С какого возраста можно заключать трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Какие сведения должен содержать трудовой договор?

В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Кроме того, ТД должен содержать существенные условия:

  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Может ли работодатель установить испытательный срок?

В ТД может предусматриваться условия об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.

Какие условия могут быть включены в трудовой договор?

Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.

Может ли работник внести изменения в трудовой договор?

Условия ТД могут быть изменены только с согласия обеих сторон и в письменной форме.

На какой срок может быть изменён трудовой договор?

ТД может заключаться :

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не устанавливается Кодексом и иным федеральным законом.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:

  • для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в период определённого времени;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы;
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а так же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же работодателям — физическим лицам;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

Полный перечень случаев, когда может заключаться срочный ТД, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

С какого момента начинает действовать трудовой договор?

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД.

Содержание

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В каком случае аннулируется трудовой договор?

ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.

Что ещё кроме трудового договора необходимо при приёме на работу?

Кроме заключения ТД необходимо оформление приёма на работу. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого ТД. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания ТД.

Комментарии посетителей

Анонимко (гость), 

У кого он должен находится и в каком экземпляре делается?

 В России официально можно работать с 14 лет. Так гласит трудовое законодательство, однако здесь есть много важных нюансов.

В 14-15 лет нельзя работать более 5 часов в день. Детям в возрасте 16-17 лет разрешено работать до 7 часов, при этом во время учебного процесса нормы меняются: допустимое время рабочего процесса делится пополам и составляет 2,5 и 3,5 часа.

Строго запрещается использовать труд подростков в выходные дни и ночное время, а также задействовать их в работе.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Что может помешать учебе, привести к нарушению развития, причинить вред здоровью, морально угнетать ребенка, нести угрозу для его жизни. Здесь идет речь о больших нагрузках, продаже наркотических средств, алкогольной продукции, работе в ночное время, в игорном бизнесе, с химикатами и другими токсическими веществами.

В центрах занятости, молодежных биржах труда, общественных организациях, что занимаются трудоустройством детей, подростки могут узнать необходимую информацию об имеющих вакансиях. Поскольку для детей возможен только сокращенный рабочий день, то зарплату они получают пропорционально отработанным часам. Рассмотрением нарушений трудовых прав детей-подростков занимаются различные органы: в первую очередь сама служба, которая трудоустроила ребенка – центр занятости или молодежная биржа труда, инспекция по труду и другие инстанции.

Для трудоустройства подростку необходимо иметь с собой паспорт и медицинскую справку, которая подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний для работы. Первый документ, который должен быть заключен с подростком, — это трудовой договор. Обязательно наличие согласия  родителей на трудоустройство ребенка, которому еще не исполнилось 16 лет.

Наиболее приемлемыми для подростков считаются такие виды работ: распространение газет, рекламных листовок, флаеров; расклейка объявлений; доставка корреспонденции; работа курьером, промоутером, мерчендайзером; мойка автомобилей; прокат роликов, велосипедов; озеленение, уборка и благоустройство территорий и т.п.

Дата: 20.06.2013

Все вопросы

C какого возраста можно заключать трудовой договор

– С какого возраста возможно заключение трудового договора?

– В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако в отдельных случаях это возможно и с 15 лет, если будущий работник к этому возрасту уже получил общее образование или продолжает осваивать программу общего образования. С 14 лет – если несовершеннолетний является учащимся образовательного учреждения и при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна выполняться в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения.

До 14 лет трудовой договор может быть заключен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Лица моложе этого возраста могут участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, данная работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор заключается только с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства.

– Может ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении?

– Не может. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты, выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой, производятся до его ухода в отпуск, то есть в последний день работы.

– Какие суммы выплачиваются работнику, если он через неделю после получения уведомления

о предстоящем сокращении решит уволиться?

– В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме этого, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не долее двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в вопросе речь идет об увольнении по собственному желанию, то гарантии и компенсации, предусмотренные работнику при сокращении численности или штата работников организации, в этом случае не предоставляются.

Подготовлено специалистами управления труда и занятости населения СК

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Право и закон

1. В соответствии с ч. 1 ст 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет.

В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о подростках, достигших возраста 15 лет, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона об образовании по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона об образовании. В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. В соответствии с ч. 3 ст 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

  • 1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
  • 2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
  • 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

Трудовой кодекс РФ оговаривает возраст лиц, которые могут стать участником трудового договора. Таким образом он защищает их права и регулирует отношения между работником и работодателем.

Минимальный возраст

Согласно общему правилу минимальный возраст работника составляет 16 лет. Исключениями из данного правила являются нижеприведенные случаи.

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет может оформить договор, если он закончил общеобразовательное учреждение и далее приобретает специальность заочно. Ему предоставляется такое право и в том случае, если ему необходимо пройти производственную практику для получения соответствующего диплома.

Этому подростку можно поручить только легкий труд. Работодатель определяет, что включается в данное понятие, исходя из результатов медицинского осмотра, проведение которого он же и инициирует. Такой сотрудник имеет право на льготный график. Для его разработки направляется запрос о графике обучения подростка в его учебное заведение.

Еще более суровые ограничения предъявляются к лицам до 14 лет. Они могут подписать трудовой договор, только если:

  • вторая сторона представлена организацией, имеющей отношение к искусству (цирк, кино, театр);
  • работа подростка заключается в том, что он принимает участие в создании произведения искусства;
  • имеется письменное согласие одного из родителей или опекуна, которое прилагается к договору;
  • работа производится в свободное от учебы время (для определения того, какие часы являются свободными, может потребоваться справка с места обучения) или во время летних каникул;
  • рабочие условия не наносят ни физического, ни морального вреда этому подростку/ребенку.

Если речь идет о сезонных сельскохозяйственных работах, то закон дает работодателю право заключить срочный договор как с каждым отдельным работником или один общий договор с образовательным учреждением на всех работников вместе взятых.

Минимальный возраст, допустимый для оформления трудового договора, увеличивается до 18 лет, если речь идет об условиях труда, вредных или опасных для здоровья и морального облика. Сюда относится:

  • работа в ночную смену и по совместительству;
  • вахтовый метод;
  • в увеселительных заведениях;
  • на производстве, алкогольных напитков, сигарет и наркотических средств;
  • работа с материальной ответственностью;
  • обслуживание какой-либо религиозной организации.

Недопустимо, чтобы работники предприятий, разрабатывающих и производящих химическое оружие и работающих с особо токсичными химическими соединениями, были моложе 20 лет.

Заключение трудового договора с пенсионерами

В законодательстве не оговаривается максимальный возраст для заключения трудового договора. Любое лицо, достигшее пенсионного возраста, имеет право продолжать работать на прежнем месте. Оно также может уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Такой работник не обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, как это оговорено в других случаях. Если пенсионер (т.е мужчина от 60 лет или женщина от 55 лет, которым была назначена пенсия) поступает на новое место, то с ним должен быть заключен новый договор.

Трудовой договор с пенсионером составляется по нижеприведенному образцу:

  • дата и населенный пункт;
  • стороны;
  • предмет договора (с указанием должности и условий работы);
  • обязанности нового сотрудника (можно изложить в должностной инструкции и приложить к договору в качестве его неотъемлемой части);
  • права и обязанности сторон;
  • режим трудовой деятельности (рабочие часы и отпуск);
  • оплата;
  • другие условия;
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Никаких различий в заключении бессрочного трудового договора с лицом рабочего возраста и с пенсионером не существует.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Пенсионный возраст не может быть причиной расторжения такого договора.

Исключением являются лица, достигшие установленного возраста для назначения им пенсии и относящиеся к высшему руководящему составу (статья 336 Трудового кодекса РФ), а также государственные служащие, возраст которых требует их замещения на занимаемой ими должности (Закон о государственной службе).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Если же договор носит срочный характер, то важно учитывать следующие особенности:

  • В документ вносится пункт о том, на какой срок он подписан, и указывается законное основание для заключения срочного договора.
  • Необходимо получить как согласие работодателя, так и согласие пенсионера.
  • Такой вариант подходит только для временной работы (он не используется, если выполняемая работа дает возможность заключить бессрочный договор, в противном случае организация штрафуется).
  • Испытательный срок назначается на общих основаниях, но только тогда, когда срок договора составляет не менее 2 месяцев.

Расторжение срочного договора происходит в одинаковом порядке для работников-пенсионеров и для других категорий работников. Если они не приступают к работе в установленный срок в течение недели, не имея на то уважительной причины, если не выполняют свои обязанности или нарушают трудовой распорядок, то они будут уволены по соответствующей статье. При увольнении по собственному желанию отработка двух недель является непременным условием.

Таким образом, возраст заключения трудового договора составляет 16 лет (с некоторыми исключениями) и более, причем пенсионный возраст человека не принимается во внимание и не является причиной для расторжения такого договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Условия

Заключение трудового соглашения становится главным основанием для появления трудовых отношений между работодателем и работником. Сей документ являет собой правовую форму для привлечения работника, распределения обязанностей и определения отношений сторон.

Именно трудовым договором закрепляется начало трудовых взаимоотношений и ставятся условия для их реализации.

Какой-либо определенной формы трудового договора законодательно не определено, потому таковая может разрабатываться соответственно пожеланиям работодателя. Однако существуют неизменные условия, которые необходимо соблюдать при заключении соглашения.

Так в соответствии с ТК РФ данный документ должен отражать такие сведения как:

  • наименование работодателя и Ф.И.О. нанимаемого субъекта;
  • сведения документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • дата заключения документа и место;
  • данные о полномочном представителе работодателя, если договор заключается таковым, и подтверждение полномочий с указанием оснований;
  • обязательные условия соглашения;
  • дополнительные условия контракта.

Обязательными условиями для внесения в договор считаются:

  • дата начала трудовой деятельности и месторасположение рабочего места;
  • обязанности сторон и их права;
  • условия трудовой деятельности;
  • перечень всех возможных компенсаций и льгот;
  • режим работы и условия отдыха;
  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • условия социального страхования;
  • нормы безопасности труда;
  • прочие условия, предусмотренные законодательством.

Можно дополнять трудовой договор иными условиями и сведениями. Причем их можно включать непосредственно в текст договора или устанавливать посредством заключения дополнительных соглашений.

Помимо непременных условий документ может содержать и некоторые специальные нормы. В частности к таковым могут причисляться сохранения коммерческой или иной сохраняемой тайны, испытательный срок, обязательство работника отработать установленный срок после прохождения обучения и т.д.

Если трудовой контракт заключается на непродолжительное время, то есть является срочным, работодатель обязан указать в тексте документа период его действия и основания, по которым невозможно заключать контракт на неопределенный срок.

При заключении соглашения обязанностью нанимаемого сотрудника является предоставление работодателю таких документов как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (исключение – поступление на работу впервые или по совместительству);
  • документы, касающиеся воинского учета;
  • документы, подтверждающие наличие соответствующего образования;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Согласно положениям ст.67 ТК договор должен быть оформлен в двух экземплярах – для работодателя и для работника, каждый из документов подписывают обе стороны.

После заключения договора все оговоренные в нем условия вступают в законную силу, и именно они будут определять отношения между сторонами. Никакие устные договоренности не могут приниматься в расчет. Потому документ требует внимательного изучения до подписания.

После того как стороны подписали трудовой договор, руководством организации издается приказ о зачислении сотрудника на работу. После регистрации распоряжения работник должен с ним ознакомиться в течение трех дней. Также сотрудник вправе получить на руки копию приказа.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя рассматривается в статье: расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Образец бессрочного трудового договора вы можете посмотреть в этой статье.

С лицами какого возраста допускается заключение трудового договора

В соответствии с нормами ст.63 ТК заключать трудовой договор допустимо с любым лицом, достигнувшим возраста шестнадцати лет.

В то же время этот же закон определяет возможным заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами, четко оговаривая категории таковых.

Так можно подписать трудовое соглашение с несовершеннолетними, если:

  • лицо, достигнувшее пятнадцатилетнего возраста, продолжает учебу для приобретения общего образования по форме обучения иной, чем очная, либо прекратило обучающий процесс в соответствии с федеральным законодательством. В этом случае может быть предложено исполнение легкого труда, который не нанесет ущерба неокрепшему организму;
  • учащийся достиг четырнадцатилетнего возраста и желает поработать в свободное от обучения время, выполняя трудовые обязанности, считающиеся легким трудом. При этом требуется согласие родителя или законного представителя либо органов опеки;
  • лицо не достигло четырнадцати лет, но желает участвовать в организациях концертов, театральных, кинематографических и цирковых постановок. Для заключения договора требуется разрешение законного представителя ребенка, причем именно таковой подписывает контракт. Разрешение от органов опеки должна быть указана предельная длительность рабочего времени и допустимые условия работы. Важным условием при этом является отсутствие вредного воздействия на здоровье и моральное состояние несовершеннолетнего лица.

Срок

Исходя из тезисов ст.58 ТК предполагается две формы трудовых договоров – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор срочного вида может оформляться на любой срок, даже на один день, но не больше чем на пять лет.

Притом предполагаются особые условия исполнения работы и особый характер таковой. Также необходимо наличие веских аргументов, делающих невозможным заключение бессрочного контракта.

Договор на не установленный срок предполагает, что дата окончания определяется по соглашению сторон в случае возникновения желания у участников соглашения расторгнуть таковое.

До расторжения договора в официальном порядке он признается действующим независимо от даты заключения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ любой гражданин вправе заключать дополнительное трудовое соглашение с иным работодателем, если он работает по совместительству и не относиться к категории лиц, для которых совместительство воспрещено.

В каких случаях является обязательным

Подписание трудового контракта юридически фиксирует возникновение трудовых взаимоотношений между наемным работником и работодателем-нанимателем. При оформлении на работу любого сотрудника работодатель должен заключать трудовое соглашение.

Заключенным трудовой договор почитается с даты действительного допуска работника к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя. При этом не имеет значения, был ли подобающим образом оформлен трудовой контракт.

После реального начала работы непосредственным долгом работодателя становится заключение трудового соглашения с сотрудником в трехдневный срок.

Вся ответственность за оформление трудового договора, соблюдение порядка его заключения или отсутствие контракта целиком возлагается на работодателя.

Работник ни в коей мере не облагается ответственностью за отсутствие или ненадлежащее оформление договора, также как и за отсутствие приказа о зачисление на должность.

Обязанностью работника является исполнение служебных обязанностей со дня, следующего за датой вступления в силу трудового договора.

Если работник не приступил к своей трудовой деятельности в положенный срок, то в праве работодателя аннулировать соглашение. В такой ситуации трудовой договор будет посчитан незаключенным.

Какие гарантии предоставляются

По закону РФ все граждане государства наделены равными правами и возможностями при заключении трудового контракта – работник вправе выбирать место работы, а работодатель обладает правом самостоятельно подбирать нужные кадры, руководствуясь профессиональными и деловыми качествами.

Одновременно с этим предусматривается наличие определенных гарантий, возникающих при оформлении договора.

Ст.64 ТК определяет общие гарантии, однако общей основной гарантией выступает положение ст.64 ч.1 ТК, согласно таковому воспрещен немотивированный отказ в заключении договора.

Что касается прочих гарантийных обязательств, то согласно им, работодатель после заключения договора обязан гарантировать работнику такие социальные гарантии как:

  1. Зарплата не менее минимального прожиточного минимума. Данный пункт обязательно должен быть уговорен в тексте документа подробно.
  2. Соблюдение техники безопасности, необходимой для нормального исполнения трудовых обязанностей. Обеспечение безопасности труда работников является прямой ответственностью работодателя.
  3. Добровольное медицинское страхование. Навязывать оформление страхового полиса руководитель права не имеет, однако при заключении трудового соглашения работодателю надлежит предложить застраховать работника.
  4. Выплата налоговых отчислений согласно нормам Налогового кодекса. При отсутствии у работника ИНН, работодатель должен его оформить и уплачивать налоги, удерживая их с зарплаты сотрудника для обеспечения ему достойной пенсии в будущем.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку при оформлении на работу либо при увольнении. Обязанностью работодателя считается предоставление легальной должности.

Отказ

Как гласит ст.64 ТК, отказ в заключении договора должен быть обоснованным. При этом не принимаются во внимание обстоятельства, не касающиеся напрямую профессиональных и деловых качеств сотрудника, как то пол, национальная принадлежность, семейное или имущественное положение и подобное.

Незаконным считается отказ в оформлении трудового договора по причине:

  • отсутствия у работника регистрации по месту проживания;
  • беременности женщины или наличия у нее несовершеннолетних детей.

Также необоснован отказ, если работник приглашен от иного работодателя с условием перевода в продолжении одного месяца с даты увольнения с предшествующего места работы.

Мотивация отказа должна излагаться работодателем в письменной форме. При этом необоснованный отказ может быть обжалован посредством обращения в судебные инстанции.

Обоснованность отказа признается, если имеют место такие ситуации как:

  • отсутствие свободных вакансий;
  • сокращение штата, проводимое на предприятии;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие кандидата определенной должности в силу недостаточного возраста;
  • отсутствие у претендента документов, необходимых для оформления договора;
  • отказ будущего работника от обязательного медицинского осмотра;
  • отказ кандидата подписать договор о материальной ответственности, если таковое полагается по должности;
  • отказ претендента от оформления надлежащего допуска к охраняемой государством тайне.

Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора регулируется не только гражданско-трудовым и административным правом.

Так согласно ст.145 УК РФ для работодателя предусмотрена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу женщины беременной или с наличием у нее детей до трехлетнего возраста.

Данное нарушение чревато наложением штрафа от 200 до 500 МРОТ, в двух-пяти кратном размере заработной платы нарушителя или принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Рассматривая ситуацию на практике, стоит отметить, что многие работники трудятся без заключения трудового договора.

Это является прямым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с каждым работником, основываясь на ст.57 ТК РФ.

При этом следует учитывать важность документа и при его оформлении неукоснительно соблюдать порядок и правильность оформления, а также заранее предусмотреть все вероятные последствия расторжения либо изменения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора  по инициативе работника Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работника читайте в статье: расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, узнайте тут.

Продление срочного трудового договора на новый срок описывается на этой странице.

Видео: На что стоит обратить внимание при заключении трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с работниками до 18 лет

Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно запрещает нанимать несовершеннолетних для выполнения тяжелых и опасных работ. К тому же с лицами, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договора о полной материальной ответственности, что автоматически исключает многие профессии, на которые они могли бы претендовать. Однако все эти ограничения  не исключают возможности нанимать сотрудников младше 18 лет.

Многие люди в силу ряда причин начинают свою трудовую деятельность в довольно раннем возрасте. Связано это может быть как с нежеланием или невозможностью продолжать обучение в очных заведениях, так и с образованием семей в столь юном возрасте. Независимо от основания, по которому трудовая деятельность начинается, работодатель не может принять несовершеннолетнего без оформления. Несовершеннолетние граждане принимаются на тех же основаниях, что и работники, переступившие рубеж совершеннолетия.

По нормам Трудового кодекса прием на работу производится следующим образом:

  1. Определяется соответствие соискателя предлагаемой должности.
  2. Заключить с ним трудовой договор.
  3. Работник в обязательном порядке должен представить документы для приема.
  4. Проводятся все нужные по профессии инструктажи.
  5. При необходимости устанавливается стажировка и проверка знаний.

Только после выполнения всех этих этапов новый сотрудник может приступать к своей деятельности.

О том, какие пункты должны быть указаны в трудовом договоре, оговаривается в статье 57 ТК РФ. Кроме указанных обязательных условий, не стоит забывать об ограничениях, которые могут иметь место, и продолжительности труда. В зависимости от возраста несовершеннолетнего могут потребоваться также дополнительные разрешения от родителей или опекунов.

Особенности труда несовершеннолетних

Нюансы и особенности труда несовершеннолетних регулирует ТК РФ специальной главой (гл. 42, ст.ст. 265–272). Отдельные положения содержат другие статьи Кодекса, в частности ст. 63, в которой говорится о возрасте, допустимом для найма сотрудников.

Государство особо защищает несовершеннолетних работников, что подтверждает ст. 5 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991. Они имеют дополнительные гарантии и привилегии, в частности:

  • право на квоты. В Москве, например, каждое предприятие и компания со штатом более чем в 100 человек обязано выделить для лиц младше 18 лет 2 % рабочих мест. Невыполнение этого условия грозит административной ответственностью и штрафом в размере 30–50 тыс. руб.;
  • бесплатное обучение по квалификационным программам в Центрах занятости;
  • дополнительные вакансии, которые в сезон каникул организуют государственная Служба занятости и местные администрации. По большей части это работа, связанная с благоустройством городов, посадкой и уходом за зелеными насаждениями, сбором урожая;
  • пониженную норму часов, увеличенный, по сравнению с совершеннолетними работниками, отпуск и др.

Организацию трудовых отношений с детьми и подростками регламентируют также акты Минздравсоцразвития, Минтруда, письма и рекомендации ГИТ (Государственной инспекции труда), Постановление ВС РФ № 1 от 28.01.2014.

Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.

Возраст, лет Условия заключения трудового договора
16–18 Допустимы любые должности и вакансии за исключением вредных и опасных для физического и нравственного здоровья сотрудника
15–16 Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью
14–15 Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью при письменном согласии родителей (хотя бы одного из них) и органов опеки и попечительства (ООиП)
До 14

Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях. Трудовой договор подписывает законный представитель, а в разрешении ООиП должны быть указаны условия и продолжительность рабочей смены

Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.

Работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Ст. 265 ТК РФ запрещает принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда, которые могут негативно отразиться на физическом здоровье и нравственное развитии сотрудника.

Более точный перечень должностей и направлений деятельности содержит Постановление Правительства № 163 от 25.02.2000:

  1. Работы, на которых необходимо регулярно поднимать или перемещать тяжелые грузы свыше нормы, рекомендованной Минтрудом в Постановлении № 7 от 07.04.1999. Исключение делается для спортсменов при подготовке и участии в соревнованиях, но только после медицинского осмотра.
  2. Горные, подземные или добывающие работы.
  3. Черная, цветная металлургия.
  4. Энергетическое хозяйство.
  5. Добыча и переработка торфа и нефти, нефтехимическое производство.
  6. Микробиологическое или химическое производство.
  7. Работы, связанные с производством, продажей и транспортировкой алкоголя, табачных изделий и токсинов.
  8. Игорный бизнес, а также работа в развлекательных заведениях, которые открыты по ночам и продают алкоголь (клубы, рестораны).
  9. Деятельность в религиозных организациях.
  10. Работа по совместительству.

Специалисты не рекомендуют брать несовершеннолетних на вакансии, связанные с хранением и получением денег и ценностей, например кассиром. С сотрудниками до 18 лет нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Документы при приеме на работу

Вне зависимости от возраста соискателя при устройстве на работу он должен предоставить:

  • удостоверение личности (паспорт с 14 лет, свидетельство о рождении);
  • трудовую книжку (если есть);
  • СНИЛС (если есть);
  • аттестат или диплом об образовании, свидетельство о присвоении квалификации, получении профессиональных навыков, справку из школы или другого учебного заведения или др.;
  • медицинское заключение.

Читайте также:  Суббота — это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы

Несовершеннолетний 16–18 лет подает для трудоустройства документы из военкомата, если он уже поставлен на воинский учет.

Ребенку до 15 лет дополнительно потребуются:

  1. Письменное согласие одного из законных представителей.
  2. Разрешение ООиП. В документе, выданном на ребенка до 14 лет, должны быть прописаны условия трудоустройства несовершеннолетнего, в том числе дневные и недельные нормы часов.

Трудовой договор подросток 14–18 лет подписывает сам. За малолетних это делает законный представитель (родитель, опекун, усыновитель). Если мнения родителей по поводу трудоустройства сына или дочери разошлись, достаточно согласия одного из них.

Прием на работу проходит по общим правилам:

  1. Наниматель знакомит будущего сотрудника с условиями работы, с содержанием локальных нормативных актов, в том числе с правилами трудового распорядка.
  2. Сотрудник подписывает трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу, подписанный руководителем.
  4. В течение 7 дней кадровый специалист вносит запись в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, ему заводят книжку и оформляют СНИЛС.

Нарушение этих процедур может привести к расторжению трудового договора (ст. 84 ТК РФ). При этом суд вправе обязать работодателя возместить сотруднику выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку.

Условия труда

Условия труда несовершеннолетних

Принимая несовершеннолетнего сотрудника, наниматель должен обеспечить ему определенные условия труда согласно ТК РФ и СанПиН № 2.4.6.2553-09. Рабочее место нужно освободить:

  • от присутствия химических веществ свыше установленных нормативов; шума свыше 70 дБА;
  • вибраций 1 и 2 категории;
  • инфразвука и ультразвука, уровень которого превышает предельно допустимые нормы и др.

Уровни освещенности, температуры, влажности и проветриваемости помещений обязаны соответствовать рабочему месту и характеру выполняемых функций. Подростка нельзя принимать на должность, связанную с постоянным физическим или эмоционально-психологическим напряжением, например на вакансию оператора на транспорте.

Испытательный срок не установлен. Он не применяется, даже если такое условие оговорено в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

Запрещено требовать от сотрудника младше 18 лет:

  • ехать в командировку;
  • работать сверхурочно;
  • заступать на смену в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • трудиться вахтовым методом.

Читайте также:  Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения): понятие, как осуществляется

Исключение делается для несовершеннолетних спортсменов и представителей творческих профессий в СМИ, кинематографе, видео- и фотоиндустрии, театральных и концертных организациях и др.

Продолжительность рабочего времени

Для сотрудников, не достигших совершеннолетия, предусмотрены пониженная продолжительность рабочей смены и недельная норма часов. При этом между сменами должно быть не менее 12 часов отдыха.

Возраст Не учится/неделя Учится/неделя Не учится/день Учится/день
16–18 лет 35 17,5 7 4
15–16 24 12 5 2,5
14–15 24 12 4 2,5
До 14 Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП

Пропорционально продолжительности рабочего времени устанавливаются нормы выработки. Это нужно оговорить в коллективном и индивидуальном трудовом договоре и в иных локальных актах компании.

Оплата труда несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних

На предприятии может быть установлены разные режимы оплаты труда:

  1. Повременная (за каждый час или смену).
  2. Сдельная (за результат) по установленным расценкам.

И тот, и другой режим допустим в отношении несовершеннолетних сотрудников. Доход в первом случае будет исчисляться, пропорционально продолжительности рабочей смены и их количества в неделю.

Несмотря на то, что нормы часов для детей и подростков установлены законодательно, все же они считаются сниженными по отношению к стандартным (8 часов в день и 40 в неделю). Поэтому даже при выполнении своих норм зарплата несовершеннолетнего сотрудника может не дотягивать до МРОТ.

Работодатель вправе сам, за счет своей прибыли, делать надбавки или выплачивать премии до минимального размера оплаты труда или выше.

Материальная ответственность

С несовершеннолетним не заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). За ущерб, причиненные работодателю по неосторожности, он отвечает только в пределах своего среднемесячного дохода (фактически выданной суммы за последний год, поделенной на 12 месяцев). Удержания из зарплаты проводятся в течение 5 или более месяцев.

Несовершеннолетний сотрудник случайно разбил оборудование стоимостью в 50 тыс. руб. Его средняя заработная плата составляет 6,5 тыс. руб. Он обязан отдать работодателю только эту сумму. Удержания из зарплаты не должны превышать 20 %. Таким образом, на протяжении 5 месяцев сотрудник будет компенсировать компании по 1300 руб. ежемесячно.

Действовать при этом работодатель должен в соответствии с ТК РФ:

  1. Определить точный размер ущерба (например, провести инвентаризацию).
  2. Собрать комиссию, включив в нее, по возможности, безопасника, кадровика, бухгалтера, и провести служебное расследование для установления причин случившегося.
  3. Затребовать от сотрудника письменное заявление.
  4. Составить заключение (акт) по результатам работы комиссии.
  5. В течение месяца выпустить приказ о привлечении сотрудника к ответственности, подписанный руководителем.

Полная материальная ответственность ребенка возможна только если вред причинен:

  • в состоянии опьянения;
  • умышленно, то есть в ходе правонарушения или преступления (например хищения).

В этих случаях к проведению служебного расследования нужно привлечь сотрудников правоохранительных органов. Доказательствами опьянения могут служить показания свидетелей или приказ об отстранении несовершеннолетнего от работы, направление его на медосвидетельствование и заключение эксперта.

Медицинские осмотры несовершеннолетних

Медицинские осмотры несовершеннолетних

Медицинские осмотры обязательны при приеме детей или подростков на работу (ст. 266 ТК РФ). Также их проводят ежегодно вплоть до наступления совершеннолетия. Цель таких регулярных проверок — установить, соответствует ли здоровье сотрудника выполняемой им работе, оперативно выявить и предупредить заболевание, снизить количество несчастных случаев на производстве.

Читайте также:  Приказ о смене графика работы: законодательство, образец заполнения

Осмотры организует и оплачивает работодатель, предварительно заключив с медицинским учреждением (поликлиникой) договор на регулярное или единоразовое обслуживание. Проверки проходит по правилам, установленным Минздравом в Приказе № 302Н от 12.04.2011.

Несовершеннолетний по направлению от работодателя в обязательном порядке сдает клинические анализы крови и мочи, делает флюорографию, проходит следующих врачей:

  • терапевта;
  • дерматолога;
  • ЛОРа;
  • стоматолога;
  • хирурга;
  • нарколога;
  • психиатра.

По результатам оформляется медзаключение, один экземпляр которого выдается ребенку для предоставления работодателю, другой — остается в поликлинике.

Трудоустроенные дети и подростки имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 31 день. Это больше, чем у совершеннолетних работников (28 дней).

Если отпуск предоставляется после 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

День рождения сотрудника 5 марта, ему исполняется 18 лет. Он работает с 1 января; с 1 июля у него намечен отпуск.

Как несовершеннолетний он отработал 64 дня (31+28+5). За это ему полагается 64/(365/31) = 5,4 отпускных (округляется до 6). Как совершеннолетний он отработал 117 дней (26 в марте + 30+31+30). За это ему полагается 117/(365/28) = 9 отпускных. Всего в июле он уйдет в отпуск на 15 дней.

Отпускные дни даются в удобное для сотрудника время (ст. 267 ТК РФ); их нельзя перенести, заменить на денежную компенсацию или урезать.

Порядок увольнения

Увольнение несовершеннолетних

Порядок увольнения сотрудника младше 18 лет по соглашению сторон, собственному желанию или при переводе на другую работу проходит по правилам, установленным в ТК РФ.

Наниматель обязан:

  1. Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись.
  2. Внести запись в трудовую книжку об увольнении, дате и причине.
  3. В последнюю смену выдать сотруднику расчет и его документы.

Увольнение работника, не достигшего 18 лет, по инициативе организации возможно с соблюдением общих правил, а также с разрешения Государственной трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних местной администрации.

Причиной могут быть:

  • сокращение;
  • несоответствие сотрудника должности согласно результатам аттестации;
  • смена собственника юрлица;
  • повторяющееся нарушение или однократное грубое нарушение норм трудовой дисциплины и порядка;
  • утрата доверия к сотруднику, деятельность которого связана с хранением и транспортировкой денег и ценностей и др.

При ликвидации компании или закрытии юрлица ребенка увольняют в общем порядке, без запроса разрешений из компетентных органов. В некоторых случаях работодатель обязан организовать ему бесплатное переобучение с последующим трудоустройством. Это касается детей-сирот и несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей.

Для работодателей прием несовершеннолетних на работу — это признак зрелости компании. Это показатель того, что она, как минимум, не боится нарушить какие-либо административные процедуры, предусмотренные ТК РФ в отношении детей и подростков, готова взять на себя определенную социальную нагрузку и ответственность.

Многие предприятия подбирают и готовят собственные квалифицированные кадры из числа сотрудников-несовершеннолетних. Дети же с первой работой получают представления о трудовой дисциплине и финансовой грамотности.

Из данного видео вы узнаете, каковы особенности труда несовершеннолетних:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Трудоустройство как основа для возникновения трудовых отношений

    Трудоустройство как основа для возникновения…

  • Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

    Какие бывают трудовые договора с работниками:…

  • Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель

    Сторонами трудового отношения являются и работник и…

  • Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета

    Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней…

  • Льготный стаж педагогических работников и условия его достижения

    Льготный стаж педагогических работников и условия…

  • Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и этапы проведения

    Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и…