Зарплата бюджетников индексироваться не будет

Перерасчет (или индексация зарплаты) — логичное экономическое явление.

Всем хорошо известно, что цены на товары и услуги подлежат постоянному изменению и корректировке. Это происходит под влиянием огромного количества факторов, что создаёт непрерывный круговорот.

Цены на всё могут расти, а могут и снижаться. Конечно, понижение цен является достаточно хорошим признаком, ведь за деньги, которые получает любой сотрудник, он сможет купить больше, а значит уровень его жизни в какой-то мере повышается. Если же цены наоборот растут, то это негативно сказывается на способности любого жителя страны (исключая миллиардеров и других богатых личностей) покупать какие-то вещи и услуги. Соответственно и расходы приходится сокращать.

Что это?

Для того чтобы эта возможность сохранилась, чтобы люди и дальше могли позволить себе всё на том же уровне (или больше) при условии роста цен на товары и услуги или былом их уровне и существует индексация денежных доходов. В данном случае рассматривается индексация заработной платы.

Сущность данной индексации доходов граждан основана на росте номинальных доходов работников, что зависит также от увеличения индекса потребительских цен или индекса инфляции.

Этот показатель считается главным, ведь на него полагается и весь механизм индексации дохода. В первую очередь этот механизм интересует бухгалтеров, что будет рассмотрено более подробно далее.

Определение понятия

Индексация заработной платы- это рост номинальной заработной платы сотрудников учреждений (имеется ввиду ставки и оклады заработной платы) в зависимости от инфляционного роста в определённый период).

Существует также близкое понятие- ретроспективная индексация. Она направлена на изменение заработной платы за счёт ожидания роста цен для того чтобы вернуть былую покупательную способность граждан.

Очень важным фактором индексации считается то, что повышение ставок заработных плат может вызывать издержки производства, что влияет на товары и услуги, которые производятся. В таких условиях индексация просто необходима.

Для устранения и недопущения ситуации, когда темп инфляции становится больше, в современной экономике учитывают несколько пунктов:

  1. Индексация производится не при каждом росте цен, а лишь при установленном пороге. Также индексация не компенсирует любое повышение цен на рынке (это зависит от конкретных производителей), а только инфляционные изменения.
  2. Индексации подлежат не все доходы населения, а заработные платы и социальные дивиденды государства, так называемые трансферты (помощь, пенсии, стипендии, пособия по безработице, финансовая оплата военнослужащим и другие).
  3. Деньги, которые граждане получают от продажи собственного имущества или сдачи его в аренду, также не индексируются. Считается, что они формируются за счёт индивидуальной предпринимательской деятельности и не нуждаются в особой защите, которую даёт индексация.

Для того чтобы рассчитать индексацию иногда рассматривается и жизнь отдельных слоёв или групп населения, чтобы улучшить состояние их жизни или наоборот увеличить налог для богатого слоя граждан. Поскольку очевидно то, что больше всего от инфляции страдают бедные шары населения или те, которые получают минимальный доход. Именно на их поддержку и развитие и направлена государственная политика индексации доходов населения.

прибыльДоход и прибыль — разные понятия. Читайте, что такое прибыль

Кто получает самую большую зарплату в мире? Расскажет статья.

Кем проводится?

Индексация заработных план определяется Законом РФ, это статья 134, в которой говорится о том, что заработная плата любого сотрудника обязана быть реальной, то есть отвечать реальному положению инфляции и индексе цен в тот момент.

Также определяется и круг субъектов, которые могут влиять на индексацию и имеют право её проводить. Это различного рода предприятия, учреждения, фирмы и компании, организации любого рода деятельности и формы владения, которые используют труд наёмных работников.

Периодичность

Порядок и частота проведения процедуры «обновления» заработных плат сотрудников должны устанавливаться и регулироваться договорами и нормативными актами с самими сотрудниками, что должно быть выложено в той форме, которая будет им понятна и максимально доступна и удобна.

Индексацию необходимо проводить в том случае, если размер индекса потребительских цен на товары и услуги, представленные на рынке, превысил 101%.

Её проводят только с первого числа следующего месяца после того, в котором был официально опубликован индекс инфляции цен. Его исчисляет Госкомтсат не позже, чем 10 число месяца после отчёта и публикации данных об изменениях в индексе цен. Например, если в марте величина индекса потребительских цен была изменена, то есть стала выше, то заработная плата подлежит индексации не в марте, а непосредственно в мае по данным марта. Потому что индекс потребительских цен будет опубликован до 10 апреля.

Индексация зарплаты в 2019

В целом индексация заработных плат не имела никаких изменений в 2019 году. Единственным недостатком является система проведения ставок заработных плат, поскольку работодатель получает задержку практически в два месяца(положение проведения описывалось выше).

Для расчета индексации используется формула

И = Д х Iпц : 100, где

И— сумма индексации

Д— денежный доход, который подлежит индексированию(не превышает прожиточного минимума на человека)

Іпц— индекс потребительских цен на данный момент.

Последние новости

Будут остановлены индексации зарплат людям, пострадавшим от радиации и пострадавшим от взрыва на Чернобыльской атомной электростанции.

В 2019 году было внесено изменения в индексацию заработных плат чиновников, что не будет проводится определённое время.

Индексация их зарплат будет определятся Законом «О федеральном бюджете», в который вносятся изменения. Планируется индексация 5,5% пенсий и стипендий.

Изменения в процесс индексации общих зарплат вносились последний раз в 2019 году.

Они усложняли процедуру и были такими:

  1. Зарплаты людей, работающих неполный рабочий день, должны рассчитываться в полном объёме, а выплачиваться пропорционально отработанных часов
  2.  Месяц нельзя принимать за базовый, если была произведена оплата к заработной плате. Также месяц не считается базовым, если доплата была связана с работой по совместительству

Смотрите видео об индексации зарплаты

Бюджетникам

Работникам государственных учреждений, политикам и чиновникам индексация зарплат не светит. Это будет утверждено Законом «О федеральном бюджете на 2019 и 2019 года».

Замораживания зарплат работникам бюджетной сферы также не будет.

Резонансное заявление министра финансов породило немало слухов. Правительство их опровергло. Однако и повышения ждать не стоит.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Обязательство всех организаций осуществлять индексацию заработных плат своих сотрудников регулируется статьёй РФ 134.

Удивительно то, что статья не указывает ни общего порядка проведения, ни периодичности проведения процедуры.

Каждый работодатель решает это самостоятельно, путём подписания договоров и нормативных актов, трудовых договоров.

Основания

Статья 134 РФ прописывает обязательное проведение процедуры индексации зарплат необходимо выполнять не только бюджетным и государственным учреждениям, а и коммерческим организациям.

То есть законодательно установлено только обязанность работодателей проводить процедуру индексации с изменением индекса потребительских цен, но не указывается ни порядок, ни частота.

Также указывается обязанность индексировать зарплату поголовно всем сотрудникам, которые приняты на работу по трудовому договору.

Документы

Так как работодатель сам решает то, как часто и в каком порядке необходимо проводить индексацию зарплат на предприятии, то это может проводится каждый месяц, после каждого прыжка инфляции или вообще раз в год. Законодательство не препятствует таким нормам.

В любой организации трудовые уговоры должны иметь пункт, в котором эта информация будет указана. При проведении индексации на предприятии, работодатель обязан иметь все документы, которые это будут подтверждать. Эти документы принимаются каждым самостоятельно, но подлежат оформлению общей формы.

Если в организации имеются все нужные нормативные акты о проведении индексации зарплат сотрудников, но в них не указана периодичность и порядок установления, то такие нормативные акты строго подлежат повторному рассмотрению и добавлению этих данных. Процедура проводится совместно с юристами.

Если же информация об индексации заработной платы отсутствует в любых документах предприятия (нормативные акты, Положение об оплате труда, трудовые договоры), то налоговая инспекция сочтёт это за грубое нарушение. В статье 57 ТК РФ указывается обязательное включение положения об индексации зарплаты в трудовые договоры.

Порядок любой работы включает в себя повышение заработной платы или выдачу премий сотрудникам. В результате индексации заработная плата работников также увеличивается, а согласно 72 статье ТК РФ любые изменения в ставке заработной платы должны быть согласованы обеими сторонами(работодатель-сотрудник).

В связи с этим может возникнуть вопрос: обязательно ли вносить каждый раз изменения в трудовые договора наёмных сотрудников? Ответ таков: если в документах организации достаточно подробно расписаны положения о проведении индексации и сотрудник разбирается в том, когда его заработная плата подлежит изменениям и корректировке в связи с изменением индекса потребительских цен, то никакие дополнительные соглашения подписывать не нужно.

Но есть и другие случаи, когда в связи с проведением индексации в учреждении необходимо вносить изменения в трудовые договоры для прописки точных данных об индексации или нормативные акты, в таком случае работодатель должен получить письменное соглашение со стороны сотрудников.

Процедура

В том случае если сотрудник был нанят на работу в марте, то март берётся за базовый месяц. Базовым месяцем считается месяц, от которого в дальнейшем бухгалтер будет отталкиваться в своих расчётах. Если сотрудник новопринятый, то индексация его заработной платы составляет 0%.

Если в месяце принятия на работу индекс потребительских цен на товары и услуги уже составлял 101,1%(что превышает 101%), то индексация дохода нового сотрудника проведётся спустя месяц после публикации в официальных источниках индекса цен.

Как говорилось ранее, индексации подлежат все доходы рабочих, которые не считаются разовыми, а являются ежемесячными.  Но индексации не подлежат отпускные или больничные.

Также за базовый месяц разрешается брать только месяц увеличения зарплаты сотрудников, а не месяц уменьшения. Если сотрудник работал на полставки, а теперь переходит на полный рабочий день, то такой месяц тоже не берётся за базовый.

В том случае, если была повышена ставка минимальной государственной заработной платы для всех наёмных сотрудников, то этот показатель не влияет на индексацию и его месяц не может считаться базовым.

Если сотрудник увольняется, не успев доработать полный рабочий месяц, то индексация его заработной платы проводится исходя из прожиточного минимума на данный момент пропорционально отработанному периоду. Работающим пенсионерам заработная плата индексируется в первую очередь, а потом уже сумма пенсии, которую получает пенсионер.

Бухгалтерские моменты

Так как бухгалтер осуществляет индексацию, именно он должен проводить расчёты и следить за всеми документами, которые издаются управлением.

Бухгалтер должен следить за изменениями в законодательстве, изданиях об изменении индекса потребительских цен и услуг.

Для проведения индексации зарплат на предприятии бухгалтеру передаются:

  • Штатное расписание.
  • Приказ о проведении индексации зарплат.

Если бухгалтер не проведёт вовремя индексацию, то компания будет иметь серьёзные проблемы с налоговой инспекцией.

облагаются ли декретные подоходным налогомНалоги платят все. Узнайте,облагается ли подоходным налогом декретный

Средняя зарплата в Росии около 20 тысяч рублей. Узнайте динамику по регионам.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию подразумевает передачу дел. Смотрите, как это осуществить.

Пример

Пусть существует компания Х, в которую был принят в марте сотрудник Николай Ефремов. Также в марте индекс потребительских цен составлял 100,9%(не доходя до 101%, индексация не проводится). Ставка заработной платы Николая- 8000 рублей.

В случае, если индекс превысил 101%, индексация зарплаты Николая должна проводится. Индекс цен будет опубликован спустя месяц, в апреле, а индексация должна проводится в мае, спустя месяц после официальной публикации этих данных.

В нашем случае в следующем месяце, апреле, индекс цен возрос и поднялся до 101,1%. Бухгалтер обязан подсчитать, был ли превышен порог индексации за эти два месяца.

1,009 * 1,011 = 1,020099

Так как порог был превышен, далее рассчитывается коэффициент этой индексации.

Число, которое у нас получилось, умножается на 100. Получаем примерно 2%.

Для индексирования необходимо знать прожиточный минимум на данный момент. Допустим, он составлял 5 000 рублей.

Тогда получим:

5000(прожиточный минимум) * 2%(коэффициент индексации)+ 5000+ (8000- 5000)= 10 00 + 5000+ 3000= 9000 рублей.

Это и есть общей схемой индексации, которая проводится по каждому сотруднику индивидуально.

Индексация зарплаты – не только важный показатель дохода, но и показатель развития и экономического цикла государства, уровня инфляции.

Предыдущая статья: Что делать если задерживают зарплату?

Следующая статья: Средняя зарплата в США