В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Содержание

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Читайте также…

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Обязателен ли коллективный договор для ООО?
  3. Образец оформления титульного листа коллективного договора
  4. Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы.

Что это такое

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими теоретическими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность путаницы в документации.

Важные понятия

Ст. 56 ТК РФ дано определение термина трудового соглашения. На основании указанного нормативного акта, договор устанавливает правила исполнения наемными рабочими своих должностных обязанностей и начисления за это заработной платы.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективное соглашение считается правовым актом, которые регулирует правовые отношения, сформированные между непосредственным работодателем и наемным рабочим в период исполнения последним своих должностных обязанностей.

Данное соглашение не подлежит заключению в индивидуальном порядке, а только коллективно и распространяет свою силу на весь штат сотрудников.

Каждый рабочий обязан персонально ознакомиться с Положениями документа и в письменном виде подтвердить этот факт. По этой причине к коллдоговору часто прикладывают ознакомительный лист.

Назначение соглашений

Согласно российскому законодательству коллективный договор необходим с целью:

Конкретизации правовых норм В частности к этому относится длительность оплачиваемого отпуска при работе на вредном и опасном производстве
Фиксации трудовых условий Если на основании российского законодательства это относится к компетенции субъектов регулирования. Дополнительно устанавливаются нюансы начисления заработной платы
Предоставления различных компенсаций и льгот
Заполнения имеющихся пробелов В трудовом законодательстве

Согласно ТК РФ трудовое соглашение необходимо с целью:

  • установления прав и обязанности работодателя и конкретного сотрудника;
  • определения персональной заработной платы;
  • определения ответственности сторон.

По сути, трудовое соглашение является основной доказательной базой, которое может защитить интересы конкретного рабочего в случае судебных разбирательств. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.

Законодательная база

Основными нормативно-правовыми документами принято считать:

Ст. 56 ТК РФ Дает определение трудовому соглашению
Ст. 40 ТК РФ Дает определение коллективному соглашению
Ст. 57 ТК РФ Отображает ключевые параметры трудового соглашения
Ст. 44 Отображает обязанности работодателей перед подписанием трудового соглашения

Указанный перечень документации не является исчерпывающим, однако содержит в себя все необходимые ключевые сведения по данному вопросу.

Что это такое

Трудовым законодательством коллективный договор определяется как нормативный документ, предназначенный для регулирования трудовых и социальных отношений внутри одной организации и отстаивающий в первую очередь права работников.

Структура коллективного договора и его содержательная часть определяются на основании договоренностей работодателя и работников.

Содержание коллективного соглашения включает такую информацию как:

  • условия, касающиеся организации рабочего времени, то есть продолжительности рабочего дня, времени на обеденный перерыв, выходных дней и прочего;
  • порядок оплаты трудовой деятельности, в том числе и выплаты премий, надбавок и тому подобного;
  • социальные гарантии – компенсации в случае потери трудоспособности из-за производственных травм, санитарно-курортное лечение и т.д.;
  • условия, касающиеся времени отдыха и связанных с ним дополнительных выплат;
  • социальные гарантии в отношении перемен в личной жизни работника – рождение ребенка, создание семьи и так далее;
  • нюансы, касающиеся безопасности сотрудников;
  • условия обучения, повышения квалификации, переобучения работников;
  • любые иные моменты, касающиеся в той или иной мере профессиональной деятельности и личной жизни сотрудников.

Главная цель коллективного трудового договора – материальная и социальная защита работников, при наличии которой повышается мотивация к добросовестному выполнению служебных обязанностей и стремление к профессиональному росту.

Причем, нужно понимать, что в коллективном соглашении отражаются те моменты, которые не были затронуты в иных нормативных актах.

К примеру, если в организации утверждено положение о порядке оплаты труда, то включать пункт о нем в коллективный договор нет надобности, достаточно вставить в документ ссылку на положение.

Согласно ст.156 ТК РФ (п.1) в качестве сторон при заключении коллективного договора выступают работодатель и работники.

При этом от лица последних выступает уполномоченный представитель. Заключаться подобное соглашение может как в организации в целом, так и в отдельном ее структурном подразделении. В пределах одной организации может быть заключен лишь один коллективный договор.

В соответствии со ст.36 ТК инициаторами заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатели. Но чаще всего именно трудовой коллектив желает заключить такое соглашение.

Прямой обязанностью работодателя не является обязательное заключение коллективного договора, и деятельность организации вполне законно может осуществляться и без оного. Это не грозит руководителю каким-либо наказанием со стороны государства.

Тем не менее, если работодатель получил от своих работников предложение заключить коллективный договор, он не вправе отказаться от переговоров по данному поводу.

При игнорировании обращения работников или отказе работодатель может быть наказан административной ответственностью и штрафом величиной в 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В сопоставлении с ранее действовавшими нормами права новая редакция Трудового Кодекса РФ значительно повысила правовой статус коллективных договоров, выделив среди важнейших позиций трудовых взаимоотношений совмещение договорного и государственного принципов регулирования.

В большинстве статей ТК, касающихся регламентирования отношений в процессе трудовой деятельности, содержатся ссылки на нормы коллективного договора и упоминания положений коллективно-договорного регламентирования.

Многие положения законодательства не могут реализовываться иначе, как посредством применения коллективного договора.

На данный момент именно трудовой коллективный договор является локально-правовым нормативным актом, цель которого определение порядка взаимоотношений между рабочим коллективом и работодателем.

С его помощью сотрудники организации вправе принимать прямое участие в формировании локальных норм, относящихся к трудовым взаимоотношениям, и участвовать в правовом урегулировании деятельности работников.

Положениями трудового законодательства трудовое коллективное соглашение определяется как документ правого направленности, осуществляющий регуляционный контроль над социальными и трудовыми отношениями между работодателем и работникам (ст.40 ТК).

Коллективный договор может определять преимущества и привилегии для работников, исходя из экономического положения и финансового состояния работодателя, учреждать более льготные в соотнесении с законодательно установленными условия труда (ст.41 ТК).

В отдельных ситуациях коллективный договор надобен для обоснования деяний работодателя, к примеру, при оплате трудовой деятельности работников.

В целом коллективный договор можно определить как соглашение, определяющее дополнительные гарантии для сотрудников организации и их обязательства по касательству к работодателю.

Такой документ предназначен для повышения социально-правовых гарантий для работников по сравнению с государственными нормами.

Основополагающими функциями коллективного трудового договора выказываются функции:

 Защитная  Такой документ отстаивает интересы работников, поскольку при трудовых взаимоотношениях работодатель выступает более мощной стороной с экономической точки зрения
 Оптимизирующая  Посредством использования коллективных договоров упрощаются трудовые договора, оптимизируются процессы расчета трат на оплату трудовой деятельности
 Регулирующая  При наличии коллективного договора риски конфликтных ситуаций между работодателями и трудовыми коллективами сводятся к минимуму. Когда соглашение считается действующим, оно регламентирует трудовые отношения сторон и способствует разрешению любых вопросов касательно его положений

Относительно эффективности управления коллективное соглашение обладает еще несколькими значимыми особенностями, среди которых особого внимания заслуживают:

  • нормативно-регулирующая, что выражено в основании кодекса норм и правил организации;
  • интегративная, которая способствует понижению степени конфликтности и более сплачивает коллектив;
  • коммуникативная, позволяющая расширить информационный обмен внутри коллектива и обеспечить понимание между рабочим коллективом и менеджерами.

Работники должны разуметь, что при текущей обстановке на рынке труда, только коллективный договор становится инструментом, дозволяющим обеспечить такие условия труда, которые не выйдет получить у отдельного работника, а также обеспечить дополнительные привилегии, не предусмотренные государством.

На сегодняшний день именно коллективный договор является показателем эффективности деятельности профсоюза, чьим предназначением является, прежде всего, защитная функция. При помощи подобного документа профсоюзы могут реализовать все свои законные права.

Заключение трудового договора Как заключить трудовой договор, описывается в статье: заключение трудового договора

О сторонах трудового договора рассказывается на этой странице.

Его особенности и образец

В первую очередь, коллективный трудовой договор является правым актом, содержащим нормы о предоставлении всем работникам без исключения определенных гарантий, льгот и компенсаций, предназначенных для улучшения эффективности взаимодействия и усиления мотивации к повышению производительности труда.

Коллективный договор не может заключать в себе условий, ограничивающих или ухудшающих гарантии, предоставляемые трудовым договором. Все вопросы, касающиеся коллективного договора, регламентируются главой 7 ТК.

Если индивидуальный трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя в соответствии с общими правовыми нормами, то коллективный договор являет собой локальный акт отдельной организации.

По сути, это дополнение к ТК РФ, действующее в рамках отдельной организации и распространяющееся на всех ее работников, даже на тех, которые не участвовали в его принятии и одобрении.

В отличие от индивидуального договора в основе коллективного договора не физическое лицо как субъект правоотношений, а трудовой коллектив, который и определяет целесообразность заключения такого документа.

Образец договора.

Заключение

Для заключения коллективного договора полномочные представители работников организации должны отправить письменное уведомление стороне работодателя. Ответ на предложение должен быть дан в течение семи дней с момента получения.

При этом руководитель организации издает приказ о проведении переговоров и назначает для этого персональную комиссию из числа представителей сторон. Комиссией определяется состав, сроки и повестка будущих переговоров.

Основными постулатами при заключении документа являются:

  • непреложное следование законодательной базе;
  • законность избранных представителей и равноправие участвующих сторон;
  • свобода выбора и обсуждений;
  • реальность принятых обязательств и их добровольность;
  • неизменный контроль и неотвратимость ответственности.

Если сторонами не достигнуто согласие при обсуждении всех или некоторых вопросов, то должен быть составлен протокол разногласий. Разрешен таковой должен быть не позже, чем в течение трех месяцев с момента издания.

После того как проект договора подготовлен, с ним должен ознакомиться каждый работник, что может осуществляться посредством собраний трудового коллектива.

После обсуждений и внесений дополнений доработанный проект договора принимается на Конференции трудового коллектива.

Структура документа разрабатывается на основании законов о коллективных договорах и соглашениях. Так в качестве основы определяются такие разделы как:

  • общие положения договора и определение сторон;
  • права и обязанности участвующих сторон;
  • установление времени труда и отдыха;
  • оплата труда и нормированность трудовой деятельности;
  • определение социальных гарантий;
  • условия относительно обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
  • нормы безопасности труда;
  • порядок разрешения конфликтных ситуаций;
  • обязательства относительно исполнения определенных договором условий;
  • заключительные положения;
  • ссылки на документы и приложения.

Послу утверждения документа он должен быть заверен полномочными представителями обеих сторон. Подписывается коллективный договор в четырех экземплярах, при этом один из них направляется работодателем в государственную инспекцию труда для уведомления о принятии документа и его регистрации.

Работники извещаются о положениях коллективного договора любыми доступными методами. Каждый новый работник при трудоустройстве должен ознакомиться с коллективным договором.

На какой срок заключается

Согласно принятому законодательству коллективный трудовой договор заключается на срок не более чем три года, впоследствии он может быть продлен еще на столько же по соглашению сторон.

Начало действия договора оговаривается еще на стадии переговоров и прописывается в самом документе. Тут же фиксируются и условия прекращения договора.

При желании продлить действующий договор не позже чем за три месяца до даты окончания его действия работники либо их полномочный представитель должны инициировать проведение переговоров о продлении. Но в то же время может быть разработана и новая редакция документа.

Основанием для прекращения договора не является смена наименования организации либо смена ее руководства.

При изменении формы собственности коллективный договор продолжает действовать на протяжении еще трех месяцев. В случае ликвидации или реорганизации положения договора считаются действительными до завершения процедуры.

О расторжении

Порядок расторжения коллективного трудового договора не предусмотрен ст.43 ТК, но в ней оговорены следующие случаи:

  • завершение срока действия договора;
  • завершение ликвидации организации;
  • через три месяца после изменения формы организации;
  • после завершения процедуры реорганизации.

В процессе составления коллективного трудового договора требуется учет и прописывание возможности внесения изменений и дополнений в период действия документа. Если такой пункт отсутствует, то изменить принятый договор не представляется возможным.

Отличия от индивидуального

Целью принятия коллективного договора является отражение интересов всех сотрудников организации и регулирование общих социально-трудовых отношений. Трудовой индивидуальный договор способен регламентировать лишь отношения работодателя и отдельного работника.

Если сравнивать два этих документа, то можно выявить существенные различия. Так индивидуальный трудовой договор:

  • заключается в момент приема на работу сотрудника и становится основанием для начала трудовой деятельности;
  • заключает в себе индивидуальные особенности трудовых отношений между работодателем и отдельным работником;
  • заключается лично работодателем и работником;
  • может быть заключен на неопределенное время.

Трудовой коллективный договор:

  • заключается в любой момент, когда этого пожелает коллектив или возникнет такая необходимость;
  • определяет условия, касающиеся всего коллектива в целом относительно каждого сотрудника;
  • может заключаться полномочными представителями сторон;
  • не может быть заключен на срок больший, чем это предусмотрено законодательством.

Говоря по-простому, отношения между работником и работодателем регулируются, прежде всего, трудовым договором, а уже затем коллективным договором. Однако наличие последнего существенно повышает гарантии работников.

В большинстве мировых государств с развитой рыночной экономикой роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений признана обязательной необходимостью.

В экономически развитых странах статус подобного документа крайне высок, поскольку во многих случаях именно коллективный трудовой договор становится основным источником трудового права.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вы можете найти в статье: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания изменения трудового договора узнайте тут.

Про дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании организации читайте в этой статье.

Видео: Коллективный трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Определение

Согласно установленному определению в трудовом законодательстве коллективным договором признаётся определённый правовой акт, который направлен на регулирование социальных трудовых отношений между организацией предприятием или филиалом и официально трудоустроенных служащих.

Заключают такое соглашения с прописанными пунктами регулирования основных рабочих моментов представители от каждой из сторон. Дополнительно регулируются экономические отношения, если они связаны с осуществлением трудовой деятельности служащими предприятия.

Основное отличия коллективного соглашения и трудового договора заключаются в следующем:

  1. работники по соглашению выступают коллективно;
  2. условия соглашения могут быть редактируемыми согласно установленным правилам обсуждения и ведения протокола собрания;
  3. субъектами от стороны работников по коллективному соглашению являются представители в лице профсоюзов их объединений, а также представительства общественной самодеятельности;
  4. соглашение регулирует больший перечень вопрос между сторонами;
  5. трудовой договор имеет уже установленный перечень правил и обязанностей работников.

Для того чтобы провести корректировку условий или дополнить их необходимо провести собрание или конференцию и назначить от каждой стороны по официальному представителю.

Основными регуляторами со стороны работников выступают органы профсоюзов, которые  выражают волю и требования определённого трудового коллектива на конкретном предприятии.

Со стороны работодателя с представителем может быть как сам руководитель, так и назначенный и управляющий ил его заместитель. Соглашение вступает в силу после освидетельствования протокола собрания и подписания документа каждой из сторон участников.

Заключение коллективного договора

Законодательное регулирование

Все установленные понятие и виды коллективных соглашений были изначально закреплены в отдельном федеральном законе от 1992 года № 176 – ФЗ. Однако в 2004  году нормативный правовой акт был упразднён и утратил свою юридическую силу.

После этого содержащиеся в акте нормы были установлены в трудовом кодексе. Для этого в законе была выделенная отдельная 7-я глава.

В статье 40 даётся определение коллективного договора. Далее устанавливаются основные виды и правила составления. Всего на регулирование данного направления в трудовых взаимоотношениях каждой из сторон выделено 11 статей – с 40 по 51-ю.

Они отвечают за следующие моменты:

  1. определение договора;
  2. его содержание и структура;
  3. как разрабатывается и заключается договор;
  4. сроки действия документа;
  5. порядок внесения необходимых изменений и дополнений;
  6. соглашения и их основные виды;
  7. какая в соглашении структура и содержание;
  8. как разрабатывается проект соглашения и как заключается;
  9. срок действия соглашения;
  10. внесение изменений и дополнений в соглашение;
  11. как производится регистрация договоров и соглашений;
  12. как осуществляется контроль над исполнением всех установленных требований по соглашениям и договорам.

Стоит обратить внимание, что в 7 главе трудового кодекса приведены определения соглашения и договора коллективной отрасли. Отличает эти два документа это их сфера деятельности.

Коллективный договор признаётся локальным актом, который регулирует отношения между сторонами на самом предприятии.

Коллективное соглашение это общий акт, который направлен на регулирование отношений сторон не по конкретному предприятию или организации, а по все отрасли согласно установленной в нём территории.

Виды коллективных соглашений

Законодательством установлено 4 основных видов коллективных соглашений:

  1. генеральные – акты такого формата регулируют отношения между сторонами участниками полностью по всей стране, во всех её субъектах;
  2. межрегиональные – регулируют установленные по закону отношения между несколькими регионами одновременно;
  3. региональные – документы регулируют отношениям внутри региона по всем предприятиям схожего типа;
  4. территориальные – регулируют отношения между сторонами по предприятиям, расположенным в одном из муниципальных округов города.

Дополнительно законодатель выделяет иной вид соглашений, по которому предприятия могут на любом уровне создавать коллективные акты и регулировать их.

В отличие от видов соглашений, виды коллективных договоров отсутствуют. Содержание их устанавливается согласно статьям трудового кодекса. Классового разделения нет, так как они заключаются только на уровне 1-го предприятия или организации.

Что содержит в себе форма документа

Коллективное соглашение должно иметь необходимый перечень условий для его заключения. Для удобства редактирования и создания таких форм законодательно установлена свобода выбора перечня вопросов и правил ведения этого документа.

Это объясняется тем, что для регулирования по всем вопросам каждой отдельной отрасли и предприятия могут быть созданы тысячи пунктов. Чтобы не создавать отдельный реестр возможный условий и форм документа, было принято решения наделить полномочиями от каждой стороны, которые позволяли самостоятельно разрабатывать документ и ряд вопросов по нему.

В 46 статье трудового кодекса также приведены дополнения в виде условий, которые могут быть включены в составляемый документ. Они указываются в том случае, если стороны хотят включить в документ взаимные обязательства.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений.

Поэтому в современной практике нередки случаи, когда сотрудники подписывают документы на невыгодных условиях, которые навязаны недобросовестными работодателями. Для этого и заключается коллективный трудовой договор в организации.

Стороны, которые его заключают – это наниматель и профсоюзная организация. Если профсоюза на предприятии нет, правовой акт заключается уполномоченными работниками.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Подписание совместного соглашения является главным принципом социального партнерства. То есть этот шаг с обеих сторон показывает, что с самого начала и работник, и работодатель собираются сотрудничать.

Такой правовой акт – подтверждение того, что сотрудники тоже участвуют в управлении предприятия.

Для работодателя заключение данного локального документа – это очередной этап для правового регулирования труда на собственном предприятии, а также установление правил трудовой дисциплины.

Так как этот документ заключается в итоге переговоров, он позволяет добиться максимально комфортных индивидуальных условий как для сотрудников, так и для руководителей.

Порядок заключения коллективного трудового договора

Весь порядок заключения этого правового акта построен на переговорах и урегулировании непосредственных разногласий. Для начала разрабатывается проект документа (чаще инициаторами проекта выступают работодатели).

Далее представители второй стороны знакомятся с проектом. Все пункты обсуждаются, и при наличии спорных вопросов оформляется протокол разногласий. Далее при помощи примирительной комиссии оформляется протокол разногласий.

Когда совместное соглашение будет подписано, его можно считать заключенным.

В день подписания следует издать приказ по предприятию, а в самые сжатые сроки – отправить уведомление в инспекцию, которая в настоящее время осуществляет контроль законодательства и норм в этой области.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор

Для этого правового акта существует специальный закон, который регулирует этот вопрос. В локальный нормативный документ включаются обязательства, которые относятся и к работодателю, и к работнику, а именно:

  • Оплата труда и все, что с этим связано;
  • Длительность рабочего времени;
  • Вопросы, связанные со страхованием;
  • Охрана здоровья;
  • Льготы.

Список вопросов является очень широким. Также могут быть вписаны условия по экологической безопасности, охране труда. А также вопросы, связанные с забастовками.

Может ли коллективный договор расширить перечень оснований прекращения трудового договора

Исчерпывающие основания для увольнения перечислены в ТК РФ, а точнее в его 77-ой статье.

После перечислениях этих оснований в 77 ст есть фраза о том, что другие причины тоже могут иметь место, если они указаны в ТК либо федеральных законах.

Совместное соглашение должно соответствовать законодательству, а потому дополнять основания для прекращения взаимоотношений этот правовой акт не может. В нем круг причин для увольнения может быть лишь сужен, но точно не расширен.

Образец коллективного трудового договора

Данный образец необходимо дополнить титульным листом с подписями сторон. Начинается этот документ с общих положений о том, какую цель преследуют стороны при заключении такого локального правового акта. Далее должны быть упомянуты следующие условия:

  • Права и обязанности работодателя;
  • Права коллектива;
  • Тарифное соглашение;
  • Нормирование труда и его организация;
  • Вопросы по охране труда;
  • Охрана здоровья;
  • Социальные гарантии.

Также коллективное соглашение содержит информацию о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Рекомендуется указать, каким образом будет вестись контроль выполнения всех прописанных условий.

Как правило, к в нем прилагаются различных таблицы – например, тарифная сетка или список должностных окладов.

Отличие коллективного договора от трудового договора

Действие совместного соглашения является более широким, чем действие индивидуальной договоренности.

Если коллективный трудовой договор подписывается между работодателем и коллективом, трудовой договор носит индивидуальный характер, где второй стороной выступает один работник. В коллективном соглашении прописываются условия для всех работников.

Тогда как в индивидуальной договоренности– условия по правам и обязанностям конкретного работника, выполняющего определенные обязанности. При этом необходимо, чтобы оба документа соответствовали друг другу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,00 из 5)Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/chto-takoe-kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html