Отпуск частями: Роструд ответил

Ведомство выпустило обзор по наиболее часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в феврале.

Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?

Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.

Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется средний заработок.

Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями?

Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера. Нужно ли ему выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате?

Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то придется выплачивать зарплату в повышенном размере. Однако такое условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечает Роструд. Полагаем, это поможет избежать лишних затрат в ситуации, когда работник зарегистрирован в «северном» районе, но фактически трудится в другом месте.

Сотрудник постоянно проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск в полном объеме, если он направлен на вахту в город, не относящийся к «северному» району?

Не нужно, отвечает Роструд. Дополнительный отпуск предоставляют за труд в особых климатических условиях. При этом место проживания работника значения не имеет.

Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32)

Продление и перенос отпуска по правилам.

Продление и перенесение отпуска регулируется ст. 124 Трудового кодекса. Правила продления и переноса отпуска, не ухудшающие положение работников,  могут также устанавливаться в локальных актах работодателя. В этой статье будут рассмотрены правила, по которым делается продление и/или перенос отпуска, а также ситуации, часто возникающие на практике.

Содержание

Продление или перенос отпуска?

В Трудовом кодексе (ст. 124) установлены случаи, когда ежегодный отпуск должен переноситься или продлеваться в обязательном порядке. Это происходит, когда работник во время отпуска болел либо исполнял государственные обязанности (например, был присяжным заседателем в суде, работал в избирательной комиссии), а также в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя. Образец зявления о переносе отпуска смотрите здесь.

Исключением из этого правила являются случаи, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Например, если работник болел во время отпуска с последующим увольнением, то в этом случае отпуск на время болезни не продлевается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 №5277-6-1).

На практике возникал следующий вопрос: должен продлеваться или переноситься отпуск, если работник во время нахождения в ежегодном отпуске был занят уходом за больным членом семьи, в подтверждение чего представил больничный лист?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) ответила на этот вопрос отрицательно. По мнению Роструда, продление или перенос отпуска в обязательном порядке предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса только для случаев болезни самого работника, а не членов его семьи. Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть возможность продления или перенесения отпуска в таких случаях в локальном нормативном акте (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Еще один вопрос, возникавший на практике: работник заболел во время отпуска, а после выхода из отпуска требует от работодателя не продлить отпуск, а перенести часть отпуска на другое время. Обязан ли работодатель перенести часть отпуска на другое время по желанию работника?

По мнению Роструда, работодатель не обязан этого делать. Такой вывод Роструд сделал, исходя из формулировок ст. 124 ТК РФ, согласно которым отпуск должен быть продлен (в случае болезни) или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Как разъяснил Роструд, из указанного положения следует, что работодатель обязан продлить отпуск. Что же касается переноса отпуска на другое время, то для этого нужно согласие работодателя (письмо Роструда от 27.12.2007 №5339-6-1).  

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Вместе с тем, в Трудовом кодексе указаны случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника. Такая обязанность возникает для работодателя в случае задержки срока выплаты отпускных (не позднее 3-х дней до начала отпуска) или в случае нарушения срока предупреждения работника о его отпуске (не позднее 2-х недель до начала отпуска). В этих случаях по желанию работника отпуск переносится на согласованный с ним срок.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается, но только в исключительных случаях. Трудовое законодательство перечень таких случаев не содержит. На практике производственная необходимость может возникнуть из-за болезни другого работника, в связи с выходом из строя оборудования, получением крупного заказа и в других случаях, когда выход работника в отпуск может негативно повлиять на деятельность работодателя.  

Обязательным условием переноса отпуска в этом случае является согласие работника. То есть работник может ответить отказом на предложение работодателя и уйти в отпуск по графику.

Если же работник согласен, то перенесенный отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который он полагался. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Не стоит забывать также и о запретах на непредоставление ежегодного отпуска в течении 2-х рабочих лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и «вредникам» (работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда). Таким работникам переносить отпуск на следующий год нельзя даже если они на это согласны.

Рекомендую прочитать:

  1. Заявление о переносе отпуска (образец)
  2. Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника
  3. Как компенсация за отпуск предоставляется вместо отпуска?
  4. Право на отпуск: общие правила и исключения
  5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

В нашей стране нередки случаи, когда работодатель по разным причинам отказывается отпускать сотрудника в отпуск. В этой связи тема неиспользованных отпусков волнует очень многих. В статье расскажем, сгорает ли неиспользованный отпуск, какая компенсация при этом положена работнику.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска?

Прежде всего, в этой ситуации следует понять, могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска.

Трудовым кодексом установлено, что каждому трудящемуся на территории нашей страны  положен отпуск в размере 28 календарных дней в течение года. Это так называемый основной отпуск.

Существует также понятие дополнительного отпуска для некоторых профессий и регионов.

По закону отпуск следует использовать в течение года. При желании его можно разделить на части, главное, чтобы хотя бы одна из них не была меньше четырнадцати календарных дней.

Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период.

Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается.

Все причины переноса отпуска можно разделить на те, которые инициированы работником, и те, которые возникают по инициативе работодателя. Для удобства их рассмотрения они приведены в таблице ниже.

Причины, инициированные сотрудником Причины, инициированные работодателем
Личные уважительные обстоятельства. Насколько они уважительны решает руководство. Появилась срочная работа, которую не под силу выполнить никому, кроме собирающегося в отпуск сотрудника
Болезнь Обновление технологий производства
Командировка, которую невозможно перенести
Реорганизация компании
Временная нетрудоспособность руководителя, если на работника в этом случае возлагаются его обязанности
Внеплановая проверка организации со стороны государственных органов и вышестоящих подразделений, если в них обязательно участие отпускника

Во всех названных выше случаях отпуск переносится на другой период. При этом ни один неиспользованный день не сгорает. В текущем году можно использовать дни отпуска, которые остались неотгулянными в течение предшествующих 18 месяцев.

Компенсация неиспользованного отпуска

Мы выяснили, что неиспользованные дни отпуска никуда не пропадают и не сгорают. Однако и накапливать их в соответствии с законом нельзя.

Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска.

Подобное нарушение грозит начислением штрафа в размере 50 тысяч рублей.

Ранее работник имел право не ходить в отпуск, а получать компенсацию в денежном эквиваленте.

С 2011 года Россия присоединилась к Международной конвенции, которая регулирует вопросы предоставления отпусков.

Теперь компенсацию вместо основных дней получить невозможно. Кроме того, нельзя откладывать отпуск более чем на два года.

Для руководства компании невыгодно, чтобы у работников накапливались неиспользованные дни отпуска. Этому существует несколько объяснений:

  • при проверке со стороны трудовой инспекции могут возникнуть проблемы;
  • существуют варианты, когда работнику придется выплатить компенсацию, чем больше накопится таких дней, тем больше будут расходы компании.

На практике многие работодатели желают уменьшить количество причитающихся работнику дней отпуска, не позволяя ему отдыхать. С этой целью они используют несколько приемов:

  1. давая работнику отпуск, его оформляют с пятницы (то есть законные выходные прибавляются к количеству дней отпуска);
  2. не отпуская сотрудника на заслуженный отдых, его просят написать заявление на отпуск в выходные дни;
  3. работнику оформляют отпуск, но фактически он продолжает работать.

Все названные варианты нельзя назвать эффективными. С одной стороны руководство убеждает сотрудников, что они могут в этих случаях получить одновременно две выплаты – заработную плату и отпускные.

С другой стороны, соглашаясь на подобные предложения, сотрудник теряет законное право на отдых.

Однако существует несколько легальных способов потратить все неиспользованные за время службы в конкретной организации дни отпуска.

Компенсация работнику при увольнении

Если работник принимает решение  уволиться, при наличии у него неиспользованного отпуска, он имеет право:

Источник: http://online-buhuchet.ru/sgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk/

Порядок возмещения компенсации за неиспользованный отпуск

ТК РФ фиксирует право трудящихся на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Такой отпуск именуется основным, его продолжительность указана в ст. 115 ТК и равен 28 календарным дням.

Для отдельных групп работников (инвалиды, медики, учителя и др.) предусмотрен удлиненный основной отпуск. Но случаи, когда сотрудник не «догуливает» основной отпуск до конца либо вообще не уходит в него в связи с профессиональной загруженностью или в связи с иными причинами, довольно часты.

Если в течении календарного года работник не использует свое право на отпуск либо отдыхает менее предусмотренных законом 28 дней, ему полагается финансовая компенсация от работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем закон не допускает компенсацию основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Для них предусмотрен только полноценный отдых:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Когда начисляется данная выплата?

Работодатель обязан рассчитаться за дни основного отпуска, не использованные сотрудником, при его увольнении (ст. 127 ТК). Это положение распространяется как на постоянных, так и на временных и сезонных сотрудников.

В качестве альтернативы наниматель может предложить работнику отгулять отпуск непосредственно перед увольнением, но право выбора остается за последним.

За сколько неоплаченных отпусков может быть выплачена компенсация?

Практика показывает, что очень часто при увольнении сотрудника кадровики обнаруживают «куски» неиспользованного отпуска в предыдущие годы. В п.1 ст.

127 ясно прописано, что при увольнении работодатель должен компенсировать дни за ВСЕ неиспользованные отпуска, а это значит, что количество неотгулянных в предыдущие рабочие года дней суммируется, а не сгорает.

Предусмотренный законом период отдыха за предыдущие годы должен составить 28х3= 84 дня, вместо этого работник отдыхал 19+23+22 = 64 дня, следовательно, ему полагается доплата за 20 дней.

Когда выплачивается полная компенсация?

Расчет компенсации сотрудникам, проработавшим менее этого срока, производится пропорционально отработанному сроку (п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Существуют и исключения: закон предусматривает компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере тем, чей рабочий стаж на данном предприятии меньше 11 месяцев (но больше 5,5), при:

  • увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы;
  • реорганизацией деятельности компании;
  • направлением сотрудника в расположение ВС РФ.

Единственным документом, который обязан предоставить сотрудник для реализации своего права на получение компенсации, является заявление по установленному образцу. Расчет суммы выплаты и ее начисление в предусмотренные законом сроки ложатся на плечи бухгалтеров предприятия.

Подробная информация о действующем порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск представлена здесь.

Что делать, если компенсация не начислена вовремя либо не начислена вообще?

Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день.

Если он в этот день не работал, то компенсация и прочие полагающиеся ему выплаты возмещаются не позднее следующего дня.

Просрочки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, при этом ответственность за задержку компенсационных выплат не мягче, чем за неначисление их вообще.

В ст. 236 ТК РФ прописан механизм начисления пени за просрочку компенсационных выплат.

При нарушении сроков возмещения средств за неоплаченный отпуск закон обязывает нанимателя выплатить нужную сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ.

Пеня начисляется за каждый день задержки выплат начиная с первого дня просрочки по дату фактического расчета.

Помимо начисления процентов, работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, такие нарушения караются наложением штрафов:

  • от 1 до 5 тыс. руб — для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

Вместо штрафа мерой пресечения может стать приостановление предпринимательской деятельности соответствующими административными актами сроком до 90 дней.

Восстановить справедливость работник может в суде по месту фактического нахождения предприятия, где он ранее трудился.

Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за неиспользованный отпуск в течение 3 мес. с даты увольнения.

Параллельно закон допускает возможность требования компенсации морального ущерба, причиненного по вине работодателя согласно правилам ст. 237 ТК РФ.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/poryadok-vozmeshheniya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Компенсация за неиспользованный отпуск – когда оплачивается и как рассчитывается

Смена места работы с той или иной частотой происходит в жизни многих людей.

При этом увольнение с прежнего места подразумевает полный расчет, куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск, оформленная специальным приказом.

Как вариант, работник может отгулять оставшиеся дни с последующим увольнением. Трудовое законодательство России строго регламентирует правила, по которым рассчитывается такая компенсация.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Право на отпуск имеет каждый сотрудник, отработавший в организации более полугода. Как следует из статьи 127 Трудового кодекса, при увольнении каждому работнику полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как это законодательное требование, препятствий с реализацией этого права возникать не должно. Если сотрудник имеет право на несколько отпусков, то возмещение за основной и дополнительный периоды должно суммироваться.

Так же поступают, если происходит перенесение ежегодного отпуска на следующий год для продления отдыха.

С финансовой точки зрения, компенсация отпуска при увольнении – это денежный эквивалент отпускных, которые сотрудник мог бы получить в организации, отдыхая как положено.

Размер выплаты будет определяться количеством дней отдыха и средней дневной зарплатой, а для расчета существуют специальные формулы.

Хотя право на отдых возникает у человека только после полугода стажа на одном месте, получать компенсацию он может уже через полмесяца работы. При увольнении вместо финансового возмещения, сотруднику, по его заявлению, могут предоставлять положенный отпуск.

Когда выплачивается

Увольнение не является единственной причиной, когда работнику будут оплачивать неиспользованные дни отдыха. Трудовой кодекс рассматривает две ситуации, когда сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за отпуск:

  • при его увольнении, что означает расторжение трудового договора;
  • в случае, когда речь идет о дополнительном отпуске и трудовые отношения продолжаются, по инициативе работника он может получить денежное возмещение.

Компенсация за дополнительный отпуск выплачивается не во всех случаях. Согласно статье 126 ТК РФ, такая замена не предусматривается для:

  • беременных женщин;
  • работников моложе 18 лет;
  • занятых на вредных (или опасных) условиях труда.

Такой подход законодателей можно признать справедливым, ведь в этом случае дополнительный период отпуска продолжительностью свыше 28 дней предоставляется для облегчения условий труда, а не для улучшения материального положения за счет компенсационных выплат. Вот почему, использовать это время необходимо как передышку от работы, для улучшения состояния здоровья, и ТК РФ строго настаивает на этом.

Размер компенсации

Для тех, кто не знает, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, это может показаться сложным процессом, доступным только специалистам.

Но это легко можно посчитать самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора, введя туда все необходимые показатели, либо прибегнув к формуле КО = КДО х СДЗ = КДО х (ЗП / (ОМ х 29,3)), где:

  • КО – компенсация за неотгуленный отпуск.
  • КДО – количество дней отдыха. Вычисляется исходя из расчета 28 дней за отработанный год (или 2,33 дня за месяц – об этом Роструд говорит в Письме от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
  • СДЗ – среднедневная зарплата.
  • ЗП – начисленная за расчетный период заработная плата, с учетом всех надбавок, доплат и премий.

Источник: http://sovets.net/14218-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), и при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: компенсация взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), и компенсация при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169 (далее — Правила об отпусках).

Стаж работы у данного работодателя и право на компенсацию. Право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Резонно предположить, что если работник увольняется, не отработав полгода, то он не имеет права на отпуск, следовательно, и на компенсацию. Однако ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах об отпусках мы не найдем подтверждения данному предположению.

В пункте 35 Правил об отпусках говорится, что количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из расчета стажа, дающего право на компенсацию.

Из этого следует, что право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Эта позиция подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.

Если ко дню увольнения работник успел потрудиться у данного работодателя более половины месяца, у него возникает право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Кому компенсации за неиспользованный отпуск не положена

При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается:

  • сотрудникам, проработавшим в организации менее половины месяца. Например, специалист принят на работу 25 марта 2015 года, а уже 2 апреля он уволился по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В октябре — ноябре сотрудник отработал семь рабочих дней. Следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск ему начислять не нужно;
  • исполнителям по гражданско-правовым договорам (ст. 11 ТК РФ).

Отпуска, подлежащие компенсации при увольнении

При расчете компенсации нужно учесть не только неиспользованные основные (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), но и дополнительные отпуска.

Если отпуск использован авансом

Если незадолго до увольнения сотрудник использовал отпуск за неотработанный до конца рабочий год, то при увольнении из его заработной платы нужно удержать излишне выплаченные отпускные.

В некоторых случаях такое удержание не производится, например при ликвидации организации, отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, и т. д.

Это предусмотрено частью 2 статьи 137 Трудового кодекса.

Напомним, что дополнительные отпуска предусмотрены:

  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями (ст. 321, ч. 5 ст. 302 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

Источник: http://fondbiz.ru/trudovye-otnosheniya/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk

Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)

Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра – скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года.

Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся.

Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Продолжительность ежегодного отпуска

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы.

При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели.

“Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно – отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

Неиспользованный отпуск за прошлые годы

Еще один аспект, взволновавший многих россиян, – необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся.

Как известно, многие люди, особенно это относится к тем, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет. Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян – “не сгорят ли” теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?

В Минздравсоцразвития ответили однозначно: “Не сгорят”. Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем.

18 месяцев – это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ следует, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторые считают, что эта норма Конвенции прямо указывает на то, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, сгорают.

По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска.

Согласно статье 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут “сгорать”.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/nesgoraemiy_otpusk.html

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск – в каких случаях выплачивают компенсацию?

Работодатель обязан оплатить неиспользованные работником отпускные дни в двух случаях: при увольнении работника, и по заявлению сотрудника на замену дополнительного отпуска денежной выплатой. Как получить компенсацию в других ситуациях, и какие условия должны при этом быть соблюдены – читайте далее.

В каких случаях предусмотрена оплата компенсации за неиспользованный отпуск по тк рф?

Законом определены лишь два обстоятельства, при которых сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный предусмотренный законом отдых.

Во-первых, работодатель обязан компенсировать отпуск увольняющемуся сотруднику, так как у последнего зачастую остаются законные дни для отдыха, которыми он воспользоваться не успел. Такая компенсация выдается увольняющемуся наряду с другими выплатами, такими как выходное пособие, зарплата за недоработанное до конца месяца время и другими.

В случае перевода сотрудника в другой отдел компании или при смене должность, выплата денежного вознаграждения за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не производится, так как правовые отношения с работодателем остаются в силе. Но если говорить о назначении сотрудника в другую компанию, состоящую в том же холдинге, то оплата неиспользованного отпуска должна производиться.

Во-вторых, получить деньги можно за неиспользованный дополнительный отпуск.

Однако дополнительный отпуск предусмотрен законом лишь для узкого круга специальностей.

В списке обладателей дополнительного отпуска в основном труженики бюджетных сфер: здравоохранения, таможни, силовых структур и других.

Однако не все могут отказаться от дней отдыха, положенных свыше нормы. Заменять дополнительный отпуск деньгами запрещено людям, занятым на тяжёлых (или опасных) работах, беременным женщинам и лицам, не достигшим совершеннолетия.

Законом запрещено лишать сотрудников основного отпуска в течение двух и более лет подряд, в том числе за денежное вознаграждение. 

Поэтому, даже если вы уже несколько лет не были в отпуске компенсация вам не положена.  В такой ситуации вы можете:

  1. пожаловаться на работодателя за не предоставление основного отпуска и оставить рабочее место на не предоставленное вовремя количество отпускных дней,
  2. уволиться, и получить компенсацию за все накопившиеся неиспользованные дни отпуска,
  3. «полюбовно» решить вопрос с начальством – например, договориться о выплате премии.

Как самостоятельно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Расчет суммы денежной компенсации выполняет бухгалтерия.

В случае если сотрудник располагает данными о своем среднем заработке за один день, расчётном периоде и количестве компенсируемых отпускных дней, то он может рассчитать примерную итоговую сумму самостоятельно и проверить, таким образом, расчеты бухгалтерии.

Порядок расчета суммы выплат за неиспользованный отпуск:

1.Посчитать количество полных отработанных в компании месяцев после последнего ежегодного основного отпуска, если таковой был.

2.Определить количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации.

3.Определить средний заработок за расчетный период.

4.Рассчитать итоговую сумму выплаты.

Пример расчета суммы положенной компенсации при увольнении

Предположим, что некоторогосотрудника приняли на работу 1 июня с окладом в 30 тысяч рублей, а уволили 6 марта следующего года.

Во-первых, получается, что расчетный период равен 9 месяцев,  т.к. считаются только полностью отработанные календарные месяцы.

На втором шаге определяем, сколько дней несостоявшегося отдыха подлежит компенсации.

Для этого положенные законом 28 дней отпуска делим на общее число месяцев в году, и полученный результат умножаем на количество полных отработанных месяцев, в данном случае равных 9. Получаем  28:12*9=21 день.

Третьим действием будет расчет средней заработной платы. Она рассчитывается с учетом расчетного периода. Для нашего случая расчет такой: 30000 руб.  x  9 мес. : (9мес. x 29,4 дн.) = 1020,4 руб.

Если бы оклад сотрудника за время работы менялся, нужно бы было сложить все суммы за расчетный период и поделить на произведение количества месяцев в расчетном периоде (9 мес.) и среднем количестве дней в месяце (29,4 – величина постоянная).

Общая сумма компенсации в приведенном примере составит: 1020,4 рублей х 21 день = 21428 рублей.

Источник: https://pravo812.ru/useful/354-nachislenie-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-v-kakikh-sluchayakh-vyplachivayut-kompensatsiyu.html

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно российскому законодательству, в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней.

Его нежелательно переносить на следующий год, но в исключительных случаях это допустимо.

Перенесенный отпуск должен быть израсходован в течение 12 месяцев с того момента, когда закончился рабочий год за который полагался отдых.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена в двух случаях:

  • при увольнении работника;
  • если накопилось более 28 дней отпуска.

 Порядок расчета компенсации за отпуск при увольнении

Увольняясь, человек имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска (как основного, так и дополнительного), которые он не успел использовать за время работы.

Исключением может являться тот случай, когда увольнение работника связано с недобросовестным выполнением им трудовых обязанностей.

Если сотрудник принял решение часть отпуска использовать, а за другую часть получить денежную компенсацию, в трудовой книжке днем увольнения будет отмечен последний день его отпуска.

Деньги за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет работодатель должен выплатить в день увольнения.

Компенсация в полном объеме предоставляется работнику в том случае, если он проработал в организации от 11 до 12 месяцев, при условии, что за это время работы не было периодов, которые не дают права на отпуск (работник был освобожден от выполнения работы по каким либо причинам: отгулы за свой счет, уход за ребенком, простой и др.). Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, то дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц, а выплата компенсации  будет произведена вместе с расчетом.

 Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Иванов С.Н. устроился на предприятие 1 января 2013 года. Проработал на предприятии 10 месяцев и уволился 25 октября , не использовав отпускные дни. Его средняя заработная плата за 9 месяцев составляет 25 000 рублей.

Компенсация будет рассчитана по такому принципу:

В октябре месяце Иванов С.Н. отработал больше 15 дней, поэтому октябрь считается отработанным полностью для компенсации отпуска.

За каждый месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 отп. дн./12 мес.), следовательно, компенсация должна быть выплачена за 23,3 дня.

Согласно пункту 35 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 , не противоречащий ТК РФ, неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Поэтому Иванову С.Н. положено 23 дня компенсации  за неиспользованный отпуск.

Средний дневной  заработок для расчета отпуска предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью разделения заработной платы, которая была начислена за последние 12 и на среднее  число  календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года).

25 000/ 29,4= 850,34 руб. – среднедневная заработная плата;

850,34 х 23= 19557,82 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых организациях практикуется следующая система: в том случае, если работник был уволен до 15 числа, то этот месяц в расчет не берется.

Другие предприятия используют иной способ расчета денежного возмещения, с математической точки зрения более рациональный – рабочий год делится на 11 месяцев, а не на 12 (ведь 1 месяц – это отдых).

В этом случае получается, что за 1 отработанный месяц работнику полагается не 2,33 дня отпуска, а 2,55 (28 дн./11 мес.). Подобные нюансы должны быть прописаны в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Замена дней отпуска на денежную компенсацию

Если сотрудник  продолжает работу в прежней организации и желает получить выплату за положенный ему отдых в том случае, если набралось более 28 таких дней.

Это значит, что пропустив один год, а в следующем набрав еще 28 дней, он должен получить денежную сумму, эквивалентную одному полному отпуску.

Но здесь вступает в силу закон Трудового кодекса, который говорит о том, что два года подряд работодателю запрещено не предоставлять возможность отдыха своему сотруднику. Таким образом, можно получить возмещение только за те дни, которые превышают 56 дней отпуска.

Получается, что компенсировать могут только дополнительный неиспользованный отпуск. Причем несовершеннолетним работникам, беременным женщинам или тем, кто трудится в тяжелых или опасных условиях, работодатель не имеет права заменять отдых деньгами.

Но решение есть, правда его нужно согласовать с руководством в индивидуальном порядке.

Согласно ТК РФ, отпуск можно разделить на любые части, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальные дни отпуска оформляются на выходные дни. Таким образом, сотрудник получает основной оклад и денежную компенсацию за отпуск.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/kompensatsiya-za-neispolzovannyiy-otpusk.html

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если ваш работник не использовал все, положенные ему, дни отпуска, ему за эти дни положена компенсация. Выплатите своим работникам компенсацию, когда:

  • длительность очередного отпуска свыше 28 дней и работник хочет дополнительные дни получить деньгами;
  • работник, не отгуляв положенный очередной отпуск, увольняется.

Обратите внимание!Работодатель вправе отказать в компенсации не объясняя причины, если речь идет о дополнительных днях.

Не допускается замена на денежную сумму дополнительных дней, образовавшихся по той причине, что очередной отпуск был перенесен.

Заменить в этом случае, на денежную компенсацию, можно лишь дни, превышающие обязательный период. Например, отпуск, продолжительностью в 31 день был перенесен по просьбе работника на следующий год.

В следующем году у такого работника накопилось 31 + 31 = 62 календарных дня отпуска. Компенсацией заменить можно лишь 6 календарных дней: (31 – 28) х 2

Заменить денежной компенсацией отпуск полностью можно только в случае увольнения работника, более того, в этом случае, работодатель обязан это сделать.

При расчете компенсации, учитывайте следующие требования законодательства:

  • Если работник проработал всего несколько месяцев, пусть даже и один, ему, и в этом случае, положена компенсация.
  • Если отработано одиннадцать месяцев, рассчитайте компенсацию как за полный год.
  • Если отработано менее одиннадцати месяцев, рассчитайте компенсируемые дни пропорционально отработанному времени.
  • Если в неполном месяце отработано больше половины месяца, считайте его как полный месяц.
  • Если меньше половины – не берите этот месяц в расчет.

Расчет компенсации

Для расчета вам понадобятся следующие данные:

  • Отпускной стаж работника;
  • Периоды, в календарных днях (КД), которые не включаются в стаж;
  • Количество КД положенного отпуска;
  • КД отпуска, использованных сотрудником;

В отпускной стаж включите:

  • Фактически отработанное время;
  • Дни, официально признанные нерабочими (выходные и праздники);
  • Периоды прогула/простоя, имеющие вынужденный характер;
  • Отпуск, длительностью до четырнадцати дней в году, в котором заработная плата за работником не сохранялась.

В исключаемом периоде учтите:

  • Дни, которые работник прогулял, не имея на то уважительной причины;
  • Если сотрудник находился в отпуске, ухаживая за больным ребенком дошкольного возраста.

Теперь, нам нужно рассчитать количество дней, которые работник не использовал для отпуска.Для этого воспользуйтесь формулой:

КНД = Мос х 2,33 дня – Диогде:

КНД – количество неотгулянных днейМос – месяцы в отпускном стаже, в количественном выражении

Дио – использованные дни положенного отпуска

Такая формула есть в официальных рекомендациях, НО…

Меньшую погрешность дает следующая формула:28 х Со /12

Ведь вы не хотите ухудшать положение своих работников?

Рассмотрим на примере:

Рассчитаем количество дней положенного отпуска:

8 месяцев х 2,33 = 18,64 дняЕсли воспользоваться вторым способом расчета:

28 х 8 / 12 = 18,67 дней

Для того, чтобы не занижать сумму выплаты, воспользуемся вторым вариантом расчета, тем самым мы не будем ухудшать положение работника.

Обратите внимание, поскольку месяц увольнения отработан более чем на половину, при определении количества дней отпуска, учитываем его полностью.

Рассчитаем доход за 12 месяцев:

Поскольку «отпускной» стаж меньше года, определяем размер дохода за отработанный период7 мес. х 20000 руб. = 140000 руб.

Определяем размер дохода в неполном месяце:В марте 21 рабочий день, из которых отработано 18 дней.20000 / 21 х 18 = 17142,86 руб.

140000 + 17142,86 = 157142,86 – доход работника в расчетном периоде

Определяем размер среднедневного дохода

Для расчета средневного дневного заработка нам необходимо определить количество дней в отработанном периоде7 мес. х 29,4 = 205,8 дней в полностью отработанном периоде29,4 / 31 дн. Х 26 дн. = 24,66 дней в не полностью отработанном месяце

205,8 + 24,66 = 230,46 дней

Исчисляем среднедневной доход157142,86 / 230,46 = 681,87 руб.

Все формулы для расчета среднего заработка работников.

Теперь у нас есть все данные для исчисления размера компенсации681,87 руб. х 18,67 дн. = 12730,51 руб. – сумма компенсации

Полезные материалы:

Расчет отпускных в 2013 году

Больничный для совместителя

Наглядный пример расчета больничного в 2013 году

Расчет больничного в 2013 году

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам

Справочник по детским пособиям

На какие выплаты можно направлять зарплату работника

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Все работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест

Выплачиваете зарплату в конвертах? Этот материал для вас

Изменения законодательства о страховых взносах

Новые правила расчета детских поссобий и декретных в 2013 году

Последние разъяснения Минфина о детских пособиях

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Правовая регламентация продолжительности отпуска

Одним из видов времени отдыха, установленных ст. 107 ТК РФ, является отпуск. Статьями 114, 115 ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и сохранение на этот период места работы и средней заработной платы. Однако Трудовым кодексом и иными федеральными законами для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Например, на основании ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним полагается 30 календарных дней отпуска. Для некоторых продолжительность ежегодного отпуска определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Так рассчитывается отпуск работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

Продолжительность отпуска педагогов

Отдельно расскажем о длительности отпуска педагогических работников. В силу ст. 334 ТК РФ она определяется Правительством РФ. В частности, удлиненные отпуска педагогам установлены его Постановлением от 01.10.2002 N 724 (далее — Постановление) и составляют от 36 рабочих до 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения, должности педагогического работника и ученой степени.42 календарных дня могут отдыхать педагогические работники:— дошкольных образовательных учреждений;— образовательных учреждений дополнительного образования детей;— учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров);— других организаций, осуществляющих образовательный процесс.56 календарных дней могут отдыхать педагогические работники:— образовательных учреждений начального среднего и высшего профессионального образования;— образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;— психологических служб системы образования;— учреждений здравоохранения;— учреждений и предприятий социального обслуживания;— межшкольных учебных комбинатов;— учебно-производственных мастерских;— общеобразовательных учреждений;— общеобразовательных школ-интернатов;— образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;— специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;— дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;— оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;— дошкольных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении;— специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа;— образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;— образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Обратите внимание! Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям их структурных подразделений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предусмотрен для следующих педагогических работников:— воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;— концертмейстеров, педагогов дополнительного образования, классных воспитателей; музыкальных руководителей; старших вожатых; учителей; преподавателей, учителей-логопедов и иных педагогических работников музыкальных и художественных школ, а также школ искусств;— педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

К сведению. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный» (п. 4 приложения к Постановлению).

Кроме этого, 56 календарных дней полагается проректорам (заместителям директора), заместителям деканов факультетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям. Однако чтобы получить такой отпуск, данные педагогические работники должны вести в одном и том же образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в учебном году преподавательскую работу в объеме не менее 150 часов (п. 5 приложения к Постановлению).Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Поскольку отпуск предоставляется за рабочий год, необходимо отслеживать начало и окончание такого периода, ведь иногда начало следующего рабочего года может для работника сдвинуться. Чтобы правильно посчитать стаж для отпуска, необходимо знать, какие периоды в него включаются. Статья 121 ТК РФ к стажу относит время:— фактической работы;— когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие дни отдыха;— вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;— отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;— предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы (не более 14 календарных дней в течение рабочего года).Зачем нужно определять период, за который предоставляется ежегодный отпуск? Отвечаем. Во-первых, такой период указывается в приказе о предоставлении отпуска, а во-вторых, иногда это влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Порядок предоставления отпуска

Разумеется, отпуск надо «заработать». Статьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.Однако Трудовым кодексом сделано исключение для некоторых категорий граждан. Так, работодатель обязан предоставить отпуск даже до истечения шести месяцев непрерывной работы:— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;— несовершеннолетним;— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Также работодатель не может отказать совместителю, если на основной работе тот идет в отпуск, поскольку в силу ст. 286 ТК РФ отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.Но и это еще не все. Некоторыми федеральными законами установлено право для некоторых категорий персонала взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Если работодатель откажет в отпуске в этом случае, может возникнуть трудовой спор со всеми вытекающими последствиями. К таким категориям относятся:— супруги военнослужащих ;— участники ВОВ, инвалиды войны и ветераны боевых действий ;— почетные доноры ;— герои и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы ;— граждане, получившие суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков (унифицированная форма Т-7). Напомним, что на основании ст. 123 ТК РФ данный документ работодатель должен утверждать ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Многие работодатели спрашивают: как это делать? Трудовым законодательством форма уведомления работника об отпуске не установлена, поэтому как это сделать, работодатель решает самостоятельно. Мы предлагаем следующие варианты:1. Составить индивидуальное извещение для каждого работника с указанием даты начала и продолжительности отпуска.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (Т-6а) не менее чем за две недели до начала отпуска и обязательно ознакомить с ним работника (работников, если оформляется форма Т-6а).Отметим, что соблюдение сроков уведомления работника — очень важный момент. При их нарушении или неуведомлении о предстоящем отпуске возможна ситуация, когда работник попросит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок и работодатель обязан будет это сделать. (Подробнее о переносе отпуска поговорим ниже.)Должны ли работники писать заявление о предоставлении отпуска? Нет, действующее законодательство не предусматривает подачи таких заявлений, ведь время отпуска определено графиком. Однако они все-таки могут понадобиться, например, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска или использования его до истечения шести месяцев непрерывной работы. Заявление работник пишет в произвольной форме на имя руководителя организации.