Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ

Процесс осуществления трудовой деятельности нередко связан с различного рода конфликтными ситуациями между руководителем предприятия и подчиненными ему сотрудниками. Разрешению имеющихся противоречий способствует Трудовой кодекс, индивидуальный, либо коллективный трудовой договор, судебная система. При отсутствии у сторон точек для соприкосновения и мирного разрешения ситуации, позволительно говорить о начале трудового спора.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровРазногласия, касающиеся трудовой деятельности одного конкретного сотрудника и его  работодателя, формируют понятие индивидуального трудового спора. Конфликт целого коллектива и его шефа рассматривается примирительной комиссией или трудовым Арбитражем. Удовлетворение частных интересов лежит в компетенции органов по индивидуальным трудовым спорам.  Урегулировать их можно через суд или при помощи специальной комиссии.

Под индивидуальным трудовым спором понимаются ситуации сугубо личного характера. Вопросы начисления, повышения и выдачи зарплаты лежат в такой плоскости.   Их решение возможно только при наличии официального заключенного договора.  К индивидуальным причисляется конфликт, основанный на отказе работодателя заключать трудовой договор с соискателем или стажером без объективных на то причин.

Оглавление:

1. Виды трудовых споров2. Досудебное урегулирование3. Регламент работы комиссии

4. Подсудность индивидуальных трудовых споров

Виды трудовых споров

Среди оснований, обусловливающих конфликт трудовых интересов, называют следующие:

  • Недостаток предусмотренных договором прав, оговоренных трудовым законодательством.
  • Неправильное понимание сути нормативов — намеренно либо неумышленно.
  • Несовершенство законодательства относительно урегулирования трудовых взаимоотношений.
  • Неуместное использование положений ТК РФ.

Возникающие на трудовой почве конфликты классифицируются следующим образом:

  • По происхождению: неправильное и правильное применение ссылок на нормативные акты;
  • По основаниям: правомерные или нет условия труда.

При возникновении трудовых споров возможны забастовки. Ознакомиться со всеми нюансами их проведения по всем правилам можно в статье по ссылке.

Досудебное урегулирование

Конфликты частного характера, их особенности, правовой статус участников, нюансы оформления и пути достижения консенсуса детально освещены в ТК РФ.

Порядок рассмотрения детально прописан в ст. 384 ТК РФ. Отстаиванием прав обоих сторон  занимается специально созданная для этого комиссия. Правом на ее созыва обладают обе стороны конфликта и их представители.

Инициатива выражается в письменном виде и направляется оппонирующей стороне. Та обязана в течение 10-ти дней командировать своего представителя. Работодатель вправе назначить своего представителя, ни с кем не советуясь. Работник обязан инициировать избрание представителя на собрании и руководствоваться решением большинства.

Работа такой комиссии строго регламентирована законом. Обязательно соблюдение иерархии: председатель, заместитель, секретарь.

Регламент работы комиссии

Закон отводит всего 10 дней на рассмотрение индивидуального трудового спора.  В процедуре участвует сам работник либо его доверенное лицо. Без них принимать решение от имени работника никто не вправе. При отсутствии заинтересованных лиц заседание переносится. Повторная неявка является полноценной причиной для отказа в рассмотрении. Придется обращаться заново.

Основное условие работы комиссии – объективность. С целью ее обеспечения члены комиссии вправе использовать в работе свидетельские показания, заключения компетентных специалистов и иных лиц, имеющие отношение к настоящему спору и возникновению спорной ситуации.

Ход рассмотрения фиксируется в протоколе. Он имеет юридическую силу только при его заверении подписью председателя и печатью комиссии. Ее члены выражают свою позицию путем тайного голосования. Итоговым документом работы комиссии является решение. В нем должны быть отражены следующие пункты:

  • Полная информация о предприятии/работодателе;
  • Дата заявления потерпевшей стороны;
  • Полные данные обратившегося (ФИО, должность);
  • Причины спора;
  • Суть конфликтной ситуации;
  • Сведения о членах комиссии;
  • Решение, обоснованное нормативами;
  • Итог тайного голосования.

Каждой стороне конфликта предоставляется копия решения – ее можно получить на руки в течение 3 дней с момента вынесения.  При согласии с ним на исполнение отводится 10 дней, следующих за датой принятия решения. При несогласии его можно обжаловать.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

Решить спор через суд не возбраняется. Подать иск на сотрудника или работодателя можно, минуя трудовую комиссию.  Но, наиболее частой причиной инициации исков является нарушение ею 10-дневного срока рассмотрения жалобы. Еще один повод – несогласие с вынесенным ею решением. Подача иска по второй причине потребует копии этого решения. При его несоответствии действующим нормам  закона обращение в суд инициируется прокурором.

При рассмотрении иска в суде для выяснения обстоятельств приглашаются представители обоих сторон и свидетели.

С этим читают

С этим читают

Подсудность трудовых споровПодсудность трудовых споровЗащита трудовых прав работников в РФЗащита трудовых прав работников в РФКасса онлайн для индивидуальных предпринимателейКасса онлайн для индивидуальных предпринимателейЗаполнение и сдача отчета в РосСтат для индивидуальных предпринимателейЗаполнение и сдача отчета в РосСтат для индивидуальных предпринимателей1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

(16 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка…

Понятие трудовых споров

Трудовые споры

В ст. 37 Конституции РФ указывается на возможность вступления сотрудников и руководства в индивидуальный, либо коллективный трудовой спор. Определение подобного спора содержится в ст.381 и 398 ТК РФ. Руководителю и работнику предлагаются для использования такие понятия, как индивидуальный и коллективный трудовой спор.

Трудовым спором признаются любые противоречия между руководителем и его сотрудником, поводом для которых послужили:

  • изменение в условиях труда;

  • уменьшение оклада;

  • одностороннее изменение трудового соглашения;

  • отказ предпринимателя прислушиваться к требованиям подчиненных.

Спор по данному виду взаимоотношений развивается при вмешательстве третьей стороны – специально созданной комиссии, профсоюзной организации, суда.

Термин «трудовой спор» в России впервые употреблен в 1971 году. До этого для придания законности возникшим противоречиям использовалось понятие «трудовой конфликт», что было в корне неверно, поскольку предусматривало использование исключительно примирительных процедур. Конфликт, возникающий до вмешательства в него специально уполномоченных органов, рассматривается исключительно как разногласие сторон, либо трудовое правонарушение, послужившее поводом для подобного разногласия. Данные понятие не стоит смешивать.

В случае если спор возник между коллективом и его руководителем, он может быть урегулирован без внешнего вмешательства. Индивидуальный спор не может быть разрешен подобным образом.

Понятие спора включает в себя условия (основания) его возникновения. В качестве таковых рассматривается создавшаяся на предприятии обстановка, либо обстоятельства, непосредственным образом воздействующие на осуществление трудовой деятельности.

У каждого трудового спора имеется определенная причина, основание, классификация в зависимости от конкретного объекта, подразделение на разновидности. Конечным итогом спора становится его разрешение.

Классификация трудовых споров

Виды трудовых споров

Необходимым условием для выяснения причин спора, того, в каком он порядке рассматривается и разрешается, является его классификация. В то же время, разновидность трудового спора связана с его подведомственностью.

Правовая основа спора является причиной для выделения в нем:

  • Разногласий искового характера. Предмет искового спора — обнаруженные нарушения в области трудового права. Не имеет значения, произошло ли нарушение в действительности, или же работник относится к руководству с предвзятой точки зрения. Участниками спора могут являться один, либо несколько работников. Данный спор касается уже имеющихся условий труда, принятых на предприятии
  • Конфликтов неискового характера. К данной категории относятся разногласия, по поводу введение на предприятии новых условий труда, либо внесения корректировок в уже имеющиеся.

По характеру

В подобном споре выделяют:

  1. противоречия в используемых нормах трудового законодательства;

  2. сомнения в законности предпринятых действий.

Конфликт по поводу норм трудового права, в процессе урегулирования призван защитить права работника, профсоюзного комитета, коллектива. Подобные споры чаще всего носят индивидуальный характер, поскольку имеют своей целью защиту прав.

Спорная ситуация, причиной которой послужили предпринятые работодателем действия, чаще всего обусловлена попыткой установления новых, либо изменения используемых условий труда. Такие споры связаны с заработными платами, отпусками, графиками дежурств, иными производственными и социальными моментами.

Читайте также:  Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения

По участникам спора

Участвующими стороны — отдельные лица, либо коллектив.

Если спор возник в отношении отдельного работника и связан с его переводом на другую должность, присвоении квалификационного разряда, либо увольнения, то такой спор рассматривается, как индивидуальный.

Разногласия, возникшие между профсоюзом, трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой, классифицируются как коллективный спор. Индивидуальные и коллективные споры имеют разный состав, различаются по содержанию и предмету. В первом случае центром спора является защита прав отдельного работника, во втором – защита прав коллектива в целом. При рассмотрении коллективных споров принято выделять:

  1. споры между трудовым коллективом и руководителем предприятия;

  2. споры в связи с имеющимися партнерскими отношениями;

  3. споры между профсоюзной организацией и работодателем. 

По виду трудовых правоотношений

К данной категории принято относить споры, связанные с:

  1. трудовыми отношениями;

  2. трудоустройством;

  3. попыткой контролировать соблюдение трудового законодательства;

  4. обеспечением предприятия кадрам;

  5. повышением уровня образования работников;

  6. возмещением ущерба вследствие получения производственной травмы;

  7. взаимоотношениями профсоюзной организации, касательно норм труда, быта и культуры;

  8. социально-партнерскими правоотношениями.

Владение информацией о классификации спора представляет значимость для последующего определения подведомственности спора и порядка его разрешения.

Основания и причины для трудового спора

Причины спора

Основаниями (условиями) возникновения спора являются:

  • юридические разногласия;

  • экономические разногласия;

  • социальные разногласия.

Так, отсутствие у работодателя необходимых знаний нередко становится причиной нарушения прав работника и ведет к возникновению спора юридического характера. Работодатель может не знать, как именно ведется конкретная документация, не иметь представления о порядке выплаты премий и пособий, все это может стать поводом для конфликта.

В то же время, отсутствие у организации необходимых ресурсов для оплаты труда и выполнения, взятых на себя обязательств по охране труда, может стать серьезным основанием для спора экономического характера. Подобные споры влекут за собой серьезные социальные последствия, среди которых особого внимания заслуживает:

  • реорганизация предприятия с последующим сокращением штата;

  • ликвидация организации, которая сопровождается увольнением работников;

  • рост безработицы;

  • увеличение числа неблагополучных семей, кормильцы которых были уволены с предприятия.

Причиной социальных разногласий может стать разрыв, существующий между оплатой труда работников одной и той же категории и квалификации, а также между заработной платой низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.

Трудовой спор возникает по субъективным, либо объективным причинам. Субъективные причины связаны с бюрократизмом руководящего аппарата, ведомственными интересами, отсутствием необходимой информации у заинтересованных сторон. Объективные причины связывают с недостатками организационно-правовой основы, неправильной материальной и моральной мотивацией труда, имеющиеся пробелы в законодательной базе.

Читайте также:  Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Порядок разрешения

Порядок разрешения конфликта

При возникновении неразрешимых противоречий между сотрудниками и руководством создается специальная комиссия по трудовым спорам. Она является органом первой инстанции и работает в рамках самой организации. Членами комиссии являются представители трудового комитета, профсоюза и работодателя. Создание комиссии возможно в организациях, в штате которых числится от 15 человек.

Данный орган создается путем голосования на собрании коллектива. На этом же собрании определяются время работы и полномочия комиссии. Чтобы войти в состав комиссии работнику, либо представителю работодателя необходимо набрать больше половины голосов присутствующих лиц.

Начало работы трудовой комиссии инициируется работником. Для этого он должен обратиться с соответствующим заявлением в адрес администрации. Поступившее заявление должно быть зарегистрировано. С момента нарушения прав работника и до подачи заявления, провоцирующего сбор комиссии не должно пройти более 3 месяцев.

Заявления работников рассматриваются в срок 10 дней. Работник имеет точно такое же право присутствия на заседании комиссии, как и представители работодателя. Отсутствие заинтересованных сторон может стать поводом для временного прекращения работы комиссии. Если работник не желает быть свидетелем рассмотрения его дела, он обязан направить в адрес комиссии письменное уведомление. В этом случае работа комиссии им инициированная будет продолжена.

Интересы работника может отстаивать направленный им представитель.

Заседание комиссии не может быть признано состоявшимся, если:

  • на него пришло менее 50% от выбранных членов;

  • члены комиссии испытывают моральное и физическое давление;

  • оказывается давление на работника, а также на сотрудников, согласившихся выступить в качестве свидетелей.

Принимаемые комиссией решения фиксируются в специальном протоколе. После завершения очередного заседания на данном документе ставится подпись председателя и его заместителя.

При необходимости председатель комиссии может запросить у руководства предприятия касающиеся дела документы и расчеты, а также привлекать к работе различных специалистов и представителей общественных организаций.

Читайте также:  Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Решение комиссии выносится на основании получения большинства голосов от всех ее членов.

Трудовые споры на предприятии

По завершению работы составляется специальный документ, включающий:

  • наименование организации;

  • инициалы работника;

  • дату созыва комиссии;

  • дату рассмотрения спора;

  • сущность возникших противоречий;

  • перечень участвовавших в деятельности комиссии лиц;

  • результат деятельность;

  • мотивацию.

В течение 3-х дней после завершения работы комиссии стороны конфликта получают заверенные копии принятого решения.

Принятое решение может быть обжаловано каждой из сторон конфликта в местном суде. На подачу соответствующего иска отводится не менее 10 дней. Отсутствие жалобы является поводом для выполнения решения, постановленного комиссией. Срок на выполнение – 3 рабочих дня с момента получения копий.

Опасаясь предвзятости комиссии, работник может миновать процедуру ее созыва и обратиться непосредственно в суд. Суд рассматривает споры, касающиеся отказа работнику в найме, выплат компенсации за производственную травму и неправомерной работы трудовой комиссии. Обе участвующие в споре стороны имеют право прибегнуть к судебной помощи.

При подаче иска, важно помнить о временных рамках. Так, работники, считающие себя неправомерно уволенными с занимаемой должности, вправе обратиться с иском не позже, чем спустя 1 месяц после осуществления процедуры увольнения. В то же время взыскать с работника компенсацию за причиненный предприятию ущерб, можно не позже, чем спустя 1 год после его обнаружения.

Увольнение работника не является при этом веским поводом для отказа от судебного разбирательства.

Если заявление не касается, неправомерного увольнения, либо факта причиненного ущерба, оно может быть подано в суд не позже 3 месяцев, после получения работником сведений о нарушении своих прав.

Итак, трудовой спор — это конфликт, имеющий под собой серьезные юридические, экономические и социальные основания. Споры, в котором участвует весь коллектив и споры, участником которых является один работник принято рассматривать в разном порядке, но имеют много общего. Чтобы защитить свои интересы, работник вправе потребовать создания трудовой комиссии. При получении неудовлетворительного ответа он может подать иск в суд. Первой инстанцией в этом случае станет районный суд, но имеется возможность подачи иска и выше.

Из этого видео вы узнаете что такое трудовые споры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

    Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их…

  • Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения

    Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и…

  • Трудоустройство как основа для возникновения трудовых отношений

    Трудоустройство как основа для возникновения…

  • Индивидуальные трудовые споры: что это такое и как рассматриваются?

    Индивидуальные трудовые споры: что это такое и как…

  • Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель

    Сторонами трудового отношения являются и работник и…

  • Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

    Коллективные трудовые споры: что это, разновидности,…

Понятие трудовых споров

Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение этих причин. Виды трудовых споров 1. По субъектам трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Удивительно, но факт! Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т.

Индивидуальные — это споры между конкретным работником и работодателем ст. Коллективные — споры между коллективом организации или ее структурного подразделения цеха, производства и др. По предмету спора трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Исковые — это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К ним относятся споры по поводу увольнений, переводов на другую работу, оплаты за выполненную работу, предоставления выходных дней и т. Неисковые — это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

Удивительно, но факт! Предприятия, организации, трудовые коллективы которых проводят забастовку, должны нести материальную ответственность по договорам поставки, подряда и штрафные санкции за срыв этих договоров.

К ним относятся споры о пересмотре норм выработки, об установлении новых условий оплаты труда и т. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами Гражданско-процессуального права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Виды трудовых споров по спорящим субъектам: Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают вытекают из предмета трудового права: В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников ; 2.

Виды трудовых споров по предмету спора: Виды трудовых споров по способу его разрешения: Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением 3-х случаев: Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж.

Удивительно, но факт! Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают вытекают из предмета трудового права:

Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. Статья ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

47 Понятие и виды переводов

Путаница возникает из-за коллизии норм трудового законодательства. Так, например, согласно ст. Но, конечно же, отдельные нормы трудового законодательства, определяющие надзорным органам несвойственные им функции по рассмотрению трудовых споров, не следует рассматривать как обязывающие, так как полномочия и компетенция органов надзора определяются специальным законодательством. Поэтому органы надзора могут устранить конфликт только в ходе выполнения своих контрольных функций.

Удивительно, но факт! Рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника или передача спора в трудовой арбитраж.

Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях: Закон требует обязательного рассмотрения конфликта разногласий между сторонами только в отдельных случаях например, ст. Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов; Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума; Низкий уровень заработных плат; Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта: Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Удивительно, но факт! Участие в забастовке является добровольным.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС. Комиссия по трудовым спорам Решение комиссии выдается в течение 10 дней. Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта.

Рекомендуем к прочтению! список документов на вступление в наследство на дом

Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения.

Кто «примиряет» стороны трудовых споров

Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения. Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру его представителя. При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Удивительно, но факт! О процедуре восстановления в должности или освобождения от нее; 2.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Процедура принятия решения осуществляется голосованием, проводимым тайно.

Понятие и классификация трудовых споров

Виды трудовых споров по способу его разрешения: К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. Споры искового характера, как правило, индивидуальны.

Читайте также:

  • Семейное право судебник 1497
  • Выкуп прилегающего земельного участка из муниципальной собственности
  • Статья и сроки за клевету
  • Алименты на 4-х детей