Многодетные родители получили право на отпуск в удобное для себя время

Многодетная семья льготы 2019 астрахань

  1. Выход на пенсию досрочно (трудовой стаж при этом должен быть равен 15 годам, а возраст достигать 50 лет).
  2. Дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск (условие — более 2 детей). Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно.
  3. Один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю (при 40-часовой рабочей неделе). При этом оба родителя должны работать по трудовому договору.
  4. Начисление пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося, сумма которых призвана увеличить основную пенсию.
  5. Помощь в трудоустройстве со стороны службы занятости (подбор домашней или временной работы).

Содержание

Льготы и привилегии многодетных семей в 2019 году

Согласно российской законодательной практике, к числу многодетных родителей (или опекунов) относятся те, на попечении которых находятся трое или более детей. Современные законодательные нормы предусматривают для таких семей ряд льгот и компенсаций, реализуемых на общефедеральном уровне. В 2018 году правительство обещает сохранить такие льготы:

Льготы многодетным семьям в 2018 году

Для решения проблемы правительство реализовало целый блок программ, целью которых стало повышение уровня рождаемости. Идея была удачной — период разработки и тестирования этих программ отличался привлекательными ценами на нефтересурсы, что позволило без труда выделить из бюджета нужные суммы денег. Многодетные семьи получили право на маткапитал, социальное жилье и земельные участки под строительство домов. Это принесло желаемые плоды – многие россияне решились на рождение нового малыша.

Льготы многодетным семьям в 2019 году

Ежемесячные детские пособия для многодетных семей Москвы в 2018 году станут больше в 2-6 раз. Они будут выплачиваться на каждого ребенка, пока ему не исполнится 18 лет. Базовая величина пособия составит: на малышей от 0 до 3 лет — 10 000 рублей, от 3 до 18 лет — 4 000 рублей. Если назначено повышенное пособие, супруги будут получать соответственно 15 000 или 6 000 рублей.

Многодетная семья в 2018 году: виды льгот, размер пособия

  1. Сокращение стажа для выхода на пенсию.
  2. Налоговые привилегии (освобождение от уплаты земельного, имущественного, транспортного налогов, скидка по НДФЛ).
  3. Дополнительный четырнадцатидневный отпуск без сохранения зарплаты.
  4. Еженедельно один выходной день при пятидневной рабочей неделе с оплатой по среднему доходу.
  5. Увеличение пенсионного обеспечения за счет баллов за время нахождения в декретном отпуске.
  6. Освобождение от уплаты сбора при регистрации ИП.
  7. Возмещение расходов по оплате услуг ЖКХ.
  8. Безвозмездное пользование землей для фермерства и ведения подсобного хозяйства.
  9. Первоочередное предоставление рабочего места ЦЗН.

Новые законы и пособия для многодетных семей в 2018 году

Несмотря на весьма обширный перечень государственных поддержек, перечисленный ранее, воспользоваться ими удаётся далеко не каждой семье, считающей себя малообеспеченной и многодетной. Всему виной нескончаемое количество бюрократических процедур – приходится оформить немало справок и документов, перед тем как обзавестись нужным официальным статусом. Но даже и это не даёт гарантию на возможность воспользоваться некоторыми из «привилегий».

Интересное:  Сколько платить за детский садик ребенку 5 лет мать одиночка

Льготы многодетным семьям 2019

Для того чтобы воспользоваться пактом этих льгот и привилегий необходимо собрать следующий пакет документов. Это удостоверения личности родителей и детей, справка о составе семьи, справка о доходах на каждого родителя, детские, ИНН и фото всех членов семьи старше 6 лет.

Льготы многодетным семьям в 2018 году

Одна из трудовых льгот – предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 2 недели. Он предоставляется родителям, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет. Это право оговаривается при заключении трудового контракта с работодателем. Работник вправе определить сроки, когда ему потребуется предоставление дополнительного отпуска в качестве льготы.

Какие льготы положены многодетным семьям в 2018 году

  1. Льготы при пользовании общественным транспортом.
  2. Льготы при приобретении лекарств. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. N 890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности» льготы при обеспечении лекарственными препаратами по рецептам врачей имеют инвалиды 1 группы и неработающие инвалиды 2 группы.
  3. Льготы при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание в размере 50%. Инвалидам I группы предоставляется также право на получение на тех же условиях второй путевки для сопровождающего их лица.
  4. Льготы по протезированию.
  5. Льготы в сфере образования. Инвалиды 1 и 2 группы при поступлении в среднее профессиональное и высшее профессиональное государственное или муниципальное образовательное учреждение имеют право на внеконкурсное зачисление в случае успешной сдачи вступительных экзаменов

Социальная поддержка жителей Астрахани

Одно из обязательных условий – кредит выдается только в случае залога под будущее жилье, а также возраст работоспособных членов семьи. В качестве первоначального взноса предоставляется возможность воспользоваться единовременным материнским капиталом. Кроме того, существует возможность подтвердить платежеспособность взрослых членов семьи не только за счет их личных доходов, но и за счет доходов ближайших родственников. Таким образом, можно получить кредит на большую сумму. С рождением ребенка в семье, которая уже выплачивает кредит, пересматриваются сроки погашения кредита.

Какие льготы предоставляют региональные власти многодетным семьям в Тюмени в 2018 году

Также с первого числа следующего месяца детям будет выдан бесплатный проездной билет для поездок до общеобразовательных учреждений. При предъявлении справки и удостоверения дети из многодетной семьи могут посещать спортивные секции в государственных организациях.

Государственная поддержка многодетных семей в Астраханской области в 2019 году

  • право на оформление пособия, начисляемого по уходу за детьми;
  • право безвозмездно получать лекарственные средства, витаминные добавки и комплексы. Тут нужно помнить, что для выдачи этих средств нужен рецепт от семейного врача или детского терапевта. При этом получать лекарства и витамины бесплатно могут лишь малыши до 6 лет;
  • возможность проходить льготные медицинские процедуры, получать лечение и посещать поликлиники без очередей;
  • право оформить фискальную скидку – она может быть реализована, как понижение ставки налога с земли, отмена арендной платы при ведении фермерских работ, либо нулевой налог для субъектов предпринимательства;
  • возможность получить обратно часть денег, предназначенных для оплаты услуг государственных детских садов;
  • возможность получать компенсацию, предписанную многодетным семьям из-за роста расходов – она может быть оформлена при увеличении арендной платы или стоимости услуг ЖКХ, а также при повышении цен на базовую корзину продуктов питания или предметов первой необходимости для ребенка;
  • право безвозмездно ездить в городском транспорте для одного малыша и сопровождающего его опекуна (родителя), а также возможность бесплатного проезда для школьников. Тут стоит отметить, что речь идет не про все виды транспорта – маршрутные и обычные такси в эту категорию не попадают;
  • право бесплатно посещать кружки или секции в государственных учреждениях;
  • возможность оформить компенсацию выплат за домашний телефон;
  • право на первоочередное зачисление детей в учреждения дошкольного, младшего и среднего школьного образования;
  • возможность получать питание в школьных столовых без оплаты;
  • право на оформление санаторного лечения и получение путевок в детские лагеря без оплаты. Есть и другой вариант — купить путевку в лагерь или санаторий, который нравится родителям, и получить за нее хотя бы частичный возврат средств;
  • возможность компенсировать затраты, связанные с приобретением школьной формы и тренировочного костюма;
  • возможность получить 7,5 тысяч рублей для покупки необходимых вещей первоклассникам и еще по 5 тысяч на других детей-школьников при сборах к 1 сентября (только для малоимущих многодетных россиян). Выплачивается также небольшое ежемесячное пособие для покупки канцелярских товаров по школьным спискам;
  • право бесплатного получения школьных учебников, если часть из них будет закупаться родителями учеников;
  • ежемесячная возможность получать билеты на выставки, в музеи, парки развлечений или зоологические парки;
  • право для мамы и папы оформить досрочный выход на пенсионное обеспечение, если у них есть 15-летний официальный стаж;
  • возможность отдыхать в отпуске на 14 дней больше, чем другие работники. К сожалению, это право предполагает отпуск за свой счет, так что им пользуются редко;
  • право оформлять дополнительный день отдыха, если по трудовому договору отец или мать малыша работают в рамках 40-часовой рабочей недели;
  • право на начисление дополнительных пенсионных баллов в то время, пока длится декретный отпуск;
  • возможность в первую очередь получить от службы занятости предложения по работе на дому или по подработке на временной основе;
  • возможность для отца и матери бесплатно обучиться новой профессии или повысить квалификацию;
  • право получить место проживания в социальном жилье;
  • право оформить льготную ипотечную программу. Сегодня правительство говорит, что будет компенсировать чуть ли не всю сумму первого взноса и часть последующих выплат;
  • право на скидку при оплате услуг электроснабжения, газа, водоснабжения и тепла в периоды отопительного сезона. Эта компенсация может достигать 30% стоимости указанных услуг. Нужно сказать, что в регионах она может быть реализована по-разному: в виде уменьшения стоимости услуг, материального возмещения или субсидии на счет мамы или папы. Льгота начисляется только на одно жилое помещение и только тем, кто не имеет задолженности по оплате коммуналки. Кроме того, всеми видами льгот пользоваться нельзя – из положенного списка семья выбирает что-то одно.

Интересное:  Есть Ли Скидка 50 Процентов На Лечение Зубов В Хмао Ветерану Боевых Действий

Льготы многодетным семьям в 2019 году: последние новости, список льгот

Согласно имеющимся статистическим данным, на сегодняшний день в нашей стране насчитывается большое множество семей, которым присвоен статус многодетная. Именно поэтому одной из задач государства является разнообразная поддержка и помощь таким семьям совершенно во всех вопросах и направлениях., а, следовательно, такой вопрос, как льготы многодетным семьям в 2019 году обязательно привлечёт внимание многих. Но, прежде чем начать разбираться во всех тонкостях, давайте поговорим, что представляет собой многодетная семья по современному законодательству.

Льготы многодетным семьям в 2019 году

Законодатель определяет категории граждан, которые могут претендовать на льготные программы и субсидирование. Одной из таких групп населения выступают родители, признанные многодетными по установленному законом порядку. Однако прежде чем рассчитывать на льготы, многодетные семьи в Саратовской области должны подтвердить свой статус.

Федеральные и региональные льготы многодетным семьям Саратовской области в 2019 году

  1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. За ним можно обратиться после рождения малыша. Расчет размера пособия производится с учетом дохода женщина за 2016-2017 г. Берут 4% от заработной платы. При рождении третьего и последующих детей размер пособия находится в рамках 6131,37-23089,04 р.
  2. Компенсационный выплата по уходу за малышом 1,5-3 лет. Чаще представляет собой прожиточный минимум по региону.
  3. Материнский капитал. Положен, если родители не получали его и не использовали после рождения второго малыша. В 2018 году маткапитал будет индексирован и составит 505 тыс. р.

Что это такое?

Под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается длительный непрерывный период отдыха в течение определенного времени, гарантированный и предоставляемый каждому трудящемуся с сохранением среднего заработка и должности, предназначенный для восстановления работоспособности и сил.

По данной юридической теме возникает большинство правовых споров между сторонами трудовых договоров, что не является странным: право на отпуск – самое весомое среди прав работника, а его условия предоставления работодателем для последнего с финансовой точки зрения невыгодны.

Положениями каких документов регулируется?

Правила регулирования данного правового института установлены Главой 19 Трудового кодекса.

Нормы о том, как рассчитывается отпуск, также устанавливаются локальными (внутренними) юридическими актами организации, актами социального партнерства и персональными трудовыми договорами.

Кому предоставляется право на отдых?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть представлен:

  • Основному работнику. Продолжительность ежегодного отпуска с сохранением средней за прошедший год зарплаты в соответствии со ст. 115 ТК – 28 календарных дней. Для его получения сотруднику необходимо проработать на предприятии не менее полгода.
  • Трудящимся по совместительству. Отдых предоставляется единовременно с отдыхом по основному месту занятости. Если стаж работы по совместительству не достиг шести месяцев, то отдых предоставляется авансом. Если же положенный период отдыха на основной работе больше, чем на совместительской должности, отпуск может быть продлен без сохранения денежных выплат.
  • Несовершеннолетним предоставляется отпуск на более льготных условиях в силу их возраста. Это проявляется в большем количестве дней отпуска (31 день) и в возможности выбора времени отпуска по собственному желанию.
  • Инвалиды тоже имеют определенные преимущества из-за состояния здоровья. Длительность отпуска у таких трудящихся составляет не менее 30 календарных дней. Также инвалиды могут письменным обращением запросить у начальства отдых без сохранения среднего заработка длительностью до 60 дней.
  • Генеральный директор имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых большей продолжительности дней из-за трудного и напряженного характера выполняемых ими обязанностей. Ему предоставляются дополнительные дни отдыха, если он выполняет трудовую функцию ненормированно, в количестве не менее трех, прибавляемых к основному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Гарантии сотрудникам

На время отпуска работники имеют два главных права:

  • на сохранение средней заработной платы;
  • право не выходить на работу.

Более подробно вопрос сохранения выплат во время отдыха раскрыт ниже, где описывается финансовая составляющая предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право не выходить на работу же проявляется в том, что:

  • в момент наступления законного отпуска работник, соблюдая все процедуры, может уйти на отдых несмотря на фактический запрет работодателя;
  • невозможно принудительно вызвать работника на службу — требуется его согласие.

Правила, порядок и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Любой продолжительный период отдыха исчисляется в календарных днях, максимальный предел которых законодателем не установлен.

Выходные праздничные дни (в отличие от обычных выходных) за календарные дни не считаются и таким образом продлевают отпуск.

Как уже было сказано ранее, для получения права на отпуск необходимо отработать на этого работодателя не менее, чем шестимесячный срок.

Однако по взаимному соглашению отдых может быть предоставлен ранее полугода.

Каждый работодатель ведет график отпусков, который принимается не позднее двух недель до наступления следующего календарного года.

Работника обязательно необходимо письменно известить о времени своего выхода на положенный отдых не менее, чем за 14 дней.

В случае, если работодатель не оповестит работника, последний имеет возможность не уходить в наступивший отпуск, а выбрать себе период отдыха в любой комфортный для него промежуток.

Сколько дней составляет продолжительность?

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 суток.

Для ряда категорий работников минимальный срок отпуска в год составляет 31, 35 или даже 52 календарных дня, о них речь пойдет ниже.

Важнейшее правило: любое изменение правил, установленных федеральным законодательством, должно быть в сторону работника!

Например, если для работника минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ – 28 дней, то коллективным договором она может быть увеличена до 31 дня, но никогда не уменьшена, например, до 25 дней.

Максимальная длительность отпуска законодателем не установлена.

Законодатель продлевает минимальный размер ежегодного отпуска с сохранением среднего заработка для нуждающихся в дополнительном отдыхе некоторых категорий работников.

Эти «обязательные бонусные» дни отдыха и называются дополнительным отпуском и предоставляются перечисленным ниже категориям работников:

Категория работника Минимальный размер дополнительного отпуска Основание предоставления
Занятые с вредным или опасным характером труда (степени опасности – вторая, третья, четвертая) 7 календарных дней Ч. 2 ст.117 ТК РФ
С ненормированным графиком 3 календарных дня Ч. 1 ст.119 ТК РФ
С особым характером работы (врачи, ученые, госслужащие и т.д.) Устанавливается в конкретном нормативном акте в зависимости от выполняемой работы Например, ч. 1 ст. 15 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» и ряд других актов.
Трудящихся в районах Крайнего Севера (уравненных с ними территориями) 24 календарных дня (16 календарных дней) Ч. 1 ст. ст.321 ТК РФ

Иванов, работающий в условиях Крайнего Севера, за год получил 40 отпускных дней на основании коллективного договора, по которому все работники имеют 40 дней отпуска в год. Потребовав у работодателя увеличения количества отпускных дней, Иванов получил отказ, мотивированный тем, что недостающие дни компенсируются в высоком окладе работника.

Данное решение работодателя неправомерно, так как замена отдыха денежной компенсацией может быть только по письменному волеизъявлению работника. Если такого заявления нет, то минимальный отпуск у Иванова составляет 52 (28+24) дня.

Что входит в период?

В период отпуска входят календарные дни, то есть рабочие и выходные дни.

Праздничные нерабочие дни в период отпуска не входят, а значит, продлевают отпуск на аналогичное количество дней.

Виды отпусков

  • Основной отпуск. Предоставляется каждому работнику и включает в себя 28 календарных дней. Они могут быть раздроблены на любое количество периодов, один из которых не должен быть менее, чем две недели.
  • Дополнительный отпуск. Представляет собой дополнительные дни, прибавляемые к основному отпуску, и предоставляется отдельным группам трудящихся в силу определенных факторов, таких как местность, особый характер работы или вредность и опасность условий труда. К примеру, работникам на Крайнем Севере дополнительно предоставляется 24 дня.
  • Удлиненный отпуск. Представляет собой отпуска, предусмотренные определенным категориям работникам, в количестве дней, превышающем 28 календарных дней (то есть больше, чем основной отпуск). К данным группам относятся медицинские работники (36 дней), работники вузов на штатных должностях со степенями докторов наук (48 дней), работники, занимающиеся опытно-конструкторскими работами (56 дней) и другие.

учебный отпускКому положен и оплачивается ли учебный отпуск

? Читайте в нашей статье.

Как правильно внести изменения в график отпусков? Узнайте тут.

Ответственность работодателя за непредоставление

Что особенно важно, из права работника на получение отпуск напрямую вытекает обязанность работодателя его обеспечить. Поэтому работодатель обязан предоставить время отдыха.

Если же он этого не сделает, то будет нести административную ответственность в соответствии со ст 5.27 КоАП РФ:

  • за непредоставление отпуска работодатель должен будет заплатить пятитысячный штраф, если он является должностным лицом;
  • юридическое лицо выплатит штраф до пятнадцати тысяч рублей.

Однако закон предоставляет шанс отделаться работодателю предупреждением о возможном штрафе в случае повторения данного нарушения.

Как оплачивается?

Важнейшее условие законности предоставления ежегодного отпуска с сохранением заработка – полная оплата работнику «отпускных».

За период нахождения в отпуске работник получает среднюю заработную плату за последние 12 месяцев работы.

Касательно размера «отпускных» на практике наиболее часто возникают правовые споры.

Чтобы не быть обманутым работодателем, следует помнить, что заработная плата состоит из:

  • должностного оклада;
  • компенсационных выплат;
  • поощрительных выплат.

Из данного факта следует сделать вывод о том, что при расчете средней заработной платы бухгалтер должен отталкиваться не от постоянного оклада работника, установленного трудовым договором, а от конкретного количества денег, которые получал «на руки» работник.

Петров, имеющий должностной оклад 12700 рублей, за нахождение в 30-дневном отпуске получил выплату в 12700 рублей. Данную сумму он решил оспорить в суде, сославшись на то, что каждый месяц получал премии в размере от 3 до 5 тысяч рублей и заработная плата за последний год не отпускалась ниже 15 тысяч.

Данное требование правомерно, так как работодатель, оформляя «отпускные», обязан учитывать все премиальные и компенсационные выплаты.

Пример расчета отпускных

Расчет средней заработной платы должен составляться по следующей формуле:

Заработная плата за 12 последних месяцев работы / 12*29,3.

Получившееся число (средний заработок за рабочий день) умножается на количество дней отпуска – именно такую сумму работник должен получить.

Данные арифметические операции должны быть произведены в записке-расчете, подписываемой работником.

Ее работник может получить вместе с деньгами в бухгалтерии организации не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

компенсация за неиспользованный отпускВ каких случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск

Предоставляется ли отпуск по причине свадьбы? Узнайте тут.

Кому и в каких случаях положена материальная помощь или единовременная выплата перед отдыхом?

Правом на дополнительную материальную помощь единожды в два года при проезде к месту отдыха и обратно обладают лица, работающие в территориях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Сумма возмещается или оплачивается работодателем полностью за всех членов семьи на основании предоставленных проездных документов.

Важно отметить, что возмещению подлежат только суммы, связанные с проездом по территории России.

Кроме того, единовременная выплата к отпуску положена согласно ФЗ № 79 государственным гражданским служащим. Помимо них, правом на надбавку обладают и служащие муниципалитетов, в нормативных актах которых закреплено данное положение.

Работники коммерческих и бюджетных организаций могут получать единовременную выплату либо материальную помощь к отпуску, если данная выплата закреплена положениями локальных актов организации, в которой они работают.

Филатов вместе с семьей в период его оплачиваемого отпуска из Мурманска поехали отдыхать в республику г. Минск на плацкартных местах поезда. Работодатель отказался возмещать данные расходы, так как отдых осуществлялся не на территории РФ.

Работодатель отказал Филатову неправомерно. Расходы должны быть возвращены в части проезда по территории РФ (пограничной станции).

В данном случае должен быть оплачен проезд от ж/д станции Мурманск до ж/д станции Невель и соответственно обратно. Сумму возмещения можно узнать, обратившись с запросом в РЖД. Они и проездные документы будут главным основанием для возмещения расходов.

Замена денежной компенсацией

Замена дней отпуска на денежную компенсацию может быть осуществлена только с письменной инициативы работника.

Заменить дополнительными выплатами можно «дополнительную» или «удлиненную» часть отпуска: как минимум 28 дней работник должен обязательно реализовать.

Нельзя заменять отпускные дни деньгами у:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • занятых на вредном или опасном производстве.

Сроки выплаты

Отпускные выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем за трое суток до начала отдыха – определил законодатель в 2019 году.

В случаях если день выдачи отпускных выпадает на нерабочий день, то они должны быть выплачены раньше.

Кроме того, в случае просрочки выплат, работодатель будет также обязан возместить компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка России (около 10%) от задержанной суммы, за каждые сутки просрочки.

Нюансы оформления для ряда категорий работников

  • Государственным и муниципальным служащим отпуска предоставляются на основании специального законодательства. В целом регулирование отпусков несильно отличается от общего порядка для данной категории лиц. Однако продолжительность отпуска у них больше – 30 дней. Также за выслугу лет добавляются дополнительные дни отпуска. Отпуск, продолжительность которого превышает 28 дней, может быть заменен денежной компенсацией по заявлению служащего. Решение о предоставлении отпуска оформляется приказом представителя нанимателя на основании принятого положения о графике отпусков.
  • Мать-одиночка имеет льготы на предоставление отпуска. Во-первых, в коллективном договоре организации ей могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха без сохранения среднего заработка на срок до 14 дней. Тоже самое распространяется и на отца, воспитывающего ребенка без матери, на опекунов и попечителей. К сожалению, других гарантий кодекс не предусматривает.
  • Наличие малолетнего ребенка дает определенные преимущества. Во-первых, родители могут выбрать удобное для них время отпуска. Ребенок дает право на дополнительные дни отпуска. Если ребенку меньше 3 лет – то 6 дней. До достижения ребенком 18 лет, родители имеют один дополнительный день отпуска. Также есть право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 14 лет или ребенка-инвалида возраста 18 лет – продолжительность до 10 дней.
  • Многодетные родители имеют право на дополнительные дни отпуска только в случае, если данная гарантия предусмотрена коллективным договором. Больше ни Трудовой кодекс, ни другие Федеральные законы не предусматривают никаких гарантий. Однако до настоящего времени продолжает действовать постановление, изданное еще в Советский период «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», дающее возможность матерям, имеющим минимум трех детей до 12 лет на дополнительный отпуск в количестве не менее трех дней в любое удобное для них время.

Заключение

Данный отпуск обязательно должен быть предоставлен каждый год, умаление данного права недопустимо.

Перенесение отпуска с сохранением зарплаты на предстоящий календарный год возможно с задокументированного согласия работника.

Отсрочка в предоставлении отпуска возможна не более, чем на два года. Нарушение права на отпуска недопустимо и влечет ответственность работодателя.

Отпуска – важная гарантия восстановления сил и способностей работников, они необходимы для раскрытия творческого потенциала каждого человека, дают ему дополнительную возможность для совершенствования собственных умений и навыков.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работниковкакова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Как правильно ставить печать в трудовой книжке? Узнайте тут.

Как оформляется отпуск внутреннего совместителя? Смотрите здесь.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли брать авансом в первый год работы?

Право на получение оплачиваемого отпуска возникает по закону или по трудовому договору.

Если у вас есть обстоятельства, позволяющие уйти в отпуск до 6-месячного стажа (беременность, несовершеннолетие, условие трудового договора), то есть возможность сделать это «авансом».

Что делать с не использованными в течение года днями?

Благодаря не использованным в течение рабочего года выходным, можно продлить свой отпуск на такой же количество дней.

Можно ли брать перед декретом и после него?

Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан пойти навстречу беременной работнице и передвинуть график основного отпуска по ее желанию.

В каких случаях допускается отзыв работника?

Отзыв работника из отпуска разрешен только с письменного согласия последнего в исключительных случаях, когда этот работник необходим для производства.

Как взять дни с последующим увольнением?

Для отпуска с дальнейшим увольнением пишется соответствующее заявление на имя директора. В остальном – обычные правила для отпуска и увольнения.

Главный правовой аспект здесь – увольнение формально наступает в последний день отдыха, а не в последний фактически рабочий день.

В последний день работы работнику должны быть выданы (отправлены по почте) все необходимые документы, связанные с увольнением.

Дни отдыха могут быть и возмещены в денежном эквиваленте. В таком случае расчет идет по обычным правилам определения среднего заработка за годовой период.

Правомерна ли работа во время периода отдыха?

Работа в период отпуска не только неправомерна, но и может повлечь серьезные юридические негативные последствия в случае форс-мажоров на предприятии.

В каких случаях разрешено сокращение продолжительности?

Сокращение продолжительности отпуска менее чем до 28 дней запрещено.

Оплачивается ли больничный в период отпуска?

Да, оплачивается по общим правилам. Главное – оформить больничный лист.

Допускается ли увольнение в период отдыха?

Увольнение во время получения лицом справки о нетрудоспособности и во время отдыха запрещено законодательством (ст. 81 ТК РФ).

Новые льготы для многодетных семей от государства появятся в 2019 году, какая предусмотрена помощь от государства

Важным аспектом в 2019 году станет льготная ипотека для семей, где растут трое и более детей. Начиная с 2019 года, Правительство РФ намерено за несколько лет усовершенствовать механизмы поддержки семей с детьми.

Президент России Владимир Путин в мае прошлого года своим указом объявил 2018-2027 годы Десятилетием детства.

В этот период государство должно усовершенствовать политику в сфере защиты материнства и детства, поддержки семей.

С 2018 года начала функционировать программа госсубсидирования ипотечных займов. Теперь многодетные семьи смогут участвовать в льготном ипотечном кредитовании по ставке в 6%.

Какая семья считается многодетной?

Когда мы говорим о многодетной семье, то, в соответствии с законодательством РФ, речь идет о семье, где имеется три и более ребёнка, которые еще не достигли своего совершеннолетия. Стоит отметить, что при наступлении совершеннолетия ребенка статус может быть утрачен. Однако, в случае, если дети обучаются в высшем учебном заведении, то данный статус сохранится до достижения ими 23 лет.

Следует отметить, что нет точного определения многодетной семьи. Исходя из содержания государственных документов, речь идет о наличии в семье троих и более детей. А вот ребенком у нас в стране считается особа, которая не достигла 18-летнего возраста. В связи с отсутствием четкого определения данного статуса, в различных регионах это определение может несколько отличаться.

Какие льготы положены многодетным семьям в 2019 году согласно Федеральному закону?

Одним из основных направлений в предоставлении льгот является вопрос обеспечения жильем. Это весьма важная тема, ведь речь идет об предоставлении жилья для немаленькой семьи. Им снижен процент по ипотеке. Он составляет 6 процентов. Разницу в выплатах оплачивает государство. Помимо этого, можно претендовать на получение жилищной субсидии. Ее размер регулируют региональные власти.

Также единоразово можно получить материнский капитал после рождения третьего ребенка. Речь идет о сумме около 17 тысяч рублей. Размер пособия изменяется в зависимости от размера прожиточного минимума, который установлен в регионе. Также будут начисляться ежемесячные выплаты первые три года после рождения малыша.

Кроме материальной поддержки, предусмотрен целый ряд льгот. К примеру, право на зачисление в дошкольное учреждение или школу без очереди, также посещение врача вне очереди.

Можно претендовать на получение бесплатных путевок в лагерь или оздоровительное учреждение. Предоставляется скидка в размере 30% при оплате коммунальных услуг.

Таким образом, правительство рассматривает вариант не только материальной поддержки, но и предоставляет различные льготы для улучшения положения семьи.

Куда многодетным семьям обращаться для получения помощи от государства?

Для получения статуса вам потребуется обратиться в Управление социальной защиты населения. Автоматически при рождении ребенка его не присвоят. Вам потребуется предоставить ряд документов для подтверждения. Оформить может любой из родителей, а также доверенное лицо. Помимо этого, один родитель также может его получить.

Чтобы воспользоваться льготами, потребуется обратиться в ряд различных организаций. Речь идет о Пенсионном фонде, жилищной инспекции, налоговой службе, органах социальной защиты и ряде других организаций.

Все зависит от конкретной ситуации. Соответственно, в любом случае вам потребуются документы, которые подтверждают статус многодетной семьи.

Безусловно, это отнимет некоторое время, но в результате вы получите возможность пользоваться предусмотренными для вас льготами.

Список льгот для многодетных семей в 2019 году

Семья, которая имеет на содержании троих детей и более. Однако стоит помнить, что старшему из ваших отпрысков на момент оформления льгот не должно исполниться 16 лет. Именно для таких семей и предусмотрена большая часть льготного перечня, реализуемого на уровне Российской Федерации.

Этот список не изменялся уже несколько лет, поэтому можно предположить, что и в 2019 году в него войдут такие возможности:

Единственный документ, который точно понадобится для всех инстанций – это удостоверение, в котором подтвержден факт того, что семья относится к категории многодетных. Оно оформляется в Управлении социальной защиты.

Остальные бумаги в наборе для той или иной льготы будут отличаться в зависимости от цели ее оформления, так что стоит заранее уточнять списки для снижения налогов, получения субсидий или оформления бесплатных путевок в санатории.

Источник:

Лица, имеющие право на отпуск

По правилам, установленным действующими нормами, на отпуск могут рассчитывать только те люди, которые состоят в трудовых отношениях с компанией. То есть обязательным и, пожалуй, самым главным условием в такой ситуации является наличие подписанной рабочей договоренности. Соглашение о выполнении работ на гражданско-правовых условиях, основанием для предоставления отпуска не является, поскольку такой труженик в трудовые отношения с организацией не вступает и в штат не включается.

Ещё одним из условий является длительность профессиональной деятельности в организации. По общим правилам, чтобы человек мог претендовать на оплачиваемый отдых ему необходимо отработать не менее полугода. Причем его труд должен быть непрерывным.

В период, который необходим для последующего получения отпуска включается:

  • все трудовое время, то есть когда человек находился на своем месте и исполнял должностные обязанности, либо был командирован в другую местность для исполнения таковых;
  • периоды, когда человек не трудился, но за ним сохранялись его должность и заработок – отпуск, нахождение на излечении, нерабочее и праздничное время;
  • вынужденный перерыв в труде, который произошел не по вине труженика, например, недобросовестное исполнение руководителем взятых на себя обязательств;
  • отстранение от исполнения должностных обязанностей не прошедшего медицинское обследование не по своей вине;
  • использование перерыва без сохранения заработка, длительность которого не превышает четырнадцати суток за двенадцать трудовых месяцев.

В то же время в такой период не учитывается:

  • отсутствие труженика без уважительных причин;
  • перерыв в связи с появлением на свет малыша.

Любой желающий может прервать свою работу и до истечения полугода труда. Но это возможно реализовать только при согласии руководителя.

Отдельным труженикам, независимо от срока труда в компании, по их письменному обращению, должен быть предоставлен перерыв. К таковым отнесены:

  • будущие роженицы;
  • женщины, родившие ребенка;
  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • труженики, которые взяли на себя обязательства по воспитанию ребенка возрастом до трех месяцев.

Виды отпусков

По общим правилам всем труженикам предоставляются отпуска для отдыха и восстановления. Такие перерывы бывают двух видов.

Первый – основной оплачиваемый. Он предоставляется ежегодно. Занимаемая должность, специфика труда и статус человека в данном случае роли не играет.

Второй – дополнительный. На такой период могут рассчитывать только отдельные категории тружеников. В данном случае учитывается характер выполняемой работы, а также наличие на полном содержании у человека других нетрудоспособных людей. Следует отметить, что указанные виды отпусков могут быть оплачиваемыми или нет.

Дополнительные дни перерыва будут оплачены человеку в следующих случаях:

  • выполнение обязанностей по занимаемой должности при наличии опасных или вредных факторов, таких как – шум, пыль, яркий свет, источники высокого напряжения и радиации, повышенные или пониженные температурные условия;
  • труд особого характера, сюда можно отнести, например, медицинских специалистов или командированных в зону ведения боевых действий;
  • труженики, чей трудовой день не ограничивается временными рамками, то есть не нормирован;
  • работающие в условиях Крайнего Севера и других суровых климатических зонах;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • пострадавшие от радиационных аварий;
  • профессиональные спортсмены и тренеры;
  •  гражданский персонал военных и силовых структур.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются следующим труженикам:

  • принимавшим участие в ВОВ;
  • тем, работающим, которые достигли установленного пенсионного возраста, но продолжают трудиться;
  • родителям и супругам лиц, которые исполняют обязанности по воинской службе;
  • лицам, которые ограничены в физических возможностях;
  • осуществляющим уход за ребенком-инвалидом.

Основной ежегодный

Основной отпуск предоставляется всем ежегодно.

Очередность предоставления отпусков, в том числе и родителям детей-инвалидов, определяется внутренним графиком, который утверждается руководителем компании и доводится до всех работающих.

Следует отметить, что при составлении указанного документа, некоторые работающие также наделены преимуществами, то есть они могут запланировать отдых в любой удобный для них момент. К ним относятся и те, кто ухаживает за неполноценным малышом, возраст которого не превышает восемнадцати лет.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше двадцати восьми суток. Фактическая длительность определяется исходя из отработанного времени. Данные берутся из специального табеля.

Дополнительный без содержания

Указанный период может предоставляться, в том числе и людям, на чьем воспитании находится ребенок-инвалид, требующий ухода.

Продолжительность такого периода ограничена верхним пределом. Она не должна превышать четырнадцати суток в год. Использовать их нужно ежегодно, поскольку на следующий год они не переносятся.

По желанию труженика такой период может быть присоединен к основному отпуску, использован единовременно или по частям.

Конкретная длительность каждой части или всего периода в целом определяется по взаимному согласию между сторонами трудовых отношений.

Оплачиваемые дни отдыха

Помимо указанных перерывов для отдыха и восстановления, человеку, который воспитывает неполноценного малыша, предоставляются дополнительные выходные дни.

Следует отметить, что на получение указанных дней могут рассчитывать только те, кто официально воспитывают малыша. Все дело в том, что некоторые родители живут отдельно от своих детей и выплачивают алименты на их содержание, а некоторые вообще лишены прав по отношению к отпрыскам. Таким категориям дополнительные дни представлены не будут. На это может рассчитывать только тот, кто фактически проживает с ребенком и заботиться о нем.

Но не только родители подпадают под такое правило. Сюда входят и те, кто назначен заботящимся на основании вынесенного судебного заключения. Такое правило распространяется как на основных работающих, так и на совместителей.

Продолжительность

Количество указанных дней определено действующими нормами. Оно составляет четыре дня в месяц. В данном случае имеются в виду дни, которые являются для труженика рабочими, согласно утвержденному внутреннему графику. Это могут быть любые трудовые дни в течение месяца.

Следует отметить, что такое время, в течение месяца, по своему намерению, человек может использовать как угодно.

То есть они может взять четыре выходных подряд либо использовать их по частям. Чаще всего люди равномерно распределяют их на весь месяц. В данном случае труженик принимает решение единолично, а руководитель в свою очередь отказать в просьбе человеку не может, поскольку это является безусловной возможностью последнего.

Указанные выходные оплачиваются труженику в обязательном порядке. Конкретная сумма рассчитывается из размера усредненного месячного дохода труженика.

Дни буту оплачены тому родителю, который брал выходной такого рода. Например, если мама брала три дня, а отец один, то последний получит меньшую денежную сумму.

Из указанных сумм налоговые вычеты не производятся, поскольку такие средства носят характер финансовой помощи.

Порядок предоставления

Чтобы родитель, на воспитании у которого находится ребенок-инвалид, получил дополнительные выходные, он обязан оформить заявление и представить его руководителю. Документ оформляется в письменном виде.

В тексте обращения необходимо указать:

  • сведения о начальнике, который будет рассматривать ходатайство;
  • данные об инициаторе;
  • количество выходных, на которые рассчитывает человек;
  • дни их использования;
  • дату оформления бумаги и свою личную роспись.

Заявление может быть передано лично в руки начальник, через секретаря руководителя либо по почте.

К своей просьбе инициатор обязан приложить ряд документов, которые подтверждают его положение.

Следует отметить, что на практике такая документация не требуется постоянно. Её можно представить единовременно либо передать на хранение руководителю еще на стадии приема в штат организации и назначения на должность. Это избавит труженика от совершения лишних действий.

Правила оформления

После оформления ходатайства, руководитель обязан составить и утвердить распоряжение соответствующего содержания. С таким документом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Для ознакомления работник приглашается в кадровую службу. Допускает прочтение приказа на своем месте труда. Хотя последний способ используется крайне редко. В основном если фактическое рабочее место располагается отдельно от главного офиса.