Минтруд высказался об оплате ночных, сверхурочных и выходных


Законодатель закрепил право работодателя устанавливать почасовую оплату труда в ст. 123 ТК РФ. Разумеется, вам необходимо оформить сотрудничество официально. Прежде чем подписать трудовой договор, почасовая оплата должна быть согласована с подчиненным. Основные сведения, которые прописываются в документе, остаются прежними. Образец трудового договора с почасовой оплатой 2016 года ничем не отличается от предыдущих лет. На нашем сайте вы можете заполнить и скачать договор с сотрудником в любое удобное время.

Содержание

Оплата, учет, привлечение к сверхурочной работе ТК РФ

Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.В сентябре 2019 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:– 2 сентября – на 3 часа;– 4 сентября – на 2 часа.Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 7 сентября на 8 часов.В сентябре 2019 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2019 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн.

× 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:– 5 часов – сверхурочной работы;– 8 часов – за работу в выходной день.За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.Водителю организации Ю.И.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Поэтому есть несколько вариантов расчета.

Петрову установлен суммированный учет рабочего времени.

1. Расчет исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Минздрав в Письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 высказал мнение, что при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку. Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени (в часах) на 12.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Обратите внимание: если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе также нет.

Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ).Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.ДОКУМЕНТЫ.

Теперь как правильно оформить сверхурочную работу.

Рекомендуем прочесть:

Квитанция госпошлина замена водительского удостоверения 2019

Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.Но издать приказ — это еще не все.

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?

Если переработки выполняются по желанию исключительно самого сотрудника, то такой труд сверхурочным не будет считаться.

Необходимо наличие инициативы руководителя (сообщение от Минтруда №3567). Если выполняется сверхурочный труд на основе ненормированного графика, то он также не считается сверхурочным (данные обстоятельства всегда оговариваются в письменной форме трудового договора).

Как уже было сказано выше, для сверхурочной работы необходимо наличие инициативы работодателя.

Руководитель имеет право просить о таком труде сотрудника и в устной форме. Если будут в наличии доказательства того, что работодатель привлек гражданина к сверхурочному труду, и тот находился на рабочем месте в нерабочее время, то ему будет оплачен каждый час этого периода.

Оплата труда при работе сверхурочно

Мнение специалиста Считаем необходимым при расчете оплаты за сверхурочную работу использовать по аналогии правила, установленные в статье 153 Трудового кодекса для случая оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплачивать дополнительные часы на рабочем месте необходимо в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Про порядок привлечения к сверхурочной работе читайте в нашей статье.

Эти правила таковы, что работникам, получающим оклад, за основу расчета берется часовая (дневная) ставка, исчисленная из оклада. Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516. Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы).

По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для

Компенсации: праздничные, сверхурочные, ночные

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Рекомендуем прочесть:

Если неизвестен адрес ответчика по гражданскому делу

При временном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Пример 1. Для предотвращения простоя работник временно (на 10 рабочих дней) был переведен на другую работу, не предусмотренную условиями трудового договора.

Оплата сверхурочной работы

Чаще всего применяется суммированный учет.

Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно. Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке: устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте; считается общее количество рабочих часов за этот период; рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю; высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3; производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?

Оплата сверхурочной работы

В зависимости от условий, прописанных в договоре, ситуация решается уменьшением (увеличением) рабочего времени, путем предоставления дополнительного отдыха и оплаты времени в общем порядке. Такие мелкие несоответствия продолжительности труда из-за разного количества календарных рабочих дней решаются достаточно просто и не связаны со сверхурочной работой.

Нередки случаи, когда сотрудник совмещает сразу несколько обязанностей на одном предприятии.

Фактически, на рабочем месте он находится дольше своих коллег, но оплата регулируется договором и обычно не является переработкой, если, конечно, соблюдаются нормы труда. Сверхурочная работа – это время, которое не входит в трудовые обязанности и рабочую неделю (учетный период) сотрудника.

Это полностью инициатива работодателя, которая, кроме того, может быть отклонена.

В ряде случаев даже требуется письменное согласие на переработку подобного рода.

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  1. все последующие — 2.
  2. первые 2 часа — 1,5;

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью.

В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

На протяжении всей своей жизни человек пытается идти к какой-либо цели. Каждый из нас стремится или к идеальному здоровью, или к благополучию, или к любви.

Чьи-то цели не такие глобальные и сводятся к покупке машины, квартиры или иной важной для них вещи. Так или иначе, но мечты есть у каждого и любой человек должен предпринимать какие-либо действия для того, чтобы они осуществились.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Невозможно прийти на работу продавцом и зарабатывать сотни тысяч рублей. Для начала нужно вникнуть в азы, сменить несколько мест работы, перейти в новую категорию, из продавца в менеджеры, посетить курсы обучения и только спустя некоторое время рассчитывать на должность директора магазина.

Любая мечта требует реализации в виде самосовершенствования. В трудовой сфере самосовершенствование называют повышением квалификации, разрядом, повышением.

Работник, достигший высот в своей деятельности поощряется именно таким способом – ему дают возможность попробовать себя в новой роли. Каждому работнику мы желаем продвижения по службе, но вместе с получением нового уровня появляется и новая проблема.

А что, если в вашу трудовую книжку не правильно впишут информацию о вашем повышении или же не впишут вообще? В этих сложностях мы решили разобраться совместно с вами.

Как отражается повышение квалификации работника в трудовой книжке?

Именно она хранит весь набор данных, которые касаются общего трудового стажа работника. Так или иначе, но трудовая книжка работника вбирает в себя не только информацию о приеме на работу и увольнения, но и о различных важных фактах в трудовой жизни работника. Награждения, выговоры, переводы – все это имеет место быть внесенным в бланк трудовой книжки.

Многие работники стремятся повышать уровень своих трудовых знаний, так сказать, углубляться в профессию. В связи с этим они проходят различные курсы повышения квалификации и тем самым стараются сделать свои знания более глубокими.

Многие работники получают по факту окончания обучения документы об образовании, некоторые же оставляют в своей копилке лишь знания, а повышение квалификации присваивает работнику только сам работодатель.

Так нужно ли уточнять в трудовой работника тот факт, что он повысил свою квалификацию, или же это событие не нуждается в отражении в столь важном документе.

Если обращаться к правилам ведения трудовых книжек работника, то мы сделаем вывод, что любое важное событие, пусть даже и повышение квалификации должно найти свое отражение в документах работника.

Что необходимо для внесения записи о присвоении категории, повышения разряда, квалификации?

Для того, чтобы появилась запись о повышении разряда необходимо во-первых, пройти необходимое обучение, а также желательно получить документальное подтверждение тому, что вы действительно овладели новыми знаниями.

Во-вторых, по организации должен выйти соответствующий приказ, который подтвердит факт того, что одному из ее работников присвоили повышение квалификации. Эти документы необходимы для того чтобы запись в конечном итоге была все-таки сделана.

Заполнение трудовой книжки при присвоении квалификационной категории

Повышение квалификации

Запись о повышении квалификации в трудовую книжку вносится непосредственно сотрудником отдела кадров. Он достает трудовую работника, который выгодно отличился и сверяет данные на титульном листе трудовой, начинает процесс заполнения.

Заполняется трудовая книжка от руки, почерком аккуратным и что самое главное понятным. Записи в трудовой книжке не должны противоречить приказам и иным документам, а в чем-то даже их повторять.

Запись должна содержать наименование организации, а также упоминание о том, что работник прошел обучение для того, чтобы повысить свою квалификацию.

Присвоение разряда

Для того чтобы оставить запись о присвоении разряда работнику необходимо найти колонку в бланке трудовой с информацией о работе и сделать запись следующего вида: «установлена такая то профессия с присвоением такого то разряда».

Важно указать формулировку профессии и номер разряда в точности также как указано в трудовой книжке работника.

Присвоение категории

Если работнику была присвоена какая-либо категория – это также повод для внесения данного события в трудовую книжку.

Вами должны быть произведены следующие действия. В колонке с информацией о профессии вы должны поставить следующую запись: « с такого то по такое то число проходила обучение по такому то курсу, повышения квалификации, в результате чего присваивается категория». Как правило такие записи в трудовой книжке чаще всего встречаются у учителей и других работников сферы образования.

Повышение класса

Если работнику присваиваются на протяженности осуществления им трудовой функции классные чины – это также должно найти свое отражение в трудовой книжке. Запись в трудовой должна быть сформулирована соответствующим образом: «присвоен такой то класс в такой то профессии». На этом формулировка также заканчивается. Напоминаем, что запись в трудовой книжке представляет собой сжатое изложение текста приказа.

Заносится ли понижение квалификации в трудовую книжку?

Если квалификацию мастера или другого работника по каким бы то ни было причинам понизили, этот факт также должен быть прописан в трудовой чтобы не вводить в заблуждение других работодателей.

Сначала ставится порядковый номер, затем дата.

Основываясь на вынесенном приказе ставится запись о том, что у работник понижен в своем разряде или классе. Причина в трудовой книжке не прописывается, но в приказе она обязана быть указанной.

После этого заполнение трудовой не заканчивается. Работодатель оставляет информацию о номере и дате приказа и ставит печать организации и свою подпись. Это решающий штрих.

Образец записи о повышении разряда в трудовой книжке сотрудника

Присвоение звания, чина и разряда, безусловно, важные события, но вся их важность теряется в момент, когда эти важные события не правильно прописываются или же вовсе не прописываются в трудовой книжке.

Вы как сотрудник отдела кадров, работодатель или работник должны внимательно следить за фактом внесения такой информации в трудовую и стараться не упустить допущенных ошибок.

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое (хотя должны они были работать сутки через трое). Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Как правильно рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:

  • Непосредственно заработную плату, выплачиваемую согласно ставкам по окладам по должности, за работу сверх нормы.
  • Всевозможные надбавки за особенные условия, за квалификационный имеющийся разряд, за выслугу лет.
  • Отпускные, выплачиваемые дополнительно к основному ежегодному отпуску.
  • Компенсационные выплаты за дни больничного.
  • Иные стимулирующие выплаты.

Прочие выплаты включают компенсации, пособия, кроме того ежемесячное регулярное пособие на одного или нескольких детей. Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:

  • приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
  • табеле учета применения рабочего времени;
  • расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
  • иных документах учета времени труда и оплаты его.

Порядок расчет заработной платы в бюджетном учреждении

Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов.

Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени. Если, согласно графику, наблюдаются часы работы сверх поставленной нормы, либо недоработка, пропуски рабочего времени, то происходит перерасчет предназначенной к начислению за конкретный месяц заработной платы определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Итак, расчет производимых начислений заработной платы персоналу, трудящемуся в бюджетном учреждении – процедура довольно сложная и долгосрочная, требующая внимательного отношения.

Оплата труда в бюджетном учреждении — как начислять

Бюджетная зарплата

Бюджетные работники в России на практике по-прежнему остаются наиболее социально незащищенными слоями населения. В связи с негативной экономической ситуацией, повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами, вопрос о том, какая зарплата в бюджетных учреждениях будет в 2017, интересует многих работников. Со слов главы Правительства, уже есть подтвержденная информация о повышении – деньги заложены в государственный бюджет, который в декабре был принят Думой во втором чтении.

Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью.

Зарплата в бюджетном учреждении в школе сторожу

По вопросу повышения зарплат в бюджетной сфере однозначно высказался глава Минтруда М. Топилин: повышения будут, но затронут в основном медиков и учителей. Для этого в бюджете России зарезервировано достаточно средств. Также будут проиндексированы зарплаты университетских преподавателей и стипендии студентов, примерно на 5,9%.

Что касается того, какая зарплата бухгалтера бюджетного учреждения, то это в большой степени зависит от региона. Так, на январь 2017 в среднем она составила 32,5 тысяч рублей. При этом, в Москве и области – более 53 тысяч, в Ленинградской области – 38 тысяч, в Нижегородской – 35 тысяч, а в других областях – до 25 тысяч рублей в месяц.

Зарплата в бюджетных организациях

Существует заявление министра финансов А. Силуанова о том, что минимальная зарплата в бюджетных организациях в 2017 в среднем возрастет на 16%. Пока это единственная точная цифра, озвученная правительством. Известно также, в каких сферах произойдет повышение зарплаты бюджетным организациям

  • медицинские учреждения;
  • образовательные заведения, включая ДОУ, школы и ВУЗы;
  • другие бюджетные работники, зарплата которых минимальна.

В тоже время, возможна отмена индексации и заморозка повышения окладов для таких государственных служащих

  • военные;
  • судьи;
  • чиновники;
  • управленцы.

Такие опасения вызывают новости, озвученные зам министром финансов Нестеренко в июле прошедшего года. Она сделала заявление об истощении резервов государства для экономического регулирования. Ограниченные возможности финансирования бюджетной сферы нашли отражение и в бюджете, который сократился на 5,5%.

Зарплата в бюджетной сфере

Одним из основных вопросов, обсуждаемых правительством при утверждении бюджета, было соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы. Результатом стало принятие решения об обязательной индексации минимальных окладов на 6%.

Зарплата работникам бюджетной сферы

Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2017 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя. Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей.

Так, средний показатель зарплаты превышает 60 тысяч в Москве, Магадане, Сахалине, Чукотке, Якутии и на Камчатке. Снижение с 20 до 15 тысяч рублей ожидается в регионах Северная Осетия и Кавказ, Кабардино-Балкария и Повольжье. В Крыму в 2017 средняя зарплата возрастет с 26,1 до 26,5 тысяч. В остальных регионах средний показатель окладов держится на уровне 34 тысяч рублей.

Зарплата руководителей бюджетных учреждений

По поводу повышения окладов госслужащим высказался губернатор Ленинградской области А. Дрозденко. По его словам повышение оплаты труда произойдет только социально направленным госслужащим, а финансирование чиновников останется на прежнем уровне. Фактически, отмена индексации для чиновников позволяет уравнять оклады всех бюджетных работников.

Понижение начислений чиновников можно увидеть по тому, какая зарплата главного бухгалтера в бюджетном учреждении. Если до конца июня 2016 она почти дошла до отметки в 40 тысяч, то на январь 2017 составляет 27,5 тысяч рублей.

Повышение зарплаты в бюджетной сфере

Наиболее приоритетной сферой финансирования по майским указам является медицина. По этой причине повышение зарплаты бюджетным работникам в 2017 году в первую очередь коснется врачей. До октября 2017 задачей правительства является повысить их оклады на 80% в регионах. Однако эксперты отмечают, что повышения коснутся номинальных зарплат, с учетом всех премий и надбавок. Оклады врачей при этом повысят на 7,5%.

Как начисляется зарплата сторожам

Здравствуйте! Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1. Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа. И какой у него должен быть отпуск?- 2.

Здравствуйте Лечи Шарипович! Как правило, оплата труда сторожа (его месячный оклад) рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС. При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке (окладу).

В первом случае рассчитывается часовая тарифная ставка сторожа, и ее размер умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце. При этом обязательным условием является соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.

В другом случае при установленном суммированном учете рабочего времени месячный оклад сторожа не зависит от количества отработанных часов в том или ином месяце, если работник отработал полный месяц. В случае, если он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и др. причинами), оплата производится за фактически отработанное время в следующем порядке: рассчитывается стоимость одного часа исходя из месячного оклада (тарифной ставки) сторожа, деленной на количество рабочих часов данного месяца по производственному календарю и умножается на количество отработанных часов.

Например, для работника, находящегося в отпуске по 18 мая включительно, зарплата рассчитывается следующим образом:

  • норма рабочего времени в мае составляет 150 час.;
  • тарифная ставка I разряда, действующая в организации, — 80000 руб.;
  • тарифный коэффициент сторожа по ЕТС — 1,16;
  • Месячный оклад сторожа: 80000 х 1.16 = 92800 руб;
  • Стоимость одного часа работы: 92800: 150 = 618 руб.

С 18 мая до конца месяца в соответствии с графиком сменности работник отработал 80 час. Следовательно, оплата по тарифной ставке (окладу) в мае для данного работника составит 618 руб. х 80 часов = 49440 руб.

Следует также учитывать, что в соответствии со ст.117 ТК доплата за работу в ночное время не устанавливается для сторожей, принятых для работы только в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Однако нигде не сказано, в каком именно повышенном размере оплачивается эта работа, следовательно, внутренним документом организация может самостоятельно утвердить процент за работу в ночное время.

Еще! За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье 111 Трудового кодекса у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли на работу в установленный законодательством праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Следует также помнить, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отпуск сторожу предоставляется согласно ТК и составляет 28 календарных дней.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец заполнения

В документе, как и в любом другом классическом ТД, должна быть указана следующая информация:

• Наименование сторон + дата/место подписания;

• Срок действия — может быть заключен как срочный трудовой договор, так и бессрочный;

• Права/обязанности сторон;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда.

Разумеется, скрепляется трудовой договор с почасовой оплатой подписями сторон и печатью организации. Особенностью ТД является то, что работодателю нужно прописать обобщенные должностные обязанности нанимаемого сотрудника, указывать абсолютно все функции бессмысленно – достаточно сослаться на должностную инструкцию.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого вы можете загрузить на нашем сайте, допустимо заключать с учетом определенного срока действия лишь в некоторых случаях, например, при замещении постоянного сотрудника по договору, ушедшего в декрет. Также правило действует для сезонных работ и при стажировке. Во всех остальных ситуациях договор не имеет конечного срока действия, т.е. – является бессрочным и расторгается по соглашению сторон.

Трудовой договор: почасовая оплата, условия и порядок ее начисления

Образец трудового договора с почасовой оплатой трудно представить без пункта, определяющего условия, порядок и форму начисления заработной платы сотруднику. Чтобы достичь соглашения, работодателю нужно учесть несколько формальностей:

• Согласно ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов. Может предусматриваться трудовым договором сменный график работы. При этом зарплата сотрудника не может быть меньше минимальной, установленной законодателем;

• Если продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, то рассчитать заработную плату нужно следующим образом: минимальную з/п (по закону) нужно разделить на кол-во часов. Вы можете устанавливать свой оклад, начислять бонусы и поощрять сотрудников, но меньше, чем положено по закону, вы не можете заплатить;

• Образец трудового договора с почасовой оплатой может быть составлен не только с учетом тарифа, по которому будет производиться расчет с сотрудником, но и с учетом увеличения ставки при переходе на другую работу или после повышения квалификации работника;

• Вы можете выбрать одну из форм почасовой оплаты. Вам доступны следующие вариации: фиксированная стоимость часа, а также форма, при которой учитывается объем выполненной работы и качество. 

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого представлен на нашем сайте, обладает множеством преимуществ для работодателя.

Почасовая оплата труда

На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.

Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится. Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса, действительно, гораздо выше. У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников — вот они с ними легче и расстаются. Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы.

Николай Волгин, завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России:

— К положительным моментам почасовой оплаты труда я бы отнес то, что люди начнут дорожить своим рабочим временем — увеличится результативность работы предприятия или компании. Экономика в глобальном плане от этого только выиграет.

К отрицательным моментам этой системы стоит отнести сомнения в защищенности прав самих работников, которые могут сильно пострадать. В отличие от других стран, где давно практикуется почасовая оплата — США, Канады, в нашей мало такого опыта, что может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей. Они могут так сократить трудовые часы, что многие из российских тружеников начнут получать меньше прожиточного минимума и даже меньше сегодняшнего МРОТ. Если в первом случае это бедность, то во втором — полная нищета.

Кроме того, в результате любого финансового кризиса работники на почасовой системе пострадают первыми — им по вполне законным основаниям сократят рабочий день до минимума, поставив тем самым вопрос о его выживании.

Если уж и вводить новую систему оплаты, то пусть это будет как в Японии — расчет постфактум, по результатам выполненной работы. Здесь в выигрыше и бизнес, и госучреждения, и сами работники.

Между тем

Говоря о возможности повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), министр финансов Антон Силуанов напомнил, что на этот показатель «завязано» очень много социальных выплат. «Повышая уровень МРОТ, мы и субъекты России автоматически будут больше тратить на меры социальной поддержки», — сказал министр. По его словам, говорить о повышении можно после определения целей и задач этого показателя — для социальной поддержки или для того, чтобы обязать бизнес платить зарплаты не меньше какого-то определенного размера.

Кассиры: фиксированный оклад или почасовая оплата?

Дата публикации 29.08.2013Москва

Среднемесячная зарплата московских кассиров сегодня равняется 26108 рублям. В объявлениях фигурирует слово «работа в стабильной компании»: таким образом гиганты торговли пытаются заманить тех, кто ценит не большую зарплату, а стабильность.

Минимальная зарплата, которая встречается среди предложений работодателей, равна 16000 рублям. Такое небольшое вознаграждение сулят тем, кто никогда не пробовал себя в роли кассира.

Трудовой договор почасовой оплаты труда образец

При этом обещают всему обучить. Но срок привития навыков сидения за кассой может и не оплачиваться.

Большими считаются вознаграждения от 30000 рублей. Их могут выплачивать тем, кто удовлетворяет определенным условиям, а именно: имеет опыт работы от двух лет, обладает усидчивостью, внимательностью

Просматривая вакансии, можно обнаружить одну закономерность: работодатели часто указывают в объявлении место работы (территориально): улица, дом, удаленность от метро. Это связано с тем, что кандидаты на небольшую зарплату экономят деньги и им важно знать, сколько придется потратить на дорогу.

Среди бонусов иногда указывается «своевременная выплата заработной платы». Возможно, этот фактор имеет значение для тех работников, чьи права по получению зарплаты ранее нарушались.

Форма оплаты может быть разная: кто-то готов платить фиксированный оклад, кто-то предпочитает почасовую оплату. И в той, и в другой системе есть свои плюсы. Иногда сулят и премиальные — по результатам продаж или по итогам проверок. Проверяют кассиров строго: учитывается все — от внешнего вида до скорости работы и вежливости.

Иногда даже на обычного кассира накладывают дополнительные обязанности. Например, бывает, что нужно заниматься в свободное от работы время выкладкой товара, оформлением витрины, а то и общением с посетителями на предмет того, что уговорить их произвести покупку товаров или услуг.

Работодатели ждут кандидатов, которые хорошо адаптируются к новым условиям. Так, например, в разных компаниях, даже при условии единого законодательства, могут быть разные требования к оформлению и хранению кассовых документов и их нужно соблюдать.

В больших компаниях — обещают серьезный карьерный рост. Помощник кассира, кассир, старший кассир — далеко не полный перечень ступенек, через которые может проходить повышение по службе. Причем если речь идет о действительно разветвленной сети со множеством вакансий, то кассир — это опорная точка для попадания в отдел закупок, продаж или в бухгалтерию.

Больших требований к образованию кассиров нет. Эксперты говорят, что некоторые кандидаты приносят корочку об окончании специализированных курсов, где их учат обращаться с кассовым аппаратом, но серьезного акцента на этом никто не делает. Поэтому если есть аттестат о среднем образовании, то этого вполне достаточно, а всему остальному научат.

Гражданство РФ просят подтвердить 11%, а прописку/регистрацию 5% работодателей, то есть, кадровики демонстрируют лояльность по отношению к приезжим. Оформление по ТК РФ гарантирует 40% кадровых служб, что понятно: работа требует материальной ответственности. Соцпакет обещает 5% кадровых служб, но в него редко входит что-то кроме обучения. Питание сулят в 14% объявлений: в основном, это касается продуктовых магазинов.

Родион Чепалов

рТЙЛБЪ ПФ 06.08.2015 З. № 01-109/ЖЙО пВ ХУФБОПЧМЕОЙЙ УФБЧПЛ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ

ртйлбъ ПФ 06.08.2015 № 01-109/ЖЙО (PDF)

нйопвтобхлй тпууйй

жЕДЕТБМШОПЕ ЗПУХДБТУФЧЕООПЕ ВАДЦЕФОПЕ ПВТБЪПЧБФЕМШОПЕ ХЮТЕЦДЕОЙЕЧЩУЫЕЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС«тПУУЙКУЛЙК ЗПУХДБТУФЧЕООЩК ЗХНБОЙФБТОЩК ХОЙЧЕТУЙФЕФ»(тззх)

ПФ 06.08.2015                                                                                            № 01-109/ЖЙО

пВ ХУФБОПЧМЕОЙЙ УФБЧПЛ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У рПМПЦЕОЙЕН ПВ ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ тззх Й У ГЕМША РТЙЧМЕЮЕОЙС ЧЩУПЛПЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООЩИ УРЕГЙБМЙУФПЧ ДМС ЧЩРПМОЕОЙС ХЮЕВОПК ОБЗТХЪЛЙ Й ТБГЙПОБМШОПЗП ЙУРПМШЪПЧБОЙС УТЕДУФЧ УХВУЙДЙЙ ОБ ЖЙОБОУПЧПЕ ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЧЩРПМОЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ЪБДБОЙС ОБ ПЛБЪБОЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХУМХЗ Й УТЕДУФЧ, РПМХЮЕООЩИ ЪБ ПЛБЪБОЙЕ РМБФОЩИ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩИ ХУМХЗ, Р Т Й Л Б Ъ Щ Ч Б А:

1. хУФБОПЧЙФШ У 01 УЕОФСВТС 2015 З. УФБЧЛЙ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ, ЧЩРМБЮЙЧБЕНЩЕ ЙЪ УТЕДУФЧ УХВУЙДЙЙ ОБ ЖЙОБОУПЧПЕ ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЧЩРПМОЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ЪБДБОЙС ОБ ПЛБЪБОЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХУМХЗ Й УТЕДУФЧ, РПМХЮЕООЩИ ЪБ ПЛБЪБОЙЕ РМБФОЩИ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩИ ХУМХЗ, ЪБ ЧЩРПМОЕОЙЕ РЕДБЗПЗЙЮЕУЛПК ТБВПФЩ Ч УМЕДХАЭЙИ ТБЪНЕТБИ:

Как оплачивается командировка в выходной день?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база

Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.

Все нюансы регламентируют:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановления РФ № 749 и № 922.

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя.

Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое (хотя должны они были работать сутки через трое). Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Как правильно рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:

  • Непосредственно заработную плату, выплачиваемую согласно ставкам по окладам по должности, за работу сверх нормы.
  • Всевозможные надбавки за особенные условия, за квалификационный имеющийся разряд, за выслугу лет.
  • Отпускные, выплачиваемые дополнительно к основному ежегодному отпуску.
  • Компенсационные выплаты за дни больничного.
  • Иные стимулирующие выплаты.

Прочие выплаты включают компенсации, пособия, кроме того ежемесячное регулярное пособие на одного или нескольких детей. Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:

  • приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
  • табеле учета применения рабочего времени;
  • расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
  • иных документах учета времени труда и оплаты его.

Смотрите так же:  Как снять материнский капитал на покупку дома

Порядок расчет заработной платы в бюджетном учреждении

Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов.

Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени. Если, согласно графику, наблюдаются часы работы сверх поставленной нормы, либо недоработка, пропуски рабочего времени, то происходит перерасчет предназначенной к начислению за конкретный месяц заработной платы определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Итак, расчет производимых начислений заработной платы персоналу, трудящемуся в бюджетном учреждении – процедура довольно сложная и долгосрочная, требующая внимательного отношения.

Оплата труда в бюджетном учреждении — как начислять

Бюджетная зарплата

Бюджетные работники в России на практике по-прежнему остаются наиболее социально незащищенными слоями населения. В связи с негативной экономической ситуацией, повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами, вопрос о том, какая зарплата в бюджетных учреждениях будет в 2017, интересует многих работников. Со слов главы Правительства, уже есть подтвержденная информация о повышении – деньги заложены в государственный бюджет, который в декабре был принят Думой во втором чтении.

Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью.

Зарплата в бюджетном учреждении в школе сторожу

По вопросу повышения зарплат в бюджетной сфере однозначно высказался глава Минтруда М. Топилин: повышения будут, но затронут в основном медиков и учителей. Для этого в бюджете России зарезервировано достаточно средств. Также будут проиндексированы зарплаты университетских преподавателей и стипендии студентов, примерно на 5,9%.

Что касается того, какая зарплата бухгалтера бюджетного учреждения, то это в большой степени зависит от региона. Так, на январь 2017 в среднем она составила 32,5 тысяч рублей. При этом, в Москве и области – более 53 тысяч, в Ленинградской области – 38 тысяч, в Нижегородской – 35 тысяч, а в других областях – до 25 тысяч рублей в месяц.

Зарплата в бюджетных организациях

Существует заявление министра финансов А. Силуанова о том, что минимальная зарплата в бюджетных организациях в 2017 в среднем возрастет на 16%. Пока это единственная точная цифра, озвученная правительством. Известно также, в каких сферах произойдет повышение зарплаты бюджетным организациям

  • медицинские учреждения;
  • образовательные заведения, включая ДОУ, школы и ВУЗы;
  • другие бюджетные работники, зарплата которых минимальна.

Смотрите так же:  Закон по защите прав потребителей ст22

В тоже время, возможна отмена индексации и заморозка повышения окладов для таких государственных служащих

  • военные;
  • судьи;
  • чиновники;
  • управленцы.

Такие опасения вызывают новости, озвученные зам министром финансов Нестеренко в июле прошедшего года. Она сделала заявление об истощении резервов государства для экономического регулирования. Ограниченные возможности финансирования бюджетной сферы нашли отражение и в бюджете, который сократился на 5,5%.

Зарплата в бюджетной сфере

Одним из основных вопросов, обсуждаемых правительством при утверждении бюджета, было соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы. Результатом стало принятие решения об обязательной индексации минимальных окладов на 6%.

Зарплата работникам бюджетной сферы

Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2017 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя. Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей.

Так, средний показатель зарплаты превышает 60 тысяч в Москве, Магадане, Сахалине, Чукотке, Якутии и на Камчатке. Снижение с 20 до 15 тысяч рублей ожидается в регионах Северная Осетия и Кавказ, Кабардино-Балкария и Повольжье. В Крыму в 2017 средняя зарплата возрастет с 26,1 до 26,5 тысяч. В остальных регионах средний показатель окладов держится на уровне 34 тысяч рублей.

Зарплата руководителей бюджетных учреждений

По поводу повышения окладов госслужащим высказался губернатор Ленинградской области А. Дрозденко. По его словам повышение оплаты труда произойдет только социально направленным госслужащим, а финансирование чиновников останется на прежнем уровне. Фактически, отмена индексации для чиновников позволяет уравнять оклады всех бюджетных работников.

Понижение начислений чиновников можно увидеть по тому, какая зарплата главного бухгалтера в бюджетном учреждении. Если до конца июня 2016 она почти дошла до отметки в 40 тысяч, то на январь 2017 составляет 27,5 тысяч рублей.

Повышение зарплаты в бюджетной сфере

Наиболее приоритетной сферой финансирования по майским указам является медицина. По этой причине повышение зарплаты бюджетным работникам в 2017 году в первую очередь коснется врачей. До октября 2017 задачей правительства является повысить их оклады на 80% в регионах. Однако эксперты отмечают, что повышения коснутся номинальных зарплат, с учетом всех премий и надбавок. Оклады врачей при этом повысят на 7,5%.