В 2019 году работники получат право на выходной для диспансеризации

Выходной для диспансеризации

Ком­плекс ме­ро­при­я­тий, вклю­ча­ю­щий в себя про­фи­лак­ти­че­ский ме­ди­цин­ский осмотр и до­пол­ни­тель­ные ме­то­ды об­сле­до­ва­ний, про­во­ди­мых в целях оцен­ки со­сто­я­ния здо­ро­вья и осу­ществ­ля­е­мых в от­но­ше­нии опре­де­лен­ных групп на­се­ле­ния в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством РФ, — это дис­пан­се­ри­за­ция (ч. 4 ст. 46 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

По­ря­док про­ве­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции опре­де­лен­ных групп взрос­ло­го на­се­ле­ния утвер­жден При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н.

Ука­зы­ва­ет­ся, что дис­пан­се­ри­за­ция взрос­ло­го на­се­ле­ния про­во­дит­ся путем углуб­лен­но­го об­сле­до­ва­ния со­сто­я­ния здо­ро­вья граж­дан, в част­но­сти, в сле­ду­ю­щих целях (п. 3 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н):

  • ран­нее вы­яв­ле­ние хро­ни­че­ских неин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний, яв­ля­ю­щих­ся ос­нов­ной при­чи­ной ин­ва­лид­но­сти и преж­де­вре­мен­ной смерт­но­сти на­се­ле­ния РФ, фак­то­ром риска их раз­ви­тия;

  • опре­де­ле­ние груп­пы здо­ро­вья, необ­хо­ди­мых про­фи­лак­ти­че­ских, ле­чеб­ных, ре­а­би­ли­та­ци­он­ных и оздо­ро­ви­тель­ных ме­ро­при­я­тий;

  • про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ско­го кон­суль­ти­ро­ва­ния граж­дан;

  • опре­де­ле­ние груп­пы дис­пан­сер­но­го на­блю­де­ния граж­дан.

В общем слу­чае дис­пан­се­ри­за­ция про­во­дит­ся 1 раз в 3 года в опре­де­лен­ные воз­раст­ные пе­ри­о­ды (п. 4 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н).

За­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но, что ра­бо­то­да­те­ли обя­за­ны обес­пе­чи­вать усло­вия для про­хож­де­ния ра­бот­ни­ка­ми дис­пан­се­ри­за­ции, а также бес­пре­пят­ствен­но от­пус­кать их для ее про­хож­де­ния (ч. 5 ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

С 01.01.2019 ТК РФ до­пол­ня­ет­ся ста­тьей 185.1 «Га­ран­тии ра­бот­ни­кам при про­хож­де­нии дис­пан­се­ри­за­ции», ко­то­рая га­ран­ти­ру­ет до­пол­ни­тель­ные вы­ход­ные дни для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции, при этом дни опла­чи­ва­е­мые. По­дроб­нее об из­ме­не­ни­ях рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

Кому полагается выходной для прохождения диспансеризации

Закон о выходном дне для диспансеризации утвержден под № 353-ФЗ от 03.10.18 г. Этот нормативно-правовой акт внес изменения в трудовое законодательство РФ. ТК дополнен новой статьей 185.1, где оговаривается гарантия персоналу о выходном для диспансеризации. При этом такое время является оплачиваемым.

Указанная статья предусматривает право персонала на прохождение осмотра у врачей с сохранением должности специалиста и среднего заработка за период отсутствия. Начисление вознаграждения выполняется в соответствии с нормами Постановления № 922 от 24.12.07 г. Право на диспансеризацию полагается всем категориям трудящихся 1 раз в 3 года по достижении определенных возрастных рубежей (п. 4 Порядка по Приказу Минздрава № 869н от 26.10.17 г.). В общих случаях пройти осмотр нужно за 1 день.

Ежегодно работники получат два выходных дня на диспансеризацию, если относятся к предпенсионерам или трудоустроенным пенсионерам. Для законного оформления отсутствия на рабочем месте сотрудник должен согласовать дни медосмотра с руководителем работодателя. Письменным обоснованием является заявление физлица.

Москвичам предпенсионного возраста предоставят дополнительные льготы

Оплачиваемый выходной для диспансеризации – в каких случаях

Если проводится диспансеризация, дается ли выходной с сохранением заработка? Как сказано в стат. 185.1 ТК на период медосмотра за физлицом работодатель обязан сохранить должность и среднюю зарплату. Поскольку разным категориям сотрудников полагается различный период для участия в диспансеризации, необходимо точно знать, сколько дней можно брать по закону. В общих случаях, то есть большей части работников, предоставляется 1 день в 3 года для профилактического осмотра у врачей. Только этот день будет оплачен.

Ежегодно 2 оплачиваемых дня полагается (ч. 2 стат. 185.1 ТК):

  • Сотрудникам-пенсионерам по возрасту или по выслуге лет.
  • Специалистам-предпенсионерам, то есть не достигшим 5 лет до оформления пенсии.

Обратите внимание! При согласовании с работодателем многих физлиц интересует вопрос: Нужно ли документально подтверждать цель отсутствия? На сегодняшний день в ТК РФ прямо не установлено, что сотрудник обязан подтверждать на какие именно цели был использован предоставленный отгул. А значит, приносить в организацию результаты осмотров работник не должен.

Выходной день для диспансеризации – действует ли закон в 2018 году

Вступление в силу стат. 185.1 ТК намечено на 01.01.2019 г. (стат. 2 Закона № 353-ФЗ). В 2018 г. работодатели не обязан предоставлять персоналу оплачиваемые отгулы ради диспансеризации. Согласно стат. 185 ТК средняя зарплата сохраняется только при условии участия сотрудников в обязательных медицинских осмотрах.

Организация вправе самостоятельно предусмотреть порядок прохождения диспансеризации в локально-нормативных актах. Если такие отгулы оплачиваются, эту норму требуется утвердить в положении об оплате труды или другом ЛНА. Начиная с 2019 г., данное требование коснется всех работодателей – как юрлиц, так и ИП. Меры административной ответственности за нарушения законодательства в подобном вопросе обозначены в ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Закон о выходном дне для диспансеризации

Ука­зан­ная выше ста­тья 185.1 ТК РФ вво­дит­ся с 01.01.2019 Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она преду­смат­ри­ва­ет, что для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции ра­бот­ни­ки имеют право на осво­бож­де­ние от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем места ра­бо­ты (долж­но­сти) и сред­не­го за­ра­бот­ка. На­пом­ним, что сред­ний за­ра­бо­ток ис­чис­ля­ет­ся в по­ряд­ке, ко­то­рый уста­нов­лен По­ло­же­ни­ем, утвер­жден­ным По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922.

А сколь­ко будет да­вать­ся вы­ход­ных дней для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции и как часто? Как мы от­ме­ча­ли, общая дис­пан­се­ри­за­ция про­во­дит­ся 1 раз в 3 года. Со­от­вет­ствен­но, и га­ран­тия на вы­ход­ной предо­став­ля­ет­ся толь­ко на 1 ра­бо­чий день 1 раз в 3 года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).

Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?

Один вы­ход­ной день раз в 3 года да­ет­ся в общем по­ряд­ке всем ра­бот­ни­кам, под­ле­жа­щим дис­пан­се­ри­за­ции. А вот от­дель­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по­ла­га­ют­ся не один, а два вы­ход­ных дня. И не раз в 3 года, а каж­дый год. Два опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дня для дис­пан­се­ри­за­ции еже­год­но по­ла­га­ют­ся сле­ду­ю­щим ра­бот­ни­кам (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019):

  • не до­стиг­шим пен­си­он­но­го воз­рас­та по ста­ро­сти (в т.ч. до­сроч­но) в те­че­ние 5 лет до на­ступ­ле­ния та­ко­го воз­рас­та (так на­зы­ва­е­мые «пред­пен­си­о­не­ры»);

  • яв­ля­ю­щим­ся пен­си­о­не­ра­ми по ста­ро­сти или по вы­слу­ге лет.

Диспансеризация – дается ли выходной в любой день?

День (дни), в ко­то­рый ра­бот­ник пла­ни­ру­ет про­хо­дить дис­пан­се­ри­за­цию, дол­жен со­гла­со­вы­вать­ся с ра­бо­то­да­те­лем.

Для осво­бож­де­ния от ра­бо­ты на этот день ра­бот­ник по­да­ет за­яв­ле­ние в про­из­воль­ной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его ос­но­ва­нии ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об осво­бож­де­нии от ра­бо­ты, с ко­то­рым зна­ко­мит ра­бот­ни­ка под рос­пись.

От­ме­тим, что за­ко­но­да­тель­ство не уста­нав­ли­ва­ет обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка под­твер­ждать, что предо­став­лен­ный ему день был ис­поль­зо­ван имен­но для целей дис­пан­се­ри­за­ции.

 

Ст.185.1 ТК РФ всту­па­ет в силу с 01.01.2019 (ст. 2 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 03.10.2018 № 353-ФЗ). До этого ра­бо­то­да­тель был обя­зан со­хра­нять сред­ний за­ра­бо­ток на время про­хож­де­ния ра­бот­ни­ка­ми толь­ко обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских осмот­ров, при этом о предо­став­ле­нии вы­ход­но­го на весь день (а тем более на два дня) речи не шло (ст. 185 ТК РФ). Как не упо­ми­на­лась в ст. 185 ТК РФ и дис­пан­се­ри­за­ция. Хотя ра­бо­то­да­тель мог преду­смот­реть со­хра­не­ние сред­не­го за­ра­бот­ка за время дис­пан­се­ри­за­ции в тру­до­вом или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте. И толь­ко с 01.01.2019 осво­бож­де­ние от ра­бо­ты и со­хра­не­ние сред­не­го за­ра­бот­ка за дни дис­пан­се­ри­за­ции ста­но­вят­ся обя­за­тель­ны­ми для всех ра­бо­то­да­те­лей.

Ра­бо­то­да­тель, ко­то­рый с 01.01.2019 от­ка­жет ра­бот­ни­кам в предо­став­ле­нии га­ран­тий, уста­нов­лен­ных ст. 185.1 ТК РФ, а также его долж­ност­ные лица могут быть при­вле­че­ны к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти в виде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа на долж­ност­ных лиц в раз­ме­ре от 1 000 до 5 000 руб­лей;

  • штра­фа на ра­бо­то­да­те­ля-ИП от 1 000 до 5 000 руб­лей;

  • штра­фа на ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб­лей.

Кто считается предпенсионером и с какого возраста?

Необходимость дополнительной социальной защиты лиц предпенсионного возраста возникла в силу того, что с 2019 года в России была начата пенсионная реформа – возраст, дающий право выйти на страховую пенсию по старости, будет увеличиваться на год каждые 2 года.

Раньше в законодательстве уже было понятие предпенсионеров – это распространялось на тех, кому оставалось 2 года до выхода на пенсию, а единственной льготой была возможность досрочно выйти на пенсию безработному (при условии увольнения по сокращению штата).

Теперь же предпенсионером будут считать того человека, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше. В связи с этим у многих возник вопрос: с учетом постепенного увеличения пенсионного возраста, кто именно попадает в категорию предпенсионера?

Чтобы дать самую точную характеристику понятия «гражданин предпенсионного возраста», обратимся к законодательству. Весь комплекс изменений в пенсионной системе был запущен одним законом, это Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Предпенсионерам в нем посвящена 1 статья:

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

…3) в абзаце шестом пункта 2 статьи 5 слова «лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)» заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)».

Следовательно, предпенсионером являются мужчины и женщины, которые смогут оформить страховую пенсию по старости через 5 лет или раньше.

Поскольку пенсионный возраст закреплен теперь на уровне 60 лет для женщин и 65 для мужчин, то предпенсионный возраст для них наступает в 55 и 60 лет соответственно. Однако в 60 и 65 лет на пенсию будут выходить только с 2028 года, а в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин равен 55,5 лет, а для мужчин – 60,5 лет.

Поэтому в 2019 году предпенсионный возраст начинается:

  • для женщин – с 51 года (учитывается «общеустановленный пенсионный возраст», без послабления в виде 6 месяцев);
  • для мужчин – с 61 года.

Каждый год к возрасту, дающему право выхода на страховую пенсию по старости, будет добавляться по одному году. Соответственно, будут меняться границы возраста, дающего право на «предпенсионные льготы».

Например, в 2019 году предпенсионерами являются:

  • женщины 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 годов рождения;
  • мужчины 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 годов рождения.

Стоит учитывать, что при наличии права на досрочный выход на пенсию (многодетные матери, врачи, учителя, обладатели «северного стажа») предпенсионный возраст рассчитывается от «льготного» возраста выхода на пенсию. То есть, многодетная мать имеет право выйти на пенсию в 50 лет, следовательно, предпенсионером она станет в 45 лет.

Региональные льготы

Во всех субъектах Российской Федерации власти заявили о том, что сохранили льготы пенсионеров для всех жителей старше 55 и 60 лет. Соответственно, теперь все региональные льготы пенсионеров будут доступны и гражданам предпенсионного возраста.

В большинстве случаев регионы предлагают такие виды льгот:

  • льготный или бесплатный проезд в транспорте: во внутригородском, пригородном, и иногда даже в междугороднем (в пределах региона). Это не распространяется на частные такси;
  • льготы по транспортному налогу: как было сказано выше, их могут устанавливать только в регионах. Чаще всего это льгота в 50% для автомобилей мощностью до 100-150 л.с.;
  • повышенные социальные нормы по коммунальным платежам. Актуально для тех предпенсионеров, которые проживают с гражданами старше 70-80 лет;
  • льготы для ветеранов труда – статус сможет присваиваться и не достигая пенсионного возраста;
  • льготы на зубное протезирование, установку телефона, и другие региональные преференции.

Оформить большую часть региональных льгот можно в отделе социальной защиты населения по месту жительства или в МФЦ. Чтобы доказать статус предпенсионера, должно быть достаточно паспорта. Также Пенсионный фонд готов всем распорядителям льгот предоставлять данные о предпенсионерах.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kakie-lgoty-polagayutsya-predpensioneram-v-2019-godu?

Поделись статьей в: