Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидомРодители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Содержание

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.Законы РФ о предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов

Кому положен

Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Сколько выходных положено родителям ребенка-инвалидаСтаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

В = (З / Д) * 4,

  • Расчет оплаты дополнительного отпуска родителям детей-инвалидовВ – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Порядок оформления дополнительных выходных дней родителям детей с ОВЗЕсли один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • Документы для оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидомсправка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Основная информация

На территории Российской Федерации проживает определенная часть семей, где на иждивении присутствуют дети инвалиды, которые в свою очередь нуждаются в постоянном уходе.

Специально для этого была разработана государственная программа выделения таким опекунам или родителям дополнительных выходных, чтобы ребенку-инвалиду уделялось как можно больше внимания и заботы.

Однако, как и иные льготы и поощрения, дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов не предоставляется автоматически.

Для того чтобы получить эту привилегию, предстоит оформить соответствующую справку в уполномоченных органах власти, после предоставления работодателю которой, будут выделены дополнительные выходные дни.

В настоящее время родители ребенка инвалида не могут претендовать более чем на 4 дополнительных выходных в месяц, при условии, что они работают официально.

Первоначальные понятия

Прежде чем углубиться в суть рассматриваемого вопроса, следует рассмотреть некоторые понятия, которые тесно связаны с этим моментом:

Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти
Компетентные органы власти Аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением
Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне
Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе
Материальная помощь Мра государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения
Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

На основании этих понятий будет существенно проще изучить всю важность момента, связанного с предоставлением дополнительного отдыха родителям или опекунам ребенка инвалида.

Положен ли выходной родителям по ТК РФ

Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида, либо его отцу предоставляется в соответствии с действующим законодательством, а именно законе о социальной защите инвалидов и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На основании конкретного текста данных документов, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск родителям ребенка инвалида.

Однако это касается лишь тех граждан, которые регулярно платят страховые взносы и работают на официальных основаниях.

При неофициальном трудоустройстве, которого в теории не должно присутствовать, на подобную льготу родителям ребенка инвалида не следует уповать. В данном случае все будет зависеть от лояльности руководителя.

Законодательное регулирование

Урегулирование вопроса относительно предоставления родителям ребенка инвалида дополнительных дней отпуска основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

В текстах данных документов четко прописаны все права и возможности родителей, которые на иждивении имеют детей инвалидов.

Лица, имеющие право на отпуск

По правилам, установленным действующими нормами, на отпуск могут рассчитывать только те люди, которые состоят в трудовых отношениях с компанией. То есть обязательным и, пожалуй, самым главным условием в такой ситуации является наличие подписанной рабочей договоренности. Соглашение о выполнении работ на гражданско-правовых условиях, основанием для предоставления отпуска не является, поскольку такой труженик в трудовые отношения с организацией не вступает и в штат не включается.

Ещё одним из условий является длительность профессиональной деятельности в организации. По общим правилам, чтобы человек мог претендовать на оплачиваемый отдых ему необходимо отработать не менее полугода. Причем его труд должен быть непрерывным.

В период, который необходим для последующего получения отпуска включается:

  • все трудовое время, то есть когда человек находился на своем месте и исполнял должностные обязанности, либо был командирован в другую местность для исполнения таковых;
  • периоды, когда человек не трудился, но за ним сохранялись его должность и заработок – отпуск, нахождение на излечении, нерабочее и праздничное время;
  • вынужденный перерыв в труде, который произошел не по вине труженика, например, недобросовестное исполнение руководителем взятых на себя обязательств;
  • отстранение от исполнения должностных обязанностей не прошедшего медицинское обследование не по своей вине;
  • использование перерыва без сохранения заработка, длительность которого не превышает четырнадцати суток за двенадцать трудовых месяцев.

В то же время в такой период не учитывается:

  • отсутствие труженика без уважительных причин;
  • перерыв в связи с появлением на свет малыша.

Любой желающий может прервать свою работу и до истечения полугода труда. Но это возможно реализовать только при согласии руководителя.

Отдельным труженикам, независимо от срока труда в компании, по их письменному обращению, должен быть предоставлен перерыв. К таковым отнесены:

  • будущие роженицы;
  • женщины, родившие ребенка;
  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • труженики, которые взяли на себя обязательства по воспитанию ребенка возрастом до трех месяцев.

Виды отпусков

По общим правилам всем труженикам предоставляются отпуска для отдыха и восстановления. Такие перерывы бывают двух видов.

Первый – основной оплачиваемый. Он предоставляется ежегодно. Занимаемая должность, специфика труда и статус человека в данном случае роли не играет.

Второй – дополнительный. На такой период могут рассчитывать только отдельные категории тружеников. В данном случае учитывается характер выполняемой работы, а также наличие на полном содержании у человека других нетрудоспособных людей. Следует отметить, что указанные виды отпусков могут быть оплачиваемыми или нет.

Дополнительные дни перерыва будут оплачены человеку в следующих случаях:

  • выполнение обязанностей по занимаемой должности при наличии опасных или вредных факторов, таких как – шум, пыль, яркий свет, источники высокого напряжения и радиации, повышенные или пониженные температурные условия;
  • труд особого характера, сюда можно отнести, например, медицинских специалистов или командированных в зону ведения боевых действий;
  • труженики, чей трудовой день не ограничивается временными рамками, то есть не нормирован;
  • работающие в условиях Крайнего Севера и других суровых климатических зонах;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • пострадавшие от радиационных аварий;
  • профессиональные спортсмены и тренеры;
  •  гражданский персонал военных и силовых структур.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются следующим труженикам:

  • принимавшим участие в ВОВ;
  • тем, работающим, которые достигли установленного пенсионного возраста, но продолжают трудиться;
  • родителям и супругам лиц, которые исполняют обязанности по воинской службе;
  • лицам, которые ограничены в физических возможностях;
  • осуществляющим уход за ребенком-инвалидом.

Основной ежегодный

Основной отпуск предоставляется всем ежегодно.

Очередность предоставления отпусков, в том числе и родителям детей-инвалидов, определяется внутренним графиком, который утверждается руководителем компании и доводится до всех работающих.

Следует отметить, что при составлении указанного документа, некоторые работающие также наделены преимуществами, то есть они могут запланировать отдых в любой удобный для них момент. К ним относятся и те, кто ухаживает за неполноценным малышом, возраст которого не превышает восемнадцати лет.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше двадцати восьми суток. Фактическая длительность определяется исходя из отработанного времени. Данные берутся из специального табеля.

Дополнительный без содержания

Указанный период может предоставляться, в том числе и людям, на чьем воспитании находится ребенок-инвалид, требующий ухода.

Продолжительность такого периода ограничена верхним пределом. Она не должна превышать четырнадцати суток в год. Использовать их нужно ежегодно, поскольку на следующий год они не переносятся.

По желанию труженика такой период может быть присоединен к основному отпуску, использован единовременно или по частям.

Конкретная длительность каждой части или всего периода в целом определяется по взаимному согласию между сторонами трудовых отношений.

Оплачиваемые дни отдыха

Помимо указанных перерывов для отдыха и восстановления, человеку, который воспитывает неполноценного малыша, предоставляются дополнительные выходные дни.

Следует отметить, что на получение указанных дней могут рассчитывать только те, кто официально воспитывают малыша. Все дело в том, что некоторые родители живут отдельно от своих детей и выплачивают алименты на их содержание, а некоторые вообще лишены прав по отношению к отпрыскам. Таким категориям дополнительные дни представлены не будут. На это может рассчитывать только тот, кто фактически проживает с ребенком и заботиться о нем.

Но не только родители подпадают под такое правило. Сюда входят и те, кто назначен заботящимся на основании вынесенного судебного заключения. Такое правило распространяется как на основных работающих, так и на совместителей.

Продолжительность

Количество указанных дней определено действующими нормами. Оно составляет четыре дня в месяц. В данном случае имеются в виду дни, которые являются для труженика рабочими, согласно утвержденному внутреннему графику. Это могут быть любые трудовые дни в течение месяца.

Следует отметить, что такое время, в течение месяца, по своему намерению, человек может использовать как угодно.

То есть они может взять четыре выходных подряд либо использовать их по частям. Чаще всего люди равномерно распределяют их на весь месяц. В данном случае труженик принимает решение единолично, а руководитель в свою очередь отказать в просьбе человеку не может, поскольку это является безусловной возможностью последнего.

Указанные выходные оплачиваются труженику в обязательном порядке. Конкретная сумма рассчитывается из размера усредненного месячного дохода труженика.

Дни буту оплачены тому родителю, который брал выходной такого рода. Например, если мама брала три дня, а отец один, то последний получит меньшую денежную сумму.

Из указанных сумм налоговые вычеты не производятся, поскольку такие средства носят характер финансовой помощи.

Порядок предоставления

Чтобы родитель, на воспитании у которого находится ребенок-инвалид, получил дополнительные выходные, он обязан оформить заявление и представить его руководителю. Документ оформляется в письменном виде.

В тексте обращения необходимо указать:

  • сведения о начальнике, который будет рассматривать ходатайство;
  • данные об инициаторе;
  • количество выходных, на которые рассчитывает человек;
  • дни их использования;
  • дату оформления бумаги и свою личную роспись.

Заявление может быть передано лично в руки начальник, через секретаря руководителя либо по почте.

К своей просьбе инициатор обязан приложить ряд документов, которые подтверждают его положение.

Следует отметить, что на практике такая документация не требуется постоянно. Её можно представить единовременно либо передать на хранение руководителю еще на стадии приема в штат организации и назначения на должность. Это избавит труженика от совершения лишних действий.

Правила оформления

После оформления ходатайства, руководитель обязан составить и утвердить распоряжение соответствующего содержания. С таким документом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Для ознакомления работник приглашается в кадровую службу. Допускает прочтение приказа на своем месте труда. Хотя последний способ используется крайне редко. В основном если фактическое рабочее место располагается отдельно от главного офиса.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

В некоторых случаях из-за состояния здоровья ребенок-инвалид нуждается в постоянном уходе, который лишает родителя возможности работать. Трудоспособному родителю или иному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, государство предоставляет специальное ежемесячное пособие.

С 2013 г. размер выплаты не меняется и составляет:

  • 5 500 руб. — если ухаживает родитель, усыновитель, опекун;
  • 1 200 руб. — если уход осуществляется другим лицом по согласованию с родителями.

Выплата не подлежит ежегодной индексации. Она также не положена тем, кто получает пособие по безработице или пенсию. Помимо данной выплаты, за лицом, вынужденно ухаживающим за ребенком-инвалидом, на протяжении всего срока ухода начисляется трудовой стаж.

Деньги перечисляются одновременно с социальной пенсией на ребенка. Чтобы оформить пособие, нужно подать в ПФР такие документы:

  • Паспорт заявителя и его трудовую книжку.
  • Заявление:
    • от неработающего трудоспособного лица с просьбой назначить пособие по уходу;
    • от родителя или опекуна о согласии на уход за ребенком третьим лицом — если ухаживать будет не родитель и не представитель несовершеннолетнего ребенка.
  • Справки:
    • из ПФ о том, что заявитель не получает пенсию;
    • из службы занятости о неполучении пособия по безработице.
  • Доказательство того, что ребенок нуждается в постоянном уходе (решение медкомиссии).

Пособие по уходу может оформить лицо, ухаживающее не только за ребенком-инвалидом, но и за инвалидом с детства 1 группы. Считается, что лица со 2 и 3 группами в достаточной степени могут сами себя обслуживать, поэтому в отношении них это пособие не рассчитано.

Социальная пенсия по инвалидности

От государства детям-инвалидам полагается ежемесячная пенсионная выплата. До 01.02.2017 г. ее размер составляет 11903,51 руб. Сумма подлежит ежегодной индексации. Пенсия выплачивается до момента, пока ребенок не лишится статуса инвалида по решению МСЭК или не достигнет 18-летия.

Пенсия и ее размеры устанавливаются Федеральным законом № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Оформить пенсию можно только на ребенка, постоянно проживающего в России. Для этого его родители (опекуны) подают в ПФР вместе с заявлением такие документы:

  • детское свидетельство о рождении;
  • выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизой (МСЭ) с решением о предоставлении инвалидности;
  • удостоверение личности заявителя.

Пенсия также положена также положена лицам с инвалидностью с детства при условии, что они не имеют трудового стажа. До 1 февраля 2017 г. размер выплаты равен 11 903,51 руб., 9 919,73 руб., 4 215,90 руб. соответственно при 1, 2, 3 группах.

Ежемесячное пенсионное обеспечение по инвалидности, назначаемое территориальными органами Пенсионного фонда, включает три составляющие:

  • социальную пенсию ребенку-инвалиду;
  • ежемесячную денежную выплату (ЕДВ);
  • набор социальных услуг (НСУ) на установленную сумму.

Эти части дают понимание о сумме, которую сможет ежемесячно получать семья с ребенком-инвалидом.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)

Всем семьям, имеющим в составе ребенка-инвалида или инвалида с детства, дополнительно к соц. пенсии предоставляется ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Ее размер неразрывно связан с НСУ, который семья хочет получать на ребенка с инвалидностью.

Максимальная сумма ЕДВ, которую сможет получить семья при полном отказе от НСУ, до 01.02.2017 г. составляет 2 397,59 руб., а минимальная при полном сохранении соцуслуг — 1 402,36 руб. Суммы подлежат ежегодной индексации.

Размер ЕДВ до 1 февраля 2017 г., руб., для семей с ребенком-инвалидом

Минимальный (сохраняется полный пакет НСУ) 1 402,36
Если частично сохраняется право на НСУ:  
  • в части дополнительного лекарственного обеспечения (ДЛО) и санаторного лечения, но при отказе от ж/д транспорта (766,55 руб. + 118,59 руб. = 885,14 руб.)
1 512,45
  • в части проезда на ж/д транспорте и лекарств (110,09 руб. + 766,55 руб. = 876,64 руб.)
1 520,95
  • в части лекарственных препаратов (766,55 руб.)
1 631,04
  • в части ж/д проезда и санаторного лечения (110,09 руб. + 118,59 руб. = 228,68 руб.)
2 168,91
  • в части санаторного лечения при отказе от ДЛО и ж/д транспорта (118,59 руб.)
2 279,00
  • в части бесплатного ж/д проезда, но при отказе от лекарств и санаторного лечения (110,09 руб.)
2 287,50
Максимальный (при отказе от НСУ полностью) 1 402,36

Примечание: На детей после 18 лет суммы выплат отличаются в зависимости от установленной группы инвалидности.

Оформить ЕДВ можно в том же отделении ПФР, где уже была оформлена социальная пенсия на ребенка-инвалида. Нужны такие документы:

  • заявление по установленной форме;
  • паспорт заявителя;
  • справка об установлении инвалидности МСЭ;
  • перечисление социальных услуг, от которых отказывается заявитель.

Набор социальных услуг (НСУ)

На детей-инвалидов одновременно с ЕДВ можно оформить набор социальных услуг, предоставляемых в натуральной форме. Его разрешается использовать полностью, согласно утвержденному списку, или частично.

Перечень и размеры НСУ, руб., до 01.02.2017 г.

Полный пакет НСУ 995,23
В частях:  
  • лекарственное обеспечение
766,55
  • санаторно-курортное лечение
118,59
  • бесплатный проезд на пригородных электричках, а также на ж/д транспорте до санатория и домой
110,09

Примечание: Если ребенок с инвалидностью требует постоянного сопровождения, его сопровождающему также должны быть предоставлены бесплатная путевка в санаторий и проездной билет.

Право на НСУ у ребенка возникает одновременно с оформлением ЕДВ. ПФР выдает об этом справку представителю ребенка. Дополнительное заявление о назначении социальных услуг писать не нужно. Справка понадобится для предъявления в ж/д кассах, медицинских учреждениях для получения соответствующих услуг. В ней указывается такая информация:

  • категория льготника (ребенок-инвалид или инвалид с детства);
  • срок становления ЕДВ;
  • перечень НСУ, на которые получатель имеет право в текущем году.

За услуги, от которых семья отказалась, она будет получать денежную компенсацию в составе ЕДВ. Изменить порядок и состав получения услуг и выплат ЕДВ + НСУ можно только с 1 января каждого следующего года. Например, чтобы отказаться от бесплатного проезда на ж/д транспорте и получать за него ежемесячную компенсацию 110,09 руб. в 2017 г., представитель ребенка должен подать соответствующее заявление до 1 октября 2016 г.

Компенсация затрат из материнского капитала на социальную адаптацию ребенка

В 2016 г. в рамках программы федерального материнского капитала была введена новая услуга: возможность потратить деньги, выделяемые семье после рождения второго ребенка, на адаптацию в общество ребенка-инвалида.

Маткапитал разрешается использовать на социальную интеграцию любого по счету ребенка с инвалидностью в семье. При этом деньги на такие нужды можно использовать как частично, так и полностью всю сумму (453 тыс. руб. до 2020 г.).

За счет маткапитала можно получать компенсацию уже оплаченных товаров и услуг, направленных на социальную адаптацию, согласно списку из Распоряжения Правительства РФ № 831-р от 30.04.2016 г. К сожалению для большинства родителей, на медицинское обслуживание и покупку лекарств деньги тратить не разрешается.

Документы на компенсацию затрат подаются также в отделение ПФР по месту проживания семьи. Их перечень включает такие позиции:

  • заявление от владельца сертификата;
  • сам сертификат;
  • паспорт заявителя и его СНИЛС;
  • индивидуальная утвержденная программа реабилитации и адаптации ребенка;
  • чеки или другие подтверждения оплаты соответствующих услуг, покупки товаров;
  • акт из соцзащиты о том, что приобретенный товар соответствует нуждам ребенка;
  • данные о том, куда переводить деньги заявителю.

Льготы родителям детей-инвалидов

Семьям с детьми-инвалидами государство предоставляет не только денежную помощь, но и разнообразные льготы. Они призваны облегчить родителям уход за ребенком, улучшить материальное положение семьи, решить первостепенные нужды.

Льготы предоставляются по категориальному принципу без учета нуждаемости семьи. То есть чтобы их оформить, не нужно предоставлять справки о доходах и доказывать малообеспеченность. Действующий принцип назначения льгот в связи с детской инвалидности не планируется к пересмотру.

Вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида в 2016 году

Каждому из работающих родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида предоставляется специальный налоговый вычет (льгота по НДФЛ) от государства. Цель этого вида помощи — увеличить доход семьи, уменьшив налоговые отчисления.

Льгота предоставляется независимо от дохода семьи и являет собой сумму, которая вычитается из размера заработка перед снятием налогов с него. С 01.01.2016 г., согласно Закону № 317-ФЗ от 23.11.2015 г., размер вычета по НДФЛ составляет:

  • 12 000 руб. — из зарплаты каждого родителя или усыновителя;
  • 6 000 руб. — из дохода опекуна либо приемного родителя.

Вычет в указанном размере предоставляется на каждого ребенка-инвалида, который воспитывается в семье. То есть на двоих детей с инвалидностью каждый трудящийся родитель получит льгот в размере 24 000 руб. Если ребенка воспитывает родитель-одиночка, то он сможет оформить вычет в двойном размере. Обращаться за оформлением льготы следует по месту работы.

Вычет назначается на доход родителя до 350 000 руб. в год. С месяца, в котором сумма дохода превысит указанные 350 тыс., льгота уже не будет предоставляться до конца календарного года.

Алименты после 18 лет нетрудоспособным детям

Родители должны содержать нетрудоспособных детей независимо от возраста последних. В случае развода тот из родителей, который уходит их семьи, обязан выплачивать на ребенка с инвалидностью алименты.

Если по достижению совершеннолетия ребенок-инвалид признается нетрудоспособным и получает взрослую группу инвалидности, на него также назначаются ежемесячные алименты. Но только в случае нуждаемости и неспособности обеспечить себя самостоятельно.

Их размер составляет:

  • Любую сумму по соглашению сторон.
  • Сумму, назначенную судом в фиксированном размере, если стороны не могут договориться. При ее назначении учитывается материальное положение обеих сторон, их семейное состояние.

Также суд может назначить алименты на содержание нуждающегося родителя, вынужденного ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства.

Трудовые и социальные льготы родителям детей инвалидов

Ряд послаблений и льгот для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, содержит Трудовой кодекс РФ. Они действительны на всей территории РФ и обязательны к выполнению всеми работодателями, независимо от формы собственности и устава предприятия.

Льготы трудящимся родителям и опекунам:

  • Невозможность уволить маму ребенка-инвалида (кроме ликвидации организации).
  • Запрет на ночную работу.
  • Дополнительный отпуск 14 дней в любой удобный период.
  • 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой из фондов Соцстраха.
  • Возможность маме ребенка-инвалида до 16 лет работать на неполный рабочий день или неделю.

Если родитель официально оформляет уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, то этот период засчитывается ему в стаж с увеличивающим коэффициентом 1,8.

Один из родителей (опекунов), воспитывавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, может досрочно выйти на пенсию. Льгота предоставляется родителям также в случае, если инвалидность с детства назначена лицу только после 18-летнего возраста, а до этого он не считался ребенком-инвалидом. Досрочную трудовую пенсию могут оформить:

  • Мужчина, имеющий трудовой стаж не менее 20 лет — в 55 лет.
  • Женщина с непрерывным стажем минимум 15 лет — в 50 лет.

На кого можно оформить отпуск по уходу за больным ребенком?

В той или иной жизненной ситуации может возникнуть вопрос: на кого можно оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом? Получателями денежной компенсации прежде всего являются мать или отец (в том числе приемные); лица, осуществляющие попечительство; дальние родственники и иные граждане в соответствии с законодательством.

Документы

Правительством РФ разработаны Правила как оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом. В территориальный пенсионный отдел предоставляются документы для оформления пособия по уходу за ребенком инвалидом:

  1. Письменное заявление от неработающего с отметкой начала ухода и адреса прописки.
  2. Письменное согласие несовершеннолетнего.
  3. Паспорт заявителя и трудовая книжка.
  4. Письменное разрешение родителя (для лиц, осуществляющих попечительство и приемных родителей) и органа опеки на уход учащимся от 14 лет за ребенком инвалидом.
  5. Письменное подтверждение об очном обучении претендента.
  6. Свидетельство о рождении (если заявитель является родителем).
  7. Судебный акт либо свидетельство (для усыновителей и опекунов).
  8. Нотариальная доверенность (если заявление подается через третье лицо).

Информация! Перечисленные документы потребуются, если эти сведения в пенсионном отделе отсутствуют. Их можно подать через МФЦ.

Размеры ежемесячных выплат

фото 2По Указу Президента № 175 пособие по уходу за ребенком инвалидом неработающему родителю стали назначать с 1 января 2013 года. Для его получения следует обратиться в пенсионный отдел по месту пребывания ( регистрации) и представить:

  1. Паспорт.
  2. Заверенные сведения из акта МСЭ.
  3. Копию свидетельства о рождении инвалида ребенка.
  4. Копию трудовой книжки получателя пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком инвалидом составляет 5500 рублей (для неработающих родителей). Для других граждан он устанавливается в размере 1200 рублей.

4 дня в месяц родителю

Трудоустроенные родители этих детей и лица, осуществляющие опекунство в отношении них, пользуются правом на отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц. Они оплачиваются работодателем. Дни нельзя использовать совместно с другими отпусками.

Пример. В мае 1 такой дополнительный день использовал отец. Мать в этом месяце может рассчитывать на 3 выходных дня.

По закону, если один родитель не воспользовался ежемесячным правом на дополнительных четыре дня, то оно трансформируется другому родителю.

Надо Знать! Если дни не используются, то не переносятся и пропадают.

Пример. Мать находилась в отпуске по графику. Все причитающиеся ей дни сможет использовать отец. Если же такой день выпал, когда работник находился на больничном, то им можно воспользоваться в другой день этого месяца.

Необходимые документы на дополнительный отпуск

фото 3Чтобы получить возможность использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, работник предоставляет в бухгалтерию предприятия:

  1. Документ о рождении или акт о назначении опеки.
  2. Регистрационное свидетельство либо заверенные сведения из книги о зарегистрированных гражданах.
  3. Типовое заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом.
  4. Письменное подтверждение о наличии у второго родителя неиспользованных либо частично использованных дней отпуска.

После получения вышеперечисленных документов работодатель обязан:

  • напечатать приказ об отпуске, составить график на ближайший месяц и ознакомить под роспись работника;
  • учесть пособие в бухгалтерском балансе.

Порядок расчета

По действующему трудовому законодательству каждый дополнительный день оплачивается по среднему заработку. Его рассчитывают как производное, которое получено в результате деления всех оплат, включенных в расчет среднего заработка, на количество отработанных родителем дней.

Примеры из практики

Пример. В апреле 2017 года отец ребенка использовал 3 дня отпуска по уходу за инвалидом. Его должностной оклад – 30000 рублей. По трудовому календарю в апреле 22 рабочих дня. За период с 01.04.2016 по 31.03.2017 он отработал 169 дней. Выплаты за это время из расчета среднего заработка составили 182000 рублей. Средний заработок для оплаты пособия составит 1076, 92 рубля (182 тысячи / 169 дней). Размер пособия за три дня выходных по уходу – 3230, 76 рублей (1076, 92 х 3).

Надо Знать! Если у родителя несколько детей инвалидов, то количество дней дополнительного отпуска не меняется.

Таким образом, если у матери три ребенка инвалида, то она все равно может использовать те же 4 дня за месяц работы.

Если же в этом периоде предусмотрены дополнительные выходные и рабочий месяц не окончился, то смело можете их оформлять.

Пример . Мать по графику должна уйти в отпуск с 11 по 30 января 2017 года. В этом случае дни ухода не могут переноситься. Они могут просто пропасть, если ими не воспользуется отец.

Пример. Отец несовершеннолетнего вышел в отпуск с 11 по 25 января 2017 г. Он имеет полное право оформить дополнительные выходные (26, 27, 28, 29 января).

Также должен быть решен вопрос при отсутствии родителя на рабочем месте по различным основаниям: неоплачиваемый отпуск, болезнь и другие причины. Сколько бы не отработал родитель, право на выходные по уходу за детьми инвалидами сохраняется. Даже если он надумал увольняться или приступил к работе в 20-х числах месяца.

Жизненных ситуаций великое множество и однозначно могут не решаться.

Пример. Родителю оформлен приказ на дополнительный отпуск 12, 13 и 14 февраля. 12 февраля он сообщает работодателю по телефону о своей болезни. Больничный лист сдан в бухгалтерию 16 февраля. Он не лишается возможности на отпуск в любые оставшиеся дни месяца. Но потребуется предоставить письменное подтверждение, что мать детей не использовала предоставленные законом дни у себя по месту работы. В данном случае издается новое распоряжение, а старое отменяется.

Пример. Матери предоставлены дополнительные выходные 12, 13 и 14 августа. Но 12 августа она выходит на бюллетень и болеет до окончания месяца. В этой ситуации выходные пропадают.

Будет ли повышение размера выплат пособия по уходу?

В настоящее время в семьях, где есть такие дети, злободневным является вопрос: повысят ли пособие по уходу за ребенком инвалидом, например, в 2018 году? За истекшие пять последних лет этот вопрос остается на дискуссионном уровне в нормотворческих органах власти до сих пор открытым. Как на федеральном, так и на региональном уровнях. Остается надеяться, что чиновники на время отложат бесполезные рассуждения и повернуться лицом к детям инвалидам.

Положен ли оплачиваемый?

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Важно! Если в каком-то месяце 4 выходных взяла, например, мать ребенка, то его отец в этом же месяце взять данный отпуск уже не может.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Предоставляется ли неоплачиваемый?

Фото-2Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

  • присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
  • деление выходных на несколько частей;
  • единовременное оформление полного периода.

Важно! Неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год. Его можно использовать только в текущем.

Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или  более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

  • Фото-3заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
  • медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
  • справка, определяющая место проживания малыша;
  • свидетельство о рождении (или об опекунстве).

Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

  • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
  • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
  • если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником.

Порядок предоставления

Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  1. Составление одним из родителей соответствующего заявленияи передача его руководству компании.
  2. Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
  3. Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
  4. Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
  5. Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

Правила оплаты

Фото-4Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

Сотрудники-совместители, имеющие детей инвалидов, могут претендовать на оплату выходных с обеих мест официального трудоустройства.

В каких случаях работодатель может отказать?

Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.