Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

Финансовые споры и разногласия между работником и работодателем – не редкость. Ситуации, когда работникам не выплачивают зарплату в полном объеме и в оговоренный срок, или начальство не спешит с расчетом после увольнения, случаются сплошь и рядом. И, хотя данные Росстата свидетельствуют о том, что суммарная задолженность по заработной плате в нашей стране снижается, услуги адвоката по трудовым спорам все еще остаются востребованными.

Как взыскать задолженность с работодателя?

Содержание

Решение трудовых споров: когда и куда обращаться?

По законам Российской Федерации, невыплаченной считается зарплата, которую задержали больше чем на месяц. При задержке зарплаты на 15 дней работник имеет полное право приостановить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Отказ трудиться до выплаты денег обязательно нужно подавать в письменной форме, иначе работодатель сможет уволить вас. Если месяц миновал, а деньги так и не получены, можно прибегать к помощи закона.

Порядок отношений работника и нанимателя прописан в Трудовом кодексе, но ни для кого не секрет, что многие мелкие компании часто пренебрегают законами. Поэтому решение трудовых споров для рядовых граждан зачастую оказывается не самой простой задачей. Многие просто не знают, с чего начать и как заставить работодателя выплатить деньги.

Способы взыскать зарплату с работодателя

Взыскать зарплату с работодателя можно несколькими способами:

  • обратиться с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • направить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

Заявление должно быть предельно кратким и точным, без лишних эмоций, т.е. составлять его необходимо «по существу». Для того, чтобы заявление приняли, работник должен предоставить документы, которые доказывают, что он действительно трудится в определенной компании и ему на самом деле не выплатили причитающиеся деньги. Это:

  • приказ о приеме на работу или приказ о переводе на другую работу;
  • приказ об увольнении с работы (если работодатель отказывается рассчитать сотрудника);
  • справка о задолженности, которую должны выдавать по месту работы.

Обычно первым шагом становится обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости. По этой жалобе проведут проверку, по результатам которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если это не отрезвит начальство, то работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и выплате процентов за ее просрочку.

Обращение в прокуратуру – крайняя мера, однако работник вполне может потребовать выплат и таким путем, ведь невыплата зарплаты – повод для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Многие работники, которые пытались добиться справедливости, знают, что сделать это бывает непросто. Тяжбы отнимают немало времени и могут тянуться месяцами, а то и годами. Незнание юридических тонкостей также играет против них. Чтобы защитить свои интересы и заставить работодателя в кратчайшие сроки выплатить задолженность, лучше всего сразу же заручиться помощью профессионалов. Адвокат по трудовым спорам поможет выработать наиболее эффективную систему действий, проведет экспертизу необходимых документов и будет представлять интересы истца в суде. Участие в деле высококвалифицированного адвоката заметно повышает шансы на его благополучный исход.

Что нужно знать?

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

  • составить претензию к работодателю в письменном виде;
  • обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
  • подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
  • составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

в какие фонды идут отчисления с зарплатыЧитайте, в какие фонды идут отчисления с зарплаты

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

  • должностную инструкцию;
  • справку о доходах работника;
  • трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
  • приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
  • расчёт взыскиваемой суммы;
  • иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

как рассчитать тринадцатую зарплатуУзнайте, как рассчитать тринадцатую зарплату

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Для получения бесплатной консультации звоните по: +7 (495) 589 91 92 или оставьте заявку:

Ваши данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам

Взыскание зарплаты с работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам. Выплаты эти должны быть своевременными, полными и производиться два раза в месяц (так называемые аванс и зарплата).

Если работодатель нарушает возложенную на него обязанность, работник имеет право требовать погашения задолженности в установленном порядке. Чаще всего взыскание заработной платы связано с:

  • нарушением сроков выплаты зарплаты, отпускных или командировочных — их задержкой больше чем на 15 дней
  • непроведением окончательного расчета с работником при его увольнении
  • незаконным увольнением

Что делать, чтобы взыскать задолженность по зарплате и отпускным с работодателя?

Закон предоставляет работнику право потребовать у работодателя погашения долга по заработной плате, командировочным и отпускным выплатам. Вы можете сделать это самостоятельно, но гораздо проще будет воспользоваться помощью наших юристов. Они изучат все обстоятельства дела, перспективы его рассмотрения и разработают оптимальный для вас путь разрешения спора.

Юристы Адвокатского бюро «Халимон и Партнеры» помогут:

  • взыскать долги по зарплате («белой»/«черной»), отпускным и командировочным в полном размере
  • получить проценты в размере от 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка за день просрочки
  • лишить руководителя его места, а также права занимать руководящие должности на срок до 5-ти лет
  • применить к работодателю штраф (до 80 тысяч рублей)
  • добиться применения к представителю работодателя мер уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы на срок до 5-ти лет)

Способы взыскания денег с работодателя

Почти 20-летний опыт работы в области трудового права и взыскания выплат с работодателя позволяют Адвокатскому бюро «Халимон и Партнеры» предлагать вам такие алгоритмы успешного разрешения трудового спора:

1. Досудебное взыскание зарплаты

Как правило, начинается решение трудового спора с претензионного порядка. Эта процедура досудебная. Максимально простая, она позволяет уладить конфликт в сжатые сроки.

Для досудебного взыскания заработной платы готовится такой пакет документов: претензия работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, проект иска в суд. Все они передаются непосредственно работодателю. Вы можете сделать это лично или через нашего юриста, который будет выступать в роли представителя на протяжении всей процедуры разрешения спора.

Как показывает практика, в 90% случаев получение работодателем комплекта профессионально подготовленных и тщательно разработанных документов приводит к успешному разрешению спора в пользу работника уже на этом этапе.

Стоимость услуг, связанных с разрешением спора в досудебном порядке, в том числе подготовка необходимых документов, консультирование заказчика по вопросам трудового права, переговоры с бывшим работодателем с целью взыскания заработной платы в досудебном порядке, составляет от 35-ти тысяч рублей. Как при заключении мирового соглашения, так и по судебному решению расходы на юридические услуги могут быть компенсированы вам работодателем в полном объеме.

2. Взыскание зарплаты через суд

Если досудебный порядок не привел к желаемому результату и работодатель отказывается выплатить задолженность добровольно, можно переходить к следующему этапу

разрешения спора — обращению в суд. Взыскание заработной платы через суд с помощью наших юристов позволит вам вернуть себе сумму долга, а также обязать работодателя выплатить проценты за каждый день просрочки и компенсацию за причинение морального вреда.

Услуги Адвокатского бюро, связанные с взысканием заработной платы в судебном порядке включают в себя: сбор доказательств, составление искового заявления с дополнительными требованиями о компенсации материального и морального вреда, определение подсудности и подач в суд искового заявления, представление интересов клиента в ходе судебных заседаний на протяжении всего процесса (услуги адвоката) и контроль за исполнением судебного решения.

Стоимость таких услуг составляет ориентировочно сорок тысяч рублей. Указанные расходы на услуги представителей (юристов), также будут взысканы в работодателя в случае принятия судебного акта в вашу пользу.

Невыплата заработной платы в результате незаконного увольнения

Незаконное увольнение часто сопровождается невыплатой заработной платы или выходного пособия. Если вы стали жертвой такой ситуации, обращайтесь к профессионалам в Адвокатское бюро «Халимон и Партнеры». Юристы помогут взыскать с работодателя задолженность, компенсацию морального и материального ущерба, возместить расходы на юридические услуги, привлечь работодателя к ответственности, доказать незаконность увольнения и даже восстановить вас на работе.

Первая консультация предоставляется бесплатно. Мы всегда готовы найти лучшие пути разрешения именно вашей ситуации и справиться с юридической задачей любой сложности!

Как взыскать задолженность по зарплате?

Алгоритм действий по взысканию задолженности по зарплате зависит от целого спектра факторов:

  • официально или неофициально трудился человек;
  • белая или серая у него была зарплата;
  • уволен он или сохраняет трудовые отношения;
  • функционирует предприятие или обанкротилось.

С работодателя

Если сроки начисления заработанных средств нарушаются регулярно, но трудовые отношения продолжаются, то порядок действий сотрудников зависит от сроков и обстоятельств задержки.

Период невыплаты

Порядок действий

Примечание

От 15 дней Письменное уведомление работодателя о прекращении работы до полого погашения задолженности и требования об оплате неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки К работе приступают послу письменного уведомления со стороны работодателя о переводе денежных средств и их фактического поступления
Обращение в трудовую инспекцию Возможно привлечение работодателя к административной ответственности
От двух месяцев Обращение в трудовую инспекцию или в суд Возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности

Без трудового договора

Практика успешных судебных тяжб между неофициально трудоустроенными работниками и их недобросовестными работодателями свидетельствует о необходимости сбора доказательной базы для двух моментов:

  1. факт наличия трудовых отношений – не разового выполнения работ, а именно трудовых, в качестве доказательств могут выступать документы, имеющие непосредственное отношение к работодателю, и/или свидетельствующие об исполнении истцом трудовой функции (приказ о назначении, акты выполненных работ, подписанные работником от лица фирмы и т.д.);
  2. размер заработной платы – расчётные листки, выписка со счёта, корешки кассовых ордеров и пр.

Если размер заработной платы подтвердить не удастся, суд взыщет с работодателя в пользу работника по среднему размеру для этой должности в регионе.

В исковом заявлении, соответственно, отражают сразу несколько требований:

  • об установлении факта наличия трудовых отношений;
  • о взыскании задолженности по зарплате;
  • о взыскании неустойки;
  • о взыскании компенсации за моральный ущерб;
  • о взыскании расходов по оплате труда юриста (если дело поручено специалисту).

С банкрота

Если предприятие было признано арбитражным судом банкротом, то все задолженности по заработной плате делят на две группы:

  • реестровая – возникшая до принятия судом решения;
  • текущая – после судебного решения.

После объявления фирмы банкротом следует подать на имя управляющего требование о погашении задолженности с приложением справки о размерах долга и копии трудового контракта. Реестровая часть долга будет выплачена во вторую очередь после материальных выплат по несчастным случаям, а текущая – сразу после оплаты судебных расходов и работы управляющего.

Как можно взыскать с работодателя чёрную зарплату?

Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:

  • диктофонные записи о реальных выплатах;
  • зарплатные ведомости из бухгалтерии;
  • справки на кредит по форме банка и пр.

Поводом для обращения в суд становится невыплата заработной платы при увольнении либо задержка неофициального дохода при регулярной выплате «белой» части.

Как взыскать серую зарплату через суд?

Алгоритм взыскания по суду серого заработка состоит из следующих этапов:

  • сбор доказательной базы для подтверждения факта работы на предприятии;
  • составление искового заявления в суд;
  • рассмотрение доказательств в ходе заседания;
  • вынесение решения.

Если суд сочтёт доказательства истца достаточными, то решение будет вынесено в его пользу, а работодателя обяжут устранить нарушения в течение месяца.

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (его филиалов) или месту подписания трудового контракта.

Куда обращаться?

Для обращения составляют заявления в инстанции, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Подавать обращения можно последовательно или одновременно:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд по месту нахождения компании.

Сколько могут взыскивать приставы зарплату?

В суде, как правило, дело решается в пользу истца. По итогам судебные приставы получают исполнительный лист и приступают к процедуре взыскания:

  • предлагают добровольно исполнить требование в установленный законом срок;
  • накладывают арест на счета и имущество организации.

Исполнительное делопроизводство продолжается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма долга.

Таким образом, взыскать задолженность по зарплате можно как официально трудоустроенным гражданам, так и получателям «чёрной» и «серой» зарплат. При обращении в надзорные и судебные инстанции следует запастись необходимыми доказательствами своей правоты. Долг может быть погашен работодателем добровольно, через конкурсного управляющего или в ходе исполнительного производства.

Задолженность по зарплате. Юридическая консультация, вопросы и ответы

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проживаю в г. Ярославле,а суд проходил в Москве и компания там же. Как мне отправить исполнительный лист в Москву?

сколько дней ждать исполнительнй лист

Добрый день! Я работала в частной фирме менеджером по рекламе, заключала договора. После увольнения задолженность по зарплате выплачивалась мне в течение месяца. Могу ли я обратиться с заявлением…

Я являюсь бывшим работником предприятия, в отношении которого введена процедура конкурсного управления(вернее, уже продлена на 6 месяцев). Задолженность по з.п. составляет около 1 млн.руб. По всей…

Добрый день! Мой муж был уволен из ООО в связи с призывом в вооруженные силы РФ 19 ноября 2010 г.(в трудовой соответствующая запись). Расчет в день увольнения произведен не был, а по частям переводился…

Я работал в строительной компании и с ней не расчитался заказчик.Нашу фирму обанкротили,мы подали в суд о взыскании зарплаты и выиграли.Наша компания подала в суд на заказчика и тоже выиграла,но внешний…

Меня в мае сократили, как и всех остальных сотрудников предприятия. Задолженность по зарплате не выплатили. Сейчас единственный учредитель предприятия должника начал процедуру банкротства. Юрист говорит…

Я был уволен по сокращению с предприятия 18 августа 2009. Долг по зарплате 57790 р. Как мне насчитать сколько должен заплатить работдатель по компенсации, если по 236 статье ТК РФ в редакции от 1…

Здравствуйте! Судилась с бывшим работадателем о невыплате з/п. Пришли к мировому соглашению, но сумму по мировому соглашению они мне так и не выплатили, написала заявление на выдачу определения, в…

Источник: http://Svem.ru/Trudovoe-pravo/275-zadolzhennost-po-zarplate/

Как взыскать задолженность по зарплате

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
  • Подать заявлением в прокуратуру;
  • Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно. Законодательство не запрещает обращаться во все указанные государственные структуры сразу.

Но на деле это не всегда имеет смысл.

К примеру, прокуратура, не увидев в жалобе уголовно наказуемых действий, может перенаправить жалобу в ГИТ, тем самым поданное заявление не приведет к желаемому результату.

Основной совет при подаче заявления – описывайте ситуацию максимально точно и по делу, не отвлекаясь на подробности и излишние эмоции.

Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса.

Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте.

Ни одно из этих учреждений, ни прокуратура, а уж тем более трудовая инспекция не рассматривает споры о взыскании зарплаты, они лишь фиксируют наличие нарушений и заносят в акты проверок не спорные или явные нарушения. То есть, если работодатель ставит под сомнение величину причитающейся вам зарплаты или вообще отказывает в выплате, сославшись на какую-либо причину, то вам наверняка посоветуют обратиться в судебные органы. В любом случае обращение в ГИТ или прокуратуру при возникновении вот таких вот спорных вопросов поможет вам затребовать необходимые документы для последующего представления в суде.

Подача заявлений в суд

Возможны два варианта подачи заявлений в порядке приказного или искового производства.

Преимуществом приказного варианта является быстрота рассмотрения вопроса (в течение 3-х дней), без вызова должника и взыскателя в суд и отсутствие судебного разбирательства как такового.

Приказ выносится судье единолично на основании имеющихся бесспорных документов и сразу передается на исполнение судебным приставам.

К минусам относится полное предоставление бесспорных документов, подтверждающих задолженность и возможность отмены данного постановления на основе заявления работодателя об отказе в удовлетворении данного требования.

В этом случае, судом рекомендуется подача искового заявления о возбуждении судебного разбирательства с теми же требованиями.

Исковое заявление подают в установленном порядке, с предоставлением всех необходимых для разбирательства документов.

Если работодатель отказывается выдавать нужный для судебного заседания перечень документов, то они будут затребованы судом в принудительном порядке.

Возбуждение дела, вынесение судебного решения, обжалование в апелляционной инстанции и, наконец, исполнение самого решения может занять много времени. Но в итоге положительный исход дела будет того стоить.

Кроме задолженности по заработной плате с работодателя будет взыскана компенсация за задержку зарплаты. Приятным бонусом может послужить компенсация морального вреда.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/kak-vzyiskat-zadolzhennost-po-zarplate.html

Задолженность по зарплате. Юридическая консультация, вопросы и ответы

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проживаю в г. Ярославле,а суд проходил в Москве и компания там же. Как мне отправить исполнительный лист в Москву?

сколько дней ждать исполнительнй лист

Добрый день! Я работала в частной фирме менеджером по рекламе, заключала договора. После увольнения задолженность по зарплате выплачивалась мне в течение месяца. Могу ли я обратиться с заявлением…

Я являюсь бывшим работником предприятия, в отношении которого введена процедура конкурсного управления(вернее, уже продлена на 6 месяцев). Задолженность по з.п. составляет около 1 млн.руб. По всей…

Добрый день! Мой муж был уволен из ООО в связи с призывом в вооруженные силы РФ 19 ноября 2010 г.(в трудовой соответствующая запись). Расчет в день увольнения произведен не был, а по частям переводился…

Я работал в строительной компании и с ней не расчитался заказчик.Нашу фирму обанкротили,мы подали в суд о взыскании зарплаты и выиграли.Наша компания подала в суд на заказчика и тоже выиграла,но внешний…

Меня в мае сократили, как и всех остальных сотрудников предприятия. Задолженность по зарплате не выплатили. Сейчас единственный учредитель предприятия должника начал процедуру банкротства. Юрист говорит…

Я был уволен по сокращению с предприятия 18 августа 2009. Долг по зарплате 57790 р. Как мне насчитать сколько должен заплатить работдатель по компенсации, если по 236 статье ТК РФ в редакции от 1…

Здравствуйте! Судилась с бывшим работадателем о невыплате з/п. Пришли к мировому соглашению, но сумму по мировому соглашению они мне так и не выплатили, написала заявление на выдачу определения, в…

Источник: http://Svem.ru/Trudovoe-pravo/275-zadolzhennost-po-zarplate/

Как взыскать задолженность по зарплате

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
  • Подать заявлением в прокуратуру;
  • Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно. Законодательство не запрещает обращаться во все указанные государственные структуры сразу.

Но на деле это не всегда имеет смысл.

К примеру, прокуратура, не увидев в жалобе уголовно наказуемых действий, может перенаправить жалобу в ГИТ, тем самым поданное заявление не приведет к желаемому результату.

Основной совет при подаче заявления – описывайте ситуацию максимально точно и по делу, не отвлекаясь на подробности и излишние эмоции.

Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса.

Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте.

Ни одно из этих учреждений, ни прокуратура, а уж тем более трудовая инспекция не рассматривает споры о взыскании зарплаты, они лишь фиксируют наличие нарушений и заносят в акты проверок не спорные или явные нарушения. То есть, если работодатель ставит под сомнение величину причитающейся вам зарплаты или вообще отказывает в выплате, сославшись на какую-либо причину, то вам наверняка посоветуют обратиться в судебные органы. В любом случае обращение в ГИТ или прокуратуру при возникновении вот таких вот спорных вопросов поможет вам затребовать необходимые документы для последующего представления в суде.

Подача заявлений в суд

Возможны два варианта подачи заявлений в порядке приказного или искового производства.

Преимуществом приказного варианта является быстрота рассмотрения вопроса (в течение 3-х дней), без вызова должника и взыскателя в суд и отсутствие судебного разбирательства как такового.

Приказ выносится судье единолично на основании имеющихся бесспорных документов и сразу передается на исполнение судебным приставам.

К минусам относится полное предоставление бесспорных документов, подтверждающих задолженность и возможность отмены данного постановления на основе заявления работодателя об отказе в удовлетворении данного требования.

В этом случае, судом рекомендуется подача искового заявления о возбуждении судебного разбирательства с теми же требованиями.

Исковое заявление подают в установленном порядке, с предоставлением всех необходимых для разбирательства документов.

Если работодатель отказывается выдавать нужный для судебного заседания перечень документов, то они будут затребованы судом в принудительном порядке.

Возбуждение дела, вынесение судебного решения, обжалование в апелляционной инстанции и, наконец, исполнение самого решения может занять много времени. Но в итоге положительный исход дела будет того стоить.

Кроме задолженности по заработной плате с работодателя будет взыскана компенсация за задержку зарплаты. Приятным бонусом может послужить компенсация морального вреда.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/kak-vzyiskat-zadolzhennost-po-zarplate.html