Проверить трудовой договор на соответствие требованиям ТК РФ можно на онлайн-сервисе Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своих сайтах запустил 19 октября  интернет-сервис, делающий правовую оценку соответствия трудового договора нормам требованиям действующего в РФ законодательства.

Оценить законодательную правильность договора возможно на двух порталах Роструда —  «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф», причём функционально сервисы на этих сайтах отличаются в зависимости  от целей, для которых они созданы.

По разъяснению Роструда,  на сайте «Работа в России» даётся оценка соответствия ещё только предлагаемого работодателем к заключению трудового договора.

Пользователю предлагается ответить поэтапно на ряд вопросов в тестовой форме.

Прежде всего, надо ответить на самый существенный вопрос – предлагается ли заключить договор в письменной форме. Причём при выборе варианта «в устной форме» сразу же на экране отображается «вердикт» о том, что нарушено установленное статьёй 67 ТК РФ требование об обязательной письменной форме трудового договора, на чём оценка считается законченной.

В случае варианта с письменной формой договора правовая оценка продолжается.  На последующих этапах  сервис «интересуется» другими нюансами имеющегося у потенциального работника проекта  трудового договора, например, категорией работодателя (юридическое, физическое лицо, ИП), местом и характером работы, должностью и прочими сведениями.

По окончании проверки тестируемый получит заключение, где будут указаны несоответствия документа трудовому законодательству, если, конечно, проект договора не окажется образцовым в правовом отношении.

Пользователь имеет возможность скачать в формате PDF отдельно акт, историю проверки и рекомендации.

Портал оснащён сервисом «Проверь трудовой договор», предназначенным для оценки уже заключённого трудового договора. В такой же тестовой форме, но несколько подробнее производится проверка обязательных по закону условий договора, по окончании которой можно также получить соответствующий акт и другие документы проверки.

При этом редакция нашего издания отмечает, что на обоих сайтах пока действуют, вероятно, демо-версии сервисов, с выборочной проверкой условий трудового договора.

Источник: garant.ru

Содержание

Проверь трудовой договор: новый сервис роструда

ВажноУсловия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно. Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.

Проверочный лист «трудовой договор»

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Внимание

Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать. При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему. Понравилась статья?Делитесь ей в социальных сетях! Читайте также Как заставить сотрудника возместить ущерб? Научите сотрудников платить за свои ошибки Сотрудник «увел» клиентскую базу Как защитить свой бизнес от негодяя 10 ошибок регистрации ООО Хитрости, которые помогут пройти регистрацию до конца Батискаф поможет Мы проверим трудовой договор, устраним ошибки или составим новый с учетом ваших пожеланий и норм трудового законодательства.

Как проверить трудовой договор?

Это в корне не правильно, нужно знать свои права, гарантированный ТК РФ и прочими законодательными актами в области трудового права. Не каждый работник обладает должным набором знаний, поэтому Роструд решил упростить жизнь обычным людям и создал бесплатный сервис, благодаря которому можно онлайн проверить корректность условий предлагаемого работодателем трудового договора.

Проверь трудовой договор!

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию.

Как проверить свой трудовой договор

Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи. Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

Срок трудового договора Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный.

Запущен онлайн-сервис проверки трудовых договоров

Вопрос: к кому мне следует обратиться в первую очередь для решения этой проблемы? Если в трудовом договоре не указано, что я обязана замещать кого-то, имею ли я право отказаться от этого?» Девушке посоветовали обратиться в трудовую инспекцию. Внезапная проверка компании гарантирована Инспекторы заглянут в трудовой договор сотрудника и «прошерстят» все кадровое делопроизводство. Визит инспекции закончится штрафами и, возможно, дисквалификацией руководителя. « Бизнесмен из Читы оштрафован на 100 тысяч рублей. Предприниматель не выплатил сотруднику заработную плату и компенсацию за отпуск». — Vostok.Today. Штрафы Для предпринимателя Для руководителя Для компании Инспекторы не предупреждают о визите. Компания просто не успевает исправить недочеты и подготовить необходимую документацию. Штраф получают и за то, что вовремя не составили трудовой договор. Законодательство дает на это три дня.

Онлайн журнал для бухгалтера

Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор». Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения. Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре.

В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству. Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием. Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.

Также можно проверить уже заключенный трудовой договор на предмет его грамотности, также воспользовавшись данным сервисом.

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

  • Главная
  • »
  • Вопрос-ответ юристам
  • »
  • Как проверить трудовой договор?

Вопрос: Скажите, как можно проверить трудовой договор, правильно ли он составлен, все ли мои права там учтены? Ответ юриста: Добрый день! Для того чтобы самостоятельно проверить трудовой договор и узнать насколько он соответствует требованиям законодательства, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Так, статья 57 ТК РФ дает обширный перечень всех необходимых условий, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Например, данные о работнике и работодателе или его представителе, сведения о месте и дате заключения договора, сведения об условиях оплаты труда, времени труда и отдыха, возможных компенсациях и т.д.

Как проверить трудовой договор

Сегодня на своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства. Сделать это можно либо на одном из двух порталов Роструда – «Работа в России» или «Онлайнинспекция.рф».

Проверь трудовой договор: новый сервис Роструда

Причем функционал данного сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале «Работа в России» можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем (dogovor.trudvsem.ru). На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор. При выборе варианта «в устной форме» сразу отображается сообщение о нарушении требования об обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор образец 2015 года

Загрузка документа начнется через: сек.

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают.

Проверка оформления трудовых отношений

И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Перейти к образцу бланка трудового договора.

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени;
  • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Образцы трудового договора с работником

Другие образцы договоров:

Запущен онлайн-сервис проверки трудовых договоров

26.10.2016 02:31

Роструд РФ запустил новый бесплатный сервис «Проверь трудовой договор!», который доступен для пользователей на сайтах «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Сервис представляет собой проверочный лист.

Законность трудового договора теперь можно проверить онлайн

Отвечая на вопросы, пользователь проверяет факты наличия и/или отсутствия необходимых условий, которые обязательны по трудовому законодательству РФ.

Проверить трудовой договор с помощью онлайн-сервиса может практически любой работодатель и работник, за исключением некоторых категорий. Так, инструмент не учитывает особенности содержания трудового договора с иностранными лицами и лицами без гражданства; с работодателями – религиозными организациями; с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службы в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.

Если в ходе проверки трудового договора устанавливается факт отсутствия или несоответствия каких-либо условий, то электронный инспектор сразу же составляет онлайн-акт о результатах проверки и указывает конкретную статью Трудового кодекса, которая нарушена. Электронный инспектор также дает рекомендации, как исправить ошибку, и предупреждает об ответственности за нарушение в случае проверки. 

Сервис «Проверь трудовой договор!» предоставляет возможность распечатать акт, историю проверки и рекомендации.  

Проверочный лист «Трудовой договор» фактически дополнил действующий ранее сервис самопроверок «Электронный инспектор», в который на сегодняшний день внесено порядка сотни различных проверочных листов: «Прекращение трудовых отношений по инициативе работника», «Организация защиты персональных данных работника», «Удержания из зарплаты» и др.

На сайте создан удобный подраздел «Банк документов», где хранятся все необходимые для соблюдения трудового законодательства документы.

Автор: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены