Минтруд хочет ввести ограничения на работу иностранцев по патенту

  • Прием на работу граждан из Украины в 2018 году с патентом или видом на жительство
    • Правила приема на работу иностранцев в России в 2018 для российских работодателей
    • Статус граждан Украины в нашей стране
    • Получение патента в России для безвизовых граждан Украины
  • Прием на работу граждан Украины: разрешение. Оформление на работу граждан Украины
    • Статус гражданина Украины в России
    • Ответственность за нарушение миграционного законодательства
    • Особенности постановки на учет
    • Действия работодателя
    • Уведомление государственных органов
    • О трудоустройстве беженцев
    • Алгоритм действий
  • Прием на работу граждан Украины в 2018 году — пошаговая инструкция
    • Прием на работу граждан Украины в 2018 году – общие нормативы
    • Прием на работу граждан Украины в 2018 году с видом на жительство
    • Прием на работу украинцев с РВП – порядок действий
    • Прием на работу украинцев по патенту в 2018 году
    • Порядок приема на работу жителей ДНР и ЛНР в России и беженцев из Украины в 2018 году
    • Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины – пошаговая инструкция
  • Прием на работу граждан Украины в 2018: ТК РФ, пошаговая инструкция, с видом на жительство
    • Порядок приема на работу украинцев на территории РФ
    • Ошибочные действия нанимателя при оформлении украинцев на работу
    • Экспертное мнение к вопросу о работе украинских граждан в РФ
    • Ответы на часто задаваемые вопросы
  • Как найти работу украинцу в России в 2019 году
    • Трудовая деятельность иностранцев на территории России
    • Трудоустройство граждан Украины
    • Прием на работу при наличии ВНЖ
    • Оформление трудового патента
    • Заключение трудового договора с мигрантом из Украины
    • Где и кем работают украинцы
    • Уплата налогов гражданами Украины
    • Увольнение украинского сотрудника
    • Работа для мигрантов с Донбасса
    • Заключение

Содержание

Обзор основных изменений законодательства — 2019

Новый год примчался к намС новыми указамиПоздравляем мы всех васС этими проказами

Дума думает о нас,Президент старается,Чтоб главбух, не ровен часСлишком не расслабился.

Пусть приходит к нам ЗаконВместе с новым Кодексом.Поздравляем вас друзьяИ расскажем новости!

В ночь на 1 января, когда вся страна веселилась, вступили в силу десятки законов и подзаконных актов, которые ввели новые налоги, повысили нагрузку на бизнес и подарили бухгалтерам много новой работы.

Чтобы не проспать нововведения и встретить их во всеоружии, предлагаем вам заблаговременно с ними ознакомиться и оценить масштаб законодательных изменений 2019 года.

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

ВВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННЫХ СТАВОК СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОПС

С 01.01.2019 в законодательстве окончательно закрепляются постоянные ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В этих целях Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ отменяет запланированное на 2021 год повышение основного тарифа страховых взносов до 26%. Согласно статье 426 НК РФ, в период с 2017 по 2020 годы взносы на пенсионное страхование начисляются в размере 22% на выплаты, не превышающие предельную величину базы для начисления взносов, и в размере 10% – на выплаты сверх установленной предельной величины. Поправки закрепляют действующие ставки страховых взносов 22% и 10% на постоянной основе.

НОВЫЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ

При достижении суммы выплат работнику в течение года размера предельной величины базы взносы на случай временной нетрудоспособности перестают начисляться, а на обязательное пенсионное страхование начисляются по ставке 10%. В 2019 году, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426, для страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер предельной величины базы – 865000 руб. (в 2018 – 815 000 руб.). Для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование предельная величина базы в 2019 году – 1 150 000 руб. (в 2018 году – 1021000 руб.).

ПОНИЖЕННЫЕ ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

На 2019 год Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ сохранил применение пониженных тарифов страховых взносов в размере 20% для некоторых категорий страхователей. Льгота сохраняется для следующих страхователей:• социально ориентированных некоммерческих организаций на УСН, осуществляющих деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и спорта;• благотворительных организаций на УСН.

ОТМЕНА ЛЬГОТ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ

С 2019 года малый и средний бизнес, занятый в производственной и социальной сферах, утратит право на применение пониженных тарифов страховых взносов.

Дело в том, что законодательством (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ) не предусмотрено продление периода применения пониженных тарифов страховых взносов для малого и среднего бизнеса, занятого в указанных сферах. Cогласно статье 427 НК РФ, для малого и среднего бизнеса производственной сферы до конца 2018 года действует пониженная ставка страховых взносов (20%).

С 2019 года такие организации и ИП должны будут перейти на общие тарифы страховых взносов.

Всего нас с вами встречают в Новом году — более 100 поправок.

Мы сгруппировали их по видам налогов и взносов и собрали, как обычно, в электронной книге:

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – 2019

Вы можете скачать этот ОБЗОР абсолютно БЕСПЛАТНО здесь>>>

Прием на работу иностранных граждан в 2018 году – основные понятия

Прежде, чем непосредственно принимать решение о приеме на работу иностранных граждан, ответственному за кадровую политику, руководителю или самому работодателю следует определить, к какой именно категории будут относиться иностранцы. От этого будет зависеть правовое регулирование всех необходимых процессуальных процедур, а также непосредственно прямые затраты как времени, так и усилий для заполнения наличествующих вакантных должностей. Так, с точки зрения российского законодательства, прием на работу иностранцев можно разделить на несколько следующих простых категорий:

  • Граждане ЕАЭС. Для граждан стран, входящих в ЕАЭС и имеющих соответствующие соглашения с Российской Федерацией, действует наиболее простой режим приема их на работу. Работодатель может трудоустраивать подобных сотрудников с минимальным пакетом документов и процессуальных действий.
  • Граждане стран, имеющих безвизовый режим с РФ. Трудоустройство подобных граждан также практически не требует дополнительных усилий со стороны работодателя – документарная нагрузка возлагается в первую очередь на плечи таковых соискателей. Однако в данном случае следует внимательнее относиться к предоставляемому пакету документов для приема на работу иностранца.
  • Граждане государств, которым нужно получать визу. В данном случае порядок действий работодателя является наиболее сложным. Так, работодателям в обязательном порядке придется приложить определенные усилия для приглашения означенных работников, кроме этого, их прием на работу также будет сопряжен с определенными финансовыми затратами.

В любом случае, вне зависимости от ситуации, в которой привлекается на работу иностранный гражданин, о его привлечении работодатель должен сообщить своему отделению МВД в течение трех суток с момента подписания договора. Эта норма является обязательной в отношении всех без исключения трудовых контактов с нерезидентами РФ. В отношении же вышеозначенных категорий порядок действий по трудоустройству может быть различным, поэтому каждый конкретный вариант лучше рассмотреть в отдельном порядке.

Как принять на работу иностранца из ЕАЭС – пошаговая инструкция

Граждане государств, входящих в ЕАЭС, а именно – Армении, Казахстана, Киргизии и Беларуси имеют право трудоустраиваться на российской территории практически без ограничений. В частности, для большинства работодателей прием на работу лиц из означенных категорий не будет сопровождаться какими бы то ни было сложностями. Так, общий порядок действий может в данной ситуации быть следующим:

  • Работодатель публикует вакансию. При этом в ней не должно содержаться требований о приеме на работу именно иностранца или же наоборот – о недопустимости наличия у соискателя статуса нерезидента РФ. Таковые требования будут считаться однозначно дискриминационными.
  • При отклике на нее, или при целенаправленном привлечении специалиста из стран ЕАЭС, работодатель действует практически полностью аналогичным образом, как с гражданами Российской Федерации. В частности, он может потребовать от него предъявления определенного пакета документов, который будет рассмотрен далее.
  • Если все документы устраивают работодателя и соответствуют требованиям законодательства, между сторонами заключается трудовой договор. Он может иметь как срочный, так и бессрочный характер без каких-либо ограничений.
  • При необходимости, работодатель оформляет для соискателя-иностранца СНИЛС и трудовую книжку российского образца.
  • В течение трех дней после приема на работу гражданина из страны ЕАЭС, работодатель отправляет в органы МВД уведомление о трудоустройстве иностранца, а сам он к этому моменту уже может приступать к исполнению своих обязанностей.

Документы, которые должен предоставить гражданин ЕАЭС при трудоустройстве, являются следующими:

  • Паспорт гражданина страны-участницы ЕАЭС. Это – единственный документ, удостоверяющий личность в данном случае. Предъявлять работодателю загранпаспорт, водительское удостоверение или иные документы вместо своего гражданского паспорта, равно как и вид на жительство в России нельзя. Сам работодатель также не может требовать предъявления означенных документов.
  • Документы об образовании. При наличии к вакансии требований об определенной квалификации или образовании, соискатель предоставляет подтверждающие их документы. Они также должны иметь нотариально заверенный и апостилированный перевод – однако это требование не является обязательным в большинстве случаев. Однако при их наличии отказать соискателю по причине несоответствия квалификационным требованиям будет нельзя.
  • Трудовую книжку. Её предоставляет иностранец, у которого уже имеется надлежащим образом оформленная и заполненная при предыдущих трудоустройствах трудовая книжка российского образца. Если же её нет – работодатель обязан будет в пятидневный срок оформить её сотруднику за счет средств самого работника. Также работник может предъявлять и трудовую книжку своей родной страны, однако юридической силы данный документ не имеет – также его не имеет права требовать в обязательном порядке предъявлять и сам работодатель. Однако её можно использовать для подтверждения наличествующего опыта работы на определенных специальностях.
  • СНИЛС. В случае, если у соискателя-иностранца уже имеется российский СНИЛС, то он обязан предъявить его работодателю. При его отсутствии обязанность оформить данный документ возлагается на самого работодателя.
  • Справку об отсутствии уголовного преследования и судимости. Данные документы могут быть обязательными только для строго определенного перечня должностей. Например, для лиц, работающих с детьми обязательно предоставление таковой справки об отсутствии судимостей или преследования за преступления против детства. При этом иностранцы обязаны подавать таковые справки как из российских органов МВД, так и из органов МВД своей страны происхождения.

Работодатель не имеет права требовать обязательного предоставления гражданами стран ЕАЭС при трудоустройстве медицинских справок, договоров о медстраховании или медобслуживании.

Правила приема на работу иностранных граждан из безвизовых стран в 2018 году

Для граждан из стран, с которыми у России действует безвизовый режим, возможность трудоустройства в России также является упрощенной. В частности – при приеме таковых на работу, у работодателя не возникает необходимости получать для себя отдельное разрешение. Однако правила приема на работу иностранных граждан этой категории потребуют от работодателя:

  • Провести проверку документов перед трудоустройством. В частности, список необходимых для предъявления документов, указанный для граждан ЕАЭС, также должен сопровождаться документами, разрешающими нахождение на территории России.
  • Помимо паспорта гражданина иностранного государства в данном случае работодатель также может потребовать предоставить его апостилированный и заверенный в нотариальном порядке перевод.
  • Работодателю следует удостовериться в наличии у иностранца патента или разрешения на работу в 2018 году. При проверке патента или разрешения необходимо внимательно проконтролировать, какие именно должности имеет право занимать иностранный работник, и в каком регионе ему разрешено трудоустройство.
  • Кроме этого работодатель должен проверить наличие полиса ДМС или же договора об оказании медицинских услуг с аккредитованной российской организацией на случай, если работник заболеет или у него случатся любые иные проблемы со здоровьем. Без таковых документов трудоустройство иностранца будет незаконным.

В остальном порядок действий будет аналогичным предусмотренному для граждан ЕАЭС. То есть, в отношении таковых соискателей потребуется в течение трех дней после заключения трудового договора c иностранцем.

Самим же нерезидентам потребуется получить патент на работу или разрешение в территориальном отделении миграционной службы.

Украинцам, проживающим в ОРДЛО, неподконтрольных официальным властям, возможность трудоустройства без патента существовала лишь до 2015 года. Для приема на работу иностранных граждан в 2018 году из данной категории требуется оформлять им патент на общих основаниях.

Получение разрешения на работу в России для иностранцев без визы

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в РФ, может подать заявление тремя способами:

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Скачать заявление о выдаче разрешения на работу

  • Лично посетить отделение УФМС и написать заявление.
  • Обратиться в организацию, оказывающую услуги официального трудоустройства иностранных граждан.
  • Через своего законного представителя, например юриста. Представителю потребуются доверенность и копии всех документов иностранного гражданина, интересы которого он представляет.

Документы, которые подаются в УФМС вместе с заявлением:

  • Паспорт иностранного гражданина.
  • Миграционная карта с уведомлением пограничного контроля о въезде на территорию РФ.
  • Трудовой договор на оказание услуг, заключенный между будущим работодателем и иностранным гражданином (при наличии такого документа).
  • Квитанция об оплате гос. пошлины (2000 рублей). В квитанции должны быть указаны реквизиты УФМС, которые можно узнать на официальном сайте.
  • Медицинское заключение с отметками врача-дерматовенеролога, психиатра-нарколога, физиатра; с результатами флюорографии и анализов на ВИЧ-инфекцию. Стоимость прохождения медкомиссии – от 1500 до 2000 рублей.
  • Документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка. Уровень знаний должен быть не ниже базового. Такой документ понадобится тем, кто хочет работать в сфере ЖКХ, в розничной торговле или сфере обслуживания.
  • Граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о проф. пригодности (п. 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).

Срок рассмотрения заявления иностранного гражданина, желающего трудоустроиться в РФ, – не более 10 суток с момента предоставления заявления и других документов, указанных выше. Разрешение на работу выдается на срок временного пребывания или до окончания действия трудового договора между иностранным гражданином и работодателем, но не более чем на год со дня въезда иностранца в Россию (ФЗ №115 ст. 13.13). Однако здесь делается исключение для восококвалифицированных иностранных работников. В этом случае срок действия временного разрешения на трудовую деятельность будет равен сроку действия трудового договора, но не более 3 лет.

Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу

Часто недобросовестные иностранные граждане идут на всякие ухищрения, лишь бы трудоустроиться в России. Если раньше работодатель в этом плане был практически не защищен, то сейчас можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.

Существует 3 способа проверки разрешения УФМС на работу:

  1. Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
  2. Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
  3. Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

При проверке разрешения на работу лучше всего воспользоваться всеми тремя способами. Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УФМС о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Как получить разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу в Москве оформляется по общепринятым законодательным нормам РФ, но здесь есть ряд нюансов:

  • Работодатель имеет право нанимать иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение иностранных граждан в качестве работников. Для того чтобы получить такое разрешение, работодателю необходимо внести определенную сумму денег в пользу Правительства Москвы.
  • Работодатель должен получить квоты на привлечение иностранных специалистов для трудоустройства в своей организации (Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №682).
  • Должность иностранного сотрудника должна строго соответствовать той специальности, которая указана в разрешении.

Из-за вышеперечисленных нюансов официальное трудоустройство именно в Москве и МО занимает гораздо большее время, чем в других регионах и областях, так как приток иностранных граждан и граждан РФ в столичный округ растет с каждым годом.

Заниматься оформлением нужных документов работодатель имеет право как самостоятельно, так и при помощи законного представителя своего предприятия (юриста), обратившись в организацию, оказывающую помощь в получении разрешения на трудоустройство иностранных работников.

РВП и разрешение на работу

РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

РВП и разрешение на работу – взаимосвязанные процедуры. Даже при получении разрешения на временное проживание получать разрешение на работу иностранному гражданину все же придется.

Документы для получения РВП в УФМС России:

проживание

  • Заявление в 2 экземплярах по установленному образцу.
  • 4 фотографии 35х45 мм.
  • Паспорт.
  • Документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости иностранного гражданина.
  • Вид на жительство или другой документ, выданный гражданину иностранным государством. Этот документ должен подтверждать, что гражданин не проживает на территории государства гражданской принадлежности.
  • Свидетельство о браке.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенку от 14 до 18 лет – нужно предъявить его паспорт. Также потребуется его согласие на переезд в РФ, заверенное нотариусом.
  • Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции и наркотической зависимости у заявителя и членов его семьи.
  • Квитанция об оплате госпошлины за оформление разрешения.

Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан:

  • При самостоятельном оформлении – 2000 рублей (госпошлина).
  • При обращении в организацию, оказывающую законную помощь в получении такого разрешения – от 5000 до 20000 рублей за одного человека.

Проверять разрешение на работу имеет право каждый работодатель, трудоустраивающий у себя иностранных граждан. В случае недействительности разрешения он имеет право отказать в приеме на работу и сообщить о попытке трудоустройства по поддельному документу в полицию.

Подводя итоги, можно сделать краткий вывод: без разрешения на работу в России иностранным гражданам трудоустроиться на территории РФ невозможно. Как получить разрешение на работу? Можно самостоятельно обратиться в УФМС с заявлением или же нанять законного представителя, который займется оформлением и подачей всех нужных документов в УФМС.

Как правильно оформить разрешение на работу в РФ для иностранцев

Вопрос Ответ
Где ознакомиться с заявлением о выдаче работодателю либо заказчику работ разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Пройдите по ссылке и ознакомьтесь.
Какие документы необходимо предоставить в ФМС юридическому лицу для оформления рабочей визы мигранту? · Копию паспорта.

· Копию выписки из ЕГРЮЛ.

· Учётную карточку организации-нанимателя.

· Разрешение на привлечение рабочей силы.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин для оформления рабочей визы? · Заявление на выдачу разрешения на работу.

· Цветную фотографию.

· Медицинскую справку об отсутствии опасных инфекций.

· Копия паспорта.

· Квитанция об оплате пошлины.

· Копия диплома об образовании.

Где ознакомиться с заявлением на выдачу разрешения на работу в РФ? Пройдите по ссылке.
Какой штраф предусмотрен за отсутствие российского медицинского полиса? 2000–7000 рублей.
Какой размер пошлины должен оплатить иностранный гражданин для получения российской рабочей визы? 3500 рублей.
Должен ли иностранец показывать знание русского языка для получения рабочей визы? Да, необходимо сдать экзамен.
Какие ограничения по трудоустройству существуют для иностранных рабочих? Иностранные рабочие не имеют право работать:

· В государственной либо муниципальной службе.

· В организациях обеспечивающих безопасность страны.

· В организации с секретной деятельностью и государственной тайной.

· Не имеет право на армейскую службу.

Все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение. Работодатель не имеет права принять на работу иностранца без разрешения.

В период с 1992 по 2016 год за счёт легального притока мигрантов работоспособное население Российской Федерации увеличилось более чем на 9 миллионов человек. Иностранцы платят налоги, потребляют услуги и приносят пользу принявшему их обществу. При условии закрытых границ за аналогичный период число налогоплательщиков уменьшилось бы почти на 6 миллионов.

С 2015 года в законодательство внесены изменения, предъявляющие более высокие требования к заграничным гостям, желающим зарабатывать деньги в России. Одновременно ужесточились санкции за пренебрежение миграционным законом как по отношению к приезжим, так и для нанимателей.

Нелегальный труд чреват многими проблемами:

  • он оплачивается ниже, чем официальный;
  • находящийся вне закона гастарбайтер не защищён от произвола нанимателей и форс-мажорных обстоятельств, таких как несчастный случай на производстве или болезнь;
  • иностранец, работающий без документов, нарушает закон и может понести за это наказание вплоть до депортации.

Необходимую информацию о правовом положении нерезидентов, о том, какие документы потребуется собрать, чтобы получить разрешение на работу в РФ можно почерпнуть из Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Чем отличается разрешение от патента

Лица, въезжающие на территорию России без визы, могут трудоустроиться в упрощённом порядке.

Разрешение на работу надлежит получить иностранцу, въехавшему в визовом режиме, или лицу, не имеющему гражданства.

  • эти документы выдаются строго в рамках квот, устанавливаемых Минтруда ежегодно (они действуют как территориально, так и применительно к трудовой сфере);
  • срок разрешения не более одного года без возможности дальнейшего продления;
  • чтобы продолжить работать после истечения этого срока, нужно получить новое разрешение;
  • иностранец может сотрудничать только с юридическим лицом;
  • приезжий получает право заниматься определённой деятельностью, прописанным в документе, занятость иного вида будет незаконной;
  • пользоваться правом на труд можно только на территории субъекта федерации, куда въехал иностранец.

Для определённых групп зарубежных граждан порядок трудоустройства установлен тот же, что и для россиян. Их перечень указан в подпунктах 1-12 п. 4 статьи 13 115-ФЗ. Трудиться, не оформляя дополнительных документов, могут также граждане Беларуссии, Киргизии, Казахстана и Армении.

Этапы получения

Прежде всего, собственник бизнеса обращается в Министерство труда и социальной защиты РФ с заявкой на предоставление квоты по иностранцам, которая должна содержать сведения о:

  • гражданстве будущих сотрудников и их количестве;
  • предстоящем виде деятельности;
  • необходимом для этого уровне квалификации;
  • размере вознаграждения.

Чтобы получить квоту на будущий год, заявку следует подавать в первом квартале текущего. Госорганы принимают решение об утверждении квоты, после чего отправляют информацию об открытии вакансий в консульство иностранного государства.

Работодатель предварительно регистрируется в Федеральной миграционной службе и получает разрешение на привлечение зарубежной рабочей силы.

Для этого нужно предоставить:

  • заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • копии ИНН и ОГРН;
  • квитанцию об оплате госпошлины в размере 10 тыс. рублей.

Для предоставления мигранту рабочей визы юрлицо обращается в ФМС для оформления приглашения, прилагая при этом:

  • копию паспорта работника, срок действия которого должен быть не менее трёх лет на момент обращения;
  • учетную карточку организации-нанимателя;
  • дубликат выписки из ЕГРЮЛ;
  • разрешение на привлечение зарубежной рабочей силы.

Приглашение передаётся в консульство другой страны, куда будущий сотрудник может явиться для получения визы. Срок принятия решения о выдаче документа рабочего типа составляет не менее 20 дней.

Иностранный гражданин, в свою очередь, должен предоставить:

  • заявление на выдачу разрешения на работу;
  • цветную фотографию 3х4 см;
  • медицинскую справку об отсутствии опасных инфекций и бумагу от врача-нарколога;
  • копию паспорта;
  • дубликат документа об образовании и сертификата, подтверждающего сдачу комплексного экзамена;
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 3500 рублей.

Все неоригинальные варианты нужно перевести на русский язык и заверить нотариально.

Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 10 дней.

По прибытии в Россию иностранный гражданин за неделю должен зарегистрироваться в миграционной службе по месту пребывания. Срок действия регистрации визовых приезжих — один год.

Для иностранцев без визы

Посещать в упрощённом порядке и законно трудиться в Российской Федерации могут граждане государств, с которыми установлены доверительные международные отношения. В этом списке — Азербайджан, Украина, Молдова, Узбекистан, Таджикистан.

Лица, имеющие возможность въезжать в безвизовом режиме, не нуждаются в посредничестве нанимателя при соискании разрешения на работу. Им предоставляется патент:

  • на его получение не устанавливаются количественные ограничения;
  • по сравнению с разрешением на работу оформление обходится дешевле, а при продлении возможна рассрочка оплаты;
  • для физического и юридического лица потребуются разные патенты;
  • действует только в одном регионе;
  • в документе не указывается определённая профессиональная сфера, в которой может быть занят получатель.

Обратиться в ФМС с заявлением о выдаче патента можно в течение месяца со дня пересечения границы. Потребуется также предоставить:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • надлежащим образом оформленную миграционную карту;
  • документ, дающий возможность получать медицинскую помощь – полис или договор с медучреждением;
  • справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
  • сертификат, подтверждающий сдачу обязательного экзамена;
  • бумагу о постановке лица на учёт по месту пребывания.

Если тридцатидневный срок упущен, дополнительно прилагается квитанция об уплате штрафа.

Особенности труда иностранцев, въезжающих в Россию без визы, закреплены в статье 13.3 115-ФЗ.