Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Содержание

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.

Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.

Пропуск срока: какие появляются последствия?

Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Если трудовые отношения действуют

Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

  • суду
  • прокуратуре
  • Трудовой Инспекции

Обращение в суд

Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока трудовые договоры действуют.

Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.

Взыскание после увольнения

В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили.

Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников. Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме. Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.

Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.

О сроке давности по депонированной заработной плате

Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  1. Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  2. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  3. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  4. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  5. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.

Как правильно составлять исковые заявления?

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени. Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.

Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.

Один из самых важных моментов – юридический адрес предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

О способах взыскания задолженностей по заработной плате

Взыскание задолженности

Исковое заявление становится первым этапом при обращении в суд для взыскания задолженности любых видов. На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  • представители аварийно-спасательных служб
  • госслужащие
  • военные
  • и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения

О сроках давности по разным требованиям

Споры по доплатам за труд в праздники

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и праздничные дни, относятся к компенсационным. Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной.

Споры по отпускным

Компенсацию выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался. Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.

Сверхурочные

Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой. Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.

Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.

Что касается суммированного учета времени, то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.

В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав. Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде. Это же правило распространяется на любые трудовые споры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срок давности по спорам о заработной плате и увольнении

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения в суд с целью защиты нарушенных прав работника.

По искам о восстановлении сотрудника на рабочем месте срок для обращения в суд составляет 1 месяц, по иным спорам — три месяца.

Рассмотрим две типичные ситуации:1) Первая – спор о взыскании задержанной заработной платы. Срок давности в этом случае — 3 месяца, со дня, когда работнику не была начислена заработная плата, и он узнал о нарушении своих прав.2) Вторая ситуация – это спор об увольнении. Срок исковой давности при этом составляет 1 месяц со дня, когда работником была получена копия приказа об увольнении, или ему была выдана трудовая книжка.

Работодатели очень часто идут на ухищрения, задерживая зарплату на срок более трех месяцев, уговаривают работников потерпеть, объясняя задержку тем, что бизнес находится в тяжелой ситуации из-за кризиса и т.д. Работники охотно соглашаются с приведенными доводами работодателя, так как не желают терять свое рабочее место и портить отношения с начальником. Время идет, и когда работник решает все-таки обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, работодатель может заявить о том, что работник пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам, и в этом случае суд вынужден отказать в удовлетворении требований, заявленных работником.

Очень часто работодатель не ставит работника в известность о составных частях заработной платы (оклад, премии и другие выплаты, в том числе, компенсационного характера). Чаще всего это заключается в отсутствии расчетных листков. В таком случае работник зачастую ссылается на то, что не знал о составных частях заработной платы, а соответственно и не знал о нарушении. И зачастую суд учитывает это при исчислении срока.

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Можно ли восстановить срок, если он пропущен?

На сегодняшний день, судебная практика складывается таким образом, что, несмотря на то, что суд не может отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков исковой давности, требования сотрудника о необходимости восстановления пропущенного срока давности удовлетворяются крайне редко.

Вопрос о пропуске сроков решается судом при наличии письменного заявления. Если причины пропуска сроков можно отнести к уважительным, заявитель восстанавливается в сроках. Если же сроки обращения в суд были пропущены без наличия уважительных причин, суд отказывает работнику в иске по данному основанию без рассмотрения других фактических обстоятельств по данному делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

К уважительным основаниям пропуска срока исковой давности по трудовым спорам относятся обстоятельства, которые явились препятствием для обращения работника в установленные законом сроки в суд с целью разрешения трудового спора:

  • болезнь заявителя;
  • нахождение в рабочей командировке;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • необходимость в осуществлении ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи и т.д.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам, необходимо подать письменное заявление в суд с просьбой о необходимости восстановления пропущенного срока обращения. В исковом заявлении нужно точно указать момент, когда именно работник узнал о факте нарушения его прав. При этом лучше всего в качестве доказательства привести источник таких сведений, к примеру, распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д. Кроме того, в теле заявления необходимо указать уважительные причины пропуска сроков на обращение в суд, а также имеющиеся доказательства, которые могут явиться подтверждением уважительности причин пропуска положенных для обращения в суд сроков.

Если у Вас остались вопросы, касающиеся сроков исковой давности по трудовым спорам, Вы можете задать их компетентному юристу, заполнив заявку на сайте, либо позвонив по контактному номеру телефона. Если Вы нуждаетесь в помощи по восстановлению сроков давности для обращения в суд, компетентный юрист поможет защитить Ваши права в суде.

Исполнительный документ как основание для взыскания

Судебное решение является основанием для выдачи исполнительного листа. По данному документу взыскивается имущество или деньги с должника. Выдается он стороне, выигравшей судебный процесс. Для его получения истцу необходимо написать соответствующее заявление в суд.

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavovПосле того, как пристав получит копию данного документа, он обязан открыть производство по делу о взыскании. Процедура исполнительного производства имеет определенные сроки. В том числе существует срок давности исполнительного листа.

Дополнительно читайте: как узнать исполнительное производство судебных приставов и какой срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу.

Процедура взыскания

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavovУчастниками исполнительного производства являются: взыскатель, должник и судебный пристав. Взыскатель – это лицо, в пользу которого взыскиваются средства по исполнительному документу. Должником выступает лицо, которое обязано выполнить ряд действий по уплате средств взыскателю. Взыскателями и должниками могут быть физические, юридические лица, а также государство. Судебный пристав – это должностное лицо, которое осуществляет производство по делу о принудительном взыскании.

Открыв производство по взысканию с должника, пристав разрабатывает ряд действий: устанавливается срок оплаты долга, определяет сумму исполнительского сбора. Затем служба приставов письменно информирует всех участников процесса, а также суд о начале производства.

Именно взыскатель должен обратиться в службу приставов, предоставив исполнительный документ для возбуждения производства. Если лицо не может присутствовать лично, можно направить документы по почте.

Задать вопрос

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavov

Исполнительное производство судебных приставов открывается в сроки исполнения — три дня после получения и изучения документов.

Задать вопрос

Лицу может быть отказано в открытии производства по следующим основаниям:

  • Взыскатель не подал заявление;
  • Истекли сроки для предъявления документа;
  • Взыскатель обращается по делу, которое ранее было закрыто;
  • Заявление подано не по месту осуществления исполнительного производства;
  • Решение суда не вступило в силу.

Взыскатель может обжаловать постановление об отказе через суд.

Дополнительно рекомендуется прочитать статью: как оформляется жалоба в прокуратуру и как пишется жалоба на действия судебного пристава исполнителя.

Procedura vzyskaniya sudebnymi pristavami zadolzhennosti

Установленные сроки в исполнительном производстве

Сроки исполнительного производства регламентируются Законом «Об исполнительном производстве». А именно, статья 36 устанавливает, что в течении двух месяцев со дня открытия производства должны быть исполнены требования.

Если срок указан в законодательном акте или в самом исполнительном листе, то применяется указанный промежуток времени. В исполнительном листе может быть указано требование о незамедлительном его выполнении. В таком случае производство начинается не позже первого рабочего дня с момента предъявления листа в службу приставов.

Что касается исполнения требований относительно другого государства, то судебные приставы должны уведомить это государство и не позднее двух месяцев после этого исполнить документ.

Для предъявления исполнительного листа существуют такие сроки:

  • srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavov3 года с момента вступления в законную силу судебного решения (по общему правилу);
  • 2 года с момента вступления в законную силу судебного решения или другого акта об административном правонарушении;
  • 1 год (если речь идет о возвращении по международному договору незаконно перевезенного или удерживаемого ребенка в РФ);
  • Срок, на который присуждены платежи (в случае взыскания платежей).

В работе судебных приставов существует такое понятие, как срок исковой давности исполнительного листа. Этот термин означает период времени, когда лицо может заявить о своих нарушенных правах. Если в течении установленного периода заинтересованное лицо не предъявит требования, оно теряет возможность в дальнейшем защитить свои права.

Срок давности по исполнительному производству судебных приставов может быть прерван: если лицо все-таки предъявило документ к исполнению. Другая ситуация, если сторонами выступают граждане, и должник частично признал обязательства (например, начал выплачивать алименты не в полном объеме). Во втором случае также прерывается срок давности.

Ustanovlennye sroki v ispolnitel

Пропуск сроков

Что делать, если пропущен срок давности по исполнительному производству судебных приставов?

Заинтересованному лицу необходимо подать ходатайство в суд. При рассмотрении вопроса о возобновлении срока, берется во внимание уважительность причин его пропуска. Так, могут быть признаны уважительными следующие причины:

  • Пребывание взыскателя на лечении в медучреждении;
  • Состояние беспомощности физического лица;
  • Несоблюдение формы документа при оформлении исполнительного листа органом, который его выдал;
  • Утеря исполнительного документа по причинам, не зависящим от взыскателя (например, кража документа).

В каждом отдельном случае судом могут быть определены и другие уважительные причины.

Читайте также: как узнать решение суда.

Звоните:

8 800 350-54-95

Propusk srokov po iskovoj davnosti

Задать вопрос

Основания для закрытия исполнительного производства

Работа по принудительному взысканию прекращается, если:

  • Взыскатель умер;
  • Невозможно исполнить заявленные требования;
  • Взыскатель отказался от имущества должника;
  • Стороны заключили мирового соглашение;
  • Отменено решение суда, которым были присуждены выплаты;
  • Исполнительный документ признан недействительным;
  • Ликвидация юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ), если оно было взыскателем или должником.

Osnovaniya dlya zakrytiya ispolnitel

Таким образом, срок давности исполнительного производства установлен законодательно. Он составляет три года для судебных решений, которыми установлено взыскание средств с должника. Однако, ситуации могут быть разные, и с учетом обстоятельств конкретного дела сроки могут быть другие.

Дополнительно можно прочитать статью: способы узнать штраф по постановлению.

Инфографика «Срок исполнительного производства»

Видео-инструкция «Срок исполнительного производства»

Последние новости по теме статьи

  • Если должник попадет в аварию, об этом сразу уведомят судебных исполнителей
  • Есть ли у административного штрафа «срок годности»?
  • Предлагается расширить перечень дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства

Исковой срок давности по трудовым спорам — статья трудового кодекса

Данному вопросу в ТК РФ посвящена статья за номером 392. Ее диспозиция обозначает права на обращение по всем возможным проблемам, как работника, так и условного работодателя. Сроки давности, а также основания в обоих случаях будут разниться.

В ТК РФ каждому субъекту в рамках указанной статьи посвящается отдельный пункт, каким и следует руководствоваться при необходимости. Список оснований при этом является исчерпывающим.

Скачать Трудовой Кодекс Рф

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Здесь сразу следует указать, что общие положения актуального гражданского законодательства на этот счет в данном случае не будут действовать. Многие работники ошибочно полагают, что при увольнении в случае возникновения каких-либо разногласий, обратиться в судебный орган можно спустя фиксированные три года.

Это не так, потому что на такие отношения распространяются совершенно иные правила. И в случае пропуска положенного периода, процедура его восстановления может вызвать серьезные трудности у субъекта.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника

В статье 392 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) преференции работника отделены от прав работодателя. В любом случае при увольнении необходимо обратить внимание на основания и предмет возникшего спора.

В соответствии с указанной диспозицией ориентироваться следует на следующие сроки и причины:

  • по общим вопросам (за исключением незаконного увольнения и возможной невыплаты зарплаты) – в течение 3 месяцев после обнаружения прямо нарушенного права;
  • при незаконном увольнении (в целях оспаривания такового) – не позже 1 месяца;
  • по вопросам заработной платы и всем остальным положенным денежным компенсациям – не позже года.

По каждому основанию за точку отсчета должен браться конкретный день, в течение какого было нарушено субъективное право. К примеру, в случае с зарплатой таким днем будет считаться непосредственно день положенной выплаты по договору.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

В обозначенной статье ТК РФ(можно скачать кодекс выше) помимо преференций работника указываются также и права работодателя на прямую подачу ходатайства. Здесь указано, что по любым причинам, в том числе и по проблеме возмещений, он может обратиться с образцом заявления не позже одного года. Подобные обращения в частности обычно касаются возмещения любого имущественного ущерба.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы отмечается в виде отдельной причины в указанной статье 392 ТК РФ. Размер заработной платы к этому не будет иметь никакого отношения. Поэтому ходатайство возможно направить не позже одного года.

За день отсчета должен браться день, в который на предприятии формально выдавалась заработная плата. Взысканию может подлежать также и возможный моральный ущерб, с чем судебная практика обычно и сталкивается.

Ходатайство об истечении срока исковой давности по трудовым спорам – образец

В статье 392 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше),а точнее в ее последнем пункте указываются положения, в соответствии с какими пропущенные сроки могут возобновиться. Если субъект, имея уважительные на это причины, пропускает установленный период для обращения, то поданное им формальное ходатайство может быть основанием для его восстановления.

В нем нужно указать все объективные причины, после чего суд уже самостоятельно будет решать вопрос восстановления. Ходатайство о пропуске срока исковой давности по трудовому спору должно быть составлено по определенному образцу,который можно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец заявления

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: [email protected]Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

  • Нравится

Как взыскать долг по зарплате с работодателя

Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать.

Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами:

  1. Обращение в суд с исковым заявлением.
  2. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.).

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки. Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.

Процедура обращения в суд

Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный.

Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения.

Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк.

Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению. Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам.

Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно.

В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию.

Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением.

Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения (регистрации) организации.

Необходимые документы

Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится. Работник должен обязательно доказывать с помощью документов все приведенные в иске факты и обстоятельства.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены в качестве доказательств:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о тарифной сетке и среднем заработке;
  • справка о начислении (не начислении) выплат в пользу работника;
  • другие документы.

Большинство из этих документов обычно нет в распоряжении работника. Для получения их нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Если оно будет проигнорировано, то можно будет попробовать истребовать их через суд.

Видео: как вернуть задолженность

Альтернативные методы

Эффективность обращения в прокуратуру и/или трудовую инспекцию всегда разная. Иногда вопрос этим способом удается разрешить за считанные дни, а то и часы.

Но чаще проблему будут решать минимум 10-30 дней, а результата особенного не будет, кроме дополнительного штрафа для организации или выданного предписания.

Прокуратура, трудовая инспекция и другие госорганы не занимаются вопросами о невыплате зарплаты, если есть спор о суммах между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше сразу обратиться в суд.

Долги по зарплате в России встречаются все еще, причем даже на достаточно крупных предприятиях. Образуются они по различным причинам.

Но сотруднику не следует оставлять ситуацию на произвол. Нужно обязательно предпринимать шаги для ее разрешения.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

  • одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
  • несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращения Основание применения Пояснения
1 месяц если на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжка от документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяца во всех остальных случаях точкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

  • день задержки выплаты заработной платы;
  • день увольнения;
  • день отказа работодателя произвести выплату;
  • день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

  • фактическое прекращение трудовых отношений;
  • наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
  • предшествующие события и т.д.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает. В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован. Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Разрешение трудового спора по невыплате денежных средств

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр. Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам. Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017. Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Окончательный расчёт как дата начала предъявления претензий

Если после увольнения работника, работодатель не произвёл окончательный расчёт вовремя, то работник имеет полное право требовать выплаты причитающихся ему процентов неустойки.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Давность трудового спора при увольнении

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта. В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям. В судебной практике существуют прецеденты, когда отсчёт установленного законом срока был начат с момента проведения общего собрания, на котором были досрочно прекращены полномочия работника.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

  • нахождение на лечении;
  • отъезд в командировку;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

Задолженность по зарплате. Юридическая консультация, вопросы и ответы

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проживаю в г. Ярославле,а суд проходил в Москве и компания там же. Как мне отправить исполнительный лист в Москву?

сколько дней ждать исполнительнй лист

Добрый день! Я работала в частной фирме менеджером по рекламе, заключала договора. После увольнения задолженность по зарплате выплачивалась мне в течение месяца. Могу ли я обратиться с заявлением…

Я являюсь бывшим работником предприятия, в отношении которого введена процедура конкурсного управления(вернее, уже продлена на 6 месяцев). Задолженность по з.п. составляет около 1 млн.руб. По всей…

Добрый день! Мой муж был уволен из ООО в связи с призывом в вооруженные силы РФ 19 ноября 2010 г.(в трудовой соответствующая запись). Расчет в день увольнения произведен не был, а по частям переводился…

Я работал в строительной компании и с ней не расчитался заказчик.Нашу фирму обанкротили,мы подали в суд о взыскании зарплаты и выиграли.Наша компания подала в суд на заказчика и тоже выиграла,но внешний…

Меня в мае сократили, как и всех остальных сотрудников предприятия. Задолженность по зарплате не выплатили. Сейчас единственный учредитель предприятия должника начал процедуру банкротства. Юрист говорит…

Я был уволен по сокращению с предприятия 18 августа 2009. Долг по зарплате 57790 р. Как мне насчитать сколько должен заплатить работдатель по компенсации, если по 236 статье ТК РФ в редакции от 1…

Здравствуйте! Судилась с бывшим работадателем о невыплате з/п. Пришли к мировому соглашению, но сумму по мировому соглашению они мне так и не выплатили, написала заявление на выдачу определения, в…

Источник: http://Svem.ru/Trudovoe-pravo/275-zadolzhennost-po-zarplate/

Как взыскать задолженность по зарплате

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
  • Подать заявлением в прокуратуру;
  • Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно. Законодательство не запрещает обращаться во все указанные государственные структуры сразу.

Но на деле это не всегда имеет смысл.

К примеру, прокуратура, не увидев в жалобе уголовно наказуемых действий, может перенаправить жалобу в ГИТ, тем самым поданное заявление не приведет к желаемому результату.

Основной совет при подаче заявления – описывайте ситуацию максимально точно и по делу, не отвлекаясь на подробности и излишние эмоции.

Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса.

Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте.

Ни одно из этих учреждений, ни прокуратура, а уж тем более трудовая инспекция не рассматривает споры о взыскании зарплаты, они лишь фиксируют наличие нарушений и заносят в акты проверок не спорные или явные нарушения. То есть, если работодатель ставит под сомнение величину причитающейся вам зарплаты или вообще отказывает в выплате, сославшись на какую-либо причину, то вам наверняка посоветуют обратиться в судебные органы. В любом случае обращение в ГИТ или прокуратуру при возникновении вот таких вот спорных вопросов поможет вам затребовать необходимые документы для последующего представления в суде.

Подача заявлений в суд

Возможны два варианта подачи заявлений в порядке приказного или искового производства.

Преимуществом приказного варианта является быстрота рассмотрения вопроса (в течение 3-х дней), без вызова должника и взыскателя в суд и отсутствие судебного разбирательства как такового.

Приказ выносится судье единолично на основании имеющихся бесспорных документов и сразу передается на исполнение судебным приставам.

К минусам относится полное предоставление бесспорных документов, подтверждающих задолженность и возможность отмены данного постановления на основе заявления работодателя об отказе в удовлетворении данного требования.

В этом случае, судом рекомендуется подача искового заявления о возбуждении судебного разбирательства с теми же требованиями.

Исковое заявление подают в установленном порядке, с предоставлением всех необходимых для разбирательства документов.

Если работодатель отказывается выдавать нужный для судебного заседания перечень документов, то они будут затребованы судом в принудительном порядке.

Возбуждение дела, вынесение судебного решения, обжалование в апелляционной инстанции и, наконец, исполнение самого решения может занять много времени. Но в итоге положительный исход дела будет того стоить.

Кроме задолженности по заработной плате с работодателя будет взыскана компенсация за задержку зарплаты. Приятным бонусом может послужить компенсация морального вреда.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/kak-vzyiskat-zadolzhennost-po-zarplate.html