Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Невыплата заработной платы является нарушением со стороны руководителя взятых на себя обязательств.

Трудовые отношения изначально предусматривают получение денежного вознаграждения тружеником за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Исполнение законодательной нормы такого характера возложено на руководителя любой компании, независимо от формы собственности и подчиненности. Вид подписанной трудовой договоренности в данном случае также роли не играет.

Однако на практике довольно часто встречаются ситуации, когда человек не получает заработанные им денежные средства. Такая ситуация признается нарушением обязанностей со стороны начальника. Причина невыплаты в данном случае роли не играет.

Исключение составляют лишь ситуации, когда характер обстоятельств объективно не позволяет начальнику выплатить денежные средства. Например, в результате военных действий или природной катастрофы была уничтожена вся учетная финансовая документация, наличные денежные средства или обслуживающая банковская инстанция. Ситуации подобного рода носят характер непреодолимой силы и поэтому на их возникновение и возможные последствия стороны трудовых отношений повлиять не могут.

Содержание

Сроки выплаты заработной платы

Согласно действующим общим нормам работодатель обязан выплачивать труженику заработок в размере, порядке и с периодичностью, оговоренной сторонами при заключении трудового соглашения.

Правилами ТК РФ установлено, что выплачивать заработные средства руководитель обязан не реже чем каждые полмесяца. Внутри компании по решению директора может быть установлена большая частота выплаты заработанных средств. Под зарплатой в данном случае понимается не только оклад по занимаемой должности, но и установленная премия, на которую человек может рассчитывать в случае исполнения определенных условий, например, выполнения установленных норм труда, качества работы, соблюдения внутреннего распорядка организации.

Также руководитель должен установить конкретные даты, по которым он обязан будет давать сотрудникам аванс и зарплату. Главным правилом, которое должно соблюдаться в данной ситуации, это то, что временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических суток. Периодичность, даты и порядок выплат должны быть указаны не только в коллективном, но и в трудовом договоре.

Возможные причины невыплаты

Невыплата заработка, как и задержка перечисления денежных средств, может быть обусловлена различными причинами. Четкого перечня таких поводов действующими нормами не определено. Они могут носить как объективный, так и субъективный характер.

К объективным причинам можно отнести:

  • военные действия;
  • природные катаклизмы;
  • крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции. В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.

Обращение в компетентные органы

Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Прежде всего, можно обращаться в Трудовую инспекцию. Такой подход позволит решить проблему на ранней стадии, избежав тем самым более сложных способов.

Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд. Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.

В Государственную инспекцию по труду

Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены. То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время. Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора. Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления. После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.

В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.

В прокуратуру

Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию. Срок обращения в данную инстанцию также не определен. Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы. Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.

Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.

Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

Подготовка письменного заявления

Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.

Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально. То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.

Форма и содержание

Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.

В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

  1. Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.
  2. Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
  3. Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
  4. В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
  5. Просьба о погашении долга.
  6. Перечень прилагаемой документации.
  7. Дата составления обращения.
  8. Личная подпись составителя.

При обращении в надзорные инстанции пострадавшему работнику могут помочь с составлением заявления, предоставив образец формы.

Правила оформления документа

Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки. Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники. Главным условием является наличие на документе подписи составителя.

Компенсация за невыплату зарплаты

Действующее законодательство возложило обязанность на руководителей всех без исключения компаний выплачивать денежную компенсацию труженикам в случае невыплаты заработанных средств. В данном случае не имеет значения размер невыплаченной суммы, то есть, компенсирована должна быть даже частичная задолженность.

В случае невыплаты руководителем заработанных денег труженику, последний должен получить денежное компенсирование. Его размер будет складываться из следующих составных частей:

  1. Общей суммы задолженности.
  2. Самой компенсации.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования от суммы долга, действующей на момент расчета задолженности, за каждый просроченный день. Следует отметить, что установленный по трудовому законодательству минимум может быть и больше, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Формула расчета

Подсчитать конечную сумму компенсирования поможет установленная формула расчета. Для того чтобы воспользоваться формулой, требуется владеть следующими исходными показателями:

  1. Общий размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Период невыплаты, то есть конкретное количество дней просрочки.
  3. Сумма ставки рефинансирования на дату подсчета.

Размер долга умножается на суточную ставку, затем на количество дней невыплаты. Полученный результат неустойки складывается с основным долгом. Итог и будет общей суммой компенсирования.

Исполнительное производство

Исполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения. В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования. Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов.

Когда компания решение суда не выполняет, к руководителю, как должностному лицу, могут быть применены меры воздействия от административных до уголовных.

Меры ответственности работодателя

Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.

Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке. Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.

Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.

Условия привлечения к ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

  1. Причины невыплаты.
  2. Тяжесть наступивших последствий.
  3. Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения. То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании. Это касается и административных мер воздействия.

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю. Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет. Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели. Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий. Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.

Административная

Административный кодекс определил различные виды наказаний для виновных лиц. Конкретные санкции содержит в себе статья 5.27 КоАП РФ, а именно:

  1. Должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей.
  2. Для индивидуального предпринимателя, который не образовывал юридическое лицо, он составит от одной до пяти тысяч.
  3. Организацию могут обязать выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если проступок был допущен повторно, то:

  1. Должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч, либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Индивидуальный предприниматель – от десяти до тридцати тысяч рублей.
  3. Компания — от пятидесяти до ста.

Виновность более серьезного характера может повлечь уголовную ответственность должностных лиц.

Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату заработанных средств наступает только в том случае, если имел место доказанный в ходе судебного разбирательства корыстный умысел виновного лица. То есть когда должностное лицо стремилось получить личную выгоду. Уголовный кодекс содержит в себе ряд мер воздействия, которые могут быть применены к виновному в случае, если его вина будет доказана судом.

В статье 145.1 УК РФ указано, как нарушителя можно наказывать, если задолженность частичная, то есть выплачено меньше половины положенной суммы, а период просрочки составил более трех месяцев.

К виновному могут быть применены следующие меры.

  1. Наложение денежного штрафа до ста двадцати тысяч либо в сумме дохода виновного за время до двенадцати месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера на срок до двадцати четырех месяцев.
  3. В качестве дополнительной меры может быть применено лишение возможности занимать должность на период до двенадцати месяцев.
  4. Лишение виновного свободы на срок до двенадцати месяцев.

Если заработанные деньги не выплачивались полностью или размер оплаты труда был ниже установленного минимума свыше двух фактических месяцев, то виновного могут наказать следующим образом:

  1. Штраф от ста тысяч до полумиллиона, либо в размере дохода виновного до тридцати шести месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  3. Изоляция от общества до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.

В случае когда проступок виновного повлек за собой тяжкие последствия, применяются такие меры:

  1. Штраф от двухсот до пятисот тысяч либо в сумме дохода от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Изоляция от общества от двух до пяти лет, с лишением должности до пяти лет или без такового.

На практике такие строгие меры наказания применяются в исключительных случаях, когда речь идет о крупном мошенничестве.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно действующим общим нормам работодатель обязан выплачивать труженику заработок в размере, порядке и с периодичностью, оговоренной сторонами при заключении трудового соглашения.

Правилами ТК РФ установлено, что выплачивать заработные средства руководитель обязан не реже чем каждые полмесяца. Внутри компании по решению директора может быть установлена большая частота выплаты заработанных средств. Под зарплатой в данном случае понимается не только оклад по занимаемой должности, но и установленная премия, на которую человек может рассчитывать в случае исполнения определенных условий, например, выполнения установленных норм труда, качества работы, соблюдения внутреннего распорядка организации.

Также руководитель должен установить конкретные даты, по которым он обязан будет давать сотрудникам аванс и зарплату. Главным правилом, которое должно соблюдаться в данной ситуации, это то, что временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических суток. Периодичность, даты и порядок выплат должны быть указаны не только в коллективном, но и в трудовом договоре.

Возможные причины невыплаты

Невыплата заработка, как и задержка перечисления денежных средств, может быть обусловлена различными причинами. Четкого перечня таких поводов действующими нормами не определено. Они могут носить как объективный, так и субъективный характер.

К объективным причинам можно отнести:

  • военные действия;
  • природные катаклизмы;
  • крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции. В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.

Обращение в компетентные органы

Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Прежде всего, можно обращаться в Трудовую инспекцию. Такой подход позволит решить проблему на ранней стадии, избежав тем самым более сложных способов.

Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд. Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.

В Государственную инспекцию по труду

Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены. То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время. Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора. Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления. После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.

В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.

В прокуратуру

Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию. Срок обращения в данную инстанцию также не определен. Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы. Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.

Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.

Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

Подготовка письменного заявления

Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.

Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально. То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.

Форма и содержание

Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.

В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

  1. Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.
  2. Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
  3. Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
  4. В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
  5. Просьба о погашении долга.
  6. Перечень прилагаемой документации.
  7. Дата составления обращения.
  8. Личная подпись составителя.

При обращении в надзорные инстанции пострадавшему работнику могут помочь с составлением заявления, предоставив образец формы.

Правила оформления документа

Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки. Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники. Главным условием является наличие на документе подписи составителя.

Компенсация за невыплату зарплаты

Действующее законодательство возложило обязанность на руководителей всех без исключения компаний выплачивать денежную компенсацию труженикам в случае невыплаты заработанных средств. В данном случае не имеет значения размер невыплаченной суммы, то есть, компенсирована должна быть даже частичная задолженность.

В случае невыплаты руководителем заработанных денег труженику, последний должен получить денежное компенсирование. Его размер будет складываться из следующих составных частей:

  1. Общей суммы задолженности.
  2. Самой компенсации.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования от суммы долга, действующей на момент расчета задолженности, за каждый просроченный день. Следует отметить, что установленный по трудовому законодательству минимум может быть и больше, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Формула расчета

Подсчитать конечную сумму компенсирования поможет установленная формула расчета. Для того чтобы воспользоваться формулой, требуется владеть следующими исходными показателями:

  1. Общий размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Период невыплаты, то есть конкретное количество дней просрочки.
  3. Сумма ставки рефинансирования на дату подсчета.

Размер долга умножается на суточную ставку, затем на количество дней невыплаты. Полученный результат неустойки складывается с основным долгом. Итог и будет общей суммой компенсирования.

Исполнительное производство

Исполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения. В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования. Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов.

Когда компания решение суда не выполняет, к руководителю, как должностному лицу, могут быть применены меры воздействия от административных до уголовных.

Меры ответственности работодателя

Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.

Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке. Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.

Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.

Условия привлечения к ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

  1. Причины невыплаты.
  2. Тяжесть наступивших последствий.
  3. Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения. То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании. Это касается и административных мер воздействия.

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю. Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет. Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели. Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий. Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.

Административная

Административный кодекс определил различные виды наказаний для виновных лиц. Конкретные санкции содержит в себе статья 5.27 КоАП РФ, а именно:

  1. Должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей.
  2. Для индивидуального предпринимателя, который не образовывал юридическое лицо, он составит от одной до пяти тысяч.
  3. Организацию могут обязать выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если проступок был допущен повторно, то:

  1. Должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч, либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Индивидуальный предприниматель – от десяти до тридцати тысяч рублей.
  3. Компания — от пятидесяти до ста.

Виновность более серьезного характера может повлечь уголовную ответственность должностных лиц.

Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату заработанных средств наступает только в том случае, если имел место доказанный в ходе судебного разбирательства корыстный умысел виновного лица. То есть когда должностное лицо стремилось получить личную выгоду. Уголовный кодекс содержит в себе ряд мер воздействия, которые могут быть применены к виновному в случае, если его вина будет доказана судом.

В статье 145.1 УК РФ указано, как нарушителя можно наказывать, если задолженность частичная, то есть выплачено меньше половины положенной суммы, а период просрочки составил более трех месяцев.

К виновному могут быть применены следующие меры.

  1. Наложение денежного штрафа до ста двадцати тысяч либо в сумме дохода виновного за время до двенадцати месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера на срок до двадцати четырех месяцев.
  3. В качестве дополнительной меры может быть применено лишение возможности занимать должность на период до двенадцати месяцев.
  4. Лишение виновного свободы на срок до двенадцати месяцев.

Если заработанные деньги не выплачивались полностью или размер оплаты труда был ниже установленного минимума свыше двух фактических месяцев, то виновного могут наказать следующим образом:

  1. Штраф от ста тысяч до полумиллиона, либо в размере дохода виновного до тридцати шести месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  3. Изоляция от общества до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.

В случае когда проступок виновного повлек за собой тяжкие последствия, применяются такие меры:

  1. Штраф от двухсот до пятисот тысяч либо в сумме дохода от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Изоляция от общества от двух до пяти лет, с лишением должности до пяти лет или без такового.

На практике такие строгие меры наказания применяются в исключительных случаях, когда речь идет о крупном мошенничестве.

Обязанность работодателя по оплате труда

Как было указано, согласно требованиям статьи 136 ТК РФ, выплаты за работу должны начисляться не режем чем один раз в полмесяца. На практике в большинстве организаций средства перечисляются работающим в начале и середине месяца.

Такой подход не только позволяет людям оптимизировать расходы, но и для руководителя исключается риск нарушить действующие нормы. Из смысла указанной статьи следует, что временной промежуток между выплатами не должен быть более двух недель. Например, если часть дохода будет перечислена первого числа, а другая часть десятого, то это будет являться нарушением действующих положений. Поскольку следующая выплата состоится фактически через двадцать дней.

С другой стороны, для руководителя нет верхнего предела по количеству перечислений. Делать это можно даже еженедельно. Однако такой способ осложнит деятельность для финансовых специалистов компании и увеличит внутренние расходы.

Общие правила не определили конкретные даты выплат. Такие дни должны быть предусмотрены во внутренних документах организации, например, в финансовой политике или общем соглашении. К тому же в каждом отдельном случае подписаний договоренности о профессиональном взаимодействии, периодичность перечислений всегда оговаривается. В тексте указываются дни перечислений, их порядок и меры воздействия за несвоевременную оплату.

До того как финансовые средства поступят человеку, последнему на руки выдается специальная бумага, с детальной расшифровкой всего заработанного.

Она отражает следующие сведения:

  • размер оклада по занимаемой должности;
  • дополнительные средства, перечисление которых обусловлено спецификой функциональных обязанностей;
  • меры поощрительного характера, которые применялись к работающему;
  • возможные удержания за возмещение причинённого ущерба;
  • обязательные взносы;
  • налоговые выплаты.

Такая бумага составляется финансовыми специалистами компании и передается человеку не реже одного раза в месяц.

Денежные средства должны быть перечислены в установленные дни. В случаях, когда момент перечисления попадает на выходной, средства должны быть переданы в предшествующий трудовой день.

У работодателя есть несколько способов передачи заработанных средств человеку:

  1. Получение у кассира организации на руки. Такой вариант применяется все реже. Он крайне неудобен для любой организации. Возникнет необходимость хранить постоянно некоторый финансовый объем в наличном виде. Поскольку может возникнуть непредвиденная необходимость выплаты. Например, по поводу ухода человека из организации. Постоянное хранение наличных повлечет за собой дополнительные расходы по обеспечению их сохранности.
  2. Зачисление на личную платежную карточку. Наиболее распространенный вариант передачи. Он широко используется я в крупных компаниях. Каждая организация обслуживается в одной банковской инстанции. При приеме человека в штат, ему предлагают завести себе карточку такого банка.
  3. Использование личного счета. Не всегда человек желает заводить себе карточку. В такой ситуации каждый имеет возможность передать финансовым специалистам данные своего банковского счета, на который и будут поступать средства. Впоследствии владелец может обналичить заработанное в любое удобное для него время.

Последствия невыплаты зарплаты

Статья 142 ТК РФ определила, что за несвоевременную оплату к руководителю могут быть применены меры воздействия, определенные действующими нормами.

Нарушение периодичности оплаты встречается довольно часто. В большинстве случаев такие ситуации объясняются финансовыми затруднениями в деятельности компании. Они могут быть вызваны, например, проблемами с реализацией продукции.

Однако если человек добросовестно исполняет взятые на себя обязательства, финансовые затруднения организации оправданием являться не будут, поскольку заработанное человек должен получить в оговоренный момент и в полном объеме.

Для руководителя невыполнение обязательств будет иметь последствия. Прежде всего, сам работающий может не выполнять свои функциональные обязанности.

Согласно статье 142 ТК РФ человек, если доходы не перечислялись более пятнадцати дней, может не выполнять обязательства, до тех пор, пока задолженность не будет погашена.

На такой промежуток за человеком сохраняется его усредненный доход. О своем намерении он обязан проинформировать руководителя в письменном виде. Некоторые категории работающих не могут прервать свою деятельность из-за её специфики или сложившихся обстоятельств:

  • когда установлено чрезвычайное положение;
  • если человек исполняет воинские и приравненные к ним обязательства;
  • работающие в госбюджетных структурах;
  • на опасном производстве;
  • в компаниях, которые обеспечивают людей водой, газом, светом;
  • в медицинских структурах.

Недобросовестный руководитель может понести материальные убытки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что за каждый день просроченного периода в дополнение к невыплаченному объему начисляется компенсирование. Промежуток пропуска начинает исчисляться со дня, который следует за крайним днем выплаты. Компенсация может превышать установленный минимум, если такие расходы предусмотрены внутренними положениями организации.

Однако выплатой компенсации не ограничиваются проблемы руководителя. По заключению надзорной или судебной инстанции к нему могут применить меры административного характера. Такое случается, если нарушения выявлены в ходе проведенной проверки. В большинстве случаев такие мероприятия происходят в плановом порядке. Но инициировать их может любой работающий. Меры воздействия в данном случае выражаются в виде денежного штрафа. Определенный объем составит от одной до пятидесяти тысяч, в зависимости от обстоятельств проступка.

Уголовная ответственность работодателя

Статья 145.1 УК РФ определила последствия для начальника, если оплата труда будет задержана на несколько месяцев.

За несоблюдением периодичности оплаты иногда могут последовать и меры криминального воздействия, поскольку в таких ситуациях ущемляются финансовые интересы людей. То есть чужие средства присваиваются себе.

Такие проблемы возникают с первого дня задержки. Безусловно, человек может прервать свой труд пока деньги не будут выплачены. Однако за ним сохраняются две трети усредненного дохода.

Несмотря на это криминальная ответственность может наступить. Какие меры будут приняты, зависит от особенностей сложившейся ситуации и тяжести последствий:

  1. Оплата только части объема, если перечисленная сумма составила меньше половины получаемых средств. При этом такое должно происходить на протяжении более трех месяцев. К виновному могут быть применены:
  • денежный штраф;
  • ограничение возможности занимать свою должность;
  • обязательный труд;
  • изоляция от общества.
  1. Средства не выплачивались полностью более двух месяцев. В этом случае к руководителю будут применены меры, указанные выше, но их рамки будут больше. Например, штраф выше, изоляция от общества дольше.
  2. Нарушение периодичности стало причиной тяжелых последствий для человека. Действующие нормы не оговаривают перечень таких проблем. Примером могут служить – уход из жизни самого человека или кого-то из его близких, по причине финансового затруднения, ухудшение самочувствия работающего. В таких ситуациях виновный может быть изолирован от общества на довольно длительный период или подвергнут крупному штрафу.

В указанных обстоятельствах промежуток исчисляется исходя из фактического наличия пропущенных месяцев. Их последовательность значения не имеет.

Условия наступления ответственности

Не всегда к руководителю могут быть применены меры воздействия. Для этого нужно наличие определенного ряда обстоятельств.

Действия начальника не всегда носят умышленный характер. Безусловно, задержки выплат случаются довольно часто, но в большинстве случаев такое происходит неумышленно. Могут возникнуть перебои с сырьем или случиться авария на производстве.

Чтобы избежать проблем, правильным будет издать распоряжение и прервать деятельность работающих, пока проблемы не будут решены, сохранив за людьми возможность получить усредненный доход. После устранения всех недостатков работников можно вновь привлечь к исполнению функциональных обязанностей, выплатив им положенные средства.

Меры воздействия могут носить самый разный характер, но для того, чтобы заинтересованный получатель или проводящий разбирательства специалист мог установить факт нарушения со стороны руководителя, нужно выявить определенные условия:

  1. Действия начальника должны иметь виновный характер. Иными словами, он должен совершать шаги, которые нарушают действующие нормы. Здесь имеются в виду не только общие положения, но и внутренние правила.
  2. Глава организации должен преследовать свои личные цели. Его стремления должны носить корыстный характер, то есть он стремиться увеличить свой доход за счет средств других.
  3. Нарушение должно иметь продолжительность во времени. Если перечисления прошли до начала следующих суток, то руководитель выполнил взятые обязательства. Время суток здесь роли не играет, это может произойти и ночью.
  4. Человеку был причинен ущерб. То есть проступок руководителя должен повлечь денежные проблемы для человека.
  5. Все указанные обстоятельства должны быть взаимосвязаны между собой.

Если один из указанных моментов не наступил, то воздействовать на начальника будет крайне затруднительно. Состава нарушения в таком случае может не быть.

Образцы документов

Жалоба в трудовую инспекцию

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Выплата зарплаты

    Ответственность за задержку заработной платы

  • Выплата

    Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

  • Пачки денег

    Претензия о невыплате заработной платы

  • Деньги и ребенок

    Удержание из заработной платы алиментов

Обзор ситуации

Такое явление, как невыплата работникам оплаты за их труд, встречается нередко. Причем, если обращать внимание на форму собственности учреждения, то мы увидим, что здесь встречаются и бюджетные организации, и частные, коммерческие.

Если говорить о том, где легче добиться справедливости и получать зарплату вовремя – в бюджетных или частных организациях, то здесь также можно говорить, только разбирая конкретный случай.

Что же следует понимать под словом «невыплата». Согласно законодательству, невыплатой будет считаться задержка выплаты, причем не имеют значения причины, по которым это произошло.

Также, невыплатой считается ситуация, когда зарплату работникам не выплатили сознательно, невзирая на то, что учреждение и ее должностные лица могут выдвигать по данной ситуации разные предлоги.

Естественно, ответственность в первом и втором случае будет существенно отличаться, о чем мы поговорим ниже.

Что делать работнику? Конечно же защищать себя, причем всеми доступными средствами, предоставляемыми ему законом. Ведь невыплата – это нарушение его прав.

Если ситуация становится таковой, что носит регулярный характер, то работодателя следует привлечь к ответственности.

При рассмотрении вопросов, касающихся ответственности работодателей и должностных лиц по невыплате работникам зарплаты следует ссылаться на:

  • нормы, прописанные в действующем законодательстве страны
  • судебную практику, сложившуюся при рассмотрении подобных дел

Нередко по подобным делам потерпевшие от невыплаты зарплаты обращаются к адвокатам. На сегодня существует немало контор, где этими вопросами занимаются профессионально.

Здесь не место говорить о нюансах судебной практики; каждый для себя может вспомнить резонансные дела по невыплатам зарплат и о том, как они решались в суде.

Должностные лица, а к ним отнесем и руководителей организаций, и работодателей, по факту нарушения норм, прописанных в трудовом законодательстве страны, подпадают под ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • административную.

Мы поставили материальную составляющую на первое место потому, что она имеет место и при административной, и при уголовной формах ответственности.

По факту совершения нарушения руководителем организации или учреждения, то собственник имеет право применять к нему взыскания дисциплинарного характера.

Определение административной ответственности

Данная форма ответственности отображена в статье 5.27 КоАП РФ. Согласно тексту, к ответственности будут привлекаться лица, которые, кроме прочего, допустили задержку по выплате зарплаты.

Предвидена мера ответственности в виде административного штрафа.

Ниже приводим размеры взысканий:

  • от тысячи – до пяти тысяч руб. уплачивают должностные лица по факту невыплат в указанные сроки зарплат;
  • ту же сумму, но с возможностью ее замены 90 сутками принудительного приостановления профессиональной деятельности уплачивают лица, которые без создания и оформления юридического лица, активно занимались предпринимательством;
  • от тридцати- до пятидесяти тысяч рублей или замена штрафа в виде приостановления деятельности на срок в 90 суток; касается только юридических лиц.

Должностное лицо, замеченное в нарушении законодательства, причем уже в повторном (в течение одного года), к тому же уже получив наказание по идентичному правонарушению административного характера – по невыплате зарплаты – раньше, рискует получить дисквалификацию, срок которой колеблется в пределах 1-3 лет.

Более детально данная норма изложена в п.2. ст. 5.27 и п.3ст.4.5 КоАП РФ.

Параметры уголовной ответственности

Особенности и форма данной ответственности описаны в статье 145.1 УК.

В тексте читаем о невыплатах по зарплате, пенсиях, стипендиях, разных пособиях и о других выплатах. Уголовная ответственность наступает в тех ситуациях, когда руководители организаций, в том числе – руководители филиалов, представительств, или других обособленных подразделений нарушают нормы трудового кодекса, конкретно замешаны в систематических невыплатах зарплат.

В любом случае человек должен занимать должностное место.

Здесь обратим внимание на нюанс: уголовная ответственность для должностных лиц предвидена только в том случае, если организация располагает необходимыми денежными средствами для выплат зарплат, но не делает этого с корыстных мотиваций или любых иных личных интересов.

Существует такое понятие, как частичная невыплата. То есть, платеж осуществлен, но его размер составляет сумму меньшую половины от той, которая составляет зарплату.

Если такое явление имеет место более трех месяцев, то должностные лица рискуют получить:

  • 120 000 руб. в виде штрафа. Денежное взыскание может быть также равное зарплате осужденного, получаемой в течение года. Может быть случай, что вместо зарплаты считать будут иной имеющийся доход осужденного, тоже за год;
  • дисквалификацию на год; то есть, должностное лицо, получив осуждение по факту нарушения норм о выплате зарплат, лишается возможности занимать свою прежнюю должность и целый перечень других. В решении суда также указаны виды деятельности, которые будут недоступны осужденному;
  • годичное лишение свободы.

Теперь рассмотрим меру наказания в случае, если имела место полная невыплата зарплат, которая длилась не меньше двух месяцев.

Законодательством предвиден:

  • штраф, который размером равен заработной плате осужденного за три года, или же выплату суммы в виде штрафа от ста – до пятисот тысяч руб.;
  • лишение права работать на должностных местах и тюремный срок до трех лет. Также осужденный может лишиться права на занятие конкретной деятельностью, что прописано в решении суда. В некоторых случаях в приговоре речь идет только о лишении свободы.

Теперь иной случай. Имеет место невыплата, будь-то частичная, будь-то полная. Но она, как состоявшийся факт, имела результатом тяжкие последствия.

В таких ситуациях должностные лица, работающие в организациях, филиалах, структурных подразделениях или представительствах, получают наказание:

  • от двухсот – до пятисот тысяч руб. штрафа, который может быть заменен размером зарплаты осуждаемого за один-два-три года;
  • лишение свободы осужденного на срок не менее двух – не более пяти лет. Также в додачу осужденный может быть лишен права заниматься определенной деятельностью, занимать конкретные должности.

Как поступать работнику?

Если имеется ситуация, при которой выплата зарплаты задерживается, работнику стоит обратиться к своему руководителю и высказать требование об устранении данного нарушения.

Чтобы обращение имело более сильный эффект, руководителю необходимо напомнить, что если задержка не прекратится или будет иметь место в будущем, вы, как работник учреждения или организации, будете вынуждены сообщить об этом в правоохранительные органы.

Составление соответствующего заявления сотрудником будет значить, что руководитель будет привлечен к уголовной ответственности.

Что важно в этом деле? Грамотность. Именно грамотное изложение руководству своих прав, а также грамотное составление заявления будет в большинстве случаев гарантировать вам, что с вами пойдут на контакт.

Правда не стоит давать подкупать себя обещаниями, что выплаты поступят в следующем месяце или же квартале.

Доверять стоит только реальным действиям; то есть вам должны заплатить или всю задолженность, или хотя бы ее часть, для начала. Это будет говорить о том, что вы достучались до руководства и защитили свои права.

Рассмотрим и иной способ, как поступать работнику. Он эффективен в том случае, когда задолженность касается значительного количества работников. В принципе, так бывает всегда.

Часть 2. Ст. 142 ТК Российской Федерации гласит, что в случае задержки выплат заработной платы на более чем 15 дней, работник имеет полное право приостановить работу. Данная ситуация, правда, требует тщательного оформления письменными документами.

Иными словами, руководитель должен быть извещен о сложившейся ситуации. При этом, отметим важный момент: для приостановления работы спустя 15 дней невыплаты не требуется определения вины работодателя.

В законодательстве РФ четко прописаны права работников, в том числе и те, что касаются выплат заработной платы. Если вы столкнулись с невыплатой или задержками, не стоит опускать руки. У вас немало прав, как и немало обязательств имеет ваше руководство.

В первую очередь, ознакомьтесь с текстом КоАП РФ.

Естественно, добиться справедливости не всегда просто. Порой виной этому практически отсутствие профсоюзов, которые не работают так, как бы должны были, ни защищают работников. Нередко их и вовсе не существует.

Если вам тяжело разрешить проблему с невыплатами или задержками зарплаты, обращайтесь к адвокатским конторам, но доведите дело до справедливого конца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.