Образец трудового договора с работником — скачать бланк

Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Содержание

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2019 год

В 2019 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

должностная инструкция генерального директора оооЗаявление — первый документ при принятии на работу. Читайте, как составить должностную инструкцию генерального директора ООО.

Как оплачивается больничный в 2019 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по  совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

 Заключение договора

Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно. Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

По закону нельзя выполнять обязанности совместителя больше четырех часов в сутки.

Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

К ним относятся:

  • лица, которые не достигли возраста 18 лет;
  • лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые  условия;
  • лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.

Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

К ним относятся:

  1. члены Правительства;
  2. работники прокуратуры;
  3. государственные и муниципальные служащие;
  4. судьи и адвокаты;
  5. сотрудники органов внешней разведки;
  6. сотрудники правоохранительных органов;
  7. персонал и руководители охранных организаций;
  8. работники федеральной фельдъегерской связи.

Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

Сроки и бессрочный договор

Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются  у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Срочный трудовой договор по совместительству

Назначение данного документа

Трудовой договор с работником образецДанный документ устанавливает в отношении работодателя следующие обязанности:

  • предоставление работнику прописанного в документе рабочего места;
  • обеспечение нормальных условий труда;
  • выплата заработной платы в полном объеме и точно в срок.

В свою очередь, на плечи работника ложится выполнение следующих требований:

  • выполнение своей трудовой функции;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка компании.

Скачать бланк

документа и образец

трудового договора с водителем.

Законодательное регулирование в данной сфере

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются:

  1. Конституция РФ.
  2. Трудовой Кодекс РФ.
  3. Гражданский Кодекс РФ.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Требования к оформлению

Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.

Помимо этого в трудовом договоре в обязательном порядке должны находиться информация об оплате труда работника:

  • величина тарифной ставки или оклада;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • условия получения премий и т.д.

Кроме того, в тексте соглашения должно быть четко прописано время получения работником вознаграждения за свой труд (не реже й раза в полмесяца).

Требования к оформлению трудовых договоровСовременное трудовое законодательство России предусматривает социальное страхование каждого работника, вне зависимости от места работы гражданина и его профессиональных и личных качеств. Данное положение должно быть обязательно включено в договор между работодателем и работником.

Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:

  • информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
  • режим рабочего дня и отдыха; особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
  • условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен);
  • характер работы.

Правила составления и структура содержания договора

Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:

  1. Дата и место подписания соглашения.
  2. Официальное название или ФИО сторон.
  3. Правоустанавливающие документы.

Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как:

  • предмет соглашения;Содержание трудового договора с работником
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим трудового дня и время отдыха;
  • система оплаты труда, величина вознаграждения работника;
  • условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений;
  • другие пункты.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор может быть классифицирован сразу по нескольким признакам: периоду действия, содержанию, форме и характеру деятельности.

В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на:

  • контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный);Виды трудовых договоров
  • договоры с периодом действия до 5-ти лет;
  • на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный);
  • для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.

Исходя их характера правоотношений, все трудовые контаркты можно разделить на две группы:

  • основной договор;
  • соглашение о работе по совместительству;

Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:

  • Работа в нормальных условиях.
  • Работа в ночное время суток.
  • Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.

Трудовой договор с генеральным директоромОбразец и правила составления трудового договора с генеральным директором

можно изучить здесь.

Грамотно проводить регистрацию таких типов контрактов поможет следующая статья

Особенности заключения трудовых договоров совместителей рассмотрены в данном материале

Внесение изменений и составление дополнительных соглашений

Современный мир диктует свои условия, и нередко работодателю приходится вносить некоторые поправки в текст соглашения с членами трудового коллектива. Следует отметить, что инициатором изменения отдельных пунктов трудового договора может быть не только работодатель – данным правом в полном мере обладает и работник.

При необходимости внесения поправок работодателем сотрудник должен быть осведомлен об этом не менее, чем за два календарных месяца.

Внесение изменений в трудовой договор с работникомСоглашение о внесении любых изменений в трудовой договор, будь то это увеличение оплаты труда или уменьшение продолжительности рабочей смены, должно иметь:

  • название;
  • преамбулу;
  • причину проводимых поправок.

Для правильного и всем понятного указания вносимых изменений следует придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
  2. Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
  3. Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».

В конце допсоглашения указывается, что остальные положения остаются неизменными, разработанный документ является неотъемлемой составляющей трудового договора, а также количество экземпляров.

Нюансы составления различных типов

С развитием информационных технологий работа на дому стала приобретать все более широкий размах. Сегодня можно нередко встретить юристов, программистов или дизайнеров, получающих доход не покидая пределы своей квартиры.

В недавнем времени в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, в связи с которыми дистанционные работники получили обрели весь перечень прав и гарантий, установленных законодательством.

Составить и подписать трудовой договор в данном случае возможно на расстоянии, необходимости в личной встречи сторон нет. Местом заключения соглашения считается юридический адрес работодателя. Все требуемые документы гражданин может предоставить в электронном виде. Копия трудового договора в течение 3-х календарных дней должна быть направлена работнику по указанному им адресу проживания.

Особенности заключения различных типов трудовых договоровЕсли деятельность работника носит непостоянный характер, то есть, продолжается не более 2-х календарных месяцев (например, разработка программного обеспечения или сезонный сбор урожая), то с таким гражданином оформляется трудовой договор на временную работу. Следует отметить, что в данном случае не допустимо установление испытательного срока.

Действующее российское законодательство позволяет заключать трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16-ти летнего возраста.

Также возможно принять на работу 15-ти летнего и 14-ти летнего ребенка. В первом случае лицо должно либо завершить обучение в общеобразовательном учреждении (по ускоренной программе), либо с согласия родителей и государственных органов отказаться от получения образования. При этом работа должна быть легкой и не наносить вред его здоровья. С 14-ти летнем подростком заключение трудового договора возможно только при согласии законных представителей (родителей или опекунов) и только в свободной от учебной деятельности время (вечером, в выходные и период каникул).

Процедура расторжения договора

Действие трудового договора может быть прекращено как со стороны работодателя, так и за инициативой работника.

Основаниями расторжения соглашения в первом случае являются:

  1. Закрытие организации или прекращение индивидуальным предпринимателем (ИП) своей деятельности.
  2. Сокращение трудового коллектива.
  3. Неудовлетворительные итоги аттестации работника, свидетельствующие о недостаточной квалификации для конкретной должности.
  4. Передача имущественных ценностей, находящихся на балансе компании, другому лицу.
  5. Повторное игнорирование работников своей трудовой функции без наличия уважительных причин при имеющемся дисциплинарном взыскании (например, выговоре).
  6. Отсутствие работника на протяжении всего рабочего дня.
  7. Появление работника в компании, находящегося под действием алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ.
  8. Разглашение работником конфиденциальной информации (гос. или коммерческой тайны).
  9. Хищение работником материальных ценностей, принадлежащих компании или государству.

Законодательством запрещено увольнение работников (за исключением п.1), находящихся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, и не способных временно выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни.

Расторжение трудовых договоров с работникомСогласно Трудовому Кодексу РФ, в частности ст.80, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя работодателя и предоставить его за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Началом отсчета указанного периода времени считаются следующие календарные сутки после получения руководителем организации (или другим уполномоченным лицом) официальной просьбы.

Трудовой договор может потерять свою юридическую силу и до истечения двухнедельного срока. Например, при поступлении гражданина на обучение в образовательное учреждение любого уровня или выходе на пенсию. Кроме того, соглашение может быть расторгнуто при доказанном факте нарушения работодателем норм трудового законодательства.

В последний день работнику выдается окончательный расчет и все предоставленные при зачислении в штат документы.

О правилах составления, правах работников и работодателей и других нюансах при заключении трудовых договоров смотрите в следующем видео уроке:

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Обращение к бывшим работникам ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»Уважаемые дамы и господа!Для проверки сведений о том, учтена ли задолженность перед вами в реестре текущих платежей, вы можете вписать ваши фамилию, имя и отчество (при наличии) в поисковую строку и нажать кнопку поиск на СТРАНИЦЕ ПРОВЕРКИ.В случае если сведения о вас не будут выявлены в результате поиска, просим обратиться с документами, подтверждающими задолженность перед вами в бухгалтерию ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» по телефону или путем личной явки после предварительной записи по телефону +7-915-258-99-60.Дополнительно поясняем, что в рамках второй очереди текущих требований будут погашены требования работников по выплате:- заработной платы;- компенсация за неиспользованный отпуск;- командировочных (суточных), обязательства по выплате которых возникли после 19.10.2015 г.;- выходного пособия за первый/второй/третий месяцы (выходное пособие за работу в условиях крайнего севера);- проценты за задержку выплаты заработной платы (выплачивается после погашения вышеупомянутых платежей всем сотрудникам)

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Объявление для лиц, перед которыми ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» имеет задолженность по трудовым обязательствам.Уважаемые дамы и господа!Для целей постоянного информирования вас о ходе следствия и о действиях, осуществляемых правоохранительными органами для привлечения лиц, осуществивших нарушение ваших прав, к уголовной ответственности, на сайте Московского Межрегионального следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации создана новостная лента, с которой можете ознакомиться, пройдя по ссылке:Следственый комитетTwitterВКонтакте

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Вниманию бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», перед которыми у компании сохраняется задолженность по оплате труда и/или выплат при увольнении.В ближайшее время конкурсный управляющий начнёт частичные перечисления средств в счёт оплаты задолженности перед работниками. Во избежание проблем с перечислением выплат от ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», пожалуйста, проверьте актуальность и действительность реквизитов счетов, ранее открытых Вам в АО «Газпромбанк» в рамках зарплатного проекта. Если Ваш счёт в АО «Газпромбанк» был закрыт, либо у вас не было открытых счетов, обратитесь в бухгалтерию ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» (по телефону: 8-915-285-99-60) и представьте актуальные банковские реквизиты. В целях корректного и своевременного получения денежных средств рекомендуем представить банковские реквизиты счета в АО «Газпромбанк». Поскольку распределение поступающих денежных средств будет производиться через АО «Газпромбанк» в рамках зарплатного проекта, своевременность перечисления денежных средств на счета в других банках не может быть гарантирована.Адрес бухгалтерии: 127083, г. Москва, улица Мишина, дом 56, строение 2, подъезд 2, этаж 2Необходима личная явка, либо явка надлежащим образом уполномоченного лица. При себе необходимо иметь документ удостоверяющий личность, а представителям документ удостоверяющий личность и документ, подтверждающий полномочия на представление интересов физического лица.Электронная почта для отправки заявлений [email protected]

Скачать заявление на смену реквизитов

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 13.09.2017 г. (резолютивная часть) по делу № А56-75891/2015 Открытое акционерное общество «Авиационная компания «Трансаэро»» (ОГРН 1025700775870, ИНН 5701000985, адрес регистрации: 191104, город Санкт-Петербург, проспект Литейный, дом 48, литер А) признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим Должника утверждён Белокопыт Алексей Васильевич (ИНН 471200088352, СНИЛС 039-358-676-99, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 467), член СРО ААУ «Евросиб» (адрес: 115114, г. Москва, ул. Дербеневская набережная, дом 11, офис 717, ИНН 0274107073, ОГРН 1050204056319, рег. номер 0023).Электронная почта конкурсного управляющего Белокопыт А.В.

Приглашаем представителей СМИ обращаться за более подробной информацией в пресс-службу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».

Пресс-служба ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16 декабря 2015 года (Резолютивная часть определения) по делу № А56-75891/2015 в отношении Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» (сокращенное наименование: ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»; юридический адрес: 191104, г. Санкт-Петербург, проспект Литейный, д. 48, лит. А; ИНН 5701000985; ОГРН 1025700775870) введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Котов Михаил Сергеевич (ИНН 504700282785, СНИЛС 040-465-660-35, почтовый адрес: 123557, г. Москва, 557, а/я 11), член СРО ААУ «Евросиб»(юридический адрес: 115014, г. Москва, ул. Дербеневская набережная, дом 11, офис 717; почтовый адрес: 450078, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, дом 96/4, 4-27; ИНН 0274107073, ОГРН 1050204056319, регистрационный номер в реестре саморегулируемых организаций арбитражных управляющих: 0023).Временный управляющий ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» сообщает:

1. Сообщения № 1995511 от 08.08.2017 года, № 2001342 от 10.08.2017 года, опубликованные организатором торгов: ООО «Глобал Инвест» (полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Инвест», ИНН 7814373090, ОГРН: 1077847378180, адрес регистрации: 191187, г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Чайковского, 12, лит. В, комната 4, генеральный директор: Иванов Павел Сергеевич (ИНН: 782516648007)) в сети интернет на сайте: http://bankrot.fedresurs.ru — аннулированы.2. Сообщения № 1995511 от 08.08.2017 года, № 2001342 от 10.08.2017 года опубликованы не уполномоченным лицом с нарушением требований ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 3. Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14 августа 2017 года заявление временного управляющего ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» Котова М.С. о принятии обеспечительных мер удовлетворено частично. Запрещено лицам, имеющим право на проведение собрания кредиторов, проводить собрание кредиторов ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», назначенное по инициативе кредиторов на 16.08.2017 года (в соответствии с сообщением № 1995511 от 08.08.2017 г. опубликованным в ЕФРСБ).

Дополнительно сообщаю, что первое собрание кредиторов ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» созывается временным управляющим Котовым Михаилом Сергеевичем в порядке и сроки предусмотренные ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Информация о дате, времени и месте проведения первого собрания кредиторов ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» будет размещена временным управляющим Котовым Михаилом Сергеевичем.

Приглашаем представителей СМИ обращаться за более подробной информацией в пресс-службу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».

Скачать документы  

Пресс-служба ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16 декабря 2015 года (Резолютивная часть определения) по делу № А56-75891/2015 в отношении Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» (сокращенное наименование: ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»; юридический адрес: 191104, г. Санкт-Петербург, проспект Литейный, д. 48, лит. А; ИНН 5701000985; ОГРН 1025700775870) введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Котов Михаил Сергеевич (ИНН 504700282785, СНИЛС 040-465-660-35, почтовый адрес: 123557, г. Москва, 557, а/я 11), член СРО ААУ «Евросиб»(юридический адрес: 115014, г. Москва, ул. Дербеневская набережная, дом 11, офис 717; почтовый адрес: 450078, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, дом 96/4, 4-27; ИНН 0274107073, ОГРН 1050204056319, регистрационный номер в реестре саморегулируемых организаций арбитражных управляющих: 0023).Временный управляющий ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» сообщает:

1. Сообщение № 1995511 от 08.08.2017 года, опубликованное организатором торгов: ООО «Глобал Инвест» (полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Инвест», ИНН 7814373090, ОГРН: 1077847378180, адрес регистрации: 191187, г. Санкт-Петербург, Чайковского, 12, лит. В, комната 4, генеральный директор: Иванов Павел Сергеевич (ИНН: 782516648007)) в сети интернет на сайте: http://bankrot.fedresurs.ru — аннулировано.2. Сообщение № 1995511 от 08.08.2017 года опубликовано не уполномоченным лицом с нарушением требований ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Дополнительно сообщаю, что первое собрание кредиторов ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» созывается временным управляющим Котовым Михаилом Сергеевичем в порядке и сроки предусмотренные ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Информация о дате, времени и месте проведения первого собрания кредиторов ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» будет размещена временным управляющим Котовым Михаилом Сергеевичем.

Приглашаем представителей СМИ обращаться за более подробной информацией в пресс-службу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».

Пресс-служба ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»

Информационное сообщение Пресс-службы авиакомпании

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16 декабря 2015 года (Резолютивная часть определения) по делу № А56-75891/2015 в отношении Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» (сокращенное наименование: ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»; юридический адрес: 191104, г. Санкт-Петербург, проспект Литейный, д. 48, лит. А; ИНН 5701000985; ОГРН 1025700775870) введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Котов Михаил Сергеевич (ИНН 504700282785, СНИЛС 040-465-660-35, почтовый адрес: 123557, г. Москва, 557, а/я 11), член СРО ААУ «Евросиб»(юридический адрес: 115014, г. Москва, ул. Дербеневская набережная, дом 11, офис 717; почтовый адрес: 450078, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, дом 96/4, 4-27; ИНН 0274107073, ОГРН 1050204056319, регистрационный номер в реестре саморегулируемых организаций арбитражных управляющих: 0023).На основании ст. 12.1 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» временный управляющий уведомляет о проведении собрания работников, бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в форме заочного голосования.Повестка собрания работников, бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»: 1.Избрание представителя работников, бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».Для голосования по вопросу повестки работнику, бывшему работнику должника необходимо заполнить и подписать бланк бюллетеня, размещенного в сети интернет на сайте: http://bankrot.fedresurs.ru, Код сообщения: 1980663.Заполненный бюллетень с копией паспорта (документа, удостоверяющего личность) и копией выписки из трудовой книжки работника, бывшего работника (документа, подтверждающего трудовые отношения с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО») направить временному управляющему заказным письмом по адресу: 123557, г. Москва, 557, а/я 11, и в отсканированном виде по адресу электронной почты: [email protected], до даты окончания срока приёма бюллетеней.Дата окончания приема бюллетеней – 24 августа 2017 года.Уведомление, бюллетень и дополнительная информация размещены в сети интернет на сайте: http://bankrot.fedresurs.ru , Код сообщения: 1980663.В случае возникновения вопросов по собранию и по порядку голосования по повестке собрания работников, бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» Вы вправе обратиться по адресу: 123557, г. Москва, 557, а/я 11, или по электронной почте: [email protected]Электронный адрес: [email protected] создан временным управляющим , для вопросов связанных с проведением собрания работников, бывших работников ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».

Скачать документы  

Приглашаем представителей СМИ обращаться за более подробной информацией в пресс-службу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».

Пресс-служба ОАО «АК «ТРАНСАЭРО»

Понятие трудового договора

трудовой договор с работникомВ ТК РФ отражены все главные понятия в отношении контракта между работником и администрацией.

Трудовым договором считается документ, составленный в письменной форме между работником и его нанимателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет ему следующее:

  • определенную работу, обеспечивает для ее выполнения все необходимые условия труда;
  • выплачивает в установленные сроки зарплату в полном объеме.

Работник же в свою очередь обязуется выполнять вмененные ему обязанности лично, подчиняясь действию установленных администрацией правил внутреннего распорядка.

Скачать бланк трудового договора можно ниже.

Форма трудового договора с работником

Действующие нормы труда требуют, чтобы трудовой договор с работником составлялся только в письменной форме, при этом необходимо чтобы было как минимум два экземпляра бланков для каждой из сторон контракта, и все они содержали подписи работника и его нанимателя. По одному экземпляру должно храниться у каждой из сторон.

Внимание! Недостаточно просто вручить работнику его экземпляр соглашения. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ закрепляет наличие на трудовом договоре, который хранится у работодателя, отметки работника о получении его экземпляра документа.

Трудовой договор с работником, который не был зафиксирован в письменном виде, тем не менее считается заключенным с ним при условии, что физлицо начало работать, и работодатель знал об этом.

Ч. 2 ст. 67 ТК содержит обязанность администрации предприятия письменно создать трудовой договор с работником, который начал исполнять свои трудовые функции, в течение не более чем трех дней.

Трудовой договор скачать бланк можно на этой странице ниже.

Cкачать бланк трудового договора

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьОбразец трудового договора с юристом, в формате Word.

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьОбразец трудового договора с работником, Word.

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьСкачать пример трудового договора в формате Excel.

Порядок заключение трудового договора и вступления его силу

Процесс заключения трудового контракта проходит несколько этапов:

  • Подготовительный — после получения предварительной договоренности, будущему сотруднику необходимо предоставить в кадры установленный пакет документов. По ст. 65 ТК РФ создание заявления о приеме не требуется, однако, предприятия все же просят оформлять этот документ. Также необходимо ознакомить будущего сотрудника с его обязанностями, внутренними правилами фирмы и т. д.
  • Оформление документов — на этом этапе кадровая служба составляет трудовое соглашение, а также распоряжение о приеме (как правило, на бланке Т-1). Договор может содержать как основные, так и дополнительные условия.
  • Начало работы — сотрудник приступает к работе в определенное время.
  • Изменение трудового контракта – изменение условий трудового договора можно производить только письменно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо изменив сам основной документ. При этом сотруднику необходимо уведомить об внесении изменений. Приказ об изменении должен быть доведен до нового сотрудника под роспись.

Законодательство устанавливает (ч. 1 ст. 61 ТК РФ), что контракт между сторонами отношений начинает действовать:

  • С даты его подписания;
  • С даты, указанной в самом договоре;
  • С даты допуска сотрудника к работе
  • С даты получения иностранцем разрешения на работу — при заключении соглашения с высококвалифицированным иностранным специалистом.

Отделу кадров нужно помнить, что в последнем случае нужно оформить уведомление о заключении трудового договора с иностранным лицом, которое высылается в ФМС.

Понятие трудового договора

трудовой договор с работникомВ ТК РФ отражены все главные понятия в отношении контракта между работником и администрацией.

Трудовым договором считается документ, составленный в письменной форме между работником и его нанимателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет ему следующее:

  • определенную работу, обеспечивает для ее выполнения все необходимые условия труда;
  • выплачивает в установленные сроки зарплату в полном объеме.

Работник же в свою очередь обязуется выполнять вмененные ему обязанности лично, подчиняясь действию установленных администрацией правил внутреннего распорядка.

Скачать бланк трудового договора можно ниже.

Форма трудового договора с работником

Действующие нормы труда требуют, чтобы трудовой договор с работником составлялся только в письменной форме, при этом необходимо чтобы было как минимум два экземпляра бланков для каждой из сторон контракта, и все они содержали подписи работника и его нанимателя. По одному экземпляру должно храниться у каждой из сторон.

Внимание! Недостаточно просто вручить работнику его экземпляр соглашения. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ закрепляет наличие на трудовом договоре, который хранится у работодателя, отметки работника о получении его экземпляра документа.

Трудовой договор с работником, который не был зафиксирован в письменном виде, тем не менее считается заключенным с ним при условии, что физлицо начало работать, и работодатель знал об этом.

Ч. 2 ст. 67 ТК содержит обязанность администрации предприятия письменно создать трудовой договор с работником, который начал исполнять свои трудовые функции, в течение не более чем трех дней.

Трудовой договор скачать бланк можно на этой странице ниже.

Cкачать бланк трудового договора

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьОбразец трудового договора с юристом, в формате Word.

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьОбразец трудового договора с работником, Word.

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержатьСкачать пример трудового договора в формате Excel.

Порядок заключение трудового договора и вступления его силу

Процесс заключения трудового контракта проходит несколько этапов:

  • Подготовительный — после получения предварительной договоренности, будущему сотруднику необходимо предоставить в кадры установленный пакет документов. По ст. 65 ТК РФ создание заявления о приеме не требуется, однако, предприятия все же просят оформлять этот документ. Также необходимо ознакомить будущего сотрудника с его обязанностями, внутренними правилами фирмы и т. д.
  • Оформление документов — на этом этапе кадровая служба составляет трудовое соглашение, а также распоряжение о приеме (как правило, на бланке Т-1). Договор может содержать как основные, так и дополнительные условия.
  • Начало работы — сотрудник приступает к работе в определенное время.
  • Изменение трудового контракта – изменение условий трудового договора можно производить только письменно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо изменив сам основной документ. При этом сотруднику необходимо уведомить об внесении изменений. Приказ об изменении должен быть доведен до нового сотрудника под роспись.

Законодательство устанавливает (ч. 1 ст. 61 ТК РФ), что контракт между сторонами отношений начинает действовать:

  • С даты его подписания;
  • С даты, указанной в самом договоре;
  • С даты допуска сотрудника к работе
  • С даты получения иностранцем разрешения на работу — при заключении соглашения с высококвалифицированным иностранным специалистом.

Отделу кадров нужно помнить, что в последнем случае нужно оформить уведомление о заключении трудового договора с иностранным лицом, которое высылается в ФМС.

Трудовой договор: определение

Трудовой договор – заключенное между работником и работодателем соглашение о взаимных правах и обязанностях (ст.56 ТК РФ).

Главные критерии трудового договора касаются таких обязательств работодателя:

  • обеспечить сотрудника работой в соответствии с обозначенной в договоре трудовой функцией;
  • гарантировать соблюдение условий труда, предписанных в ТК РФ и во внутренних нормативных актах;
  • вовремя выплачивать вознаграждение за труд в соответствующем размере.

Работник в исполнение договорных отношений обязан:

  • обеспечивать личное выполнение принимаемой на себя трудовой функции;
  • выполнять установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Документальная форма трудового договора

Этот важный правоустанавливающий документ должен быть оформлен письменно. Два экземпляра распределяются между сторонами, причем работник отмечает подписью на документе работодателя, что свой он получил на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Иногда допускаются ситуации, когда работник начал трудиться в организации, не подписывая договора. Это значит, что формально договорные отношения вступили в силу, раз работодатель счел возможным допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

С этого дня у работодателя есть трое суток, чтобы оформить трудовой договор с работником в письменном виде (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Штрафы за неоформленных сотрудников или превышение трехдневного срока заключения договора весьма внушительны.

Внимание!

Можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858: при этом нет необходимости в дополнительных внутренних нормативных актах. Такая форма документации возможна только для маленьких предприятий.

Виды заключаемых трудовых договоров с работником

В зависимости от определенных условий трудовые договора могут быть различных разновидностей. Заключая договор, стороны точно знают время, с которого он начинает действовать.

В некоторых случаях неизвестна причина и дата расторжения принятых отношений. Но часто бывает, что сотрудник принимается на работу на определенный срок или до наступления оговоренного события: стороны заранее знают время и причину прекращения будущих трудовых отношений.

Это обусловило разделение трудовых договоров на 2 вида (ст. 58 ТК РФ):

  • Срочные трудовые договоры подписываются при известной причине будущего расторжения или времени действия договора. Самое длинное возможное время для таких обязательств – 5 лет. По определенности срока действия можно разделить на следующие подгруппы:
    • абсолютно определенные – например, при выборных должностях на строго установленный срок, при сезонной работе и т.п.;
    • относительно определенные – когда срок зависит от наступления конкретного события или факта выполнения работы, специально для выполнения которой берут нового сотрудника;
    • условно срочные – когда работника берут на замену другому, который будет отсутствовать неопределенное время (например, поступление на «декретную» должность).
  • Бессрочные трудовые договоры

    оформляются на определенный срок или на время, превышающее 5 лет. Такие договоры показывают, что сотрудник принят на постоянную работу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Можно ли отказаться от отпуска: в каком случае это возможно, порядок действий при отказе, выплата компенсаций

Международная организация труда (МОТ) поощряет работодателей предоставлять постоянную занятость, оставляя право на заключение временных трудовых договоров с работниками только в специальных случаях. Заключать срочные договоры без достаточных оснований нежелательно, ибо в случае споров суд признает их бессрочными со всеми вытекающими последствиями.

бухпроффи

Важно! Если срок действия временного договора истек, а работника не уволили и он продолжает трудиться, автоматически считается, что договор продлен на неопределенный срок, то есть работник стал из временного постоянным.

В зависимости от степени занятости (объема выполняемой работы) и ее места можно выделить трудовые договоры с работниками:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству;
  • об удаленной работе.

В зависимости от того, кто выступает работодателем, можно выделить трудовые договоры:

  • о работе на физическое лицо (ИП);
  • контракт на сотрудничество с муниципальной или госслужбой.

Внимание!

В некоторых случаях с сотрудником может быть заключен договор гражданского правового характера

или сдельный. Особенностью которых является отсутствие отчислений фонды.

Бланк и образец трудового договора с сотрудником

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая формаСкачать типовой бланк трудового договора с работником, утвержденной правительством бесплатно в формате Word.

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая формаСкачать пример трудового соглашения в формате Word.

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая формаСкачать бланк трудового договора в формате Excel.

Порядок заключения трудового договора

Оформление трудового договора является обязательным требованием трудового законодательства. Строгих форм его составления, закрепленных законодательно, нет, образец трудового договора с работником можно скачать выше на данной странице.

Работник, трудящийся без подписания данного документа, не может гарантировать защиту своих прав. Работодатель, пренебрегающий своевременным заключением договоров и уличенный в этом, рискует серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Допускается два законных варианта оформления трудовых отношений:

  • составление и подписание трудового договора, после чего на следующий или указанный в тексте документа день сотрудник приступает к работе;
  • работник начинает трудиться с согласия или ведома работодателя или уполномоченного им лица, а трудовой договор оформляется в течение трех последующих дней.

К сведению!

Если по какой-либо причине сотрудник, еще не подписывая договора, начал работу без допуска руководителя или лицо, предоставившее допуск, было неправомочным, работодатель может отказаться заключить трудовой договор. При этом необходимо оплатить кандидату отработанное им рабочее время (до 3 дней).

Процедура заключения трудового договора осуществляется в таком порядке.

  1. Изучение предоставленного кандидатом при трудоустройстве пакета документов. Большинство фирм требуют написания заявления о приеме на работу, хотя по закону это обязательно только для бюджетных организаций.
  2. Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими важными локальными нормативными актами. При требовании работника предоставление ему их копий.
  3. Обоюдное подписание трудового договора.
  4. Издание работодателем приказа о приеме на работу по форме Т-1.
  5. Заполнение трудовой книжки сотрудника (на основании приказа и заключенного трудового договора).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Работодатель не отдает трудовую книжку — действия сотрудника, мера ответственности, как восстановить документ

Отказ в подписании трудового договора с работником

Возможен только по объективным причинам и исключительно для кандидатов, не приступивших к работе или проработавших не долее 3 дней, которые в этом случае должны быть оплачены.

Несостоявшийся сотрудник вправе потребовать у работодателя письменного объяснения причины отказа, которое должно быть предоставлено не позже, чем через неделю. Если причина отказа в принятии на работу не обоснована, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вступление трудового договора в силу

Ст. 61 ТК РФ регламентирует особенности вступления в силу подписанного трудового договора. Это происходит в один из обозначенных сроков:

  • в день обоюдного подписания документа;
  • в день, когда работник впервые приступил к исполнению трудовой функции с ведома работодателя или уполномоченного лица;
  • в день, указанный таковым в самом тексте договора.

Внимание!

Исключение составляют должности для высококвалифицированных специалистов-граждан других государств: договор с ними вступает в силу тогда, когда они получают разрешение на работу. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцами должно быть в установленные сроки отправлено в ФМС.

Если после заключения договора прошло более недели, а работник не начал исполнять свои обязанности и не предоставил доказательства уважительных причин в письменном виде с подтверждающими документами, договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок неисполнения служебных обязанностей обосновывается составлением специального акта.

Дата вступления трудового договора в силу обеспечивает трудовые права работника и работодателя определенными гарантиями: именно с этой даты нарушение выписанных в нем условий несет юридические последствия для обеих сторон.