Предложено увеличить размер материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты

Содержание

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату.

Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством.

Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя?

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним.

Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается.

Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки.

Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k502027

Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ

Задержка заработной платы – одни из самых распространенных нарушений работодателя.

Хотя законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают.

Сегодня каждый второй руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Компенсации за задержку заработной платы Задержка выплат пособий

Многие аргументируют это снижением прибыли или денежного оборота или определенными рисками ведения предпринимательской деятельности. Однако финансовое положение руководителя коммерческой организации не может стать причиной для правомерного отказа в оплате труда своего работника.

Работодатель обязан выплачивать заработанные средства не реже одного раза в две недели (или полмесяца), что также регламентировано трудовым законодательством РФ. При этом конкретные сроки выплат устанавливаются коллективным договором.

Ключевые статьи ТК РФ о задержки заработной платы обязывают руководителя выплачивать средства регулярно в полном объеме. Нарушение этих норм может грозить работодателю административными штрафами или даже уголовной ответственностью.

У работников, не получивших оплату за свой труд, законно возникает вопрос, куда жаловаться при задержке зарплаты? Часто работодатель не идет на уступки, категорически не соглашаясь с предъявленными претензиями.

Отстаивая свои интересы, можно обратиться в различные инстанции, созданные для помощи в таких ситуациях.

Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Согласно закону о задержке заработной платы в 2016 году, перерыв между выплатами заработных средств более 15-ти дней дает право работнику приостановить выполнение своих обязанностей вплоть до получения причитающейся ему суммы в полном объеме, если это не противоречит исключениям, прописанным в статье закона. Это может грозить компании остановкой или срывом производственных процессов, и отношения с руководителем неизбежно перейдут в стадию острой конфронтации.

Статья 142 ТК РФ:

Работник имеет право потребовать законную компенсацию за несвоевременную выплату заработанных средств. Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования.

Статья 236 ТК РФ:

Расчет компенсационных сумм производится бухгалтерией предприятия и выплачивается на расчетный счет работника вместе с зарплатой. Обратите внимание, что организация обязана выплатить эту компенсацию даже если в задержке зарплаты не было их вины.

Кроме того, за задержку заработной платы, работник имеет полное право потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон в трудовом договоре

Статья 237 ТК РФ:

Чтобы выяснить какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, где прописаны обязанности работодателя и меры наказания за их нарушение. На руководителя могут быть наложены денежные взыскания и штрафы или постановление о приостановке деятельности его предприятия.

Если нарушения будут продолжаться регулярно, это грозит организации дисквалификацией на определенный срок.

Длительные задержки зарплат могут стать причиной уголовного наказания руководителей и должностных лиц с лишением свободы или запретом на занятие определенной деятельностью.

При этом ответственность за выплату среднего заработка за этот период целиком ляжет на руководителя и он будет обязан его возместить.

Основным документом, юридически подтверждающим нарушения работодателя является справка о задержке заработной платы в России. Образец бланка доступен для свободного просмотра в сети Интернет или может быть предоставлен профессиональным юристом, или адвокатом, защищающим интересы истца в суде.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2016 году – серьезное нарушение конституционных свобод, поэтому у каждого пострадавшего работника есть право законными методами добиваться справедливости.

Источник: https://workdispute.ru/zaderzhka/zaderzhka-zarplaty.php

Ответственность за невыплату и задержку выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает  на следующий день после установленного срока выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства  о труде наступает  административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:

для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.

Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.

В силу ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев  для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:

– штрафом в размере до 120000 рублей, или

– штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо

– лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо

лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:

– оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо

– на сумму дохода за период до трех лет.

Виновные могут быть наказаны судом к лишению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:

– штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или

– в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо

– лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

В случае  невыплаты заработной платы    работники могут обратиться за  восстановлением нарушенных прав   в Государственную инспекцию труда по Республике Калмыкия, а также в  органы прокуратуры республики.

Источник: http://www.kalmprok.ru/explained/2393-otvetstvennost-za-nevyplatu-i-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy

Госдума ужесточит наказание за задержку зарплат

депутатами Госдумы в первом чтении был одобрен законопроект, предполагающий ужесточение ответственности для работодателей, грешащих задержками зарплаты.

Законопроект предполагает внесение поправок в ст. 136 ТК РФ, регулирующую вопросы порядка и сроков выплаты заработной платы.

Согласно данным поправкам, расчет с работниками должен производиться не реже чем 1 раз в полмесяца, при этом зарплата должна выдаваться не позднее, чем через 10 дней по окончании периода, за который производится начисление. Этот же закон актуален и в 2017 году.

За нарушение этих сроков работодателей традиционно будут наказывать рублем.

Законопроект предусматривает удвоение актуальных ранее штрафов:

  • За первую задержку зарплаты — предупреждение либо админштраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. (для должностных лиц).
  • За повторные нарушения — от 50 до до 100 тыс. руб. (для предприятий), 20-30 (для должностных лиц), 10-30 (для ИП).

Одна из авторов законопроекта, замминистра труда Любовь Ельцова считает, что сумма в 100 тыс.

рублей не является слишком крутой мерой наказания для работодателей, позволяющих себе нарушать закон.

Ельцова отметила, что в настоящее время совокупный долг отечественных работодателей составляет 3,33 млрд. руб. К концу прошлого года эта сумма была еще выше — почти 3,9 млрд.руб.

В изначальном варианте законопроекта были прописаны «драконовские» меры пресечения для скупых работодателей. В частности, депутаты предлагали увеличить штраф за невыплату зарплаты в течение 2 мес. и более до 1 миллиона рублей либо отправить работодателя за решетку на 3 года.

Прочие изменения

Поправки к закону о выплате заработной платы предполагает решение проблемы невыплаты зарплат посредством двух инструментов.

  • Первый — вышеописанное увеличение штрафов, второй — увеличение компенсационных выплат работникам, которые получают свои кровные не вовремя. В настоящее время процентная компенсационная ставка равна 1/300 ключевой ставки ЦБ. Законопроект предполагает увеличение ее до 1/500. Предусматривается, что такая компенсация будет начисляться в случае, если зарплата на предприятии не выплачивается 6 мес. и более.
  • Еще одна поправка в ТК, предложенная законопроектом — делегирование трудовым инспекторам права на внеплановые проверки предприятий на предмет задержек заработной платы. Сейчас такие проверки допустимы только с одобрения прокуратуры и при наличии жалоб.

Порядок наложения штрафа и его оплата работодателем

Органами, уполномоченными штрафовать недобросовестных работодателей, являются:

Отправная точка разбирательств — направление заявления от рабочего коллектива или отдельного сотрудника в отделение трудовой инспекции по месту расположения предприятия или иска в суд.

В случае подтверждения нарушения работодателя обязуют не только выплатить задолженность за все месяца, но и оплатить работнику денежную компенсацию (1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день).

Пример: 1/300 от ставки рефинансирования составляет 0,0275%. 0,0275% от 25 000 составляет 6,875 руб. Это сумма компенсации за каждый день просрочки. Полная материальная компенсация сотруднику составит 6,675 х 40 = 275 руб. Эту сумму работодатель должен выплатить вместе с задолженностью по зарплате, т.е. работник получит на руки 25275 рублей.

Если сроки задержки выплат работникам не превышают двух месяцев, работодатель подпадает под действие Административного кодекса и будет оштрафован.

За полную или частичную невыплату зарплаты в течение длительного периода (таковым по закону считается 3 месяца и более) наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Она предусматривает наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей, назначение принудительных работ либо тюремное заключение сроком до 12 мес.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/shtraf-za-zaderzhku-zarplat.html

О нарушении трудовых прав работников

Подробности статьи Автор Категория Косультации

  1. 1.При увольнении ( расторжении трудового договора) с работником не произведен полный расчет и не выдана трудовая книжка.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривается ст. 84.1. ТК РФ

— Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными  федеральными законами сохраняется  место работы (должность).

—  В день прекращения  трудового договора Работодатель обязан  выдать трудовую книжку, при этом  запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии  в точном соответствии с  формулировками  ТК РФ.

— В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно  в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

— произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, что под этим подразумевается – это заработная плата, компенсация  за все не использованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Ответственность  работодателя

Ст.234 ТК РФ   Работодатель обязан  возместить работнику  не полученный  им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности  трудиться:

— за задержку работодателем трудовой книжки, внесения неправильной или несоответственной записи в трудовую книжку.

Ст.236 ТК РФ.  При  нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан  выплатить  с  уплатой процентов в размере не ниже 1/300  действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ

СТ.237 ТК РФ – Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон  трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом.

Режим работы и отдыха

— Работника привлекают к  выполнению дополнительных работ

СТ. 151 ТК РФ. С письменного согласия работника могут привлекать  к выполнению дополнительной работе по другой или  той же профессии.

При  совмещении профессии, увеличении объема работы,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым  договором, работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Сверхурочная работа оплачивается  за  первые два часа не менее в полуторном размере, за последующие часы в 2 размере. Ст.152 ТК РФ

Ст.153 ТК РФ Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваются  не менее чем 2 размере.

Как защитить работника?

Работник должен уметь защитить себя.

Ст. 379 ТК РФ  В целях защиты  трудовых прав работник,  известив работодателя или  своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же от работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

— обратиться в  Государственную инспекцию труда по Москве, в Прокуратуру или суд.

Срок обращения:

— для разрешения индивидуального спора в течение 3 месяцев , когда он узнал или должен был знать, а в случае увольнения – в течение 1 месяца.

Лица, виновные  за нарушения трудового  законодательства привлекаются  к дисциплинарной  и материальной ответственности, административной и уголовной ответственности.

Читать далее

Нарушения норм Трудового кодекса РФ, коллективного договора

Подробности статьи Автор Категория Косультации

— при увольнении работников

В 2015 году работодатель ОП ООО «Инмарко Трейд»  при увольнении председателя профсоюзного комитета и его заместителей нарушил порядок  увольнения. Работодателем не соблюден общий порядок увольнения, предусмотренный ст. 373 ТК РФ.  Не  получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной  организации ОП ООО «Инмарко- Трейд» г. Москвы  в связи с увольнением  членов профсоюза. Президиум городского комитета профсоюза отказал в даче согласия на увольнение председателя профсоюзного комитета и его заместителей.

В 2014 году  при увольнении работников  ООО «Кока-Кола Эйч Би Си Евразия» по сокращению штата  были нарушены установленные требования Трудового кодекса РФ и коллективного договора. Работникам не были предложены имеющиеся вакансии, а также без оснований отправлены в простой во время проведения мероприятий по сокращению штата. В судебном порядке с участием представителя профсоюза работники восстановлены в должности.

—  в связи с невыплатой заработной платы (в 2013-2014 г.г.)

 РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы» обратилась в суд с иском  к работодателю  в защиту трудовых прав работников ООО «Бельпостель Трейд» в связи с невыплатой заработной платы более 5 месяцев.   Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы заработной платы либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу  установленных сумм. Суд  удовлетворил заявленные  Профсоюзом исковые требования по заработной плате.

По заявлению  городского комитета профсоюза  работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы прокуратурой ЦАО города Москвы была проведена проверка ООО «Моя ночь», в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной плате работникам более миллиона рублей. Требование  прокуратуры о погашении задолженности по заработной плате работодателем не выполнено. Прокурор ЦАО города Москвы  обратился с исками в Дорогомиловский районный суд города Москвы в интересах  работников ООО «Моя ночь» о взыскании задолженности по заработной плате. Суд принял решение об удовлетворении требований.

Читать далее

Об установлении неполной рабочей недели или неполного рабочего дня

Подробности статьи Автор Категория Косультации

Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

 Неполное рабочее время может устанавливаться на условиях:

— неполного рабочего дня (уменьшается количество рабочих часов в день);

— неполной рабочей недели (уменьшается количество рабочих дней;

— неполного рабочего времени с одновременным уменьшением рабочей недели и рабочего дня.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Если  возникла необходимость привлечь работников к работе за пределами установленного (неполного) времени работы, то эта работа оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В условиях финансово-экономического кризиса во многих организациях значительно уменьшается объем работы. Чтобы сохранить рабочие места, работодатель вводит режим неполного рабочего времени. Правомерны ли действия   работодателя?

Если условия трудового договора определенные работодателем и работником  не могут быть сохранены  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины),  допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня или неполной недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 74  ТК РФ).

Читать далее

2 сентября состоялась церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Московские мастера»

Подробности статьи Автор Категория Новости нашего профсоюза

В Государственном центральном концертном зале «Россия» состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Московские мастера». В этом году конкурс прошел в 18-й раз. В год своего «совершеннолетия» «Московские мастера» принимали представителей 85 профессий. Победители получили дипломы, нагрудные знаки и денежные премии в размере от 40 до 100 тысяч рублей.

Среди победителей городского конкурса, одним из организаторов которого был наш Профсоюз, были награждены по профессии «Повар»:

1 место — Ефимов Сергей Владимирович, ресторан «Уайт Харт Паб»,

2 место — Халюк Андрей Валентинович, ООО «БАРИШ», ЮЗАО,

3 место — Просеков Роман Александрович, ресторан «Ермак», СЗАО

по профессии «Продавец»:

1 место — Дерун Наталья Васильевна, ООО «Фирма «Базис»», ЮАО,

2 место — Кульнева Майя Алексеевна, ООО «Бахетле-Алтуфьево», магазин «Бахетле» СВАО,

3 место- Косино Елена Анатольевна, ООО «Эльдорадо», ЮЗАО

В этом году в рамках «Московских мастеров» прошел смотр-конкурс среди организаций, принимающих участие в проведении финальных этапов Конкурса по профессиям призовой группы, из них 6 лучших были представлены к награждению. Кроме того, смотр-конкурс состоялся и среди отраслевых оргкомитетов Конкурса по профессиям призовой группы на лучшее информационное обеспечение конкурсных мероприятий; на лучшую организацию работы по привлечению и стимулированию к участию в «мастерах» представителей других отраслей, а также молодежи и молодых специалистов и лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья.

И по устоявшейся традиции был выявлен самый молодой участник Конкурса, получивший специальный приз и диплом Оргкомитета.

Организаторы Конкурса тепло приветствовали гостей и участников церемонии награждения и поздравили всех собравшихся с приближающимся Днем города.

Церемонию награждения завершил праздничный концерт в честь победителей.

Читать далее

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Подробности статьи Автор Категория Косультации

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Согласно указанной статье, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора вызывается объективными причинами производственного характера, то закон не требует получения согласия работника на их изменение. Если работник  не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

В том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В последнее время часто задают вопрос: возможно ли изменить размер заработной платы отдельным работникам, как одно из условий трудового договора, без согласия работника?

Изменение системы оплаты труда, размера заработной платы отдельных работников возможно только в том случае, если они прямо связаны с организационными или технологическими условиями.

При ухудшении экономического положения организации, которое влечет за собой изменение организационных и технологических условий и делает невозможным сохранение прежних условий трудового договора, работодатель  только в этом случае может изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, в том числе и по оплате труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора  и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Читать далее

Информационные бюллетени (в помощь председателю профорганизации)

Подробности статьи Автор Категория Информационные бюллетени

Информационный бюллетень №1 (в помощь председателю профорганизации) Февраль 2015 г.

Информационный бюллетень №2 (в помощь председателю профорганизации) Апрель 2015 г.

Информационный бюллетень №3 (в помощь председателю профорганизации) Сентябрь 2015 г.

Информационный бюллетень №4 (в помощь председателю профорганизации) Ноябрь 2015г.

Информационный бюллетень №1 (в помощь председателю профорганизации) Февраль 2016г.

Информационный бюллетень № 2 ( в помощь председателю профорганизации) Апрель 2016г.

Информационный бюллетень №3 ( в помощь председателю профорганизации) Сентябрь 2016г.

Информационный бюллетень № 1 ( в помощь председателю профорганизации) Март 2017г.

Информационный бюллетень № 2 (в помощь председателю профорганизации) Сентябрь 2017г.

Информационный бюллетень № 3 (в помощь председателю профорганизации) Декабрь 2017г.

Информационный бюллетень №1 ( в помощь председателю профорганизации) Январь 2018г.

Информационный бюллетень № 2 ( в помощь председателю профорганизации) Апрель 2018г.

Информационный бюллетень № 3 ( в помощь председателю профорганизации) Май 2018г.

Информационный бюллетень № 4 ( в помощь председателю профорганизации) Сентябрь 2018г.

Информационный бюллетень № 5 ( в помощь председателю профорганизации) Ноябрь 2018г.

Читать далее

Вопросы и ответы, касающиеся заключения коллективного договора

Подробности статьи Автор Категория Спрашивали? Отвечаем!

Вопрос: Профсоюзный комитет, как представитель работников, направил  работодателю предложение о заключении коллективного договора. Вправе ли работодатель от него отказаться?

Ответ:  В силу  ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников.

Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган, как установлено ч. 1 ст. 31 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры.

Читать далее

О предоставлении отпуска и компенсации отпуска

Подробности статьи Автор Категория Спрашивали? Отвечаем!

В городской комитет профсоюза поступают вопросы, связанные с предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении отпусков и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать следующие положения  трудового законодательства:

1. Согласно ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

2. Перенос отпуска на следующий год можно только в случае исключительной производственной необходимости

3.Статья 124 ТК РФ запрещает  не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

Вопрос: Обязательно ли составлять график отпусков, если в организации работает 5 человек?

Ответ:   Согласно ст. 21 работник имеет право на предоставление ежегодных отпусков. На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков   определяется  ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Читать далее

О работе горячей линии

Подробности статьи Автор Категория Правовая защита

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране и городе,  в ряде организаций нашей отрасли возможно проведение работодателями  сокращения  штата,  введения в организации режима  неполного рабочего времени, временной приостановки работы, направление работников в отпуска без сохранения заработной платы, сокращение социальных льгот  и гарантий работников.

Что в этом случае делать работникам, профсоюзным организациям?

Работники могут обратиться  на «горячую линию» 

 — Городского комитета РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы»

-8(495) 609-97-43

— Департамента труда и занятости населения города Москвы для обращений о нарушениях норм  трудового  законодательства 

— 8(495) 679-47-07.

За  подробной консультацией и оказанием  правовой  помощи при разрешении конфликтных ситуаций  работник имеет право обратиться в:

— отдел правовой и экономической защиты  Городского комитета РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы» (ул. Знаменка, д. 15, тел.: 8-495-609-97-43; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;

— юридическую консультацию Московской Федерации (Протопоповский переулок, д.25, стр.1, тел. 8-495-688-74-47).

— Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (8-495-688-82-92, адрес сайта: www.trudsud.ru).

Для государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и восстановления нарушенных трудовых прав работник может обратиться в:

— Государственную инспекцию труда в Москве (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. 8-495-343-91-90);

— окружную или межрайонную прокуратуру по месту нахождения организации;

— суд по месту нахождения организации.

Профсоюзная организация может:

-оказывать работнику правовую помощь;

-запрашивать у работодателя необходимую информацию и документы, связанные с увольнением работника;

-обращаться в Городской комитет  профсоюза;

-представлять и защищать интересы работников в суде и органах,

 рассматривающих трудовые споры;

— обращаться в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

В сложившейся ситуации Городскому комитету, территориальным и первичным профсоюзным организациям необходимо усилить контроль за выполнением требований трудового законодательства, разъяснять работникам их права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и предупреждать негативные последствия  того или иного действия,  в этих целях еженедельно проводить мониторинг организаций по вопросам социально — трудовых отношений и их экономического положения.

Информацию  по результатам мониторинга каждую пятницу направлять в отдел правовой и экономической защиты по факсу 8-495-609-95-02 или E-mai: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Читать далее