Минтруда предлагает оплачивать больничный в размере полной средней зарплаты только при стаже от 15 лет

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

Льготная пенсия учителям за выслугу лет в 2017 годуРоссийское законодательство позволяет учителям и другим работникам образовательной сферы выйти на пенсию раньше основного срока, только лишь на основании 25-летнего стажа педагогической работы.

По сути, это такая же трудовая пенсия по старости, только получить ее имеет право тот работник, рабочая деятельность которого попадает под определенные условия.

Содержание

Выплаты при увольнении

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

–справку по форме 2-НДФЛ;

– справку о сумме заработка для расчета пособий;

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  16250,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3 25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Где я могу получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства и незаконного увольнения?

в силу положений статьи 356 тк рф, инспекция труда: осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства; ведет прием и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав (в том числе с соблюдением конфиденциальности), принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства..

КЗоТ в интернете полное издание с приложениями.

Инспекция труда, Прокуратура, еще возможно Соцзащита и конечно :))

Пишите свой вопрос на этом проекте. Здесь много хороших специалистов.

Вопрос по трудовому законодательству! Если сотрудник проспал и не вышел на работу, далее, по договоренности с начальни

Вроде-бы, прогулом считается отсутствие на работе более 4х часов подряд (могу и ошибиться с цифрой, но не менее вроде 4х). . Позвони руководителю и опиши ситуацию, вдруг он адекватный человек и поймет тебя. . Ты же первый раз просто проспал. . Если руководитель строгий и ты заранее знаешь, что тебе это аукнется, то скажи что плохо себя чувствуешь и хочешь взять отгул — за свой счет 1 день (ну или 0,5 дня)..

Договоренность к делу не пришьешь. Запросто прогул оформят и уволят.

Думаю, лучше оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день.

На тему «Вопросы трудового законодательства» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

помогите вопрос по трудовому законодательству

\»Также работнику, не выдался 2ой экземпляр трудового договора\» а первый не в помойке валяется? Тогда официально человек со стороны своровал симку, потратил 15000р с чъей-то симки? Вариант второй: в трудовом договоре это было прописано, что вряд ли. Оплата наличкой производилась? Шли ли отчисления в налоговую? Если нет, то работодатель врят ли будет обращаться в суд, под страхом, что после этого с него многодесятитысячные штрафы за уклонение от налогов повесят. Но если они не только трудовой договор вам не выдали, но ещё и вы не числились у них как работник (для налоговой) , то это будет очень плохо для них. Так же есть \»срок исковой давности\», в общем случае он равен году, т. е. если они не подадут на вас в суд раньше чем через год, то вряд ли они что-то получат. Но, срок исковой давности трудовым правонарушением, как я помню, до месяца, а это может быть плохо и для вас — могут отклонить жалобу о выплате з-платы и т. д. Точно не знаю, я любитель а не юрист. может юристы ответят поподробнее.

Вопрос по украинскому трудовому законодательству.

Может, разницы в налогообложении нет. Дальше пишу мовою оригіналу: Відповідно п. 61.3. Податкового кодексу «органи Служби безпеки України, внутрішніх справ, податкової міліції, прокуратури та їх службові (посадові) особи не можуть брати безпосередньої участі у проведенні перевірок, що здійснюються контролюючими органами». У відповідності до ст. 5 Закону України «Про оперативно-розшукову діяльність» оперативні підрозділи податкової міліції є органами, які здійснюють ОРД. А згідно ст. 8 Закону опитування є одним з прийомів ОРД. Якщо контролюючий орган виявив у підприємця неоформленого працівника, то маємо цілу купу донарахувань та штрафів. Робота працівника на підприємця має на увазі виплату заробітної плати, а отже і утримання податку на доходи фізичних осіб. За неутримання та неперахування ПДФО податковий агент, відповідно до статті 127 ПКУ, несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 25% суми податку що підлягає сплаті в бюджет. За друге та третє таке порушення протягом 1095 днів штраф збільшується, відповідно, у два та три рази. Також, підприємця чекає донарахування суми ПДФО, що не було сплачено до бюджету та пеня. Звісно, факт виплати доходу на користь найманого працівника треба ще довести. Виплата доходів на користь найманого працівника передбачає подання звітності до податкової. Відповідно до пункту 176.2 ПКУ, є форма 1-дф, яка подається за квартал. Відповідальність за неподання звітності визначена статтею 120 ПКУ та складає 170 грн. за кожне неподання. Повторне таке порушення, платником податків до якого протягом року вже було застосовано штраф, тягне за собою накладення штрафу в розмірі 1020 грн. за кожне неподання.

Добрый день, вопрос по трудовому законодательству

Пусть через суд взыскивает

Работодатель имеет право. Статья 392. ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора \»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба\». Лучше верните, недостающую сумму, иниче в суде, на Вас еще ст. 395 ГК РФ навесят.

Вообще-то, отчёт по командировке предоставляется в бухгалтерию в течение 3 дней со дня возвращения из командировки. И куда смотрел Ваш бухгалтер, когда начислял расчетный суммы ?

На тему «Вопросы трудового законодательства» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

вопрос по трудовому законодательству я уволилась с работы в конце июля, а в начале августа попала с ребёнком в больницу, и знакомая мне сказала, что существует такой закон, который гласит, что если после увольнения человека прошло не больше месяца и он попал на больничный, то может получать определенную сумму денег, которую получал сидя на больничном будучи не уволенным..это правда или просто слухи?если правда, то где такой закон находится?очень прошу помочь. заранее спасибо!

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. (Посмотрите Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) \»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\»)

Проще простого, Вам надо побывать у специалиста по экспертизе нетрудоспособности в обкоме профсоюза. Вам все популярно объяснят.

слухи к сожалению

Вам могут оплатить больничный на прежнем месте работы, если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Размер больничного может составить 60% от вашего среднего заработка. Однако пособие по временной нетрудоспособности назначают лишь в том случае, если заболел сам уволившийся, а не его дети. Смотрите: п.2 ст. 5 ; п.1 ст.12 и п.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

есть такое, регулируется ст. 5 фз от 29.12.2006 №255 Об обязательном социальном страховании: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

поскольку заболели не вы, а ребенок, то вам ничего не заплатят. Вам вообще не положено было выдавать больничный, потому что вы не работали.

увольнение. вопрос внутри.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. Если работник решил уволиться во время испытательного срока, то должен уведомить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). 2. На период испытательного срока на работника распространяются все нормы ТК РФ (ст. 70 ТК РФ). 3. Предварительные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования при поступлении на работу проводятся за счет средств работодателя с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе (ст. 212, 213 ТК РФ).

Закон нуно знать: во время испытатльнго срока заяление об увольнении подаётся за ТРИ дня, а не за 14. Вот на этом Вы и можете выстроить ствою жалобу при обращении в Инспекцию по труду.

Вопрос про трудовое законодательство Подруга устроилась на предприятие в начале февраля в августе будет пол года ,может ли она пойти в отпуск в конце июля ,на 2 недели ,так как в августе начинается сезон на работе .

может надо подать заявление руководству

работник может просить отпуск даже \»авансом\» на усмотрение работодателя. Спустя 6 мес. работник имеет право просить отпуск на 14 дней. В остальном как договорится с работодателем.

Право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя . Но по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть первая ст. 122 ТК РФ). И разделить отпуск на части также возможно, но чтобы одна из частей была не менее 14 дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Так что этот вопрос можно решить по договоренности с работодателем.

Может. Но только по согласованию с работодателем. Не обязанность, а право. Работник может воспользоваться правом досрочного отпуска (до истечение 6 месяцев), но по согласованию с работодателем. Ст. 121, 122 ТК РФ.

Только через 6 мес работы.

Вопрос о Трудовом Законодательстве Работаем День-Ночь-48 на заводе. Приказа о переводе на такой график не видел. Я графику рад. НО стоит вопрос о выплате праздничных. Вечерние-ночные платят. Праздничные должны?

Если работа в праздничный день укладывается в норму часов за учетный период (Вы не написали, какой у Вас учетный период), то оплатят как обычный рабочий день. Если это работа сверх нормы часов за учетный период, то оплата в двойном размере либо предоставят другой день отдыха по Вашему выбору.

Если у Вас смена попадает на праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере. Крома того, у Вас будут обязательно сверхурочные часы,их оплачивают в 1,5 или 2-м размере. За первые 2 часа полуторная оплата, более двойная.

Вопрос касаается трудового законодательства и зарплаты. Внутри У меня и коллег официальная зарплата- 4600р. На самом деле больше, но работодатель уходит от налогов и всё что свыше не учитывается и выплачивается в конверте как премия. Минимальный размер оплаты труда по УрФО 4980р., если включать уральский коэффициент. Могу-ли я при увольнении потребовать чтоб мне выплатили недостающие 380р. за каждый отработанный месяц и потребовать неустойку?

Что офицально имеешь, то и можешь требовать. Ты прекрасно понимаешь, что происходит. Если не устраивает, обратись в Комиссию по труду, прокуратуру. Иначе, после увольнения у тебя врятли найдутся доказательства о реальном заработке. За \»недостающие 380р. за каждый отработанный месяц и потребовать неустойку\» ты можешь потребовать % за пользование чужими средствами по ставке рефинансирования.

юридически — да, неустойку вряд ли

Нет. Заработная плата не может быть меньше Федерального МРОТ, установленного на всей территории РФрублей. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в понятие заработная плата включается не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе и надбавка за работу в особых климатических условиях, то есть уральский коэффициент.

Потребовать Вы можете все, что считаете нужным, только не забывайте, что с этой неофициально полученной суммы Вам надо будет еще уплатить подоходный налог.

Вопрос по Казахстанскому трудовому законодательству.

Так как не вопроса, то сборники Казахстанских Законов продаются во всех книжных магазинах Казахстана.

а где сам вопрос?

Ваш баши тоже безпредельник

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства!

По собственному желанию во время болезни уволить можно. Но до истечения срока отработки у него есть право отозвать заявление на увольнение. Он может им воспользоваться, если ему это надо. А может и не воспользоваться, т.к. больничный, который начался во время работы, все равно будет оплачен до конца независимо от увольнения. По-моему, это правило пока не изменилось

Нет, это будет являться нарушением трудового договора и тем самым Вы проиграете судебное разбирательство, с учетом этого и финансы компании, человек находясь на больничным является временно не трудоспособен, а раз так он полноценный штатный сотрудник, и его увольнение будет незаконным! Так что лучше все по закону! Удачи!

Во-первых, -откуда такой срок; Во- вторых , -не можете вы его уволить, пока не выйдет с больничного

Уволить во время больничного нельзя только по инициативе работодателя. (ст. 81 ТК РФ) По другим основаниям можно, в частности по собственному желанию, если работник не отозвал свое заявление.

Вопрос по трудовому законодательству Работаю в магазине, хочу уволится ( оформленна по труд.договору), но есть некоторые причины: 1. Трудовой договор подписывала, но работодатель мой экземпляр не отдал! 2. При увольнении работодатель высчитывает из заработной платы 3 тыс. руб(3 рабочие смены), мотивируя тем, что вдруг я чего украла у них. 🙂 (касается всех работников) Имеет ли право руководство. Если нет, то как сделать так чтобы мне отдали расчёт полностью. 3. Могу ли я расчитывать на компенсацию за отпуск? (отработала 8 мес)

1) В соответствии со ст.67 ТК РФ \»Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе\». — Требуйте выдачи экземпляра трудового договора. 2) Ст.136 ТК РФ: \» При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате\». Просто так \»высчитывать\» работодатель ничего не имеет право. 3) Можете. В случае нарушений со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с даты, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (при восстановлении на работе — срок один месяц).

Во первых ,если вы оформлены по ТД, то вам обязаны сделать запись в трудовую книжку.За 8 мес работы должны перечислять за вас налоги во все интстанкции.Сходите туда и возьмите распечатку по перечислениям.Это уже и будет доказательством, что вы там работали, если они не хотят Вам отдать договор.Хотя это не законно и вы можете подать на эту организацию в суд и вы его выграете на 100 %. Во вторых при 3000 руб.Уточните у руководства, чем это обосновано.И вспомните(и требуйте отдать вам договор)было ли в договоре такой пунк, который предусматривает такой вычет.Если нет такого пункта и Вас при устройстве на работу в письменном виде непредупреждали ,то руководство делает незаконные действия,доказать они это могут только документально(проведя ревизию в магазине). В третьих про расчет.Лучше в данной ситуации Вам написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Так вы получите и отпускные и весь расчет.Оптуcкные и расчет должны получить в последный рабочий день перед отпуском.Но некоторые руководители делает иначе(имеют право)сначала отпускные, а потом,после отгуленного отпуска расчет и трудовую книжку(т.е как договоритесь).

Только через суд.

Напиши заявление в инспекцию по труду, и всё получишь по закону, а им проверка обеспечена.

Вам надо получить свой экземпляр трудового договора и посмотреть , что вы подписывали. Если работодатель отказывается его дать то: Пишите на имя работодателя требование выдать договор ( в двух экземплярах). Его надо обязательно зафиксировать в книге прихода, поставить число и дату на вашу копию. Если отказывают вам в этом, идите на почту и отправьте требование заказным письмом. Никуда не денутся, ответят. Но если и на это не прореагируют, смело можете писать в прокуратуру, инспекцию по труду или обратиться в суд, приложив при этом почтовую квитанцию как доказательство бездействия вашего работодателя. Все остальное в предыдущем ответе вам написали.

Если наглый-в суд его.Свидетелей,что вы работали,там запросят документы,компенсация положена.Не бойтесь с ним ссориться,Защищайте себя,если для вас это принципиально важно.

Вопрос по трудовому законодательству

1. Вы обязаны выполнять работу в соответствии с функциональными обязанностями, определенными либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. И с тем, и с другим документом Вас должны были ознакомить при трудоустройстве под роспись. 2. Работа, не входящая в круг функциональных обязанностей может быть наложена на работника только с его согласия. Она либо оформляется отдельным договором (работа по внутреннему совместительству), либо дополнением к имеющемуся трудовому договору (работа по совмещению). 3. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 4. татья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как следует из нормы, оплата производится в обязательном порядке, сумма определяется соглашением сторон.

Из Вашего вопроса не понятно: кем Вы оформлены на работу, какие у Вас обязанности. В чём \»значительное изменение условий\» если из вопроса непонятно, какие \»условия\» исходные.

вопрос по трудовому законодательству я написала заявление по собственному, но попала в больницу, меня уволили, привезли трудовую и приказ прямо в палату, я расписалась. Но как же я теперь встану на биржу в течении 10 дней, если я всё ещё в больнице? Может, не надо было подписывать приказ?

Закон не запрещает увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности. Ваш б/л будет оплачен полностью, не смотря на то, что выуволены. В течение 2 недель вы обязаны встать на биржу труда, если вы уволены по сокращеню численности штата или в связи с ликвидацией предприятия, в этом случае соблюдения срока обязательно. Вы же уволились по собственному желанию и имеете право обратиться в службу занятости в течение 12 месяцев. При этом пособие по безработице будет назначено в первые три месяца – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.).

Да, подписывать приказ не надо было, но это не беда! Уволить находящегося на больничном никто не имеет права. И, если Вы, в принципе согласны на увольнение, то, по предьявлении больничного в отдел кадров, там обязаны изменить срок увольнения, включив в стаж работы все дни болезни. И, уж, конечно начислить все суммы по больничному, удачи!

При выходе из больницы даётся выписка. Вот с ней придёте на биржу. Это официальный документ.

С выпиской из больницы на биржу- это уважительная причина. А уволить обязаны через 14 дней после подачи заявления

В течении 2-х недель, это при сокращении или ликвидации предприятия. В Вашем случае, по собственному, в течение 12 месяцев.

Вопрос по трудовому законодательству Скажите, могу ли я устроиться официально по совместительству на вторую работу, если на основном месте работы у меня 180 рабочих часов?

Можете. продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет: паспорт , документ об образовании , если работа требует определенных знаний, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Трудовую книжку совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). На основании приказа о приеме на работу по совместительству.

При официальном трудоустройстве, вам делают запись в трудовую книжку,и она находится в отделе кадров, если вы на предприятии,или у директора фирмы. Для устройства на вторую официальную работу Вам потребуется забрать трудовую с одного места и оставить в другом — думаю Вам этого не дадут сделать!

Нет! Условия договора по совместительству — половина нормы часов в неделю (20 часов).

180ч за какое время — непонятно. Если вы работаетет на полную ставку, вы можете совмещать еще полставки

вопрос касающийся трудового законодательства Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация, мне пришлось выйти на работу в связи с повальной эпидемией ОРЗ в офисе, хотя фактически я нахожусь на больничном т е получается, что я получу выплаты только по больничному листу, а за выполненение работы ничего? Имею ли я право требовать что-то еще кроме оплаты больничного листа? Просьба глупые ответы не писать

Официально вы не можете получить оплату за работу во время больничного, т.к. нельзя одновременно получать и пособие и зарплату. Об оплате нужно было заранее договориться (до выхода) — если в вас очень заинтересованы, то могут заплатить зп по чёрной либо в виде премии.

Вам не только ничего не положено, можете и пособия по нетрудоспособности лишиться. Поскольку должны лечиться , а не работать. Хотя это , конечно, зависит еще и от отношений с РД. Вполне возможно, что вас премируют в большем размере, чем остальных, ну или как -то по другому компенсируют ваше усердие в работе. Но требовать — не можете.

Если вы вышли сами, по собственной инициативе, проявив сознательность, то вряд ли возможно получить какую-то компенсацию. Если же Вас об этом попросил работодатель, то и вы так же попросите его обратить внимание на ваше трудолюбие, неравнодушие к порученному делу и попросите (а не потребуйте!) учесть это при распределении ежемесячной или годовой премии! Тем более такая ситуация может повториться и кого ещё ему надо будет просить?

Какие вопросы, такие и ответы.

Вопрос юристу (трудовое законодательство) Ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку почти 2 года, ходит в сад. На работу обратно не принимают. Говорят \»рано\». Говорят \»мы не обещали что за тобой останется именно та должность, на которой работала до декрета\». Законно ли? Беспредел какой-то.

нет. не законно. Ваше право выйти из отпуска по уходу за ребёнком в ЛЮБОЕ время. Обращайтесь в труд. инспекцию.

1. Заявление на какой отпуск писали? До трех лет? Выйти с этого отпуска можно в любое время т.к. это — Ваше право. 2.Что значит \»не принимают\»? Вас что, уволили? 3.Что значит не обещали? А никто и не просит \»обещать\». Это — обязанность работодателя. Однако, если должность была сокращена, то обязаны предоставить другую или уволить по сокращению.С соответствующим , для работодателя, геморроем.

сотрудник из декретного отпуска может приступить к работе в любой момент. Рекомендую пекрезвонить в ОК и пребепредить о возможном звонке в трудовую инспекцию ст. 2456 ТК РФ

Вопрос по трудовому законодательству. Граждане РФ могут работать на территории России без разрешения на работу. В каком законе про это сказано? В Трудовом Кодексе не нашла.

Разрешение на работу — это термин из жизни мигрантов. П. 6 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ \»О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\»: \»Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти\». Далее: Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 \»О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации\» \»В соответствии с Федеральным законом \»О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\» Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи разрешительных документов для осуществления ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ временной трудовой деятельности в Российской Федерации\». Пункт 6 Указа Президента РФ от 19 июля 2004 г. N 928 \»Вопросы Федеральной миграционной службы\» \»выдает в установленном порядке разрешения на привлечение работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использование их труда, а также разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства\». Про ГРАЖДАН РФ нигде, естественно, не сказано. Отсюда вывод — работать можно и без специального разрешения. НО! Некоторые категории работников разрешение на работу все же должны получать! Это: — совместители (см., например, Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 \»Об утверждении положения об условиях работы по совместительству\» (с изменениями от 25 ноября 1993 г.), — МВДэшники (Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 23 июля 1993 г. N 720 \»О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации\»), — иные категории трудяг, занятые отдельными видами работ (например, атомщики, Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ \»Об использовании атомной энергии\», ст. 27; Постановление Правительства РФ от 3 марта 1997 г. N 240 \»Об утверждении перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, которые должны получать разрешения Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на право ведения работ в области использования атомной энергии\»).

В Конституции РФ посмотрите

Простите, а зачем гражданину РФ разрешение на работу в РФ. :))) Присоединяюсь к Сергею Флягину — это конституционное право. Никаких разрешение не надо.

Ст. 3 ТК РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Прочтайте повнимательнее Трудовой кодекс

В России россияне могут работать БЕЗ разрешения! Зачем оно им. Ведь право на труд ГАРАНТИРОВАНО Коституцией!

в ст.37 Конституции РФ и в ст.3 ТК РФ : запрещена дискриминация по любым признакам, в том числе по признаку наличия или отсутствия регистрации

Вопрос знатокам трудового законодательства:\»Непрерывное и ежедневное сидение в Ответах засчитывается в трудовой стаж?\»

Одназды КЗОТ прогнется под нас.

Пока нет. Скоро устроим

ну конечно же ,зачитываются. еще и прибавка к пенсии будет.

Не знаю про КЗоТ, но согласно УК должно засчитываться как стаж домашнего ареста

еще бы! час — за три!

Не только засчитывается .После достижения Высшего РазУма дадут ещё и Орден СУТУЛОГО.

и оклад всем. 4.000 баллов в месяц))))))))))))))

Спешу \»обрадовать\»: в пенсионном фонде это расценивается как прогулы без уважительных причин с вычетами в пользу фонда занятости.

Ну конечно.Мне тут на днях за неявку ваще прогулы пообщали поставить.Еле уломала не делать этого.

Даже ставят в очередь на квартиру! )))

Обещали Ковриками Наградить Для Мышки!)))

Есстественно, мы же в рабочее время сидим.

Да уж. давненько я тут не был.

Засчитывается. как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности)))

конечно и даже поощряется

Вопрос по трудовому законодательству

Конечно, не законно. При временном переводе не заключается новый договор, а делается допсоглашение к уже существующему, где прописывается новая должность, срок перевода, новая зарплата и т.д. При окончании срока Вы возвращаетесь на свою прежнюю должность. Похоже, работодатель хотел перевести Вас с бессрочного договор на срочный, но это возможно только через увольнение-прием: сначала Вас должны были уволить с прежней должности (или по соглашению сторон или по собственному желанию, только без Вашего согласия это никак не сделать), а потом вновь принять уже по срочному договору на новую должность.

1. не спать.. 2. где воопрос? 3. всё равно где вопрос?? законно — договор в двух экз. — Вы ЗНАЛИ когда он заканчивается, ни кто не должен предупреждать — Вас в договоре предупредили.

Все зависит от того,о чем Вы договаривались.Если состоялся приказ с Вашего согласия о переводе Вас на другую работу временно,то по истечению этого срока Вас должны перевести обратно.А вот по каким причинам Вас уволили-неизвестно.

А уволили, извините, по какой статье? Чтобы вам помочь, я бы хотела узнать: 1)Вы полчается не знали, что вас уволили? 2) трудовую книжку, расчёт не получали? 3)в приказе об увольнении не расписывались? Получается полный бред, вам необходимо себя защитить или в ГИТ, или в суде!

вопрос по трудовому законодательству: работодатель заставляет подписать приказ о возмещении утраченного инструмента суть вопроса в том что мы с напарником проводили ремонт дробильного комплекса ( напарник должен был работать в ночные смены , а так как агрегат встал на ремонт он вышел в дневные смены помогать мне с ремонтом ) , закончив ремонт в конце смены мы сложили весь инструмент в кабину которая не закрываеться на замок. Такая процедура хранения была всегда. В ночь когда нас уже не было кто то из других недобросовесных работников украл набор головок. На другой день пришла на смену меняющаяя нас вахта. инструмент пропал именно в пересменок, хотя ответственность лежит на всех машинистах . А возмещение утраченного инструмента легло на меня и напарника. Согласно главы 39 , статьи 239 ТК работодатель обязан предоставить место хранения инструмента , а такового не было.

Я думаю вы и сами понимаете, что действия работодателя не законны. Заставить вас подписать что-либо не могут. Только ваше желание. Если вы откажетесь подписать документы на возмещение, соответственно вычесть ничего нельзя.

если вы не подписывали никаких документов о материальной ответственности, то смело посылайте работодателя по следуйщим координатам: X, Y. Z а ещё лчше будет записать видео на телефон как он с вас что-то требует и в прокуратуру с заявлением по форме. ps\\ правда работодатель на вас обидится и вам будет сложно там работать дальше=)

Кроме этого, работодатель обязан провести служебную проверку на предмет установления причин и условий ,способствоваших краже, либо письменно обратиться в милицию по факту кражи.На вашем месте я письменно обратился бы к руководству с требованием представить вам письменные же обоснования для удержания с вас за похищенный инструмент.

Представляйте работадателю объяснительную. А с приказом Вы имеете право ознакомиться, но не согласиться: для этого пишите на месте ознакомления — ознакомлен, но не согласен, ставите роспись и расшифровку, дату ознакомления. А дальше пишите завление в комиссию по трудовым спорам.

1. Для того, чтобы что-то требовать по закону, работодатель должен был заключить с Вами договор о материальной ответственности и передать Вам инструменты по акту приема — передачи и предоставить место для хранения, если всего этого нет, то вам не за, что отвечать.

В приказе напишите \»Не согласен, так как работодатель не предоставил место для хранения инструмента\».

Вопрос по трудовому законодательству: ДЕКРЕТ выплачивается исходя из оклада или из среднемесячной зарплаты?

Среднемесячная за 12 мес.

Вопрос по трудовому законодательству Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в школе. На период отпуска (июнь, июль) устроилась временно продавцом в буфет на базу отдыха. Документы сдала, но трудовой договор со мной не подписали. Только подписала бумагу о материальной ответственности. Сейчас руководитель говорит, что у меня недостача, которую надо возместить, если не добровольно, то через суд. Что мне делать?

Есть трудовой договор или нет это третично. Но если в трудовойм договоре не прописано, что работник принимается на работу с полной материальной ответсвенностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответсвенности. Пусть подает в суд, а Вы добровольно не признавайте ни в коем случае вину.

Нет трудового договора — нет трудовых отношений. Соответственно, нет прав, но нет и обязанностей.

Статья 61 Трудового кодекса РФ. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 67 Трудового кодекса РФ. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому трудовой договор считается заключенным. Вопрос о материальной ответственности более сложен. Здесь имеет значение каким образом вы принимали материальные ценности (должны быть накладные с вашей подписью что именно вы приняли этот товар), как вы работали (бригадная ответственность или индивидуальная), созданы ли условия работодателем для сохранности материальных ценностей, каким образом был выявлен ущерб (должен быль акт инвентаризации) и прочее. В любом случае работодатель должен обратится в суд с требованием о возмещении ущерба с предоставлением письменных доказательств, возможно разговоры о недостаче ведутся для того чтобы не платить вам зарплату и ее вам придется взыскивать через суд.

Не платите добровольно. Пусть работодатель доказывает в суде Вашу вину, а это сложно.

сами не платите ничего ! пусть обращаются в суд. (вас разводят, в суд они не пойдут, это дежурный развод чтобы не платить зарплату) по закону вам сначала должны дать претензию с расчётом (ст.247 ТК РФ). что делать ? берите товару побольше — и уходите, потому что зарплату вы всё равно не получите.

Вопрос юристам. Трудовое законодательство. Здравствуйте. Моя мама врач, у нее была доплата за интенсивность, в договоре она прописана и ставка за нее фиксирована 50% от з/п. При выдаче отпускных она учитывалась. А теперь эту доплату убрали и сделали ее премией и соответсвенно отпускные получаются на порядок меньше. Вопрос имеет ли право начальство проводить такие махинации? И куда обращаться для разрешения вопроса?

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 . 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: . н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

обычные премии входят тоже в расчет отпускных.

Доплата и премиальные отличаются друг от друга. Премиальные платятся не всегда, а по приказу администрации. Доплату обязаны платить всегда, т.к. она прописана в трудовом договоре. Оплата труда является существенным условием и её об её изменении администрация должна была предупредить и согласовать изменение трудового договора. \»Просто так\» отменить доплату администрация не имела право.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Нарушение на лицо.

Вопрос по трудовому законодательству. Человек несколько лет проработал на вредном производстве, получил цирроз печени, лечится в больнице, собирается оформить инвалидность. Сможет ли он при этом доказать, что получил инвалидность по вине работодателя, если предприятие официально не имеет вредных условий труда, но молоко при этом выдаётся и работники постоянно заняты смешиванием разных химических составов весьма вредных для здоровья? Причём болезнь получена именно от весьма вредных условий труда, и более ни от чего другого и все это понимают.

если честно — ваше дело тухлое. причину профзаболевания предварительно устанавливает ваш лечащий врач, окончательно причину устанавливает центр профпатологии. попросите вашего врача, чтобы он вам дал направление в центр профпатологии для установления причины вашего заболевания, и чтобы в направлении он указал свою точку зрения, что он считает возможной причиной условия труда. а если честно — вряд ли что у вас получится. я занимался такими делами несколько раз, доказать что-то очень трудно. трудно доказать причинно-следственную связь условий труда и болезни работника. но всё равно попробуйте, начните с вашего врача. тут ещё посмотрите: ?req=doc;base=LAW;n=29577

сможет, конечно, через суд

Сможет через суд пусть пишит искавое на работодателя

Жалобу в прокуратуру заказным письмом с уведомлением о вручении

Вопрос по трудовому законодательству Республики Казахстан. Могут ли и на каком основании уволить работающего пенсионера?

Не могу сказать по Казахстану. По Российскому законодательству не могут! Но в прошлом году со мной часик поговорили, я сказала пару ласковых слов и принесла заявление на увольнение. Вот и все законодательство! С одной стороны я понимаю руководство — им дали сверху указание, вот они его и выполняют! Им тоже по шапке дают за невыполнение. А с другой стороны — обидно! Я через несколько месяцев сама собиралась уходить, а тут можно сказать, что выперли!Хотя никаких претензий по работе ко мне никогда не было! Единственное утешение — это то, что я 3 года на пенсии еще работала, многим и этого не удалось! Людмила

нет, это незаконно, такой статьи в ТК РК нет (ст.54 ТК РК) не пишите сами заявление по собственному желанию и ваще не подписывайте никаких бумажек ! никто уволить вас не может