Какие права у беременной женщины на работе?

Существующие права беременных на работеРуководители не всегда соблюдают трудовое законодательство, поэтому права беременных на работе нередко нарушаются. Не все женщины знают о том, какие дополнительные возможности дает им «особое» положение. Чтобы их реализовать, необходимо взять справку от врача, у которого находитесь на учете, и предоставить ее непосредственному начальнику или в отдел кадров.

Вас не имеют право сократить или уволить по любым основаниям. Исключением из этого правила могут стать только случаи полной ликвидации компании или прекращение деятельности ИП. Чтобы воспользоваться специальными правами, предусмотренными для беременных, необходимо написать заявление.

Содержание

Основные права

Законодательство защищает права беременных женщин. Ознакомление с ними поможет в случае конфликта с руководством, его неправомочных действиях. Основные:

  1. Беременность не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Если это произошло, вам должны предоставить письменный ответ с указанием причин, по которым вас не приняли. Ваше состояние не дает преимуществ перед другими кандидатами. Если напишут, что у них выше квалификация, больше опыт работы, то оспорить решение будет невозможно.
  2. После приема на работу вам не могут устанавливать испытательный срок.
  3. Увольнение беременных не разрешается, за исключением случаев ликвидации организации, выкидыша или добровольного аборта. Справку о беременности необходимо предоставлять на работу раз в три месяца.
  4. Если при трудоустройстве на постоянное место был заключен срочный договор, время которого истекло во время беременности, у вас есть возможность его продлить. Отказать в этом не имеют права. Увольнение допускается только после достижения ребенком 4-х месячного возраста. Руководство должно предложить имеющиеся вакансии, если сотрудница от них отказывается, ее увольняют.
  5. Направить в командировку могут только с вашего письменного согласия. Это правило распространяется на работу в праздники, выходные, ночное время суток с 22.00 до 06.00, сверхурочные работы.
  6. За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее рабочее место, даже в случае временного перевода на другую вакансию с легкими условиями труда.

Дополнительные права

Установленная норма выработки или часов может снижаться при наличии медицинского заключения. Если работать беременной женщине в прежних условиях тяжело, то ее могут перевести на легкий труд. После перевода за ней сохраняется прежняя заработная плата, доплаты и льготы. В законе предусмотрены виды ограничений на трудовую деятельность для женщин в положении:

  • поднятие тяжестей свыше 5 кг;
  • работа, связанная с длительным хождением, постоянными наклонами;
  • вредные участки производства, где невозможно избежать прямого контакта с вредными, ядовитыми веществами, их парами;
  • работа на конвейерных линиях;
  • обязанности, связанные с длительными поездками.

Есть всю работу полностью или часть своих служебных обязанностей выполнять трудно, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить документ. Его предоставляют руководителю вместе с заявлением с просьбой перевести на легкий труд. Беременным необходимо периодически посещать врача, проходить осмотры. Рабочее время, которое проведено в поликлинике, должно полностью оплачиваться. Необходимо только принести медицинскую справку, подтверждающую, что отсутствие на работе было связано с посещением врача. В ваших интересах предупредить руководство о предстоящем отсутствии.

Выполнение возложенных обязанностей в условиях сокращенной нормы часов не влияет на продолжительность оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, рабочий стаж учитывается в полном размере. Если женщина согласилась работать в ночные часы, ее должны ознакомить с правом на отказ от этого в письменном виде.

Первый отпуск возможен после полугода работы. Беременная сотрудница может пойти в него раньше установленного срока. Он предоставляется перед отпуском по беременности или после рождения ребенка. Отозвать ее из отпуска или заменить его денежной компенсацией закон запрещает.

На время поиска места с подходящими условиями женщина освобождается от прежних обязанностей, с сохранением средней зарплаты за весь срок. Если в организации нет возможности предоставить вакансию, исключающую влияние вредных производственных условий, сотрудницу полностью освобождают от работы, продолжая выплачивать заработную плату. Максимальное наказание для сотрудницы в положении, прогуливающей работу, – неоплата этих дней.

Особые условия труда:

  • в течение рабочей смены нельзя более трех часов подряд работать за компьютером;
  • условия освещенности, влажности, температурный режим должны соответствовать санитарным нормам.

Самозащита прав

Нарушение прав в отдельных случаях связано с некомпетентностью руководителя. Не все они хорошо знают о правах беременных на работе по трудовому кодексу. Если в заявлении о предоставлении возможности использования установленных льгот указать конкретные статьи, то проблем станет меньше. Руководству придется идти вам навстречу, чтобы избежать разбирательств с комиссией по трудовым спорам или выяснением отношений в судебном порядке.

Существует специальный государственный орган, призванный отстаивать интересы работающих граждан – инспекция по охране труда. Если не удается решить вопрос с начальством, необходимо сначала обратиться к ним с заявлением. В нем описывается суть претензий, к письму прилагается справка о беременности. Иногда бывает достаточно позвонить и рассказать сотрудникам о нарушении прав. Вы получите юридическую консультацию, а вашему начальнику придется объясняться по телефону.

В компетенцию инспекции входит проведение проверок, если факты нарушения законодательства документально подтверждаются, на организацию накладываются штрафные санкции. Можно также обратиться с письменной жалобой в органы прокуратуру или прийти лично в часы, установленные для приема граждан.

Если обращения не дали положительных результатов, можно обратиться за консультацией к юристу. Не работники могут правильно интерпретировать нормы закона, возможно, что ваши требования к руководителю не имеют законного основания. Специалист оценит ситуацию, в случае необходимости составит грамотный иск для подачи в суд. Это последняя инстанция, в которой можно добиваться восстановления нарушенных прав.

В каких случаях могут уволить

Если женщина устроилась на работу по договору, заключенному на период временного отсутствия постоянного сотрудника, то после истечения его срока допускается ее увольнение. Работодатель с письменного согласия беременной женщины может перевести ее на другую вакантную должность, имеющуюся в данной местности. Эта работа может быть нижеоплачиваемой, но выполнять ее можно с учетом состояния ее здоровья. На работу вахтовым способом беременных не принимают.

Прием на работу может с оформлением договора:

  • подряда;
  • на оказание услуг;
  • авторского.

В отличие от трудового договора все иные документы не являются основанием для возникновения трудовых отношений. Они ставят иную цель – достижение оговоренного результата. Их заключение не является основанием для возможности использования гарантий, прав, компенсаций, предусмотренных ТК.

Для руководителей новость о беременности сотрудницы не является приятной. Они понимают, что придется не только создавать ей особые условия, но и вскоре искать замену. Поэтому нередки случаи, когда беременных женщин стараются выжить с работы. В законодательстве предусмотрены меры по их защите, необходимо хорошо знать свои права, чтобы остаться на своем месте.

Право на легкий труд

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

  • поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
  • выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
  • работать на конвеерном производстве;
  • поднимать тяжелые предметы;
  • находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении. Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену. При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%. Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день). Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней. При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней. В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца. Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

Муж родившей женщины также получает некоторые льготы.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

  • отправлять в служебные командировки;
  • задерживать на рабочем месте сверхурочно;
  • вызывать на работу ночью;
  • вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

  • занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
  • имеют  детей-инвалидов;
  • имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.). Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками. Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность использования ежегодного очередного отдыха беременной сотрудницей непосредственно перед выходом в декрет или сразу после него. Сколько времени перед этим она проработала не имеет значения, даже если стаж составляет менее полугода. В отпуск за следующий рабочий год можно уйти авансом. К дням очередного ежегодного отдыха (не 28 дней) приплюсовываются и дополнительные дни, положенные беременной по закону. При этом отзыв из отпуска и/или его компенсация в денежном эквиваленте недопустимы. Невозможно взять авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не наступил. К примеру, если на работу устраивались 30.09.2017, новый трудовой год наступит не раньше 30.09.2018. Чтобы пойти в отпуск, беременная должна написать заявление в отдел кадров. Составленный заранее график отпусков в данной ситуации не имеет значения.

Запрет на увольнение беременных женщин

По своему желанию уволить даму, готовящуюся стать матерью, работодатель не имеет права.

На это должно быть ее собственное желание. Даже если она прогуливает работу, недобросовестно исполняет свои профессиональные обязанности и т.п. Увольнение допустимо, только если предприятие ликвидируется. В этом случае должны быть соблюдены все формальности и выплачены необходимые пособия. Когда закрывается дочернее предприятие (филиал), а головной офис остается работать, но при этом он расположен в другом городе (также как и остальные филиалы), уволить беременную тоже разрешается. В результате незаконного увольнения работодатель понесет административную и/или уголовную ответственность. Восстановиться на свою должность в подобном случае можно только в судебном порядке.

Особенности получения зарплаты

Трудовой Кодекс в плане начисления заработной платы по беременности встает на сторону женщины в положении. При снижении нагрузок (количества отработанных за смену часов) заработок не может быть меньше среднего за прошлый период. Перевод на другую должность с более высокой зарплатой означает, что сотрудница должна получать более высокую зарплату. Перевод на другую должность с уменьшением дохода означает, что работница будет получать не меньше средней оплаты за прошлый период. Вне зависимости от того, какие оклады установлены работодателем по штатному расписанию, будущая мама не должна получать меньше, чем получала до перевода на легкий труд/короткий рабочий день.

Нюансы при трудоустройстве

Выше были рассмотрены права женщин, которые забеременели со временем, уже являясь официально трудоустроенными. А как же быть при устройстве на работу? Трудовые права беременных женщин и в этом случае защищаются законодательством. Ни в коем случае «интересное положение» не может стать причиной отказа принять соискателя на вакантную должность. Наоборот, для будущих мам при приеме на работу существуют определенные льготы. Например, если работодатель поставлен в известность об интересном положении соискательницы, он обязан принять ее без назначения испытательного срока. Как показывает практика, многие организации, узнав, что предполагаемая сотрудница беременна, находят любые поводы для отговорок. В этом случае, в соответствии с ТК необходимо написать письменное заявление на имя директора, в котором указывается желание занять свободную должность.

Получив отказ (тоже в письменном виде), можно обратиться в Трудовую комиссию или судебные органы.

Образцы документов

Решение от 1 июня 2017 г. по делу № 2-916/2017

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Беременная работница

    Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин

  • Передача заявления

    Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

  • Пенсионеры в отпуске

    Отпуск для работающих пенсионеров

  • Мать-одиночка

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

Право на легкий труд

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

  • поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
  • выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
  • работать на конвеерном производстве;
  • поднимать тяжелые предметы;
  • находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении. Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену. При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%. Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день). Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней. При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней. В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца. Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

Муж родившей женщины также получает некоторые льготы.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

  • отправлять в служебные командировки;
  • задерживать на рабочем месте сверхурочно;
  • вызывать на работу ночью;
  • вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

  • занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
  • имеют  детей-инвалидов;
  • имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.). Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками. Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность использования ежегодного очередного отдыха беременной сотрудницей непосредственно перед выходом в декрет или сразу после него. Сколько времени перед этим она проработала не имеет значения, даже если стаж составляет менее полугода. В отпуск за следующий рабочий год можно уйти авансом. К дням очередного ежегодного отдыха (не 28 дней) приплюсовываются и дополнительные дни, положенные беременной по закону. При этом отзыв из отпуска и/или его компенсация в денежном эквиваленте недопустимы. Невозможно взять авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не наступил. К примеру, если на работу устраивались 30.09.2017, новый трудовой год наступит не раньше 30.09.2018. Чтобы пойти в отпуск, беременная должна написать заявление в отдел кадров. Составленный заранее график отпусков в данной ситуации не имеет значения.

Запрет на увольнение беременных женщин

По своему желанию уволить даму, готовящуюся стать матерью, работодатель не имеет права.

На это должно быть ее собственное желание. Даже если она прогуливает работу, недобросовестно исполняет свои профессиональные обязанности и т.п. Увольнение допустимо, только если предприятие ликвидируется. В этом случае должны быть соблюдены все формальности и выплачены необходимые пособия. Когда закрывается дочернее предприятие (филиал), а головной офис остается работать, но при этом он расположен в другом городе (также как и остальные филиалы), уволить беременную тоже разрешается. В результате незаконного увольнения работодатель понесет административную и/или уголовную ответственность. Восстановиться на свою должность в подобном случае можно только в судебном порядке.

Особенности получения зарплаты

Трудовой Кодекс в плане начисления заработной платы по беременности встает на сторону женщины в положении. При снижении нагрузок (количества отработанных за смену часов) заработок не может быть меньше среднего за прошлый период. Перевод на другую должность с более высокой зарплатой означает, что сотрудница должна получать более высокую зарплату. Перевод на другую должность с уменьшением дохода означает, что работница будет получать не меньше средней оплаты за прошлый период. Вне зависимости от того, какие оклады установлены работодателем по штатному расписанию, будущая мама не должна получать меньше, чем получала до перевода на легкий труд/короткий рабочий день.

Нюансы при трудоустройстве

Выше были рассмотрены права женщин, которые забеременели со временем, уже являясь официально трудоустроенными. А как же быть при устройстве на работу? Трудовые права беременных женщин и в этом случае защищаются законодательством. Ни в коем случае «интересное положение» не может стать причиной отказа принять соискателя на вакантную должность. Наоборот, для будущих мам при приеме на работу существуют определенные льготы. Например, если работодатель поставлен в известность об интересном положении соискательницы, он обязан принять ее без назначения испытательного срока. Как показывает практика, многие организации, узнав, что предполагаемая сотрудница беременна, находят любые поводы для отговорок. В этом случае, в соответствии с ТК необходимо написать письменное заявление на имя директора, в котором указывается желание занять свободную должность.

Получив отказ (тоже в письменном виде), можно обратиться в Трудовую комиссию или судебные органы.

Образцы документов

Решение от 1 июня 2017 г. по делу № 2-916/2017

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Беременная работница

    Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин

  • Передача заявления

    Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

  • Пенсионеры в отпуске

    Отпуск для работающих пенсионеров

  • Мать-одиночка

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

Права беременных на работе по ТК РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Трудовое законодательство РФ наделяет беременных женщин особыми правами по сравнению с другими работниками. Они имеют целый ряд льгот, о которых и пойдет речь в этой статье.

Воспользоваться положенными привилегиями может каждая женщина, предоставившая справку из женской консультации, подтверждающую постановку на учет в связи с беременностью.

Эта справка регистрируется в отделе кадров.

Беременность и условия труда

Множество льгот, предоставляемых беременным женщинам, связано с условиями труда.

Так, в статье 254 Трудового кодекса РФ говорится, что по заявлению женщины ей можно снизить нормы выработки.

Кроме того, возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за женщиной сохраняется и должность, и средний заработок.

Заработок сохраняется и тогда, когда женщина отсутствует на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования. При этом женщина должна предоставить работодателю справки из поликлиники, подтверждающие ее отсутствие на работе именно по этой причине.

Согласно законодательству, женщина должна сменить вид деятельности в случае сдельной, конвейерной работы, при наличии частых командировок и т. д.

Для перевода на более простую работу женщине необходимо написать заявление с просьбой о переводе и подкрепить его справкой от врача. Данная процедура не будет отражена в трудовой книжке и не отразится на размере заработной платы.

Статья 90 Трудового кодекса РФ разрешает беременной женщине работать неполный рабочий день по согласованию с работодателем. В этой ситуации трудовой и страховой стаж беременной не подлежат корректировке, а вот заработная плата будет зависеть от фактически отработанных часов.

В законодательстве определены требования и к рабочему месту беременной: помещение должно быть оснащено вентиляцией, должно иметь нормальную температуру воздуха и влажность.

Рабочее место не должно располагаться рядом с копировальным и множительным оборудованием. Работать за компьютером необходимо не более трех часов за одну смену.

И хотя сегодня это сложно представить на практике, женщины все же должны знать о наличии таких прав и как минимум делать периодические перерывы в работе за компьютером.

Права и обязанности беременных на работе

Права беременных отражены в нескольких статьях Трудового кодекса РФ (статьи 254, 255, 259, 261 и другие).

К основным правам, обозначенным в документе, можно отнести следующие:

  • право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, не выполнять сверхурочную работу;
  • право на обязательную оплату отпуска по беременности и родам независимо от трудового стажа женщины;
  • сохранение за женщиной ее рабочего места в течение всего декретного отпуска;
  • продолжение начисления трудового и страхового стажа;
  • невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.

В заявлениях необходимо ссылаться на статьи законодательных актов, согласно которым эти льготы предоставляются.

Кроме перечисленных прав, за беременными женщинами трудовым законодательством закрепляются некоторые обязанности.

К ним относятся:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете путем предоставления соответствующего документа;
  • соблюдение правил, распорядка и устава организации;
  • недопущение отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • недопущение уклонения от выполнения прямых обязанностей.

Устройство на новую работу

Согласно статье 64 ТК РФ, беременной женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности при приеме на новую работу. Решение о приеме на работу должно приниматься на основании личных и профессиональных качеств человека, а не на основании отсутствия факта беременности.

Если такая ситуация случается и женщина получает отказ, она может попросить письменное объяснение отказа, с которым можно смело направляться в суд.

Это же касается не только отказа в приеме на работу, но и необоснованного увольнения.

Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не устанавливается испытательный срок. Это значит, что женщина не может быть уволена по причине непрохождения испытательного срока. В принципе, любое ущемление прав беременных женщин может довольно плачевно обернуться для работодателей.

Источник: http://trydpravo.com/spor/prava-beremennyh-na-rabote.html

Помощь беременной женщине в отстаивании своего права на труд

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине либо по этой же причине уволить её с работы.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим указанные нарушения. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

У беременных женщин на работе тоже есть права

Рождение ребенка – самое важное в жизни женщины событие.

Поэтому для его благополучного осуществления не нужно стесняться добиваться своих прав.

Государство позаботилось о создании благоприятных условий труда и отдыха женщины, ожидающей ребенка, путем создания мощной законодательной базы.

Однако на этой почве иногда возникают конфликтные ситуации и не всегда они разрешаются в интересах беременной.

Права беременной на работе

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине либо по этой же причине уволить её с работы.

Но касательно частных предприятий — это правило часто не соблюдается.

Причем мотивацией отказа является обычно несоответствие профессионального уровня выдвигаемым требованиям, а вовсе не беременность.

Поэтому в аналогичных ситуациях бывает, что и женщина идет на хитрость, не ставя руководителя в известность о своем положении. Трудовой договор, заключенный на обманных началах, вряд ли будет иметь благоприятный результат.

При таких нарушениях к руководителю трудно применить административные санкции, ответственность лежит только на его совести.

Бывают ситуации, когда беременность наступила во время работы на предприятии. В таком случае лучше заранее оповестить об этом руководителя, чтобы он успел подобрать замену до наступления декретного отпуска.

Даже если срок действия трудового договора истекает до окончания беременности, руководитель должен его продлить, чтобы женщина благополучно доработала до отпуска по рождению ребенка.

Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия.

Но даже в этом случае должен быть подобран легкий труд для беременной на другом предприятии либо ей должна выплачиваться средняя заработная плата на протяжении трех месяцев.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим ущемления прав беременной женщины на работе. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

Льготы для беременных на работе

Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:

  • перевести её на более легкую работу;
  • обеспечить во время работы отсутствие вредных факторов,
  • удовлетворить её просьбу о сокращенном рабочем дне или неделе;
  • исключить ночные смены и дежурства;
  • не посылать её в командировки;
  • быть готовым отпускать её на время посещения поликлиники;
  • предоставить ежегодный тарифный отпуск в удобное для неё время;
  • найти сотрудника, исполняющего её обязанности в дальнейшем.

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска

Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.

Право на дополнительный отпуск по беременности и родам

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска по беременности и родам.

В отдельных случаях срок может быть увеличен, например, при многоплодной беременности, подтвержденной медицинским заключением; нахождении женщины на территории техногенной катастрофы либо эвакуированной из определенных районов. Размер отпускных будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы.

Право отстаивать свои права

В случаях отсутствия взаимоприемлемого решения между руководителем и беременной женщиной ей следует грамотно составить тактику своих действий. администрации о приеме заявления.

Так, в первую очередь нужно позаботиться о бюрократической стороне вопроса: каждое обращение к руководителю должно быть зафиксировано на бумаге с подписями

Затем должно последовать обращение в государственные органы, занимающиеся охраной труда, с предоставлением полного пакета документов по сути вопроса. Параллельное обращение может быть направлены в органы прокуратуры.

Обращение в суд – последняя инстанция

Обращение в суд – последняя инстанция в решении правовых вопросов, в неё следует обратиться при получении отказа первичных инстанций.

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Источник: http://womee.ru/prava-beremennoj-zhenshchiny-na-rabote/

Права беременной женщины на работе: тонкости

Все мы знаем, как часто недобросовестные работодатели, пользуясь юридической неподкованностью сотрудников, нарушают их права.

Особенно беспокоиться за соблюдение своих прав на работе следует беременным женщинам и молодым работающим матерям.

Ведь их состояние влияет на здоровье ребенка, а права ущемляют все кому не лень. Однако управа найдется на каждого.

Какие права имеет беременная женщина на работе?

  1. Предродовой отпуск составляет 70 дней, при многоплодной беременности 84 дня. Этот отпуск предоставляется женщине по ее заявлению на основании медицинского учреждения (женской консультации), которая наблюдает будущую маму.

А послеродовой отпуск составляет 70 дней при нормальных родах, 86 дней при имеющихся осложнениях и 110 дней при рождении более 1 ребенка. Причем отпуск по беременности предоставляется женщине полностью и исчисляется суммарно.

То есть, если вы перед родами вместо 70 дней отдыхали 10, то отпуск после родов должен быть 130 дней (70+60). При этом женщине выплачивается пособие по социальному страхованию.

  • По заявлению молодой маме может быть предоставлен отпуск для ухода за ребенком сроком до 3 лет.

На весь период женщине предоставляется государственное пособие. При этом женщина имеет право работать на дому или неполный рабочий день, причем пособие, место работы и должность за ней сохраняется.

  • Беременная женщина имеет права на отпуск вне зависимости от стажа работы.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией недопустима.

  • Беременные женщины не допускаются к работе в тяжелых, вредных и опасных условиях, работе в ночное время. Также невозможна работа вахтовым методом.

Работающим женщинам, у которых есть дети до 1,5 лет, должны предоставляться дополнительные перерывы каждые 3 часа не меньше чем по 30 минут. Если ребенок в таком возрасте не один, то продолжительность перерыва должна быть не меньше часа.

  • Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине на основании ее беременности.

Причиной отказа в работе может быть несоответствие по каким-либо деловым качествам: недостаточный уровень квалификации, наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы, отсутствие личных качеств, необходимых для работы.

В любом случае беременная имеет право получить письменное объяснение от работодателя по поводу отказа в работе. При заключении трудового договора следует помнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательного срока для мам с детьми до 1,5 лет и беременных женщин.

  • Нельзя уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации компании. даже если срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до рождения ребенка.

Защита трудовых прав беременных женщин

Если ваши трудовые права нарушены, не стесняйтесь их отстаивать, работодатель, нарушивший закон, преступник и должен понести ответственность.

Защитой прав беременных женщин занимается районный суд по месту нахожденияработодателя (при вопросах о восстановлении на работе) или мировой судья (иные спорные ситуации).

Для подачи иска потребуются копии следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, заявления о приеме на работу, трудовой книжки, а также справка о размере заработной платы.

Исковое заявление вы можете подать в течение 3 месяцев начиная с дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении своих трудовых прав.

При спорных ситуациях с увольнением иск подается в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Уволенные сотрудники при подаче иска о восстановлении на работе не несут расходов по уплате судебных расходов и пошлин.

Материальная ответственность работникаОтношение к работе у всех бывает разным. Одни считают ее своим вторым домом, другие кое-как заставляют себя идти туда по утрам. Но каким бы ни было отношение к месту, где выдают зарплату, важно понимать что мы несем ответственность за все, что там делаем. Менеджер по персоналу – обязанностиСовременные профессии требуют от человека не только знаний на уровне диплома, но и постоянного самосовершенствования. Нередко, чтобы преуспеть в своей области важно не только добросовестно выполнять обязанности, но и творчески подходить к работе. Именно такие характеристики больше всего ценятся в менеджере по персоналу.
Итак, случилось то, что вы увольняетесь. Впереди вас ждет перспектива найти новую работу, и вы уже строите планы на светлое будущее. Но не торопитесь. Уходить нужно не только красиво, но и правильно. О чем именно идет речь и что нужно сделать напоследок, читайте далее. Как правильно уволиться без отработки?Жизненные обстоятельства при увольнении с работы у всех бывают разные. Например такие, когда на отработку положенных двух недель у вас катастрофически нет возможности. Что делать в этом случае и как уйти раньше? Секреты законодательства вам в помощь.

Источник: http://WomanAdvice.ru/prava-beremennoy-zhenshchiny-na-rabote

Права беременных женщин на работе

Трудовой кодекс защищает права отдельных категорий работников.

Это связано с тем, что такие группы имеют особенности, в силу которых имеет место специальный режим в законе.

Права беременной женщины на работе также регулируются отдельно. Их достаточно много, чтобы рассказать подробно о каждом, но вкратце опишу.

Подтвердите факт беременности!

На ранних сроках никто и не подозревает, что вы находитесь в положении. Особенно этого не может знать начальство, которое окажется перед фактом уже значительно позже.

Чтобы не допустить этого, нужно предоставить справку.

Тогда уже невозможно будет ссылаться на незнание, руководство будет вынуждено предоставить гарантии беременным женщинам.

Увольнение или сокращение?

Это самые важные вопросы, ведь ваше положение не может радостно восприниматься работодателем. В этой части закон защищает права беременных женщин на работе.

Что касается увольнения и сокращения: руководство не может уволить беременную даже за грубые нарушения. К ним относятся прогулы, невыполнение обязанностей и т. д.

К сожалению, предприятие может быть полностью ликвидировано, но даже в этом случае должна быть денежная компенсация. Кроме того, может быть заключен срочный трудовой договор, а если он заканчивается, то его действие продлевается на период беременности.

Важно отметить, что предусмотрено уголовное наказание за отказ в принятии на работу женщины в положении, а также за увольнение, что еще больше охраняет права беременных женщин на работе.

Отпуск и другие права

Перечисленными послаблениями закон не ограничивается. На период беременности снижаются нормы обслуживания, нормы выработки и условия – работа не должна быть связана с вредными факторами производства. В случае необходимости оформляется перевод на другое место.

Права беременных женщин на работе также включают в себя оплату того времени, которое использовалось на лечение или медицинское обслуживание. Кроме того, непосредственно с этим связано право на отпуск, который называется отпуском по беременности и родам.

Его срок бывает разный, в зависимости от факторов, перечисленных в законе.

Также женщина может перейти на неполный рабочий день, если сложно работать 8 часов, причем заработок остается прежним. В законе прямо определены виды деятельности, которые запрещены женщинам в положении:

  • связанные с переносом тяжестей (более 5 кг);
  • где нужно наклоняться, потягиваться, работать на лестнице;
  • где имеются сверхурочные, коммандировки, работа в выходные дни и т. д.;
  • где нужно работать с радиоактивными веществами, а также с ядами;
  • работа на транспорте;
  • иные виды.

Заключение

Как видим, права беременных женщин на работе находятся под строгой защитой государства и закона. Перечень прав достаточно широк, что позволяет женщине практически не думать о труде, а лишь о том, кто появится на свет.

Кроме того, наравне с этими льготами существуют и другие, которые непосредственно связаны с беременностью и родами. Например, пособия или материнский капитал на двоих и последующих детей. Но это уже тема другой статьи.

Источник: http://.ru/article/111152/prava-beremennyih-jenschin-na-rabote