Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Содержание

Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. К ним относятся:

  • Лица, отказавшиеся от продолжения работы на предприятии в связи с существенным изменением текущих условий труда.
  • Лица, уволенные в результате изменений в организации производства и труда, например, в случае ликвидации, реорганизации, или банкротства предприятия.
  • Лица, несоответствующие занимаемой должности.
  • Лица, принятые на действительную воинскую службу.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому. Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Порядок и очередность выплат.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

Зарплата за весь период.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период. При этом, размер этой заработной платы должен быть не ниже, чем тарифная ставка, указанная в контракте.

Выходное пособие.

Закон Украины гласит, что каждому работнику, уволенному при ликвидации предприятия, положено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты.

При увольнении сотрудника в случае ликвидации предприятия, ему положены различные компенсационные выплаты. Сюда относятся:

  • выплаты за неиспользованные отпуска.
  • плата за досрочное расторжение контракта (для отдельных категорий граждан).

Для исчисления таких выплат также необходимо вычислить заработную плату.

Декретные.

Общеизвестно, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо лишь при ликвидации предприятия. Такому сотруднику полагается компенсация в размере не более трех средних месячных зарплат.

Выплаты беременным.

При ликвидации предприятия допустимо увольнение беременных. Эта категория сотрудников должна быть в обязательном порядке трудоустроена. На период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев, таким сотрудникам также платится их среднемесячная зарплата.

Если с зарплатами за определенный период все просто и понятно, то с другими выплатами для сотрудников дело обстоит несколько сложнее. Давайте разберемся, как осуществляется расчет пособия при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия.

Для того, чтобы осуществить расчет выходного пособия конкретного работника при увольнении в случае ликвидации фирмы, согласно действующему законодательству, необходимо определить размер его среднемесячной заработной платы. Казалось бы, что тут все просто и понятно, ведь это куда проще, чем беременность и ликвидация предприятия, однако, даже в этом деле есть масса тонкостей и нюансов, превращающих эту процедуру в достаточно сложный и трудозатратный процесс.

В соответствии с отечественным законодательством, для расчета выходного пособия в случае ликвидации фирмы учитываются выплаты работнику за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Лицам, проработавшим на предприятии на протяжении менее двух календарных месяцев, начисление средней заработной платы производится на основании выплат за фактически отработанное ими время.

Но как же определить, какая компенсация при ликвидации предприятия положена лицам, числящимся на нем, но не работавших на протяжении последних двух месяцев? Тут все достаточно просто — в этом случае средняя заработная плата вычисляется на основании средств, выплаченных за два предыдущих месяца работы. В случае, если человек не работал и в эти месяцы, то тогда за основу берется тарифная ставка месячного оклада, прописанная в договоре.

В последнем случае все просто и понятно. Однако, известно, что зарплата работников складывается не только лишь из оклада, но и различных выплат. Причем, для расчета пособия используются далеко не все они. Давайте рассмотрим, что входит в расчеты средней заработной платы, а что — нет.

Выплаты, учитываемые при расчете выходного пособия.

При определении средней заработной платы, необходимой для выплаты пособий при ликвидации компании, в ее состав включаются:

  • непосредственно заработная плата сотрудника.
  • доплаты и надбавки (в частности, за сверхурочную работу, за совмещение, за  выполнение повышенных объемов, за высокие достижения в труде , за выслугу лет, за условия труда и так далее).
  • различные производственные премии и премии, начисленные за экономию ресурсов.
  • вознаграждение по итогам работы, в частности, за выслугу лет.

Премии включаются в заработную плату того месяца, в котором они указаны в расчетной ведомости. Различные квартальные и годовые премии, при исчислении средней заработной платы сотрудника за последние два месяца, также включаются в заработок, но не в полном объеме, а только в той части, которая соответствует двум месяцам.  В случае, если сотрудник отработал не полное число рабочих дней, то премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты при определении средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному им времени.

Все перечисленные нами выше выплаты при расчете средней заработной платы включаются в нее в том размере, в котором были начислены сотруднику. При этом исключение сумм налоговых отчислений и взыскания алиментов не производится. Исключением является лишь сумма, идущая на отчисление в пользу государства из заработной платы лиц, которые были осуждены по приговору суда.

Выплаты, не включаемые в состав средней заработной платы для выплат компенсаций.

Когда осуществляется определение размера выплаты работникам при ликвидации предприятия, стоит учитывать, что в состав средней заработной платы, от которой зависит сумма компенсации не входят такие выплаты, как:

  • выплаты, начисленные сотруднику за едино разовое выполнение отдельных поручений, не входящих в перечень его должностных обязанностей. При этом, сюда не относятся выплаты за совмещение нескольких должностей, либо выполнение работ в больших объемах.
  • одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск, материальная помощь, в том числе и помощь работникам, выходящим на пенсию.
  • компенсационные выплаты, связанные с командировкой или переводом сотрудников. Так, сюда не входят суточные, подъёмные, компенсация проезда и найма жилья.  
  • премии за изобретения, за содействие их внедрения, за рационализаторские предложения.
  • премии за внедрение нового оборудования и технологий, за восстановление отработанных деталей, за сдачу вторичного сырья.
  •  премии ввод в действие новых производственных мощностей (за исключением текущих премий работникам).
  • денежные и материальные вознаграждения сотрудников за призовые места, занятые ими на соревнованиях, конкурсах и смотрах всех уровней.
  • пенсии, государственная помощь, различные социальные и компенсационные выплаты.
  • стоимость спецодежды, спецобуви и различных средств индивидуальной защиты, выданных сотруднику бесплатно.
  • литературный гонорар штатных работников СМИ, выплачиваемый им по авторскому договору.
  • дотации предприятия на обеды, проезд, санаторно-курортное лечение.
  • выплаты, связанные с различными юбилейными датами, праздниками и днем ​​рождения.
  • стоимость жилья, коммунальных услуг и топлива, бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников.
  • суммы возмещения вреда, который был причинен работнику увечьем, либо или иным повреждением здоровья на рабочем месте.
  • доходы, которые были начислены сотруднику по акциям трудового коллектива, либо по вкладам членов компании в имущество предприятия.
  • компенсация, выплаченная работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также при расчете средней заработной платы для выплаты компенсационного пособия при ликвидации предприятия не учитываются выплаты сотрудникам за время, на протяжении которого за ними сохраняется средний заработок работника и помощь сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В дальнейшем расчеты производятся по четко установленным формулам, указанным в отечественном законодательстве.

Больничный лист.

Как мы уже выяснили в предыдущем пункте, оплата больничного при ликвидации предприятия не производится. Однако, это вовсе не значит, что сотруднику не положена компенсация за это время. Согласно действующему законодательству, работникам, временная нетрудоспособность которых наступила до ликвидации плательщика, а также продолжается после нее, должен выплатить пособие правопреемник юридического лица. Тем не менее, данное правило подходит только лишь в случае альтернативной ликвидации, так как в противном случае правопреемник попросту отсутствует.

В случае, если на тот момент, когда уволенный работник обратится за пособием по временной нетрудоспособности, его работодатель уже прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется местным органом Фонда социального страхования Украины по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия.

При этом, фонду придется предоставить определенный пакет документов. В частности, сюда относятся:

  • больничный лист.
  • справка о доходах.
  • документы, которые подтверждают страховой стаж (это трудовая книжка, либо справки о работе).
  • заявление на компенсации.

После этого территориальные органы украинского фонда социальной защиты назначат и выплатят работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это должно быть осуществлено в течение 10 календарных дней, начиная с момента представления сотрудником этих документов. Важная деталь — работнику, претендующему на получение компенсации, вовсе не обязательно предъявлять свой больничный лист к оплате сразу же по выздоровлению. Согласно отечественному законодательству, это можно сделать на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Что это такое

Банкротство предприятия – это невозможность компании платить по счетам (работникам, поставщикам, кредиторам) из-за конкретных усложняющих платежеспособность обстоятельств.

В таких случаях юридическое лицо, являющееся должником, либо обязан, по решению суда предоставить кредиторам свое ликвидное имущество.

Это имущество арбитражными управляющими реализуется на конкурсных торгах, а вырученные деньги возвращаются кредитору.

Либо же придется нанимать специалистов, чтобы провести специализированные мероприятия по восстановлению платежеспособности юридического лица, достаточно для того, чтобы погасить долги.

Для юридических лиц самым основным признаком банкротства может даже оказаться задолженность в размере более 100 тысяч рублей.

В теории выявление несостоятельности юридических лиц засчитывается в двух понятийных категориях и признается следующим путем:

 установлением юридического факта (добровольный порядок)  сама организация признает свою неплатежеспособность (принудительный порядок)
 решением суда  по иску, поданному кредиторами или самим предприятием

Получается, что на основании ст.65 ГК РФ признать предприятие банкротом можно при совместном договоре с кредиторами и совместно принятому с ними решению.

А можно действовать через суд. Последний вариант применяется на случай, если компания не соглашается признать себя банкротом.

Практика показывает, что можно выделить несколько видов банкротства, относящееся к юридическим лицам:

 Реальное  К его характеристикам можно отнести следующие особенности:

  • заемный капитал предприятием потерян по факту;
  • невозможность оплачивать долги кредиторам;
  • невозможность далее вести хозяйственную деятельность.
 Условное Это решение суда, выдвинутое против должника только на определенное время – пока будет проводиться мероприятие по санированию для улучшения сбалансированного финансового положения. Чаще всего это происходит в случаях:

  • превышения активов над пассивами по балансу бухучета;
  • рост дебиторской задолженности;
  • существенное затоваривание готово продукции, которую сложно сбыть в надлежащем объеме и в нужный срок.
 Умышленное  Здесь преднамеренные действия руководителей организации явно влекут за собой доведение до несостоятельности компанию, чтобы удовлетворить интересы либо собственные, либо третьих лиц
 Фиктивное  Практикуется для того, чтобы ввести в заблуждение кредиторов, создавая ложное объявление о финансовой непригодности предприятия

Также эти два вида можно встретить среди присвоения статуса финансовой несостоятельности индивидуальным предпринимателям. Благодаря арбитражным управляющим иногда временную неплатежеспособность организации можно выровнять.

Производится переориентировка деятельности компании на реальные запросы рынка, а также на развитие оптимального, а не разрушительного хозяйственного процесса.

Тем самым большинство предприятий избегают полной ликвидации и продолжают существовать самостоятельно. При условном банкротстве чаще всего есть большая вероятность, что ситуацию можно исправить и предприятии не закрывать.

Фиктивное банкротство наказывается по уголовно-административному праву (на основании статей – ст.14.12 КоАП РФ и ст.197 УК РФ).

Сам механизм применяется для того, чтобы были получены льготы на погашение долгов. Зачастую кредиторы соглашаются просто получить свои средства обратно в виде готовой продукции компании, которой у нее в данный момент в переизбытке.

А при использовании преднамеренного банкротства есть большой риск понести субсидиарную ответственность и стать ответчиком в суде совместно с основным должником.

Поэтому руководителей предприятий при умышленной несостоятельности через суд часто тоже привлекают к ответу перед кредиторами.

Субсидиарная ответственность при банкротстве Про субсидиарную ответственность при банкротстве рассказывается в статье: субсидиарная ответственность при банкротстве

Закон о банкротстве физических лиц рассматривается на этой странице.

Причины банкротства предприятия

В зависимости от образовавшихся причин, по которым случилась денежная несостоятельность предприятия, можно применять классическое или упрощенное банкротство.

При упрощенном варианте просто обходят процедуру наблюдения или исключаются какие-то другие этапы.

В данном случае, когда процесс признания банкротства является облегченным, должнику даже предоставляется возможность самому выбрать арбитражного управляющего, а предприятию дозволяется даже продолжать функционировать до самого конца признания банкротом.

Единственное только имущество будет описано и арестовано для кредиторов, а значит. Его нельзя будет продать или заложить пока идет процесс ликвидации.

Все причины, как и процедура банкротства, должны обязательно рассматриваться в свете законодательства – закона «О несостоятельности (или банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.02г., прошедшего редакцию 29.12.15г.

Можно перечислить следующие основные причины, по которым определяют банкротство:

  • собственных средств предприятия просто нет, а финансирование от кредитно-финансовых организаций перестало поступать;
  • объем активов слишком снижен, равно как и денежный поток;
  • несбалансированная и плохо контролируемая хозяйственная деятельность, повлекшая за собой увеличение расходов и снижение продуктивности работы предприятия;
  • слишком маленькие показатели рентабельности;
  • выпускаемая продукция давно уже утратила свою конкурентоспособность;
  • устаревшее оборудование, используемое на предприятии, также снижает качество готовых изделий и в последствии провоцирует финансовую неустойчивость производственного предприятия;
  • недобросовестность руководителей;
  • недобросовестность подрядчиков, субподрядчиков и прочих партнеров, с которыми заключались договора, что нарушают условия сделки.

За пример можно взять такие организации, которые отгружают свою продукцию в кредит, при этом, руководство плохо следит за количеством и качеством предоставления отсрочек по кредитным платежам.

Получается, что предприятие, ставшее банкротом, само является в некотором смысле кредитором и утратило свою финансовую состоятельность из-за недостаточности поступлений от своих заемщиков.

Особенно проблемой в данном примере может оказаться беспорядочность в сотрудничестве с контрагентами, работа с непроверенными клиентами и покупателями.

Чтобы предприятие было признано банкротом, сначала потребуется обратиться в суд. Сделать это могут не только генеральные директора компаний, но также и налоговики или непосредственно сами кредиторы.

Этапы проведения самой процедуры при обозначении несостоятельности финансового положения предприятия следующие:

  1. Подача иска или заявления. Заявление в суд с просьбой начать процедуру банкротства по компании-должнику.
  2. Отклонение. Арбитражный суд может отклонить заявление, если уже в начале рассмотрения дела окажется, что предприятие не подходит по условиям банкротства:
    • задолженность небольшая – до 100 тыс. руб.;
    • по срокам просрочка составляет до 3 месяцев;
    • есть возможности выровнять ситуацию и другие условия.
  3. Принятие. Суд принимает заявление на рассмотрение со всеми приложенными к нему документами.
  4. Наблюдение. Стадия наблюдения длиться где-то 3-4 месяца. Проводится анализ финансового положения, оформляется временная неприкосновенность имущества компании при участии соответствующих государственных учреждений.
  5. Оздоровление. Может проводиться сроком до двух лет. Проводятся мероприятия с попыткой выровнять денежный дефицит по предприятию при помощи различных методик, механизмов и способов.
  6. Внешнее управление кандидатом на банкротство. В этой время судом назначается внешний правленец – конкурсный управляющий, который и будет начислять пени и штрафы по задолженностям предприятия.

Мероприятия, так называемого, оздоровления используют для того, чтобы не допустить ликвидации предприятия. Здесь может быть применена реструктуризация долгов, создание нового графика платежей кредитору и т.д.

Управляющий на данном этапе пока не принимает никаких решений, а все действия должны в обязательном порядке согласовываться с собранием кредиторов.

Период внешнего управления компанией предназначается для того, чтобы максимально удовлетворить все требования и ожидания кредитора.

Следует отметить, что налогоплательщиком компания-банкрот остается до тех пор, пока ее полностью не исключат из реестра юридических лиц.

Просто на какой-то период оплату налогов по решению суда могут приостановить и погасить затем все долги по налогам из вырученных денег с продажи имущества предприятия по конкурсу.

Оценка вероятности

Для того чтобы заранее предупредить полную ликвидацию предприятия или же наступление катастрофической несостоятельности, используют специальные методики для оценки этой вероятности.

Для каждого случая могут разрабатываться свои модели оценки вероятности наступления несостоятельности юридического лица.

Они дают возможность заранее диагностировать нестабильность и ухудшение ситуации, связанной с платежеспособностью компании. Но для некоторых случаев могут применяться уже готовые модели оценки.

Можно выделить самые распространенные из них, которые названы преимущественно по именам их создателей:

  • расчетная модель Э. Альтмана (Z-счет);
  • Дж. Ольсена;
  • Р.Таффлера — Тишоу;
  • Лиса;
  • Чессера;
  • R-модель ИГЭА;
  • методика класса MDA;
  • Logit.

Занимаются разработками подобных и других моделей финансовые аналитики, которых нанимают специально для проведения подобных процедур.

Следует отметить одну важную деталь, что все вышеприведенные модели, так или иначе, дают поверхностный результат.

Наиболее выгодный вариант – это создание методики под само предприятие. Очень часто просто используется сравнительный подход, где сравнивают показатели предприятия-небанкрота и банкрота.

Кроме этого существуют также и программы, изготовленные в виде отдельного программного продукта для установки на компьютер и подключения к ней всех баз данных по предприятию. Например, можно выделить одну из таких разработок – это модель расчета вероятности банкротства «POLYANALYST».

Сначала рассчитываются отдельные коэффициенты:

  • текущей, абсолютной и срочной ликвидности;
  • демонстрирующий соотношение заемных средств к собственным;
  • рентабельность каптала предприятия.

После определения всех этих коэффициентов по программе «POLYANALYST» расчеты сводятся в единую базу, чья информация будет использоваться для моделирования.

База может быть сформирована в классическом Excel, где за условную расчетную единицу можно взять 1=банкрот, а 0=небанкрот.

После формирования базы, ее подключают с «PolyAnalyst» с применением критерия Вальда (Wald), позволяющего спрогнозировать ближайшую несостоятельность.

Благодаря полной инструкции пользования базами можно создать окончательную модель, которая будет отражать настоящее положение вещей.

Как производятся выплаты работникам

Каждый руководитель своего предприятия, которое признано через арбитражный суд банкротом, обязан известить о предстоящем вынужденном увольнении своих работников за 2 месяца до полного с ними расчета (ч.2 ст.180 российского Кодекса о труде).

Либо же конкурсный управляющий уведомляет всех работников о предстоящем увольнении в течение 30 дней с момента окончания последнего этапа процедуры банкротства (на основании п.2 ст.129 закона № 127-ФЗ).

Это делается обязательно через рассылку сотрудникам письменных уведомлений, но под руководством арбитражного управляющего.

Однако такая процедура исполняется применительно только к тем подчиненным, с которыми официально заключался трудовой договор, и происходило ранее оформление по трудовому законодательству РФ.

Для тех, с кем был заключен срочный договор на 2 месяца и менее, уведомление присылается за 3 дня до момента увольнения (ст.292 ТК РФ), а для сезонников – за неделю (ст.296 ТК РФ).

Все органы службы занятости следует уведомить о закрытии предприятия также за 2 месяца до наступления ликвидации по факту.

Это делается для того, чтобы все уволенные работники смогли затем получать выходное пособие через службу занятости населения.

При ликвидации предприятия увольняют всех работников – даже льготников, беременных женщин и тех, что находятся в отпусках по уходу за детьми. Оплачивать такая компания обязана компенсацию в объеме среднемесячного дохода работника.

Для оплаты компенсации сезонным рабочим берется во внимание не среднемесячный оклад, а двухнедельный. Но для тех, кто заключал трудовое соглашение на период до 2 месяцев, компенсации не полагаются.

Любое неправомочное действие со стороны конкурсного управляющего, которое было направлено на ущерб работникам, подчиненные вправе обжаловать в суде.

Всего можно выделить следующие виды выплат, которые должны быть выплачены сотрудникам с дозволения арбитражного управляющего:

  • выходное пособие в размере 2-х месячной оплаты труда;
  • если работник встал на учет в Цент занятости и не смог найти работу в течение 2-х месяцев, то все эти дни покрываются оплатой компенсации за счет средств предприятия-банкрота, плюс – еще и оплата среднемесячной зарплаты за третий месяц;
  • для жителей Крайнего Севера и для проживающих граждан в регионах, приравненных к северным территориям, все выплаты начисляют и производят за 3 месяца, в том числе имеется в виду и выплата выходного пособия;
  • если в регионах Крайнего Севера работники не смогли трудоустроиться в течение 6 месяцев с момента расторжения с ними трудового соглашения по причине банкротства предприятия, то им на полугодичный срок продлевается выплата.

Если ликвидация происходит по причине банкротства, и работодатель в срочном порядке расторгает договор ранее двухмесячного срока до наступления дня закрытия предприятия, то в этом случае все работники имеют право на получение дополнительной компенсации за период, что оставался до момента предполагаемого увольнения.

Такая компенсационная зарплата должна выплачиваться в довесок к выходному пособию. Все компенсации и выходные пособия начинают отсчитывать с момента прекращения трудового соглашения с работником.

За единицу компенсационной выплаты принимается среднемесячная оплата труда. Все деньги работникам предприятие обязано по законодательству выплачивать с вырученных средств после продажи своего имущества.

Таким образом, судебное решение должно учесть не только удовлетворение интересов кредиторов, но также и уволенных работников.

Какие права имеют трудящиеся

Все права подчиненных, что трудоустроены на предприятии, претерпевающем финансовую несостоятельность, обязательно защищаются трудовым законодательством.

Пока идет процесс ликвидации, который может занять времени более 2-х лет, все работники имеют право продолжать трудиться.

Правда, на основании п.1 ст.1 ТК РФ среди прочих оснований для прекращения действия трудового договора, обозначена также и ликвидация с применением банкротства.

При увольнении работники имеют право получить:

  • свою трудовую книжку, заполненную по всем правилам увольнения при ликвидации предприятия по причине банкротства;
  • причитающаяся зарплата за фактически отработанный период (даже задолженная);
  • выходное пособие;
  • компенсации за нетрудоустроенные дни (месяцы);
  • компенсации за неиспользованный отпуск.

Также любой увольняющийся по данным причинам имеет право ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора по вине ликвидационных мероприятий.

Ознакомление должно происходить под роспись работника в самом конце документа. Компенсацию за неиспользованный отпуск такие работники точно также имеют право получать, как и увольнения при других обстоятельствах (п.1 ст.127 ТК РФ).

Если уволенные не могут трудоустроиться в течение 3-х месяцев, то весь этот периоды ликвидированное предприятие обязано платить им денежную компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Однако это, опять же, касается только основных работников, с кем договор был заключен на срок более 2 месяцев и кто не работал по совместительству.

Уволенные таким образом беременные и родившие сотрудницы имеют право на получение дополнительных преимуществ, которые обозначены в п.6-8 Положения, которое утверждалось российским Правительством № 922 от 24.12.07г., отредактированным 15.10.14г.

Такие женщины имеют право на получение пособий и компенсационных выплат в первую очередь. На случай, когда у предприятия совсем нет никакой возможности выплатить деньги таким сотрудницам, тогда они будут иметь право получить все причитающиеся суммы из социального Фонда.

Подается заявление в Фонд соцстрахования (ФСС) с прилагающимися к нему документами, подтверждающими банкротство работодателя. В течение 10 дней сразу после подачи такого заявления Фонд обязан будет оплатить таким уволенным сотрудницам все суммы, которые полагаются по закону.

Очень часто механизм банкротства предприятия используется лишь с той целью, чтобы ликвидировать его с последующим восстановлением.

Таким образом, выводят организации из кризисного тупика. Это можно рассматривать как защитную меру для обеих сторон. Предприятие защищено от кредиторов и продолжающихся санкций, когда оно не может погасить доги.

А кредиторы защищены от полной неуплаты долгов от несостоятельного предприятия. Таким образом, банкротство обеим стонам гарантирует свои выгоды и защиту интересов.

Фиктивное банкротство Что такое фиктивное банкротство, узнайте в статье: фиктивное банкротство

Как подать заявление о банкротстве физического лица, описывается тут.

Про финансовое оздоровление как процедуру банкротства рассказывается в этой статье.

Видео: Банкротство предприятия — советы юриста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Закон

Порядок выплат устанавливается Федеральным законом «О банкротстве» № 127.

Основания расторжения трудового договора обозначены в п.1 ст. 81 ТК РФ.

Взаимодействие с профсоюзными объединениями осуществляется по ФЗ № 10 от 12.01.1996 г.

Расчет средней заработной платы, в том числе выплаты декретных денег, осуществляется по Постановлению Правительства № 922.

Разбирательство в суде соблюдается с соблюдением норм ГК и ГПК РФ.

Выплаты при банкротстве

Они осуществляются в порядке очередности.

В первую очередь удовлетворяются текущие платежи, в том числе суммы, необходимые на погашение судебных издержек.

Реестровые требования будут удовлетворены в последующем порядке. Работник получают всю задолженность по заработной плате, но только в случае, если компания располагает имуществом.

В приоритетном порядке также производятся выплаты на погашение:

  • коммунальных платежей;
  • других расходов, направленных на безопасную эксплуатацию предприятия.

Предприятия

Существует несколько очередей при банкротстве предприятия, которым полагаются выплаты:

  • арбитражным управляющим и другие лицам, которые обязательно должны быть задействованы при процедуре банкротства;
  • кредиторам, перед которыми у предприятия-должника есть обязательства по возмещению вреда, причиненному жизни и здоровью гражданина;
  • сотрудникам, работающим по трудовому договору или оказывающим услуги по возмездным сделкам.

Выплаты при процедуре банкротства осуществляются в пределах наличия у предприятия средств.

Управляющий может ограничить размеры сумм, если выяснит, что повышение зарплаты работника производилось не ранее 6 месяцев после начала процедуры банкротства.

Банка

Сотрудники при банкротстве банка получают выплаты на аналогичных условиях.

Они также должны быть уведомлены о предстоящем увольнении и времени, когда могут забрать заработную плату.

Сбережения клиентов кредитного учреждения, в том числе самих работников банков, охраняются государственной системой страхования вкладов.

Предельный порог страхового возмещения (100%) составит 1,4 млн. руб.

Интересы работников при увольнении

Они охраняются профсоюзными органами, трудовыми инспекциями.

При нарушении прав граждан возможно обращение в суд общей юрисдикции, с требованием о взыскании заработной платы в полном размере или по другим основаниям.

Уведомление

Уведомление должно быть направлено работнику за 2 месяца до увольнения.

Если обращение предстоит в профсоюзную организацию, то документ направляется за 3 месяца до сокращения работников.

При массовом увольнении (свыше 12 человек) профсоюз и руководство организации обязаны обратиться в службу занятости с целью содействия в дальнейшем трудоустройстве уволенных сотрудников.

Уведомление выдается под роспись. Для каждого работника изготавливается индивидуальный бланк объявления.

Заработная плата

При банкротстве организации заработная плата сохраняется за сотрудниками в полном размере.

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух зарплат.

Если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет в службе занятости и потом в течение 2-х месяцев не может найти работу, т.е. ему полагается третье выходное пособие.

Преступления, связанные с банкротством

Преступления, связанные с банкротствомпреступления связанные с банкротством, ведут к уголовной ответственности.

Как проводится банкротство отсутствующего должника? Читайте здесь.

Декретные

Возможна ситуация когда компания банкротится в период декретного отпуска сотрудника.

В таком случае работник сохраняет право на выходное пособие с учетом прежнего заработка.

Средний размер суммы составляет единовременно 40-50 тыс. рублей.

Оформление выдачи

Выплаты производятся с отметкой в табеле о зарплате. После расчета задолженность считается погашенной.

Факт получения выходного пособия должен быть удостоверен подписью сотрудника.

При увольнении работнику должна быть выдана вся заработная плата, включая пени за просрочку. Возвращается трудовая книжка.

Очередность

Очередность выплат при банкротстве формируется, исходя из категории работников и суммы просрочек.

Выплаты могут ограничиваться руководящему составу фирмы – ее директорам и замам, главным бухгалтерам – если суммы существенно превышают средний заработок других сотрудников.

Обращение в суд

При незаконном удержании заработной платы гражданин вправе обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной з/п.

Обращение может осуществляться в приказном производстве или в порядке искового производства.

В первом случае гражданин подает судебный приказ, который работодатель может обжаловать в течение 10 дней после принятия мировом судьей документа.

Если работодатель оспаривает приказ, то разбирательство осуществляется в судебном заседании – по правилам ГПК РФ.

В разбирательствах подобного характера лучше задействовать трудовую инспекцию. Ее специалисты подскажут,  как правильно оформить исковое заявление.

К документу нужно приложить сведения, подтверждающие невыплату зарплаты.

Иск подается с соблюдением правил ст. 131, 132 ГПК РФ.

В нем нужно указать:

  • наименование суда;
  • сведения об истце, ответчике и третьих лицах.

Исковое заявление

Содержание заявления составляет описание ситуации на предприятии работодателя и конкретных нарушений с его стороны.

Истцу следует определить цену иска – размер задолженности работодателя, и сформулировать требования в адрес ответчика.

На стадии подачи заявления и в предварительном заседании стороны обмениваются доказательствами и совершают другие, указанные судом процессуальные действия.

Образец заявления о взыскании заработной платы здесь.

Иск должен быть подписан заявителем или его представителем. Если в суд приходит адвокат, или другой посредник, то полномочия должны подтверждаться правильно оформленной доверенностью.

Преимущества таких дел заключается в том, что истцу не нужно оплачивать государственную пошлину.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Работодателем-ответчиком компенсируются затраты на оплату юридической помощи и других обязательных расходов.

Заработная плата может быть проиндексирована – по требованию истца.

Зарплата также выплачивается работникам, заключившим срочный трудовой контракт – на срок не более 1 года.

причины банкротства организацииСуществуют различные причины банкротства организаций

Можно ли проверить банкротство физических лиц? Подробности в этой статье.

Как подать заявление о банкротстве физического лица? Смотрите тут.

Цель работы конкурсного управляющего – рассчитаться по долгам кредиторов и внести обязательные платежи.

Заработная плата возмещается за счет имущества компании.

Если банкротится ИП, то з/п может быть взыскана за счет продажи личного имущества должника.

Для представительства интересов работников в судебных и других инстанциях желательно воспользоваться помощью квалифицированного юриста.

На видео о выплатах при несостоятельности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплаты работникам в связи с банкротством предприятия

Трудовым Кодексом РФ заложены гарантии для наемного персонала в случае ликвидации предприятия. Они выражаются в финансовой помощи гражданам, потерявшим таким образом работу. Это выплаты, которые начальник обязан направить каждому сотруднику по положениям законодательства.

Ликвидация (компании) означает прекращение ее деятельности.

Трудовой договор теряет правовую силу, включается компенсационный механизм статьи 27 ТК РФ. В частности, работники вправе рассчитывать на выплаты:

1. Выходное пособие: у работников сумма отличается, все зависит от среднего заработка.

2. Сохранение заработка на срок до двух месяцев. Закон дает этот срок на трудоустройство. В определенных ситуациях, если в течение 14 дней после увольнения человек встал на учет в Центр Занятости, он может получить среднемесячный заработок и на 3 месяц.

3. Компенсация за увольнение в меньший срок, чем за два месяца с момента получения письменного оповещения от руководства о предстоящем банкротстве.

4. Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные).

Руководство при ликвидации предприятия извещает Центр Занятости о грядущем увольнении граждан, самих работников, а также профсоюз, если он был создан на предприятии.

Если полностью сокращается наемный персонал, то уведомление в Центр Занятости должно быть отослано за 3 месяца. Если предполагается частично сократить людей – то за 2 месяца.

За 3 месяца уведомляется профсоюз. Причем, работодатель обязан согласовать с членами этого выборного органа процедуру, нюансы сокращения, объяснить, какие гарантии полагаются увольняемым сотрудникам.

 Каждого из работников уведомляют отдельно. На письменном документе работник ставит подпись. Если он отказывается от этого, работодатель составляет акт об отказе: документ заверяется свидетелями в количестве двух человек. Человек уведомляется в устной форме.

Порядок действий при ликвидации должен быть строго соблюден, при любом нарушении и незаконном увольнении, работник имеет право обратиться в суд и обжаловать действия работодателяв отношении процедуры ликвидации, соблюдения установленного регламента расторжения трудовых отношений и гарантированных выплат.

 Очередь на удовлетворение требований: место наемного персонала

Обратимся к статье 134 ФЗ-127 от 2002 года. Закон регулирует порядок и стадии процедуры. Выплаты наемному персоналу предприятия проводятся во второй очереди. Задолженность делится на текущую и реестровую.

Текущая – это долги компании по заработной плате сотрудникам. Они сформировались после принятия иска судом, то есть банкротство уже была запущено. Работники продолжали свою трудовую деятельность, заработная плата по факту не была им выплачена.

Реестровая – долговые обязательства по заработной плате, которые сформировались до инициирования банкротства.

Несостоятельность проходит несколько стадий. Погашение требований по заработной плате происходит во время конкурсного производства. Таким образом, выплаты работникам предприятия (организации) осуществляются во вторую очередь. Приоритетной в этом направлении является погашение издержек, связанных с обращением к помощи суда, а также компенсационные деньги, перечисляемые в связи с причинением вреда здоровью работников. Финансы переводятся в случае, если у предприятия существуют такого рода обязательства перед наемным персоналом. Выплаты также осуществляются за причинения не только физического, но и морального вреда.

Работники вправе избирать представителя, который будет защищать их трудовые права в Арбитраже. Представитель также имеет право принимать участие в собраниях кредиторов компании. Но он не имеет права голоса.

 Распределение денег между работниками

При распределении денег между наемным персоналом организации важную роль имеет календарная отчетность. В первую очередь погашается долг, который образовался раньше всего.

Конкурсный управляющий после погашения более ранних долгов начинает работать с реестровой задолженностью. Ее размер формируется на момент подачи иска о банкротстве компании.

Перед каждым работником размер долга формируется с учетом %, который выплачиваются за просрочку заработной платы, отпускных, денежных средств, выплачиваемых при уходе человека с работы (увольнение).

 Очередь:

1. Выходные пособия, заработная плата в размере не более 30000 на каждого члена трудового коллектива. 2. Остаток долга по заработной плате перед каждым членом коллектива. 3. Финансовые требования сотрудников, заявленные по использованию объектов интеллектуальной собственности.

В подочереди деньги делятся между людьми в пропорциональном порядке.

 Право конкурсного управляющего на уменьшение размера выплат 2 очереди

Конкурсный управляющий назначается для того, чтобы в максимальной степени удовлетворить все требования лиц, которым задолжало организация. Иначе говоря, конкурсный управляющий заинтересован сэкономить на определенной очереди требующих: в этом случае у последующей группы останется шанс что-то получить. Поэтому закон дает конкурсному управляющему право на сокращение размера выплат заработной платы сотрудникам предприятия в рамках банкротства по второй очереди.

 Но здесь важно понимать один нюанс: речь идет о людях, которым повысили заработную плату в течение полугода до момента инициирования процедуры банкротства предприятия. Сократить размер выплат управляющий может до размера заработной платы, которая была у сотрудников до момента повышения.

Если суд удовлетворит ходатайство управляющего, то человек получит заработную плату в размере, который существовал до повышения. Но если деньги останутся после выплат третьей очереди, ему погасят разницу между уменьшенной и повышенной заработной платой.

Образовавшуюся задолженность перед людьми по заработной плате (до начала процедуры, во время банкротства) погашается, если на это есть деньги. После объявления компании банкротом в конкурсном производстве, реализуется собственность компании, а также дебиторская задолженность.

За счет распродажи имущества конкурсный управляющий получает денежные средства, которые направляются на погашение долгов перед наемным персоналом. Сначала погашаются долги перед наемным персоналом, а потом пред контрагентами предприятия (компании).

Все дополнения и случаи из личного опыта будем рады видеть в форме комментариев.

Рекомендуем к прочтению

  • Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2019 году

    Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

  • Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

    Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше и в чем разница Давайте разберем…

  • Увольнение за прогул: статья 81 ТК РФ, порядок действий работодателя и работника

    Увольнение за прогул: порядок действий для работодателя и работника в 2019 году Сегодня проясним такой…

  • Изменения в ОСАГО в 2019 году

    ОСАГО-2019 изменения: актуальные новости и что нас ждет в будущем В 2018 году были приняты…

  • Как вернуть деньги за ОСАГО при продаже автомобиля

    Возврат страховки ОСАГО Сколько есть ситуаций, когда автовладелец уже не нуждается в ОСАГО? Одна из…

Последствия несостоятельности организации

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 №127-ФЗ. Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:

  • наблюдения;
  • финансового оздоровления;
  • внешнего управления.

uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании.

В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.

Задать вопрос

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала. Происходит:

Задать вопрос

  • внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);
  • сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
  • остановка производства;
  • изменения в количестве персонала.

Обратите внимание! Все вопросы по защите своих интересов на этапе внешнего руководства, работники уже решают с новым ответственным лицом.