Какие выплаты после родов положены в 2017 и 2018 годах (послеродовые выплаты)?

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2018 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г

. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Содержание

Как оплачивается больничный в 2018 году

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска

(140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217

Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа в 2018 году

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Правила заполнения листа нетрудоспособности предусматривают следующее (письмо ФСС № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.):

  • Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
  • При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
  • Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.
  • Заполнение ведется на русском языке.
  • Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
  • Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.

Больничный заполняется доктором акушером-гинекологом на весь период длительности декрета (минимум 140 дней), преимущественно — единолично. При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (письмо ФСС № 14-03-11/15-16055 от 23.12.2011 г.). В других видах больничных  листов это необходимо, если период нетрудоспособности превышает 40 дней.

Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять больничный может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер. При продлении срока декрета дополнительный лист нетрудоспособности по БиР заполняется в роддоме или родильном отделении, в котором женщина рожала.

Заполнение листка нетрудоспособности работодателем

Вторую часть больничного по БиР заполняет работодатель.

  • Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
  • Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Особенности заполнения документа работодателем большей частью регулируются и разъясняются письмами ФСС (№ 14-03-11/15-8605 от 14.09.2011 г., № 14-03-11/05-8545 от 05.08.2011 г. и другие). При заполнении и проверке стоит помнить:

  • Название организации можно указывать полностью или в сокращенном варианте в соответствии с учредительными документами. В больничном для этого предусмотрено всего 29 клеточек. Если сокращенного названия нет, а полное не помещается, можно его произвольно обрывать. Главное — не выйти за пределы ячеек. Точки, тире, кавычки, другие знаки препинания можно писать, а можно пропускать.
  • Нужно заполнить графу с регистрационным номером страхователя, по которому можно идентифицировать последнего. Номер и код подчиненности берется из отчета по форме 4-ФСС.
  • Работодатель должен указать общую сумму выплаченного пособия и другие требуемые данные (после расчета бухгалтерией).
  • Страховой стаж указывается на день ухода в декрет. Тут имеет значение, проработала женщина у работодателя больше или меньше полугода.

Работодатель должен помнить, что мелкие огрехи при заполнении больничного со стороны его или врача не могут являться основанием для переоформления документа.

Бывает, что надписи хорошо читаются, но буквы попадают на границы ячеек, печати — на информационное поле. В этом случае не стоит заставлять женщину обращаться за новым больничным, ФСС обычно принимает и такой.

Расчет больничного по беременности и родам

По общему правилу для женщин, уходящих декрет в 2017 г., больничный рассчитывается по 2015-2016 календарным годам. Один или оба года можно заменить, если в 2015-2016 гг. женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пособие начисляется с учетом лимитов. Если больничный длительностью 140 дней открыт в период между 01.01.2017 — 30.06.2017 г., выплата не может быть:

  • меньше 34473,60 руб.;
  • больше 265827,80 руб.

Расчет больничного проводится один раз за весь период нетрудоспособности. Деньги выплачиваются единовременно. В случае выдачи дополнительного больничного делается перерасчет и начисляется дополнительная сумма.

  • Провести расчет больничного можно не позже, чем через полгода после его закрытия (то есть после окончания отпуска по БиР). Учитывается не только основной, но и дополнительный лист нетрудоспособности, если он оформлялся.
  • Если женщина трудится у двух работодателей, лист нетрудоспособности выписывается в двух экземплярах. Это важно, если декретные выплаты каждый из страхователей будет начислять самостоятельно.

Как рассчитать больничный в 2018 году

Для расчета декретного больничного в 2017 году нужны такие данные:

  • Общее числа дней в расчетных календарных годах (730 или 731, в 2015-2016 гг. будет 731).
  • Суммарный заработок за эти годы (доходы, с которых снимались страховые взносы).
  • Длительность периода исключения (количество дней за эти два года, когда женщина находилась на больничном, в декрете и т.д.)
  • Число дней декретного отпуска (обычно 140, указывается в больничном).

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  • находится количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются периоды исключения);
  • рассчитывается среднедневной заработок (суммарный заработок делится на найденное число дней);
  • определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета).

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ составляет 7 500 руб. (с 1 января 2018 года — 9489 руб.)

Рассмотрим пример расчета минимального размера пособия.

М. уходит в декретный отпуск с 27.01.2016 г., длительность больничного 140 дней. Она трудится на предприятии 3.5 года, расчетными будут 2015 и 2016 гг. Но в этих годах женщина фактически не выходила на работу, хоть и не находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Значит, заменять года нельзя, а размер декретных придется считать по МРОТ.

7500 руб. × 24 мес. / 731 дней = 246,24 руб. (расчетный среднедневной заработок по МРОТ);

246,24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473,60 руб. (размер единовременной выплаты по БиР).

Пособие лимитируется и максимальным размером, который исчисляется исходя из установленной страховой базы за расчетные календарные годы. База — установленная законодательно сумма, с которой снимаются страховые взносы. Если зарплата больше базы, с разницы взносы в ФСС уже не начисляются.

П. уходит в отпуск по БиР с 15.01.2016 г., выдан больничный на 140 дней. Женщина работает на фирме более 5 лет, расчетными будут 2015-2016 гг. В 2015 г. годовой заработок П. составил 674 000 руб., а в 2016 г. — 762 000 руб. Эти величины больше установленной на данные годы страховой базы (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Значит, пособие надо считать не по размерам заработка, а по максимальным страховым базам.

(670 000 + 718 000) руб. / 731 дней = 1 898,77 руб. (расчетный среднедневной заработок по страховой базе);

1 898,77 руб. х 140 дней х 100% = 265 827,80 руб.

Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

Если хочется заранее узнать сумму будущего пособия, можно воспользоваться калькулятором выплат по нетрудоспособности на сайте ФСС. Заполнять поля нужно аккуратно и внимательно в такой последовательности:

  • Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.
  • При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
  • Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2016 гг., количество исключаемых из расчета дней).
  • Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
  • После заполнения всех полей нужно сделать расчет.

Выплата пособия по беременности и родам

Декретные после подачи заявления и больничного выплачивается не сразу:

  • работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;
  • для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).

В большинстве субъектов РФ пособие по БиР выплачивается через работодателя по месту работы. Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС.

В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС. В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно.

Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Заключение

Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности. Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет. На основании больничного ей назначается декретный отпуск и проводится расчет единовременного пособия.

Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания. В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога. Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Виды льгот

Государственный бюджет предусмотрел статью, обеспечивающую материальную поддержку многодетным семьям, в которых трое, четверо и более детей. Наряду с федеральными существуют и муниципальные льготы, которые регулируются местным законодательством, а источником финансирования выступает региональный бюджет.

Список льгот по регионам, как правило, разный, но есть приблизительный список наиболее распространенных пунктов, предназначенных для облегчения материальных затрат многодетных семей с четырьмя детьми:

  • Льготы при рождении 4 ребенкаежемесячная денежная компенсация на возмещение коммунальных выплат и платы за жилое помещение;
  • государство каждый месяц компенсирует расходы за пользование домашним телефоном;
  • ежегодная компенсация стоимости комплекта одежды для ребенка, посещающего школу;
  • бесплатное предоставление медикаментов, выписанных по рецепту лечащего врача, детям из многодетных семей;
  • предоставление бесплатного комплекта белья для новорожденного в многодетной семье;
  • бесплатный проезд в городском транспорте, пригородном, в поездах в полном или частичном размере на время учебного года;
  • освобождение детей от уплаты за услугу вывоза ТБО с предоставлением скидки в 50% на эту же услугу членам семьи;
  • одно- или двух разовое питание в школьных столовых на бесплатной основе;
  • бесплатные учебники для детей из многодетных семей;
  • скидки до 100% за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
  • бесплатное посещение краеведческих областных музеев;
  • бесплатный отдых в оздоровительном санатории или спортивном летнем лагере.

Такие льготы означают компенсационные выплаты или скидки на предоставление некоторых услуг регулярно, ежемесячно или единоразово. Они возмещают расходы на четверых детей из-за роста стоимости жизни. Обычно их действие длится до достижения ребенком 16 лет. Иногда некоторые льготы действуют до достижения совершеннолетия, а некоторые – весь период, пока ребенок обучается в среднем, высшем и средне профессиональном учебном заведении.

Порядок оформления

Для предоставления положенных выплат родителям четвертого рожденного или усыновленного ребенка необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту жительства с пакетом документов:

  1. Оформление льгот и пособий на 4 ребенкаПаспорт матери и мужа.
  2. Заявление.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Прописка матери и несовершеннолетнего в данном регионе.
  5. Гражданство РФ заявителя и ребенка.
  6. Подтверждение совместного проживания с детьми.
  7. Справки о доходах обоих родителей.
  8. Справка о неполучении пособия по месту работы или в соцзащите.
  9. Справка из центра занятости о не постановке неработающей матери на учет.

Материнский капитал

Если женщина родила или усыновила четвертого ребенка после введения федеральной программы материнского капитала в 2007 году и так и не использовала данное право, то ее семье положено единовременное пособие в размере 453 026 рублей. Данная сумма заморожена вплоть до 2020 года, сама программа действует до 31 декабря 2021 года.

В 2019 году индексация не планируется.

Материнский капитал при рождении 4 ребенкаИспользование маткапитала возможно по следующим направлениям:

  1. Улучшение жилищных условий (ремонт помещения, покупка жилья, погашение жилищного кредита).
  2. Оплата образовательных услуг ребенка.
  3. Обеспечение матери пенсией.
  4. Социальная адаптация детей с ограниченными возможностями.
  5. Оплата услуг няни (тоже нововведение).

Что касается регионального материнского капитала, то в большинстве субъектов РФ существуют такие программы, действующие по отношению к третьему и каждому последующему ребенку в семье.

Цели использования примерно те же, но в некоторых регионах добавлены дополнительные:

  • покупка автомобиля;
  • косметический ремонт жилья;
  • благоустройство приусадебного участка (укладка плитки на улице, установка беседки, бани, гаража и прочих подсобных помещений, что не входило в программу федерального маткапитала).

Размер выплат, разумеется, колеблется в зависимости от региона. К примеру, в Белгородской области сумма равна 50 000 рублей, как и в Ивановской области. Смоленская область выплачивает пособие многодетным матерям в размере 150 000 рублей, а в Ярославле выплата равна 57 000 рублей.

О выплате пособия по уходу за несовершеннолетним рассказано в следующем видеосюжете:

Оформление отпуска

Сколько на свете беременных женщин, столько же и процессов ее течения, в зависимости от индивидуальных особенностей организма.

Законодательно установлено несколько норм, позволяющих регулировать длительность декретного отпуска в зависимости от численного состава новорожденных и вероятности наступления осложнений.

Оформление больничного по беременности и родам при двойнеКроме того нужно помнить, что если рождение малышей требует хирургического вмешательства, то и восстановительный период женщины несколько затягивается.

Больничный по беременности и родам

Декретный отпуск при рождении двойниНормальная многоплодная беременность и естественные неосложненные роды дают право на отпуск, продолжительностью 194 дня (84 – до родов и 110 после).

Если посредством операции кесарево сечение на свет появляется 1 малыш, то женщине продлевается период послеродового отпуска на 16 дней (т.е. вместо 70, оплате подлежат 86 дней), а продолжительность восстановления после рождения 2-х малышей и так уже увеличена до 110 дней. В общем, многоплодная беременность по определению считается аномальной, ввиду чего изначально предполагает удлиненный отпуск.

Вся беременность женщины исчисляется в неделях, поэтому и оформление декретного отпуска производится не в привычные всем 7 месяцев, а в 30 недель. Ситуация, когда женщина вынашивает сразу нескольких малышей, предполагает более раннее предоставление периода отдыха – в 28 недель.

Уход за ребенком

В соответствии с общими правилами, пособие по уходу за детьми рассчитывается 1 раз – в момент начала отпуска.

На федеральном уровне зафиксировано правило, в соответствии с которым размер пособия женщины, родившей 2-х детей, суммируется исходя из данных на каждого малыша, но в итоге не может быть больше размера заработной платы мамы. То есть, за 1-го ребенка до достижения им 1,5 лет женщина имеет право получать 40% от средней величины своего заработка, а за 2-го – 80%. Итог: 100% средний доход, вне зависимости от количества одновременно выношенных и рожденных на свет детей.

До наступления 2007 года было еще интересней – мать, родившая на свет двойню, получала такое же пособие, как и женщина с одним чадом.

Единовременная помощь работающим родителям

Работающие родители по факту появления в семье двойни, имеют право на получение следующих видов денежных пособий:

  • Единовременное пособие при рождении двойниДекретный отпуск – начинается с 29 недели и продолжается до момента родов. При появлении сразу двух новорожденных мама получит более 50 000 рублей. Именно такая сумма определена государством в рамках финансовой поддержки в 2019 году;
  • Ранняя постановка на учет в женской консультации – разовая выплата в размере 655,49 рублей. Обратиться в лечебное учреждение необходимо не позднее 12 недели беременности;
  • Разовая выплата при появлении новорожденных на свет – она может быть оформлена как на мать, так и на отца.  В 2019 году эта помощь эквивалентна 17 479,73 рублям на каждого малыша.

Ежемесячная поддержка

В 2018 году к действующим нормативно-правовым актам Правительством страны были приняты ряд поправок, которые повлекли за собой следующие изменения в 2019 году:

  • претерпели коррекцию показатели минимального и фиксированного порога выплат на каждого младенца до достижения им 1,5 лет. Теперь на первого ребенка – это 4512, на второго и последующих – 6554,89 рублей. При рождении двойни указанные величины суммируются;
  • постоянная сумма пособия при постановке на учет в Центре занятости населения – 655,49 рублей, плюс – региональные доплаты;
  • увеличение показателя определения среднего суммарного материального дохода молодой мамы вследствие изменения расчетного периода — теперь это 2017 и 2018 годы;
  • выросла величина МРОТ – один из главных доходных показателей при начислениях пособий. В текущем году он приравнен к 11 280 рублям.

Неработающим матерям

Принципиальная разница между работающей и неработающей беременной женщиной состоит в том, что первые имеют возможность получить больничную компенсацию, а вторые – нет.

Исключением является увольнение будущей матери вследствие ликвидации компании, организации. Но и в последнем случае сумма будет минимальной – не более 655,49 рублей.

Что касается единовременно пособия, то тут стаж женщины не имеет никакого значения – величина выплат для всех категорий одинакова.

Кроме того, семья, где есть безработные родители, будет получать дополнительную компенсацию, оформленную на того из них, кто будет фактически заниматься уходом за новорожденным. Какой будет данная выплата, зависит от МРОТ.

Региональные особенности

Местные органы управления субъектов федерации законодательно уполномочены увеличивать государственные выплаты и пособия за счет средств регионального финансирования. Рассмотрим, как это работает в различных городах страны.

Оренбургская и Свердловская область

По факту появления двойни семьи получают из средств местных бюджетов 10 и 25 тысяч рублей соответственно как прибавку к государственному федеральному пособию.

Москва и область

В Москве и области работает проект социальной поддержки семей с детьми из средств городского бюджета. К родителям предъявляется ряд требований, например, возрастные ограничения – им не должно быть более 30 лет.

В этом случае они могут рассчитывать на довольно внушительное губернаторское стимулирование – в размере более 85 000 рублей за первого наследника и 121 000 – за каждого последующего. При появлении на свет двойни – более 200 000, а если к этому времени они уже воспитывают малыша, данная сумма увеличится еще вполовину.

Новгородская область

При рождении двойни родители автоматически получают в собственность порядка 400 000 рублей целевого финансирования на улучшение жилищных условий.

Нижний Новгород

В области выплачиваются денежные средства многодетным семьям. Если у родителей, имеющих 4 и более малышей, рождается двойня. Им положена единовременная помощь в размере не менее 6 500 рублей.

Она может быть увеличена, если в местном бюджете останутся свободные средства, а таких семей в 2019 году будет меньше, чем это запланировано.

Курганская область и другие регионы

Данный регион характеризуется рекордно низким показателем рождаемости населения и занимает одно из последних мест по

В Ханты-Мансийской области тоже стремятся к положительному решению демографических вопросов. Так, семья, в которой родился второй малыш, может получить единовременную помощь в размере 10 000 руб., а если речь идет о появлении на свет двойни, то на каждого из детей будет выдано по 15 000 руб.

Оформить и получить областную выплату можно вместе с другими положенными видами государственной поддержки.

О социальной помощи родителям двойни в Свердловской области смотрите в следующем видеосюжете:

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

Скачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Из декрета в декрет в 2018 году: какие документы оформить

Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2018 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы:

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Издайте приказ:

  • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
  • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
  • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка  предоставлена.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите  пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Внимание: Фонд привел новые основания для того, чтобы отказывать компаниям в зачете пособий. Чаще всего придирки касаются декретных. Подробнее>>>

Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Из декрета в декрет в 2018 году: выплаты

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

  • Пособие по беременности и родам,
  • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Ограничение размера пособия в 2018 году

Декретные в 2018 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Минимальные декретные в 2018 годуМаксимальные декретные в 2018 году
МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета
Расчет: 7800 * 24 / 730 * 140 = 35901,36 руб. Расчет (если расчетный период – 2016 и 2017 годы): (718000 + 755000) / 730 * 140 = 282493,15 руб.
Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Минимальное пособие получат работницы предприятия:

  • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
  • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Формула расчета декретных в 2018 году

Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

Расчетный период

В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2018 года. Расчетный период – 2016 и 2017 годы.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215761-dekreta-dekret-vyhodya-rabotu-2018-vyplaty-primer