Роструд: допустимо ли устанавливать меньшую зарплату на испытательном сроке

  • Оплачивается ли срок испытания при приеме на работу в 2019 году
    • Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого
    • Можно ли совсем не платить
    • Что нельзя делать работодателю
    • Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке
    • Как защитить свои права сотруднику
  • Оплата труда при испытательном сроке
    • Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?
    • Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
    • Испытательный срок без оплаты
    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Как оплачивается испытательный срок на работе
    • Оплата работы во время испытательного срока
    • Испытательный срок: как бывает и как должно быть
  • Какая оплата труда при испытательном сроке гослужащему
    • Оплата работы на испытательном сроке
    • Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
    • Оплата работы во время испытательного срока
    • Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)
    • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать
    • Тк рф об испытательном сроке
    • Как документально оформляется испытательный срок для работника
    • Как оплачивается труд испытуемого
    • Можно ли увеличить испытательный срок
    • Что может и что должен работник во время испытаний
    • Как уволить работника, не прошедшего испытание
    • Как уволиться на испытательном сроке без отработки
    • Когда испытание пройдено
  • Прием на работу на испытательный срок
    • Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?
    • Кому можно назначить испытательный срок?
    • Установление испытательного срока: что необходимо сделать?
    • Какие документы необходимо оформить самому работодателю?
    • Продолжительность и продление испытательного срока
    • Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент
    • Если испытание пройдено…
    • Оплата на испытательном сроке: как платить?
    • Взыскания в период испытательного срока

Содержание

Оплата труда при испытательном сроке

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Именно поэтому руководители фирм могут включить в трудовой договор условие о том, что работнику установлен.

Согласно статье 70 ТК РФ — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Каждому из нас знакомо понятие испытательный.

Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания. Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном, которая часто неправомерно уменьшается . Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора : самая общераспространенная форма – бессрочный договор.

то есть на неопределенный срок, на конкретный срок по согласованию сторон — срочный, на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Испытательный срок без оплаты

  1. может ли работодатель уменьшить размер заработной платы на время испытательного срока;
  2. правомерно ли устанавливать испытательный без оплаты;
  3. как законно уменьшить оплату труда во время.
  4. что грозит работодателю в случае неоплаты труда работника на;

Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника.

Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия.

Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны?

Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока?

Что указать в Трудовом договоре сотрудника?

В период срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику.

Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными.

Как оплачивается испытательный срок на работе

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию.

Оплата работы во время испытательного срока

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ)

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

С понятием «испытательный срок» почти все мы знакомы на собственном опыте.

Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Источник: http://juridicheskii.ru/oplata-truda-pri-ispytatelnom-sroke-38415/

Сокращение испытательного срока

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста. За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке. Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289.

Сокращение испытательного срока по закону

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока. Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти. Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются. Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта. Так как приказа в этом случае будет недостаточно. Ведь законодательство опирается именно на договор подписанный работником и работодателем.

Испытательный срок нужен для того, чтоб сделать проверку, подходит ли человек на данную вакантную должность. В соответствии с законодательством испытательный срок колеблется от двух до шести месяцев.

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям.

А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор. Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии.

В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством. Но стоит помнить о том, что в испытательный срок невозможно включить срок нетрудоспособности работника и другие причины, по которым он не посещал свое рабочее место. Таким образом, время вашего испытательного срока продолжается в оставшемся объеме после того как вы смогли выйти на свое рабочее место.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. А возможно ли такое?

Суть испытательного срока

Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается. Зарплата должна быть не ниже государственного минимума заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

Законодательством, а именно ст. 70 ТК РФ установлены исключения для лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. Это:

  • граждане, получившие работу в результате конкурсного отбора;
  • беременные женщины и с ребенком до 1,5 лет;
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • работники младше 18 лет;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК;
  • лица, переводимые на другую должность внутри предприятия.

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник– работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока. На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было. Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».А каким образом оформляется сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость?

Окончание испытательного срока

Допустим, работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно. Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока, издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Проверяем сотрудника на пригодность

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Читайте так же:  Защита прав потребителей стоимость услуг

Срок можно сократить

Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор. Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются (ст. 9 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае?

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть, например, следующим образом: «Принят на работу по совместительству на должность секретаря в отдел секретариата».

Протяженность испытания внешнего совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Читайте так же:  Алименты минимум 2012

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

Хотим сократить срок испытания. Можно?

Одному из недавно принятых сотрудников при приеме на работу был установлен испытательный срок три месяца. Вчера ко мне подошел его непосредственный начальник и попросил сократить этот срок до одного месяца. Сказал, что с руководством согласовал. Только вот что теперь делать мне? Знаю абсолютно точно, что увеличить испытательный срок нельзя, читала об этом в журнале «Всё для кадровика», 2010 г., а вот можно ли уменьшить? И если можно, то как это должно быть оформлено?

Да уж, ситуация неординарная. На практике редко когда встретишь руководителя, который хотел бы сократить срок испытания, даже если доволен работой подчиненного. Но раз надо — будем разбираться.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Еще статьи:

  • Единоразовое пособие на рождение детей Пособие по беременности и родамВ 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением […]
  • Займ под залог земли ижс Тел.: +7 (963) 641-85-85Кредит под залог участка земли.Московская областьДенежный заем под залог земельного участка ИЖС в ПодмосковьеКредит под залог земли в Москве и Московской областиНаиболее удобный способ получить в кредит крупную сумму денег для владельцев земельной […]
  • Кадастровый налог цена Налог при продаже недвижимости и кадастровая стоимостьЕсли недвижимость была приобретена до 1 января 2016 года, налогооблагаемый доход определяется «по старинке» — из договора купли-продажи. Кадастровая стоимость объекта никак не влияет на налог при его продаже (п.3 Закона ФЗ […]
  • Можно прописать ребенка на долю Можно ли прописать ребенка в меньшую квартируМожно ли прописать ребенка в квартиру с меньшим метражом (вместе с одним из родителей)? Ребенка выписываем из квартиры, где собственником был только один из родителей (ребенок был только прописан). А прописываем где собственник бабушка. Нужно […]
  • Банкротство форема кухни Покупатели «Форема Кухни» могут остаться без мебели — компания на грани банкротства15:31, 21.07.2015 // Росбалт, МоскваМОСКВА, 21 июля. Крупный подмосковный производитель и продавец кухонной мебели «Форема Кухни», работающий на рынке более 20 лет, оказался на грани […]
  • Льготы летчиков «Аэрофлот» усилит социальную поддержку пилотовСегодня у аэрофлотовских пилотов самая высокая в отрасли зарплата. Например, командир воздушного судна в месяц имеет возможность зарабатывать до 500 тысяч рублей. А соцпакет пилотов может служить образцом для большинства компаний мира. У […]

Преимущества беременных женщин в труде

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

  • отсутствие командировок и дополнительных отработок;
  • право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
  • снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
  • право на составление индивидуального графика работы;
  • защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
  • право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают.

Законодательная база

Mogut li uvolit

Согласно ст. 261 ТК РФ

расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Увольнение беременной женщины допускается по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Возможно ли увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

При увольнении беременной по соглашению сторон порядок следующий:

  1. Создается письменное соглашение.
  2. Издается приказ (форма №Т-8).
  3. Делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ.
  4. Выплачивается зарплата в полном объеме.

При увольнении по соглашению сторон женщина может договориться о внушительной компенсации. При этом, стоит учесть, что она потеряет выплату по больничному листу, связанному с беременностью и родами.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

Порядок увольненяи содержит этапы:

  1. Сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  2. издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления.
  3. В трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.
  4. 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью).
  5. Пособия не выплачиваются. ожно получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по рождению через соц. защиту. Право на выплату по больничному листу при таких осбтоятельствах женщина потеряет.

Какие выплаты полагаются

Могут ли уволить беременную женщину с работы: основания

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

  1. Зарплату за отработанную часть месяца.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

  • переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности;
  • уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.