Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу».

Испытательный срок защищает интересы работодателя. В течение испытательного срока работодатель имеет возможность оценить деловые качества работника, под которыми понимается способность работника выполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника.Высказываются мнения о том, что в течение испытательного срока работник также определяет, подходит ли ему предложенная работа. Это правильно только отчасти. Действительно, в период испытательного срока работник имеет определенные льготы, а именно имеет право предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели как по общим правилам ст. 80 ТК РФ. Однако, представляется, что эта «льгота» мнимая. В конце концов, 2 недели или 3 дня – разница не очень большая с учетом того, что речь идет о предупреждении, а не об «отработке». Работодатель не обязан фактически работать. Зато работодатель вправе «создать» доказательства того, что работник не выдержал испытательный срок и предложить уволиться по собственному желанию. Сомневаюсь, что найдется много желающих отстаивать свои права в суде.

Содержание

Как устанавливается испытательный срок

Частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а частью 4 ст. 57 ТК РФ, – что в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об испытании.

Таким образом, условие об испытательном срок должно быть обязательно включено в трудовой договор. Если в трудовом договоре условие об испытании при приеме на работу отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Это означает, что нельзя его уволить как не выдержавшего испытание.

Существует один случай, когда условие об испытании при приеме на работу устанавливается на трудовым договором, а отдельным соглашением работника и работодателя. Это случай, когда работник фактически допускается к работе без заключения трудового договора. Если работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и работодатель хочет, чтобы работник работал с условием об испытательном сроке, соглашение об испытании должно быть оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор – это право работодателя. Если работодатель хочет включить в трудовой договор условие об испытании, то он делает это. Работник либо соглашается заключить трудовой договор с условием об испытании, либо отказывается от заключения трудового договора. Трудовые отношения в этом случае не возникают. Таким образом, право работодателя установить испытание – это фактически неограниченной право работодателя.

Рекомендую всегда устанавливать при приеме на работу испытательный срок, конечно, кроме случаев, в которых устанавливать испытание при приеме на работу запрещено. О них пойдет речь далее.

Формулировка трудового договора об установлении работнику испытания при приеме на работу

Условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре.

Обычно испытательный срок устанавливается следующей формулировкой: «работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца» или «работнику устанавливается испытательный срок продолжительность три месяца».

Формулировка приказа о приеме на работу об установлении работнику испытательного срока

В унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме на работу N Т-1, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» есть строка «с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)».

Именно в эту строку нужно вписать продолжительность испытательного срока работника.

Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для:1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.Применительно к этой категории работников можно отметить, что ни беременные женщины, ни женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не обязаны информировать работодателя о своей беременности и наличии детей при приеме на работу. Напротив, ст. 65 ТК РФ запрещено требовать от работника представления документов, которые не перечислены этой статьей. А ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву беременности. Таким образом, данная категория может при устройстве на работу скрыть факт беременности или факт наличия детей до полутора лет. Даже если в трудовой договор с ними будет включено условие об испытание, оно будет ничтожно.

3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.То есть несовершеннолетние лица. Факт несовершеннолетия устанавливается при изучении документов, удостоверяющих личность.

4. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок – один год со дня окончания образовательного учреждения. Устанавливается по диплому. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев.Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

8. Граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.В силу п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

9. Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. 3 ст. 27 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством установлены следующие предельные продолжительности испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца для всех работников, для которых законом не предусмотрены иные сроки.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев для руководителей организаций и главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Для государственных гражданских служащих срок испытания может составлять от трех месяцев до одного года в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, например, периоды отпуска, прогулы и т.д.

Возможно ли продлить или сократить испытательный срок

Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым законодательством. Такой же позиции придерживается Роструд в письме от 02.03.2011 N 520-6-1.

Нормативное обоснование позиции следующее. Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а возможность продления испытательного срока не предусмотрена законодательством.

Сокращение продолжительности испытательного срока права работника не нарушает, поэтому работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сократить продолжительность испытательного срока.

В принципе, сокращение продолжительности испытательного срока для работодателя бессмысленно. Рекомендую всегда в трудовом договоре прописывать максимальную продолжительность испытательного срока.

Увольнение работника по собственному желанию в период испытательного срока

В период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию. Но для увольнения нужно предупреждать работодателя не за две недели, а за три дня. Это предусмотрено ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Результат испытания при приеме на работу

В период испытательного срока работник может прийти

По результатам испытания при приеме на работу работодатель может прийти к двум выводам: результаты испытания удовлетворительные и результаты испытания неудовлетворительные.

В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока. По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не нужно. Дополнительные документы не оформляются.

Все намного интересней, если результаты испытания неудовлетворительные. В этом случае работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытание. Далее я буду вести речь об основаниях для увольнения работника невыдержавшего испытания и о процедуре увольнения работника невыдержавшего испытание.

Основания для увольнения работника как невыдержавшего испытание

Во-первых, должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Во-вторых, должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. Это очень важно, потому что при оспаривании работником законности увольнения, обязанность представлять доказательства того, что работник не прошел испытание, лежит на работодателе.

К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относится жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д.

При отсутствии доказательств того, что работник не прошел испытание, работник будет восстановлен на работе.

Процедура увольнения работника как невыдержавшего испытание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания. Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем за три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится. Хотя есть определенные хитрости, которые могут помочь.

Работника нужно предупредить о предстоящем увольнении письменно и не позднее чем за три дня до даты предстоящего увольнения. В предупреждении нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

После предупреждения и истечения трех дней со дня предупреждения можно издавать приказ об увольнении.

В приказе указывается следующая формулировка основания прекращения трудового договора: «неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее в приказе указываются основания увольнения: пункт трудового договора, которым установлено испытание при приеме на работу, а также перечисляются документы, которые подтверждают тот факт, что работник не выдержал испытание.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В остальном процедура увольнения не отличается от общих правил увольнения работника.

Альтернатива увольнения работника как невыдержавшего испытание

Если работник работает из рук вон плохо и вы хотите уволить его как невыдержавшего испытание, то в первую очередь нужно предложить ему уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Эти основания увольнения более выгодны для работника и более «надежны» для работодателя.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: [email protected]Читайте подробнее про мои услуги в сфере трудового права

Вы можете посмотреть видео с моим участием, в котором обсуждаются проблемы испытательного срока

  • Нравится

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока. Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Важно: работодатель не имеет права «занижать планку» заработной платы на время срока испытания и лишать его положенных льгот: права на больничный, оплаты переработок и т. д.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
  • Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
  • Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
  • и т.д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Первая ошибка

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом». В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя. Свидетельствами в пользу работника (ст. 71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

испытательный срок по трудовому кодексу РФ

Вторая ошибка

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

  • С должностной инструкцией.
  • С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
  • Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника. Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника. Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику. Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст. 71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года. Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

  • при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
  • при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
  • при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор. Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией. Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Трудовой договор с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 15 марта 2015 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Возможно ли продление испытательного срока?

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем. Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

  • докладных и должностных записок, заметок руководителя;
  • отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
  • приказов о наложенном взыскании;
  • жалоб коллег и клиентов;
  • актов;
  • других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Испытательный срок при приеме на работу – максимальная длительность и правила прохождения

Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу – это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника.

Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.

Запись в трудовой не должна включать в себя информацию об испытательном периоде.

Что такое испытательный срок по трудовому кодексу

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ.

Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Это не является обязательством работодателя, скорее это его желание проверить сотрудника, а если в квалификации работника нет сомнений, ни о каком испытательном периоде речь не идет.

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы.

Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад.

В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Источник: http://sovets.net/12147-ispytatelnyj-srok.html

Каким сроком устанавливается испытательный срок

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше), основными целями назначения которого являются:

  • более основательный анализ деловых и личных качеств нового сотрудника;
  • проверка его должностного соответствия;
  • проверка успешности адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора).

Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Срок испытания при приеме на работу

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца.

Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания.

Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Срок испытания работника не может превышать шести месяцев для кандидатов, претендующих на руководящие позиции в штатном расписании организации (должности руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения и т. п.).

При подписании срочных контрактов со сроком от двух до шести месяцев максимальный предел продолжительности испытания составляет две недели. Если же договор заключен на два месяца, испытательный срок нанимаемому лицу установить и вовсе нельзя.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501407

Испытательный срок при приеме на работу: надо ли устанавливать

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу.

Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора.

Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Когда испытательный срок не назначается

Существуют определенные категории работников, для которых не должен применяться испытательный срок, а именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • лица, принимаемые на выборную должность;
  • те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию.

Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее.

Прохождение испытательного срока

Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев. Если вакантная должность – это руководитель обособленного подразделения или всей компании, а также их заместители или главный бухгалтер, то длительность испытания должна составлять не более полугода.

Тем самым законодательство страны осуществляет соблюдение прав принимаемых специалистов. Продолжительность испытательного срока не может быть сдвинута в большую сторону по желанию сотрудника кадровой службы или руководителя предприятия.

Существует несколько случаев, по которым определенные периоды нетрудоспособности вновь прибывшего специалиста не учитываются в общее количество времени испытания. Такими ситуациями могут быть:

  • необходимость работника в выполнении каких-либо общественных или государственных обязанностей;
  • отпуск специалиста;
  • пребывание на медицинском обследовании или лечении.

Наличие какой-либо уважительной причины не является поводом для включения времени его отсутствия на рабочем месте в общее время испытания.

Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей.

Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока.

В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника. Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие.

Расторжение трудового договора по причине несоответствия работника

Руководитель компании или уполномоченное по подобным вопросам лицо обязано уведомить нового члена коллектива о расторжении с ним договора как минимум за 3 дня до завершения периода назначенного испытания.

Принятие такого решения может быть связано с тем, что работодатель не увидел высоких результатов за это время.

Если же происходит такая ситуация, когда сам специалист начинает сомневаться в выбранной должности, то он обязан сообщить о своем решении также за 3 дня до завершения этой процедуры.

Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу

Цели и правила установления испытательного срока при приеме на работу. Продолжительность испытания. Результат испытательного срока.

Цели испытательного срока

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности.

Период испытания покажет, стоит ли продолжать трудовые отношения с работником, достаточно ли его знаний и навыков для качественного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Испытательный срок поможет работнику правильно оценить свои силы и возможности, покажет, устраивают ли его правила внутреннего трудового распорядка, готов ли он дальше трудится в данном коллективе.

Правила установления испытательного срока

Установление испытательного срока регламентируется Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Давайте выделим из этой статьи главное:

1) Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.

Если работник приступает к работе без трудового договора, то решение об установлении испытательного срока должно быть подтверждено отдельным письменным соглашением между работодателем и сотрудником. При отсутствие этих документов считается, что работник принят без испытательного срока.

2) Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других категорий, перечисленных в Статье 70 Трудового кодекса РФ.

3) Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Для некоторых категорий работников сделано исключение и срок испытания для них может быть установлен до 6 месяцев: это – руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

4) При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются.

Результат испытательного срока

В период испытательного срока действуют особые условия прекращения трудового договора между работником и работодателем. Они регламентируются Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу».

В этой статье предусмотрены равные права работодателя и работника прекратить в период испытательного срока трудовые отношения, предупредив вторую сторону в письменной форме за 3 дня.

Если работник увольняется как не прошедший испытание, ему не выплачивается выходное пособие.

Если же период испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.

Некоторые нюансы при установлении испытательного срока

Новый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими внутренними нормативными документами обязательно под роспись, чтобы в случае увольнения его, как не прошедшего испытания, он не мог оспорить увольнение, мотивируя тем, что не был ознакомлен со своими обязанностями и условиями труда.

Часто на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается ниже, чем обычно выплачивается за работу на данной должности.

Это незаконно, так как работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работодателя».

В трудовую книжку работника информация об испытательном сроке не вносится.

Источник: http://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/ispytatelnyy-srok-pri-priyeme-na-rabotu-prodolzhitelnost/

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

  1. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
  2. Больничный на испытательном сроке
  3. Отпуск на испытательном сроке
  4. Трудовой договор на испытательный срок
  5. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  6. Права беременных женщин
  7. Продление испытательного срока
  8. Инфографика «Испытательный период по ТК РФ»
  9. Видео-инструкция «Испытательный срок»

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

IspytatelМаксимальный испытательный срок при приеме на работу длится до 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководителей фирм и их заместителей — до 6 месяцев. Для госслужащих, согласно ст. 27 п.1 ФЗ о госслужбе, — до 1 года.

Когда срок трудового соглашения не выходит за два месяца, испытательный период не устанавливается. Если же трудоустройство происходит на период от двух до шести месяцев, то проверочный период составит не более 2-х недель.

Испытания по закону не назначают:

  • тем, кто прошел конкурсный отбор
  • несовершеннолетним работникам
  • выпускникам ВУЗа, впервые устраивающимся по новой специальности
  • лицам, приглашенным руководителем;
  • женщинам в «положении» или мамам с детьми до полутора лет.

ispytatelnyi-srok-pri-prieme-na-raboty

Полезно узнать про отличия аутсорсинга и аутстаффинга, подробную информацию о том, что такое аутстаффинг персонала?

Согласно закону при установлении (изменении) условий оплаты за труд работодателю запрещена любая дискриминация. Зарплата зависит от сложности работы, квалификации работника, а также затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ). Следовательно, работодатель не должен устанавливать более низкую оплату для сотрудников. Однако ему не запрещено вводить систему премирования, которая имеет зависимость от рабочего стажа.

Кстати, вам может быть полезно узнать как оплачиваются сверхурочные часы и переработки, а также полагается ли отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Больничный на испытательном сроке

Задать вопрос

Если в период испытания работник заболел, то он сможет рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены звконодательством (абзац 3 ст. 70 ТК РФ). Помимо прочего, ему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. При этом, время болезни не включается в период проверки пригодности к исполнению работы (абзац 7 ст. 70 ТК РФ).

Задать вопрос

Факт болезни гражданина в течение проверочного периода не является причиной для признания его не выдержавшим испытание. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника на основании его болезни. Это положение входит в число основных гарантий, предоставляемых работникам.

Trudovoj dogovor chto ehtoИз п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169) (далее — Правила) следует, что сотрудник, который трудился менее 11 месяцев, при увольнении получает пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правило действительно и для лиц, заключивших трудовой договор с испытательным сроком.

Отпуск на испытательном сроке

При подсчете совокупного отработанного периода все излишки, если они составляют менее половины месяца, должны исключаться. Излишки же, составляющие половину месяца или более, подлежат округлению до целого месяца (п. 35 Правил). Таким образом, любому сотруднику, который проработал у конкретного работодателя хотя бы полмесяца и ему грозит увольнение во время испытания, то при увольнении положена компенсация за неполученный отпуск. Она рассчитывается пропорционально выработанному сроку по стандартным правилам.

Отрезки времени, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, не входят в испытательный срок (абзац 7 ст. 70 ТК РФ). К ним относят периоды:

  • нетрудоспособности временного характера;
  • отпусков без сохранения зарплаты;
  • простоя, если в это время сотрудник по факту отсутствовал на работе;
  • отпусков, обусловленных обучением работника;
  • выполнения общественных (государственных) обязанностей;
  • иные временные промежутки, когда работник фактически не находился на работе.

Если вы работающий студент, то будет полезно узнать как рассчитывается учебный отпуск.

Трудовой договор на испытательный срок

Если пункт про испытания не включен в трудовой договор, значит он заключен на общих основаниях, а испытание как таковое отсутствует. Если работодатель не заключает трудовой договор, объясняя это тем, что последний взят на проверочный период, то в этом случае имеет место нарушение законодательства и работодатель обязан понести ответственность. Трудовые отношения между работником и работодателем обязательно должны скрепляться договором, вне зависимости от того, присутствует испытание или же нет.

Образец договора с испытательным сроком можно скачать здесь.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок после подписания срочного трудового договора назначается обязательно. Однако, его условия оговариваются с кандидатом.

Если срочный договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытывать кандидата более четырнадцати дней нельзя. При меньшем сроке трудоустройства работник от проверок освобождается.

Назначение испытания обязательно фиксируют в контракте, составляемом в двух экземплярах с указанием реквизитов сторон, подписью директора и печатью организации. Находящийся на испытании работник защищен всеми нормами трудового права РФ.

Могут ли уволить на испытательном сроке, и, если могут, то как происходит увольнение? Когда действует трудовой договор, прекращение правоотношений в период проверки работника имеет некоторые особенности по сравнению с основным порядком. Инициировать увольнение правомочна любая сторона, так же это может произойти и по инициативе работодателя.

Полезно узнать, какие выплаты при производственной травме полагаются работнику и какие выплаты предусмотрены и как начисляется больничный?

Права беременных женщин

Говоря о правах беременных женщин, прописанных в ТК РФ, можно отметить, что законодатель обеспечил гарантию и всестороннюю защиту их правового статуса, дающего определенные преимущества перед остальными работниками. Вместе с тем, работодатель традиционно с неохотой трудоустраивает таких работниц, и его можно понять: льготами они пользуются довольно обширными, а в недалеком будущем родят ребенка и уйдут в декрет. Вот только отказать беременной женщине при приеме на работу руководитель не имеет права.

Испытательный период при приеме на работу не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Какими льготами и правами в плане законодательства закон наделяет беременных женщин:

  1. Прежде всего, работодатель обязан сократить рабочую норму, выполняемую будущей мамой.
  2. В том случае, если она работает на участке с неблагоприятными условиями для ее здоровья, руководство предприятия обязано перевести беременную туда, где ее здоровью ничто не угрожает, при этом оклад на новом месте работы не может быть снижен.
  3. Количество перерывов в работе может увеличиться, а на ее зарплате это никак не отразится.
  4. По собственному желанию можно сменить режим и перейти на неполный рабочий день.

Интересно

И еще один интересный нюанс. Никто не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, даже в том случае, если она прогуливает рабочие дни и не выполняет свои прямые обязанности.

Прежде всего, по закону беременная женщина имеет право устроиться на работу без прохождения испытания, а работодатель не имеет право отказать ей в подписании трудового договора. Можно ли уволить беременную, если она узнала о беременности после того, как подписала трудовой договор с испытанием? И опять здесь закон встает на сторону будущей мамы. Как только сотрудница принесет своему руководителю справку из женской консультации, подтверждающую ее беременность, то испытательный период, прописанный в ее трудовом договоре, отменяется.

Соответственно, увольнение беременной на испытательном сроке невозможно в принципе.

Звоните:

8 800 350-54-95

Читайте дополнительно: могут ли уволить за прогул и какой порядок увольнения за прогул?

Задать вопрос

Продление испытательного срока

Защищая права наемного работника, закон негативно относится к этому. Рассмотрим, в каких случаях возможно продление:

  1. Длительноеотсутствие работника на рабочем месте по причине болезни.
  2. Отпуск, взятый работником за свой счет, учеба, болезнь, а также отсутствие на рабочем месте в связи с длительным простоем в работе предприятия.

Продление оформляется отдельным приказом. Максимальный срок пролонгации у госслужащих и он составляет 12 месяцев.

Полезно узнать, какая продолжительность рабочего дня согласно законодательству РФ?

Инфографика «Испытательный период по ТК РФ»

Видео-инструкция «Испытательный срок»

Кто устанавливает

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ. Работодатель имеет право определить необходимость, продолжительность испытания и согласовать условие с нанимаемым лицом.

Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют.

Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность:

  • пользоваться правами, установленными для других работников предприятия;
  • заключить трудовой договор и получит запись в трудовую книжку;
  • оформлять листки нетрудоспособности при возникновении заболевания;
  • использовать период для подсчета дней очередного отпуска, предоставляемого сотрудникам ежегодно и с сохранением среднего заработка;
  • брать дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ и при согласии работодателя;
  • уволится до окончания испытательного срока;
  • опротестовать незаконное увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытание.

Наличие испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Запись в документ заносится сразу после издания приказа о найме, не дожидаясь прохождения испытательного периода.

Условие вносят в состав положений трудового договора, согласованного обеими сторонами. Работник, подписывая договор, подтверждает собственное согласие на прохождение испытательного срока. Дополнительно срок надзора отражается в приказе о приеме на работу.

Особенность применения условия испытания:

  1. Период устанавливается только в составе условий первоначального приема. Если работник переводится на другое место трудоустройства внутри предприятия или за его пределами, испытание не предусмотрено.
  2. Только договор является правомочным носителем условия. При отсутствии сведений об испытании в трудовом договоре, но внесении их в приказ, условие является недействительным.
  3. При отсутствии условия в договоре работник считается принятым без прохождения испытательного срока. Дополнительные соглашения, заключенные в более поздний период, не могут вносить в основной документ условие прохождения испытания. Дополнительные соглашения могут только менять длительность периода надзора в сторону увеличения или снижения в пределах, установленных законодательством.
  4. В течение периода работодатель не имеет право определять для работника пониженную заработную плату, ограничивать премиальные выплаты и социальные условия, установленные на предприятии для всех постоянных работников.

Имеются категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К исключительным группам наемных работников относятся:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18 лет;
  • женщины в периоде беременности и имеющие детей до 1,5 лет;
  • молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, получившие образование в учреждениях с государственной аккредитацией. Срок освобождения – 1 год, исчисляемый от даты получения аттестата;
  • лица, принятые в порядке служебного перевода. В состав лиц включаются внутренние и внешние работники;
  • работники, принятые на должность после прохождения конкурса вакансий, проведенного в соответствии с законодательными нормами.

Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора. Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным. С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней (ст. 68 ТК РФ).

Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение. При фактическом исполнении обязанностей без договора испытательный срок в документ не вносится.

Юридические гарантии при приеме на работу Юридические гарантии при приеме на работу рассматриваются в статье: юридические гарантии при приеме на работу

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете найти по ссылке.