Образец положения об охране труда работников в формате Word — скачать бланк

В соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) результаты проверки знаний требований охраны труда должны быть отражены в Протоколе. Образец заполнения протокола смотрите ниже:

Образец заполнения протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

Скачать форму протокола в формате WORD Вы можете по этой ссылке.

Подробнее об обучении по охране труда в организации читайте здесь.

Содержание

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

Внимание!

При проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.

Кто должен составлять положение

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Уведомление об отпуске: как составить, за сколько времени направляется и как ознакомить

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Внимание!

Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса. На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий. Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Скачать образец положения ОТ в 2019 году

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердитьПоложение об оплате труда работников образец 2019 скачать бесплатно в формате Word.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердитьСкачать образец ознакомительного листа работников с положением в формате Word.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Общие положения

Сюда включается общая информация о содержании данного документа. Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам. Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Система оплаты труда

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердитьЭтот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

Сюда могут быть отнесены:

  • Окладная часть;
  • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
  • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
  • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
  • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
  • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
  • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Лист ознакомления с локальными нормативными актами: как правильно составить, скачать бланк

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

  • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
  • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
  • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
  • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

По выплатам, которые администрация должна произвести свои работникам, находящимся в особых условиях труда (к примеру, при сверхурочных работах) можно оформить отдельный раздел с указанием порядка выполнения расчета.

Порядок индексации заработной платы

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

Материальная помощь

В этом разделе нужно максимально полно упомянуть все виды материальных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам. Это может быть рождение ребенка, заключение брака, смерть одного из родственников.

Также необходимо прямо указать сумму, которая будет выплачена в той или иной ситуации. Такую сумму можно указать прямо, либо определить ситуацию, исходя из которой она будет определяться (например, размер выплаты будет устанавливать директор путем издания распоряжения).

Здесь же можно указать, будут ли выплаты материальной помощи браться в расчет при определении среднего заработка.

Порядок выплаты заработной платы

При оформлении этого раздела необходимо повышенное внимание уделить тому, чтобы его данные не вступали в противоречия с положениями законодательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Положение о защите персональных данных работников: как правильно составить, как утвердить, скачать образец

В частности, зарплата должна выдаваться двумя частями, между которыми не должно проходить более 15 дней.

В этом разделе нужно установить даты, когда будет происходить выдача аванса, остальной части зарплаты, отпускных и иных выплат. Процесс переноса выдачи, если указанный день выпадает на праздничных либо выходной.

Внимание!

В документе можно установить даты выплаты зарплаты работникам разных подразделений (при этом также должны соблюдаться требования по выплате, определенные законом).

В этом разделе также можно упомянуть порядок работы с удержаниями, как именно и в какие сроки выдаются расчетные листки, каким способом производится выдача зарплаты — наличными, на карту и т.д.

Порядок утверждения и изменения положения

Положение об оплате труда работников, как и другой внутренний акт предприятия, может утверждаться несколькими способами:

  • Путем проставления директором на самом акте грифа «Утверждаю», с записью должности ответственного лица, его Ф.И.О. и личной подписи;
  • Издается приказ об утверждении положения об оплате труда — отдельное распоряжение в письменной форме.

Внимание!

После того, как положение принято, с ним нужно под роспись ознакомить всех оформленных на предприятии работников. Это можно сделать применяя листы ознакомления

, либо делая отметки в специальном журнале.

При внесении изменений в трудовое законодательство, либо с внедрением новых процессов на предприятии, иногда возникает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

Для этого на имя руководителя ответственное лицо должно подать служебную записку, на основании которой директор даст распоряжение о разработке новой версии положения.

После этого согласование проекта, утверждение положения об оплате труда и ввод в действие полностью совпадает с процессом работы над первичным внутренним актом.

Инженер по ОТ 14 Июн 2012

Я, когда приводил в соответствие инструкции приказ делал так:

О пересмотре инструкций по охране труда

В целях актуализации требований и приведения местных инструкций по охране труда в соответствие с требованиями Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №176 от 28 ноября 2008 года

ПРИКАЗЫВАЮ

  • Руководителям структурных подразделений пересмотреть инструкции по охране труда, по профессиям и видам работ подчиненных работников.
  • Ответственных за пересмотр инструкций назначить согласно нижеуказанного перечня, срок исполнения – «__» ______________2012 года.
  • (здесь таблица из трех граф — номер, обозначение инструкции, наименование инструкции, ответственный за пересмотр, если дата пересмотра разная, то можно дополнить графой: «Дата пересмотра»)
  • Инженеру по охране труда осуществлять постоянный контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда, оказывать методическую помощь, содействовать обеспечению разработчиков необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда
  • Руководителям структурных подразделений при пересмотре инструкций по охране труда руководствоваться требованиями Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №176 от 28 ноября 2008 года и и иными актами законодательства, регулирующими вопросы охраны труда.
  • Руководство пересмотром инструкций по охране труда и контроль за соблюдением приказа возложить на главного инженера (ФИО).
  • Приказ до всех вышеуказанных сотрудников под роспись (согласно списка ознакомления).

Директор предприятия

Отличник 12 Сен 2012

если на предприятии много инструкций можно заказать штамп:

Срок действия продлен до__________ Приказ от__________№____________

и ссылаемся на выше приведенный приказ

VESNA 27 Окт 2015

а можно в приказе о пересмотре инструкций написать

Заведующим структурных подразделений пересмотреть инструкции по охране труда, по профессиям и видам работ подчиненных работников «Согласно дате планового пересмотра»?? а то у нас 10 подразделений и у всех разные сроки.

ryzptdcrbq 27 Окт 2015

С пересмотром инструкций по охране труда Вы опоздали на целый год. Инструкции по охране труда должны были быть пересмотрены на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 128 от 24 декабря 2013 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176» (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 16 июня 2014 г. № 8/28774). Были внесены изменения в главы «Общие требования по охране труда», «Требования по охране труда по окончании работы».

Другие публикации:  Расчет страховки на автомобиль 2018 калькулятор осаго

В соответствии с этим постановлением все инструкции по охране труда должны были быть пересмотрены, заведены новые образцы журнала учета выдачи инструкций по охране труда и утвержден порядок регистрации инструкций по охране труда в организации. Все эти изменения — после 16 июня 2014 года.

В приказе о пересмотре инструкций по охране труда укажите, конкретно, руководителей структурных подразделений ответственных за пересмотр инструкций, какие инструкции каждый из руководителей пересматривает и конкретные сроки пересмотра.

Я это делаю в приложении к приказу в виде таблицы, состоящей из столбцов: № п/п, наименование инструкции по охране труда, № инструкции по охране труда, ответственный руководитель за пересмотр инструкции по охране труда, срок выполнения пересмотра инструкции по охране труда.

В прикрепленных файла постановление № 176 и № 128.

Прикрепленные файлы

  • Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).docx35,46 Кб 2700 Количество загрузок
  • Постановление МТ и СЗ РБ № 128 от 24 декабря 2013 г..docx24,25 Кб 1439 Количество загрузок

Lisa 27 Окт 2015

С пересмотром инструкций по охране труда Вы опаздали на целый год.

В соответствии с этим постановлением все инструкции по охране труда должны были быть пересмотрены, заведены новые образцы журнала учета выдачи инструкций по охране труда и утвержден порядок регистрации инструкций по охране труда в организации. Все эти изменения — после 16 июня 2014 года.

Неужели все, у кого 120 инструкций и большая текучесть руководителей подразделений управились?

VESNA 27 Окт 2015

если все инструкции надо пересматривать так может не надо составлять табличку, а просто написать пересмотреть в связи с изменениями.

ryzptdcrbq 27 Окт 2015

если все инструкции надо пересматривать так может не надо составлять табличку, а просто написать пересмотреть в связи с изменениями.

Конкретной формы приказа нет. В своем приказе вы можете предусматривать и писать все, что Вы желаете, но исходя из опыта, если не указывать ответственных и сроков исполнения, то очень трудно потом контролировать исполнение (это касается не только данного приказа).

ryzptdcrbq 27 Окт 2015

Форма журнала регистрации инструкций по охране труда постановлением МТ и СЗ РБ № 128 от 24 декабря 2013 г. отменена, но в соответствии с п. 26. Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются в порядке, установленном в организации.

Вы сами в своей организации должны определить порядок регистрации инструкций по ОТ.

MIlK 18 Ноя 2016

Подскажите пожалуйста, а если я создал полностью новый перечень инструкций по ОТ и переделал все инструкции в соответствии с этим перечнем и постановлением №176, то мне нужно изначально издать приказ о утверждении нового перечня инструкций, а затем ссылаясь на новый перечень инструкций издать приказ о создании новых инструкций?

А то запутал сам себя!

Евгений Савик 18 Ноя 2016

подскажите пожалуйста, а если я создал полностью новый перечень инструкций по ОТ и переделал все инструкции в соответствии с этим перечнем и постановлением №176, то мне нужно изначально издать приказ о утверждении нового перечня инструкций, а затем ссылаясь на новый перечень инструкций издать приказ о создании новых инструкций?А то запутал сам себя!

С точки зрения 176-го Постановления МТСЗ РБ:

1. Составили и утвердили перечень (приказом (можно объединить с приказом о разработке ИОТ) или подписью);

2. Издали приказ о разработке ИОТ;

3. Утвердили ИОТ (приказом или подписью).

ИМХО: я бы не «заморачивался» и пропустил п.2

air79vs 18 Ноя 2016

подскажите пожалуйста, а если я создал полностью новый перечень инструкций по ОТ и переделал все инструкции в соответствии с этим перечнем и постановлением №176, то мне нужно изначально издать приказ о утверждении нового перечня инструкций, а затем ссылаясь на новый перечень инструкций издать приказ о создании новых инструкций?А то запутал сам себя!

1. Издал приказ «Об актуализации и пересмотре инструкций по охране труда».

2. Издал приказ «Об утверждении инструкций по охране труда»

Естественно, Перечень и инструкции.

12. Об актуализации инструкций по охране труда.docx 20,01 Кб 1991 Количество загрузок

15. Об утверждении инструкций по охране труда.docx 32,23 Кб 2129 Количество загрузок

Приказ об утверждении Инструкции по охране труда

Работодатель обязан создать на предприятии такие условия для работы, чтобы жизни и безопасности работников ничего не угрожало. Такая обязанность возлагается на работодателя 212 статьей ТК РФ. Данное обязательство может быть обеспечено в том числе за счет разработки и утверждение инструкций по охране труда.

Именно работодатель должен разрабатывать Инструкции по охране труда. Подготовленные документы подлежат утверждению руководителем. Для этих целей формируется приказ, на основании которого инструкции вступают в силу.

Пренебрежение работодателем этим важным действием может обернуться не только административной ответственностью, но и несчастными случаями на работе.

Унифицированных форм Инструкций по охране труда законодательством не подготовлено, однако имеются отдельные нормативные документы, которые регулируют процесс создания безопасных условий на предприятии и определяют, что именно нужно включить в Инструкции (например, Постановление №1160 от 27.12.10 и Методические рекомендации, утвержденные Минтрудом от 13.05.04. Поручить разработку Инструкций по охране труда лучше всего тем лицам, которые наиболее близко соприкасаются с рабочими условиями, представляют, какую опасность может представлять то или иное оборудование, действие для работника. К числу таких лиц относятся руководители подразделений, которые четко знают, что представляет опасность на вверенном им участке.

Образец приказа об утверждении инструкций может выглядеть так (нажмите для увеличения), образец можно бесплатно скачать внизу статьи в word:

Не стоит поручать разработку Инструкций специалисту по охране труда, у него другие функции — он должен следить за выполнением прописанных требований Инструкций, инструктировать сотрудников, проверять их знание, обеспечивать необходимые рабочие условия.

Составленные Инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации с помощью приказа. Скачать образец приказа об утверждении Инструкции по охране труда можно внизу статьи.

Образцы других утверждающих приказов:

  • для должностных инструкций — образец;
  • для Положения по оплате труда — скачать;
  • графика отпусков — образец.

Образец оформления приказа

Приказ об утверждении — это конечный этап в подготовке и вводе в действие Инструкций по охране труда. Ему предшествует непосредственно процесс разработки, который проводится, в свою очередь, на основании приказа руководителя о разработке инструкций. Если в организации имеется выборный профсоюзный орган, то мнение его членов также должно быть учтено перед утверждением. Подготовленные инструкции следует после подготовки, но перед утверждением передать в представительный орган сотрудников для согласования. Если такого органа нет, то подготовленные инструкции нужно только утвердить приказом.

В приказе следует обозначить следующие моменты:

  • название и номер документа;
  • дата;
  • причина оформления — например, в целях соблюдения требования ст.212 ТК РФ, п.3 Методических рекомендаций, утвержденных Минтрудм 13.05.2004;
  • распоряжение утвердить инструкции по охране труда, если таких инструкций много, то удобнее их оформить в виде списка. Можно приложить список на отдельном листе к приказу;
  • распоряжение ввести в действие данные инструкции с определенной даты;
  • назначение ответственного лица, на которого возлагается контроль за соблюдением исполнения данных инструкций;
  • назначение ответственного лица за исполнением приказа.

Инструкции прикладываются к приказу. Ответственные лица после подготовки приказа ставят свою ознакомительного подписи на нем. Далее Инструкции желательно прошить, пронумеровать страницы, поставить печать организации на обороте.

Оформление приказа

Приказ об утверждении Инструкции по охране труда образец — скачать.

Еще один образец утверждающего приказа — скачать.

Зачем нужен журнал инструктажа по пожарной безопасности?

Законодательство запрещает допускать трудящихся к выполнению рабочих обязанностей без предварительного, а затем периодического их обучения вопросам ПБ. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности является документальным подтверждением того, что такое обучение действительно проводится в установленные сроки. Поэтому он важен для:

  • организации – как подтверждение того, что она соблюдает требования законодательства по обучению работников мерам пожарной безопасности, во время проверок или расследований по чрезвычайным происшествиям или связанным с ПБ несчастным случаям (например, при огневых работах, тушении пожаров);
  • работников – как подтверждение их права быть допущенными к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • проверяющих органов – как отчетный документ относительно проведения обучения ПБ в компании.

Как ведется журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности?

В журнал учета инструктажей по пожарной безопасности вносятся записи после проведения всех инструктирований: вводного по ПБ, первичного по ПБ, повторного по ПБ, внепланового по ПБ и целевого по ПБ. Периодичность внесения записей соответствует периодичности проведений инструктирований. При этом инструктирование по ОТ не заменяет ни один из этих инструктажей.

Заполняет журнал лицо, проводящее инструктирование. Это может быть:

  • инженер по ОТ (вводное, внеплановое);
  • ответственный за ПБ в организации либо в подразделении (все виды);
  • руководитель организации (вводное);
  • непосредственный руководитель трудящихся или выполняемых ими работ, например, мастер (все виды, кроме вводного).

До начала проведения инструктирований и внесения информации в журнал ответственное лицо должно пройти обучение пожарно-техническому минимуму. Лица, задействованные на взрывопожароопасных производствах, проходят этот вид обучения ежегодно, остальные – не реже 1 раза в 3 года.

Подписи инструктора и лица, которому проводилось инструктирование, ставятся сразу же после проверки знаний по его окончании. Оставлять пустые клеточки или целые строки «на потом» запрещено. Подпись инструктора означает, что было проведено инструктирование с конкретным трудящимся. Подпись трудящегося подтверждает, что это действительно было так. Поэтому заранее заносить в журнал данные трудящихся не рекомендуется. Человек может не явиться на инструктаж, незаметно уйти посреди изложения темы (если инструктирование проводится для группы трудящихся). В результате информация будет передана ему не полностью, а в журнале останутся пустые места.

Образец журнала инструктажа по пожарной безопасности (образец по приказу №645)

Если для инструктирований по охране труда приходится заводить 2 журнала – один для вводного инструктажа по охране труда, второй – для остальных видов обучения по охране труда (образец каждого из них мы приводили в предыдущих статьях), то журнал для инструктирований по пожарной безопасности нужен только один. В то же время в организациях для удобства заполнения практикуется аналогичное разделение. При этом форма документа (содержание листов/страниц) остается одинаковой.

Таким образом, в зависимости от размеров компании и особенностей ведения ее хозяйственной деятельности журнал инструктажа по пожарной безопасности может вестись:

  • в единственном экземпляре – один на все производство, компанию;
  • в нескольких экземплярах – по одному на подразделение, бригаду, смену;
  • 1 на все инструктирования;
  • 1 на вводное, и 1 либо несколько – на остальные виды инструктирований.

Количество используемых организацией «журнальных книг», содержание каждого листа и требования к его заполнению, внесению записей перечисляются в действующем в компании «Положении об организации обучения и проверки знаний по ПБ».

Образец журнала инструктажа по пожарной безопасности приводится в приложении 1 к приказу МЧС №645. В изложенных там нормах обучения мерам ПБ ничего не говорится о том, что приведенный образец журнала по пожарной безопасности является примерным, а приложение, в котором он приводится, – рекомендательным, поэтому при распечатке журналов «вручную» этого образца нужно придерживаться во всех подробностях.

Образец журнала инструктажей по пожарной безопасности: первая страница – обложка:

Образец второй страницы журнала:

В остальных страницах журнала дублируется содержание второй страницы.

В формате Word этот образец журнала по пожарной безопасности можно скачать, перейдя к началу данной статьи.

Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить

Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения.

Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников.

Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.

Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании

По закону, организация обязана познакомить работника с локальным нормативным актом, если он затрагивает его трудовую деятельность.

Обычно это необходимо делать при приеме нового работника в организацию, еще до подписания с ним трудового контракта. Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:

  • Проставлением подписи в самом нормативном акте;
  • Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
  • Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.

Внимание! Жестких сроков, в течение которых необходимо ознакомить сотрудников с измененным локальным актом нет. В случае Положения о премировании это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц.

О положении

Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.

Этот акт может составляться параллельно с Положением об оплате труда. Поэтому можно ввести их в действие единым приказом.

Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов. В качестве приложения к нему обычно идет само положение. Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие.

Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю. Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.

См. пример листа ознакомления с локальными нормативными актами.

Образец приказа об утверждении положения

Приказ об утверждении положения о премировании образец скачать в формате Word.

Как правильно составить приказ о премировании

Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма. Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк.

Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.

Дальше на новой строке отражается название документа – «Приказ», после этого нужно записать его порядковый номер.

На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой — текущая дата.

На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении положения о премировании».

Дальше в документе начинается вводная часть. В ней необходимо кратко изложить, по какой причине было решено составить этот документ.

На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:

  • Утвердить предлагаемое положение о премировании;
  • Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
  • Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;
  • Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
  • Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
  • Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.

После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель. Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.

Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-premirovanii.html

Положение о премировании работников – скачать образец бесплатно

В конце данной страницы вы можете скачать образец положения о премировании работников и приказ об утверждении.

Положение о премировании работников наравне с положением об ОТ относится к внутренним нормативным актам компании, действие которых направлено на повышение эффективности управления персоналом.

Положение о премировании работников

Премирование – самый распространенный метод поощрения работников за высокие показатели труда.

Система премирования сотрудников может быть оформлена как отдельный раздел в положении об оплате труда или как пункт коллективного договора.

Целесообразнее вынести эти вопросы в отдельный акт – положение о премировании, где указать порядок выплаты премий.

Рекомендуется включать в положение следующие разделы:

  • Общие вопросы;
  • Показатели премирования;
  • Порядок начислений премий.

В первом разделе обычно отражаются цели введения всей системы премирования в компании.

Это может быть повышение производительности труда, снижение себестоимости выпускаемой продукции или другие важные производственные моменты.

Смысл этого раздела – дать понять работникам, чего от них ждет руководство. Сам факт наличия положения о премировании побуждает работников стремиться к лучшим результатам.

В следующем разделе положения обязательно указываются показатели премирования и способ их применения.

Сначала указываются сами показатели: для небольшого предприятия это может быть 1-3 показателя, для производства в больших масштабах – для каждого цеха потребуется свой критерий. Затем приводится способ их применения и принцип подсчета показателя.

Например, с какого уровня выполнения плана работник может рассчитывать на получение премии: часть премии может выдаваться за выполнение плана, остальное – в зависимости от перевыполнения.

В разделе о порядке премирования приводятся размеры премий (их шкала в зависимости от результата) или порядок их расчета, порядок оформления решения о выплате премий работникам (когда и кем издается приказ), а также указывается лицо, которое отвечает за применение этого документа в организации.

Кроме перечисленного, в положение о премировании целесообразно включить пункт о нарушениях, которые повлекут за собой снижение премии, полагающейся работнику.

Также здесь можно указать и условия о получении работниками единоразовых поощрений за итоги работы и иные результаты, имеющие значение для компании, премии к юбилейным датам и праздникам.

Скачать образец положения о премировании работников и приказ об утверждении:

Источник: http://kakzarabativat.ru/formy-dokumentov/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov-skachat-obrazec/

Как составить Положение о премировании сотрудников – НалогОбзор.Инфо

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах:

  • трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

Кто обязан разрабатывать Положение о премировании

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования.

Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Формат документа

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:

  • общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
  • показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
  • круг сотрудников, которым начисляются премии;
  • размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
  • периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
  • условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Ситуация: можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются?

Нет, нельзя.

На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.

) или по каждой занимаемой должности. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий).

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями.

Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.

Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:

  • для руководителя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение предусматривает следующее наказание:

  • для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласование и утверждение

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст.

 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

По материалам открытых источников

Источник: http://nalogobzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_sostavit_polozhenie_o_premirovanii_sotrudnikov/116-1-0-2984

Образец приказа о премировании руководителя органа исполнительной власти

Трудовой консультант

Это может быть как полностью отдельный документ, так и определенный пункт в коллективном договоре, различных положениях и т.д.

Назначаемые работодателем выплаты могут быть социальными либо стимулирующими.

Их характер, условия установления, а также иные особенности обязательно должны быть закреплены документально.

Социальные выплаты могут вообще не иметь отношения к профессиональной деятельности сотрудника.

Приказ об утверждении и введении в действие Положений о премировании, единовременных поощрениях и материальной помощи работникам, годовых бонусах руководителей и ключевых специалистов управляющей компании (УК) и структурных подразделений общества

В целях упорядочения оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли, а также осуществления социальной поддержки работников ООО (ОАО) «XXXXX» 1.

Утвердить и ввести в действие Положение о премировании работников ООО (ОАО) «XXXXX» (Приложения 1 — 2). 2.

Утвердить и ввести в действие Положение о порядке выплаты единовременных поощрений и материальной помощи работникам ООО (ОАО) «XXXXX» (Приложение 3).

Образцы положения о премировании

Что логично, поскольку каждая компания, фирма, корпорация, заведение и любая другая структура отличается своей спецификой и особенностями.

Однако есть определённый стандарт, составленный по всем правилам – его, как правило, и берут в качестве основы.

И абсолютно все образцы положения о премировании имеют кое-что общее.

И это – первая глава в документе.

В ней указаны общие положения. Как правило, первая глава включает в себя 5-6 пунктов.

Уточняется, что выдача данного вознаграждения – право, а не обязанность руководства.

Образец приказа о премировании генерального директора

На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

  1. совет директоров;
  2. единоличный исполнительный орган.
  3. общее собрание;
  4. коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Об утверждении Методических рекомендаций о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области, а также оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Как составить приказ о премировании сотрудников: 4 основных правила

Если процедура премирования не закреплена юридическими обязательствами, нет ничего противозаконного в том, что работодатель сокращает размер обещанной работнику премии или вовсе не выдаёт её, даже не объясняя причину своих действий. Узнать, как составить приказ о приёме на работу формы Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете здесь.

Начисление премий в определённом размере и установленном порядке может стать обязанностью работодателя по отношению к удовлетворительно выполняющим свои задачи работникам.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Сами поощрения могут выражаться в различных формах:

В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные .

Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте.

Групповые .

Форма Т-11 и Т-11а

Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/obrazec-prikaza-o-premirovanii-rukovoditelja-organa-ispolnitelnoj-vlasti-77350/

Как составить положение о командировках?

Чтобы урегулировать отношения между хозяйствующим субъектом и его сотрудниками по вопросу направления их в командировку, предприятиям рекомендуется разрабатывать и вводить такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. В соответствии с действующим законодательством руководство компании не обязано разрабатывать этот акт на предприятии, но если оно хочет свести к минимуму существующие риски, рекомендуется все же сделать это.

Скачать образец положения организации о командировках

Скачать положение о командировках в формате Word.

Внимание! Документ включает в себя лист ознакомление, в нем должны поставить росписи все сотрудники компании.

Поскольку все основные моменты по командировочным поездкам закреплены в соответствующем положении №749, то в этом локальном документе нужно закрепить то, что не оговаривается законодательно. Например, будет ли считаться командировкой выезд надомного сотрудника к своему работодателю.

Также здесь можно установить, по каким признакам поездка будет считаться командировкой или однодневной поездкой.

No related posts.

Как составить положение о командировках?

Чтобы урегулировать отношения между хозяйствующим субъектом и его сотрудниками по вопросу направления их в командировку, предприятиям рекомендуется разрабатывать и вводить такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. В соответствии с действующим законодательством руководство компании не обязано разрабатывать этот акт на предприятии, но если оно хочет свести к минимуму существующие риски, рекомендуется все же сделать это.

Скачать образец положения организации о командировках

Скачать положение о командировках в формате Word.

Внимание! Документ включает в себя лист ознакомление, в нем должны поставить росписи все сотрудники компании.

Поскольку все основные моменты по командировочным поездкам закреплены в соответствующем положении №749, то в этом локальном документе нужно закрепить то, что не оговаривается законодательно. Например, будет ли считаться командировкой выезд надомного сотрудника к своему работодателю.

Также здесь можно установить, по каким признакам поездка будет считаться командировкой или однодневной поездкой.

No related posts.

Образец акта на списание канцелярских товаров

Одним из отдельно выделяемых вопросов при списании различного рода средств и материалов, которые числятся на балансе фирмы или организации, является оформление списания канцелярских товаров, какие периодически расходуются практически всеми функционирующими организациями.

Что относится к данным товарам

Канцелярскими товарами, списание которых производится отдельно оформленным актом, называются следующие:

  1. Приспособления, которые используются при написании различного рода бумаг или их оформлении – карандаши, ручки, сама бумага, относящаяся к материалам для написания любого пригодного для таких целей формата.
  2. Организационная техника, которая относится к простому типу – тут могут учитываться пишущие машинки, калькуляторы.
  3. Материалы, считающиеся крепежными (скрепки, скобы).
  4. Механические средства (дыроколы, степлеры).

Все перечисленные материалы относятся к числящимся на балансе и их снятие с учета подлежит обязательному оформлению.

Причины списания

Хотелось бы сразу отметить, что работники отдела бухгалтерии и руководители многих организаций ошибочно полагают, что периодическое приобретение канцелярских товаров следует относить к расходам организации сразу же в процессе их приобретения.

Такой вариант, в частности, при проведении проверки налоговыми органами признается как неверный, дальнейшими действиями будет перераспределение расходов и доходов и, как следствие, доначисление налога на измененный размер прибыли.

Правильным вариантом проведения списания канцелярских товаров будет их снятие с учета по заранее установленному графику (что выражается в отдельном распоряжении), либо при вынесении специально для такой ситуации приказа руководителя или же уполномоченного на такое действие лица.