Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Содержание

Общие положения о дисциплинарном взыскании

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Поэтому он всегда боролся за Афины, чтобы стать великой морской державой. В этом случае он не только проявил себя как стратегический гений, который мог предвидеть будущее, но и заложил основы для формирования афинской военно-морской империи в последующие годы, — объясняет профессор Барри Штраус, руководитель отдела истории Корнельского университета, в Соединенных Штатах, и автор книги «Битва за Саламина», опубликованной в Бразилии издательством «Редактор Рекорд».

Строительство большего количества судов означало также создание большего числа рабочих мест для плотников, матросов и гребцов, набранных из рядов тетов, которые образовали самый низкий социальный класс на периферии политической жизни в Афинах. Вскоре теты стали требовать большую политическую весомость в городе, сотрудничая так, чтобы Афины стали настоящей инклюзивной демократией. Эта социальная диалектика привела к эволюции афинской политической системы, до тех пор доминирующей олигархией, путем последовательных реформ Эфиалта и Перикла.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

Именно Перикл конкретизировал непосредственное участие в управлении городом для всех афинских граждан, установив, например, что политическая деятельность вознаграждается минимальной зарплатой и, таким образом, позволяет поднимать более скромные классы в высшие государственные учреждения. Некоторые современники афинского генерала, как и Платон, осуждали изменения за чрезмерную революцию. Плутарх, более прагматичный, признал, что мера, которая спасла Афины, Грецию и, следовательно, весь Запад от персидского вторжения, заключалась в том, чтобы строить больше военных кораблей с участием всех слоев населения города.

  • комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  • государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Решение, за которое Фемистокл активно сражался. Фемистокл был великим стратегом и имел революционное видение. Его убежденность в том, что Афины должны были стать великой морской державой и что порт Пирей должен был быть усилен, вызвало настоящую социальную трансформацию в греческом городском государстве. Однако нельзя утверждать, что его целью было улучшить условия жизни людей. Роудс, заслуженный профессор древней истории Университета Дарема в Соединенном Королевстве, и автор нескольких работ по этому вопросу.

Персидский суверен Ксеркс пересек Дарданельский пролив с 1, 7 миллионами мужчин и 80 тысячами всадников, начиная с Второй греко-персидской войны. Он следовал по стопам своего отца, Дария Великого, который угрожал всей Греции девятью годами ранее после победы над греческими городами Малой Азии. В то время силы Дарио остывали в битве при Марафоне в 490 году до нашей эры. Побежденный афинскими войсками во главе с Милциадесом.

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

  • материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
  • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

Эта великая военная победа нанесла исторический удар не только по амбициям Персии по завоеванию, но и по гордости Фемистокла. Но на этот раз, со второй попыткой персидского вторжения, он не позволил бы пропустить свою долю славы. «Только деревянная стена останется стоять», жрица Оракул из Дельфы предсказала афинян, которые расспросили ее о судьбе города, которому угрожает Ксеркс. Фемистокл снова использовал свою пресловутую хитрость и убедил своих соотечественников в том, что деревянная стена, процитированная жрицей, была метафорой для афинянских кораблей, которые он командовал.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

  1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
  2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
  3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Поэтому он увеличил флот и приказал всем афинянам, умеющим сражаться, подняться на борт. Однако реальность фактов, похоже, противоречила стратегу. Воспользовавшись отсутствием защиты в городе, в сентябре 480 а. Персы завоевали Афины и собрались сжечь Акрополь. В этот момент отчаяние захватило командующих эллинскими флотами. Уничтожение ведущего города антиальянса почти привело к окончанию союза греческих сил и полного поражения. Опять же, способность Фемистокла спасла ситуацию. Греки были убеждены не отказываться от своих позиций перед островом Саламина.

Как обжаловать взыскание в ГИТ?

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

    Афинский лидер использовал уловку, чтобы привести персов в ловушку. Он приказал воспитателю своих сыновей идти в лагерь Ксеркса как предатель и лгать персидскому правителю, говоря, что греки бежали в ужасе, и поэтому настало время напасть на них. Персы полностью упали в ловушку и напали на греческий флот перед островом Саламина, но они не смогли утвердить свое численное превосходство, потому что греки были готовы к бою.

    Битва за Саламин была полной победой для эллинов, самой важной для Греции и Запада. Это до сих пор помнят сегодня как одно из военных столкновений, которые изменили ход истории, поскольку это был поворотный момент войны и заставил персов уйти. Это была не финальная битва войны — последняя битва была Платией, а триумфом были спартанцы, но это был, безусловно, символ победы греков и афинской власти, — подчеркивает профессор Штраус.

  2. Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

    При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • суда (ст. 361 ТК РФ).

Обжалование путем обращения в КТС

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

Хотя успех в Саламине был отмечен в каждом уголке, в Афинах вскоре граждане стали недовериться к Фемистоклам. Как отмечали они, достоинства победы были от всего города, а не только от этого, который хвастался подвигом, а в Древней Греции тщеславие не ценилось. Он продолжал генерировать ревность среди своих соотечественников. И дворяне считали свои реформы опасными для социальной стабильности города-государства.

Фемистокл был проигнорирован и лечился холодно около года, пока афиняне не нуждались в нем снова. Когда началась реконструкция Афин, делегация Спартана пришла к вето на восстановление защитных стен вокруг города. Если Афины не выполнили приказ, на него нападут мощные спартанские силы в минуту хрупкости, в которых город был в руинах и с немногими людьми, готовыми к битве, без стен и без защиты.

  1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
  2. Производится его рассмотрение.
  3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

Фемистокл послал послов в Спарту с миссией вести переговоры. Это был способ сэкономить время, достаточно, чтобы закончить строительство стен. Поэтому он решил открыто заявить, что Афины имеют право иметь собственную оборонительную систему, бросая вызов соперничающему городу, — говорит профессор Раму-Хапсиади.

Фемистокл также воспользовался случаем, чтобы окончательно завершить фортификацию вокруг порта Пирей и выполнить «амбициозные проекты, которые улучшат доминирующее положение его города» до конца. Он работал, чтобы Спарта сыграла роль сверхдержавы Древней Греции.

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

Это было началом конца для Фемистокла. Афинская народная ассамблея, подстрекаемая его врагами, отправила его в остракизм, проголосовав за его расстояние до города на десятилетие. Но преследование не ограничивалось этим. Его политическим оппонентам удалось обработать его медитацией, то есть, сотрудничая с персами. Обвинение считается ложным большинством современных историков.

Однако Фемистокл был осужден и преследовался афинянами и спартанцами. Он был вынужден бежать и, чтобы спасти свою жизнь, стратег укрылся в царстве своего врага номер один: Персия. Будучи убежденным, что он станет полезным в будущем и, возможно, впечатлен его политическими и военными возможностями, он назначил его губернатором района Магнезии в Малой Азии, где афинянин отличился в администрации.

Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

Он не только изучил персидский язык и местные обычаи, но и получил богатую пожизненную пенсию от короля. Однако одной из причин, побудивших их «успешных империалистов», было открыть двери для беженцев, особенно беженцев высокого уровня. Это уже произошло, например, с королем Спарты Демаратусом. Но Фемистокл был крайним случаем, потому что это был грек, который больше всего приносил персам.

Поэтому первая реакция могла заключаться в ее устранении. Но хорошие отношения, которые афиняне поддерживали с высокопоставленными персидскими чиновниками, даже во время Второй персидско-персидской войны, безусловно, спасли его, — объясняет профессор Штраус. Конец истории, по мнению некоторых современных историков. Тем не менее, самая эпическая версия его конца говорит о том, что герой Саламин покончил жизнь самоубийством, выпив бычью кровь, считая смертельный яд древними. Он бы выбрал смерть, чтобы не быть вынужденным предавать своих товарищей-афинян, которые в то время поддерживали восстание Египта против Персии.

  1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  3. Получение решения.
  4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

Его останки вернулись в Аттику, и благодаря риторическим усилиям Перикла Фемистокл был реабилитирован как «демократический герой» Афин, признанный человеком, который выступал против олигархических интересов афинского аристократического класса, предлагая в первый раз социальную роль активных для бедных.

Те же самые, которые, наслаждаясь своими силами, покинули его, как старая лодочная туша. После Второй греко-персидской войны Афины основали в 478 году. Лига Дели-Аттика или Лига Делоса, город-государство возглавлял морской союз, объединивший военные флоты Эгейских островов и прибрежных городов Малой Азии. Вначале каждое сообщество должно было отдать должное федеральной казне, соизмеримой с ее ресурсами. После победы Цимона, сына Милциадеса, в битве при Евримедонте против персов, в 470 году. Из союза свободных городов Лига стала покорной покорностью для города Фемистокла.

  • для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
  • для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Союзники стали подданными и данью, большой взнос. Это уже не война против Персии, а против Спарты. После окончания тирании Писистрата и охоты на двух его сыновей, Хипиа и Гиппарха, афиняне отвергли олигархическое правительство небольшого числа аристократов.

Тем не менее: новая модель правительства была основана на принципе равенства, равенства всех граждан перед законом, всеобщих избирательных правах для всех афинян старше 18 лет, а также детей афинского отца и матери и занятия самых разнообразных выборов и лотереи, независимо от критерия дохода. Граждане были разделены территориально в десяти племенах, каждый из которых образован членами гор, холмов и побережья. Эта система прекратила социальные деления и внутреннюю борьбу в городе-государстве, усиливая и уплотняя их общество.

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Клистен также произвел революцию в конституционном утверждении, создав новый совещательный орган «Буле» или «Совет пятисот», состоящий из 50 членов каждого племени, нарисованных по жребию, независимо от экономических условий. Государственные учреждения были также переданы в ряды и перепись, внесенную почти столетием ранее Солоном. Но теперь это был Буле, последнее слово о работе архонтов, магистратов и Афин.

Своими широкими политическими реформами Клистен считается отцом афинской демократии. Однако для защиты нового режима он вводил остракизм, систему, которая давала гражданам право отправлять в изгнание тех, кто поставил демократию под угрозу. И часто этот инструмент манипулировали и использовали для быстрого и недемократического решения политических битв.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • указание на основание для привлечения к ответственности;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
  • вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сроки обжалования

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

  • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
  • Государственная трудовая инспекция;
  • судебные органы.

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

  • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
  • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
  • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения.

Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Рекомендуем также

  • Сокращение работника по инициативе руководства Сокращение работника по инициативе руководства
  • Что нужно знать, заключая внешнеторговые договоры — базовые пункты от юриста Что нужно знать, заключая внешнеторговые договоры — базовые пункты от юриста
  • Невыполнение указа президента экономит бюджет страны Невыполнение указа президента экономит бюджет страны
  • Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя
  • Законодательная база по инвентаризации Законодательная база по инвентаризации
  • Угрозы безопасности информации Угрозы безопасности информации

Виды дисциплинарных взысканий

Предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу:

  1. выговор;
  2. увольнение.

При этом данный список не является исчерпывающим, поскольку для отдельных категорий работников в законодательстве, положениях и уставах о дисциплине возможно закрепление других видов.

К примеру, ст. 12 ЗУ «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украины» предусмотрен более широкий их перечень. Так, согласно указанному нормативному акту, к дисциплинарным взысканиям относятся:

  1. устное замечание;
  2. замечание;
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
  4. выговор;
  5. строгий выговор;
  6. понижение в специальном звании на одну ступень;
  7. увольнение с должности;
  8. увольнение из органов внутренних дел.

Схожие нормы содержит и ЗУ «О дисциплинарном уставе Вооруженных сил Украины», но с рядом особенностей. В частности, законом предусмотрена дифференциация возможных «наказаний» за нарушение служебной дисциплины в зависимости от звания нарушителя, а также некоторые характерные для сферы деятельности взыскания, к примеру:

  • лишение очередного увольнения с места размещения военной части;
  • понижение в военном звании на одну ступень;
  • понижение в должности;
  • увольнение с контрактной военной службы по причине служебного несоответствия и т.д.

Примечательно, что согласно ст. 88 ЗУ «О правовом статусе судей», к данной категории работников может быть применен только выговор, других вариантов не предусмотрено.

Зато процедура его наложения усложнена и требует проведения целого дисциплинарного производства с последующим вынесением решения или Высшей квалификационной комиссией судей, или Высшим советом юстиции (в зависимости от уровня суда, судья которого допустил нарушение дисциплины).

Где могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания?

В соответствии с п. 22 ст. 92 Конституции Украины, ответственность за совершение дисциплинарных правонарушений может быть предусмотрена исключительно законами Украины. То есть, никакие «местные» правила трудового распорядка и другие акты, кроме законов, не могут устанавливать меры дисциплинарного взыскания.

Очень популярны в последнее время стали штрафы, внедряют их частные предприятия.

Опоздал на работу? Штраф!

Отказался работать сверхурочно? Штраф!

Не выполнил план? Штраф!

Поспорил с начальником? Штраф!

Вариантов может быть много. Но порой работодатель до такой степени «заигрывается», что сумма взысканных таким образом сумм составляет чуть ли не половину заработной платы «провинившегося» работника.

Запомните! Штраф в качестве дисциплинарной ответственности не может быть применен, поскольку не предусмотрен в трудовом законодательстве. Более того, работодатель, допускающий подобные нарушения законодательства может сам поплатиться штрафом от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, регламентированным ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Работник может нести материальную ответственность только, если им было допущено нанесение предприятию материального вреда, который стал следствием нарушения возложенных на такого работника трудовых обязанностей. И это нужно знать.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не согласны с приказом? Считаете его неправомерным? Работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает ваши? Обжалуйте его решение!

Сделать это можно путем подачи заявления в:

  1. Комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой на предприятии) в течение трех месяцев после того, как сотрудник обнаружил нарушение его трудовых прав. В рассматриваемом случае – срок начинает исчисляться со дня сообщения ему о наложении взыскания под расписку.

    Комиссия должна рассмотреть такое заявление в течение 10 дней, после чего принимается решение путем голосования присутствующих на заседании членов комиссии.

    Принятое решение может быть обжаловано в судебном порядке в течение 10 дней после получения стороной спора выписки из протокола заседания комиссии либо его копии.

  2. Непосредственно в районный суд. В таком случае срок обжалования дисциплинарного взыскания также составляет три месяца. Рассматриваться трудовой спор будет в порядке гражданского судопроизводства, если правоотношения не подлежат рассмотрению по иному процессуальному закону (административному, например).

Успех «операции» по разрешению трудового спора судом во многом зависит от того, насколько аргументированно и основательно составлено исковое заявление, имеются ли правовые основания для оспаривания действий работодателя.

Прилагаем для примера образец искового заявления об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания, составленный для одного из клиентов адвокатов СферыПрава:

Обратите внимание, что использовать вышеуказанный документ в качестве шаблона не рекомендуется, поскольку каждая ситуация индивидуальна и требует соответствующего к себе подхода.

Сотрудничество

За помощью в составлении любых процессуальных документов, консультацией и получением других юридических услуг вы всегда можете обратиться к нашим адвокатам. Задать вопрос юристу можно на этой странице, написав письмо нам на почту [email protected] или позвонив по телефону 0630599225.

Обязательно ли лишение премии при дисциплинарном взыскании?

Хотя сам по себе упомянутый вид ответственности никакого отношения к материальным благам не имеет, вынесение выговора сотруднику, как правило, влечет за собой лишение его премий, надбавок и других мотиваций в зависимости от перечня, предусмотренных на конкретном предприятии.

Соответственно, если работнику удастся обжаловать взыскание, он сможет потребовать, чтобы ему выплатили указанные средства.

Согласно ст. 151 КЗоТ, поощрения к нарушителю (пока действует дисциплинарное взыскание) не применяются. Премия является видом поощрения, поэтому весь этот период она выплачиваться не будет.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания?

«Отмыться» от последствий наказания можно через год после его наложения при условии, что за это время не будет совершен новый проступок, за которым обязательно последует следующее взыскание со всеми вытекающими, в том числе и отсутствием поощрений.

Можно ли как-то сократить этот срок? Да, если больше не нарушать дисциплину и проявить себя в качестве добросовестного работника. При наличии данных факторов можно подать работодателю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает руководитель предприятия на основании детального изучения обстоятельств по конкретному нарушению. Если сотрудник не согласен, что в определенном проступке есть его вина, он имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

Итак, к вам применили взыскание, но вы не согласны, что в чем-то провинились или имеете уважительные причины. По законодательству вы можете обжаловать наказание.

Когда обнаруживается проступок, руководство требует от провинившегося письменное объяснение ситуации.

Если вы себя виновным не считаете, укажите в объяснительной записке ваши доводы по этому поводу (опоздал, так как попал а аварию, отменили электричку, сломал ногу и т.д.).

Обязательно прикрепите подтверждающие документы при наличии. Попросите непосредственного начальника акцентировать внимание руководства на вашу прежнюю трудовую дисциплину, отсутствие замечаний и нареканий.

Если руководство все же приняло решение о применении взыскания, обратитесь на выбор: в трудовую инспекцию, в комиссию по служебным спорам, в суд.

Дисциплинарное взыскание можно легко обжаловать, если:

  • за одно нарушение применяется несколько наказаний;
  • нарушены сроки, установленные законодательно;
  • предварительно не была истребована объяснительная записка провинившегося;
  • взыскание наложено в тот период, когда сотрудник был временно нетрудоспособен.

При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам (она состоит из членов профсоюза) заявление можно подать в данный орган.

В заявлении указываются основания, в связи с которыми работник считает наказание необоснованным, и просьба пересмотреть дело (отменить или смягчить наказание).

Документ нужно подготовить в двух экземплярах: один отдается КТС, на втором проставляется отметка о принятии заявления и возвращается заявителю. Если обжалование подается в трудовую инспекцию, его следует также сопроводить заявлением.

Излагая жалобу, необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс, указывая статьи, свидетельствующие в вашу пользу. В конце заявления следует попросить провести проверку законности наложения взыскания, восстановить ваши права и привлечь виновных к ответственности.

Если решение комиссии по служебным расследованиям (трудовой инспекции) не в пользу заявителя, можно подать заявление в суд (в принципе, это можно сделать сразу же, без подачи заявлений в указанные органы). Обращаться нужно в суд по месту нахождения организации (по месту жительства). Образцы документов можно скачать у нас:

В процессе рассмотрения трудового спора учитывается тяжесть проступка, предшествующее поведение работника (отношение к работе, выполнение обязанностей), обстоятельства, при которых был совершен проступок.

На основании этого и принимается решение о соответствии примененного дисциплинарного взыскания конкретному проступку.

Орган, который рассматривает трудовой спор о неправомочности наложения взыскания на сотрудника, может отменить наказание, если сочтет, что мера взыскания не соответствует тяжести проступка. Но он не имеет права заменять его другим наказанием.

После отмены текущего взыскания администрация может применить прочее взыскание, учитывая сроки, установленные законодательством.

Сотрудник может обжаловать взыскание не позднее, чем через 3 месяца с даты, как он узнал о применении наказания в его адрес.

Если мерой взыскания выступает увольнение, его можно обжаловать только на протяжении месяца с момента получения копии приказа на руки. Ознакомиться с порядком дисциплинарного взыскания и посмотреть инструкцию по составлению Приказа о взыскании можно у нас.

Источник: http://SovetClub.ru/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.

Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд. На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в первые две из упомянутых инстанций.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в том случае, если оно было наложено с нарушением законных сроков, во время временной нетрудоспособности работника, без предварительного требования объяснительной записки с работника, совершившего нарушение, а также в случае, если за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки

которые нужны для грамотного и обоснованного составления иска. Законом четко предусмотрена процедура, согласно которой работник привлекается к ответственности (дисциплинарной), и если этот порядок нарушен, то обжалование может принести желаемые результаты.

Помимо вышеуказанных оснований, обжалование приказа о дисциплинарном взыскании возможно и по другим основаниям . например, если факт нарушения трудового законодательства работником отсутствует и пр.

Конечно, целесообразно доверить составление иска юристу, который сможет не только указать юридически значимые факты, но и обосновать иск с точки зрения положений закона, приведя ссылки на нормы трудового законодательства.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Отослать жалобу можно почтовым отправлением в адрес ГИТ.

Получив жалобу, ГИТ проводит проверку и по ее результатам может вынести предписание об отмене дисциплинарного взыскания, которое будет для работодателя обязательным (356, 357 статьи ТК РФ) Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по трудовым спорам Также с жалобой можно обратиться в общественный орган – комиссию по трудовым спорам, образование такой комиссии инициируется работниками (382, 384 статьи ТК РФ).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам ограничен и составляет три месяца.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание: правила оформления

Если такая вина будет доказана, у работодателя есть право применить к нерадивому сотруднику один из трех видов дисциплинарных взысканий (часть первая ст.

192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание является самой мягкой формой, им работодатель выражает недовольство и осуждение поведения работника, оно имеет форму критики и, в том числе, воспитательное значение и для других членов рабочего коллектива.

Выговор имеет более жесткую и категоричную форму по сравнению с замечанием.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки

которые нужны для грамотного и обоснованного составления иска. Законом четко предусмотрена процедура, согласно которой работник привлекается к ответственности (дисциплинарной), и если этот порядок нарушен, то обжалование может принести желаемые результаты.

Помимо вышеуказанных оснований, обжалование приказа о дисциплинарном взыскании возможно и по другим основаниям .

например, если факт нарушения трудового законодательства работником отсутствует и пр.

Источник: http://munh.ru/kakov-porjadok-obzhalovanija-disciplinarnogo-vzyskanija-96699/

Где и как можно оспорить дисциплинарное взыскание

В соответствии с ТК РФ работодателем по отношению к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Основанием его наложения выступает однократное неисполнение трудовых обязанностей или их грубое нарушение.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание в форме выговора, замечания или увольнения было применено по отношению к нему незаконно, он имеет право обжаловать принятое решение работодателя и добиться его аннулирования.

Основания обжалования взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при отсутствии или недоказанности его вины, либо по одному из следующих оснований:

  • У лица, совершившего нарушение, не были запрошены объяснения в письменной форме;
  • Дисциплинарное взыскание осуществлено 2 раза за один и тот же проступок, допущенный работником;
  • Нарушены сроки применения взыскания – приказ был оформлен работодателем позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения;

Еще одним основанием является несоблюдение иных процессуальных требований (неправильное оформление приказа, отсутствие принятия во внимание документов, подтверждающих уважительную причину нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.).

К ошибкам работодателя, позволяющим обжаловать дисциплинарное взыскание, относится:

Некоторые факты

Правила наложения и обжалования взысканий устанавливаются Трудовым кодексом, а также дисциплинарными уставами государственных учреждений, внутренними правовыми актами, а также законами о военной службе.

  • Поручение работнику выполнить обязанности, не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором;
  • Отсутствие акта об отказе в предоставлении объяснений сотрудника или оформление такого акта раньше положенного срока.

Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания работником:

  1. В продолжение 10 дней с момента принятия решения – в служебную комиссию, сформированную для расследования обстоятельств дела. Решение по поданному работником заявлению принимается путем тайного ания. В соответствии с его результатами дисциплинарное взыскание отменяется или сохраняется по отношению к лицу.
  2. В продолжение 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания – в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда и суд. Инспекция труда – это промежуточный орган, задачей которого является проверка действий работников и работодателей на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

О дисциплинарном взыскании и его обжаловании в досудебном и судебном порядке смотрите в видео

По заявлению, направленному работником в Инспекцию труда, организуется проверка работодателя. При обнаружении несоответствий с требованиями, установленными законом, требования сотрудника подлежат удовлетворению.

Если Государственная инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, то работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного заседания будут рассмотрены собранные сторонами материалы дела и свидетельские показания.

Правила составления искового заявления

Законодатель не устанавливает процессуальной формы заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания, поэтому при его написании необходимо руководствоваться общими требованиями составления иска.

документа должно включать:

  1. Сведения о работнике – полные ФИО, адрес проживания, контактные данные, и работодателе; наименование организации, юридический адрес, контактная информация.
  2. Наименование адресата.
  3. Обстоятельства дела. К ним относится основание применения дисциплинарного взыскания, причину обращения, решение, принятое комиссией, образованной по месту работы и т.д.
  4. Исковые требования (о снятии дисциплинарного взыскания) с указанием мотивов и ссылками на ТК РФ.
  5. Приложение. Перечень прикладываемых к исковому заявлению документов.
  6. Обязательные реквизиты. Подпись и дата подачи иска на рассмотрение.
  7. Обжалование дисциплинарного взыскания в суде требует не только составления иска, но и сбора пакета документов. К заявлению необходимо приложить документацию, подтверждающую отсутствие вины работника (например, больничный лист, протокол ДТП).

Источник: https://otdelkadrov.online/6463-prichiny-sroki-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude-po-tk-rf

Обжалование дисциплинарного взыскания

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает руководитель предприятия на основании детального изучения обстоятельств по конкретному нарушению. Если сотрудник не согласен, что в определенном проступке есть его вина, он имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

Итак, к вам применили взыскание, но вы не согласны, что в чем-то провинились или имеете уважительные причины. По законодательству вы можете обжаловать наказание.

Когда обнаруживается проступок, руководство требует от провинившегося письменное объяснение ситуации.

Если вы себя виновным не считаете, укажите в объяснительной записке ваши доводы по этому поводу (опоздал, так как попал а аварию, отменили электричку, сломал ногу и т.д.).

Обязательно прикрепите подтверждающие документы при наличии. Попросите непосредственного начальника акцентировать внимание руководства на вашу прежнюю трудовую дисциплину, отсутствие замечаний и нареканий.

Если руководство все же приняло решение о применении взыскания, обратитесь на выбор: в трудовую инспекцию, в комиссию по служебным спорам, в суд.

Дисциплинарное взыскание можно легко обжаловать, если:

  • за одно нарушение применяется несколько наказаний;
  • нарушены сроки, установленные законодательно;
  • предварительно не была истребована объяснительная записка провинившегося;
  • взыскание наложено в тот период, когда сотрудник был временно нетрудоспособен.

При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам (она состоит из членов профсоюза) заявление можно подать в данный орган.

В заявлении указываются основания, в связи с которыми работник считает наказание необоснованным, и просьба пересмотреть дело (отменить или смягчить наказание).

Документ нужно подготовить в двух экземплярах: один отдается КТС, на втором проставляется отметка о принятии заявления и возвращается заявителю. Если обжалование подается в трудовую инспекцию, его следует также сопроводить заявлением.

Излагая жалобу, необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс, указывая статьи, свидетельствующие в вашу пользу. В конце заявления следует попросить провести проверку законности наложения взыскания, восстановить ваши права и привлечь виновных к ответственности.

Если решение комиссии по служебным расследованиям (трудовой инспекции) не в пользу заявителя, можно подать заявление в суд (в принципе, это можно сделать сразу же, без подачи заявлений в указанные органы). Обращаться нужно в суд по месту нахождения организации (по месту жительства). Образцы документов можно скачать у нас:

В процессе рассмотрения трудового спора учитывается тяжесть проступка, предшествующее поведение работника (отношение к работе, выполнение обязанностей), обстоятельства, при которых был совершен проступок.

На основании этого и принимается решение о соответствии примененного дисциплинарного взыскания конкретному проступку.

Орган, который рассматривает трудовой спор о неправомочности наложения взыскания на сотрудника, может отменить наказание, если сочтет, что мера взыскания не соответствует тяжести проступка. Но он не имеет права заменять его другим наказанием.

После отмены текущего взыскания администрация может применить прочее взыскание, учитывая сроки, установленные законодательством.

Сотрудник может обжаловать взыскание не позднее, чем через 3 месяца с даты, как он узнал о применении наказания в его адрес.

Источник: http://SovetClub.ru/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya

Выговор порядок обжалования

Обжалование дисциплинарного взыскания

При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.

Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд.

На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в первые две из упомянутых инстанций.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в том случае, если оно было наложено с нарушением законных сроков, во время временной нетрудоспособности работника, без предварительного требования объяснительной записки с работника, совершившего нарушение, а также в случае, если за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по труду 1.

Составьте жалобу Такую жалобу можно составить на официальном Интернет-ресурсе Государственной инспекции по труду (ГИТ РФ) на действия определенного работодателя.

Если вы пишите жалобу в виде письменного обращения, то изложить суть можно в свободном стиле с обязательным указанием фамилии, имени, отчества и обстоятельств из-за которых возникает спор, полного названия работодателя, фамилии руководителя, главного бухгалтера, начальника службу кадров, телефонов ответственных лиц, подписи и даты.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

Под дисциплинарным взысканием подразумевается наказание за нарушение дисциплины на рабочем месте.

На сотрудника взыскания налагаются при несоблюдении им правил, регламентированных трудовым договором.

Также рассмотрим алгоритм и порядок аннулирования неправомерных выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий с учетом трудового законодательства До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/vygovor-porjadok-obzhalovanija-25285/