Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?

Смерть близкого человека – это трагедия и серьёзные финансовые затраты, а когда она неожиданная, то собирать на похороны приходится с миру по нитке. Государство закладывает в бюджет такую меру социальной поддержки, как материальная помощь на погребение. Правда, о ней мало кто знает. Да и когда наступает несчастный случай, родственникам точно не до бюрократической машины, которая требует уйму документов. Однако необходимо заранее познакомиться с процедурой оформления господдержки населению.

Содержание

В чьей компетенции оказание помощи на похороны?

Когда в семье случается горе, то близкие люди могут обратиться в две инстанции за получением средств на погребение: к работодателю и государству. Первый обязан, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, предоставить сотруднику отпуск за свой счёт в количестве 5 календарных дней, а вот финансирование похоронных затрат в его обязанности не входит, если об этом не сказано в нормативных актах организации:

  • положении о матпомощи или оплате труда;
  • приказе, подписанным руководителем предприятия.

Размер финансовой поддержки сотрудника в связи с кончиной члена семьи сугубо индивидуален в каждом учреждении.

В отличии от должностных лиц, которым закон позволяет производить выплаты на собственное усмотрение, государство обязано профинансировать захоронение гражданина РФ. В этом и заключается помощь государства, как одна из социальных мер.

Матпомощь на погребение сотрудника

Работодатель по закону обязан оказать материальную поддержку родственникам умершего работника. Выплаты предусмотрены федеральным документом «О погребении и похоронном деле», подписанным президентом в 1996 году и зарегистрированным под №8. В части 2 ст. 10 ФЗ сказано, что члены семьи, вправе рассчитывать на единовременное пособие в размере до 4 000 рублей (эта сумма не облагается налогами), в том случае, если скончался сотрудник предприятия. Если трудовые будни покойного проходили в районах Крайнего Севера или причисленных к нему территориях, то материальная помощь пересчитывается с учётом районного коэффициента. Источником финансирования являются внебюджетные организации (социальное страхование или пенсионный фонд) в комплекте с региональным бюджетом.

Читайте также:  Виды социальной помощи

После смерти сотрудника работодатель должен полностью с ним рассчитаться, выплатив родственникам:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • компенсацию (ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имейте в виду! Денежные средства перечисляются в недельный срок с момента получения членов семьи документов, подтверждающих смерть работника.

Кому выдаётся матпомощь на захоронение человека?

Единовременное пособие на погребение получают лица, понёсшие расходы на оплату ритуальных услуг. К ним причисляют:

  • членов семьи (родители, супруги и дети);
  • близких родственников (братья/сёстры, бабушки/дедушки);
  • остальных родственных душ;
  • законных представителей (опекуны, попечители);
  • иных лиц, возложивших на себя ответственность по захоронению человека (друзья, соседи, сослуживцы и пр.).

Необходимые документы

Получить единовременную выплату можно, если есть основание подтвердить документально факт смерти гражданина и написать заявление на пособие. Перечень бумаг зависит от жизненной ситуации:

  1. Если умирает близкий родственник:
  • справка о смерти;
  • для детей – свидетельство о рождении;
  • для супругов – свидетельство о регистрации брака.
  1. Если умирает сотрудник:
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • справка о смерти;
  • для детей – свидетельство о рождении;
  • для супругов – свидетельство о регистрации брака;
  • квитанции об оплате ритуальных услуг для лиц, не являющимися родственными, но занимающимися процедурой погребения.

Справка о смерти выдаётся ЗАГСом по месту регистрации покойного на основании медицинского заключения, полученного родственниками из морга или иного медучреждения, где было анатомировано тело усопшего, оформленная по форме № 33.

Выше заявленный список документов потребуется работодателю, а управление соцзащиты для назначения компенсации понесённых расходов от заявителя требует расширенный перечень, куда входит:

  • справка с места жительства покойного;
  • справка, подтверждающая получение заявителем пособия из средств пенсионного фонда;
  • справка, подтверждающая выплату по месту работы умершего сотрудника.

Важно! Для отдела социальной защиты или пенсионного фонда необходимо предоставить трудовую книжку или прочий документ, подтверждающий факт отсутствия трудовой занятости умершего на день кончины.

Поскольку государство готово, согласно со ст.9 ФЗ № 8, безвозмездно оплатить минимальный перечень услуг, предоставляемых похоронными агентствами, то пособие выплачивается по факту: после захоронения и на основании квитанции. Если сумма в расчётном документе меньше социально гарантированной, следовательно, пособие будет соответствовать фактическому размеру затрат. На это указывает ч.1 ст. 10 того же ФЗ.

По желанию граждан единовременная выплата из средств ФСС может быть выдана в любом отделении почтовой связи, банковской организации или наличными, если ситуация предполагает данный вариант.

Образец заявления

Данный документ необходимо приложить к основному перечню бумаг, подтверждающих факт смерти гражданина. Каждая организация имеет свою утверждённую форму, которая вряд ли отличается от общей. В шапке заявления указывается сведения о работодателе и ФИО заявителя. Далее следует текст обращения, где расписывается потребность в оказании поддержки. Перечисляются бумаги – основание для выплаты. В конце ставится подпись заявителя и дата обращения. По такому же принципу построен образец заявления в государственный орган.

Сроки выдачи матпомощи на погребение

Подать заявление на компенсацию необходимо не позднее полугода с момента наступления смертельного случая. Денежные средства на счёт заявителя поступают в день обращения независимо от органа, принявшего документы.

Размер материальной помощи

Здесь надо чётко разграничить виды выплат и кто её производит:

  1. Размер материальной поддержки, оказываемой работодателем по собственной инициативе или на основании пункта в трудовом договоре может быть различной. Всё зависит от финансовых возможностей организации.
  2. Социальная помощь, компенсирующая затраты на захоронение, выплачивается населению за счёт ФСС. По состоянию на 01.02.2017 г., когда производилась последняя индексация, её размер составил 5 562 рублей 25 коп. В зависимости от административной единицы РФ сумма пособия может разниться. Например, в регионах Крайнего Севера она умножается на районный коэффициент, в Москве – 11 000 рублей, в Кемеровской обл. – 7 230,93 руб.

Где выплачивают пособие на погребение?

Документы принимают специалисты:

  1. Пенсионного фонда.
  2. Территориального управления отдела социальной поддержки и защиты населения.
  3. Предприятия, где работал сотрудник.

Кроме того, для действующих военнослужащих, а также находящихся в отставке, ветеранов ВОВ и боевых действий, пожарников, сотрудников налоговой и таможенной службы выплаты производятся в военкоматах.

Где и как получить пособие на погребение – его размер и регулирующий закон

В соответствии с федеральным законом о погребении, каждому гражданину предусмотрена выплата пособия на похороны. Размер такого пособия и механизм его начисления регулируется законодательно.

Единовременное пособие на погребение

Пособие представлено в виде денежной помощи от государства, которая может быть направлена на организацию похорон. Первоначальное такие выплаты предназначены родственникам умершего, но на практике материальная помощь может быть предоставлена любому лицу, выполняющему функции по организации погребения.

Как получить и какие документы нужны?

Перед тем, как получить такую финансовую помощь от государства, необходимо составить заявление и дополнить его требуемым пакетом документов.

Образец такого заявления вы можете увидеть на картинке или скачать по ссылке.

Основной пакет документации выглядит так:

  • заполненное заявление по предложенной форме;
  • справка о смерти;
  • паспорт заявителя;
  • удостоверение личности заявителя.

При условии, если помощь предназначена для погребения пенсионера, тогда необходимо посетить отделение Пенсионного фонда и сделать копию трудовой книжки умершего.

Если пенсионер был участником ВОВ, то к общему пакету документов требует дополнительно приложить справку, подтверждающую место жительства усопшего, а также квитанцию о получении пособия и возмещении фактических затрат.

Если выплаты предназначены для погребения несовершеннолетнего, тогда возникает необходимость предоставления копии паспортов родителей.

Где оформить?

Для возмещения расходов следует обращаться в различные инстанции. Многое зависит от статуса умершего. Ниже представлен перечень организаций, в которые следует обращаться для получения пособий в различных случаях.

  • Пенсионный Фонд. Сюда следует обращаться, если умерший не подлежал обязательному страхованию. Чтобы получить соответствующие выплаты, заявитель должен предоставить в ПФ трудовую книжку покойного, в которой есть запись о последнем увольнении. Таким образом можно доказать факт отсутствия работы.
  • Компания-работодатель. Если умерший был официально устроен, то все компенсационные выплаты должен делать его работодатель. Для получение выплат на погребение ребенка необходимо обратиться по месту работы родителей.
  • Отдел социальной защиты населения. Если умерший не получал пенсионные выплаты, тогда следует обращаться за государственной финансовой помощью именно сюда. Помимо основного пакета документов, сюда также потребуется предоставить справку о месте регистрации покойного. Здесь же можно получить дотацию на погребение ребенка, рожденного мертвым.
  • Военкомат. Пакет необходимой документации предоставляется в военкомат в том случае, если он был военнослужащим. Дотация выплачивается в размере трехмесячной пенсии (если усопший был участником ВОВ и получал пенсионные выплаты).

Размер пособия в 2017 году

Величина выплат на погребение регулируется законодательно. Ежегодно данная цифра подвергается индексации и может быть изменена. Сегодня размер пособия составляет 5277 руб 26 коп. В отдельных регионах выплаты производятся при учете районного коэффициента. Так, к примеру, на территории Москвы размере пособия в итоговом виде составляет порядка 11000 рублей.

Процесс возмещения расходов

Механизм перечисления средств на указанные расчетный счет запускается сразу после того, как заявитель предоставляет анкету в соответствующие инстанции. В конечном итоге средства могут быть выданы уже непосредственно в день обращения.

Подача заявления может выполняться при личном посещении ближайшего отделения необходимой инстанции или же посредством её заполнения на сайте государственных услуг.

Если выплаты будут направлены на погребение военнослужащего, то за счет полученных средств может быть установлен надгробный памятник. Для компенсации таких расходов родственники погибшего военного должны обратиться с заявлением в военкомат.

Федеральный закон о погребении и похоронном деле 2017 года

Порядок начисления выплат на погребение регулируется в соответствии с законом федерального значения. Такой нормативный акту устанавливает гарантии погребения умершего с учетом его последней волеизъявления, а также регламентирует порядок начисления средств для организации похорон.

Скачать закон Вы можете здесь.

С проектом Федерального закона о внесении изменений в ФЗ «О погребении и похоронном деле» вы можете ознакомиться тут.

Популярные статьи по этой теме:

  • Что является видами социально-страховых рисков?

Источник: https://socstrah24.ru/gde-i-kak-poluchit-mat-pomossh-na-pogrebenie/

Обзор законодательства

Понятие материальной помощи явно не определено в действующем законодательстве РФ, в связи с чем и возникают вышеуказанные вопросы.

Упоминание данного понятия содержится в Налоговом кодексе, Федеральном законе о страховых взносах в фонды социального страхования, Пенсионный, федеральный и местные обязательного медицинского страхования, подзаконных актах в контексте, как правило, налогообложения производимых выплат.

Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами, в которых не всегда правильно используется само понятие «материальная помощь». Используя сложившуюся правоприменительную и судебную практику, требования законодательства относительно налогообложения, попробуем сформулировать ее основные признаки.

Материальная помощь, будучи одним из видов социальной поддержки, не является частью действующей в организации (на предприятии) системы выплаты заработной платы. Она также не находится в зависимости от результатов экономической деятельности организации-нанимателя или от индивидуальных результатов труда. Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника.

Конкретных перечень таких обстоятельств, величина материальной помощи, требуемые документы и порядок обращения за ее начислением и выплатой должны быть определены локальными актами нанимателя.

Выплаты работникам организации материальной помощи, по своей сути,  не могут быть регулярными, всегда имеют индивидуальный характер, производятся конкретному работнику в связи с возникновением именно у него тех или иных особых обстоятельств. При этом наличие таких обстоятельств обязательно должно подтверждаться документально.

Понятие «материальная помощь», исходя из изложенного, можно сформулировать как добровольная индивидуальная социальная поддержка нанимателем своих работников (бывших работников) в особых жизненных обстоятельствах.

максимальный срок больничного листаЗаболевания работников — затраты для работодателей. Смотрите, какой максимальный срок больничного листа.

Открыть пейнтбольный клуб с нуля сможет только энтузиаст. Мы поможем с инструкцией.

Виды

Материальная помощь может быть классифицирована по нескольким признакам:

  1. периодическая и единовременная в зависимости от периодичности выделения;
  2. денежная и материально-вещественная в зависимости от формы выплаты;
  3. целевую и нецелевую в зависимости от целевого назначения.

Рассмотрим подробнее классификацию по целевому назначению.

Целевая

Предоставление целевой материальной помощи нанимателем производится на определенные цели, регламентированные локальным актом нанимателя. К этому виду материальной помощи относят выплаты, связанные со значимыми семейными событиями работника, например, свадьбой, рождением у него ребенка, или смертью (гибелью) его члена семьи (близкого родственника).

Многие виды целевой материальной помощи попадают под льготное налогообложение, с них не уплачиваются обязательные сборы в социальные фонды.

В связи с чем именно целевая материальная помощь наиболее распространена как форма этой социальной гарантии.

Нецелевая

Нецелевая материальная помощь не предусматривает определенной документально подтвержденной цели ее использования.

Примером такой выплаты может служить помощь, выделяемая в связи с возникновением у работника особенно тяжелой материальной ситуации.

Величина таких выплат, попадающая под льготное налогообложение, ограничена весьма небольшой суммой.

Процедура выплаты

Процедура выделения организацией материальной помощи регулируется коллективным договором и, наряду с ним, другими локальными правовыми актами нанимателя. Следует помнить, что, поскольку оказание помощи – это право, а не обязанность нанимателя, а также учитывая индивидуальных характер таких выплат, указание в локальном правовом акте на возможность материальной помощи в том или ином случае не является достаточным основанием для такой выплаты. Дополнительно необходимо индивидуальное решение нанимателя в отношении конкретного работника.

Положение о материальной помощи работникам

Зачастую вопросы, связанные с оказанием сотрудникам организации материальной помощи, содержатся в локальных правовых актах, регулирующих другие правоотношения, например, в положении о премировании. Такая практика представляется неверной, поскольку, как уже упоминалось, материальная помощь не находится в связи с результатами труда работников, или деятельности организации.

Если в организации или на предприятии имеется заключенный коллективный договор, основания возникновения у работников права на обращение за материальной помощью чаще всего указываются в нем. Однако целесообразно документально урегулировать не только основания и величину оказываемой материальной помощи, но, помимо этого, порядок обращения за ней и принятия соответствующих решений.

Таким образом, если наниматель намерен выделять материальную помощь сотрудникам в тех или иных случаях, возникает необходимость разработки отдельного локального правового акта — положения о материальной помощи.

Документ должен предусматривать:

  • основания возникновения у работника права на обращение за материальной помощью и ее величина и форма (денежная, неденежная) в каждом случае;
  • порядок обращения работника за материальной помощью к нанимателю;
  • порядок принятия нанимателем соответствующего решения.

Образец положения о предоставлении материальной помощи:

Образец положения о материальной помощи

Смотрите также видео о выплате материальной помощи сотрудникам

Действия работника

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Если материальная помощь предоставляется в качестве так называемых оздоровительных, заявление всё равно необходимо.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

Действия работодателя

Наниматель (обычно в лице руководителя) обязан в определенный локальным актом срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа.

Приказ содержит основание предоставления конкретному работнику материальной помощи, точный срок выплаты и конкретный размер предоставляемой помощи, источник выплаты.

Этот приказ является основанием для бухгалтера нанимателя произвести выплату соответствующей суммы.

Бухгалтерские аспекты

Ввиду недостаточной на законодательном уровне урегулированности понятия «материальная помощь», бухгалтерское ее оформление вызывает множество вопросов.

Источник выплат

С точки зрения нанимателя важным аспектом является источник средств для выплат выделенной материальной помощи.

Финансирование возможно за счет одного из двух источников:

  • за счет прибыли;
  • из средств на оплату труда (соответствующего фонда).

Исходя из сути понятия «материальная помощь», представляется более логичным и правильным второй из них.

Правомерно полагать, что, так как материальная помощь есть форма социальной поддержки, а не вознаграждение работника за труд, отнесение ее на фонд оплаты труда неправильно.

Такого подхода придерживается правоприменительная и судебная практика.

Обычно целевая помощь, оказываемая единовременно, вопросов относительно источника ее выплаты не вызывает – это однозначно прибыль организации, оставшаяся после уплаты налогов. Спорным моментом являются периодические нецелевые выплаты, например, материальная помощь, выделяемая нанимателем к отпуску работника.

налоги ип в 2014 годуНалогообложение для бизнеса — тяжкая повинность. Узнайте, какие налоги платит ИП в 2014 году.

Регистрация ККМ в налоговой — обязательное условие. Можно ли обойтись? Смотрите здесь.

Кассовая книга для ИП в 2014 году может вестись в электронном виде. Образец в этой статье.

Как правило, такие выплаты предусмотрены в коллективных и трудовых договорах и производятся всем работникам (хотя и по их индивидуальным заявлением). Последнее дало основание при рассмотрении ряда дел Президиуму Высшего арбитражного суда считать данные выплаты элементом системы вознаграждения работников за труд, соответственно, и правомерным их включение в состав расходов при исчислении базы для расчета налога на прибыль. Этот нюанс делает отнесение выплат к отпуску к материальной помощи достаточно условным.

С одной стороны, такие выплаты производятся по индивидуальному заявлению работника, что роднит их с другими видами материальной помощи.

С другой – производятся за счет средств на заработную плату (соответствующего фонда), направлены на осуществление организацией деятельности для получения дохода что вызывает обоснованные сомнения в правомерности отнесения таких выплат к понятию «материальная помощь».

Налогообложение и взносы

Целевая помощь, оказываемая единовременно в связи с:

  • чрезвычайной ситуацией или стихийным бедствием;
  • смертью близкого родственника (члена семьи) члена семьи работника или его самого (в этом случае получателем помощи могут быть близкие родственники),

не облагается НДФЛ, с нее не удерживаются страховые взносы. Безусловно, для получения этих льгот необходимо наличие документов, удостоверяющих наличие соответствующих обстоятельств – факт чрезвычайной ситуации и понесенных в связи с этим затрат, или смерти, а также наличия родственных отношений.

Оказываемая на основании рождения ребенка (или его усыновления) материальная помощь в сумме до 50 000 рублей также не подлежит обложению НДФЛ и не является объектом удержания взносов в пенсионный и иные социальные фонды.

С суммы, превышающей эту величину, налог и взносы в фонды уплачиваются в общем порядке.

В 2014 году для целей обложения НДФЛ сумм выделенной на данном основании материальной помощи, учитывается сумма, полученная как матерью, так и отцом. Не играет роли, работают ли они в одной или разных организациях. Общий размер необлагаемой НДФЛ и социальными взносами материальной помощи не может составлять более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Нецелевая материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ и уплаты социальных взносов в страховые фонды в общей сумме в календарном году максимум 4 000 рублей.

Выделение организацией материальной помощи слабо урегулировано законодательством, поэтому вопрос «как выплатить сотруднику материальную помощь правильно» актуален для многих организаций. Для грамотного предоставления и отражения в учете материальной помощи предприятием своим работникам, большое значение приобретает разработка собственных локальных правовых актов, подробно регламентирующих данный вид социальной гарантии, исходя из конкретных особенностей ее деятельности и налогообложения.

Материальная помощь на погребение в Москве

Материальная помощь на погребение – актуальный вопрос после смерти близкого родственника, как для семьи, так и для организаций, которые рассматривают ситуацию со стороны законодательства налогового регулирования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Прежде всего, стоит напомнить -работники, трудящиеся на основании соглашения, в котором прописан этот пункт, имеют право получить финансовую помощь, которая выражается в виде дополнительного вознаграждения. При этом место, где трудится гражданин, не имеет значения. И государственные предприятия и индивидуальные предприниматели могут оказать материальную поддержку.

Материальная помощь на погребение за счет работодателя возможна при наличии следующих обстоятельств:

  • наличие прописанного пункта в тексте основного трудового договора или иного трудового соглашения, регулирующего отношения между сотрудниками и работодателем;
  • наличие материальной помощи, предусмотренной в коллективном договоре предприятия;
  • наличие материальной помощи, предусмотренной в локально-нормативных правовых актах.

Исходя из всего вышеперечисленно, следует вывод, что каждая компания самостоятельно устанавливает параметры выплаты материальной помощи. Так, к близким родственникам относится родство первой линии:

  • супруги;
  • дети (родные и приемные);
  • родители работника.

Кроме родства первой линии часто встречается выплата материальной помощи при погребении бабушек и дедушек, а также родных братьев и сестер. Усыновление в законодательстве рассматривается с такими же условиями, что и кровное родство.

Помимо оснований и порядка выплат финансовой помощи, предприятие устанавливает и её размер, который зависит от:

  • социальной политики организации;
  • финансовых возможностей работодателя;
  • иных обстоятельств, закрепленных в трудовом договоре.

Узнать свои права и отстоять их гражданам помогут квалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».

Работник, у которого произошло горе в семье, задумывается о том, где получить материальную помощь на погребение. Финансовая поддержка распределяется в бухгалтерии организации, куда необходимо предоставить документы:

  • заявление на имя руководителя организации, в котором указывается просьба на оказание материальной поддержки в связи со смертью близкого родственника или самого работника (в случае с заявлением от родственников сотрудника);
  • подтверждение документального характера о факте смерти родственника. К нему относится копия свидетельства о смерти;
  • документы, подтверждающие родственную связь между работником и умершим лицом.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Порядок действий при смерти человека

Заявление должно содержать ссылку на пункт в трудовом договоре, согласно которому сотруднику полагается материальная помощь.

Со своей стороны работодатель выпускает приказ в свободной форме, где прописывает размер материальной компенсации или отказ в просьбе. 

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Еще один вопрос, который волнует работника – облагается ли материальная помощь на погребение налогом на доходы физических лиц? Ответ однозначный — никаких налоговых удержаний на единовременную материальную помощь не производится.

Но если сумма помощи превысит 4 тысячи рублей, то физическое лицо столкнется с обложением налогом на доход. Выплаты бывшему сотруднику или родственнику умершего работника также облагаются налогом.

Сроки выплат никак не регламентированы со стороны законодательства, так как не относятся к числу обязательных выплат работодателя. Срок устанавливает сам работодатель и указывает в соответствующем приказе.

Компания «Правовое решение» оказывает услуги по консультированию и оформлению документов на любые нужды. Высококвалифицированные специалисты представят интересы своих клиентов в суде, если дело столкнется с недобросовестностью работодателя.

Задайте вопрос нашему специалисту

Воронин Сергей Анатольевич

Профессионал с положительной практикой решениясложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.

Источник: https://lawr.ru/services/garantii-lgoty-kompensacii/materialnaja-pomoshch-na-pogrebenie/materialnaja-pomoshh-na-pogrebenie

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Понятие материальной помощи трактуется как форма социальной поддержки, оказываемая работодателем сотруднику. Выплата не зависит от производственных показателей или исполнения обязанностей работника.

Помощь не входит в состав вознаграждения, выплачиваемого сотруднику предприятия и носит индивидуальный характер в зависимости от потребности лиц.

В статье мы рассмотрим как оказывается материальная помощь сотруднику, как производится бухгалтерский учет, уплачиваются страховые взносы и налоги.

Основания для произведения выплат на материальную помощь

Обязанность по выплате материальной помощи у работодателя отсутствует. Выдача средств носит добровольный характер. Возможность предоставление помощи и размер суммы имеет право устанавливать только лицо, назначенное работодателем для руководства деятельностью. Особенности оказания финансовой поддержки:

  • Решение о выплате принимается руководителем (или другим оформленным приказом лицом в его отсутствие) единолично.
  • Порядок и причины оказания помощи отражаются во внутренних формах – коллективном договоре, положении об оказании материальной помощи, ином документе.
  • Помощь носит несистемный разовый характер.
  • Выплата производится по заявлению работника и при наличии особых обстоятельств, указанных лицом в документе.
  • Сумма помощи зависит от параметров, установленных на предприятии или обстоятельств и решения руководителя.

При соблюдении всех условий выплата относится к материальной помощи. Право на получение сумм социальной поддержки имеют штатные сотрудники и бывшие работники, уволенные в связи с выходом на пенсию по старости. На предприятии могут возникнуть ситуации, при которых положение об оказании помощи утверждено, но средств на ее реализацию нет (характерно для бюджетных организаций).

Причины предоставления помощи

Перечень событий и причин, при возникновении которых работник может рассчитывать на предоставление помощи от предприятия, утверждаются работодателем. Среди распространенных причин встречаются:

  • Чрезвычайные обстоятельства – потеря имущества или ущерб, нанесенный природными или стихийными бедствиями.
  • Медицинские показания – болезнь, получение инвалидности или необходимость оздоровления.
  • Семейные обстоятельства – рождение или усыновление ребенка, болезнь или потеря близкого.
  • Личные мотивы – сложное материальное положение, юбилей, выход на пенсию.
  • Иные ситуации, определенные работодателем и закрепленные во внутренних документах.

О возникновении случая, при котором требуется помощь, сотрудник должен указать в заявлении на оказание материальной помощи.

Порядок предоставления материальной помощи

Работодатель принимает решение о выплате и суммы на основании заявления. К обращению прилагаются документы, подтверждающие причину для оказания помощи – свидетельство о рождении ребенка, смерти сотрудника, справки о материальном состоянии семьи, иные формы. Принятие положительного решения по заявлению отражается в записи на документе и приказе. На заявлении руководитель производит запись о сумме, источнике выплаты. Документ содержит информацию:

  • Данные лица, получающего материальную помощь. Указывают Ф.И.О., должность работника или паспортные данные ушедшего на пенсию лица.
  • Ссылка на внутренний документ, позволяющий получить помощь.
  • Индивидуальная причина или обстоятельства для выплаты.
  • Сумма, предоставляемая в помощь.
  • Дата произведения выплаты при срочном характере причин.

Приказ передается в бухгалтерию для предоставления основания начисления суммы и налогов, произведения выплаты и отчислений в бюджет. Допускается платеж в любой форме – выдачей наличных денежных средств или безналичным перечислением.

Счета бухгалтерского учета выплат материальной помощи

Выбор счетов учета для проведения операции по начислению и выплате помощи зависит от категории лица и источников возникновения сумм.

Лицо, получившее помощь

Источник: http://online-buhuchet.ru/materialnaya-pomoshh-sotrudniky/

Материальная помощь на похороны

помощь в связи со смертью родственника самые важные статьи вам на законодательство рф гарантирует лицам, занимающимся похоронами умершего, материальную и иную помощь, а каждому человеку после смерти погребение, осуществленное согласно его прижизненным пожеланиям. фз «о погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г.

№ 8-фз закрепляет возникающие в этой связи отношения, условия назначения и выдачи матпомощи, а также оказания иной поддержки.

кому и когда выдается материальная на погребение? материальная на погребение может быть оказана близким родственникам покойного, если они осуществляли похороны за свой счет.

в статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты.

в тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч.

Как получить материальную помощь на погребение?

Как получить материальную помощь на погребение?

что такое социальное пособие на погребение? социальное пособие – это единовременная денежная выплата в определенном размере лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего.

размер, порядок и сроки выплат закреплены в фз № 8 от 12 января 1996 года «о погребении и похоронном деле».

пособие на погребение положено лицам, осуществившим захоронение за счет собственных средств.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Материальная помощь на похороны»>

Материальная помощь на погребение в 2018 году

Материальная помощь на погребение в 2018 году • социальное пособие на погребение (выплата на погребение неработающих и не ведущих предпринимательскую деятельность пенсионеров, иными словами не осуществляющих уплату страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством). • близким родственникам (родителям, детям, родным братьям, сестрам, бабушкам, дедушкам, внукам); • дальним и иным родственникам; • законным представителям умершего (родителям, усыновителям, опекунам и попечителям); • другим лицам, осуществившим расходы на организацию похорон умершего (друзьям, соседям, коллегам по работе).

Материальная помощь на похороны родственника — при смерти близкого

на похороны родственника — при смерти близкого помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями.

Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Материальная на похороны родственника — при смерти близкого Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников.

Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями. Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Материальная помощь на погребение в 2018 году • социальное пособие на погребение (выплата на неработающих и не ведущих предпринимательскую деятельность пенсионеров, иными словами не осуществляющих уплату страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством).

• близким родственникам (родителям, детям, родным братьям, сестрам, бабушкам, дедушкам, внукам); • дальним и иным родственникам; • законным представителям умершего (родителям, усыновителям, опекунам и попечителям); • другим лицам, осуществившим расходы на организацию похорон умершего (друзьям, соседям, коллегам по работе).

Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?

Кому и когда выдается материальная на погребение?

Материальная помощь на погребение может быть оказана близким покойного, если они осуществляли похороны за свой счет. В статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты. В тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как подтвердить родство с бабушкой

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника? Основанием для начисления и оказания служат положения нормативных локальных документов, действующих в конкретной организации или на предприятии . Законодательные нормы 2017-05-17

Источник: http://avtopravo-nn.ru/materialnaja-pomosch-na-pohorony-47394/

Материальная помощь на погребение на предприятии

1C Пособие на погребение

Закон о доходах установил необлагаемый размер пособия на, если оно выплачивается работодателем, а также установил условия, при которых пособие было бы необлагаемым. Кроме того, Закон о доходах оставил необлагаемым размер пособия, предоставляемого за счет средств фондов. Эти случаи проанализируем в статье.

Согласно пп. «б» пп. 4.3.21 Закона о доходах, не включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода сумма пособия на погребение, предоставляемого работодателем умершего налогоплательщика по его последнему месту работы (в т. ч. перед уходом на пенсию)

Пособие на погребение из средств ФСС

Все официально трудоустроенные граждане РФ отчисляют определенные суммы в Фонд социального страхования. Эти суммы называются страховыми взносами, и за работника их вносит работодатель.

Из средств ФСС выплачиваются различные пособия, в том числе и пособие на погребение. умерших граждан (включая работающих пенсионеров), которые на момент смерти были трудоустроены; несовершеннолетних умерших членов семьи трудоустроенного гражданина.

Напомним, что согласно ч.

7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г.

№ 436-IV такой договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд. 1. Для целей налогообложения материальная помощь делится на относящуюся к фонду оплаты труда (далее — ФОТ) и не относящуюся к нему (подробно см.

в таблице на с. 59). Исходя из этого, предоставление «зарплатной» материальной помощи целесообразно предусмотреть в разделе «Оплата труда» коллективного договора, а «незарплатной» — в разделе «Социальные гарантии и льготы».

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на погребение граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе В соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года, Законом Республики Беларусь от 12 ноября 2001 года «О погребении и похоронном деле», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 ноября 1999 г.

Как следует из статьи 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон № 8-ФЗ), пособие на погребение могут получить супруг, близкие или иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение. Организация выплачивает пособие на погребение, если умерший был ее работником либо если работником является один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Корреспонденция счетов: В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи. По решению администрации ей выданы из кассы социальное пособие на погребение и материальная помощь.

Вдова не является работником предприятия.

(Консультация эксперта, 2000)

Корреспонденция счетов: В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи. По решению администрации ей выданы из кассы социальное пособие на погребение и материальная помощь. Вдова не является работником предприятия.

(Консультация эксперта, 2000) В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи в связи с этим событием.

Не выплачивают материальную помощь на погребение

1 ответ.

Москва Просмотрен 278 раз. Задан 2012-06-19 11:19:09 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Подскажите,пожалуйста! вопрос о компенсации для. умер пенсионер-житель блокадного ленинграда,ветеран велико — Подскажите,пожалуйста!

вопрос о компенсации для. умер пенсионер-житель блокадного ленинграда,ветеран велико. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1506 раз.

Источник: http://law-position.ru/materialnaja-pomosch-na-pogrebenie-na-predprijatii-49065/

Понятие материальной помощи

Материальная помощь – это поддержка малоимущих

и нуждающихся слоев населения со стороны государства.

Наиболее распространенный вариант материальной помощи – ежемесячные денежные выплаты или льготы на ЖКХ. Существует также единовременная финансовая помощь, помощь в приобретении необходимых для жизни предметов (как правило – техники, одежды и мебели), а также выдача средств, направленных на улучшение ненадлежащих жилищных условиях (в том числе возможность получения беспроцентной ипотеки).

Виды материальной помощи пенсионерамВозможна и материальная поддержка от соцзащиты, выраженная в натуральном виде:

  • пищевые продукты;
  • лекарства;
  • одежда;
  • обувь.

Государственная поддержка пенсионеров

Особого внимания заслуживают военные пенсионеры, имеющие право дополнительных льгот на медицинские услуги, в том числе на санаторно-курортное лечение. Нельзя не упомянуть и про единовременную выплату денег пенсионерам МВД, размер которой исчисляется в зависимости от стажа работы в государственной структуре, наличия наград государственного уровня и почетных званий.

Обычные неработающие пенсионеры могут рассчитывать на ежемесячные денежные выплаты по решению местных законодательных собраний и региональных дум. Для каждой области размер этих выплат варьируется в большую или меньшую сторону.

Прожиточный минимум для пенсионеров Москвы составляет 11 505 рублей.

Особенности предоставления материальной помощи пенсионерам МВД и военнымДенежная поддержка предоставляется и работающим пенсионерам, а также состоящим в браке супругам преклонного возраста, если один из них уже достиг возраста 70 лет или более.

Льготы касательно выплаты налога на имущество (пенсионеры полностью освобождены от этого налога), а также расходов на проезд в общественном транспорте для пенсионеров устанавливаются в местных законодательных органах соцзащиты.

Как получить

Материальную поддержку пенсионерам предоставляют следующие органы власти:

  • Как получить материальную помощь пенсионерамминистерство социальной политики;
  • департамент (комитет) социальной защиты.

Во втором случае финансовая помощь пенсионерам предоставляется только в тех ситуациях, когда ее оказание предусмотрено социальными программами региона.

Чтобы подать заявку на мат. помощь необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Написать заявление в МФЦ или департамент социальной защиты с упоминанием способа получения денежных средств (лицевой счет, почтовое отделение, касса территориального подразделения);
  2. Подготовить список бумаг – паспорт, прописка, справка о доходах, пенсионное удостоверение, трудовая книжка.

При этом само заявление на получение денежной помощи, как и справка о доходах подается в оригинале, остальные документы – в виде копий. После того, как заявление будет написано и необходимые документы собраны, их необходимо направить в центр социальной защиты или МФЦ лично (узнавайте адреса и номера телефонов в справочной службе по месту жительства), с помощью почтового отправления или через Единый портал муниципальных услуг.

Порядок оформления

После подачи необходимых документов, территориальным органом власти принимается решение на одобрение или отказ в материальной помощи пенсионеру (в течение 1 календарного месяца с момента регистрации заявления в системе, который совпадает с днем подачи документов).

Если вы получили почтовое или телефонное уведомление о начислении материальной помощи, обратитесь в местное подразделение органа соцзащиты или указанную в заявлении банковскую организацию, чтобы получать ежемесячные денежные переводы (или получить помощь единовременно).

Если же вы получили сообщение с отказом в выплате материальной помощи, вы вправе обратиться в МФЦ или орган соцзащиты по месту жительства для выяснения причин отказа.

О материальной помощи для пенсионеров смотрите в следующем видеоматериале:

Разовая материальная помощь работнику и нюансы ее налогообложения

Что есть материальная помощь, которую должны выплачивать работнику? И почему ее положено выдавать?

Материальная помощь работнику – порядок выплаты, учет и налогообложение

Нормативная база выплаты материальной помощи

По законодательству, материальная помощь – это передача продуктов, денежных средств, обуви, одежды и т.д. нуждающимся в этом лицам.

Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 в статье «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», дает именно такую расшифровку. Касается это главным образом лиц, которые пострадали от несчастных случаев, стихийных бедствий и т.п. В законодательной базе нет четкого понятия материальной помощи, хотя и упоминается в некоторых документах, из которых можно выделить 3 пункта, при которых работник вправе рассчитывать на материальную помощь:

  1. В случае, если сотрудник получает травму, или иной ущерб своему здоровью и не обязательно на предприятии.
  2. В случае, если сотрудник подвергается непредвиденному материальному ущербу.
  3. В случае, если у сотрудника в жизни происходит такое событие, которое требует значительных денежных средств. Например, похороны, свадьба или рождение ребенка и т.п.

Законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать такую помощь. Это решение сугубо самостоятельное.

Положение о материальной помощи работникам

Сам руководитель установит порядок выплаты, сумму и основание для финансовой помощи своим подчиненным, и будет обязан указать такие данные в своем приказе или в коллективном договоре. Работодатель также должен дать четкое определение, что является финансовой помощью. Выплачивать в строгом соответствии с указаниями в положениях и приказах.

Если существует несколько филиалов у данной компании, то филиалы будут подчиняться решению главного офиса. Различий быть не должно.

Порядок выплаты материальной помощи

Денежную помощь должны выплачивать после заявления самого сотрудника с приложенными подтверждающими необходимость таких выплат документами. К примеру, работник просит деньги на похороны родственника, значит, он должен приложить к своему заявлению еще и копию свидетельства о смерти.

Такие выплаты не должны носить постоянный характер, а выплачиваться в индивидуальном порядке.

Материальная помощь не зависит от рода деятельности предприятия, з/п работников и их трудовых заслуг и не должна носить стимулирующий характер.

Приказ о выплате материальной помощи

Руководитель, прочитав заявление сотрудника, и решив этот вопрос положительно, должен издать указ по предприятию, где укажет точную сумму и срок выплат. В нем обязаны быть такие данные: ФИО работника, причина, ссылка на подтверждение необходимости выплат,  ее размер. Плюс указать источник, из которого работодатель планирует выплатить такую помощь.

Бухгалтерский учет материальной помощи

Финансовую помощь можно перечислить по безналичному счету, а можно даже выдать напрямую из кассы. Она может быть выдана вместе с з/п, или отдельно как расходный кассовый орден. Учитывать материальную помощь стоит по кредиту 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Если выплата нужна родственнику сотрудника, или бывшего работника, тогда расчет по 76 счету «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Дебет зависит от источника выплаты:

  • дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» –материальная помощь идет как счет за прибыль с учетом всех прошлых лет.
  • дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» –материальная помощь будет выплачена за счет его текущей з/п.
  • дебет счетов и учета затрат 20, 26, 44 – в этом же случае, материальная помощь должна пройти как часть обязательной оплаты труда. И это должно обязательно быть отражено в соответствующих документах на предприятии.

Материальная помощь и налоги

Материальная помощь облагается с 2010 года налогами: НДФЛ, взносы в различные социальные фонды, так же как налог на прибыль.

Взносы в социальные фонды

Источник: http://ipgid.ru/materialnaya-pomosh-rabotniku.html