Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Содержание

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2019 год

В 2019 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

должностная инструкция генерального директора оооЗаявление — первый документ при принятии на работу. Читайте, как составить должностную инструкцию генерального директора ООО.

Как оплачивается больничный в 2019 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по  совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

 Заключение договора

Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно. Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

По закону нельзя выполнять обязанности совместителя больше четырех часов в сутки.

Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

К ним относятся:

  • лица, которые не достигли возраста 18 лет;
  • лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые  условия;
  • лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.

Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

К ним относятся:

  1. члены Правительства;
  2. работники прокуратуры;
  3. государственные и муниципальные служащие;
  4. судьи и адвокаты;
  5. сотрудники органов внешней разведки;
  6. сотрудники правоохранительных органов;
  7. персонал и руководители охранных организаций;
  8. работники федеральной фельдъегерской связи.

Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

Сроки и бессрочный договор

Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются  у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Срочный трудовой договор по совместительству

Как составить приказ, образец

Все бланки приказов для оформления сотрудника по совместительству, будь то внешнее или внутреннее совмещение рабочих мест, должны фигурировать в документообороте предприятия в строгом соответствии с законодательством.

Следует напомнить кадровым исполнителям, что с 1 января 2013 года типовые бланки приказов по личному составу могут не приняться в делах по сотрудникам (внесены были изменения в ч.4 ст.9 законодательного акта № 402-ФЗ от 06.12.11г., побывавшего последний раз в редакции 04.11.14г.).

Такое разъяснение дало Минфин РФ в своей Информации за № ПЗ-10/2012. Поэтому если до 1 января 2013 года первичная документация и ее формы бланков должны были соблюдаться в строгом соответствии с законами, то теперь есть некоторые послабления.

Можно теперь самому придумывать бланк приказа на оформление принимаемого в должность работника, и держать у себя такой шаблон на предприятии в качестве основного образца.

Но он обязательно должен быть таким, каким его определило Постановление Госкомстатата России № 1 от 05.01.04г.

Основные его пункты и параметры должны все-таки соблюдаться, иначе суть документа будет нечеткой или утрачена все.

Приказ о приеме на работу лица, заявившего о своем желании занять вакансию по совместительству, должен иметь следующие пункты:

  1. Шапка документа содержит информацию о предприятии, куда на службу поступает работник:
    • наименование учреждения, организации или предприятия;
    • его код ОКУД и ОКПО.
  2. В соответствующих клеточках расставляется дата и регистрационный номер приказа, который вдобавок еще фиксируется в специальном журнале по приказам по личным составам.
  3. Название документа большими буквами по центру строки – «ПРИКАЗ», а ниже, под ним, о чем гласит – «о приеме на работу». В таких учреждениях как высший образовательный ВУЗ или медицинское учреждение принято издавать распоряжения, поэтому в скобах под словом «ПРИКАЗ» пишется «распоряжение».
  4. Напротив строки «Принять на работу» указывается период времени, с какого и по какое сотрудник планирует работать.
  5. Далее пишутся персональные данные по работнику и информация о должности и структуре, подразделении или отделе, куда принимается на работу человек.
  6. Следующим пунктом является обозначение размера ставки (оклада) и надбавок для подчиненного.
  7. Обязательно следует показать, предусмотрен или нет испытательный срок для принимаемого на должность лица, и какова будет его длительность.
  8. Основанием для издания приказа будет служить трудовой договор. Поэтому прописывается его номер и дата заключения.
  9. Подписывается документ руководителем предприятия в следующем порядке:
    • указывается его должность – директор, начальник, учредитель, генеральный директор индивидуальный предприниматель и т.д.;
    • далее ставится личная его подпись;
    • подпись расшифровывается фамилией руководителя и его инициалами.
  10. Самой нижней строкой должно присутствовать ознакомление сотрудника с изданным приказом под его роспись.

Отметка о совместительстве непосредственно должна прописываться в строке, которая выделена отдельно сразу же под должностью и называется «условия приема на работу, характер работы».

Вам следует пропись делать следующим образом – «по совместительству», а в скобках указать – «внешнему».

Несмотря на то, что следующим пунктом будет обозначаться срок принятия на работу, который полностью должен соответствовать условиям трудового договора, тем не менее, режим работы, часы и иной регламент должен указываться сразу под отметкой о внешнем совместительстве.

Также лучше указать каким способом будет начисляться оплата труда – повременная, сдельная, комбинированная (сдельно-повременная) и т.д.

Отпуск по совместительству Отпуск по уходу за ребенком по совместительству рассматривается в статье: отпуск для совместителя

Чем отличается совместительство от совмещения, узнайте в этой статье.

Как оформить внешнее совместительство

Нельзя оформлять работника на такую должность, которая не предусмотрена штатом по предприятию. Кроме того, обязательно следует подтвердить свою квалификацию путем предъявления документа об образовании.

Если диплом хранится у основного работодателя, тогда нужно на время взять его для копирования и предъявления работодателю вторичной занятости.

Диплом забирается под расписку, а, затем, возвращается снова на прежнее место – в отдел кадров основного работодателя.

Прежде чем оформить человека по совместительству, работодателю следует обратить внимание на следующие основы процедуры:

  • должность, на которую претендует заявитель, должна именоваться в штатном расписании;
  • трудовой договор должен составляться отдельно по каждому случаю совместительства рабочих мест;
  • приказ должен составляться по личному составу с содержанием о приеме на должность;
  • рабочее время, которое отрабатывает подчиненный, должно учитываться отдельно.

Исходя из того, что трудовым законодательством внешнее совместительство определено как такое рабочее время, которое затрачивается подчиненным не в период выполнения основной своей работы, то оно дополнительно работать на другом предприятии можно только в свободное время.

Порядок оформления совместителя всегда должен быть ориентирован именно на график рабочего времени по основному месту трудоустройства. Это должно быть учтено также в условиях договора, который заключается с совместителем.

Процедура оформления таких трудовых взаимоотношений требует предъявления работодателю работником следующего пакета бумаг:

  • копия и оригинал гражданского паспорта;
  • диплом об образовании, соответствующем занимаемой должности;
  • образование может быть подтверждено также и свидетельством или удостоверением о прохождении курсов повышения квалификации;
  • свидетельство о пенсионном страховании – СНИЛС;
  • свидетельство налогового учета физического лица – ИНН (если есть);
  • справка с основного рабочего места о том, что работа не связана с опасными или вредными условиями.

Справка об отсутствии вредных или опасных для жизни условий труда с места основного трудоустройства должна быть предоставлена обязательно.

Законом запрещается совместительство для таких работников, поэтому справка будет подтверждением законности оформления трудового договора по совместительству.

Трудовую книжку при совместительстве запрашивать второй работодатель не должен потому, что она хранится у первого – основного работодателя.

Такие условия предусмотрены трудовым законодательством. Все записи по дополнительным местам работы, где трудится сотрудник в нерабочее время, вносятся также основным работодателем.

Оформляться совместителями могут граждане не всех должностей. В постановлении Министерства Труда России № 41 от 30.06.03г., прошедшего регистрацию в Министерстве юстиции 07.08.03г. под № 4963, говориться о тех лицах, которых по закону нельзя допускать к второстепенному трудоустройству.

Это следующие профессии:

  • госслужащие;
  • военнослужащие;
  • водители на регулярных маршрутах (грузового и пассажирского транспорта);
  • любые другие профессии, связанные с опасным производством или вредными условиями труда.

Некоторые государственные должности, предполагающие высокий уровень материальной или правовой ответственности, не могут быть совмещены с другими должностями в других учреждениях или организациях по причине высокой плотности объема служебных обязанностей.

Практически все эти исключения регулируются не только упомянутым Постановлением Минтруда РФ, но также и отдельными статьями в Кодексе о труде.

Допустим, если нужно изучить отдельно правила в отношении совместительства шоферов, тогда следует обратиться за разъяснениями к статье 329 ТК РФ.

Существуют также иные причины, по которым невозможно заключение соглашения по совместительству. Эти причины обозначены в ст.282 ТК РФ. А если нужно отметить действие сомвестительского трудового договора, тогда делается это строго на основании ст.77 ТК РФ.

Основанием для заключения трудового соглашения должно послужить письменное заявление с просьбой взять на работу совместителя.

В свою очередь, трудовое соглашение служит основанием для издания приказа, приказ – для создания записи в трудовой книжке и выдачи различных необходимых работнику справок для основного рабочего места.

Как сделать запись в трудовой книжке

Чтобы основной работодатель смог правильно внести запись в трудовую книжку о внешнем совместителе своего подчиненного, последний обязан предоставить ему соответствующие документы для этого.

Основанием для такой записи послужат следующие документы:

  • копия трудового соглашения со вторым работодателем;
  • справка о трудоустройстве по совместительству за подписью руководителя дополнительной работы и мокрой фирменной печатью;
  • волеизъявление подчиненного в письменной форме – написать заявление в кадровом отделе или бухгалтерии с просьбой о том, чтобы внесли запись о совместительстве в трудовую книжку.

В трудовой книжке обязательно следует указывать:

  1. Дату в соответствующих графах, но только ту, что будет один в один совпадать с датой приказа.
  2. В графе «Сведения о работе» записывается текст со следующим содержанием:
    • о принятии на работу по совместительству;
    • название организации, принимающей сотрудника трудиться у себя;
    • должность, которую должен будет сотрудник занимать;
    • отдел, который предусматривает по штатному расписанию такую должность.
  3. В последней колонке записывается основание для того, чтобы вносить запись в трудовой книжке – это номер и дата приказа о приеме на работу.

Напомним, что трудовая книжка заполняется только основным работодателем, поэтому ее не нужно под расписку забирать с основного места работы, нести к работодателю по совместительству для заполнения, а затем, вновь возвращать обратно – в бухгалтерию или кадровый отдел основного работодателя.

Хранение и заполнение таких книжек должно всегда происходить в полном соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.

За несоблюдение этих правил работодателя могут наказать проверяющие из Инспекции труда или другие ревизоры, поверяющие правильность ведения кадровой документации.

Оформление внешнего совместительства во многом походит на оформление сотрудника при приеме на работу в обычном режиме.

Разница здесь лишь будет заключаться в таких формальностях, как указание одной и той же пометки во всех документах – прием на работу по совместительству (внешнему).

Также отличаться будет рабочее время – его часы, когда следует приступать к выполнению трудовых обязанностей, а когда – заканчивать.

Так, ежедневная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов. От этого критерия также будет зависеть и расчет заработной платы каждый месяц.

Прием на работу по совместительству Образец приказа о приеме на работу по совместительству вы можете найти в статье: прием на работу по совместительству

Про внешнее совместительство на 0.5 ставки читайте здесь.

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих описываются на этой странице.

Видео: Находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Читайте также…

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Трудовые договоры, контракты, соглашения

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются условия трудовых отношений между сторонами. Ниже, мы приводим образцы различных трудовых договоров и соглашений, которые являются актуальными в настоящее время (т.е. по состоянию на 2015-2016г.), и могут быть использованы в качестве примера при оформлении работника на работу.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает содержание трудового договора, т.е. перечень обязательных сведений и условий, которые должны быть в нем отражены. Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Само по себе заключение трудового договора — имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.

Данный раздел нашего сервера призван помочь нашим посетителям — работодателям и соискателям в поиске необходимых им образцов трудовых договоров (контрактов) и соглашений, изменяющих первоначальные условия трудовых отношений.

Скачать образцы трудовых договоров (MS WORD)

  • Образец трудового договора по основному месту работы с условием об испытании (по состоянию на 2016г.)
  • Образец трудового договора по совместительству на неопределенный срок (по состоянию на 2016г.)
  • Образец трудового договора с работником (по состоянию на 2015г.)

Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам

Условия, которые работник и работодатель включили в трудовой договор при его заключении, со временем могут измениться. Например, сотруднику повысили зарплату, расширили зону обслуживания, перевели на другую работу или просто переименовали его должность в штатном расписании. Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение. Наши образцы помогут вам составить этот документ и правильно отразить в нем все необходимые изменения.

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (образец заполнения)
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на должность отсутствующего работника (образец заполнения)
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору изменение оклада
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе

Обязательными для внесения в договор являются условия, которые прямо поименованы в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, к ним в частности относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условия, определяющие характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника а также, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Особо следует отметить, что в случае заключения трудового договора без вышеуказанных обязательных сведений и (или) условий из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Согласно ст. 57 ТК РФ в этом случае, договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

Прием на работу по совместительству происходит по тем же правилам, что и прием остальных работников, но с некоторыми особенностями. В этой статье мы расскажем об этих особенностях, а также о том, как заключить трудовой договор по совместительству. Образец этого договора и бланк доступный для скачивания, вы также найдете ниже.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Бланк трудового договора по совместительству

Скачать бланк трудового договора

6327 downloads

Особенности приема на работу по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем:

  • должно быть указано, что работа является совместительством. Это требование предусмотрено ст. 282 Трудового кодекса РФ;
  • должен быть установлен режим рабочего времени и отдыха. Это требование вытекает из ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если режим работы и отдыха отдельного работника отличается от общеустановленного режима у работодателя, такой режим должен быть указан в трудовом договоре с этим работником.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку могут быть внесены по желанию работника. Сделать это должен (при наличии соответствующего обращения работника) работодатель по основному месту работы. Трудовой книжка при этом находится по основному месту работы работника. Для подтверждения факта работы по совместительству работник может представить копию или выписку из приказа о приеме на работу или справку работодателя с места работы по совместительству.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу по совместительству. Также на работника заводится личная карточка.Подробнее о работе по совместительству (внешнему и внутреннему) читайте в специальных статьях на нашем сайте.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Очень важно проработать все основные моменты, непосредственно связанные с оформлением трудового соглашения. Данный документ обязательно должен быть составлен в рамках специальных ТК РФ.

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

  • работник;
  • работодатель;
  • трудовое соглашение;
  • полставки;
  • совместительство.
Под работником Понимается физическое лицо, которое за определенную плату осуществляет выполнение некоторых обязанностей. Важно отметить, что такое никоим образом не должны нарушать действующее законодательство. В противном случае соглашение недействительно
Работодатель Юридическое лицо либо ИП, осуществляющее функцию налогового агента и выплачивающее заработную плату простому сотруднику
Трудовое соглашение Специальный документ, определяющий основные моменты сотрудничества работника и работодателя. Трудовой договор формируется в рамках ТК РФ, имеет определенную форму. Но жестко установленный формат отсутствует. В то же время в нем должны присутствовать некоторые обязательные разделы
Полставки Подразумевается режим работы, при котором работник должен находиться на рабочем месте не более 4 часов. Также может быть использован другой режим работы. В каждом случае все сугубо индивидуально
Совместительство Режим работы, согласно которому осуществляется трудоустройство сразу на двух должностях в одной и той же организации

Существующие графики работы

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

  • полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
  • совместительство;
  • половина ставки;
  • сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Законодательная база

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится:

Ст.№91 Что такое рабочее время, основные связанные с ним моменты, как оно характеризуется
Ст.№92 Сокращение продолжительности рабочего времени
Ст.№93 Что такое неполное рабочее время, как осуществляется его классификация
Ст.№94 Продолжительность рабочей смены
Ст.№95 Как осуществляется распределение времени труда в праздничные и другие дни

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора на неполный рабочий день 4 часа не составит большого труда найти в интернете. Бланк трудового договора на неполный рабочий день можно скачать здесь.

Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.

Общепринятый порядок

Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:

  • документ, позволяющий удостоверить личность;
  • трудовая книжка гражданина;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • военный билет – для лиц призывного возраста;
  • диплом, документ подтверждающий наличие образования;
  • ИНН.

Возникающие нюансы

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ. При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя.

Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

  • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
  • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
  • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
  • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства.Видео: трудовой договор между ИП и работником

Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

Пример соглашения

Образец трудового договора на неполный рабочий день с продавцом включает следующие обязательные разделы:

  • условия, определяющие характер работы;
  • социальное страхование;
  • обязательные условия;
  • реквизиты сторон.

Если с уборщицей

Заключение трудового договора с уборщицей подразумевает не только обязанности, но и некоторый объем работы.

Стоит этот момент проработать в трудовом соглашении, но не в нарушении базовых его принципов. В противном случае могут возникнуть определенные проблемы, сложности.

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

  • работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
  • отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
  • для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
  • перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству.

Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения.

Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

Вопрос оплаты сверхурочных раскрывается в законодательстве – в ст.№152 ТК РФ. Согласно таковому НПД оплата должна осуществляться каждого переработанного часа.

В размере стандартной оплаты, но при этом умноженной на коэффициент величиной в 1.5. Важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать таковые часы. Только добровольно.

Существует определенный перечень нюансов, связанных с оформлением трудового соглашения.

Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций. А также защитить свои права от не добросовестного работодателя работников.

Совместительство

Если человек в свободное от его основной работы время занимается другой регулярной и не бесплатной работой, то такая форма занятости называется совместительство.

По каждой из работ должен быть заключён свой собственный документ, даже если работодатель один и тот же, а в трудовом договоре непременно указан факт совместительства.

В 44 главе ТК РФ описаны все особенности этого вида трудовых отношений. В будние дни совместитель может трудиться четыре часа, в выходные – полный день. Разумеется, деление дней на «будни/выходные» зависит не от календарной недели, а от графика по основному месту занятости. За месяц количество рабочих часов совместителя должно быть не больше половины количества часов обычного сотрудника.

Нельзя путать термины «совместительство» и «совмещение». Совмещение происходит в то же самое время, что и основная занятость, а совместительство – после неё!

Внутреннее

Этот термин означает, что человек работает в одной организации на двух должностях одновременно, причём одна должность является основной, а вторая совмещённой. Работодатели не любят оформлять это официально, бывает проще поручить сотруднику дополнительные обязанности негласно.

Если договор на внутреннее совместительство всё же подписан, то работодатель должен создать новую строчку в табеле учета рабочего времени: в нём теперь должно быть две строки с одной фамилией. В первой – рабочие часы по основной его должности, в следующей – по должности-подработке.

Сведения о внутреннем совместительстве вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника. При этом нельзя отступать ни строчки от последней записи. Отсутствие пустой строки означает, что новая должность находится в той же компании, что и предыдущая.

Здесь гражданин работает одновременно в двух или более компаниях. Для оформления трудоустройства от человека нужны паспорт и СНИЛС. Для высококвалифицированного труда требуется документ, подтверждающий квалификацию (дипломы, сертификаты).

Договор с ограниченным сроком действия по совместительству заключается по тем же правилам – с обязательным указанием основания срочности.

Трудовая книжка всегда остаётся на главной работе (ст.66 ТК РФ). Гражданин при желании может передать основному работодателю копию документа, подписанного в другой фирме, и попросить занести информацию из него в трудовую книжку. Но также он имеет право не ставить никого на основной службе в известность о наличии подработки.

Перед подписанием срочного трудового договора соискатель должен быть ознакомлен с нормативными актами, определяющими деятельность организации. Образец договора используется стандартный, с указанием вида сотрудничества и часов работы. При внутреннем совместительстве в этом нет необходимости, потому что знакомство произошло ранее, а при внешнем – есть.

Если женщина уходит в декрет, то сперва она оформляет его на основной работе, а потом на дополнительной. Если её стаж совместителя был не менее двух лет, то декретные выплаты она получит с обеих организаций.

Изменения в штатном расписании

Постановление Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года содержит главу «Штатное расписание», второй абзац которой гласит, что количество штатных единиц по каждой должности с учетом совместителей вносится в графу 4 в долях, например: 0,25; 0,5; 3,75 и т. д. То есть вносить изменения в штатное расписание нужно в обоих случаях – и при внешнем, и при внутреннем совместительстве.

Срочный трудовой договор

При составлении срочного трудового договора следует указывать причину его срочности. По закону совместительство само по себе является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора, но если есть другие, например, сезонность работы, то стоит указать и их.

Бланк трудового договора берётся стандартный, но в первую его часть («Предмет договора») ставят пункты «Настоящий договор является договором по совместительству» и «Настоящий трудовой договор заключен на срок с __________ по __________».

В части договора «Рабочее время и время отдыха» прописывают количество рабчасов в неделю (как правило, 20), график работы, а также принципы предоставления отдыха. Согласно ст.286 ТК РФ, отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы. Если этот момент наступает раньше, чем через шесть месяцев от начала работы, то совместитель получает отпуск авансом.

Бессрочного совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый делать его работу как основную. Распрощаться с совместителем-срочником можно только в день, указанный в договоре как последний день работы. Исключений два: полная ликвидация предприятия и нарушение трудовой дисциплины сотрудником.

1. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой всех компьютеров организации, рабочий день с 9:00 до 18:00. В том же здании располагается офис ООО «Ветер». Иванов случайно узнаёт, что ООО «Ветер» собирается провести косметический ремонт помещений, и решает заработать дополнительные деньги. Он предлагает директору свои услуги ремонтника. «Ветер» заключает с ним срочный трудовой договор по внешнему совместительству. Следующие два месяца Иванов с 9:00 до 18:00 выполняет обязанности сисадмина в ООО «Компас», а с 18:30 до 22:30 красит стены в ООО «Ветер».

2. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой компьютеров в отделе Х, в то время как в отделе Y то же самое делает Петров П. П. Рабочий день у обоих с 9:00 до 18:00. По семейным обстоятельствам Петров вынужден перейти на полставки на ближайшие пять месяцев. Теперь он работает только с 9:00 до 13:00, и половина его работы остаётся не сделанной. Руководство пробует договориться с Ивановым о совмещении, но тот физически не успевает обслужить оба отдела за 8-часовой рабочий день. Тогда ООО «Компас» заключает с Ивановым срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следующие пять месяцев Иванов с 9:00 до 18:00 обслуживает отдел X, а с 18:30 до 22:30 отдел Y.