Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Но если ее задерживают, тем более длительное время, то работнику приходится предпринимать различные меры по ее взысканию.

Он может обращаться с жалобами в различные госорганы или подать заявление в суд. В определенных случаях зарплату можно взыскать и через получение судебного приказа.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга

Составить документ быстрее всего опираясь на уже готовый образец. Его можно скачать здесь.

Используя пример в качестве шаблона можно быстро оформить заявление и уделить внимание сбору и приложению необходимых документов.

Найти образец подобного заявления можно и непосредственно в судах на информационных стендах.

Заявление может быть подано и представителем. В этом случае к нему надо приложить должным образом оформленную доверенность.

Форма документа

Составляется заявление о выдаче судебного приказа обязательно в письменной форме. Законодательство не устанавливает жестких требований по его содержанию.

Но специалисты рекомендуют опираться при его подготовке на уже устоявшуюся схему.

Она приведена в следующей таблице:

 Шапка  Основная часть  Просительная часть
 Данные суда, взыскателя (Ф.И.О. и адрес), должника (работодателя)  Основания жалобы, размер задолженности, пеней и их расчет  Просьба о выдаче судебного приказа, список приложений, дата подготовки и подпись взыскателя или его представителя

Необходимые приложения

Решение о выдаче судебного приказа принимается на основании заявления и приложенных к нему документов.

Именно приложениям нужно уделить особое внимание, так как нужно доказать наличие трудовых отношений и размер задолженности.

Обычно не возникает больших проблем с подтверждением трудоустройства, достаточно приложить к заявлению копию трудового договора.

Оригинал тоже надо всегда иметь под руками, его потребуется представить при необходимости для заверения копии.

Можно получить также у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу, написав соответствующее заявление.

Сложнее ситуация обстоит с подтверждением размера задолженности. Нужно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче соответствующей справки.

Но получить подтверждающие долг документы от организации обычно достаточно сложно.

Если их не выдают даже после подачи письменного обращения, то единственным разумным выходом может стать подача искового заявления.

В этом случае нужные бумаги можно истребовать в судебном порядке, а при необходимости привлечь для подтверждения информации и свидетелей, в т. ч. из числа других работников.

Сложнее всего работникам, которые трудятся без официального трудоустройства или с указанием заниженной официальной зарплаты.

Они смогут взыскать зарплату только в рамках искового производства, но и в этом случае доказать что-либо будет сложнее и лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Подав заявление на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты, и получив его, можно достаточно быстро взыскать долги с работодателя.

Но нужно учитывать, что отменить приказ проблем не составляет, и в этом случае придется подавать уже полноценный иск и дожидаться судебного заседания.

Права истца и ответчика

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Как подготовить свидетелей к даче показаний на слушании?

Если вы получаете одно или несколько повестей в суд от рефери, вы несете ответственность за доставку их свидетелям, перед слушанием и за свой счет. Перед слушанием вы должны поговорить со своими свидетелями об их показаниях. Сообщите им: какие вопросы вы планируете задать им на слушании; и какую информацию вам нужны, чтобы поделиться с рефери, чтобы поддержать ваше дело. Неправомерно просить ваших свидетелей быть неправдивыми или лежать от вашего имени.

Что еще мне нужно сделать до слушания?

Это часто называют раскрытием до слушания, и оно должно предоставляться как судье, так и другой вовлеченной стороне. Если судья дает этот приказ, вы должны следовать ему. Вы также должны подготовить и упорядочить свои документы до слушания. Рекомендуется использовать связующее и вкладки для разделения каждого документа, а также номера страниц. Вы должны принести несколько экземпляров этого связующего на слух: один для вас; один для рефери; и по одному для каждого из ваших свидетелей. Вы также должны принести копию для противоположной стороны, если вы еще этого не сделали в раскрытии до слушания.

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Особенности обращения в суд

Иск подаётся в районный суд, где расположено предприятие, руководство которого не выплатило зарплату работнику вовремя. В том случае, когда предприятие имеет филиалы, иск необходимо подавать по месту расположения головного офиса компании. Это необходимо делать даже в том случае, если сотрудник трудится, в другом районе города. Чтобы выиграть гражданское дело в суде необходимо правильно оформить обращение в суд. Если сумма иска невелика, то обращаться за помощью к квалифицированным специалистам, нет смысла.

Задержка заработной платы

Стоимость юридической помощи в данном случае, может превышать величину задолженности по заработной плате, поэтому так важно разобраться во всех тонкостях подачи искового заявления в суд. Для самостоятельного оформления документов необязательно иметь высшее юридическое образование, но абсолютно не обойтись без изучения ТК РФ. Обращение в суд, является крайней мерой, необходимо попытаться урегулировать конфликт, не прибегая к крайним мерам.

Если руководство предприятия согласно пойти на уступки, и обязуется рассчитаться с работником в полном объёме, то мирное соглашение позволит сохранить немалое количество времени и денег. При таком роде договорённостей не следует полагаться только на устные обещания, необходимо все претензии оформлять исключительно в письменном виде.

Форма заявлений может быть абсолютно свободной. Такие документальные доказательства необходимы на случай, если начальство откажется от своих обещаний.

Если события будут развиваться именно по такому сценарию, то приложенные к заявлению о гражданском иске, дополнительные документы значительно повысят вероятность вынесения судом положительного решения о выплате заработной платы. Кроме этого можно будет значительно продлить срок давности иска о взыскании заработной платы.

Срок давности при подаче иска

При наступлении просрочки по выплате заработной платы, следует иметь в виду, что сроки исковой давности по таким делам составляют всего 3 месяца. Данный период исчисляется с момента, когда заработная плата должна была быть начислена на счёт, но этого не произошло. Данный период лишь условно может иметь срок давности, потому что даже если по истечение данного срока истец подаёт иск в суд, а работодатель не отказывается компенсировать невыплату зарплаты, то суд принимает положительное решение по иску.

Если по истечении указанного трёхмесячного срока иск не был подан, и работодатель откажется от возмещения суммы невыплаченной зарплаты, то истец проиграет дело в суде. Если суд посчитает что срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, то истец может получить всю сумму невыплаченной зарплаты. К уважительным причинам пропуска исковой давности могут относиться:

  • Болезнь истца.
  • При возникновении препятствий непреодолимой силы.
  • Нахождение истца в командировке.
  • При осуществлении истцом ухода за тяжелобольным членом семьи.

Читайте также!  Договор на возмездное оказание услуг: виды и образцы

iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-1При возникновении перечисленных ситуаций, суд может считать причину пропуска подачи иска, уважительной.

Составляем исковое заявление о взыскании заработной платы

Чтобы не пропустить срок исковой давности, решать вопросы о невыплате заработной платы, следует сразу после образования задолженности. Для того чтобы суд принял заявление, в нём необходимо указать правильные реквизиты кампаний.

В заявлении указываются:

  • Наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • Полное наименование предприятия или название ИП.
  • ФИО и адрес проживания заявителя.
  • Точная сумма невыплаченной заработной платы.

В заявлении необходимо максимально точно и лаконично указать следующие сведения:

  1. Дата приёма на работу, переводы на должность. Если работник был уволен, следует указать причину.
  2. Описать взаимодействия, которые были осуществлены с работодателем в досудебном порядке.
  3. Период в течение, которого зарплата истцу не выплачивалась.
  4. Размер заработной платы по трудовому договору.
  5. Расчёт задолженности.

Заявление заверяется личной подписью, также необходимо указать дату написания данного документа. После этого можно приступить к оформлению иска по всем правилам.

Сдельная заработная платаЧто такое сдельная заработная плата и как ее правильно рассчитать? Об этом в нашей статье.

Здесь вы узнаете способы заработка на Авито и о том, как выводить средства.

Можно ли заработать на сеоспринт и что для этого нужно? Об этом более подробно тут.

Выдача судебного приказа о взыскании

Если заявление работника о взыскании заработной платы удовлетворяется, то судом выносится приказ о взыскании денежных средств с ответчика. Кроме установленной судом суммы невыплаченной истцу, могут быть назначены дополнительные выплаты в виде пени и морального вреда. Сумма судебных издержек, будет также востребована с ответчика. Судебный приказ выданный судом, является исполнительным документом.

При невыполнении судебного решения истцом, в отношении его могут быть приняты меры о принудительном взыскании задолженности судебными приставами.

Пустой кошелек

Судебные приказы, являются формой юридического предписания, и подлежат немедленному выполнению. Поэтому такая форма взыскания денежных средств, является наиболее предпочтительной при связанных с задержкой заработной платы делах. Особенность такой формы урегулирования конфликта, заключается в том, что для вынесения решения судом, достаточно предоставить документальное подтверждение факта задержки заработной платы, и решение суда может быть вынесено без присутствия ответчика и истца.

Читайте также!  Что такое рамочный договор и как его составить

Судом может, отклонена просьба истца о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы в следующих случаях:

  • Если место жительства ответчика или его местонахождение находится за пределами РФ.
  • В том случае, если истцом заявлено требование, не предусмотренное статьёй 122 ГПК РФ.
  • Если не предоставлены документальные подтверждения заявленного требования.
  • Если не соблюдены вышеизложенные требования к подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, суд отклоняет просьбу с рекомендацией направить исковое заявление в суд.
  • Если все формальности соблюдены, то судом должен быть вынесен приказ в течение 5 суток после подачи заявления от истца.

Обращение в прокуратуру

При возникновении задолженности по заработной плате, работник предприятия может быть обратиться в прокуратуру. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но необходимо учесть следующие нюансы:

  • Заявление должно быть направлено на имя прокурора возглавляющего данное подразделение.
  • В заявлении необходимо указать чин, фамилию, инициалы прокурора.
  • Указать точный адрес, телефон и ФИО заявителя.
  • Точный адрес организации, где работает истец.
  • Должность заявителя и его стаж работы в этой должности.
  • Срок задержки выплаты заработной платы.
  • Сведения об обращении к работодателю за разъяснением причины невыплаты зарплаты, указать результат таких переговоров.
  • Если работа истца была приостановлена, то необходимо указать точную дату.

В резолютивной части заявления необходимо указать:

  • Требование об устранении нарушения ТК РФ.
  • Привлечение работодателя к административной ответственности
  • Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  • Если невыплаты заработной платы носили массовый характер, то работники могут подать коллективный иск в прокуратуру на работодателя, который не исполняет требование ТК РФ в части выплаты заработной платы.

При подаче иска в прокуратуру необходимо приложить документ подтверждающий трудоустройство работника в данной компании. Таким документом может быть копия договора или выписка из трудовой книжки.

Если имело место нарушения законодательства и работодатель не выплачивал зарплату работникам, то суд всегда выносит решение в пользу истца. Необходимо только не упустить срок давности по предъявлению такого иска, а также следует правильно написать заявление в суд или прокуратуру. В некоторых случаях, когда предприятие находится на грани банкротства, сотрудники, могут получить необходимые выплаты, только когда имущество компании будет продано. В этом случае работники получают задержанную заработную плату, но лишаются рабочих мест, поэтому необходимо правильно оценивать риски в сложных ситуациях, но в любом случае выплата заработной платы, является обязанностью работодателя, неисполнение которой сурово наказывается.

Что такое судебный приказ?

Судебный приказ — это вынесенное по письменному обращению заявителя постановление суда о принудительном взыскании задолженности. Судебный приказ обеспечивает исполнение бесспорного требования, основанного на неоспоримом документальном подтверждении факта задолженности. Суд выдает судебный приказ только по строго определенным Гражданским кодексом РФ видам требованиям. К ним относятся:

  • Требование по сделкам, заключенным в простой письменной форме (например, при задолженности по кредитам) и по нотариально заверенным сделкам, а также судебные приказы о взыскании задолженности за коммунальные услуги.
  • Судебный приказ о взыскании алиментов.
  • Требование о невыплаченной заработной плате.
  • Заявление налоговых органов о взыскании задолженностей по налогам и сборам.
  • Требования органов внутренних дел о взыскании связанных с розыском ответчика (должника и др.) расходов.

Так как приказ выносится на основании бесспорных документов, в этом случае отсутствует предмет для проведения стандартного судебного разбирательства. Поэтому рассмотрение заявления и составление судебного приказа происходит без присутствия сторон, по «упрощенной» схеме судопроизводства.

Содержание судебного приказа

В судебном приказе содержится следующая информация:

  • наименование суда;
  • номер производства;
  • дата вынесения приказа;
  • ФИО судьи, вынесшего приказ;
  • личные данные взыскателя;
  • данные и адрес местонахождения должника, место работы (если известно);
  • ссылки на нормативно-законодательные акты, являющиеся основаниями для удовлетворения требований и вынесения приказа;
  • размер сумм, подлежащих взысканию;
  • размер неустойки (если предусмотрено);
  • реквизиты банковского счета заявителя.

В какой срок выносится судебный приказ?

Срок вынесения судебного приказа — 5 дней со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа в суд.приказ имеет силу исполнительного документа, поэтому, с момента его вступления в законную силу, у взыскателя появляется право на обращение в службу судебных приставов за его исполнением.