Продление срочного трудового договора на новый срок

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.

Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?

Содержание

Правовые основы

Трудовым Кодексом РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях.

В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

  • найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  • прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
  • для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  • прием для стажировки;
  • прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Так многократное продление срочного трудового договора для исполнения одних и тех же обязанностей может быть признано незаконным, вследствие чего контракт судебным решением признается имеющим бессрочный характер, а руководитель может быть наказан административными санкциями.

Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.

Существует всего несколько исключений (ст.261, ст.348.4, ст.332). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным.

Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:

  • беременные женщины;
  • работники ВУЗов;
  • спортсмены.

Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК (ч.2). Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.

Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу. Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию.

Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях.

С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.

При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.

В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться.

Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры. Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Заключение трудового договора Условия заключения трудового договора рассматриваются в статье: заключение трудового договора

Про расторжение трудового договора по инициативе работодателя рассказывается по ссылке.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением и его образец

Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений.

Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК (ч.4) договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный.

Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок:

 внести изменения в договор, что дозволяется на основании ст.72 ТК  При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы. Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями
 дождаться завершения договора и заключить новый  Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении

Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта.

Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».

При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом».

Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными. Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора.

В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным.

Как составить приказ и его образец

Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения. Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах.

При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон. Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника.

В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта. К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор.

В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.

В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении. Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю.

Как написать заявление

Проявить инициативу о продлении срочного трудового договора вправе и сам работник. Для этого он должен подать заявление с соответствующей просьбой.

Согласие или несогласие работодателя отражается в виде резолюции на поданном заявлении. При наличии веских оснований, дозволенных законодательством, договор продлевается.

Если аргументы для автоматического продления отсутствуют, стороны заключают дополнительное соглашение, указывающее на какой срок, и по какой причине срок договора увеличивается.

Но чаще всего используется такой вариант, как перезаключение договора. Данный вариант подходит и тогда, когда работодатель не уверен полностью в сотруднике, но и расстаться с ним не готов.

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.

Порядок

Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений.

Перезаключение контракта

Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор.

Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления. Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Также должна быть указана веская причина срочности, которая должна быть уважительна с точки зрения закона и подтверждать невозможность трудовых отношений на постоянной основе.

Особо важно определить срок договора, дабы не пришлось перезаключать его вновь, что может показаться подозрительным с юридической стороны.

Подписание соглашения

Данный вариант хоть и может посчитаться спорным, но в принципе может с успехом применяться. Для предотвращения возможных разногласий при трактовке текста соглашения следует сформулировать его максимально понятно, избегая двояких фраз.

Так в соглашении пишется, что стороны продлевают срок действия договора по конкретной причине (отсутствие постоянного сотрудника, незавершение работ и пр.).если написать, что договор продлевается, то соглашение может быть признано незаконным.

На неопределенный срок

Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе.

Если до окончания срока договора не было уведомления  хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером

С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.

Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.

С иностранцем

Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Однако Федеральный закон №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином на основании отсутствия у него российского гражданства. Заключить договор в таком случае можно лишь на неопределенный срок.

Стало быть, продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не может быть признано законным. Даже если с иностранцем заключен срочный контракт, условие о срочности применяться не будет, и договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Однако нужно иметь в виду, что такой договор может быть прекращен, если иностранный гражданин лишается права на работу на территории РФ.

Можно ли с беременной женщиной

Женщины, пребывающие в состоянии беременности, относятся государством к особой группе, права которой предельно защищаются, в особенности, когда это касается трудовых отношений.

Согласно установленным нормам работодатель не вправе увольнять беременную женщину, если только деятельность организации не прекращается полностью с последующей ликвидацией.

Тем не менее, законом не воспрещается увольнение беременной сотрудницы по причине завершения срока действия договора. Также срочный контракт может не продлеваться, если заключен он был на период временного отсутствия постоянного работника.

В таких обстоятельствах от работодателя должно последовать предложение для беременной сотрудницы схожей вакансии до окончания ее беременности. При отсутствии таковой либо при отказе работницы, работодатель вправе уволить ее.

В прочих ситуациях срочный трудовой договор может быть продлен до окончания периода беременности на основании заявления от беременной сотрудницы и предоставленной ею справки из медицинского учреждения, подтверждающей ее состояние.

Вместе с тем обращение с просьбой о продлении срочного трудового договора – это законное право, но не непреложная обязанность беременной женщины.

При отсутствии такового, например, при желании женщины сохранить данную информацию в тайне на некоторое время, работодатель обладает правом уволить работницу в последний день действия договора, даже если ему известно об ее состоянии.

Если увольнения не происходит, договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным. Работодатель не может отказывать беременной сотруднице в продлении периода действия контракта до окончания периода беременности, если наличествует надлежащее заявление от нее и медицинская справка.

В любом случае, если трудовое соглашение оформляется на определенный срок без весомых на то аргументов, нужно понимать, что при судебных разбирательствах он может быть признан незаконным.

Потому от сторон, как работника, так и работодателя, требуется максимальная внимательность и при заключении срочного контракта, и при его продлении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность Особенности дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность узнайте в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность

Возможны ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, узнайте тут.

Образец коллективного трудового договора вы можете найти в этой статье.

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности срочного договора

Но сначала напомним, что такое срочный трудовой договор и какие важные аспекты связаны с его оформлением. Срочным называют договор, имеющий оговорённый заранее период действия и по истечении этого времени свободно разрываемый без выплаты неустоек. Обычно для заключения именно срочного соглашения вместо обычного требуется веское основание, поскольку он предоставляет меньше гарантий работнику. К примеру, он заключается, если сотрудник берётся в качестве замены для другого, отсутствующего временно, также его заключение будет оправданным, если работник должен выполнять сезонные работы. Наиболее часто встречающиеся подобные случаи отражены в 59 статье ТК.

Иногда основание такого рода необязательно и соглашение со сроком действия допускается заключать, даже если характер работы его не требует – его разрешено заключать малому бизнесу со штатом компании до 35 человек либо до 20 человек, если речь идёт о сегменте розничной торговли и бытового обслуживания. Также он заключается свободно, если сотрудник достиг пенсионного возраста или по медицинским показаниям может заниматься только временной работой. Наконец, он заключается с руководящим составов

У такого договора есть максимально допустимый срок, составляющий пять лет. Сотрудничество именно в такой форме не снимает со сторон никаких обязанностей, которые они были бы обязаны выполнять, заключив обычный договор.

Возможность пролонгации

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Есть одна интересная особенность – если его срок истёк, но при этом не было объявлено о разрыве, и сотрудник продолжает свою работу, то он станет бессрочным без дополнительных действий – в этом смысле продление ему не требуется. Однако, что делать, если превращать его в бессрочный не нужно, а требуется именно продлить срок действия? Следует соответствующим образом это оформить, что тоже далее ещё будет разобрано, пока же отметим, что такая возможность имеется, и договор можно продлить.

Пролонгация временного договора осуществляется в соответствии с теми же законодательными нормами, что и его заключение. То есть:

  • если больше нет основания для заключения соглашения именно на срочной основе, то вместо этого необходимо заключить бессрочное (либо никакого);
  • временное соглашение же может пролонгироваться, если вакантное место остаётся, основания сохраняют своё действие и отсутствует возможность оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Приведём пример ситуации, в которой пролонгация будет полностью оправданной: если ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком сотрудница, для временной замены которой был взят другой работник, решила продлить этот отпуск до трёхлетия ребёнка.

Соответственно, невозможно будет продлить срочный договор, если исчезли основания, либо если к моменту продления в компании имеется вакантное место на постоянной основе, соответствующее профилю работника.

Тогда необходимо заключить с ним именно бессрочный договор либо завершить сотрудничество.

Превращение договора в бессрочный

Помимо изложенного ранее способа, заключающегося в отсутствии каких-либо изменений после истечения договора – работник продолжает работать, компания платить. Есть и другой вариант, который надёжнее, – сотрудник должен написать заявление об изменении условий договора, компания подготовить приказ, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение об этом. То, что договор отныне бессрочный, будет закреплено документально.

Если продление нельзя осуществить

Если трудовой кодекс не даёт возможности для пролонгации, но стороны тем не менее желают продолжить совместную работу, то нужно пойти другим путём. Текущее соглашение нужно расторгнуть, после чего подписать новое. Таким же образом возможно осуществить обратный перевод, то есть с бессрочного договора на срочный. Но необходимо помнить о том, что для этого либо компания должна соответствовать определённым критериям, изложенным ранее, либо обязательны существенные причины.

Тесно примыкает к описанному перезаключение. Разница здесь в том, что в ранее рассмотренном случае возможно изменение условий договора, в то время как его перезаключение предполагает сохранение всех прежних условий – фактически, старый договор продлевается, но так как законно это сделать нельзя (к примеру, если он уже истёк), то формально подписывается новый, но с тем же текстом, что и раньше.

Продление для специальных категорий

Есть несколько ситуаций, в которых выполняется продление срочного договора:

  • Если работа, которую сотрудник должен был выполнить, не завершена, и наниматель считает, что до её завершения на ней необходимо задействовать этого сотрудника.
  • Если стороны довольны совместной работой и решили продлить договор.
  • Если работник принадлежит к одной из категорий, продление контракта с которыми обязательно.

Что это за категории? Перечислим их:

  • Беременные сотрудницы, имеющие срочный договор.
  • Работники высших учебных заведений при избрании на должность.
  • Спортсмены при временном переводе.

Беременные женщины

Если сотрудница беременна, а действие соглашения с ней уже на исходе, возникает необходимость его продления, поскольку завершить сотрудничество с беременной нельзя. Контракт необходимо продлевать до тех пор, пока беременность не окончится.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной? Для этого она предоставляет справку и заявление, на основании этих документов оно и выполняется, в приказе обозначаются чёткие сроки – необходимо продлить соглашение до завершения беременности, а датой увольнения станет дата её выхода из отпуска. Либо, при неудачном окончании беременности, в течение недели с этого момента.

Из данного правила есть исключение: если забеременевшая принималась на время отсутствия другого сотрудника и, соответственно, этот сотрудник выходит на работу. Но разорвать соглашение возможно, лишь если беременной нельзя подыскать другое место работы.

Профессора и преподаватели

Если работник ВУЗа был избран на замещение должности, которую занимал прежде, то необязательно заключать новое соглашение. Вместо этого ,допускается продление действующего срочного трудового договора. Если же работник избран на другую должность, то срок действия договора можно изменить, заключив специально соглашение об этом.

Спортсмены

Они могут временно переводиться от одного работодателя к другому. Длительность соглашения при этом составляет не более года, однако впоследствии допускается его продление. Для этого необходимо, чтобы:

  • спортсмен продолжал работу на новом месте;
  • все стороны, включая и работодателя, заключавшего изначальный договор, не требовали разрыва нового соглашения.

Документальное оформление

Для правильного продления срочного соглашения нужно строго следовать законодательству и оформить все необходимые документы. Разберём, какие именно документы понадобятся.

Заявление

Работник должен направить руководству заявление о продлении, подтверждающее, что он желает продлить договор с компанией. В нём указывается причина продления, необходимо, чтобы на нём стояла подпись заявителя и дата составления. После оформления оно подаётся работодателю и по итогам его рассмотрения тот решает, нужно ли продлить трудовые отношения или же вместо этого разорвать контракт в срок.

Если сотрудник замещает отсутствующего, то сначала заявление должен будет составить сам отсутствующий работник. В документе он указывает причину, из-за которой откладывается возвращение к выполнению обязанностей – желательно также указать и новый срок выхода на работу. Уже на основании этого заявления замещающий работник пишет своё.

Если заявление сотрудника одобрено, то составляется приказ о продлении срочного трудового договора.

После подписания директором он приобретает юридическую силу в пределах организации. Составляется приказ о продлении трудового договора по факту поданного заявления, а значит и причины продления в нём должны указываться те же самые.

Образцы документов

Дополнительное соглашение о пролонгации договора

Вам это будет интересно

  • Договор

    Сроки заключения трудового договора

  • Время

    Сроки действия трудового договора

  • Документ

    Составление трудового договора

  • Оформление уведомления

    Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Основные сведения

Период действия срочного трудового соглашения назначается соглашением сторон и может определяться либо установленным сроком, или периодом наступления какого-либо события.

Продлить срочное трудовое соглашение обычно нельзя. Его можно подписать еще раз. Но нужно учитывать, что если срочное трудовое соглашение подписывается один либо несколько раз, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, он заключается на неопределенный период времени.

Что необходимо знать

Согласно законодательству нельзя продлить трудовое соглашение так, чтобы оно не стало бессрочным. Чтобы этого не случилось, нужно вовремя расторгнуть договор.

В срочном соглашении описываются условия и период работ, процесс его расторжения простой — наниматель должен за 3 дня до завершения периода сообщить работнику о прекращении отношений.

Виды трудовых соглашений

В ТК РФ предусматриваются два типа трудовых соглашений, зависимо от того, на какой период они заключаются:

  1. Соглашение, которое заключается на неопределенное время.
  2. Соглашение, которое заключается на определенное время не больше 5 лет.

Срочное соглашение подписывается в ситуациях, когда рабочие отношения не могут устанавливаться на неопределенное время с учетом вида работы либо условий ее исполнения, если другое не предусматривается ТК РФ и другими нормативными актами.

Если в трудовом соглашении не обсуждается время его действия, то соглашение считается подписанным на неопределенное время.

Действующие нормативы

Документация является неотъемлемой частью регулирования отношений в организациях, поэтому очень важно знать, как вносить изменения.

Для того чтобы ответить на вопрос о срочном договоре, необходимо обратиться к правовой базе. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения.

Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период.

Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Нормы закона

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу ст.59 ТК РФ к таковым относятся:

  • замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
  • занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
  • сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
  • стажировка либо же альтернативная служба;
  • прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

  • лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
  • пенсионерами;
  • работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
  • выборными лицами;
  • руководящим составом компаний.

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Можно ли и в каких случаях?

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

Так, срочный договор может быть продлен:

  • в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
  • в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
  • в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
  • в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

  • если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
  • если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;
  • в пределах максимальной протяженности договора, а именно не дольше чем на пять лет в общей совокупности и при наличии обоюдного согласия сторон.

Когда не допускается?

В нормативных актах не содержится сведений о ситуациях, в которых продление договора с ограниченным сроком действия запрещено, что порождает не только множество споров, но и нарушений.

В частности, если в соглашении указано, что труженик принят для выполнения работ сезонного характера, вряд ли возможно предположить сотрудничество в течение полного календарного года.

Также невозможно представить, чтобы гражданин, занявший выборную должность во второй раз, сотрудничал в режиме пролонгации договора, учитывая, что его необходимо уволить по окончании контракта.

То есть в каждой ситуации при продлении срочного договора нужно исходить не только из норм закона, но и здравого смысла.

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

Положен ли отпуск по срочному трудовому договоруположен ли отпуск по срочному трудовому договору? Подробности — в материале.

Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Смотрите здесь.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

В частности, наиболее распространенными причинами являются:

  • многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
  • упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

Реальные примеры из практики судов:

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области

Решение Усть-Вымского районного суда Республики Коми

Трудовой договор

Согласно этим статьям, исключения применяются:

  • по отношению к беременным сотрудницам (статья 261 ТК РФ);
  • работникам вузов (статья 332 ТК РФ);
  • спортсменам (статья 348.4 ТК РФ).

Если говорить о руководителях и пенсионерах, срочные соглашения с ними не продлеваются. Продолжение ими трудовой деятельности возможно только после увольнения и подписания новых контрактов.

Особенности продления договоров

Статья 261 ТК РФ направлена на защиту женщин в период беременности, поэтому в ней запрещается увольнять беременных сотрудниц даже после истечения срока действия срочного контракта.

Продление договора в этом случае происходит на основании письменного заявления сотрудницы с приложенными к нему медицинскими документами. Договор продлевается до завершения беременности – после этого он может быть расторгнут.

Срочный контакт с беременной сотрудницей может быть расторгнут в том случае, если она сама этого пожелает. Еще одно условие, позволяющее не продлевать срочный контракт – если женщина занимала должность отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, при этом работодатель не может предложить беременной подходящую для нее вакансию.

Согласно статье 332 ТК РФ, продление срочного контракта возможно с научными сотрудниками, выбранными на конкурсной основе на должности, занимаемые ими ранее. Для этого должно быть оформлено письменное соглашение на продление договора, с учетом того, что период продления не должен превышать пять лет.

Если говорить о спортсменах, они, согласно статье 348.4 ТК РФ, могут переводиться к другому работодателю на срок до 12 месяцев, при этом действие срочного контракта приостанавливается и возобновляется после возвращения специалиста на прежнее место работы.

Можно ли продлить договор, если работа не завершена

Если сотрудник принимался на работу для выполнения каких-либо определенных задач, которые не были выполнены, срочный договор может перейти в бессрочный.

Если же стороны не хотят переводить соглашение в категорию бессрочных, существует два варианта решения проблемы. Первый – это внесение изменений в действующий договор (статья 72 ТК РФ позволяет вносить корректировки в трудовые договора, при этом в ней не уточняется, в какие именно: в срочные или бессрочные соглашения). Второй – заключение нового срочного договора после окончания действия предыдущего.

Используя первый вариант, работодатели оформляют пролонгацию срочных контрактов, подписывая дополнительные соглашения к ним. Изменения к контрактам согласовываются заблаговременно и скрепляются подписями сторон.

Второй вариант предполагает увольнение сотрудника и заключение с ним нового соглашения. Увольнение производится на основании приказа с внесением соответствующей информации в трудовую книжку. Приказ о последующем приеме на работу также отражается в трудовой книжке, вслед за подписанием нового контракта.

Правила оформления документов

Если договор можно продлить, кадровой службой организации готовится соответствующий приказ, который подписывается руководителем. В приказе отображается причина, послужившая основанием для продления соглашения (такой причиной может выступать причастность сотрудника к категории лиц, с которыми можно продлевать срочные договора согласно законодательству).

Если инициативу продления контракта проявляет сам работник, он подает заявление на имя руководителя организации с соответствующей просьбой. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о его продлении либо непродлении. Если договор нельзя продлить автоматически, к нему оформляется дополнительное соглашение.

Однако чаще всего сотрудники проходят стандартную процедуру увольнения и принятия на работу по новому контракту. Правила расторжения договора в связи с завершением срока его действия подробно рассмотрены в этой статье.

Этот вариант приветствуется работодателями, которые не готовы попрощаться с сотрудниками, но в то же время полностью не уверены в их личных или профессиональных качествах.

В качестве основы для нового соглашения берутся положения прежнего договора, которые могут быть изменены или дополнены по соглашению сторон. В новом договоре отображается дата начала и завершения его действия, а также причина, по которой оформляется срочный, а не бессрочный договор.

Скачать образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, при его продлении, можно по этой ссылке.

Понятие о трудовом договоре

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Работник обязуется:
·      предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

·      обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

·      своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

·      лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

·      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

На какой период можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В штатном расписании детского сада «АБВ» предусмотрена 1 ставка воспитателя. На свободную должность пришла трудоустраиваться Мария Михайловна М., находящаяся на втором месяце беременности. Директор детского сада заключил с сотрудницей срочный трудовой договор на срок 3,5 месяца. Очевидно, что в данном случае директор заключает срочный трудовой договор с сотрудницей, заведомо уклоняясь от предоставления социальных гарантий.

В каких случаях возможно заключение трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

В связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения: По соглашению сторон:
·      на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

·      на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

·      для выполнения сезонных работ;

·      работа за границей;

·      для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

·      работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

·      выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

·      выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

·      избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

·      работы под руководством органов службы занятости населения;

·      прохождение альтернативной гражданской службы.

·      работа у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

·      с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

·      работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

·      для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

·      замещение соответствующей должности;

·      с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

·      с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

·      с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

·      с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

·      с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Читайте так же статью ⇒ “Срочный трудовой договор с главным бухгалтером”

Как заключить срочный трудовой договор?

При заключении срочного трудового договора со стороны работника и работодателя оформляются и предоставляются следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

Работник Работодатель
·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·      страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

·      документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·      документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

·      справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).

1.     Заключение срочного трудового договора с работником.

2.     Издание приказа о приёме на работу.

3.     Заполнение Личной карточки работника (форма Т-2).

4.     Занесение записи о приёме на работу в трудовую книжку.

Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.

Читайте так же статью ⇒ “Трудовой договор с ненормированным рабочим днём”

Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

Причина расторжения трудового договора Механизм расторжения трудового договора
При неудовлетворительном результате испытания работником Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).

В случае, если увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации – работника обязаны предупредить о предстоящем увольнении под подпись не позднее, чем за три календарных дня.

В случае, если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предстоит увольнение работника, занятого на сезонных работах – работодатель обязан предупредить работника под подпись не позднее, чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора на неопределённый срок

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же статью ⇒ “Перевод срочного трудового договора в бессрочный”

Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора

Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо 1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
Юридическое лицо 30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
Юридическое лицо 50 000 – 70 000