Материальная ответственность работника: когда привлечь нельзя

  • Договор о материальной ответственности, образец
    • Разработайте договор о полной материальной ответственности на основе типовой формы Минтруда
    • Проведите инвентаризацию имущества
    • Издайте приказ об установлении материальной ответственности
    • Что будет, если не заключать договоры о материальной ответственности
    • Когда можно взыскать материальную отвественность в полном объеме
  • Материальная ответственность работников. Как оформить
    • Законные основания материальной ответственности
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Виды материальной ответственности работника
    • Договор о материальной ответственности
    • Привлечение работника к материальной ответственности
  • Материальная ответственность в трудовом договоре
    • Понятие
    • Признаки
    • Виды материальной ответственности в трудовом договоре
    • Условия наступления
    • Чем ответственность может быть исключена?
    • Порядок возмещения ущерба
  • В каких случаях заключать договор о материальной ответственности – налогобзор.инфо
    • Виды материальной ответственности
    • Когда возникает ответственность
    • С кем возможен договор о полной ответственности
    • Когда возможна коллективная ответственность
  • Договор о материальной ответственности – образец 2018
    • Кому нужен договор о материальной ответственности
    • Какой бывает материальная ответственность работника
    • Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
    • Итоги

Привлечение работника к материальной ответственности

Порядок применения материальной ответственности

Обстоятельства, которые исключают материальную ответственность

Приказ о применении материальной ответственности

Образец приказа о применении материальной ответственности

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Условия применения материальной ответственности

Порядок применения материальной ответственности 

Исходя из установленного порядка привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен в первую очередь провести проверку, чтобы установить:

  • размер ущерба;
  • причины, по которым он образовался. 

В ходе данной процедуры должны быть приняты все необходимые меры, чтобы получить от виновного письменное объяснение по поводу произошедшего, а если вследствие его противодействия сделать это не удалось, составить акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Впрочем, несоблюдение указанной обязанности не считается существенным нарушением процедуры установления причины возникновения ущерба (апелляционное определение СК Тульского облсуда от 30.03.

2017 по делу № 33-976/2017).

Суды объясняют такую позицию тем, что работодатель все равно обязан доказать законность своих действий при проверке, а работник вправе предоставить соответствующее объяснение и в суде.

Завершает проверку оформление итогового документа, в котором отражаются обстоятельства, установленные в ходе проверки. На практике он именуется по-разному: акт, протокол, заключение, служебная записка и др. Он должен быть подписан всеми лицами, проводившими проверку.

Обстоятельства, которые исключают материальную ответственность 

Обстоятельства, которые исключают привлечение работника к материальной ответственности, перечисляются в ст. 239 ТК РФ.

Отсутствие указанных обстоятельств должен доказать работодатель (п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52).

Одним из них является нормальный хозяйственный риск, под которым в судебной практике понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, а работник:

  • выполнил свои обязанности;
  • был в достаточной степени заботлив и осмотрителен;
  • заблаговременно заботился о предотвращении убытков;
  • подверг риску не человеческую жизнь/здоровье, а материальные ценности (п. 5 постановления № 52).

Приказ о применении материальной ответственности 

Если виновный отвечает только в пределах среднего заработка и согласен с размером возмещения (о соглашении по поводу возмещения ущерба – в статье Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником), работодателем издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности, который является завершающим этапом. Приказ должен последовать в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), т. е. с даты составления итогового документа по результатам проверки.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/privlechenie_rabotnika_k_materialnoj_otvetstvennosti/

Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Анализ норм Трудового кодекса РФ, в частности статей 233, 238 ТК РФ, приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, в случае если будет установлена совокупность следующих условий˸

– наличие прямого действительного ущерба;

– противоправность поведения работника;

– причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба;

-вина работника в причинении ущерба.

Указанные условия обязательны и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности про нормам трудового права.

Разъясняя указанные нормы ТК РФ, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 (п.

4)[220] указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности относятся˸

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– правила заключения трудового договора о полной материальной ответственности.

Под прямым действительным ущербом закон (ч. 2 ст.

238 ТК РФ) понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Примером в данном отношении может служить возмещение виновным работником в регрессном порядке ущерба, возмещенного работодателем пострадавшему в аварии от транспорта, собственником (владельцем) которого является работодатель.

К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства.

Такие выплаты могут возникнуть, например, в случаях˸ выплаты работнику заработной платы в связи с незаконным отстранением работника от работы, ᴇᴦο увольнением или переводом на другую работу; отказом работодателя от исполнения или невовремяго исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Источник: http://referatwork.ru/lectionbase/pravo/view/97213_usloviya_privlecheniya_rabotnika_k_material_noy_otvetstvennosti_obstoyatel_stva_isklyuchayuschie_material_nuyu_otvetstvennost_rabotnika

Материальная ответственность работника

Наличие в любой организации основных средств, денежной наличности и материальных ценностей необходимо для ее успешного функционирования.

За имеющимися у работодателя активами необходимо вести строгий контроль.

С этой целью правильным является установление перечня лиц, которые будут отвечать за каждый вид ценностей.

Подробней о порядке расчета и начисления амортизации основных средств смотрите в этой статье.

Особый договор о материальной ответственности заключается с сотрудником сразу при приеме на работу, если его деятельность будет непосредственно связана с обслуживанием имеющихся товаров или средств.

В Трудовом законодательстве выделено две стороны трудовых отношений: работодатель и работник, каждый из которых имеет определенные обязательства в материальном выражении.

Обязательство по возмещению возможного ущерба, возникшего по вине одной из сторон, и признается материальной ответственностью.

К видам материальной ответственности работника относят частичную и полную материальную ответственность.

Частичная – наступает в случае причинения по вине работника ущерба имуществу организации, но сумма возмещения по которому не может превысить среднемесячный заработок сотрудника.

Полная материальная ответственность работника предусмотрена в организации для строго оговоренного в 85 Постановлении Минтруда России за 2002 год круга лиц.

В основном это: руководители, главные бухгалтеры, контролеры и кассиры.

243 статья ТК РФ раскрывает перечень ситуаций, при наступлении которых причиненный ущерб с трудящегося взыскивается в полном объеме:

  1. доказанные Судом преступные действия, совершенные работником;
  2. убытки, причиненные сотрудником по причине нахождения в нетрезвом состоянии, при токсическом и наркотическом опьянении;
  3. вред имуществу, причиненный умышленно;
  4. убытки, возникшие по причине разглашения сотрудником конфиденциальных сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну.

Материальная ответственность также может быть индивидуальной или коллективной.

Коллективная ответственность наступает, когда ценности в материальном выражении, обслуживаются группой лиц, и невозможно разграничить ответственность каждого трудящегося индивидуально.

Договор материальной ответственности работника – документ, оформление которого при приеме сотрудника на работу, необходимо в случае наличия в его распоряжении материальных ценностей в денежном или товарном выражении.

Здесь можно больше узнать о правилах оформления совместителей.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, имеющими непосредственное отношение к вверенным им материальным ценностям и имуществу организации.

Для несения сотрудником частичной ответственности в размере среднемесячного заработка особого договора не предусмотрено. Взыскание производится по распоряжению руководителя или же через суд.

Согласно рекомендациям Трудового Кодекса РФ в статьях 242-245-й Приказ о материальной ответственности работника оформляется в случае невозможности заключения договора о материальной ответственности.

Основными реквизитами, указываемыми в Приказе, являются:

  • наименование организации в полной форме;
  • данные о руководителе и его полномочиях;
  • данные об обязательствах каждого работника в отношении материальных ценностей, на основании выполняемых ими функций;
  • полный список сотрудников, которых возможно привлечь к полному возмещению материальной ответственности.

После доказательства вины сотрудника в причинении ущерба предприятию, его следует привлечь к ответственности за содеянное, определив порядок взыскания убытков.

Важно, чтобы работник осознал виновность своего деяния и признал этот факт.

238 статья Трудового Кодекса содержит ряд указаний о порядке издания Приказа о привлечении работника к материальной ответственности.

Процедура взыскания состоит из нескольких этапов:

  • для выявления недостачи или порчи вверенных данному трудящемуся товарно-материальных ценностей проводится внеплановая инвентаризация с надлежащим документальным оформлением ее результатов;
  • формируется специальная комиссия, целью которой становится проведение служебного расследования, перед началом которого издается соответствующий приказ;
  • сбор объяснительных записок от задействованных в ситуации сотрудников; если виновное лицо отказывается давать письменные объяснения, оформляется акт об отказе;
  • причиненный ущерб подсчитывается, и в нем определяется степень виновности конкретного материально ответственного лица;
  • на основании результатов проведенного расследования оформляется Приказ о взыскании ущерба с данного работника.

Источник: https://tvoi.biz/biznes/baza-znanij/materialnaya-otvetstvennost.html