Срочный трудовой договор и беременность

Трудовые договора на срочной основе заключается на определенный временной промежуток, при прошествии которого работодатель вправе сохранить трудовые отношения с сотрудником или уволить его.

В большинстве случаев происходит второй вариант – сотрудник лишь временно заменяет заболевшего работника или требуется помощь для выполнения трудоемкой работы. Когда истекает срок действия договора, трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию.

Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного договора с будущими мами?

Содержание

Можно ли заключить

Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается Трудовым кодексом. А вот отказ от трудоустройства влечет за собой административную ответственность и штраф в размере до 200 тысяч рублей по статье 64 ТК РФ.

Если изначально работодатель открывает временную вакансию (например, пока отсутствует постоянный сотрудник), оговаривая это в условиях работы, то беременная женщина не может требовать трудоустройства на постоянной основе.

Перед работодателем возникает необходимость доказать, что невозможно трудоустроить беременную на претендующую должность на бессрочной основе.

Если этого не сделать, его действия будут расценены как ущемление прав трудящихся и, в частности, беременной.

Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только на определенных основаниях, когда невозможно открытие постоянной вакансии.

Происходит это, к примеру, при выполнении сезонных работ, либо на время отсутствия сотрудника (длительный отпуск или больничный).

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной женщины.

Как оформить

Трудовой срочный договор составляется после предоставления пакета документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • документ о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;

Если женщина уже знает о своей беременности и не желает скрывать данный факт от работодателя, то потребуется справка, подтверждающая ее состояние.

Оформление договора производится на общих основаниях, как и в случае предоставления постоянной работы.

В документе должны быть указаны следующие моменты:

  • название организации;
  • должность и трудовые функции;
  • тарифная ставка;
  • график работы;
  • характер работы;
  • компенсации.

Дополнительно указывается дата начала и окончания срока действия договора, если он определяется. Если трудоустройство производится на время отсутствия другого сотрудника или до окончания декретного отпуска то ставится пометка «До наступления условий, предусмотренных данным договором».

Работодателю при оформлении срочного договора с беременной женщиной нужно предельно внимательно указывать все данные, делать необходимые пометки. Это предотвратит возникновение спорных ситуаций при окончании трудовых отношений.

Продление срочного трудового договора Образец приказа о продлении срочного трудового договора вы можете посмотреть в статье: продление срочного трудового договора

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором, узнайте в этой статье.

Могут ли уволить беременную при срочном трудовом договоре

Законодательством запрещается увольнять беременных сотрудниц. Законное расторжение договора возможно только в двух случаях:

  • по желанию самой сотрудницы;
  • при ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности.

Перед работодателем стоит обязательство о продлении договора по желанию беременной женщины. Статья 261 ТК РФ регламентирует права будущих матерей, за которыми сохраняется место службы, независимо от обстоятельств.

Раньше законодательство требовало продлевать срочный договор только на период беременности до ее окончания (родов), но в июле 2019 года в проект были внесены поправки, согласно которым женщина остается трудоустроенной до декретного отпуска.

Гарантии распространяются на всех беременных сотрудниц, независимо от того, устроены они в качестве основного служащего или совместителя.

Продление

Как правило, срочный договор продлевается на неопределенный срок с указанием, что он действителен до наступления оговоренного случая или на время декретного отпуска.

Если же работодателю важно рассчитать точную дату увольнения сотрудницы, то учитываются следующие сроки:

  • декретный отпуск длится по нормативам 140 дней, из которых отводится 70 дней на предродовой и столько же на послеродовой период;
  • если беременность многоплодная, то отпуск составляет 196 дней;
  • женщинам, у которых роды наступили в ранний период (26-30 недель), либо беременность была осложненной, декретный отпуск назначается 156 дней;
  • отпуск в размере 160 дней назначается беременным женщинам, проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

Чтобы продлить договор, женщине необходимо написать заявление на имя руководителя компании и представить медицинскую справку, указывающую на ее состояние.

Работодатель вправе требовать каждые три месяца (не чаще) подтверждать наличие беременности. Если у него остаются сомнения в правдивости справки от гинеколога, то он может направить сотрудницу на медицинскую комиссию в выбранное им учреждение за личные средства или счет компании.

После получения справки и заявления от сотрудницы, работодателем составляется приказ в свободной форме. В нем указываются причины продления срока договора и сроки. На документе женщина должна поставить свою подпись. В трудовой книжке продление договора не отображается.

Если окончание срока действия договора приходится на время отпуска или больничного, то работодателю потребуется либо провести документ без присутствия сотрудницы.

Отсутствие ее на рабочем месте не становится поводом для увольнения, даже если причина кажется руководителю неуважительной. Единственное допустимое для беременной наказание – выговор с занесением в личное дело и штрафные санкции.

В каких случаях допускается

В некоторых случаях закон разрешает увольнять сотрудницу. В первую очередь, это происходит при окончании беременности, если договор был продлен по этой причине.

Под «окончанием» понимаются не только роды, но и искусственное прерывание по показаниям или без (аборт) и невынашивание (выкидыш).

В течение семи дней с момента, когда работодатель был осведомлен о прекращении беременности, он должен составить приказ об окончании трудовых отношений с сотрудницей.

Вторая причина – роды, если женщина отказалась от отпуска, то день родов считается датой окончания действия договора. У работодателя есть неделя для оформления увольнения без предупредительного уведомления.

И еще одна причина – отсутствие подходящих вакансий. Происходит это в случаях, когда беременная женщина заменяет временно отсутствующего сотрудника.

При его восстановлении в должности, работодатель обязан предложить сотруднице другую, свободную вакансию. И не имеет значения должность и заработная плата.

Единственное условие – чтобы работа не наносила вред здоровью и не была потенциально опасной для будущего ребенка. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то договор расторгается по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор работодатель должен в день окончания отпуска. Если этого не произойдет, а женщина продолжит числиться в штате компании, то договор приобретает автоматически статус бессрочного.

Выплаты

При расторжении срочного договора в день увольнения с сотрудницей производится расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.

Дополнительно, если такое было оговорено в трудовом договоре, выплачивается выходное пособие. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, то больничный лист оплачивается сразу, в день составления приказа или в течение 10 дней.

В случаях осложнения беременности или родов с продлением срока декретного отпуска, в больнице выдается соответствующая справка – дополнение к больничному листу, который оплачивается в день предоставления по месту работы.

Беременная женщина может быть трудоустроена по срочному трудовому договору как до подтверждения своего состояния, так и будучи в «положении».

От работодателя требуется соблюдение всех норм и законов, чтобы трудовые отношения с будущей матерью не стали для него неприятным моментом, повлекшим административное или уголовное наказание.

Бессрочный трудовой договор Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор рассматривается в статье: бессрочный трудовой договор

Про условия заключения трудового договора читайте здесь.

Какие нужны основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Видео: Заключение срочного трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

  • соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

В этом случае начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными законом № 201-ФЗ от 29.06.2015 поправками в Трудовой кодекс действие срочного договора продлевается до окончания декретного отпуска, и «срочница» вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере.

Размер декретных выплат в 2018 году

Основание для выдачи декретного больничного Длительность декретного отпуска Размер пособия по беременности и родам в 2016 году, руб.
минимальный (по МРОТ) максимальный (по страховой базе)
Обычные роды 140 28555,40 248164,38
Осложненные роды 156 31818,87 276526,03
Рождение двух детей и более 194 39569,62 343884,93

Таким образом, внесенные поправки фактически предоставляют беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, гарантии права на:

  • полную продолжительность декретного отпуска;
  • выплату декретного пособия в полном размере, пропорционально суммарной длительности периода нетрудоспособности по декретному больничному листу.

Напомним, ранее работодатель имел право расторгать срочный трудовой договор сразу после окончания беременности, даже если женщина находилась в декрете. Декретное пособие

при этом выплачивалось за фактически предоставленный дородовой отпуск — длительностью 70 (обычные роды) или 84 дня (осложненные роды или рождение двух и более детей).

Трудовой договор на определенный срок

Договор при приеме на работу может быть подписан на неопределенный период, либо сотрудничество может начинаться с оформления срочного трудового договора. Это установлено статьей 58 ТК РФ. В большинстве случаев договоренность оформляется в виде срочного трудового договора.

Указанной статьей также установлена общая максимальная продолжительность временного труда. Она составляет пять лет.

Для некоторых работающих такой период ограничен и меньшей продолжительностью. Например, статья 338 ТК РФ определяет три года профессионального сотрудничества с тем, кто исполняет свои функциональные обязанности за пределами страны в организациях, представляющих её интересы.

Срочный договор составляется при наличии достаточных к тому поводов.

Статьей 59 ТК РФ определены случаи, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками.

К ним относятся:

  • договор на период замены основного сотрудника;
  • если срочный договор оформлен не более чем два месяца;
  • на период труда, который носит сезонный характер;
  • если профессиональная деятельность будет осуществляться за пределами страны;
  • в случае расширения сферы деятельности компании или увеличения объема функций специалиста;
  • когда деятельность ограничена конкретным конечным результатом;
  • если обязательный труд установлен для человека в качестве меры воздействия;
  • если человек назначен на должность в результате победы в избирательной кампании.

Также действующими нормами определены ситуации, когда допускается оформление контрактов, ограниченных временем по соглашению между сторонами:

  • численность работающих в частной компании не превышает тридцати пяти человек, а в торговой организации не более двадцати;
  • на должность претендует индивидуум, находящийся на заслуженном отдыхе;
  • трудящиеся постоянно на Крайнем Севере;
  • устраняющие последствия аварий и стихийных бедствий;
  • прошедшие конкурсный отбор;
  • трудящиеся в творческих организациях и структурах СМИ;
  • с руководящими кадрами и главными финансовыми специалистами;
  • осуществляющие деятельность на морских судах.

Продолжительность временного взаимодействия может быть двух видов:

  • ограниченная периодом деятельности;
  • до достижения конкретного результата.

По окончании указанных обстоятельств взаимодействие прекращается. Об этом факте человек должен быть проинформирован не менее чем за три дня. Для этих целей руководитель всегда оформляет распоряжение.

Окончательным днем работы является последний день действия соглашения. Если он приходится на выходной, то факт прекращения отношений состоится в следующий за ним трудовой день.

Когда период взаимодействия истек, но договор не расторгнут, временное функционирование автоматически становится бессрочным.

Можно ли уволить беременную женщину?

Действующие нормы выделили будущих матерей в отдельную категорию. Все особенности их деятельности определены в главе 41 ТК РФ.

В основном, за редким исключением, такого человека нельзя уволить. Когда специалист добросовестно исполняет взятые на себя обязательства и не допускает нарушений – это является гарантией того, что свою должность он сохранит, даже в случае временного перерыва. Прекращение отношений в таком случае повлечет за собой судебное разбирательство и применение штрафных санкций к организации.

Даже в случае необоснованного отсутствия на месте труда или употребления алкоголя на территории организации не повлечет за собой ухода будущей матери. Если женщина представит медицинское заключение о своем положении, то, например, предварительное испытание автоматически отменяется и человек становится полноценным работающим.

Когда период взаимодействия истекает, а женщина находится в состоянии беременности, то отношения с ней будут продлены.

Такой факт человек должен подтвердить документально, а также периодически обосновывать его, представляя подтверждения, но не чаще чем один раз в три месяца. Эта категория работающих застрахована и в случаях уменьшения числа сотрудников. Руководитель обязан обеспечить беременной такую же или сходную должность, с обязанностями по которой она в состоянии справиться. В такой ситуации женщина может уйти из организации только по личному желанию.

В действующих нормах и положениях оговариваются случаи, когда с роженицей можно прекратить взаимодействие.

Прежде всего, это прекращение функционирования самой компании, либо если организация обанкротилась. В таких обстоятельствах руководитель не имеет физической возможности предложить человеку дальнейшее взаимодействие.

Еще одним примером могут быть обстоятельства, когда женщина подтвердила документально свое положение уже после разрыва соглашения.

Нередки случаи, когда содержание соглашения может измениться из-за существенных перемен в деятельности организации. То есть человеку придется трудиться в новых условиях, которые могут его не устраивать, а альтернативного вариант глава предложить не может.

Бывают случаи, когда человек не использует перерыв в труде в связи с появлением на свет малыша. В таком случае отношения будут прекращены по истечении договоренности.

Если женщина утратила статус роженицы, взаимодействие прекращается в течение одной недели, когда об этом стало известно.

В случае прекращения отношений выплаты компенсационного характера не начисляются. Исключения здесь составляет уменьшение численности тружеников и отказ от новой должности. Статья 178 ТК РФ обязывает компенсировать уход такого характера.

Продление срока действия договора

Статья 261 ТК РФ обязывает руководителя продолжать профессиональное взаимодействие с будущей роженицей, на весь период её положения, а в случаях уже представленного перерыва на весь его период.

Однако для этого сама заинтересованная должна выполнить обязательное условие, которое выражается в предоставлении двух документов:

  • личного письменного ходатайства;
  • заключение медицинского специалиста.

Только при наличии этих бумаг дальнейшее взаимодействие будет возможным.

Принцип гарантированности места труда распространяется на всех работающих рожениц. Характер выполняемой работы, а также особенности взаимодействия, за редким исключением, здесь роли не играют.

Человек должен обратиться к руководителю с просьбой о продолжении взаимодействия, документально обосновав свою позицию. Согласно действующим нормам, начальник может запрашивать такое подтверждение не единожды, но не чаще чем раз в три месяца.

После представления указанных документов, руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего характера, на основании которого будет составлено и подписано дополнение к достигнутой ранее договоренности. С такими бумагами человека знакомят под личную роспись.

Действующие нормы не определили периода, в который роженица должна высказывать свое намерение о продолжении отношений. Однако из смысла статьи 261 ТК РФ следует, что взаимодействие будет продолжаться только во время нахождения в положении.

Поскольку руководителю довольно проблематично информировать человека, прервавшего временно свое функционирование и находящегося вне компании, это можно сделать в момент подписания договоренности, предупредив о периоде отношений, и способах их продолжения.

Нередки случаи, когда руководитель не продолжает взаимное сотрудничество? ссылаясь на тот факт, что человек не представил соответствующих документов. Однако судебная практика показывает, что роженица может аннулировать такое решение.

Таким образом, вполне понятно следующее:

  • даже при отсутствии документов, необходимо проинформировать человека о его возможности и истребовать у него необходимые сведения или получить письменный отказ;
  • продолжение отношений документально оформляется дополнением к договоренности;
  • когда человек отсутствует, окончательным днем труда будет день окончания перерыва в работе.

Образцы документов

Заявление беременной

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Совместитель

    Срочный трудовой договор с совместителем

  • Срочный трудовой договор с работником

  • Трудовой договор

    Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

  • Трудовой договор

    Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска.

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

  • соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника. Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья. Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК – Статья 59. При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней). Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ. Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Это интересно:  Во сколько идут в декретный отпуск? Разбираемся в вопросе

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

Возможность предъявления претензий

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. В этом случае слово «срочный» не стоит понимать как нечто, что не требует отлагательств. Однако бывает такое, что в период действия срочного договора сотрудница оказывается «в положении» и вынуждена уйти в декретный отпуск. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю?

Условия декрета при срочном трудовом договоре

Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу (в том числе наличие срочного договора), никак не влияют на получение декретного отпуска.

В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ (т.е. 7500 рублей в 2017 году) либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности.

Завершение трудового договора в период беременности

Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья 261 ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы:

  • Письменное заявление с просьбой о продлении договора.
  • Медицинскую справку о беременности.

Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности.

Если после окончания беременности (в том числе при аборте или возможной потере плода) работница продолжает выполнять свои должностные функции, то работодатель может завершить ее трудовой контракт в течение недели и уволить ее. Таким образом, завершение беременности знаменует собой и конец трудового договора.

Если работница после успешных родов отправляется в декрет, то ее начальнику придется продлить действие трудового контракта вплоть до ее выхода из отпуска. Иными словами, уволить работницу можно будет только по истечении декрета.

В тех случаях, когда беременная работница заменяет собой временно отсутствующего сотрудника, работодатель вправе уволить ее даже во время беременности при условии, что для нее больше нет подходящей должности.

Стоит отметить, что при игнорировании работодателем данных обязанностей работница вправе обратиться в суд и потребовать восстановления ее на рабочем месте и получения компенсации.

Получается, что срочный трудовой договор – это не повод отказывать сотруднице в выплате пособия, и он не дает права уволить ее до выхода из декретного отпуска. Помните об этом и постарайтесь нигде не нарушить прав работницы, это чревато судебными разбирательствами.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс (статья 59).

Если женщина, ожидающая ребенка, оформлена по срочному договору, возникает вопрос о дальнейшей ее судьбе. Как будут складывать ее взаимоотношения с начальством, можно ли ее увольнять – эти вопросы рассматриваются в данной статье.

Прекращение действия договора

Срочный договор действует определенный срок

Срочный договор так и называется, потому что он действует в течение оговоренного срока. В тексте договора обязательно указывается дата начала работ, время их окончания. Вместо конечной даты может быть прописан объем работ, который надо выполнить.

Временный характер трудовых отношений не освобождает руководство от стандартных обязанностей: вовремя оплачивать труд, создавать соответствующие нормам условия труда. Работник также обязан выполнять все условия договора, подчиняться внутреннему распорядку компании.

Когда заканчивается срок действия такого договора, наемный рабочий / сотрудник перестает считаться работающим здесь. При этом он получает расчет. Порядок увольнения включен в 59 статью ТК. Однако не всегда идет все по такому плану.

Это интересно:  Декретный отпуск: с какой недели идут и что нужно, чтобы в него уйти?

Если в продолжение действия срочного договора обнаружится, что сотрудница беременна, в ход идут иные правила. Только для продления трудового договора надо доказать факт беременности.

Способы доказательства факта беременности

Беременность придется подтвердить документально

Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить беременность документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным.

Никакие внешние изменения также не будут играть роли. Когда срок уже немалый и заметен округлившийся животик, все равно придется позаботиться о наличии определенных документов. Только справка официального медицинского учреждения, содержащая соответствующую запись, будет доказательством особого состояния работницы.

Если документа не предоставить, руководитель уволит сразу после истечения срока. В справку должны быть внесены такие сведения:

В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением. Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Администрация имеет полное право удостовериться, что сотрудница действительно ждет ребенка. Ведь большой живот может быть следствием мошенничества, а дама сама может избавиться от нежелательной беременности.

Оформление заявления

Декрет при срочном трудовом договоре имеет особенности

Принести одну справку о беременности не достаточно. Если не написать заявление с требованием продления трудовых отношений, то впоследствии можно оказаться без выплаченных средств по беременности и родам. Для исключения такой ситуации, следует составить заявление и принести в отдел кадров.

Заявление пишут на руководителя. В тексте излагают свою просьбу продлить трудовые отношения, как причину называют свою беременность. При этом надо ссылаться на подготовленную медсправку.

Просить надо еще и о предоставлении отпуска по беременности и родам. Тогда увольнение наступит после выхода из него. Такое правило действует согласно 261 статье. После получения такого заявления руководство составит новое соглашение. Этот документ будет дополнять сам срочный договор.

Стандартные сроки продления

При беременности работницы продление срочного договора оформляется на определенный срок. Обычно это время, когда разрешится беременность. Это могут быть роды, а также прерывание беременности (не важно, самопроизвольное / искусственное).

Если беременная изложила в заявлении просьбу продлить трудовые отношения до выхода из отпуска по беременности и родам, тогда срок договора именно той датой и будет оканчиваться. Таким образом, договор будет действовать еще 140 дней после ухода в такой отпуск при обычных обстоятельствах.

Есть случаи, когда отпуск продляют. Например, при многоплодной беременности. При проживании в опасных регионах, которые классифицируются как зоны техногенных катастроф. Даже оперативное родоразрешение продляет этот срок больше, чем на 2 недели.

Предоставленные беременным женщинам условия помогают им работать без проблем и даже устраиваться на работу по срочному договору. Перед трудоустройством можно дополнительно проконсультироваться у юриста по вопросам, содержащим тонкости трудовых отношений данного типа.

Особенности оформления декрета

У беременных работниц есть свои права

Даже работая по ограниченному во времени трудовому договору, можно пользоваться всеми правами, которые предоставлены беременным женщинам.

Чтобы спокойно отправиться в декрет, надо в заявлении изложить все свои пожелания. Тогда после 30 недели беременности спокойно идут в декрет. Эти нормы содержатся в 261 статье.

Получение декретных выплат

Для женщин, оформленных по срочному договору, начисление декретных проводится по обычным принципам. Они получают все причитающиеся по закону деньги до окончания отпуска по беременности и родам. Трудоустроенные по срочному договору сотрудницы имеют право на такие выплаты:

  • специальное пособие, которое платят за раннюю постановку на учет;
  • единовременное пособие по беременности, родам;
  • пособие (как средняя зарплата на 140 дней) по беременности и родам.

Все выплаты ведутся на счет беременной / роженицы.