Соискателю с неграмотной речью можно отказать

Каждый соискатель желает произвести хорошее впечатление на работодателя. По этой причине желание понять, как вести себя на собеседовании, разумно. В современном мире, где средства массовой коммуникации позволяют найти практически любую информацию, не составит особого труда правильно, а главное успешно подготовится к предстоящей встрече. Желательно собрать о предполагаемом работодателе, как можно больше информации.

История компании, сфера деятельности, позиция на рынке — всё это поможет сформировать нужное мнение и подготовить основу для собеседования. Чем обширней сведения, которыми будет располагать кандидат, тем уверенней он будет чувствовать себя при общении с интервьюером. Но кроме этого существует множество нюансов, которые следует также учитывать при прохождении собеседования.

Содержание

Как подготовиться к собеседованию?

Грамотная приятная речь, уверенный спокойный голос и опрятный внешний вид — основа, которая позволит соискателю произвести первое положительное впечатление. Образ складывается из мелочей. Важно не просто хорошо выглядеть или быть отличным специалистом, важно быть ценным сотрудником, который сочетает и то, и другое. Именно такое впечатление соискатель должен произвести на интервьюера.

Как говорить и что говорить на собеседовании волнует каждого кандидата на вакантную должность. Робко и неуверенно они продвигаются к познанию великим знаниям, которые подарят им волшебный дар проходить с блеском любое собеседование. Но идеального рецепта не существует. Соискатель может только подготовиться к основным «проблемным» точкам, которые могут застать его врасплох.

Залогом успешного собеседования является уверенность в своих силах и профессиональном опыте. Помимо этого следует уделить особое внимание подготовке. Изучение информации позволит быстро ориентироваться в задаваемых вопросах при собеседовании на работу. Вразумительные и взвешенные ответы придадут вес словам и дополнительные очки кандидату. Грамотность и правильная стилистическая подача информации покажет соискателя, как эрудированного профессионала. Актуальные сведения и самостоятельные выводы на их основе позволят продемонстрировать аналитический склад ума и готовность к сложной работе.

Собеседование и внешний вид. Как одеться, чтобы вас оценили

Подготовка образа для успешного собеседования — одна из важных сторон поиска работы. Имея хотя бы не большие знания о стиле одежды, принятом на предполагаемом месте работы, значительно упростит задачу соискателя. По крайней мере, для себя он сможет решить, стоит ли терпеть дискомфорт от принятого в компании дресс-кода ради материальной выгоды. Но это всего лишь небольшая часть того, что нужно сделать для успешной подготовки.

Как одеться, чтобы показать себя цельной личностью? Создание благоприятного впечатления — основная задача, которую потребуется решить. Ошибкой многих соискателей можно назвать ложное представление о значение внешнего вида. Многие для того, чтобы создать хорошее впечатление, в первую очередь стремятся показать свои знания и профессиональные навыки.

Ведущие специалисты в сфере найма сотрудников утверждают, что нет ничего важнее первого впечатления о кандидате. Тот, кто идет на собеседование, должен понимать, что оценивать начинают с момента подачи резюме. Это точка отсчёта, с которой начинается формирование общего впечатления о кандидате и складывается мнение о нём, как о специалисте. Каков соискатель в повседневной жизни, становится ясно с первой минуты собеседования.

«Встречают по одежке, а провожают по умы» — не просто слова. По внешнему виду о человеке можно сказать многое. Интервьюеры изучают, как правильно оценивать кандидата, поэтому с особой тщательностью следует отнестись не только к подготовке к собеседованию, но и к внешнему виду. Для этого стоит разобраться в том, что лучше выбрать из одежды для создания правильного впечатления. Какие бы требования к одежде не выдвигались в компании, работа в которой предполагается, для собеседования желательно выбрать деловой стиль.

Ответы на вопросы при приеме на работу

Брючный костюм — хороший выбор и для женщин, и для мужчин. Цветовая гамма должна быть выдержана в черных и темно-серых тонах. Рубашка или блузка должна быть пастельных тонов. Это создаст впечатление целеустремленного и серьезного человека. Важно что бы в этом образе сочеталось все. Хороший костюм, начищенная до блеска обувь, качественные материалы и правильно подобранные аксессуары помогут расположить к себе. Главное, чтобы созданный образ стал родным — важно чувствовать себя естественно.

Но как быть в ситуации, если в компании предусмотрен свободный стиль? Для соискателей творческих профессий это очень актуальный вопрос. В компаниях, где ценится креатив, а требования к одежде не очень строгие, опрятный внешний вид также важен. Можно поэкспериментировать, постараться подчеркнуть индивидуальность, но сохранив при этом привлекательный и располагающий вид. Стиль, качество и соответствие обстановке — главные требования к одежде для собеседования. В любом случае, даже из строгого делового костюма можно сделать яркий и запоминающийся образ.

К чему следует подготовиться? Сложные вопросы и уместные ответы

Собеседование — это в любом случае стресс. Как бы опытен не был соискатель, существует множество ситуаций, в которых он может растеряться. Этого и добиваются интервьюеры. Главной их задачей является понимание образа мыслей и порядка действий человека в стрессовой ситуации. Как к этому стоит готовиться? На какие каверзные вопросы следует продумать ответы? Начать стоит с разбора резюме. Составить обширный рассказ на его основе, в котором будут рассмотрены результаты деятельности. Подвести итоги каждого представленного пункта.

Допустим, соискатель работал в компании N пять лет, а затем решил покинуть её. Первый вопрос — «Почему Вы решили уйти с прежнего места работы?». Для грамотного ответа необходимо описать достижения в компании N, и указать на отсутствие возможностей для дальнейшего профессионального развития. Важно подчеркнуть желание совершенствоваться, как специалист, и искать новые «вершины» для покорения.

Следующий вопрос — «Почему Вы не работали на протяжении нескольких лет?». К кандидатам, которые на протяжении некоторого времени не были заняты, предвзятое отношение. Правильным в данной ситуации будет указать на какие-либо личные обстоятельства (болезни, рождение детей, смена места жительства и т.п.) или повышение квалификации (обучение по специальности или дополнительное образование). Но главное упомянуть, что сейчас всё под контролем и от работы ничто не будет отвлекать.

«Почему Вы не пытаетесь найти работу в соответствии с полученным образованием?» — популярный вопрос. Здесь доступен большой выбор для ответа: стремление к освоению новых сфер деятельности, неправильный выбор первоначальной профессии, несоответствие желаемой зарплаты и состояния рынка труда, отсутствие привлекательных вакансий. Если подкрепить причину взвешенными аргументами и продемонстрировать детальное изучение проблемы, то кандидат с лёгкостью преодолеет и этот вопрос.

При ответах желательно говорить факты, максимально приближенные к реальности. Вся информация может быть проверена. Ложь — не лучший союзник в борьбе за интересующую вакансию.

Главное при ответах на вопросы интервьюера быть контактным, открытым, проявлять смекалку и сообразительность. В зависимости от должности проявлять важные для конкретного случая стороны личности.

Чтобы грамотно рассказать о своих отрицательных качествах на собеседовании, кандидату следует понимать, что на самом деле ожидает услышать интервьюер. В большинстве случаев, речь идёт об общей реакции человека на стрессовую ситуацию. Поведение кандидата может рассказать не меньше, чем его слова. Важна подача данных. Если человек всеми силами пытается себя «обелить», свалив вину на других или сложные обстоятельства, то это принесёт мало пользы.

Главным моментом, на который обратит внимание интервьюер, способен ли кандидат критически оценивать свою работу и профессиональные навыки, умеет ли анализировать ошибки и работать над ликвидацией недостатков. Как правильно отвечать на подобные вопросы? Возможно, выбрать одну из нескольких тактик поведения. Главная цель — превратить существующие недостатки в достоинства. Вот несколько возможных путей «красиво» выйти из ситуации.

  • Акцент на конструктивности. Уверенное изложение фактов и конкретных ситуаций, которые позволили развить деловые качества, поспособствовавшие росту кандидата как профессионала. Анализ процесса работы и выявление перспективы. Желательно как можно меньше использовать шаблонные ответы и стараться показать готовность развиваться и расти вместе с компанией.
  • Упоминание о незначительных недостатках, от которых удалось избавиться. Уместно будет рассказать, каким образом кандидат справился с существовавшими недостатками.
  • Подчеркнуть умение грамотно планировать деятельность с учётом личных особенностей. Построение работы в зависимости от биологических часов или дневной активности. Желательно показать, что соискатель может самостоятельно и максимально эффективно организовать свою деятельность.
  • Использование чувства юмора позволит разрядить обстановку. Появится возможность принять правильное решение, а затем уже серьёзно ответить на поставленный вопрос.

Если собеседование пошло не так. Частые ошибки соискателей

Можно без конца вести монотонные рассуждения на тему «идеальных кандидатов» или стараться, чтобы ищущие работу люди познали «секрет к сердцу каждого интервьюера». Но что действительно нужно для успешного прохождения собеседования? Во-первых, соблюдение основ этикета. Банально и просто, но большинство людей часто забывают о целях посещаемых мероприятий и допустимых нормах поведения.

Во-вторых, тщательная подготовка. Основательный анализ важной информации о компании и грамотное изложение своих профессиональных достижений придадут уверенности на предстоящей встрече. Соблюдение перечисленных выше пунктов позволит избежать наиболее распространённых ошибок при прохождении собеседования на работу. А какие они эти досадные промахи, которые мешают получить желаемую вакансию? Перечислим самые популярные:

  • общие фразы и пространные ответы продемонстрируют полную неспособность контролировать стрессовую ситуацию; только подготовка позволит конкретно отвечать на поставленные вопросы, покажет уровень профессионализма и квалификацию;
  • «панибратство» или чрезмерная откровенность покажут неспособность продемонстрировать дифференцированный подход к рабочим моментам и дружескому общению;
  • ложь и блеф не принесут пользы, большую часть предоставленной кандидатом информации можно проверить;
  • манипулирование интервьюером не лучший вариант; как правило, он лучше соискателя разбирается в нюансах психологии (и людях) и подобное поведение не произведёт на него положительный эффект;
  • излишняя напыщенность, занятость и создание образа «псевдоделового человека» покажут неспособность кандидата к рациональному подходу к делу;
  • зацикленность на себе выявит отсутствие интереса к будущему компании; для соискателя первостепенным будет решение личных проблем, а не исполнение должностных обязанностей;
  • отчаянное желание получить работу может лишить возможности трезво оценивать ситуацию и грамотно отвечать на вопросы, придавая кандидату нервозность и рассеянность;
  • отсутствие внятных ответов на вопросы о квалификации будет расцениваться, как неспособность преподнести себя, а также как отсутствие интереса к вакансии и компании в целом (без подготовки к собеседованию сложно интересно рассказать о себе, не упустив важные детали);
  • неосведомлённость о компании — отсутствие заинтересованности в деятельности потенциального работодателя не прибавит вес кандидату;
  • негативная информация о предыдущем руководителе насторожит и вызовет негативное впечатление о кандидате; в любой ситуации желательно держать личные эмоции под контролем и быть компетентным.

Негативный эффект окажет не выключенный телефон и другие устройства, которые способны отвлекать своими звуками. Их необходимо выключить или перевести в бесшумный режим работы. И, конечно, не допускается разговаривать по телефону с кем-либо во время собеседования.

Опоздания — ещё один страшный враг соискателя. Следует приложить все возможные усилия, чтобы прийти вовремя, а лучше всего раньше минут на пятнадцать или двадцать. Это позволит оценить обстановку, настроиться на встречу, привести в порядок внешний вид и спокойно подождать назначенное время. Опоздавших не любит никто. Соискателю нужно ценить не только своё время, но и время интервьюера.

Ошибки при собеседовании на работу не только портят впечатление о соискателе, как о профессионале, но и как о личности в целом. Встреча с интервьюером — это способ «продать» себя по наивысшей цене. Собеседование — своеобразный тест, позволяющий продемонстрировать профессиональные и личностные качества. Обладая способностью сконцентрироваться и преподнести себя в выгодном свете, кандидат сможет приятно впечатлить и интервьюера, и работодателя.

Предварительное общение

После того, как вы отправили свое резюме или отклик на вакансию, заинтересованный представитель организации может вам позвонить. Вам нужно быть готовым ответить на все, что касается:

  • вашего образования и опыта (в цифрах);
  • в каком районе города живете, готовы ли к командировкам;
  • в какой день готовы прийти.

И другие, в зависимости от конкретной вакансии. Разговаривайте вежливо, отвечайте кратко. Заранее подготовьте несколько фраз, которые покажут вашу заинтересованность (например, спросите, какой график, предполагаются ли задержки, какой штат компании, сколько лет фирма на рынке).

План подготовки к встрече

Итак, вас уже пригласили. Это означает, что первый этап пройден, ваше резюме вызывало интерес. Теперь действуем по следующей схеме:

  1. Составляем список вопросов, которые может задать сотрудник отдела кадров. Пишем хорошие ответы на них.
  2. Узнаем все, что можем, о компании. Информацию можно получить на официальном сайте или других источниках в интернете. Введите в поисковик название фирмы и посмотрите, что пишут.
  3. Подбираем гардероб.
  4. Подготавливаем необходимые документы (паспорт, диплом, свидетельства о прохождении курсов).
  5. Подготавливаем контакты людей, которые могут подтвердить ваши знания. Заранее согласуйте с ними возможный звонок.
  6. Восполняем пробелы. Возможно, вы впервые устраиваетесь по специальности и уже забыли, что знаете? Вспомнить проще, чем учить заново, поэтому полистайте профессиональную литературу.

Вопросы и ответы

Чаще всего на интервью задают стандартные вопросы.

В некоторых случаях могут проверить вашу компетентность: попросить пройти тестирование, решить задачу. Успех последних напрямую будет зависеть от вашей компетенции, поэтому здесь стоит подготовиться особенно тщательно.

Последнее (или текущее) место работы?

Здесь все просто, говорите правду: должность, название компании, ее основная деятельность.

Почему ушли (или собираетесь уйти) с предыдущего места?

Хорошие ответы: нет перспектив роста и развития, хочется сменить сферу деятельности, поэтому вы и выбрали их компанию, готовую ее предоставить. Плохие ответы: конфликты с начальником, низкая зарплата и другие с негативной подоплекой.

Расскажите о себе.

Этот вопрос задается не просто так. Его цель: проверить ваши приоритеты. Если вы начинаете с рассказа о семье и детях, то все сразу становится понятно. Советуем начать с образования и хобби (если оно приличное). Если у вас нет вредных привычек, укажите и это.

Какой уровень заработной платы вам нужен?

Обязательно укажите приемлемую для вас сумму, предварительно увеличив ее на 10%. Не занижайте себе цену.

Какие у вас достижения?

Тест на самооценку. Чтобы доказать, что она адекватна, расскажите о ранее реализованных проектах, о курсах, которые вы окончили с отличием, о компьютерных программах, которые освоили самостоятельно.

Почему именно мы?

Вот здесь пригодятся знания о фирме, которые вы получили с помощью интернета. Распевать дифирамбы не стоит: выделите основные плюсы организации и кратко их перечислите.

Хорошие варианты: компания много лет на рынке, у вас есть перспективы для развития, удобное расположение офиса (это скажите в самом конце).

Внешний вид

Список мероприятий, как подготовится к собеседованию, включает в себя выбор подходящего образа. Есть несколько правил:

  1. Главное – аккуратность. Хорошо выглаженная чистая одежда, отсутствие глубоких вырезов, аккуратный портфель или сумка дадут 50% успеха.
  2. Используйте спокойные тона. Универсальный вариант «черный низ – белый верх» подойдет при трудоустройстве в серьезную организацию, для работы в офисе.
  3. Если вы устраиваетесь на творческую должность (дизайнер, художник), подберите интересный пиджак или прикрепите к классическому оригинальную брошь.
  4. Макияж должен быть естественным, с использованием пастельных тонов. Яркие цвета следует исключить, если вы конечно не устраиваетесь танцовщицей.

Что надеть летом?

Летом с деловым стилем сложнее. Если надеть плотные брюки или платье, блузку с длинным рукавом, есть вероятность вспотеть и выглядеть не очень респектабельно. Здесь тоже есть несколько правил.

Если вы идете в платье или юбке, надевать колготки обязательно. Пусть это будут самые тонкие модели матового цвета. Обувь должна быть с закрытым носом и пяткой. Никаких босоножек!

Одевайте одежду из натуральных тканей, подойдет воздушная блузка с тонкой юбкой-карандашом до колен или ниже. Мужчинам советуем надеть легкие брюки, летние ботинки и рубашку или поло светлого цвета.

Лучшие способы, как справиться с волнением

Поверьте, синдром школьника при приеме на новую работу присущ почти всем. Это состояние нам только мешает. Любая неуверенность – следствие скачков самооценки.

Чтобы ее нормализовать и почувствовать себя уверенным, следуйте следующим рекомендациям:

  1. Проанализируйте, чего вы хотите достичь в профессиональной сфере. Распишите пошагово, что нужно сделать для достижения цели.
  2. Забудьте о прошлых неудачах. Для этого используйте технику НЛП, самовнушение мощное оружие по борьбе со стрессом.
  3. Фокусируйтесь на хорошем. Если в голове возникает мысль «не получится», сразу переключайтесь на уверенное «я смогу!».
  4. Избавляйтесь от перфекционизма. Даже если вас не возьмут, мир не рухнет. Возможно, вы больше выиграли, чем проиграли.
  5. Мыслите позитивно. Не погружайтесь в себя, оглянитесь вокруг. Оптимизм и приветливость – залог успеха. Помните, ваши мысли проецируются на внешний мир.
  6. Медитируйте. Расслабьтесь перед собеседованием минут на 10-15, погрузитесь в медитацию, понаблюдайте за дыханием. Дыхание нормализуется, мысли придут в порядок.

Как анализируют соискателей?

Многие современные фирмы нанимают штатного работника по кадрам или обращаются в рекрутинговое агентство. У специалистов по кадрам есть своя схема по выбору сотрудников.

Критерии следующие:

  • честность: старайтесь быть правдивым, не приукрашивайте свои достижения, с юмором говорите о недостатках;
  • уровень образования и опыт: здесь поможет предварительная подготовка;
  • пунктуальность: без комментариев, приходить на беседу нужно вовремя;
  • стрессоустойчивость: дышите плавно и мягко, руки держите свободно, не зажимайтесь, говорите медленно;
  • уровень грамотности: речь должна быть правильной.

Найдите свои слабые стороны и поработайте над ними.

p-business.ru

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело, что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

nperov.ru

Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать. Как удачно пройти собеседование на работу

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Как удачно пройти собеседование на работуЭто может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни. Как удачно пройти собеседование на работу

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Как удачно пройти собеседование на работуОтдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

  1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
  4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

101million.com

Документы для подтверждения знаний по русскому, истории, праву

Порядок сдачи экзамена установлен ст.15.1 ФЗ «О правовом положении…» от 25.07.2002 № 115. Чтобы подтвердить владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ, мигранты предоставляют один из следующих документов:

  • одноименный сертификат;
  • аттестат, выданный учебным заведением государства, входившее в состав СССР до 1.09.1991. Подойдет и диплом о высшем образовании;
  • аттестат, выданный на территории России с 1.09.1991 или диплом о высшем образовании.

Таким образом, если имеется аттестат или диплом СССР или РФ, сдавать экзамен нет необходимости, достаточно предъявить его миграционному инспектору вместе с другими документами на РВП.

Где можно сдать экзамен по русскому языку?

Экзамен на РВП в 2018 году сдается таким же образом, как и раньше. Если у соискателя нет аттестата или диплома, он обращается в специализированное образовательное учреждение по месту своего проживания, чтобы сдать экзамен и получить сертификат.

Оригинальные действующие сертификаты выдаются учреждениями, которые курируются Министерством образования России, получили лицензию на проведение экзаменов по русскому языку для иностранных граждан, истории и праву, входят в перечень, утвержденный в Приложении к Приказу Минобрнауки России от 29.08.2017 № 856. Ввиду большого количества приезжающих в Россию иностранцев, на базе этих ВУЗов создаются специальные центры (можно назвать их филиалами), в которых также можно сдавать экзамен для РВП.

В настоящее время создано много учреждений, которые не имеют права принимать экзамены и выдавать сертификаты, проводить пробное тестирование. Для получения неподдельного документа мигрант вправе попросить у сотрудников компании предоставить соответствующую лицензию, а также уточнить, от какого ВУЗа из списка, представленного выше, действует та или иная организация.

Срок действия сертификата

Соискатель вправе сдать экзамены по русскому языку для получения РВП заблаговременно, возможно, еще до получения им квоты, которая нужна для подачи заявки на РВП. Срок действия сертификата составляет 5 лет. Если заявителю откажут в выдаче РВП, к общему пакету бумаг для повторной подачи прикладывают копию этого же сертификата.

Несмотря на долгий срок действия, сертификат привязан к одному статусу. На документе будет указан уровень владения русским языком – «РВП». Это значит, что документ предоставляется при подаче заявки на получение только разрешения на временное проживание. Для оформления вида на жительство этот сертификат не подходит. Соответственно, документ с уровнем владения «ВНЖ» не подходит для подачи на РВП.

Как выглядит документ?

Сертификат выполнен на гербовой плотной бумаге с сиреневой окантовкой. Лист располагается горизонтально. Текст напечатан в 2 столбца, внизу страницы указан город сдачи экзамена на РВП, дата выдачи, срок действия, фамилия и инициалы руководителя центра. В правом нижнем углу стоит голубая печать с гербом России. На сертификате указывается имя соискателя, уровень владения языком, историей и основами законодательства, штрихкод, регистрационный номер, полное наименование образовательной организации.

Кто освобожден от подтверждения?

Категории лиц, которые не предоставляют бумаги, подтверждающие владение русским языком, и не сдают одноименный экзамен:

  • недееспособные лица или мигранты с ограниченной дееспособностью;
  • заявители моложе 18 лет;
  • соискатели-мужчины старше 65 лет;
  • соискатели-женщины старше 60 лет;
  • участники Государственной программы соотечественников и члены их семей, которые также принимают участие в программе;
  • высококвалифицированные специалисты и их семьи;
  • носители русского языка;
  • граждане Республики Беларусь.

Документы для сдачи экзамена

Желающие получить сертификат для сдачи экзамена предоставляют следующие документы:

  • копию паспорта;
  • нотариально заверенный перевод паспорта, если в нем отсутствует перевод имени заявителя на русский язык;
  • миграционную карту;
  • отрывной талон о прибытии иностранного гражданина или лиц без гражданства в место пребывания (другими словами, миграционный учет или регистрация);

Поскольку на законодательном уровне перечень документов не установлен, то некоторые центры тестирования могут не требовать часть из вышеуказанных документов, а некоторые – требовать дополнительные. Поэтому данный вопрос необходимо уточнить заранее перед посещением центра тестирования. Оригиналы документов возвращаются заявителю, а сотрудники центра забирают копии.

Порядок действий

Разберем поэтапную процедуру сдачи экзамена на РВП:

  1. Соискатель обращается в выбранную образовательную организацию с целью сдать экзамены для получения РВП. Ему сообщают день ближайшей сдачи.
  2. Мигрант заполняет заявление, предоставляет оригиналы требуемых документов, оплачивает услуги учреждения. Иногда мигранты пишут заявление и передают документы в день сдачи экзамена.
  3. В назначенный день иностранец приходит в образовательный центр и приступает к сдаче экзамена.
  4. Традиционно вначале мигранты проходят письменную часть комплексного экзамена, после их приглашают сесть перед камерой, чтобы сдать часть по проверке речи соискателя (аудирование). Длительность экзамена – 115 минут.

Структура экзамена

Проверка знания русского языка для иностранцев, истории РФ и основ законодательства предполагает сдачу трех предметов в пределах комплексного экзамена для РВП в 2018 году. Чтобы получить сертификат, работа по русскому языку содержит 70% правильных ответов, по истории России – 50% и по основам законодательства РФ – 50%.

Для ВНЖ экзамены уже сложнее, поскольку необходимо набрать больше баллов. Самые простые экзамены – при сдаче на патент. Со шкалой баллов по каждому предмету можно ознакомиться ниже.

Экзамен на знание русского языка для иностранцев состоит из 5 частей:

  • лексика-грамматика;
  • чтение;
  • аудирование;
  • письмо;
  • речь.

Форма работы – письменная (тесты, открытые ответы) и устная (предполагает устные ответы на вопросы).

Часть по лексике и грамматике состоит из 20 тестов. В каждом вопросе предполагается 1 правильный ответ. Вопросы и ответы экзамена для РВП этого блока касаются того, какие предлоги употребляются с определенными частями речи, какое окончание следует выбрать в слове, какое наречие уместно использовать. Если соискатель свободно владеет и в быту использует русский язык, вопросы из этого раздела покажутся ему несложными.

В разделе с чтением соискатель выбирает 1 правильный ответ к вопросу о том, где он мог бы услышать определенное утверждение. Раздел содержит 10 вопросов. Если соискатель говорит на русском языке или понимает носителей, он с заданием справится.

Часть с аудированием предполагает выбор 1 правильного ответа среди предложенных трех на вопрос, воспроизведенный на магнитофоне. Число вопросов – 5. Соискателю предлагается несколько устных ситуаций, в которых он должен отреагировать на происходящее определенной фразой. Например, что ответить, если к соискателю обратиться человек на автобусной остановке с вопросом «Этот автобус идет на рынок?». Варианты ответов прилагаются.

В разделе с письмом соискатель письменно выполняет 3 задания: заполняет анкету, заявление и автобиографию. Жанры варьируются. В задании указывается подробный план выполнения работы, поэтому не требуется предварительно заучить шаблоны официально-деловых документов.

Устные ответы в пятой части по русскому языку записываются экзаменаторами на камеру. Вопросы касаются профессии соискателя, возраста, интересов и любых других бытовых сфер.

В разделе по истории России мигрант выбирает 1 правильный ответ на вопрос. Количество вопросов – 20. Для успешного выполнения этого раздела понадобятся знания о Киевской Руси, Средневековье, СССР, периоде правления Петра I, других царей и президентов.

По основам законодательства аналогично требуется выполнить тесты с 20 вопросами. Тематика вопросов касается государственного устройства РФ, Конституции, религии, государственных символов и прочего.

Если мигрант не набирает требуемый процент правильных ответов по конкретному разделу, его пересдают отдельно.

Вопросы и ответы на экзамен на РВП и материалы для подготовки можно скачать по ссылкам, представленным выше. Бесплатный онлайн тест в качестве подготовки или тренировки к экзамену на нашем сайте в настоящее время пройти нельзя, но бесплатно ознакомиться с вопросами и научиться на них отвечать можно, скачав предложенные вопросы и ответы для сдачи экзамена.

Стоимость и срок ожидания

Экзамен уровня РВП обойдется соискателю примерно в 5300 рублей. В некоторых образовательных центрах действует скидка 50% для мигрантов из Донбасса.

Если в 3 тематических блоках соискатель не набрал необходимый процент правильных ответов, экзамен пересдают заново за аналогичную стоимость. Если недостает баллов в 1 разделе, его пересдают отдельно за определенную плату.

Изготовление сертификата занимает от 7 до 10 дней.

Таким образом, соискатели без аттестата или диплома, а также не подпадающие под категории освобожденных от тестирования, сдают экзамен по владению русским языком, истории и основами законодательства в специализированных образовательных центрах. Перед сдачей экзамена предоставляется паспорт, миграционная карта, отрывной талон о миграционном учете, пишется заявление и оплачиваются услуги общеобразовательного центра. Срок действия сертификата – 5 лет. Для РВП, ВНЖ и патента экзамены разные по сложности, и один и тот же сертификат не подойдет.

Вопросы и ответы комплексного экзамена:

Скачать (PDF, 259KB)

Вопросы и ответы экзамена на РВП в 2018 году будут важной информацией для иностранных граждан, решивших законно работать и проживать в России. Согласно действующим миграционным нормам, сдача комплексного экзамена, который состоит из 3-х основных блоков (русский язык, история и основы законодательства), – обязательное требование для тех, кто не может документально подтвердить владение русским языком.

Общее набранное количество баллов за прохождение теста должно быть не меньше 310. Для написания экзамена отводится 2 часа. Проводится тестирование в специализированных центрах. Сумма расходов на оплату комплексного экзамена составит 5300 рублей, а в случае пересдачи – по 2500 рублей за каждый модуль вопросов.

Экзамен для РВП вопросы и ответы 2018

РВП по браку в 2018 году: документы, порядок получения

КАК СДАТЬ ЭКЗАМЕН РВП и ВНЖ

Консультация по комплексному экзамену для иностранных граждан

Иностранные граждане, решившие стать гражданами России, перед обращением в а ГУВМ МВД (до 2016 года – ФМС) сдают экзамен по РВП. В 2018 году законодательство о получении различных форм разрешений на проживание, а также трудоустройство изменилось, и сдача экзамена на знание русского языка приняла первостепенное значение.