Оплата больничного листа внешнему совместителю

Оплата больничного листа совместителю производится в том же порядке, что и всем остальным работающим.  Действующие нормы не ограничивают совмещающих должности в возможностях по сравнению с другими категориями трудящихся. Не исключение здесь и оплата больничного по совместительству. Такое правило установлено статьей 287 ТК РФ.

Совместительство – явление довольно распространенное. Стремление трудиться в нескольких компаниях обусловлено желанием человека увеличить объем своего личного дохода и как следствие улучшить качество жизни.

Однако могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации, в силу которых любой человек может оказаться в состоянии нетрудоспособности.

В случае с обычным работником все понятно. Человеку достаточно представить оправдательный документ из медицинской инстанции, на основании которого он будет временно освобожден от исполнения своих функциональных обязанностей и получит денежную компенсацию за вынужденный непредвиденный перерыв в деятельности.

При работе по совместительству представленный больничный может вызвать массу актуальных вопросов:

  • положен ли больничный по совместительству;
  • как оплачивается больничный внешнему совместителю;
  • выплачивается компенсация по больничным листам внутренним совместителям;
  • полагается больничный совместителю, если он отработал в компании менее 2 лет.

Указанные моменты крайне важны, прежде всего, для работающего человека, поскольку они затрагивают его финансовые интересы. В свою очередь, руководитель должен четко соблюдать все требования действующих норм, чтобы не понести убытки и избежать судебного разбирательства. Ведь фактически деньги будут выплачиваться человеку, который прервал на время свое профессиональное функционирование.

Содержание

Работа по совместительству

Чтобы при работе по совместительству правильно рассчитать больничный лист сотруднику и не нарушить порядок расчета больничного, следует детально разобраться, что собой представляет совмещение функций по нескольким должностям.

Все тонкости и нюансы, связанные с одновременным функционированием по нескольким должностям, оговорены в главе 44 ТК РФ.

Главной отличительной чертой такого вида сотрудничества является труд на двух и более должностях.

Однако совмещающим человек признается только при наличии следующих условий:

  • постоянное исполнение обязанностей;
  • получение дохода за это;
  • дополнительное функционирование после окончания основного времени труда;
  • продолжительность такого труда не должна быть больше, чем половина основного рабочего времени.

Исполнение обязательств по нескольким должностям можно реализовать при помощи двух вариантов:

  1. Трудиться на нескольких местах в рамках одной компании. В таком случае имеет место внутреннее совместительство.
  2. Деятельность в разных организациях. Действующими нормами такая работа определена, как совместительство внешнее.

Независимо от выбранного варианта обязательства работающего принципиальных отличий иметь не будут.

Количество занимаемых рабочих мест действующими нормами не ограничено.

Специалисты бюджетных инстанций не могут трудиться дополнительно более чем четыре часа в день. Однако, если обязательства исполняются в свой личный выходной день, то можно использовать его полностью.

Действующие нормы ограничили в таких возможностях некоторые категории людей. Согласно статье 282 ТК РФ, занимать несколько мест не могут люди, не достигшие восемнадцати лет, управляющие транспортными средствами, а также те, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности и вредными условиями.

Не могут совмещать обязательства специалисты судебных и правоохранительных структур, надзорных инстанций, люди исполняющие обязанности по воинской службе. Исключением для таких категорий является преподавательская и научная деятельность.

Процедура оформления такого взаимодействия достаточно проста. Заинтересованному человеку необходимо представить свое письменное обращение, личный документ и сведения о наличии необходимой специальности. На основании указанных бумаг будет подписана договоренность о сотрудничестве.

Само соглашение может быть ограниченно временными рамками, а может быть бессрочным. Все определяется исходя из каждой конкретной ситуации.

По желанию инициатора в личную рабочую книжку может быть внесена отметка соответствующего характера.

Оформление листа нетрудоспособности совместителям

Как было указано, занимающий несколько должностей пользуется тем же объемом возможностей, что и остальные работающие. Поэтому больничный лист по совместительству работнику оформляется на общих основаниях.

Поводами для обращения являются:

  • заболевание;
  • увечье;
  • ожидание появления на свет малыша;
  • профилактика заболеваний.

Прежде всего, необходимо обратиться в бюджетную или частную медицинскую инстанцию. При себе нужно иметь личный документ.

Медицинский специалист проводит предварительный осмотр и ставит диагноз, исходя из которого назначает программу лечения.

Действующие нормы позволяют обращаться к медику не только тому, кто болеет сам, но и осуществляет уход за заболевшим близким, например, за ребенком. Длительность перерыва в деятельности может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. Вся зависит от особенностей ситуации и характера болезни каждого отдельного человека. Например, в случаях ухода за малышом такой промежуток может длиться до двух фактических месяцев.

По окончании курса лечения и выздоровлении человека или его близкого, обратившемуся выдается документ установленного образца — больничный лист, в котором указывается продолжительность отсутствия на месте труда, а также момент начала трудовой деятельности.

При работе сразу на нескольких местах, в документе делается соответствующая отметка.

Особенности оплаты больничного

Когда оплачивается больничный по совместительству, нет существенных отличий от того, как осуществляется выплата пособия всем остальным работающим. Она регулируется требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Такие денежные средства оплачиваются исходя из объема усредненного дохода за два предыдущих года непрерывного труда.

Согласно указанному положению, усредненный доход получают путем деления совокупного дохода на количество календарных суток за последний двухлетний период. Полученное число умножается на общий объем продолжительности больничного листа. Согласно статье 7, если трудовой стаж сотрудника составляет более восьми лет, доход платится в полном объеме. Когда человек трудился от пяти до восьми лет оплачены будут только восемьдесят процентов заработанного. В случаях рабочего периода меньше пяти лет оплачивать будут только шестьдесят процентов дохода.

Если человек находился на временном отдыхе для восстановления, длительность расчетного периода будет равна продолжительности лечения.

При внешнем совместительстве

Оплата больничного внешнему совместителю имеет некоторые отличительные черты, поскольку человек осуществляет профессиональное сотрудничество с несколькими компаниями.

Прежде всего, внешнему совместителю нужно оформить два больничных листа. Один будет представлен в организацию по месту основной должности, второй по дополнительному. Действующие нормы допускают представление удостоверенной копии в другую компанию. Такая бумага заверяется в медицинской инстанции, выдавшей документ, либо у профильного специалиста. На практике нередки случаи, когда внешним работникам отказывают в принятии копии, и они вынуждены оформить второй оригинал.

Если общий период деятельности будет менее двух лет, тогда размер оплаты больничного листа внешнему совместителю составит менее шестидесяти процентов от заработанного.

Все расчеты будут производиться исходя из отработанного периода в платящей организации. Основная деятельность при этом учитываться не будет. Конкретная сумма определяется пропорционально фактическим часам, которые человек трудился на своем месте. В данном случае выплаты не будут большими, поскольку функционировать человек не может более половины основного трудового промежутка.

При внутреннем совместительстве

Оплата больничного по совместительству внутри компании отличается от внешнего функционирования. Все дело в том, что при таком варианте взаимодействия деятельность осуществляется в рамках одной компании.

В такой ситуации двух документов из медицинской инстанции не требуется – достаточно одной бумаги.

Принципы расчетов идентичны общим. Во внимание принимается общая продолжительность деятельности, из которой складывается период страхования. Часы, в которые осуществлялась дополнительная деятельность, в расчет приниматься не будут, поскольку исчисление происходит в фактических днях.

По каждой должности будет произведен отдельный расчет. Во внимание будут приняты все доходы, которые человек получал по должностям.

По окончании вычисления сумм по каждому месту они будут усреднены. На основе полученной величины будет произведен окончательный расчет.

Работа по совместительству

Чтобы при работе по совместительству правильно рассчитать больничный лист сотруднику и не нарушить порядок расчета больничного, следует детально разобраться, что собой представляет совмещение функций по нескольким должностям.

Все тонкости и нюансы, связанные с одновременным функционированием по нескольким должностям, оговорены в главе 44 ТК РФ.

Главной отличительной чертой такого вида сотрудничества является труд на двух и более должностях.

Однако совмещающим человек признается только при наличии следующих условий:

  • постоянное исполнение обязанностей;
  • получение дохода за это;
  • дополнительное функционирование после окончания основного времени труда;
  • продолжительность такого труда не должна быть больше, чем половина основного рабочего времени.

Исполнение обязательств по нескольким должностям можно реализовать при помощи двух вариантов:

  1. Трудиться на нескольких местах в рамках одной компании. В таком случае имеет место внутреннее совместительство.
  2. Деятельность в разных организациях. Действующими нормами такая работа определена, как совместительство внешнее.

Независимо от выбранного варианта обязательства работающего принципиальных отличий иметь не будут.

Количество занимаемых рабочих мест действующими нормами не ограничено.

Специалисты бюджетных инстанций не могут трудиться дополнительно более чем четыре часа в день. Однако, если обязательства исполняются в свой личный выходной день, то можно использовать его полностью.

Действующие нормы ограничили в таких возможностях некоторые категории людей. Согласно статье 282 ТК РФ, занимать несколько мест не могут люди, не достигшие восемнадцати лет, управляющие транспортными средствами, а также те, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности и вредными условиями.

Не могут совмещать обязательства специалисты судебных и правоохранительных структур, надзорных инстанций, люди исполняющие обязанности по воинской службе. Исключением для таких категорий является преподавательская и научная деятельность.

Процедура оформления такого взаимодействия достаточно проста. Заинтересованному человеку необходимо представить свое письменное обращение, личный документ и сведения о наличии необходимой специальности. На основании указанных бумаг будет подписана договоренность о сотрудничестве.

Само соглашение может быть ограниченно временными рамками, а может быть бессрочным. Все определяется исходя из каждой конкретной ситуации.

По желанию инициатора в личную рабочую книжку может быть внесена отметка соответствующего характера.

Оформление листа нетрудоспособности совместителям

Как было указано, занимающий несколько должностей пользуется тем же объемом возможностей, что и остальные работающие. Поэтому больничный лист по совместительству работнику оформляется на общих основаниях.

Поводами для обращения являются:

  • заболевание;
  • увечье;
  • ожидание появления на свет малыша;
  • профилактика заболеваний.

Прежде всего, необходимо обратиться в бюджетную или частную медицинскую инстанцию. При себе нужно иметь личный документ.

Медицинский специалист проводит предварительный осмотр и ставит диагноз, исходя из которого назначает программу лечения.

Действующие нормы позволяют обращаться к медику не только тому, кто болеет сам, но и осуществляет уход за заболевшим близким, например, за ребенком. Длительность перерыва в деятельности может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. Вся зависит от особенностей ситуации и характера болезни каждого отдельного человека. Например, в случаях ухода за малышом такой промежуток может длиться до двух фактических месяцев.

По окончании курса лечения и выздоровлении человека или его близкого, обратившемуся выдается документ установленного образца — больничный лист, в котором указывается продолжительность отсутствия на месте труда, а также момент начала трудовой деятельности.

При работе сразу на нескольких местах, в документе делается соответствующая отметка.

Особенности оплаты больничного

Когда оплачивается больничный по совместительству, нет существенных отличий от того, как осуществляется выплата пособия всем остальным работающим. Она регулируется требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Такие денежные средства оплачиваются исходя из объема усредненного дохода за два предыдущих года непрерывного труда.

Согласно указанному положению, усредненный доход получают путем деления совокупного дохода на количество календарных суток за последний двухлетний период. Полученное число умножается на общий объем продолжительности больничного листа. Согласно статье 7, если трудовой стаж сотрудника составляет более восьми лет, доход платится в полном объеме. Когда человек трудился от пяти до восьми лет оплачены будут только восемьдесят процентов заработанного. В случаях рабочего периода меньше пяти лет оплачивать будут только шестьдесят процентов дохода.

Если человек находился на временном отдыхе для восстановления, длительность расчетного периода будет равна продолжительности лечения.

При внешнем совместительстве

Оплата больничного внешнему совместителю имеет некоторые отличительные черты, поскольку человек осуществляет профессиональное сотрудничество с несколькими компаниями.

Прежде всего, внешнему совместителю нужно оформить два больничных листа. Один будет представлен в организацию по месту основной должности, второй по дополнительному. Действующие нормы допускают представление удостоверенной копии в другую компанию. Такая бумага заверяется в медицинской инстанции, выдавшей документ, либо у профильного специалиста. На практике нередки случаи, когда внешним работникам отказывают в принятии копии, и они вынуждены оформить второй оригинал.

Если общий период деятельности будет менее двух лет, тогда размер оплаты больничного листа внешнему совместителю составит менее шестидесяти процентов от заработанного.

Все расчеты будут производиться исходя из отработанного периода в платящей организации. Основная деятельность при этом учитываться не будет. Конкретная сумма определяется пропорционально фактическим часам, которые человек трудился на своем месте. В данном случае выплаты не будут большими, поскольку функционировать человек не может более половины основного трудового промежутка.

При внутреннем совместительстве

Оплата больничного по совместительству внутри компании отличается от внешнего функционирования. Все дело в том, что при таком варианте взаимодействия деятельность осуществляется в рамках одной компании.

В такой ситуации двух документов из медицинской инстанции не требуется – достаточно одной бумаги.

Принципы расчетов идентичны общим. Во внимание принимается общая продолжительность деятельности, из которой складывается период страхования. Часы, в которые осуществлялась дополнительная деятельность, в расчет приниматься не будут, поскольку исчисление происходит в фактических днях.

По каждой должности будет произведен отдельный расчет. Во внимание будут приняты все доходы, которые человек получал по должностям.

По окончании вычисления сумм по каждому месту они будут усреднены. На основе полученной величины будет произведен окончательный расчет.

Особенности оформления

Если совмещение происходит в одной компании, то больничный лист совместителю оформляется в единственном числе. Когда человек работает в различных организациях, выписываются дополнительные бланки, в том количестве, сколько работодателей у сотрудника (приказ Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011г.). На дополнительных бланках указывается номер больничного, который будет предъявляться в бухгалтерию по главному месту работы.

Человек, работающий в разных компаниях, должен заключить отдельные трудовые договора с каждой организацией. Работодатели отчисляют страховые выплаты в ФСС, а сотрудники вправе полагаться на получение денежного пособия по болезни. Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не считается совместителем.

Каждый больничный совместителя обладает своим номером, и должен быть оригиналом, копии не допустимы. На бланке врач пишет название организации, куда он будет предъявлен.

Существуют определенные категории служащих, которым нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

  1. Лица, не достигшие 18 лет.
  2. Судьи, адвокаты.
  3. Госслужащие, муниципальные работники.
  4. Сотрудники охраны и разведывательного управления.

Важно знать, что для получения пособия по болезни работник должен быть зарегистрирован в ФСС и стабильно выплачивать страховые взносы. От страхового стажа зависит размер пособия: чем больше стаж, тем выше выплаты.

Кто оплачивает совместителю нетрудоспособность

Важно иметь стаж более двух лет, тогда можно рассчитывать на компенсацию по болезни. Если совместитель отработал менее 2 лет, больничный листок на оплату выписывается один. Работник сам решает, кому он будет предъявлять листок нетрудоспособности.

Согласно ФЗ-255, если пособие выплачивается в одном месте, работник должен предоставить справку, что в другой организации у него нет выплат. А также справки о доходах от других работодателей за предыдущие 2 года. Дополнительные доходы будут учитываться при расчете. Для подтверждения причины отсутствия на работе другому работодателю можно предъявить копию.

Внутреннему совместителю суммируется страховой стаж – основной и совмещенный.

ВНИМАНИЕ! В случае беременности и родов женщине, имеющей работу по совместительству, больничный лист оформляется также, как при болезни.

Расчет суммы

Размер оплаты больничного листка по совместительству полностью зависит от стажа. Больше 8 лет стажа – 100 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, от полугода до 5 лет – 60 %. Согласно Письму ФСС №15-03-14/12-13959, если стаж составляет менее полугода, пособие рассчитывается из показателей МРОТ.

Существуют правила оплаты и калькуляции больничного по совместительству для работающих в 2018 году. Расчет зависит от места работы в 2016-2017гг.:

  • Если человек работал на одном и том же месте, то оплатить временную нетрудоспособность обязан каждый работодатель. Выдается несколько больничных листков, по количеству организаций, в которых трудится человек. На две работы выдается два больничных, на три работы, соответственно, три бланка. Работодатель рассчитывает произведенные только им выплаты за 2016-2017гг., не учитывая выплаты других работодателей.
  • Если в 2016-2017 гг. совместитель работал в одной компании, а в 2018 г. в другой, листок нетрудоспособности предоставляется один. Работник сам определяет, кому его отнести. В этом случае пособие рассчитывается с учетом справки о доходах с прежних мест работы. А также необходимо предоставить справку от других организаций, что выплаты там не производятся.
  • Если в 2018 году работник служит в той же организации, что и в предшествующие два года, параллельно имеет новую работу, то возможно получить оплату у всех организаций одновременно, либо у одной, на свое усмотрение.

ВНИМАНИЕ! Когда сотрудник отработал менее двух лет, ФСС может не засчитать больничный по совместительству. Если внешний совместитель отработал 2 года, но не во всех организациях, больничный лист предоставляется тому работодателю, у которого сотрудник отработал более двух лет.

Ключевые факторы при оформлении

Для того чтобы понять, как оплачивается больничный лист, человеку, работающему по совместительству, необходимо произвести расчеты.

Начальный расчет:

  1. Кто оплачивает:– при заболевании и непроизводственной травме работодатель проплачивает первые 3 дня, остальной период оплачивает ФСС;– по другим основаниям весь период оплачивает ФСС.
  2. Кому оплачивается:– работникам, трудящимся по договору;– получателям, которые уплачивают взносы в Фонд Соцстрахования.Иностранные граждане, временно живущие в Российской Федерации и работающие по договору, тоже вправе рассчитывать на оплату больничного по совместительству.
  3. Как оплачивается:– В оплату учитываются календарные дни, указанные в бланке временной нетрудоспособности. Исключение составляют:
  • простои;
  • отклонения от работы;
  • освобождение;
  • арест сотрудника;
  • прохождение обследований, медицинских и судебных.

Показатели для расчета

  • Процент зарплаты зависит от стажа.
Рабочий стаж, во время которого производились страховые выплаты, в годах Процент, допустимый для компенсации нетрудоспособности, в %
0,5-5 60
5-8 80
от 8 100

ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность возникла вследствие профзаболевания или производственной травмы, расчет происходит из 100 % заработка. Предельная оплата больничных листов совместителям ограничивается размером 4-х месячной выплаты в Фонд Соцстраха.

  • Для подсчета больничного листка по совместительству берется период двух предшествующих лет. В него включаются все выплаты в ФСС, сделанные даже от других работодателей.
  • Для высчитывания среднедневного заработка всегда используется делитель 730.

Максимальный период нетрудоспособности

Больничные выписываются на определенные сроки, установленные законом. Каждый человек желает знать, какой период он может пролечиться дома и как поступить, если больничный заканчивается, а выздоровление еще не наступило.

Максимальные сроки:

  • Амбулаторное лечение подразумевает срок 15 дней.
  • При стационарном лечении – все время пребывания в больнице и последующее лечение дома на протяжении 10 дней.
  • Если лечение продолжается в санаторном заведении – 24 дня.
  • Декретный отпуск – 140-196 дней.
  • По уходу за больным ребенком:
  • младше 7 лет – весь период лечения;
  • от 7 до 15 лет – 15 дней;
  • старше 15 лет, при домашнем лечении – не более 3 дней.

Важно! При серьезных заболеваниях сроки продляются на основании заключения врачебной комиссии. Но для продолжения срока необходимо посещать врача каждые 15 дней.

Если заболевание связано с производством, больничный продляется на время, затраченное на дорогу в лечебное учреждение.

Работая по совместительству, работник не лишается права на оплату временной нетрудоспособности, но при начислении учитываются все нюансы. В первую очередь, это затрагивает внешнего совместителя.

Как рассчитать больничный лист по МРОТКак рассчитывается страховой стаж при учете больничногоПравовые нормы в случае оплаты больничного листа после увольнения

Законодательное регулирование вопроса

На основании листа нетрудоспособности работник имеет возможность получить материальное пособие. Предполагается, что эти средства потратятся работником или членами его семьи на необходимое лечение.

Выдача больничного листа регулируется законодательством Российской Федерации. Выплаты осуществляются на основании специальных расчетов, в соответствии с нормативной документацией в виде Инструкций и Положений.

Для каждого типа больничного предусмотрен свой нормативный акт. Основополагающим документом является «Положение об обязательном социальном страховании».

Когда необходимо его оформление

Больничный лист выдается при условиях:

  • Когда необходим расчет больничного листаофициального трудоустройства гражданина;
  • выполнения всех лечебных рекомендаций больного;
  • соблюдения установленного врачами режима;
  • правильного оформления листа нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности оформляется в случаях:

  • заболевания работника;
  • бытовой или производственной травмы;
  • болезни ребенка;
  • необходимого ухода за близкими родственниками по причине их болезни;
  • послеоперационного восстановления;
  • подготовки к родам и восстановление после них;
  • долечивания в санаториях России.

Порядок оформления

С целью предупреждения подделок больничных листов были введены в действие специальные бланки голубоватой расцветки со штрих кодами, водяными знаками с логотипом и микротекстами.

При заполнении документа существуют определенные нормы и правила:

  • заполнение бланка допускается разборчивым почерком с печатными символами, без исправлений и только черной ручкой;
  • все данные вносятся работниками медицинского учреждения и предприятия, на котором работает заболевший;
  • при внесении в бланк неверной информации, он считается недействительным, в такой ситуации нужно оформлять новый документ.

Представители работодателя обязаны заполнить информацию в бланке:

  • Порядок оформления больничного листа в 2017 годуполное название организации;
  • регистрационный номер компании, реквизиты и коды;
  • специальность работника, на которого оформлен лист нетрудоспособности;
  • индивидуальные данные работника, такие как идентификационный номер, информация о трудовом стаже, наличии страховых перерывов;
  • сумма пособия за один день и за весь период болезни.

После заполнения бланка работодатель должен поставить свою подпись, заверить ее печатью и передать документ в бухгалтерию для начисления выплат и уведомления ФСС.

Правила оплаты больничного листа в 2017 годуПравила оплаты больничных листов

рассмотрены здесь.

Порядок получения социального налогового вычета на лечение представлен в следующей статье

О том, что такое прожиточный минимум, рассказано в данном материале

Из каких фондов формируется сумма по больничному листку

Размер пособия по больничному листу формируется из нескольких фондов, в зависимости от вида оформленного больничного.

Расчет и оплата больничного листа из средств ФСС и работодателя3 дня, начиная с дня открытия первичного листа нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия. В данной статье существуют ограничения действия этого пункта только для больничного, оформленного на основании заболевания или травмы самого работника.

Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств Фонда.

При оформлении больничного по уходу за членами семьи, ребенка или для долечивания в санатории, оплата больничного осуществляется с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.

Порядок и правила расчета

Размер пособия, начисленного на основании предоставленного листка нетрудоспособности, зависит от стажа работника и от его зарплаты. Его размеры не ограничены каким-либо фиксированным размером.

Расчет выплат на основании больничного листа, осуществляется в несколько этапов:

  • Пошаговая инструкция расчета больничного лисаОпределение расчетного периода, подлежащего к учету. Обычно учитываются 2 предыдущих года.
  • Определение размера заработной платы за расчетный период.
  • Расчет величины среднего заработка, которая подсчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество дней в этом периоде.
  • Определение корригирующего коэффициента, зависящего от трудового стажа работника. Он может соответствовать величинам 1, 0,8 и 0,6.
  • Вычисление величины дневного пособия по больничному листу путем умножения величины среднего заработка на корригирующий коэффициент.
  • Определение размера выплат путем умножения дневного начисления пособия на количество дней нетрудоспособности, в соответствии с больничным листом.

Пример вычислений

Рассмотрим на примере расчет начисления пособия для работника предприятия Федорова Андрея Витальевича, который с 11 по 25 января 2019 года находился на лечении. Расчет выплаты производится на основании начисленной заработной платы за период 2017-2018 года.

При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2017 году – 360 000 рублей, а в 2018 году – 420 000 рублей.

Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней.

Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80% от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей.

Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней.

Федорову полагается 12 821,85 рублей.Пример расчета больничного листа в 2017 году

Существующие ограничения по сумме оплаты

Выплаты по больничному листу ограничены минимальными и максимальными размерами. Пособия не могут быть меньше минимальной заработной платы. Максимальные размер оплаты устанавливаются ежегодно на основании перерасчета МРОТ.

Правила и порядок расчета больничного листа представлены в следующем видеосюжете:

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

«Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества».

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2017 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года (2015 и 2016).

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

  1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
  2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
  3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Пособие внешним совместителям, отработавшим более двух лет

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

  • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
  • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2015-2016 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2015 и 2016 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

«В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

Часть 2 данной статьи дополняет:

«Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица».

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

  • 100% — отработано свыше 8 лет;
  • 80% — 5-8 лет;
  • 60% — менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. «при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  2. при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

  1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни — 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж — 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

  • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
  • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
  • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

  • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
  • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
  1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:
  • ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
  • ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж — 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО «Клен».

  • Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
  • Доход за 2016 г. — 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина — 718 тыс. руб.
  • Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
  • Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.

Особенности больничного листа по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.

При внешнем совместительствеоформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому. Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС , а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни. При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа . Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности . Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Оплата больничного совместителю

Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2016 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.

Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе. Возможны случаи, когда сотрудник в 2014-2015 годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое. При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2016 году производится работодателем, исходя из дохода работника в 2014-2015 гг., как в качестве основного работника, так и внешнего совместителя.

Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители.

Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству в 2016 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2014-2015гг.:

  • Если в течение двух предыдущих лет и в 2016 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2014-2015 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2016 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н , полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в 2016 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет. Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).

Где происходит оплата

Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2016 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

  • Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
  • Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.

Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы. Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.