Работодателей обяжут сообщать в следственный комитет о несчастных случаях на производстве

Постановлением секретариата ВЦСПС «О совершенствовании порядка

расследования непроизводственного травматизма и мерах по его

сокращению» от 11 ноября 1988 годаN27-67утвержденыположениео

расследовании непроизводственного травматизма и акт формы НТ.

1. Настоящее Положение распространяется на все государственные,

кооперативные, общественные предприятия, учреждения, организации.

2. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,

Подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату

трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:

2.1. в быту;

2.2. в пути на работу или с работы (за исключением случаев,

происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте,

предоставленном предприятием);

2.3. вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего

времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не

противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

2.4. при выполнении государственных или общественных

обязанностей, а так же при выполнении специальных заданий советских,

партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя

эти задания и не были связаны с основной работой;

2.5. при выполнении долга гражданина СССР по спасению

человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также

по охране социалистического правопорядка;

2.6. при выполнении донорских функций.

3. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным

(цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха,

отдела, участка)втечение3сутоксмомента установления факта

несчастного случая.

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть

установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент

получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных

учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и

другие документы, а так же объяснение пострадавшего и показания

свидетелей.

5. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом

по форме НТ, в котором дается классификация этого случая согласно

пункту 2 настоящего Положения. Акт составляется в двух экземплярах и

подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта

хранится с больничным листком (справкой установленного образца),

другой выдается пострадавшему.

6. Комиссия по социальному страхованию профсоюзного (цехового)

комитета или профсоюзный (цеховой) комитет (если нет комиссии) при

решении вопроса о назначении выплате пособия по временной

нетрудоспособности пострадавшему рассматривает документы, имеющие

отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера

травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.

7. В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с

Решением комиссии по социальному страхованию или профсоюзного

комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может

обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.

8. Профсоюзный ( цеховой ) комитет и администрация предприятия по

Итогам каждого квартала должны анализировать причины

Непроизводственных травм и совместно с другими заинтересованными

организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые

мероприятия по снижению травматизма.

studopedia.su

Содержание

Определяемся с понятием

Производственная травма — это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

  • болевой шок;
  • потеря более 20 % крови;
  • кома;
  • нарушение деятельности важных органов;
  • перелом костей с осложнением;
  • вывихи суставов;
  • травмы позвоночника;
  • повреждение головного мозга;
  • нарушения психического характера;
  • поражение кровеносных сосудов и артерий;
  • выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

  • обычный перелом костей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  • технические;
  • температурные;
  • электрические;
  • химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Производственные болезни

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

несчастный случай на производстве

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

  • запыление рабочего места — работа на шахте или на производстве цемента;
  • загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
  • влажность;
  • шум от техники;
  • вибрации;
  • тяжелый физический труд;
  • неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

  • поломки в механизмах и машинах;
  • недостаточная механизация рабочего процесса;
  • автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Организационная

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

  • нарушениями в использовании технической базы;
  • плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
  • несоблюдением норм безопасности;
  • отсутствием должного инструктажа;
  • неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • умышленное травмирование самого себя;
  • нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Действия

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

  1. Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
  2. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
  3. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
  4. Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
  5. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой — расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги — вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб. Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

  • копии договора или трудовой книжки работника;
  • акт о факте травмирования на производстве;
  • документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

  • заявление по установленной форме;
  • документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
  • мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
  • план реабилитации;
  • заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом «производственная травма».

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

  • договор или трудовая книжка;
  • паспорт;
  • должностная инструкция;
  • карточка, заполненная по форме Т-2;
  • учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

  • акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
  • приказ о созыве комиссии;
  • материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
  • акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
  • заключение государственного инспектора по труду;
  • запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

  • на протяжении рабочего дня;
  • в обеденный или другой перерыв;
  • во время выполнения сверхурочной работы;
  • в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

  1. Региональное отделение ФСС;
  2. Трудовую инспекцию;
  3. Прокуратуру;
  4. В органы местного самоуправления;
  5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
  6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

  1. Пострадавшего;
  2. Работодателя;
  3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

  • если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
  • во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

naimtruda.com

Определение производственной травмы

Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет производственную травму как причинение вреда работнику вследствие несчастного случая, произошедшего в рабочее время, а также по дороге на работу или с работы. Следствием производственной травмы может быть необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу, временная или стойкая утрата им трудоспособности или смерть.

Производственной признается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы. Что касается травм по дороге на работу или с работы, они будут признаны производственными только в том случае, когда вы ехали в транспорте, предоставленном для этой цели работодателем, или на своей автомашине, которая закреплена за вами в служебных целях по условиям трудового договора.

Травма, полученная во время поездки на общественном транспорте или за рулем своего автомобиля, так же, как и во время пути домой пешком, производственной не считается. Если вы получили травму, находясь в поездке по поручению работодателя, травма будет считаться производственной, но если вы, выполнив поручение, находились по дороге домой, к производственным она относится уже не будет.

Вне зависимости от тяжести полученной производственной травмы, каждый подобный случай является ЧП.

Как действовать в случае получения производственной травмы

Поскольку в этом случае вам положены существенные компенсации, в том числе и за моральный вред, потребуются доказательства, что травма была получена не по вашей халатности, а по вине работодателя.

В случае травмирования, необходимо вызвать врача для оказания первой помощи и своего непосредственного начальника. Свидетели происшествия должны рассказать о случившемся, после чего факт получения травмы считается зафиксированным, что должно быть отражено в протоколе происшествия, где описываются все его обстоятельства. Если степень тяжести травмы велика, вас должны транспортировать в больницу.

После данного случая на производстве должна быть создана специальная комиссия, которая расследует все детали случившегося и сделает свои выводы о степени вины пострадавшего работника и работодателя. Компетентные члены комиссии рассмотрят показания свидетелей, детали и обстоятельства получения травмы.

В том случае, если травма получена в результате халатности пострадавшего сотрудника или нарушения им установленных правил техники безопасности, за ознакомление с которыми он расписался в специальном журнале, вероятность получения компенсации пострадавшим сводится к нулю. Если же будет доказана вина работодателя, компенсации будут выплачены в полном объеме, кроме того, ему придется выплачивать и крупные штрафы.

www.kakprosto.ru

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственнымст. 227 ТК РФ
Что случилось Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привелист. 230 ТК РФ:

  • <или>к его смерти;
  • <или>к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилось Пострадавшим стал:

  • <или>ваш работник;
  • <или>другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  • <или>человек, работающий у вас по ГПД
Где случилось Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  • <или>на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • <или>к месту служебной командировки и обратно;
  • <или>по служебным делам на общественном/служебном транспорте;
  • <или>к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилось Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителяПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10, совершал иные действия в интересах вашей компании:

  • <или>в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • <или>во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методомПостановление Президиума ВАС от 05.11.2013 № 8775/13, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  • <если>это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничныйАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 23.05.2014 № 33-5242/2014;
  • <если>это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителяПостановление ФАС МО от 21.05.2014 № А40-127204/13, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не из-за воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодателяподп. 5 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 227—231 ТК РФ.

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Нужно сформировать комиссию, которая будет проводить расследование несчастного случая, в частности, и тогда, когда ваш сотрудникст. 229 ТК РФ; п. 10 приложения № 2 к Постановлению № 73; п. 6 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291:

  • <или>работает у вас по совместительству. С его согласия (например, по его письменному заявлению) вы можете сообщить о производственном ЧП с ним его основному работодателю;
  • <или>по поручению вашей компании выполнял работу на территории или на выделенном участке (например, на строящемся объекте) другой организации.

Оформляем травму, признанную производственной

По результатам служебного расследования нужно:

  • <если>пострадал один человек, получивший легкую травму, то составить, подписать и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахст. 230 ТК РФ; п. 26 приложения № 2, приложение № 1 к Постановлению № 73. Первый экземпляр надо оставить у себя и хранить не менее 45 лет. Ведь срок давности для расследования производственных ЧП не установлен и документы по нему могут в любое время запросить родственники потерпевших или трудинспекторстатьи 229.3, 230, 230.1 ТК РФ; п. 25 приложения № 2 к Постановлению № 73; ст. 632 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Далее в течение 3 календарных дней со дня подписания акта по форме Н-1 нужно передать:

  • второй экземпляр — потерпевшему;
  • третий экземпляр — в территориальное отделение ФСС, приложив все материалы расследования. Закрытого перечня «следственных» документов законодательством не установлено. В каждой конкретной ситуации набор может быть различнымст. 229.2 ТК РФ; п. 22 приложения № 2 к Постановлению № 73; Письмо ФСС от 26.03.2009 № 02-15/06-646л;
  • <если>пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то, помимо формы Н-1 (на каждого пострадавшего), нужно еще составить (и подписать) акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярахп. 28 приложения № 2 к Постановлению № 73. Один из них вы оставляете у себя, а второй в течение 3 календарных дней со дня подписания акта отсылаете в прокуратуру, в которую сообщали о случившемся ЧП. К акту, отправляемому в прокуратуру, приложите копии:
  • материалов вашего расследования;
  • актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Кроме того, копии актов по формам 4 и Н-1 вместе с материалами расследования надо отправитьст. 230.1 ТК РФ; п. 32 приложения № 2 к Постановлению № 73:

  • в трудинспекцию, которую извещали о ЧП;
  • в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии), например в Ростехнадзор;
  • в свое отделение ФСС;
  • в Роструд;
  • в территориальное объединение профсоюзов.

СОВЕТ

Срок для передачи копий в перечисленные инстанции не установлен. Но лучше готовьте сразу весь пакет документов и отсылайте копии одновременно с «трехдневными» оригиналами, чтобы потом не забыть о них.

По требованию родственников вы должны выдать документы о результатах расследования и им.

Оформляем травму, признанную непроизводственной

Даже если в результате расследования установлено, что травма непроизводственная, нужно составить и подписать акт о несчастном случае в двух экземплярах — для пострадавшего и для васст. 230 ТК РФ:

  • <или>по форме 4утв. Постановлением № 73. В ней в п. 7 указать, что травма непроизводственная;
  • <или>в произвольном виде.

Копию такого акта надо направить в адрес трудинспекции, которую вы оповещали о случившемся ЧПп. 35 приложения № 2 к Постановлению № 73.

СОВЕТ

Не пренебрегайте порядком оформления бумаг и оповещения всех инстанций даже в случае, если травма работника по результатам вашего расследования признана не связанной с производством. Все эти документы помогут вам обосновать, почему при наличии больничного с кодом «04» вы оплатили его как больничный по бытовой травме — с учетом стажа работника (а не исходя из 100% заработка).

Где я могу получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства и незаконного увольнения?

в силу положений статьи 356 тк рф, инспекция труда: осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства; ведет прием и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав (в том числе с соблюдением конфиденциальности), принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства..

КЗоТ в интернете полное издание с приложениями.

Инспекция труда, Прокуратура, еще возможно Соцзащита и конечно :))

Пишите свой вопрос на этом проекте. Здесь много хороших специалистов.

Вопрос по трудовому законодательству! Если сотрудник проспал и не вышел на работу, далее, по договоренности с начальни

Вроде-бы, прогулом считается отсутствие на работе более 4х часов подряд (могу и ошибиться с цифрой, но не менее вроде 4х). . Позвони руководителю и опиши ситуацию, вдруг он адекватный человек и поймет тебя. . Ты же первый раз просто проспал. . Если руководитель строгий и ты заранее знаешь, что тебе это аукнется, то скажи что плохо себя чувствуешь и хочешь взять отгул — за свой счет 1 день (ну или 0,5 дня)..

Договоренность к делу не пришьешь. Запросто прогул оформят и уволят.

Думаю, лучше оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день.

На тему «Вопросы трудового законодательства» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

помогите вопрос по трудовому законодательству

\»Также работнику, не выдался 2ой экземпляр трудового договора\» а первый не в помойке валяется? Тогда официально человек со стороны своровал симку, потратил 15000р с чъей-то симки? Вариант второй: в трудовом договоре это было прописано, что вряд ли. Оплата наличкой производилась? Шли ли отчисления в налоговую? Если нет, то работодатель врят ли будет обращаться в суд, под страхом, что после этого с него многодесятитысячные штрафы за уклонение от налогов повесят. Но если они не только трудовой договор вам не выдали, но ещё и вы не числились у них как работник (для налоговой) , то это будет очень плохо для них. Так же есть \»срок исковой давности\», в общем случае он равен году, т. е. если они не подадут на вас в суд раньше чем через год, то вряд ли они что-то получат. Но, срок исковой давности трудовым правонарушением, как я помню, до месяца, а это может быть плохо и для вас — могут отклонить жалобу о выплате з-платы и т. д. Точно не знаю, я любитель а не юрист. может юристы ответят поподробнее.

Вопрос по украинскому трудовому законодательству.

Может, разницы в налогообложении нет. Дальше пишу мовою оригіналу: Відповідно п. 61.3. Податкового кодексу «органи Служби безпеки України, внутрішніх справ, податкової міліції, прокуратури та їх службові (посадові) особи не можуть брати безпосередньої участі у проведенні перевірок, що здійснюються контролюючими органами». У відповідності до ст. 5 Закону України «Про оперативно-розшукову діяльність» оперативні підрозділи податкової міліції є органами, які здійснюють ОРД. А згідно ст. 8 Закону опитування є одним з прийомів ОРД. Якщо контролюючий орган виявив у підприємця неоформленого працівника, то маємо цілу купу донарахувань та штрафів. Робота працівника на підприємця має на увазі виплату заробітної плати, а отже і утримання податку на доходи фізичних осіб. За неутримання та неперахування ПДФО податковий агент, відповідно до статті 127 ПКУ, несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 25% суми податку що підлягає сплаті в бюджет. За друге та третє таке порушення протягом 1095 днів штраф збільшується, відповідно, у два та три рази. Також, підприємця чекає донарахування суми ПДФО, що не було сплачено до бюджету та пеня. Звісно, факт виплати доходу на користь найманого працівника треба ще довести. Виплата доходів на користь найманого працівника передбачає подання звітності до податкової. Відповідно до пункту 176.2 ПКУ, є форма 1-дф, яка подається за квартал. Відповідальність за неподання звітності визначена статтею 120 ПКУ та складає 170 грн. за кожне неподання. Повторне таке порушення, платником податків до якого протягом року вже було застосовано штраф, тягне за собою накладення штрафу в розмірі 1020 грн. за кожне неподання.

Добрый день, вопрос по трудовому законодательству

Пусть через суд взыскивает

Работодатель имеет право. Статья 392. ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора \»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба\». Лучше верните, недостающую сумму, иниче в суде, на Вас еще ст. 395 ГК РФ навесят.

Вообще-то, отчёт по командировке предоставляется в бухгалтерию в течение 3 дней со дня возвращения из командировки. И куда смотрел Ваш бухгалтер, когда начислял расчетный суммы ?

На тему «Вопросы трудового законодательства» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

вопрос по трудовому законодательству я уволилась с работы в конце июля, а в начале августа попала с ребёнком в больницу, и знакомая мне сказала, что существует такой закон, который гласит, что если после увольнения человека прошло не больше месяца и он попал на больничный, то может получать определенную сумму денег, которую получал сидя на больничном будучи не уволенным..это правда или просто слухи?если правда, то где такой закон находится?очень прошу помочь. заранее спасибо!

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. (Посмотрите Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) \»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\»)

Проще простого, Вам надо побывать у специалиста по экспертизе нетрудоспособности в обкоме профсоюза. Вам все популярно объяснят.

слухи к сожалению

Вам могут оплатить больничный на прежнем месте работы, если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Размер больничного может составить 60% от вашего среднего заработка. Однако пособие по временной нетрудоспособности назначают лишь в том случае, если заболел сам уволившийся, а не его дети. Смотрите: п.2 ст. 5 ; п.1 ст.12 и п.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

есть такое, регулируется ст. 5 фз от 29.12.2006 №255 Об обязательном социальном страховании: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

поскольку заболели не вы, а ребенок, то вам ничего не заплатят. Вам вообще не положено было выдавать больничный, потому что вы не работали.

увольнение. вопрос внутри.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. Если работник решил уволиться во время испытательного срока, то должен уведомить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). 2. На период испытательного срока на работника распространяются все нормы ТК РФ (ст. 70 ТК РФ). 3. Предварительные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования при поступлении на работу проводятся за счет средств работодателя с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе (ст. 212, 213 ТК РФ).

Закон нуно знать: во время испытатльнго срока заяление об увольнении подаётся за ТРИ дня, а не за 14. Вот на этом Вы и можете выстроить ствою жалобу при обращении в Инспекцию по труду.

Вопрос про трудовое законодательство Подруга устроилась на предприятие в начале февраля в августе будет пол года ,может ли она пойти в отпуск в конце июля ,на 2 недели ,так как в августе начинается сезон на работе .

может надо подать заявление руководству

работник может просить отпуск даже \»авансом\» на усмотрение работодателя. Спустя 6 мес. работник имеет право просить отпуск на 14 дней. В остальном как договорится с работодателем.

Право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя . Но по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть первая ст. 122 ТК РФ). И разделить отпуск на части также возможно, но чтобы одна из частей была не менее 14 дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Так что этот вопрос можно решить по договоренности с работодателем.

Может. Но только по согласованию с работодателем. Не обязанность, а право. Работник может воспользоваться правом досрочного отпуска (до истечение 6 месяцев), но по согласованию с работодателем. Ст. 121, 122 ТК РФ.

Только через 6 мес работы.

Вопрос о Трудовом Законодательстве Работаем День-Ночь-48 на заводе. Приказа о переводе на такой график не видел. Я графику рад. НО стоит вопрос о выплате праздничных. Вечерние-ночные платят. Праздничные должны?

Если работа в праздничный день укладывается в норму часов за учетный период (Вы не написали, какой у Вас учетный период), то оплатят как обычный рабочий день. Если это работа сверх нормы часов за учетный период, то оплата в двойном размере либо предоставят другой день отдыха по Вашему выбору.

Если у Вас смена попадает на праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере. Крома того, у Вас будут обязательно сверхурочные часы,их оплачивают в 1,5 или 2-м размере. За первые 2 часа полуторная оплата, более двойная.

Вопрос касаается трудового законодательства и зарплаты. Внутри У меня и коллег официальная зарплата- 4600р. На самом деле больше, но работодатель уходит от налогов и всё что свыше не учитывается и выплачивается в конверте как премия. Минимальный размер оплаты труда по УрФО 4980р., если включать уральский коэффициент. Могу-ли я при увольнении потребовать чтоб мне выплатили недостающие 380р. за каждый отработанный месяц и потребовать неустойку?

Что офицально имеешь, то и можешь требовать. Ты прекрасно понимаешь, что происходит. Если не устраивает, обратись в Комиссию по труду, прокуратуру. Иначе, после увольнения у тебя врятли найдутся доказательства о реальном заработке. За \»недостающие 380р. за каждый отработанный месяц и потребовать неустойку\» ты можешь потребовать % за пользование чужими средствами по ставке рефинансирования.

юридически — да, неустойку вряд ли

Нет. Заработная плата не может быть меньше Федерального МРОТ, установленного на всей территории РФрублей. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в понятие заработная плата включается не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе и надбавка за работу в особых климатических условиях, то есть уральский коэффициент.

Потребовать Вы можете все, что считаете нужным, только не забывайте, что с этой неофициально полученной суммы Вам надо будет еще уплатить подоходный налог.

Вопрос по Казахстанскому трудовому законодательству.

Так как не вопроса, то сборники Казахстанских Законов продаются во всех книжных магазинах Казахстана.

а где сам вопрос?

Ваш баши тоже безпредельник

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства!

По собственному желанию во время болезни уволить можно. Но до истечения срока отработки у него есть право отозвать заявление на увольнение. Он может им воспользоваться, если ему это надо. А может и не воспользоваться, т.к. больничный, который начался во время работы, все равно будет оплачен до конца независимо от увольнения. По-моему, это правило пока не изменилось

Нет, это будет являться нарушением трудового договора и тем самым Вы проиграете судебное разбирательство, с учетом этого и финансы компании, человек находясь на больничным является временно не трудоспособен, а раз так он полноценный штатный сотрудник, и его увольнение будет незаконным! Так что лучше все по закону! Удачи!

Во-первых, -откуда такой срок; Во- вторых , -не можете вы его уволить, пока не выйдет с больничного

Уволить во время больничного нельзя только по инициативе работодателя. (ст. 81 ТК РФ) По другим основаниям можно, в частности по собственному желанию, если работник не отозвал свое заявление.

Вопрос по трудовому законодательству Работаю в магазине, хочу уволится ( оформленна по труд.договору), но есть некоторые причины: 1. Трудовой договор подписывала, но работодатель мой экземпляр не отдал! 2. При увольнении работодатель высчитывает из заработной платы 3 тыс. руб(3 рабочие смены), мотивируя тем, что вдруг я чего украла у них. 🙂 (касается всех работников) Имеет ли право руководство. Если нет, то как сделать так чтобы мне отдали расчёт полностью. 3. Могу ли я расчитывать на компенсацию за отпуск? (отработала 8 мес)

1) В соответствии со ст.67 ТК РФ \»Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе\». — Требуйте выдачи экземпляра трудового договора. 2) Ст.136 ТК РФ: \» При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате\». Просто так \»высчитывать\» работодатель ничего не имеет право. 3) Можете. В случае нарушений со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с даты, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (при восстановлении на работе — срок один месяц).

Во первых ,если вы оформлены по ТД, то вам обязаны сделать запись в трудовую книжку.За 8 мес работы должны перечислять за вас налоги во все интстанкции.Сходите туда и возьмите распечатку по перечислениям.Это уже и будет доказательством, что вы там работали, если они не хотят Вам отдать договор.Хотя это не законно и вы можете подать на эту организацию в суд и вы его выграете на 100 %. Во вторых при 3000 руб.Уточните у руководства, чем это обосновано.И вспомните(и требуйте отдать вам договор)было ли в договоре такой пунк, который предусматривает такой вычет.Если нет такого пункта и Вас при устройстве на работу в письменном виде непредупреждали ,то руководство делает незаконные действия,доказать они это могут только документально(проведя ревизию в магазине). В третьих про расчет.Лучше в данной ситуации Вам написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Так вы получите и отпускные и весь расчет.Оптуcкные и расчет должны получить в последный рабочий день перед отпуском.Но некоторые руководители делает иначе(имеют право)сначала отпускные, а потом,после отгуленного отпуска расчет и трудовую книжку(т.е как договоритесь).

Только через суд.

Напиши заявление в инспекцию по труду, и всё получишь по закону, а им проверка обеспечена.

Вам надо получить свой экземпляр трудового договора и посмотреть , что вы подписывали. Если работодатель отказывается его дать то: Пишите на имя работодателя требование выдать договор ( в двух экземплярах). Его надо обязательно зафиксировать в книге прихода, поставить число и дату на вашу копию. Если отказывают вам в этом, идите на почту и отправьте требование заказным письмом. Никуда не денутся, ответят. Но если и на это не прореагируют, смело можете писать в прокуратуру, инспекцию по труду или обратиться в суд, приложив при этом почтовую квитанцию как доказательство бездействия вашего работодателя. Все остальное в предыдущем ответе вам написали.

Если наглый-в суд его.Свидетелей,что вы работали,там запросят документы,компенсация положена.Не бойтесь с ним ссориться,Защищайте себя,если для вас это принципиально важно.