Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: выбор времени

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Оно закреплено в ст. 21 ТК и включает в себя отпуск, праздники и обязательные еженедельные выходные. Время отдыха должно быть предоставлено работнику каждую неделю, вне зависимости от режима его работы и выбранного метода учета отработанного времени.

Содержание

Что такое еженедельный непрерывный отдых

Время отдыха трудоустроенных специалистов четко регламентируется на законодательно уровне. Данной теме в ТК РФ посвящены глав. 17, 18. Термин «отдых» обозначает такое время, которое сотрудник может использовать как ему заблагорассудится. К основным видам отдыха относятся следующие периоды (стат. 107 ТК):

  • Промежуточные перерывы в течение рабочей смены (дня).
  • Промежуточный междусменный (ежедневный) отдых.
  • Еженедельно предоставляемые выходные дни (на условиях непрерывности).
  • Официальные государственные праздничные дни.
  • Отпуска различного типа, продолжительности.

Следовательно, выходные дни, то есть суббота и воскресенье, – это одна из временных разновидностей отдыха. Однако не все предприятия отпускают своих работников отдыхать именно на такие дни недели. Нюансы зависят от режима занятости.

В соответствии с нормами стат. 110 ТК минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять 42 час. Трудовой Кодекс отдельно уточняет, каким образом соблюсти это требование для работников 5- или 6-дневки, для сотрудников непрерывного производства.

Минимальная продолжительность еженедельного отдыха при сменном графике

Режим сменной занятости может устанавливаться работодателями для отдельных сотрудников. Такое исполнение обязанностей обусловлено необходимостью непрерывного функционирования организации. При этом работа выполняется работниками в соответствии с утвержденным графиком (стат. 103 ТК).

Согласно ч. 3 стат. 111 ТК теми работодателями, у которых не прекращается работа даже в субботу-воскресенье, еженедельный отдых предоставляется персоналу в другие дни недели. Чтобы не запутаться, кому и когда разрешено отдыхать, в компании составляются правила внутреннего распорядка. В документе утверждается порядок предоставления нерабочих дней отдельным группам специалистов. И тогда, в то время как одни сотрудники отдыхают, другие продолжают трудиться.

Обратите внимание! По разъяснениям Роструда для некоторых категорий работников, учет отработанного времени которых ведется суммированным методом, разрешается снижать длительность еженедельных выходных. Но по итогам определенного периода требуется восполнить сотрудникам недостачу отдыха до принятого норматива (Письмо № ПГ/13281-6-1 от 20.01.14 г.).

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 5-дневке

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 2 дней. То есть, с понедельника по пятницу человек работает, а субботу-воскресенье вправе использовать по своему усмотрению. Принудить персонал к занятости в законные выходные работодатель не может. Такое привлечение допускается только при наличии письменного согласия физлица. Исключение – ситуации, прямо поименованные в стат. 113 ТК.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 6-дневке

При 6-дневной рабочей неделе правило о том, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 час. не работает. Ведь согласно положениям ч. 1 стат. 111 при 6-дневке работникам полагается только 1 выходной. Какой день недели установить вторым выходным, решает работодатель самостоятельно. Предоставлять два подряд дня отдыха не обязательно.

Законодательно общим выходным для 5-дневки и 6-дневки установлено воскресенье. В ЛНА работодателя утверждается второй день отдыха. Как правило, это суббота или же понедельник. Другие дни возможны при 6-дневной занятости или ненормированной. При разработке графика труда и отдыха нужно учитывать основное правило – за неделю работнику нужно предоставить не меньше 42 час. отдыха. Чтобы соблюсти эту норму, можно устанавливать персоналу не 8-часовой день, а 6- или 5-часовой.

Обратите внимание! В соответствии со стат. 100 ТК особенности занятости работников связи, транспорта и некоторых иных отраслей утверждаются Правительством РФ. Так, водителям нужно предоставлять минимально столько выходных за месяц, сколько в нем полных недель. А дистанционные специалисты вправе самостоятельно решать, в какие дни им отдыхать (стат. 312.4 ТК).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарий к Ст. 110 ТК РФ

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) должна быть обеспечена каждому работнику с учетом особенностей режима его работы, в том числе и в среднем за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Второй комментарий к Статье 110 Трудового кодекса

1. Статьи 110 и 111 ТК РФ посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК РФ.

2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 150-27-42

(Москва и МО)

8 (812) 245-38-13

(Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 500-46-57

(Регионы РФ)

3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г.

4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК РФ), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК РФ).

5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Реализация права отдыхать каждую неделю

Длительность непрерывного нерабочего времени, которое работник должен получать еженедельно, регламентирована в ст. 110 Кодекса и равна 42 часам. Время выходных нужно считать с окончания последнего рабочего дня до начала работы после отдыха.

Выходным должен быть как минимум один полный день (24 часа), остальные 18 часов отдыха могут попасть частично на предшествующий и последующий дни. При двух выходных подряд их продолжительность превышает минимальную, определенную законодателем.

Приняты три основных типа рабочих графиков:

Выходные на пятидневке

  • Пятидневка
  • Шестидневка
  • Непрерывный цикл

Стандартная организация рабочего времени предполагает работу в режиме 5/2, трудовая неделя начинается, как правило, с понедельника. При таком графике нет сложностей с соблюдением положений закона.

В некоторых ситуациях начало рабочей недели может быть смещено, но законодатель требует делать воскресение обязательным выходным и предоставлять два дня подряд, а не в разбивку. Второй день отдыха (понедельник) утверждается либо внутренними правилами работодателя, либо соглашением между трудящимися и предприятием в форме коллективного договора.

Если гражданин работает шесть дней подряд, отдыхать он будет один раз за неделю в воскресенье.

Необходимо отличать работу в субботу и воскресенье, и работу в выходной день. Дни уикенда могут быть рабочими для отдельных профессий, но вызвать на работу гражданина, отдыхающего по плану, без его согласия нельзя, кроме случаев чрезвычайной ситуации.

Особенности отдыха для режима непрерывного цикла работы

Время отдыха

ТК выделяет случаи, когда работа предприятия не может быть остановлена на выходные. В такой ситуации время отдыха для каждого гражданина (или группы работников) окажется, скорее всего, плавающим.

При разработке и утверждении правил трудового распорядка руководству компании следует ответственно подойти к формулировке положений, регламентирующих реализацию прав на отдых для лиц, работающих в режиме непрерывного цикла. Следует иметь в виду, что ознакомление персонала с правилами проводится только под роспись. Для новых сотрудников это следует делать при приеме на работу.

Важно помнить, что для сменных графиков с суммированным учетом отработанных часов допустимо сокращение времени отдыха в отдельные дни недели, но в целом за календарный месяц все законодательные требования к предоставлению выходных должны быть соблюдены.

Организация вправе установить другой период суммированного учета, например, квартал. В этом случае время труда и время отдыха должны соответствовать установленным нормам суммарно за три месяца.

Профессии со специальными условиями отдыха

К специалистам, график работы которых регламентируется помимо трудового законодательства отраслевыми или иными актами, относятся:

  • работники связи, имеющие специальный характер работы
  • плавсостав судов внутрироссийского транспорта
  • добытчики драгметаллов и ряда других полезных ископаемых
  • вахтовики
  • водители, в том числе – междугороднего транспорта

В 2004 году Министерство транспорта выпустило Положение, уточняющее специфику режима труда и отдыха водителей. Нестандартные требования для этой профессии включают:

Работа дальнобойщиков

  1. Для перевозок, обслуживающих сезонные работы, период суммированного учета времени труда и отдыха может составлять до 6 месяцев.
  2. Более 12 часов на междугородном маршруте можно ехать только экипажем из двух человек, второму работнику время нахождения в кабине без управления засчитывается как 50%.
  3. В рабочее время входит не только вождение, но и подготовка к рейсу, прохождение медицинского осмотра, погрузочно-разгрузочные работы и простои по разным причинам.
  4. Выходной предоставляется непосредственно после отдыха между сменами или перед ним. При междугородных перевозках разрешено определить минимальной длительностью выходных 29 часов.

Положение о вахтовом методе, утвержденное в 1987 г., предусматривает для вахтовиков:

  • период суммированного учета продолжительностью до года
  • сокращение времени отдыха до 1 дня в неделю без ограничения по дню с предоставлением дополнительного времени отдыха в межвахтовый период

Эти положения по-прежнему актуальны для работы вахтовым методом и отражены в ряде ведомственных нормативных актов.

Работникам плавающего состава в Положении об особенностях режима работы, утвержденном в 2003 году Минтрансом РФ, за работу в еженедельные выходные предоставляют суммированные дни отдыха после окончания вахты. Это положение было признано в 2010 году соответствующем законодательству на уровне Верховного суда РФ, но только для основной работы по графику вахты (смены).

Ответственность за сокращение времени еженедельного отдыха

За нарушение требований законодательства к обеспечению минимального времени отдыха наниматель отвечает в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

При первом нарушении норм законодательства о труде должностное лицо может получить предупреждение, при повторном — может быть дисквалифицировано на срок до двух лет. Максимальный штраф для юридического лица составляет семьдесят тысяч рублей.

Организация также несет ответственность за своевременное ознакомление персонала с утвержденными должным образом правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке графиков работы сотрудников работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства о еженедельном отдыхе. Для производств непрерывного цикла, водителей междугороднего транспорта, вахтовиков и ряда других специальностей следует дополнительно принимать во внимание отраслевые положения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еженедельный непрерывный отдых

Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Среднее время полового акта – цифра не однозначная и понятие нормы сильно размыто. Но сексологами приняты средние значения, на которые можно равняться.

Статистика

Учеными и медиками было проведено множество исследований, что бы определить среднее время этого процесса. Предварительные ласки и период с момента эрекции до начала полового акта не учитывался. За основу было взято время с момента введения полового органа мужчины во влагалище женщины и до момента семяизвержения. Среднее время фрикционного периода составило 3,5 минуты. Причем некоторые мужчины укладывались за 20-30 секунд, другим требовалось более 20 минут.

Принято считать, что средняя продолжительность полового акта у мужчины составляет 3 минуты. За этот период совершается от 60 фрикций и больше. Нормальным считается продолжительность полового сношения в течении 1,5 минут. За этот период среднестатистическая женщина, при условии проведения длительных предварительных ласк, достигает оргазма

Нормальным у мужчин считается, если момент оргазма совпадает с семяизвержением. Оргазм у мужчины длятся в среднем от 5 до 10 секунд.

Ускоренное семяизвержение

Если у мужчины настигает оргазм раньше, чем через 1,5 минуты после начала фрикций, то у него наблюдается ускоренное семяизвержение.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Количество фрикций для достижения оргазма у мужчин в таких случаях не превышает 30.

На скорость семяизвержения влияют следующие факторы, которые не являются отклонениями:

  • Частота половых актов. Чем больше перерыв между половыми актами, тем процесс эякуляции наступает быстрее.
  • Сексуальность партнерши. Чем сильнее мужчина желает женщину, тем быстрее происходит у него оргазм.
  • Возраст мужчины. Чем моложе мужчина, тем ему труднее контролировать свое тело и гормональные всплески.
  • Эмоциональность мужчины. Чем больше у мужчин эмоциональная возбудимость, тем чувствительнее у него рецепторы, тем быстрее происходит семяизвержение.
  • Физическое состояние. На фоне усталости, физических и психологических нагрузок эякуляция наступает быстрее.

Если время полового постоянно меньше минуты на продолжении длительного периода, это может быть симптомами следующих заболеваний:

  • Простатит.
  • Воспаления мочеполовой системы.
  • Повышенная чувствительность головки.
  • Психические расстройства.

Важно! Для выявления точной причины ускоренного семяизвержения необходимо пройти обследования

Длительный половой акт.

Половой акт продолжительностью более 15-20 минут считается выматывающим для обоих партнеров. Обычно так происходит при отсутствии прелюдии и предварительных ласк, после употреблении алкоголя и некоторых лекарственных препаратов. Иногда, увеличенная продолжительность полового акта может указывать на наличие заболеваний таких как:

  • сахарный диабет
  • воспаления мочеполовой системы
  • патологии половой системы
  • травмы органов малого таза

Рекомендации

Сексологи рекомендуют сконцентрироваться не на времени полового акта, а на его качестве. При любой продолжительности секса можно доставить удовольствие себе и партнерше. При постоянных беспокойствах по поводу эякуляции не обходимо обратиться к врачу за консультацией.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

Еженедельный непрерывный отдых

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).