Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Следует отметить, что трудовой договор для микропредприятий не имеет своих особенностей от других видов рабочих договоренностей.

Согласно действующим правилам, человек может вступать в трудовые отношения с любой компанией независимо от формы собственности и её подчиненности. В данном случае количество тружеников также не имеет значения.

Каких-либо существенных отличий в оформлении трудового сотрудничества в данном случае нет. Претендент на должность обязан предъявить руководителю необходимые документы, после чего происходит подписание соглашения. В содержании последнего документа отражаются все необходимые условия.

Субъекты малого предпринимательства

Сама по себе деятельность, которая носит предпринимательский характер, представляет собой процедуру, реализация которой направлена на получение финансовой выгоды для частного лица. Действия, которые выполняются для достижения указанного итога чаще всего выражаются в:

  • реализации произведенной продукции;
  • перепродаже ранее приобретенных товаров;
  • выполнение определенного вида работ;
  • оказание услуг.

Отличительным признаком таких организация является не только численное количество людей, которые состоят в трудовых отношениях с компанией, но и те, кто осуществляет свою профессиональную деятельность на основании договоров, заключенных в гражданско-правовом порядке. Еще одной особенностью малой организации является наличие во внутреннем бюджете денежной части других, в том числе и бюджетных инстанций. Она не должна превышать четверти всего финансового объема.

Общая численность трудящихся также имеет значение. Такое количество зависит от специфики деятельности компании, а именно:

  • для промышленности, транспорта и строительства – сто работающих;
  • наука и аграрный сектор – шестьдесят;
  • оптовая реализация товаров – пятьдесят работников;
  • розничные продажи и бытовые услуги – тридцать;
  • в остальных – пятьдесят работающих.

К таковым можно отнести и тех предпринимателей, которые осуществляют профильную деятельность, не образовывая при этом компанию, то есть юридическое лицо.

Немаловажным фактором в данном случае является объем получаемой прибыли. Она не должна быть больше чем тысяча установленных минимальных размеров оплаты труда в течение двенадцати фактических месяцев деятельности компании.

Организации, относящиеся к микропредприятиям

Микропредприятие обладает своим статусом, отличительным от других компаний.

Следует отметить, что отнесение организации к указанной категории является официальной процедурой, которая реализуется соответствующей государственной структурой.

Чтобы быть признанной таковой, компании необходимо соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, это общая численность работающих. Сюда входят как те, кто работает на основании подписанной трудовой договоренности, так и на основании гражданско-правового соглашения. Общее количество не должно превышать пятнадцати человек. Указанное число рассчитывается по итогам года.

Далее следует финансовая доля других организаций в бюджете компании. Для отечественных акционеров она не должна превышать двадцати пяти процентов, для иностранных не более сорока девяти.

Критерием, который завершает установленный перечень, является общий годовой доход. Он рассчитывается до того, как будут произведены вычеты налогового характера. Итоговая сумма не должна превышать ста двадцати миллионов рублей.

При выполнении указанных условий организация обретает статус микропредприятия, получает некоторые особенные возможности и вносится в специальный учетный перечень.

Если хотя бы один из критериев будет не выполнен, или в процессе деятельности возникнут обстоятельства, которые приведут к их изменению, то предприятие утратит свой статус и как следствие приобретенные ранее возможности.

Особенности документооборота

Согласно действующим общим правилам и положениям, работа с документацией в организациях, которые обладают указанным статусом, не отличается от общего порядка, но имеет свои особенности. Вся документация должна вестись в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

На практике документы оформляются теми специалистами, которые обладают необходимыми профильными знаниями. В структурных подразделениях могут вестись учетные формы документов – книги, журналы.

Однако в микрокомпаниях все обстоит несколько иначе. Все дело в том, что поскольку численность тружеников невелика, то и большого объема документов требоваться не будет. По этой причине, как правило, в организации может быть назначен один специалист, который будет отвечать за оформление и хранение необходимой документации. Таковым может быть секретарь, помощник руководителя либо кадровый специалист. В то же время будет правильным поручить ведение финансовых документов бухгалтеру.

Отсутствие локальных нормативных актов

Действующим законодательством определено, что руководитель компании обязан организовать работу по разработке и утверждению внутренних нормативных актов. К таковым отнесены:

  • коллективный договор;
  • правила внутренней безопасности работающих;
  • положение о денежных выплатах.

Перечень не является исчерпывающим. Руководитель по своему усмотрению имеет возможность утверждать и другие внутренние акты.

В такой ситуации начальник микропредприятия имеет некоторые преимущества.

Все дело в том, что он может принимать решение о необходимости наличия того или иного положения. Иными словами, руководитель по своему усмотрению имеет право частично или полностью отказаться от принятия и подписания любого внутреннего правила.

Следует отметить, что в случае утраты своего статуса, компания должна перейти на исполнение общих норм в течение четырех фактических месяцев, то есть разработать и утвердить необходимые внутренние правила и положения.