Понятие и содержание охраны труда в Трудовом кодексе РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает все тонкости и нюансы в вопросах охраны труда в компании.

ТК РФ в целом регулирует все, что связано с вопросами осуществления профессиональной деятельности человеком в составе компании. Указанные нормы охватывают весь спектр действий и мероприятий по исполнению работающим и руководителем взятых на себя рабочих обязательств.

Не исключение здесь и обеспечение безопасности для работников. Это, пожалуй, самое важное направление, поскольку оно направлено на сохранность здоровья и жизни людей. Если с этим будут проблемы, то любое функционирование теряет смысл.

Следует отметить, что охрана труда – самое ответственное направление в деятельности любого руководителя.

Обеспечение безопасности охватывает массу актуальных вопросов. Это не только разработка внутренних положений и норм, но и обеспечение работающих специальной одеждой и оборудованием, а также периодическое обучение в связи с изменением законодательства в вопросах охраны труда.

Что понимается под охраной труда?

В Трудовом кодексе РФ содержится четкое определение такого понятия. Это систематизированный комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности для жизни и здоровья работающих, в ходе исполнения последними своих функциональных обязанностей.

Охрана труда – это целая система, которая состоит из множества составляющих. Каждая такая часть очень важна для структуры в целом и должна учитываться при организации и проведении мероприятий соответствующего характера.

Прежде всего, такой частью является условия, в которых трудится человек. Сюда входит вся окружающая специалиста среда – расположение рабочего места, специфика деятельности, периодичность и продолжительность функционирования. В общем все, что оказывает влияние на самочувствие человека и качество результатов труда.

В деятельности любого специалиста встречаются факторы, образующие так называемую вредность. Здесь подразумеваются внешние раздражители, которые могут нарушить здоровье работающего, причинить увечье и подвергнуть опасности его жизнь.

Безопасность деятельности всегда входит в указанную систему, поскольку именно на ней все и строится. Её суть заключается в создании условий, которые снижают до допустимого уровня или исключают вовсе вредное воздействие окружающей трудовой среды.

Место труда – это место непосредственного исполнения взятых на себя обязательств, где человек должен находиться в течение всего рабочего дня.

Немаловажным моментом здесь является обеспечение защитными средствами. К таковым можно отнести специальную одежду, а также инструменты и оборудование, которые соответствуют требованиям действующих норм.

Любая система, в том числе и указанная, не может обходиться без управления. Сюда входят все мероприятия по организации внутренней политики компании, касающейся вопросов обеспечения безопасности людей, в том числе и разработка внутренних специальных правил.

Еще одной немаловажной составляющей является контроль охраны труда. Его осуществляют специальные надзорные инстанции – инспекция по труду и органы прокуратуры.

Обязанности работодателя по охране труда

На руководителя организации возложен ряд обязательств по охране труда. Такое правило закреплено в статье 212 ТК РФ.

К таковым относятся:

  • обеспечение безопасности для работающих, в процессе исполнения последними функциональных обязанностей, эксплуатации оборудования, инструментов, материалов и сырья;
  • создание системы безопасности и контроль за ее функционированием;
  • применение средств личной и коллективной защиты тружеников;
  • обеспечение надлежащих условий на трудовых местах;
  • организация оптимальной периодичности функционирования и отдыха специалистов, согласно требованиям внутренних и общих норм;
  • покупка за счет собственных средств необходимого оборудования и одежды, а также веществ, которые нужны для дезинфекции;
  • обучение специалистов новым способам осуществления деятельности, оказанию неотложной помощи получившим травму или увечье, инструктирование по вопросам безопасности, предварительное испытание и последующая проверка знаний в области безопасности;
  • отстранение от исполнения функциональных обязанностей те, кто не обучался, не был проинструктирован, не прошел предварительную проверку и не сдавал зачеты, а также тех, кто не прошел медицинское обследование;
  • контроль соблюдения требований действующих норм и правильностью использования средств защиты на местах труда людей;
  • направление работающих в медицинские инстанции для прохождения периодических осмотров для установления их физического и психического соответствия занимаемой должности;
  • информирование работающих об условиях труда и возможных рисках на местах, а также о положенных им средствах безопасности;
  • предоставление госбюджетным надзорным структурам необходимой отчетности;
  • профилактика причин аварий и несчастных случаев;
  • проведение внутренних проверок по фактам нарушения действующих норм;
  • специальное бытовое и медицинское обеспечение работников;
  • допуск проверяющих на территорию организации;
  • исполнение заключений по результатам официальных разбирательств;
  • страхование работников;
  • ознакомление людей с содержанием внутренних положений и норм;
  • разработка новых актуальных документов взамен устаревших;
  • постоянное наличие необходимой документации в актуальном состоянии.

Организация охраны труда на предприятии

Организация мероприятий по охране труда в компании установлена главой 35 ТК РФ.

Прежде всего, она подразумевает государственный контроль, который включает в себя:

  • разработку новых норм и положений;
  • целевые программы проведения комплексных мероприятий по организации безопасности;
  • обучение профильных специалистов на государственном уровне;
  • государственную экспертизу условий работы на местах;
  • применение мер финансового поощрения к руководителям;
  • создание условий для взаимодействия между госструктурами и компаниями;
  • научные исследования в области охраны труда, с целью поисков новых оптимальных методов функционирования;
  • сбор необходимых сведений и данных для разработки новых правил.

Руководители также обязаны осуществлять некоторые действия для создания системы охраны труда в компании.

Согласно статье 218 ТК РФ, в организации по намерению руководителя либо по инициативе работающих должна быть создана специальная комиссия по вопросам безопасности.

В такую группу включаются компетентные специалисты, имеющие необходимое профильное образование. Обязательным условием является наличие внутреннего положения, которое регулирует деятельность указанной группы.

Комиссия занимается всеми вопросами, связанными с охраной труда, а также проводит проверки в случаях нарушений или разногласий. Также в ее компетенцию входит внесение предложений по оптимизации условий труда и внедрению в практику новых оптимальных способов выполнения работниками функциональных обязанностей.

Служба охраны труда

Еще одним обязательством руководителя по охране труда является создание специальной структуры внутри компании. Такое правило закреплено в статье 217 ТК РФ.

Такая структура создается в целях контроля за каждым работающим по соблюдению установленных положений.

В организациях с малой численностью эти обязанности могут быть возложены на отдельного специалиста. Если количество работников более пятидесяти, должна быть создана целая служба.

Не всегда в штате компании имеется необходимая профильная должность. В такой ситуации контролировать весь процесс может сам руководитель. Но для этого последний должен пройти специальное обучение, сдать экзамен и получить специальный документ, подтверждающий компетентность начальника.

Действующие нормы дают возможность любому руководителю обратиться к профильным организациям, оказывающим услуги подобного рода. Такие инстанции должны иметь в наличии специальный сертификат, которые подтверждает специфические полномочия.

Структура службы и ее численность определяется самим руководителем исходя из количества работников, объема и специфики деятельности организации.

На структуру возлагаются следующие функции:

  • контролирование состояния безопасности в организации;
  • планирование и предложения по совершенствованию охраны труда;
  • методическая помощь специалистам компании;
  • проведение проверок по фактам получения работающими травм и увечий, а также выявление и предупреждения поводов для них;
  • инструктирование вновь принятых в штат;
  • участие в работе проверочной комиссии;
  • представление руководителю необходимой отчетности.