Расчет размера декретных выплат в 2017-2018 годах

Правила расчета декретных выплат

Расчет декретных выплатРоссийское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.

Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.

Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

Содержание

Определение понятий

В законодательстве нет такого термина — декретный отпуск. Так принято называть время освобождения от работы женщин в период их беременности и осуществления ухода за детьми.

На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.

По беременности и родам

Оплата декретных (по беременности и родам)Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.

140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.

Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.

Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.

Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.

Оплата декретных (по уходу за ребенком)Можно условно разделить его на две части:

  • уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
  • уход за ребенком до исполнения ему трех лет.

Вся разница между ними состоит в том, что первый подлежит оплате, а второй нет.

Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).

Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.

Законодательное регулирование

Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ:

  • ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
  • ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.

Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.

Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.

Порядок расчета выплат по БиР

На весь срок декретного по беременности и родам беременной выписывают листок нетрудоспособности с указанием периода и количества дней.

Как и все больничные он подлежит оплате, но имеются и некоторые отличия:

  • Правила расчета пособия по беременности и родам (декретных)этот лист нетрудоспособности подлежит оплате в 100% размере не зависимо от того, какой страховой стаж имеет женщина;
  • сумма по данному больничному не облагается подоходным налогом.

На получение этого вида выплат могут претендовать следующие категории беременных женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • признанные безработными в связи с ликвидацией организации, но не позднее чем через год;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • проходящие обучение на очной форме;
  • усыновившие ребенка, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

Всем прочим категориям больничный по БиР не оплачивается. Поэтому забеременев, многие женщины стремятся устроиться на работу, чтобы получить хотя бы минимальный размер данного пособия.

Минимальная сумма пособия законодательно устанавливается каждый год или чаще, в зависимости от изменения МРОТа. Выплаченное пособие не может быть меньше этого минимального размера при условии, что женщина работает на полную ставку, в противном случае оно рассчитывается пропорционально. Это правило применимо только в случае, когда женщине производится доплата до минимальной, во всех прочих случаях оплачивается столько, сколько рассчитано, независимо от величины ставки.

Минимальная ставка в 2019 году составляет 51 918,90 рублей.

Для расчета больничного по беременности берется заработная плата за предшествующие два календарных года. То есть если даже женщина уйдет в декрет в декабре 2019 года, для расчета больничного будут взяты 2017 и 2018 года.

Формула расчета суммы пособия:

Доход за два календарных года /730 (либо 731) * количество дней больничного

Если женщина работает, то больничный ей оплачивает работодатель. Но поскольку все равно его выплата происходит за счет страховых отчислений, соцстрах возмещает работодателю всю уплаченную сумму.

Больничный выплачивается сразу за весь период в дату следующей зарплаты, после представления листка работодателю.

Формула расчета декретного пособияЕсли больничный выплачивает соцстрах, то его выплата должна быть совершена не позднее, чем 26 числа следующего месяца.

Если женщина трудоустроена больше чем у одного работодателя она имеет право на получение нескольких листков нетрудоспособности при условии, что она трудилась у них же в расчетный период, то есть в предшествующие два календарных года. В противном случае, она может взять с этих мест справку о заработке, и написать заявление, чтобы его включили в расчет больничного по основному месту трудоустройства.

Помимо минимального размера, пособие по БиР ограничено также верхней планкой, которая также устанавливается ежегодно. В 2019 году она составляет 301 095,89 рублей.

Эти суммы установлены для отпуска продолжительностью 140 дней, в случае если их будет больше, оплата увеличивается пропорционально количеству дней.

Правила вычисления суммы денежных выплат за отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми имеет право получить не только мать, а также любой другой из членов семьи, который будет ухаживать за новорожденным.

Рассчитывается оно так же, как в предыдущем случае, с небольшой разницей:

  • выплачивается не полностью, а в размере 40% от полученной суммы;
  • рассчитывается помесячно.

Выплаты начинаются с месяца, который следует за тем, на который пришлось начало отпуска по уходу за ребенком, и данное пособие подлежит оплате каждый месяц, до дня исполнения ребенку полутора лет.

Для того, чтобы получить пособие необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующие документы:

  • Порядок расчета декретных, пособия по уходу за ребенкомзаявление на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
  • справка о том, что второй родитель не будет получать это пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • сведения о зарплате с прошлых мест работы, если это необходимо.

В отличие от пособия по больничному этот вид выплат можно получать только по одному из мест работы, даже если получатель занят в нескольких местах в течение длительного времени. И законодательство не предусматривает, что в этом случае полученный доход можно включить в расчет.

Как и выплаты по больничным, пособие по уходу за ребенком имеет минимальный размер, он зависит от того, сколько детей в семье:

  • на первого ребенка минимальная сумма составит: 4512,00 рублей;
  • на второго и всех следующих – 6554,89 рублей.

Замена расчетного периода

При расчете пособия из него убираются дни и суммы:

  • Замена годов при расчете декретныхнахождения работника на обычном больничном;
  • нахождения женщины на больничном по БиР;
  • все периоды отсутствия на рабочем месте, которые не оплачивались, либо оплата производилась без перечисления страховых взносов.

Но законодательство предоставляет право заменить один расчетный период на другой при условии, что в этом случае сумма начислений увеличится. Это особенно актуально для женщин, уходящих из одного декретного отпуска в другой.

Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.

Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2017 и 2018 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.

Например, 140 дней больничного начались в августе 2017 года, а закончились в январе 2018 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2016 и 2015 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.

Примеры вычислений

Пример 1

Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2019 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.

Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

  • доход в 2018 году = 230 000 рублей;
  • доход в 2017 году = 205 000 рублей;
  • количество дней в данных годах = 730 и 730 день (2017-2018 годы);
  • количество дней больничного = 140 дней.

Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.

  1. Примеры расчета декретныхПоскольку имело место нахождение на больничном, то исключаем эти дни из расчета:
    • 730 — 12 = 718 дней;
    • 230 000 + 205 000 – 8400 = 426 600 рублей.
  2. Рассчитываем суммы пособия БиР:426 600 / 718 * 140= 83 181 рублей.
  3. Расчет пособия по уходу:426 600 / 718 * 30,4 * 40% = 7224 рубля.

Пример 2

Те же данные, но доход женщины составил:

  • в 2018 году = 90 000;
  • в 2017 году = 85 000.

При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.

  1. Рассчитываем данные для формулы:
    • Количество дней: 730 — 12 = 718;
    • Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 рублей.
  2. Рассчитываем сумму пособия: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 рублей.Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 51 918,90 рублей.
  3. Пособие по уходу за ребенком: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма, рассчитанная по МРОТ – 4512 рублей.

Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:

Новый закон о детских пособиях в 2018 году (указ Путина)

Кроме нового ежемесячного пособия на первого ребенка, а также выплат из материнского капитала на второго до 1.5 лет, согласно другому  закону, внесенному по поручению Президента и одобренному в декабре 2017 года № 432-ФЗ о внесении изменений в закон о материнском капитале, некоторые нововведения в 2018 году коснутся и самой программы:

  1. Маткапитал продлевается до 31 декабря 2021 года — таким образом, право на его получения будут иметь семьи, в которых появился второй или последующий ребенок (в том числе усыновленный) в период с 1 января 2007 года до 31 декабря 2021 включительно.
  2. Использовать средства материнского капитала можно будет в любое время после рождения второго или последующего ребенка на оплату дошкольного образования. Предполагается, что благодаря этому мамы смогут (при желании) отдать ребенка в ясли и выйти на работу или продолжить обучение, не дожидаясь окончания декретного отпуска.

Новый закон о детских пособиях в 2018 году

Обратите внимание: законы о новых детских пособиях до 1.5 лет и о продлении материнского капитала приняты и подписаны Президентом в декабре 2017 года, они вступили в силу с 1 января 2018 года.

Необходимо отметить, что новые меры поддержки семей с детьми направлены на реализацию Национальной стратегии действий в интересах детей, а также на улучшение демографической ситуации и поднятие уровня рождаемости в стране.

Так по данным Росстата за первые девять месяцев 2017 года естественная убыль населения страны составила более 106 тыс. человек, в то время как за первые семь месяцев 2016 года уровень рождаемости превысил уровень смертности на 18,2 тыс.

Основание для расчета декретных в 2019 году

За состоянием женщины, ждущей ребенка, наблюдает врач-гинеколог, какой на 30-й недели должен ей выписать листок нетрудоспособности. Именно он является основным документом, на основании которого осуществляется расчет пособия. Этот бланк сотрудница должна передать в кадровую службу.

К листку нетрудоспособности также она должна приложить заявление о предоставлении ей декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам.

Внимание!

Так как уйти в декрет женщина может не сразу после оформления листка нетрудоспособности, то заявление о предоставлении ей отпуска в связи с ее беременностью также считается вместе с больничным одним из оснований для определения пособия.

Правила расчета пособия по беременности и родам

Для определения выплаты по родам необходимо по установленному алгоритму определить среднедневной заработок, какой находится на основе зарплаты за идущие ранее два года. Если в декрет работница ушла в 2018 году, то берутся данные по заработку за 2016 и 2017 год.

Не стоит забывать о существовании предельных баз по зарплате, облагаемой страховыми отчислениями, какие ограничивают сумму максимального пособия. Причем необходимо брать их значения для взносов в ФСС.

В 2016 году максимальная база составляла 718000 рублей, а в 2017 году — 755000 рублей. Из сумм оплаты труда необходимо убрать выплаты, на какие отчисления не начислялись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  НДС калькулятор: выделить или начислить налог в онлайн режиме

Так как расчет производится декретных выплат, то скорректировать нужно и двухлетний период для расчета. Из него нужно исключить дни нетрудоспособности, отпуск по уходу за детьми и т. д.

Внимание!

При расчете нужно год принимать по его фактической продолжительности, а не 365 дней. Для високосного года количество дней составляет 366 дней.

Полученную сумму облагаемой зарплаты за два года нужно разделить на пересчитанное количество дней за последние два года. После этого полученный результат нужно умножить на количество дней согласно листку нетрудоспособности. Как правило, при обычной беременности число дней времени нетрудоспособности составляет 140 дней.

Формулу расчета можно отразить следующим образом:

Пособие по родам = Сумма облагаемой зарплаты за два года / Скорректированное количество дней в расчетном периоде Х Количество дней нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности

Кроме этого, существующие положения нормативных актов дают право беременной женщине заменить года в расчетном периоде, если она находилась в это время в отпуске по уходу за детьми или в декрете. Это осуществляется на основании поданного заявления с целью увеличения размера пособия.

Также существует ограничение наименьшего размера пособия. Если у женщины отсутствует зарплата за идущие ранее два года или ее размер получился меньше установленного минимума, то определение выплаты происходит на основе действующего на данный момент МРОТ

Рассмотренная выше формула принимает следующий вид:

Пособие по родам = МРОТ*24 / 730 Х Количество дней нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности

Если расчет происходит по этой формуле, то знаменатель в ней должен иметь постоянное значение 730. Корректировать его не надо.

МРОТ в этом году составляет 9489 рублей 00 копеек.

Поэтому нижняя граница пособия по беременности и родам составит:

9489,00 *24/730*140= 43675 рублей 40 копеек

Внимание!

При определении выплаты по МРОТ в некоторых районах нашей страны могут применяться районные коэффициенты

Данный алгоритм включен в онлайн калькулятор декретных.

Правила расчета пособия по уходу за ребенком

Процедура расчета выплаты в 2018 году по сравнению с предыдущими периодами не изменяется.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

Данная выплата составляет 40% от среднего заработка за два года, идущих перед отпуском. Однако закон разрешает выполнить замену одного либо обоих предыдущих годов.

Это возможно в той ситуации, если в одном из расчетных годов работница уже находилась в декрете либо у нее был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Благодаря такой замене размер выплаты будет больше. Однако менять можно только на годы, какие идут непосредственно перед заменяемыми.

Существует верхняя и нижняя границы пособия. Это фактически границы, в пределах каких должна находиться выплачиваемая сумма. Калькулятор декретных в 2018 году позволяет брать в расчет эти пределы автоматически. Наименьшее пособие получается из суммы МРОТ (т. е. минималку нужно умножить на 40%).

С 1 февраля 2018 года приняты следующие показатели: 3795,60 руб для первого малыша и 6284,65 руб для второго и рожденных далее. С 1 мая снова произойдет изменение МРОТ, и пособия изменятся: 4465,20 руб для первого малыша и 6284,65 руб для второго и рожденных далее. При назначении минимального пособия его необходимо проиндексировать на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Максимальное пособие рассчитывается на основе действующих максимальных баз взносов. Оно не привязано к размеру МРОТ. В 2018 году его сумма принята в размере 24 536,57 руб.

Внимание!

Отпуск по уходу может на себя получить не только мама ребенка, а фактически любой родственник, который производит за ним уход — отец, дедушка, бабушка и т. д. При рождении двойни, тройни отпуска по каждому из малышей могут оформить разные родственники.

Формула определения пособия следующая:

Пособие по уходу = Средний заработок за день рассчитанный за 2 года Х 30,4 Х 40%

Пример расчета декретных выплат

Онлайн калькулятор декретных на 2019 год: основания для расчета, формулы и примерыРассмотрим на примерах как рассчитать декретные в 2018 году в разных исходных условиях.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

Исходные условия для всех расчетов: максимальный заработок за 2016 год — 718 тысяч руб, за 2017 год — 755 тысяч руб.

Общая продолжительность периода расчета — 731 день.

Обычный расчет

Кудряшова А. В. уходит в декрет в 2018 году. В 2016 году у нее доход составил 478200 руб, в 2017 году — 529100 руб. Данные периоды отработаны полностью.

Беременность обыкновенная (140 дней декрета).

Суммарный доход — 1007300 руб. Доходы за каждый год меньше предельных значений.

Расчет декретных: 1007300 / 731 х 140 = 192916, 55 руб.

Расчет при исключении периода

Работница уходит в декрет в 2018 году. В 2016 году у нее доход составил 478200 руб, в 2017 году — 515600 руб. В 2017 году у нее были больничные листы, общей продолжительностью 19 дней.

Беременность обыкновенная (140 дней декрета).

Общий доход — 993800 руб. Заработок за каждый год меньше предельных значений.

Период расчета — 731-19=712 дней.

Расчет декретных: 993800 / 712 х 140 = 195410,11 руб.

Расчет при многоплодной беременности

Работница уходит в декрет в 2018 году. В 2016 году у нее доход составил 496100 руб, в 2017 году — 561000 руб. Данные периоды отработаны полностью. Согласно листу нетрудоспособности, она ожидает рождение двойни. Поэтому, отпуск по беременности и родам равен 194 дня.

Общий доход за периоды — 1057100 руб. Заработок за каждый год меньше предельного значения.

Расчет выплаты по декрету — 1057100 / 731 х 194 = 280543,64 руб.

Расчет при превышении лимита

Работница уходит в декрет в 2018 году. В 2016 году у нее доход составил 726000 руб, в 2017 году — 752000 руб. Данные периоды отработаны полностью.

Беременность обыкновенная (140 дней декрета).

Поскольку за 2016 год сумма заработка превышает установленный лимит (718000 руб), то для расчета общего дохода применяется последний.

Общий доход — 1470000 руб.

Расчет выплаты: 1470000 / 731 х 140 = 281532,15 руб.

Можно ли выбрать период для пособия по беременности и родам?

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.

Бесплатный онлайн калькулятор для расчета пособия по БиР.

Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.

Важно! Чтобы выплата по больничному не была минимальной

, закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин.

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

  1. Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
  2. Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
  3. Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

Читайте также: примеры расчета пособия при переходе из декрета в декрет.

Как оформить замену?

Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.

Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

  • ФИО заявителя;
  • должность;
  • календарный год, который нужно убрать из расчета;
  • периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
  • предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.

Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — скачать.

Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.

Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

  • дней нахождения на больничном;
  • дней дородового и послеродового отпуска;
  • дней отпуска по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.

Какие берутся сроки в 2018 году — примеры

Посмотрим, как можно воспользоваться правом замены лет, предоставленным законодательством, в 2018г.

Пример 1

Женщина в 2017 и 2016г.г. не работала, была в отпуске по уходу за ребенком. Предыдущие годы отработаны полностью. В январе 2018г. она идет в декретный отпуск. Какие берутся года в данном случае?

Работница имеет право подать заявление о замене 2017 и 2016г.г. на 2015 и 2014г.г.

Пример 2

Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2016г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2018г. выписан больничный по беременности и родам. Какие нужно взять года для расчета?

Написать заявление можно только о замене 2016г. на год, предшествующий первому декрету.

Пример 3

Фото-3Женщина устроилась на работу в 2017г. До этого она трудилась в другом месте, а с 2014г. нигде не работала. В январе 2018г уходит в отпуск по беременности и родам, предоставила справки с прежней работы за 2012 и 2013г.г., подала заявление руководителю. Какие она может выбрать года для декретных?

Этой работнице замена лет не положена. Для расчета нужно взять 2016 и 2017г.г., в первом она вообще не работала, во втором – частично. Замене подлежат только те периоды, которые работница находилась в декретном отпуске либо ухаживала за ребенком. Годы 2017 и 2016 этим условиям не отвечают.

Можно привести еще множество примеров различных ситуаций из реальной жизни. Производя выбор расчетного периода, нужно контролировать, соответствует ли принятое решение требованиям 255-ФЗ.

Переплату, допущенную в результате неправомерной замены лет, удержать у работника нельзя. Возмещать средства в ФСС придется работодателю.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 мая 2018 года МРОТ = 11 163 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 мая 2018 г. – 11 153 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок.

Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.

Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней

Шаг 4. Средний дневной заработок:

1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб.

Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5. Размер пособия:

2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Размер пособия по беременности и родам:

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (размер МРОТ с 1 мая 2018 года)
  • Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2017 года)
  • п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (порядок расчета пособия по МРОТ)
  • Письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, Письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937 (правила замены расчетного периода)

Что такое декретные выплаты?

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

  • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
  • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
  • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
  • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
  • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
  • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кто получает декретные выплаты?

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

  • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
  • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
  • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
  • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
  • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Порядок расчета пособий

Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

Как расчитать декретные выплаты?

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

Новое пособие на первого и второго ребенка

2018 году было введено новое ежемесячное пособие в виде адресных выплат малоимущим семьям, в которых дети появились на свет позже 31 декабря 2017 года. Выплата полагается вплоть до достижения ребенком полутора лет. Право на нее имеют лишь семьи, чей доход не превышает в 1,5-ного размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания для трудоспособного населения.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму ребенка, установленному в регионе по итогам 2 квартала предыдущего года. Например, в Воронежской области размер пособия составит 8 428 рублей, в Мурманской — 15 048 рублей, а на Чукотке — 22 222 рубля. В среднем по России размер такого пособия чуть более 10 000 рублей. Выплачивается эта сумма из разных источников, в зависимости от того, на какого ребенка она положена:

  • если на первого, то источником выплаты является федеральный бюджет;
  • если на второго, то выплата осуществляется из средств полученного материнского капитала.

Указанные выплаты производятся в дополнение к ежемесячному пособию по уходу за ребенком.

Дополнительное пособие на третьего ребенка до трех лет

С начала 2013 года регионы, в которых низкий показатель рождаемости по сравнению со средним по России, устанавливают дополнительную поддержку для многодетных семей. Это выплата ежемесячного пособия на третьего и последующих детей в размере регионального прожиточного минимума ребенка, рассчитанного за предыдущий квартал.

В 2019 году такие выплаты будут производиться в 62 регионах — по сравнению с прошлым годом их количество возросло почти на треть. Полный список субъектов-участников можно найти в распоряжении Правительства РФ № 1747-р от 24 августа 2018 года.

Выплата положена одному из родителей ребенка до трех лет, рожденного после начала 2013 года при условии, что сам родитель и этот ребенок зарегистрированы в соответствующем регионе. Также есть условия относительно размера дохода семьи и прочие правила, установленные в конкретных регионах.

Иные меры поддержки

Наряду с рассмотренными выплатами, существуют и другие, в том числе имеющие отношения к отдельным категориям семей. Например, беременная жена призывника вправе рассчитывать на единовременную выплату в размере 26 721,01 рублей. А лицо, которое ухаживает за родившимся ребенком такого военнослужащего, может получать ежемесячное пособие в сумме 11 451,86 рублей.

Помимо этого, существуют нюансы местного законодательства, которые могут предусматривать дополнительную поддержку тех или иных категорий семей с детьми. Они могут выражаться как в выплатах, так и в предоставлении определенных льгот. Например, в Москве при рождении ребенка положена единовременная компенсация, а если семья молодая — еще и дополнительное пособие. Подробную информацию о региональных льготах и выплатах рекомендуется получить в местном органе соцзащиты населения.

Сводная таблица основных пособий на детей в 2019 году

Наименование Сумма (в рублях) с 1 февраля 2019
Разовые выплаты
За раннюю постановку на учет 649,84
По беременности и родам 100% среднего заработка за весь период отпуска, но не менее  51 918,90
При рождении ребенка 17 328,89
Материнский капитал 453 026
Беременной жене военнослужащего-призывника 26 721,01
Ежемесячные пособия
По уходу до полутора лет 40% от среднего заработка, но не менее:

  • 1 ребенок — 4 512
  • 2,3… — 6 284,65
За 1 и 2 ребенка (новое, с 2018 года) В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 квартал 2018 года
За 3 ребенка до трех лет В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за прошлый квартал
По уходу за ребенком военнослужащего-призывника 11 451,86

Видео-обзор всех пособий на ребёнка 2019 смотрите здесь: https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Изменения и правила выплат детских пособий для жителей нового региона РФ (Крыма)

Присоединение Крыма означало полное изменение социальных устоев жителей Республики. Огромное внимание уделяется детским пособиям.

Немало родителей беспокоились о том, что российские детские пособия заметно отличаются от украинских.

По прошествии четырех лет жители Крыма стали полноправными гражданами Российской Федерации и имеют возможность получения социальных выплат в полном объеме.

Разительным отличием украинских выплат от российских является сумма. К примеру, если в России выплачивается около 15 тысяч рублей за первенца, то в Украине такое пособие достигает 30 тысяч.

Стоит заметить, что денежные средства сразу поступают на счет родителям, не дожидаясь определенного возраста ребенка.

В связи с тем, что большинство женщин получали зарплату «белую» и в конверте, расчет средней зарплаты производился не за прошедшие два года, а за более короткий срок: с 18 марта 2014г. — 289 дней за 2014 год и 654 дня за 2014 и 2015 гг. Такая система расчета действовала до 2017 года.

Поэтому на территории Республики Крым действуют общепринятые минимальные выплаты пособий по уходу за ребенком объемом 4 512 руб. за первенца, и 6 284,65 руб. после появления второго и следующих.

Несмотря на проведенные социальные реформы в конце 2015 года, региональные выплаты детских пособий применены исключительно к Республике Крым. Вызвано это тем, что до присоединения полуострова правительство Украины выплачивало пособие при появлении новорожденного значительно выше, чем в России.

А вот сертификаты материнского капитала было решено выдать всем лицам, опекающим детей, у которых второй ребенок появился в течение последних семи лет. С 2014 года в Республике Крым размер и порядок получения материнского капитала приравняли ко всем остальным регионам Российской Федерации.

Однако, отличается размер выплаты дотации при усыновлении детей, а так же детей-инвалидов, или опекунстве нескольких детей одновременно.

Сертификат на материнский капиталРазмер материнского капитала можно узнать на нашем сайте.

О размере единовременного пособия при рождении ребенка в статье. Правила получения и список документов, которые необходимо представить для получения пособия.

Процедура банкротства физических лиц здесь.

Читайте также!  Новые санкции США против России 2019 — список и последствия

Какие пособия получает женщина на работе, когда она уходит в декрет?

У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.

Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2018 году?».

Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.

Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2018 году составляет 628 рублей 47 коп.

После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 16 759 рублей 09 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.

Ну а как только закончится ваш отпуск по беременности и родам, вам будет начислена ежемесячная выплата по уходу за ребенком, сумма которой варьируется в зависимости от разных ситуаций, которые далее будут подробно рассмотрены в статье. Кроме того, вам следует иметь в виду, что иногда по случаю рождения малыша можно получить от предприятия дополнительную премию и/или материальную помощь, сумма которой прописана в Коллективном Договоре.

Декретные выплаты в 2018 году: минимальная сумма и максимальный размер

Минимальный размер декретных выплат с 1 июня 2018 рассчитывается, исходя из того, что после 1 мая этого года МРОТ стал равен не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

  • 51 380 рублей 38 коп. – при обычных родах (140 дней);
  • 57 252 рубля 00 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
  • 71 199 рублей 00 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 465 рублей 20 коп. за 1-го и 6 284 рубля 65 коп. за 2-го и каждого последующего малыша.

Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней и того, что в 2018 году размер страховой базы равен 815 000 рублей 00 коп. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:

  • 282 495 рублей 15 коп. – 140 дней;
  • 314 778 рублей 08 коп. – 156 дней;
  • 391 454 рубля 79 коп. – 194 дня.

Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 24 536 рублей 57 коп. на каждого малыша.

Минимальные декретные за первого, второго и третьего ребенка

Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.

Так, в 2018 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 465 рублей 20 коп. каждый месяц.

За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 380 рублей 38 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 284 рубля 65 коп.

За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.

Как рассчитать сумму декретных выплат в 2018 году без онлайн-калькулятора?

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.

Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2018 году, напомню, равен 11 163 рублям.