Обучение охране труда будет проводиться реже

Обучение требованиям охраны труда обязаны пройти некоторые сотрудники компании, а также ее руководитель. Своевременное обучение и надлежащая проверка полученных знаний позволяет снизить риск получения травм, возникновения несчастных случаев и аварийных ситуаций на работе.

Как проводится инструктаж

Инструктаж должен быть проведен в течение первого месяца после устройства на работу. Последующая частота обучения требованиям охраны труда должна составлять не реже 1 раза в 3 года. Ответственность за своевременность инструктажа и тщательность проверки качества полученных знаний несет работодатель.

После инструктажа делается запись в специализированном журнале, которая подтверждается подписями инструктора и самого инструктируемого. В зависимости от сроков проведения выделяют вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проводить его и организовывать обучение методам осуществления работ обязан работодатель.

Обучение по охране труда

Если специалист будет работать во вредных или опасных условиях, то обязательно нужно для него провести специальное обучение со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена. Пройти такое обучение можно как в самой компании, если в ней имеется специальная комиссия, занимающаяся проверкой знаний, так и в специальной организации, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности.

В специализированных учреждениях по специальной программе обучения по охране труда должны учиться:

  • руководители;
  • главные инженеры;
  • специалисты службы охраны труда.

Программа обучения по охране труда в каждой такой образовательной организации своя, но составляется она на основе программ, принятых Минтруда России. При этом разработанные программы согласовываются с органами исполнительной власти РФ. Проверяются знания в этом случае сотрудниками комиссии, которая была создана в этой обучающей организации. Всем успешно усвоившим знания и прошедшим проверку выдается соответствующее удостоверение. При этом следует учитывать, что в обучающих организациях могут проходить проверку знаний только те людей, которые прошли в них обучение.

СОУТ-аттестация рабочих мест

Специальную оценку условий труда должны проводить все предприятия и индивидуальные предприниматели, имеющие в штате работников независимо от вида деятельности (это касается и работников офиса) не реже одного раза в 5 лет.

Специальную оценку проводить НЕ НАДО в отношении условий труда надомников и удаленных работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ С 1 января 2015 года штраф за непроведение специальной оценки по условиям труда будет увеличен до 80 000 рублей. А при повторном нарушении штраф будет 200 000 рублей.

Хотите узнать стоимость Оценки по условиям труда для вашей организации, ВЫШЛИТЕ НАМ штатное расписание на e-mail: [email protected] или по факсу +7(863) 303-36-78.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса. Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж. Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает. Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев. Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;— требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ. Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля. На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен. Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Также советуем почитать:

  • Изменения в законодательстве по охране труда за последние годы
  • Техника безопасности при работе на высоте
  • Постановление 1/29
  • Инструкция по пожарной безопасности на предприятии

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(19 оценок, среднее: 4,42 из 5)

Обучение охране труда на предприятиях: правовая основа

Согласно трудовому законодательству, обучение охране труда на предприятиях обязательно для всех (без исключений) организаций, а сам процесс обучения по охране труда описывается в процедуре СУОТ «Подготовка по охране труда». Давайте разберёмся, какие именно нормативные документы регулируют эту обязанность.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Пожалуй, главный нормативный документ, регулирующий трудовые отношения. Здесь как раз и устанавливается обязанность руководителя обучать сотрудников безопасным методам и приёмам работы.
  • Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Данный приказ утверждает, каким именно образом следует проводить обучение охране труда на предприятиях.
  • ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Замыкает тройку стандарт, несущий рекомендательный характер и разъясняющий тонкости организации обучения по охране труда.

Безусловно, доскональное изучение вышеназванных нормативных документов даст Вам исчерпывающее представление о том, как организовать обучение охране труда на предприятиях. Впрочем, такой роскоши, как свободное время, у Вас может и не оказаться. Именно поэтому ниже приводим простую и понятную инструкцию.

Обучение охране труда на предприятиях: процедура проведения

Первым делом, Вам следует определиться с выбором специалистов и руководителей, направляемых на обучение. Учитывайте, что только выбранные работники будут обладать правом подписи в журналах регистрации инструктажей по охране труда. Список направляемых на обучение работников требуется утвердить приказом и перейти ко второму этапу.

Далее нужно выбрать организацию, проводящую обучение охране труда на предприятиях и обладающую всеми разрешительными документами. Иными словами, Вам следует удостовериться в том, что выбранная организация:

  • включена в реестр Минтруда организаций, оказывающих услуги в этой области;
  • имеет лицензию на образовательную деятельность.

Пройдя обучение (как правило, программа рассчитана на 40 часов), а также проверку знаний требований охраны труда, обучающиеся работники получают удостоверения установленного образца и выписку из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда. В следущий раз такое обучение им потребуется только через 3 года.

Впрочем, чтобы выполнить до конца требования ст. 225 Трудового кодекса РФ, требуется выполнить ещё несколько действий — о них мы сейчас расскажем.

Обучение охране труда на предприятиях: как сэкономить?

Дело в том, что та самая статья 225 ТК РФ обязывает обучить охране труда каждого (!) работника организации, да ещё и не допускать до работы тех, кто в установленном порядке не прошёл это обучение:

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Впрочем, если мы внимательно изучим этот порядок, в котором проходят обучение охране труда на предприятиях, мы увидим прекрасную возможность сэкономить силы, средства и время. Итак, заключительный шаг в организации обучения по охране труда — создание постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда — в её состав входят как раз те руководители, кого Вы отправляли на обучение.

При помощи программы обучения комиссия производит проверку знаний всех остальных работников в организации и фиксирует результаты в соответствующем протоколе, без привлечения сторонних организаций. Данная процедура производится не реже одного раза в три года.

Наши специалисты уже более 10 лет занимаются обучением и консультированием по вопросам охраны труда и будут рады ответить на любой возникнувший вопрос по части охраны труда, или организовать обучение охране труда на предприятиях «под ключ».

Категории работников и длительность обучения

Специалисты, назначаемые на должности в службы, ответственные за охрану труда, имеющие высшее или среднее, но не профильное образование, должны в обязательном порядке пройти переподготовку в объеме курса, рассчитанного на 256 часов, либо на 500 часов. По окончании обучения им выдается Диплом о переподготовке установленного образца.

Обучение по охране труда (ОТ) в объеме 40 часов проходят следующие группы руководителей и работников:

  • работодатели;
  • индивидуальные предприниматели;
  • специалисты по охране труда с профильным образованием (раз в 3 года);
  • руководители подразделений;
  • лица, ответственные за ОТ в организации или на предприятии;
  • специалисты, в должностные обязанности которых входит организация работ на высоте: члены комиссий, лица, проводящие обучение и инструктажи, выдающие наряды и планирующие работы.

В объеме 24 часов производится обучение лиц, входящих в состав комиссий по оценке безопасности условий труда в соответствии с методикой оценки и классификатором вредных факторов, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ №33н от 24 января 2014 года. Руководители обязаны проводить такую проверку с привлечением оценивающих организаций и своих специалистов. По результатам этого мероприятия устанавливается размер дополнительных взносов в ПФ РФ, гарантии для работников и компенсации за «вредность».

Наш учебный центр предлагает пройти обучение или переподготовку всем руководителям и специалистам по любой из указанных программ.

Обучение проводится в Екатеринбурге, Москве, Новосибирске, Барнауле, Челябинске, в том числе Магнитогорске, Сургуте, ХМАО, ЯНАО.

Для чего требуется обучение по охране труда?

Обучение по ОТ – главное направление в деятельности руководителей организаций и предприятий по профилактике и предупреждению производственного травматизма, сохранению жизни и здоровья сотрудников. Обучение специалистов по ОТ и работников производится в соответствии с требованиями следующих законодательных и нормативных актов:

  1. Ст. 225 Трудового кодекса РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области ОТ».
  2. ГОСТ 12.0.004-90, вводящий стандарты обеспечения безопасности труда и организации обучения персонала.
  3. П. 1.5 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний» (Постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29).

Инспекторы по ОТ, контролирующие государственные организации, имеют право приостановить работы при невыполнении требований по обучению соответствующего персонала.

Каждый руководитель, кроме возложенных на него должностных обязательств, несет на себе огромную ответственность за сохранение жизни и здоровья людей, работающих на предприятии. Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29, все работники организации обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Организация обучения по охране труда

В обязанности работодателя входит необходимость обучения по охране труда работника в течение 1 месяца после приема на работу. Чтобы уменьшить затраты на такое обучение, обычно создают комиссию по охране труда внутри организации из 3 человек, которая и проводит обучение. Комиссия составляется из обученных в учебном центре работников (обычно руководители подразделений). 

Независимо от формы собственности и сферы деятельности организации или предприятия алгоритм действий руководства по организации обучения будет неизменным.

  1. Анализ штатного расписания и определение перечня категорий работников и должностных лиц, которым необходимо пройти обучение в учебном центре по переподготовке или повышению квалификации в соответствующем функциональным обязанностям объеме.
  2. Проведение обучения на предприятии тех категорий работников и специалистов, которые отвечают только за собственную производственную деятельность и в организации работ не участвуют.
  3. Выбор учебных курсов. Внимание следует обратить на наличие у организации, оказывающей эту услугу, аккредитации в регионе предприятия, лицензии, разнообразие предлагаемых форм обучения (очная, заочная, выездная, дистанционная и др.). Заключение договора с выбранной организацией.
  4. Издание приказа и других распорядительных документов о порядке обучения. В некоторых случаях целесообразно разработать развернутое Положение об организации обучения на предприятии. Издание приказа также необходимо и при проведении периодического обучения специалистов.
  5. Разработка программ с учетом специфики профессий, для лиц, проходящих обучение по укороченной схеме на предприятии, и их согласование с профсоюзом или другим выборным органом. Программы обучения необходимо своевременно пересматривать и корректировать не реже чем раз в 5 лет.
  6. Документальное оформление обучения по ОТ: дневники и журналы индивидуального и группового обучения, протоколы, выдача удостоверений. Допускается оформление удостоверений на собственных бланках.

Наша компания предлагает услугу по обучению (подготовке и переподготовке) по ОТ всех групп руководителей предприятий и специалистов по программам полностью соответствующим требованиям нормативных документов.

Ответственность за нарушения в порядке обучения по ОТ

При обнаружении грубых нарушений требований нормативных и законодательных актов в области ОТ к руководителям применяются меры административного воздействия.

Если на предприятии имеются случаи грубого нарушения требований Трудового законодательства, виновным грозят административные взыскания в виде штрафов:

  • должностным лицам в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей;
  • лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.