Расчет отпуска: скачайте нашу памятку!

Полный список отчетов ИП

Лавины информации сбивают с толку, когда начинаешь разбираться в бухгалтерском учете. Мы решали устроить тут островок «безопасности», где доступно и понятно расскажем вам, какие отчеты сдает ИП. Рассматривать будем предпринимателя на УСН («упрощенке»), у которого есть хотя бы один наемный работник.

Будучи ИП отчетность в полном объеме вы не ведете, но все же должны отчитываться за свою деятельность перед налоговой (ИФНС), Пенсионным фондом (ПФР) и Соцстрахованием (ФСС).

Статья состоит из трех разделов:

  1. простая и удобная памятка по отчетности для ИП в виде таблиц
  2. разъяснения по каждому отчету
  3. образцы бланков для заполнения отчетов

Содержание

Не выплачены отпускные – что делать?

Конституцией и Трудовым кодексом предусмотрено право любого работника на оплату его трудовой деятельности и предоставление оплачиваемого времени на отдых.

Если сотруднику предприятия по какой-либо причине не выплатили отпускные средства, он вправе не только отказаться от ухода в отпуск, но и подать соответствующую жалобу на своего работодателя.

Когда производится выплата

Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом (136-я статья). А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер 114 и 115.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск. Если эти дни являются праздничными или выходными, все необходимые расчёты и выплата должны быть завершены накануне.

Основные нормы

Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников либо на нехватку средств.

Соответствующее заявление пишется работником, пожелавшим отправиться в заслуженный отпуск, за две недели до его планируемого начала. Кроме того, на каждом предприятии составляется специальный график, фиксирующий периоды отпусков для всех сотрудников.

С ним обязательно ознакомляются руководители и рабочий персонал.

Также недопустима выплата отпускных средств по частям, если сотрудник желает взять весь положенный ему за год трудовой деятельности отпуск.

Деление на доли возможно только при оформлении отпускного периода, разделённого на несколько частей. Минимальный размер отпуска не может быть меньше двух недель! (136-я статья ТК).

Что делать в случае просрочки?

В случае невыплаты отпускных средств сотрудник может предпринять следующие правомерные шаги:

  • Обратиться с письменной жалобой непосредственно в трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные инстанции.
  • Написать заявление на имя руководства с просьбой перенести отпуск на другое время.
  • Основанием для этого послужит невыплата отпускных средств (согласно статьи номер 124 ТК).
  • Обращаться в суд следует только после того, как от руководства будет получен письменный отказ в переносе отпускного периода.

Права работника

По закону работодатели несут ответственность за несвоевременную выплату отпускных средств (136-я и 142-я статья ТК).

Обязанность выплаты как всей суммы причитающихся отпускных, так и компенсации за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ, возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.

Причём проценты при существующей задержке руководство обязано начислить даже без подачи заявления сотрудником. Это правило касается не только отпускных, но и заработных плат, а также любых надбавок и доплат.

Ответственность работодателя

В обязанности руководства входит составление отпускного графика и своевременное ознакомление с этим документом всех сотрудников предприятия или организации.

Уведомить работника о приближающемся отпуске руководитель обязан за две недели до его начала. Этот период также отводится на подачу заявления сотрудниками с просьбой предоставить отпуск.

При просрочке выплаты трудовой инспекцией или судебным решением на работодателей налагаются следующие штрафные взыскания:

  • в пределах от одной до 5 тысяч рублей – лично для руководства;
  • в пределах от 30 до 50 тысяч рублей – на всю организацию или предприятие, причастное к нарушениям.

Материальная ответственность подразумевает дополнительную уплату компенсации, рассчитываемой с учётом ставки рефинансирования (её одной трёхсотой). Выплаты возлагаются на работодателей.

Кроме того, выплаченные проценты (компенсация) учитываются в налоговых расходах предприятия и подлежат налогообложению (236-я статья ТК). Многие арбитражные суды признают эту меру воздействия со стороны налоговой инспекции правомерной и соответствующей всем законодательным нормам.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/ne-vyplachivajut-vovremja.html

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

1) В этом случае работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Отметим, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации.

Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере. В любом случае размер компенсации должен быть не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Также за это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

2) Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п.

2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление.

В этом случае работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вдобавок сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

А если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск? Тогда оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Компенсация за задержку

Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно.

Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием.

И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/qa/141994-qqbss-16-m6-chto-budet-esli-vovremya-ne-vyplatit-otpusknye

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
  • работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
  • юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

  • директору — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

  1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
  • наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
  • штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
  • запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
  • обязательных работ до 2 лет;
  • тюремного заключения до 1 года.
  • штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
  • штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
  • обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
  • тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
  1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

  • штраф 200–500 тыс. руб.;
  • штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
  • лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost/administrativnaya_otvetstvennost/kakov_shtraf_za_nesvoevremennuyu_vyplatu_otpusknyh/

Не выплатили отпускные. Что делать?

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст.136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.

  • 1Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54или оставляете заявку
  • 2Высылаете нам необходимые документы
  • 3Мы защитим Ваши интересы в суде!Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня – консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Правила расчёта отпускных

В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.

Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.

Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.

Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.

682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову.

На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется.

Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.

Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные

Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы.

Могут понадобиться:трудовой договор и/или трудовая книжка;расчётные листки;документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;другие документы.

Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.

На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.

Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.

Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.

Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.

Источник: http://www.consult-gp.ru/ne-vyplatili-otpusknye-chto-delat.php

Отпускные выплатили не вовремя. Может ли работник потребовать компенсации?

В хитросплетениях трудового законодательства помогли разобраться главный правовой инспектор труда и правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская и Юлия Богачева.

– При увольнении из организации, где я работал на условиях внешнего совместительства, наниматель отказался выплачивать мне денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Сказал, что такая выплата предусмотрена только по основному месту работы. Так ли это? Михаил В., Могилев

– Наниматель не прав в данном случае. Согласно ч.1 ст.343 Трудового кодекса (ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях еще одного трудового договора.

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, обязаны выплатить денежную компенсацию (ч.1 ст.179 ТК). Статья 179 распространяется на все категории работников, в том числе на внутренних и внешних совместителей.

– При приеме на работу со мной заключили срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Она вскоре выходит из социального отпуска, а меня в связи с этим наниматель собирается уволить. Вправе ли он так поступить, если до выхода на пенсию мне осталось отработать 1 год? Галина П., Чаусский район

– К сожалению, такое право у нанимателя имеется. Согласно ч.3 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу последнего.

Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может использовать этот отпуск полностью либо по частям (ч.4 ст.185 ТК), то есть он вправе в любой момент выйти на работу.

В таком случае срочный трудовой договор, заключенный с человеком, принятым на время его отсутствия, расторгается в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п.2 ч.2 ст.35 ТК.

При этом статус замещающего работника, даже если он находится в предпенсионном возрасте, значения не имеет.

Гарантия по продлению или заключению нового контракта с добросовестным работником предпенсионного возраста на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста распространяется только на работающих по контракту (абз.3 ч.1 п.2 Указа Президента от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

– У работника истекает срок действия контракта, заключенного на 4 года и 2 месяца. Продлевать контракт на срок менее года (10 месяцев) работник не согласен. Как правильно поступить в данной ситуации нанимателю? Анастасия М.,  Бобруйск

– По истечении срока действия старого контракта продлить его в пределах максимального срока действия (5 лет) можно лишь по соглашению сторон на срок не менее одного года.

На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (п.2 ч.1 ст.17 ТК, ч.1 п.1-1 Указа Президента от 12.04.2000 г.№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Источник: http://belchas.by/hot-news/otpusknye-vyplatili-ne-vovremia-mozhet-li-rabotnik-potrebovat-kompensatcii.html

Если не дают отпуск

Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как выплачивают отпускные и если не дали отпускные перед отпуском?

236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

КонсультантПлюс: Форумы

В заявлении укажите о том, что вы не отгуляли отпуск за прошедший год и просите предоставить его вам сейчас, по семейным причинам рождение ребенка (ПОЗДРАВЛЕНИЯ ВАМ И СУПРУГЕ )

3. пишим в районную прок-ру жалобу (2 экз) в свободной (цензурной, литературной) форме: описываем суть проблемы. и прикладываем копию заявления с отказами, заносим сами и регим на прием на 2 экз (остается у вас), а вот теперь копии с зарегиной жалобы и заяв-я с отказами руководителю.

Могут ли отказать в отпуске?

В нем определяется, когда работники идут в. 28 календарных дней могут быть разделены на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Если сотрудник написал заявление на отпуск за 2 недели до срока, определенного графиком, то вопроса, могут ли отказать в отпуске, у него не возникнет.

Его обязаны отпустить.

Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести по соглашению сторон.

Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику.

Можно ли оштрафовать работодателя, если отпускные не выплачиваются вовремя?

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать проценты при задержке выплаты зп, отпуска и других выплат даже без заявления от работника, но, про эту статью работодатели стараются

Не дали отпускные перед отпуском, сказали дадут после

Две недели отработки закончились за день до выдачи зарплаты. Меня отправили в отпуск, а 5 числа когда я пришла за зарплатой и отпускными, то меня охрана тупо не пустила на территорию предприятия.

У меня закончился 29 апреля, а 30 был выходной, или и 29 и 30 были выходные (уже не помню). А потом 9 дней майских праздников, компания вообще не работала. Я пришла к ним 10 числа, и только тогда мне выдали расчет по зарплате, отпускные, и трудовую книжку.

Автор, нужно было на собеседовании (когда вашу кандидатуру уже одобрили, и оформляют документы) узнать все эти детали — в какие дни дают зарплату, нормально ли отпускают на больничные, есть ли штрафы, зарплата белая серая или черная, в каком объеме начисляют больничные/отпускные — от всей суммы зарплаты или только с официальной части.

Не отпускают в отпуск по графику

При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Пишите заявление о том, что в связи с тем, что работодатель письменно не предупредил Вас о времени начала отпуска, запланированного Графиком отпусков на 2010 год, в сроки, установленные ст.

Источник: http://black-lev.ru/esli-ne-dayut-otpusk-31228/

Работодатель не выплатил отпускные

В любой организации, где существуют сотрудники, как правило, предусмотрены отпуска. Право на отпуск регулируется ТК РФ и является законным правом работника.

Однако у многих людей, уходящих в отпуск, есть вопросы, когда и в каком количестве должны быть начислены отпускные и как заставить работодателя их заплатить, если он отказывается от выплаты отпускных.

Для того чтобы разобраться, за какой отпуск работодателю необходимо выплачивать отпускные, давайте сначала узнаем, что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством.

На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.

— Не имеет. В соответствии со ст.ст.

114, 115 Трудового кодекса РФ организация обязана ежегодно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

— Не может.

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд. Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е.

Период отпусков – это долгожданное время для работников, но огромная головная боль для бухгалтерии. Ведь специалисту нужно правильно рассчитать сумму, своевременно произвести перечисления, отразить отпускные в учете.

Отпуск может иметь различные цели, одни из которых оплачиваются, другие – нет. Что же стоит знать о самом понятии? Разберемся, какие виды отпусков трудоустроенные граждане могут взять.

Отпуском называется период, когда физическое лицо получает право некоторое время не исполнять свои трудовые обязательства, то есть может не ходить на работу.

Во время нахождения работника в отпуске никто не имеет права его увольнять.

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных. и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней.

Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов.

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового Кодекса Республики Беларусь ).

Если с Вами заключен трудовой контракт, то средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска (так установлено Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ).

В Вашем случае необходимо направить жалобы в прокуратуру по месту жительства, либо в департамент по охране труда по месту жительства.

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст.136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

Источник: http://megatranslation.ru/rabotodatel-ne-vyplatil-otpusknye-88507/

Не выплачивают отпускные что делать

Невыплата отпускных вовремя

Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта.

Некоторые категории работников, например, преподаватели.

Выплата отпускных, Что делать если задерживают?

Согласно ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что «если работнику не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».

На основании ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска.

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. «

Отпускные не выплачивают вовремя

В отдельных случаях речь может пойти и об уголовной ответственности руководителя – при условии, что отпускные не выплачены полностью в течение 2 месяцев или частично, но свыше 3 месяцев. Статья 145.1 УК РФ предусматривает за это наказание от штрафа в размере до 120 000 рублей до 3 лет лишения свободы.

Проконсультироваться с юристом о том, как поступить, если отпускные не выплачивают вовремя, можно на специализированном портале ПРАВОВЕД.RU.

Что делать, если не платят отпускные?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.

При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Работодатель не выплачивает отпускные

Кстати, возможно, нужно начать именно с этого, прежде, чем обратиться дальше, чтобы дать шанс работодателю, чтобы не портить отношений.

И в вашей ситуации речь идет о начисленной сумме, но не выплаченной, а значит, сроки ст.

392 ТК РФ применятся не будут и задолженность за работодателем останется на весь период трудовых отношений (Постановление Пленума В РФ №2 от 17.03.2004). И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление.

Источник: http://myeconomist.ru/ne-vyplachivajut-otpusknye-chto-delat-19287/

Не выплачивают отпускные что делать

Работодатель не выплатил отпускные

А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

После увольнения работодатель не выплачивает отпускные

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Ст 140 ТК РФ. Безусловно, Вам следует обратиться в суд, но не позднее трех месяцев с момента, когда права были нарушены (ст.

392 ТК РФ). В Исковом заявлении следует указать кроме претензий по выплате зарплаты. также факт отсутствия выплат в ПФР и названную справку.

Приложите к заявлению также копии приказов о приеме и увольнении, трудового договора, расчетных листков, трудовой книжки и прочее. В заявлении необходимо произвести расчет суммы компенсации за отпуск. в данном случае 2.33 дня умноженные на 7 месяцев.

Следует указать сумму пенсионных взносов, которые работодатель не выплатил, их также можно взыскать. Госпошлиной не облагается. Желаю удачи.

Работодатель не выплачивает отпускные

В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет. А так же, работодатель обязан возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

1. Обратиться к работодателю с заявлением . где вы потребуете выплату отпускных, а также, укажите о его ответственности и серьезности ваших намерений решить эту ситуацию.

Не платят отпускные

Квартира за которую платят родители Подскажите, пожалуйста. Решили развестись. Сейчас живем в квартире взятой в ипотеку. Первоначальный взнос и все помесячные платежи платят мои родители.Сами мы ни копейки не внесли.

Я готов помогать жене платить за съемную квартиру, но она хочет подавать в суд и выжать из этой квартиры все, что. Рабочим ФГУП 437 СУ МО не платят зарплату уже больше года Здравствуйте! Коллектив ФГУП 437 СУ (региона) Министерства Обороны РФ г.

Невыплата отпускных вовремя

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода. Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

В связи с тем, что отпускные не выплатили человек отказывается выходить в отпуск. Имеет ли он право не выходить в отпуск.

Какие возможные варианты развития ситуации. 1) В этом случае работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Отметим, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации.

Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

На весь период отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата, поэтому одной из обязанностей работодателя является выплата отпускных. Расчет точной суммы, которую должен получить работник перед уходом в отпуск, производится в порядке, установленном ст.

139 Трудового кодекса РФ (с учетом всех видов выплат, предусмотренных принятой в организации системой оплаты труда). Я съездила компьютер, державы графического элемента, на этом застряла и самовыражалась потихоньку и а вообще, почти на детей.

Не выплатили отпускные

Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике. В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.

Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.

И, соответственно, надо выплатить отпускные деньги. Иначе опять штраф и пени на невыплаченную сумму (1/300 в день от ставки рефинансирования ЦБ).

В общем, лучше делать все вовремя. 3.11 Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола — дата заседания (принятия решения), для акта — дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.

Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год.

Источник: http://consulting66.ru/ne-vyplachivajut-otpusknye-chto-delat-84439/

Какие отчеты сдает ИП

Раз в год

КОГДА сдавать КУДА сдавать ЧТО сдавать
До 20 января ИФНС Сведения о численности персонала на бланке КНД 1110018
До 1 марта ПФР Отчет СЗВ-СТАЖ
До 1 апреля ИФНС Отчет по форме 2-НДФЛ
До 15 апреля ФСС Справка о подтверждении вида деятельности (если сменили ОКВЭД)
До 30 апреля ИФНС Декларация по УСН

Раз в квартал

КОГДА сдавать КУДА сдавать ЧТО сдавать
До конца месяца после квартала ИФНС Отчет по форме 6-НДФЛ
До конца месяца после квартала ИФНС Единый расчет по взносам на бланке КНД 1151111
До 20 числа месяца после квартала ФСС 4-ФСС

Раз в месяц

КОГДА сдавать КУДА сдавать ЧТО сдавать
До 15 числа следующего месяца ПФР СЗВ-М

Отчеты ИП за 2017-2018 год. Пояснения

1. Сведения о численности персонала в ИП

В нем указывается среднесписочная численность персонала, которую нужно правильно рассчитать. Для этого берем всех, кто бы принят на работу в отчетном периоде (не важно, когда они уволились, сколько дней были на работе, берем даже тех, кто работал 1 день или проболел весь год).

Исключаем тех, кто:

  • работает по совместительству или договору ГПХ
  • учится с отрывом от производства или принят по ученическому договору
  • не заключал с вами трудового договора по различным причинам
  • ФОРМУЛА для расчета среднесписочной численности за месяц: сумма из значений (число сотрудников*число отработанный дней)/количество дней в месяце. Например, считаем показатель за март: на 1 марта у нас числится 5 человек, 10 марта пришло еще 5, а 20 марта уволился 1. Считаем: (5чел*9дней) + (15чел*9дней) +(14чел*13дней) = 363/31=11,6. Округляем до 12 человек. Значение за год – это сумма показателей каждого месяца.

    2. Отчет СЗВ-СТАЖ

    Указываете данные за год с 1 января по 31 декабря по каждому сотруднику. Если человек проработал не полный год, указываете стаж по датам приема-увольнения. Обязательно указывайте СНИЛС и ФИО (без ошибок) по каждому сотруднику.

    Из-за того, что отчет заполняется на каждого сотрудника отдельно, то к отчетам прикладывается опись по форме ОДВ-1.

    В 2018 году этот отчет СЗВ-СТАЖ только появился, заменив собой форму РСВ-1, поэтому вопросов по нему много. Нужна грамотная консультация? Просто позвоните нам по бесплатному телефону 8 (800) 505-63-19.

    3. Отчет по форме 2-НДФЛ

    Сдавать этот отчет ИП на упрощенке начали с 1 марта 2018. Данные о себе заполняете на основании выписки из ЕГРИП, в 3 разделе указываем все доходы сотрудников, а в 4 разделе все льготы и вычеты. Кстати, если вы что-то начислили в декабре прошлого года, а выплатили в январе следующего, то сумму все равно нужно указать в отчете.

    4. Справка о подтверждении вида деятельности

    Если вы сменили ОКВЭД в отчетном году, то отправьте в ФСС отчет. Он заполняется только один раз в случае смены сферы деятельности, то есть ежегодно предоставлять его не надо. Справка очень простая и вы заполните ее за пару минут.

    Через пару недель вам придет ответ от ФСС о размере страхового взноса за сотрудников. Он зависит от травматичности вашего вида деятельности (именно для этого мы и сообщаем об изменениях).

    5. Декларация по УСН

    В документе шесть разделов, которые вы заполняете в зависимости от выбранной основы:

  • Если у вас «Доходы» заполняете все, кроме разделов 1.2, 2.1.2 и 2.2
  • Если у вас «Доходы минус расходы» заполняете титульный лист и разделы 1.2, 2.2. и 3
  • Даже если вы не вели никакой деятельности, то все равно сдаете нулевой отчет. Подробно о том, как заполнить нулевую декларацию мы писали ранее в этой статье.

    6. Отчет по форме 6-НДФЛ

    Если у вас меньше 25 работников, то отчет можно сдать на бумаге в ИФНС по месту регистрации ИП. Если сотрудников больше 25, то обязательно сдавать электронный вариант отчета – не обязательно подключать электронные сервисы, можно сдать его на флешке, если вы привыкли ходить в налоговую лично.

    Если вы не вели деятельность (а значит не платили НДФЛ), то и отчет сдавать не нужно. Даже нулевой. Если переживаете, то напишите письмо в ИФНС с указанием причины, по которой вы не предоставили отчет.

    6-НДФЛ — одна из головных болей предпринимателей, потому что в ней большинство данных указываются в виде стандартных кодов. Если вы допускаете ошибку, отчет возвращают на доработку и оштрафуют. Сомневаетесь в отчете? Задайте вопросы нашим экспертам по телефону 8 (800) 505-63-19 – это бесплатно!

    7. Единый расчет по взносам

    Заполнять нужно титульный лист, и разделы 1.1 и 1.2, плюс весь третий раздел. Если вы ведете фермерское хозяйство, то дополнительно заполняете второй раздел. Отчет довольно объемный, потому что нужно указать данные каждого сотрудника. В приложении 3 к разделу 1 расчета указываются пособия, если они имели место. Это выплаты по:

  • Больничным листам
  • Беременности и родам
  • Рождению ребенка
  • Уходу за ребёнком-инвалидом в выходной
  • Случаю смерти близкого родственника
  • Рекомендуем вам скачать инструкцию по заполнению единого расчета по взносам. Там подробно описан каждый пункт.

    8. Отчет 4-ФСС с полной инструкцией

    Нужно заполнить 2 раздела, которые отличаются по видам страховых выплат. Если выплаты не производились, то в соответствующей графе ставите прочерк (не ноль). Исправления и ошибки в бумажном документе заверяются печатью и подписью, использовать корректор нельзя.

    Если у вас более 50 сотрудников, то форма должна быть подана в электронном виде. По ссылке доступна полная инструкция по заполнению формы 4-ФСС с рекомендациями по каждому разделу.

    9. Отчет СЗВ-М

    В этот отчет вы включаете всех сотрудников, даже тех, кто болеет, находится в отпуске или в декрете. Отчитаться нужно даже по тем сотрудникам, с которым заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор.

    Здесь вы можете скачать бланки EXCEL отчетов для ИП

  • Бланк для Сведений о численности персонала в ИП (Форма КНД 1110018)
  • Бланк СЗВ-СТАЖ
  • Бланк отчета по форме 2-НДФЛ
  • Бланк Справки подтверждении вида деятельности
  • Бланк Декларации по УСН для ИП
  • Бланк отчета по форме 6-НДФЛ
  • Бланк для Единого расчета по взносам (Форма КНД 1151111)
  • Бланк отчета 4-ФСС
  • Бланк СЗВ-М
  • Остались вопросы или нужна помощь в заполнении документов? Свяжитесь с нами по телефону.