Увольнение при банкротстве предприятия — процедура и размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Содержание

Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. К ним относятся:

  • Лица, отказавшиеся от продолжения работы на предприятии в связи с существенным изменением текущих условий труда.
  • Лица, уволенные в результате изменений в организации производства и труда, например, в случае ликвидации, реорганизации, или банкротства предприятия.
  • Лица, несоответствующие занимаемой должности.
  • Лица, принятые на действительную воинскую службу.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому. Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Порядок и очередность выплат.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

Зарплата за весь период.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период. При этом, размер этой заработной платы должен быть не ниже, чем тарифная ставка, указанная в контракте.

Выходное пособие.

Закон Украины гласит, что каждому работнику, уволенному при ликвидации предприятия, положено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты.

При увольнении сотрудника в случае ликвидации предприятия, ему положены различные компенсационные выплаты. Сюда относятся:

  • выплаты за неиспользованные отпуска.
  • плата за досрочное расторжение контракта (для отдельных категорий граждан).

Для исчисления таких выплат также необходимо вычислить заработную плату.

Декретные.

Общеизвестно, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо лишь при ликвидации предприятия. Такому сотруднику полагается компенсация в размере не более трех средних месячных зарплат.

Выплаты беременным.

При ликвидации предприятия допустимо увольнение беременных. Эта категория сотрудников должна быть в обязательном порядке трудоустроена. На период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев, таким сотрудникам также платится их среднемесячная зарплата.

Если с зарплатами за определенный период все просто и понятно, то с другими выплатами для сотрудников дело обстоит несколько сложнее. Давайте разберемся, как осуществляется расчет пособия при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия.

Для того, чтобы осуществить расчет выходного пособия конкретного работника при увольнении в случае ликвидации фирмы, согласно действующему законодательству, необходимо определить размер его среднемесячной заработной платы. Казалось бы, что тут все просто и понятно, ведь это куда проще, чем беременность и ликвидация предприятия, однако, даже в этом деле есть масса тонкостей и нюансов, превращающих эту процедуру в достаточно сложный и трудозатратный процесс.

В соответствии с отечественным законодательством, для расчета выходного пособия в случае ликвидации фирмы учитываются выплаты работнику за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Лицам, проработавшим на предприятии на протяжении менее двух календарных месяцев, начисление средней заработной платы производится на основании выплат за фактически отработанное ими время.

Но как же определить, какая компенсация при ликвидации предприятия положена лицам, числящимся на нем, но не работавших на протяжении последних двух месяцев? Тут все достаточно просто — в этом случае средняя заработная плата вычисляется на основании средств, выплаченных за два предыдущих месяца работы. В случае, если человек не работал и в эти месяцы, то тогда за основу берется тарифная ставка месячного оклада, прописанная в договоре.

В последнем случае все просто и понятно. Однако, известно, что зарплата работников складывается не только лишь из оклада, но и различных выплат. Причем, для расчета пособия используются далеко не все они. Давайте рассмотрим, что входит в расчеты средней заработной платы, а что — нет.

Выплаты, учитываемые при расчете выходного пособия.

При определении средней заработной платы, необходимой для выплаты пособий при ликвидации компании, в ее состав включаются:

  • непосредственно заработная плата сотрудника.
  • доплаты и надбавки (в частности, за сверхурочную работу, за совмещение, за  выполнение повышенных объемов, за высокие достижения в труде , за выслугу лет, за условия труда и так далее).
  • различные производственные премии и премии, начисленные за экономию ресурсов.
  • вознаграждение по итогам работы, в частности, за выслугу лет.

Премии включаются в заработную плату того месяца, в котором они указаны в расчетной ведомости. Различные квартальные и годовые премии, при исчислении средней заработной платы сотрудника за последние два месяца, также включаются в заработок, но не в полном объеме, а только в той части, которая соответствует двум месяцам.  В случае, если сотрудник отработал не полное число рабочих дней, то премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты при определении средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному им времени.

Все перечисленные нами выше выплаты при расчете средней заработной платы включаются в нее в том размере, в котором были начислены сотруднику. При этом исключение сумм налоговых отчислений и взыскания алиментов не производится. Исключением является лишь сумма, идущая на отчисление в пользу государства из заработной платы лиц, которые были осуждены по приговору суда.

Выплаты, не включаемые в состав средней заработной платы для выплат компенсаций.

Когда осуществляется определение размера выплаты работникам при ликвидации предприятия, стоит учитывать, что в состав средней заработной платы, от которой зависит сумма компенсации не входят такие выплаты, как:

  • выплаты, начисленные сотруднику за едино разовое выполнение отдельных поручений, не входящих в перечень его должностных обязанностей. При этом, сюда не относятся выплаты за совмещение нескольких должностей, либо выполнение работ в больших объемах.
  • одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск, материальная помощь, в том числе и помощь работникам, выходящим на пенсию.
  • компенсационные выплаты, связанные с командировкой или переводом сотрудников. Так, сюда не входят суточные, подъёмные, компенсация проезда и найма жилья.  
  • премии за изобретения, за содействие их внедрения, за рационализаторские предложения.
  • премии за внедрение нового оборудования и технологий, за восстановление отработанных деталей, за сдачу вторичного сырья.
  •  премии ввод в действие новых производственных мощностей (за исключением текущих премий работникам).
  • денежные и материальные вознаграждения сотрудников за призовые места, занятые ими на соревнованиях, конкурсах и смотрах всех уровней.
  • пенсии, государственная помощь, различные социальные и компенсационные выплаты.
  • стоимость спецодежды, спецобуви и различных средств индивидуальной защиты, выданных сотруднику бесплатно.
  • литературный гонорар штатных работников СМИ, выплачиваемый им по авторскому договору.
  • дотации предприятия на обеды, проезд, санаторно-курортное лечение.
  • выплаты, связанные с различными юбилейными датами, праздниками и днем ​​рождения.
  • стоимость жилья, коммунальных услуг и топлива, бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников.
  • суммы возмещения вреда, который был причинен работнику увечьем, либо или иным повреждением здоровья на рабочем месте.
  • доходы, которые были начислены сотруднику по акциям трудового коллектива, либо по вкладам членов компании в имущество предприятия.
  • компенсация, выплаченная работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также при расчете средней заработной платы для выплаты компенсационного пособия при ликвидации предприятия не учитываются выплаты сотрудникам за время, на протяжении которого за ними сохраняется средний заработок работника и помощь сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В дальнейшем расчеты производятся по четко установленным формулам, указанным в отечественном законодательстве.

Больничный лист.

Как мы уже выяснили в предыдущем пункте, оплата больничного при ликвидации предприятия не производится. Однако, это вовсе не значит, что сотруднику не положена компенсация за это время. Согласно действующему законодательству, работникам, временная нетрудоспособность которых наступила до ликвидации плательщика, а также продолжается после нее, должен выплатить пособие правопреемник юридического лица. Тем не менее, данное правило подходит только лишь в случае альтернативной ликвидации, так как в противном случае правопреемник попросту отсутствует.

В случае, если на тот момент, когда уволенный работник обратится за пособием по временной нетрудоспособности, его работодатель уже прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется местным органом Фонда социального страхования Украины по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия.

При этом, фонду придется предоставить определенный пакет документов. В частности, сюда относятся:

  • больничный лист.
  • справка о доходах.
  • документы, которые подтверждают страховой стаж (это трудовая книжка, либо справки о работе).
  • заявление на компенсации.

После этого территориальные органы украинского фонда социальной защиты назначат и выплатят работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это должно быть осуществлено в течение 10 календарных дней, начиная с момента представления сотрудником этих документов. Важная деталь — работнику, претендующему на получение компенсации, вовсе не обязательно предъявлять свой больничный лист к оплате сразу же по выздоровлению. Согласно отечественному законодательству, это можно сделать на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Последствия несостоятельности организации

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 №127-ФЗ. Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:

  • наблюдения;
  • финансового оздоровления;
  • внешнего управления.

uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании.

В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.

Задать вопрос

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала. Происходит:

Задать вопрос

  • внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);
  • сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
  • остановка производства;
  • изменения в количестве персонала.

Обратите внимание! Все вопросы по защите своих интересов на этапе внешнего руководства, работники уже решают с новым ответственным лицом.

Увольнение при несостоятельности организации – законодательная база

При банкротстве организации увольнение грозит персоналу только в случае прекращения деятельности предприятия. Это дает руководителю право прекратить договор в одностороннем порядке (ч.1 ст. 81 ТК РФ).

При этом закон обеспечивает персонал определенными гарантиями защиты интересов. Так, у работников обанкротившегося предприятия есть право на:

  • предварительное оповещение о планируемой потере работы;
  • прекращение договора до даты, указанной в уведомлении с получением компенсации (ч.3 ст. 180 ТК);
  • получение установленных законом пособий.

Выплаты увольняемым сотрудникам обязательны.

Размеры компенсаций

Увольнение в связи с несостоятельностью организации предполагает получение работниками компенсаций:

  1. Если расторжение контракта производится в дату, установленную руководителем, сотрудник может рассчитывать на однократную выплату (для определения ее размера берется средняя оплата труда за месяц). Также у него сохраняется право на получение выплат еще в течение 60 дней после освобождения от должности в таком же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если предприятие, прекратившее деятельность, расположено на Крайнем Севере либо регионе, приравниваемом ему, срок выплат увеличивается до 90 дней.
  2. Если в течение 14 дней с момента расторжения договора уволенный подаст ходатайство о трудоустройстве в службу занятости, но оно не будет удовлетворено, он вправе рассчитывать на выплату от работодателя также за 3-й месяц (ч.2 ст. 178 ТК).
  3. Если контракт расторгается досрочно по общему согласию, руководитель выдает дополнительную компенсационную выплату. Она равняется размеру среднемесячной оплаты труда увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (ч.3 ст. 180 ТК).

Помимо вышеперечисленных, работник получает положенные ему выплаты – заработную плату за текущий период и компенсацию за отпуск (при условии, что он не использован).

uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Особенности процедуры

Увольнение при банкротстве аналогично расторжению контракта по сокращению штата, но есть определенные нюансы:

  • Увольнение касается всех работников, включая льготные категории граждан (ожидающие рождения ребенка, инвалиды и т.д.);
  • руководитель не должен предлагать другое место трудоустройства;
  • сотрудники подлежат увольнению даже в период отсутствия на рабочем месте (если они на больничном либо в отпуске);
  • профсоюз не может повлиять на освобождение от должности.

Особенности освобождения от должности руководителя

Нюансы увольнения директора в связи с банкротством предприятия:

  1. После назначения конкурсного управляющего руководительские функции ген. директора прекращаются (он теряет право подписывать документы, издавать приказы, давать поручения и т.д.). Отстранение от должности производится новым управляющим, который издает соответствующий приказ.
  2. При расторжении контрактов персонала с директором раньше установленного срока, ответственность за расчеты лежит на главном бухгалтере компании.
  3. Увольняемый директор вправе рассчитывать на выплаты в размере не менее 3-х своих заработных плат (расчет ведется по нормативам для листов нетрудоспособности и пособий).
  4. В папку с личным делом директора подшивается протокол собрания, на котором принято решение об отстранении от должности (если у фирмы один учредитель, оформляется только решение).
  5. Приказ об освобождении директора от должности (по форме Т-8) издается только после проведения всех мероприятий, связанных с несостоятельностью компании.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Основанием для него является решение совета учредителей.

Очередность расторжения контрактов

Увольнение работников при банкротстве предприятия производится поэтапно. В последнюю очередь контракт расторгается с работниками, входящими в льготную категорию:

  • имеющие ребенка (детей) младше 3-х лет;
  • ожидающие рождения ребенка, но еще не ушедшие в декрет;
  • лица с ограниченными физическими возможностями.

Их увольнение допускается только после того, как судья издаст официальное постановление о прекращении деятельности компании, то есть они будут получать зарплату до последнего дня существования организации.

Уведомления при увольнении на основании банкротства

Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:

  • всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
  • в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.

uvedomlenie-personala-pri-uvolnenii-na-osnovanii-bankrotstva

В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:

  • занимаемой должности;
  • профессии и специальности по диплому;
  • квалификационных требованиях;
  • параметрах оплаты труда.

Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:

  • отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
  • временной нетрудоспособности.

Звоните:

8 800 350-54-95

Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:

Задать вопрос

  • сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
  • работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись.

Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.

Обратите внимание! Для избегания разногласий по соблюдению законодательных норм, стоит отправить оповещения о планируемом прекращении трудовых отношений всем сотрудникам заказным письмом.

Выдача трудовых книжек

Увольняемый сотрудник получает трудовую книжку в фактическую дату прекращения трудовых отношений. В ней уже должна содержаться запись об увольнении с обязательной ссылкой на основание:

  1. Если работник решил освободить должность досрочно по личной инициативе, указывается «Уволен по собственному желанию», ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если контракт расторгается на основании несостоятельности компании, но работник продолжает выполнять свои обязанности до прекращения ее существования, делается запись «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» ст. 81 ТК РФ.

В каждом случае также должны быть указаны реквизиты приказа, по которому сотрудник освобождается от должности.

Запись заверяется:

  • работодателем либо лицом, на которого возложены обязательства по ведению трудовых книжек;
  • увольняемым сотрудником.

Печать компании обязательна, если она имеется.

zapis-v-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii-na-osnovanii-bankrotstva

Нарушения процедуры увольнения при ликвидации компании

Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.

Чаще всего допускаются следующие нарушения:

  • несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
  • отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
  • несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
  • некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
  • несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.

Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом. Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.

Если компания продана

Согласно ст. 75 ТК, изменения в руководящем составе коммерческой организации – не причина для аннулирования трудовых контрактов. Закон не распространяется на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Новый директор может прекратить с ними трудовые отношения по собственному желанию. У него есть на это 90 дней с момента вступления в должность.

Для остальных сотрудников ситуация не меняется – предыдущий руководитель передает назначенному не только все свои обязанности, но и права.

Внешний управляющий уведомляет сотрудников о продолжении действия контрактов, но с новым директором. Если кто-то из них не хочет дальше работать, он вправе уволиться на основании нежелания продолжать осуществлять трудовые функции после смены владельца компании или ее реорганизации (ч.4 ст. 77 ТК).

uvolnenie-pri-bankrotstve

Особые ситуации

Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).

Особенности увольнения конкретных категорий работников:

  • уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
  • пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
  • пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.

Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.

Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС. В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.

Итоги

Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

  • касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
  • не предлагается иное место трудоустройства;
  • профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

  • получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
  • получение компенсации за потерю рабочего места;
  • помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
  • досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
  • возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Бесплатная консультация

8 800 350-54-95Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео-инструкция «До скольки можно шуметь в квартире по закону»

Причины

Для признания юридического лица банкротом служат два фактора: частный и общий.

К общим факторам можно отнести:

  • экономическая обстановка, которая негативно влияет на финансовый рост, к этому можно отнести инфляцию, повышение цен на ресурсы, резкое снижение экономики государства и другое;
  • нестабильное состояние в сфере политики, касающееся внутреннего и международного уровня;
  • повышение разработок в сфере технологии, что приводит к росту конкуренции;
  • низкий спрос или его снижение, а также отсутствие потребности покупателей в производимом товаре (услуги);
  • резкая потеря контрагентов.

К частным факторам относят:

  • отсутствие конкурентоспособности, коммерческой и инвестиционной стратегии развития компании;
  • недостаточность оборотного капитала;
  • отсталость оборудования и технологий;
  • неправильное расходование ресурсов компании;
  • долговые ямы (кредит, ссуда, займ);
  • долги партнеров перед предприятием;
  • производство некачественной продукции;
  • недостаточная маркетинговая система развития организации;
  • необновляемый рынок сбыта;
  • кредиты и денежные средства, направленные на реализацию невыгодных идей;
  • возникновение задолженности из-за неконтролируемых финансовых операций.

Законодательство

Банкротство предприятия и дальнейшая его ликвидация регулируется статьей 65 Гражданского Кодекса.

Если говорить о работниках ликвидируемого предприятия, то прекращение с ними трудовых отношений регламентируется п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении работников, многим из них нужно заплатить компенсацию. Этот процесс регулируется главой 27, а также статьями 178 и 180 Трудового Кодекса РФ.

Сама процедура банкротства предприятия и дальнейшая его ликвидация проводится в несколько этапов. Увольнение сотрудников допустимо лишь на последних двух этапах данного процесса. На первых стадиях ликвидации надо доказать, что банкротство предприятия является законным.

Само заявление о банкротстве не является основанием для увольнения персонала и работников предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, как говорилось выше, возможно на последних этапах данного процесса.

В самом начале данного процесса возможно финансовое оздоровление и наблюдение за развитием (или не развитием) предприятия. На этом этапе есть возможность продления работы предприятия, соответственно, трудовые отношения не могут быть прекращены.

Если наступает этап внешнего регулирования предприятия, то здесь увольнение сотрудников допустимо и оговорено законом.

Но увольнению подлежит не весь персонал, а лишь часть. Так, например, работники кадрового отдела остаются на своих местах, и предприятие на данном этапе нуждается в их работе.

Завершающий этап банкротства — конкурсное производство. В этот момент руководитель предприятия заканчивает управление обанкротившимся предприятием и все средства направляются на погашение долгов кредиторов, а имущество компании продается. На этом этапе допускается увольнение всех сотрудников.

Работников

Как уже говорилось выше, увольнение всех работников, независимо от категорий и должностей допускается на последнем этапе процесса ликвидации предприятия, когда все имущество компании выставляется на торги.

Увольнение сотрудников рабочих профессий допустимо на втором этапе, когда на пост руководителя назначается временный управляющий.

Но есть работники, которые могут быть уволены только при окончательной ликвидации компании. К их числу относятся лица:

  • имеющие инвалидность;
  • занимающиеся воспитанием ребенка до 3‐х лет;
  • беременные женщины.

Директора

Руководитель компании, признанной банкротом увольняется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Еще одно основание для увольнения директора предприятия это — признание подконтрольного субъекта банкротом.

Такое основание является дополнительным или специальным условием.

Увольнение руководителя проходит в три этапа:

  1. На первом оговаривается решение о банкротстве. Затем суд назначает временного управляющего для предприятия.
  2. Второй этап подразумевает подачу ходатайства от имени нового временного управляющего в Арбитражный суд об увольнении директора.
  3. При удовлетворении ходатайства на третьем этапе заключенный с руководителем трудовой договор прекращает свое действие.

Беременные сотрудницы и в декрете

Последний этап банкротства и официальная ликвидация предприятия дает возможность прекратить трудовые отношения с беременными и сотрудниками, находящимися в декрете.

Такое увольнение, а также последующие компенсации и выплаты осуществляются на общих основания х.

Однако, если предприятие предполагает лишь изменение формы деятельности, то место за такими работниками сохраняется, либо им предлагается выбрать одну из двух должностей, исходя из профессиональных навыков и образования.

Пошаговая инструкция

Первое, что должен сделать руководитель предприятия, это — собрать всех учредителей и собственников с целью принятия решения о банкротстве предприятия (конечно, если речь идет о добровольном банкротстве).

Если же руководитель предприятия является его единственным учредителем, то он сам вправе принять такое решение.

За три месяца до планируемого сокращения персонала предприятия, директор обязан оповестить об этом районный центр занятости.

Каждый сотрудник предприятия должен получить уведомление о банкротстве предприятия и об увольнении его в связи с этой процедурой в срок, установленный законодательством РФ.

Директор компании может выступить с предложением к сотрудникам о досрочном самостоятельном прекращении трудовых отношений с получением дополнительной компенсации.

Размеры такой компенсации будут зависеть от среднего размера оклада в месяц и от остатка дней до прекращения действия трудового договора.

После уведомления сотрудников предприятия директор обязан оформить приказ об увольнении обанкротившегося предприятия с персоналом. Каждый увольняемый должен ознакомиться с данным документом.

В день увольнения работникам выдаются трудовые книжки. Этот день будет являться последним рабочим днем на обанкротившемся предприятии.

Документы

Процесс оформления документов регламентируется действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.

К числу необходимых документов можно отнести следующее:

  • решение суда о признании должника банкротом и о начале конкурсного производства;
  • приказ об увольнении;
  • решение уполномоченного органа предприятия о начале процедуры банкротства, если речь идет о добровольном банкротстве;
  • уведомление об увольнении.

как пишется заявление на увольнение по собственному желаниюУзнайте, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон? Смотрите тут.

Уведомление

При банкротстве предприятия руководитель должен направить два уведомления.

Первое уведомление посылается в центр занятости, закрепленный за территорией нахождения предприятия, с информацией о скором увольнении определенного числа сотрудников.

При увольнении всего штата персонала предприятия, уведомление направляется за 3 месяца до данного процесса.

При частичном сокращении Центр занятости должен получить уведомление за 2 месяца.

Следующий документ — уведомление персонала об увольнении в связи с банкротством предприятия. Такое уведомление индивидуально для каждого работника предприятия. Документ составляется в письменном виде и дается на роспись уведомляемому сотруднику.

При случае, когда работник не желает ставить подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт, который подписывается самим руководителем и двумя свидетелями.

Отказавшийся от подписи сотрудник уведомляется в устном порядке.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых отдается на руки работнику, а второй хранится в кадровой службе предприятия.

Уведомление об увольнении составляется и передается сотруднику за 2 месяца до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Однако, такой срок установлен только для увольняемых сотрудников, работающих по общему договору.

Если же, сотрудник был принят в штат по срочному договору или на сезонную трудовую деятельность, то уведомление составляется за 3 и 7 дней, соответственно.

Образец уведомления работника об увольнении здесь.

Приказ

Приказ об увольнении работника составляется по истечении двух месяцев после составления уведомления и вручения его работникам.

Если же сотрудник согласен на досрочное увольнение по собственному желанию, приказ составляется на основании его письменного заявления.

Для тех работников, кто отказался подписать уведомление об увольнении, приказ составляется по истечении двух месяцев со дня составления акта об отказе подписания уведомления.

Если же сотрудник отказывается ознакомиться и с приказом, то на нем ставится соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке

В самом конце процесса увольнения предстоит получение сотрудниками трудовых книжек. Они выдаются в последний рабочий день.

Запись в документ можно произвести заранее. Все записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на соответствующую статью и заверяться подписью руководителя или уполномоченного сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении при банкротстве здесь.

Какие выплаты положены?

Увольнение при банкротстве предусматривает выплату компенсации работникам.

Сотрудникам предоставляется выплата выходного пособия. Данная сумма равна средней оплате труда за месяц.

В последующие 2 месяца работнику выплачивается сумма, равная средней оплате труда, которая гарантирует финансовое обеспечение на время, пока работник ищет новую работу.

Если же уволенный работник трудоустроился раньше двух месяцев, то бывший работодатель освобождается от обязанности уплаты данной компенсации.

Порядок выплаты заработной платы

Если у предприятия есть задолженность не только перед своими сотрудниками, но и перед другими лицами, то выплата заработной платы встает на первое место и является первоочередной финансовой задолженностью.

Первыми заработную плату получают те работники, у которых долг по ней образовался раньше всех.

Оплата труда насчитывается с учетом процента задержки, отпускных и остальных выплат.

В первую очередь возвращается долг по оплате труда и выходным пособиям. Размер выплаты не должен достигать более 30 тысяч рублей на одного работника.

Далее если остаются дополнительные денежные средства оплачивается остаток задолженности по заработной плате.

как оформить отпуск с последующим увольнениемЧитайте, как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам? Информация здесь.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Иногда при увольнении у сотрудников могут возникнуть разногласия с работодателем, которые они смогут решить в суде.

Обычно спорные вопросы возникают, когда данные о ликвидации не были направлены в ЕГРЮЛ или они просто отсутствуют.

Также поводом обращения в суд может послужить увольнение работника при начатом конкурсном производстве или же в тех случаях, когда предприятие изменило только организационно-правовую форму и продолжает осуществление деятельности.

Недопустимо увольнение персонала при ликвидации не всего предприятия, а одного из отделов.

Нередки случаи обращения в суд при множественных нарушениях во время процесса ликвидации организации.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что закон четко регулирует порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятий в 2019 году.

На видео о банкротстве предприятия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплаты работникам в связи с банкротством предприятия

Трудовым Кодексом РФ заложены гарантии для наемного персонала в случае ликвидации предприятия. Они выражаются в финансовой помощи гражданам, потерявшим таким образом работу. Это выплаты, которые начальник обязан направить каждому сотруднику по положениям законодательства.

Ликвидация (компании) означает прекращение ее деятельности.

Трудовой договор теряет правовую силу, включается компенсационный механизм статьи 27 ТК РФ. В частности, работники вправе рассчитывать на выплаты:

1. Выходное пособие: у работников сумма отличается, все зависит от среднего заработка.

2. Сохранение заработка на срок до двух месяцев. Закон дает этот срок на трудоустройство. В определенных ситуациях, если в течение 14 дней после увольнения человек встал на учет в Центр Занятости, он может получить среднемесячный заработок и на 3 месяц.

3. Компенсация за увольнение в меньший срок, чем за два месяца с момента получения письменного оповещения от руководства о предстоящем банкротстве.

4. Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные).

Руководство при ликвидации предприятия извещает Центр Занятости о грядущем увольнении граждан, самих работников, а также профсоюз, если он был создан на предприятии.

Если полностью сокращается наемный персонал, то уведомление в Центр Занятости должно быть отослано за 3 месяца. Если предполагается частично сократить людей – то за 2 месяца.

За 3 месяца уведомляется профсоюз. Причем, работодатель обязан согласовать с членами этого выборного органа процедуру, нюансы сокращения, объяснить, какие гарантии полагаются увольняемым сотрудникам.

 Каждого из работников уведомляют отдельно. На письменном документе работник ставит подпись. Если он отказывается от этого, работодатель составляет акт об отказе: документ заверяется свидетелями в количестве двух человек. Человек уведомляется в устной форме.

Порядок действий при ликвидации должен быть строго соблюден, при любом нарушении и незаконном увольнении, работник имеет право обратиться в суд и обжаловать действия работодателяв отношении процедуры ликвидации, соблюдения установленного регламента расторжения трудовых отношений и гарантированных выплат.

 Очередь на удовлетворение требований: место наемного персонала

Обратимся к статье 134 ФЗ-127 от 2002 года. Закон регулирует порядок и стадии процедуры. Выплаты наемному персоналу предприятия проводятся во второй очереди. Задолженность делится на текущую и реестровую.

Текущая – это долги компании по заработной плате сотрудникам. Они сформировались после принятия иска судом, то есть банкротство уже была запущено. Работники продолжали свою трудовую деятельность, заработная плата по факту не была им выплачена.

Реестровая – долговые обязательства по заработной плате, которые сформировались до инициирования банкротства.

Несостоятельность проходит несколько стадий. Погашение требований по заработной плате происходит во время конкурсного производства. Таким образом, выплаты работникам предприятия (организации) осуществляются во вторую очередь. Приоритетной в этом направлении является погашение издержек, связанных с обращением к помощи суда, а также компенсационные деньги, перечисляемые в связи с причинением вреда здоровью работников. Финансы переводятся в случае, если у предприятия существуют такого рода обязательства перед наемным персоналом. Выплаты также осуществляются за причинения не только физического, но и морального вреда.

Работники вправе избирать представителя, который будет защищать их трудовые права в Арбитраже. Представитель также имеет право принимать участие в собраниях кредиторов компании. Но он не имеет права голоса.

 Распределение денег между работниками

При распределении денег между наемным персоналом организации важную роль имеет календарная отчетность. В первую очередь погашается долг, который образовался раньше всего.

Конкурсный управляющий после погашения более ранних долгов начинает работать с реестровой задолженностью. Ее размер формируется на момент подачи иска о банкротстве компании.

Перед каждым работником размер долга формируется с учетом %, который выплачиваются за просрочку заработной платы, отпускных, денежных средств, выплачиваемых при уходе человека с работы (увольнение).

 Очередь:

1. Выходные пособия, заработная плата в размере не более 30000 на каждого члена трудового коллектива. 2. Остаток долга по заработной плате перед каждым членом коллектива. 3. Финансовые требования сотрудников, заявленные по использованию объектов интеллектуальной собственности.

В подочереди деньги делятся между людьми в пропорциональном порядке.

 Право конкурсного управляющего на уменьшение размера выплат 2 очереди

Конкурсный управляющий назначается для того, чтобы в максимальной степени удовлетворить все требования лиц, которым задолжало организация. Иначе говоря, конкурсный управляющий заинтересован сэкономить на определенной очереди требующих: в этом случае у последующей группы останется шанс что-то получить. Поэтому закон дает конкурсному управляющему право на сокращение размера выплат заработной платы сотрудникам предприятия в рамках банкротства по второй очереди.

 Но здесь важно понимать один нюанс: речь идет о людях, которым повысили заработную плату в течение полугода до момента инициирования процедуры банкротства предприятия. Сократить размер выплат управляющий может до размера заработной платы, которая была у сотрудников до момента повышения.

Если суд удовлетворит ходатайство управляющего, то человек получит заработную плату в размере, который существовал до повышения. Но если деньги останутся после выплат третьей очереди, ему погасят разницу между уменьшенной и повышенной заработной платой.

Образовавшуюся задолженность перед людьми по заработной плате (до начала процедуры, во время банкротства) погашается, если на это есть деньги. После объявления компании банкротом в конкурсном производстве, реализуется собственность компании, а также дебиторская задолженность.

За счет распродажи имущества конкурсный управляющий получает денежные средства, которые направляются на погашение долгов перед наемным персоналом. Сначала погашаются долги перед наемным персоналом, а потом пред контрагентами предприятия (компании).

Все дополнения и случаи из личного опыта будем рады видеть в форме комментариев.

Рекомендуем к прочтению

  • Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2019 году

    Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

  • Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

    Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше и в чем разница Давайте разберем…

  • Увольнение за прогул: статья 81 ТК РФ, порядок действий работодателя и работника

    Увольнение за прогул: порядок действий для работодателя и работника в 2019 году Сегодня проясним такой…

  • Изменения в ОСАГО в 2019 году

    ОСАГО-2019 изменения: актуальные новости и что нас ждет в будущем В 2018 году были приняты…

  • Как вернуть деньги за ОСАГО при продаже автомобиля

    Возврат страховки ОСАГО Сколько есть ситуаций, когда автовладелец уже не нуждается в ОСАГО? Одна из…

Увольнение при банкротстве

  • Порядок увольнения сотрудников при банкротстве компании
    • Увольнение директора предприятия
    • Сокращение штата
  • Компенсация и ее очередность
    • Выходное пособие

Увольнение при банкротствеВ статье 65 Гражданского кодекса РФ указано, что организация, признанная судом банкротом, подлежит полной ликвидации. Для сотрудников ООО это означает, что происходит увольнение, т.е. трудовые отношения с ними прекращаются.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве компании

Увольнение сотрудников по причине банкротства компании производится по законодательно утвержденному алгоритму:

  • уведомление за 3 месяца Центра занятости о ликвидации предприятия (при численности более пятнадцати сотрудников);
  • уведомить следует за 3 месяца профсоюзной организации о ликвидации Общества;
  • уведомление за 2 месяца каждого сотрудника под подпись с указанием причины;
  • расчет и выплата полагающихся вознаграждений и компенсаций;
  • запись в трудовую книжку.

Увольнение директора предприятия

Увольнение директора при банкротстве компании проходит на этапе внешнего управления. Так, внешний управляющий вправе уволить либо предложить перевестись этому должностному лицу на другую должность. Аналогичным образом развивается ситуация и на стадии конкурсного управления компанией.

При банкротстве организации и увольнении ее директора имеется один нюанс — руководитель не вправе получать выходное пособие, следовательно, он не может рассчитывать на выплату компенсации. Получение подобных сумм строго регламентируется трудовым договором, при условии, что несостоятельность и финансовый крах фирмы не вызван виновными действиями руководства ООО.

Процедура несостоятельности граждан имеет свои нюансы, о которых мы всегда рассказываем нашим клиентам. Прочитать отзывы, прошедших процедуру банкротства физических лиц, вы можете на нашем сайте.

Сокращение штата

При сокращении штата банкрота его сотрудники уведомляются письменно за два месяца до увольнения. При назначении судом конкурсного производства полномочия отдела кадров выполняет конкурсный управляющий. Работникам назначаются материальные выплаты.

  • При наступлении срока ликвидации издается подписанный руководителем приказ об увольнении, который обязан подписать и сотрудник.
  • Производятся выплаты сотрудникам при банкротстве по долгам предприятия.
  • Трудовая книжка передается увольняемому под подпись после внесения в нее записи.

Процедура увольнения сотрудников осуществляется в последние дни ликвидации, поскольку исключение организации из ЕГРЮЛ запрещает всякие манипуляции по увольнению либо подписанию документов — юридическое лицо аннулируется полностью. В последний день ликвидации ООО уволенному сотруднику работодатель выплачивает заработную плату и компенсацию, выдает копию «увольнительного» приказа, трудовую книжку.

Компенсация и ее очередность

Ликвидация предприятия вследствие банкротства влечет за собой процедуру увольнения всех работников, даже тех, кто относится к социально защищенным, к примеру, женщины в декрете. Соответственно, сотрудник должен получить следующие выплаты:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • выходное пособие;
  • компенсации при замене предупреждения.

Согласно статье 64 ГК РФ плата за труд персонала, а также обязательные выплаты выходных пособий и вознаграждений осуществляются во вторую очередь. В приоритете находятся сотрудники, которым был причинен вред здоровью, а также беременные женщины и те лица, которые платят алименты. После них выплаты получают остальные.

Выходное пособие

Для подсчета суммы выходного пособия следует определить средний заработок. Он рассчитывается на основании размера зарплаты за два последних месяца. Так, наемный работник проработал менее двух месяцев, значит при расчете пособия берется фактический заработок за отработанный срок. Сотрудникам-совместителям выходное пособие не выплачивается.

Если в последние два месяца перед увольнением на предприятии произошло повышение оклада сотрудника либо тарифной ставки 1-го разряда, по которой ведется расчет тарифных ставок сотрудников, то средняя зарплата за предшествующий повышению период рассчитывается с использованием поправочного коэффициента.