Как составить анкету для приема на работу соискателя

Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками.

Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование.

Содержание

Что это такое

Анкета для приема на работу граждан – это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность.

Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность.

Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты:

 Для трудоустройства  Анкета для приема на работу
 Соискателя  обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях
 Для собеседования  заполняется прямо на собеседовании

Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника.

Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами.

Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку.

Такая анкета обычно значительно короче и имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить.

Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя – на собеседовании.

Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности.

Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как:

  • принадлежность к той или иной религиозной конфессии;
  • освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен;
  • наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых.

Это прописано в ст. 86 ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов.

А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела.

Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет.

Прием на работу бывшего госслужащего Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье: прием на работу бывшего госслужащего

Оформление приказа о приеме на работу рассматривается в этой статье.

Обязательно ли

Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности.

Поэтому наличие таких анкет при собеседовании – это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность.

Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата.

Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец

Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета.

Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства № 667-р от 26.05.05г. такую же форму анкеты можно применять и при собеседовании на должность в муниципальной службе или для участия в рабочем процессе избирательной комиссии.

Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты:

  1. Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки:
    • персональные сведения – полностью пишется ФИО;
    • а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету (для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4).
  2. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными.
  3. Затем указывается дата рождения и место.
  4. Потом – гражданство.
  5. Данные об образовании.
  6. Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские.
  7. Информация о владении иностранными языками.
  8. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе (например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т.д.).
  9. Имелась ли судимость.
  10. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином.
  11. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе.

Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные,

ИНН и СНИЛС (если есть), сведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия.

Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу.

Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной.

В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись – о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя.

Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком.

Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается.

Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих.

Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами (например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана»).

Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно записям трудовой книги безработного госслужащего.

Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти. При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма.

Для водителей

Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта.

Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель.

Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок.

В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем:

 Первая часть анкеты  персональные данные
 Вторая часть  информация об образовании водителя
 Третья  опыт трудовой деятельности в шоферской сфере
 Четвертая  семейное положение, родственники дети и прочее
 Пятая часть  дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность – цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее

При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки.

Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной.

В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете.

Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу Продолжительность испытательного срока при приеме на работу вы можете узнать в статье: максимальный испытательный срок при приеме на работу

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству, читайте тут.

Про квоты для приема на работу инвалидов рассказывается по ссылке.

Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Содержание:

  • Составление анкеты
  • Подробная инструкция составления анкеты
  • Некоторые правовые аспекты
  • Полезная инфографика

Начальство любого предприятия непосредственно нуждается в сборе важной информации о кандидатах на ту или иную должность. Для этого случая как раз и существует анкета. Сразу скажем, что стандартного бланка анкеты не существует. Можно сказать, что это творческий подход. Каждый человек, который хочет устроиться на хорошую работу, должны рассказать о себе как можно лучше и выделится среди толпы.

Анкеты составляются непосредственно руководством компании или его отдела. Каждая компания хочет взять к себе на работу действительно опытных и талантливых работников. Очень важно правильно составить анкету для приема на работу. Изначально нужно задаться вопросом: что Вы хотите узнать о новом сотруднике? Необходимо составить каждый вопрос правильно и без какого-либо подтекста.

Составление анкеты

Первое, что вам нужно узнать о сотруднике, это базовую информацию. А именно: ФИО, место жительства, гражданство, образование и прочие стандартные биографические особенности. Вопросы, связанные с подобной информацией присутствуют в каждой анкеты и являются стандартными.

Далее идут вопросы, которые непосредственно отображают индивидуальность самого предприятия и его внутренние правила. Вопросы должны оценивать перспективы и общее качество нового сотрудника. Благодаря анкете, компания должна узнать, какими навыками владеет человек в той или иной сфере. Подобные вопросы должны ориентироваться исключительно на особенности должности, которую хочет занять человек.

Подробная инструкция составления анкеты

У анкеты должно быть общее содержание и понятная структура. Запомните: анкета должна учитывать все важные особенности вашего предприятия. Вопросы должны быть важны не для сотрудника, а для вашей компании.

Анкету можно начать с указания должности, на которую претендует человек. После этого, можно составить строки о личной информации соискателя. Если на вашей профессии очень важна внешность, можно оставить место для фотографии.

Можно запросить удостоверение личности. Это необходимо, если на вашей работе важен возраст и гражданство человека. Человек должен будет указать место прописки и фактическое место проживания. Если человек проживает не далеко от работы, то это будет только плюсом (необходимо учитывать все факторы и даже такие мелкие).

Далее идет самый важный раздел анкеты, в котором вы узнаете об опыте работы человека и его предыдущем месте работы. Здесь вы узнаете, какую должность человек занимал и какие обязанности выполнял. Некоторые специалисты советуют составлять этот раздел в обратном порядке. То есть, перечисляются все места работы и основные обязательства, начиная с последнего. Это даст Вам возможность получить реальную информацию об опыте соискателя.

В последней части анкеты можно разместить вопросы, которые покажут индивидуальные способности соискателя. Это могут быть вопросы, связанные с работой в команде, о лидерских навыках, длительных командировках и прочим.

Также можно приложить характеристику с места работы где вы ранее трудились.

Некоторые правовые аспекты

Согласно Конституции Российской Федерации, начиная с 1993 года, правительство охраняет основные права и свободы человека. В эту часть входит информация о частной жизни каждого гражданина страны. По этой причине, перед тем как составлять анкету для приема на работу, нужно вспомнить статью 86 Трудового кодекса страны. Согласно статье, работодатель не имеет права собирать и впоследствии обрабатывать личные данные сотрудника, которые могут затронуть его политические или религиозные взгляды. Любую информацию о частной жизни сотрудника можно получить исключительно с письменного согласия самого соискателя.

Напоследок стоит напомнить, что любая компания и организация обязана соблюдать политику конфиденциальности. Если она будет нарушена со стороны какого-либо сотрудника, он может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Скачать анкету для приема на работу

Полезная инфографика

Как правильно составить анкету для приема на работу

голос(ов)

Понравился материал? Поделись с друзьями.

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работуПросьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  • фамилии, имени, отчестве;
  • дате и месте рождения;
  • месте жительства;
  • данных паспорта;
  • гражданстве;
  • отношении к военной службе;
  • семейном положении;
  • сведениях о ближайших родственниках;
  • образовании;
  • пройденных курсах;
  • полученных наградах;
  • увлечениях и хобби;
  • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

word-32х32Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.скачать-64-64

Pdf-32x32Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

переход 32х32Как правильно написать резюме.

переход 32х32Как написать автобиографию.внимание 64х64

переход 32х32Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Что это и зачем нужно

Вполне ожидаемо, что хорошая должность привлечёт множество людей, однако работодателю необходимо выбрать лишь настоящих специалистов, соответствующих его требованиям. Никто не желает тратить время на 20-минутное собеседование с сотней человек, особенно, если компания молодая, поэтому анкета для собеседования позволяет отсеять неподходящих по характеру или навыкам сотрудников, чтобы сосредоточиться на тех, кто уже заинтересовал менеджера по подбору персонала.

Для этого в документе задаются наводящие вопросы, позволяющие увидеть основные критерии, искомые работодателем. Существует один общий образец анкеты, используемый повсеместно.

Однако его могут изменять по своему желанию, ведь это не типизированный законодательством документ.

Чаще всего вы встретите вопросы о вашем высшем образовании, навыках, изученных и уже применяемых на практике, и основных позитивных сторонах вашего характера. Некоторые неопытные менеджеры также добавляют пункт про ваши главные негативные стороны, но все мы понимаем, что в желании получить работу человек постарается создать идеальный образ и впишет туда какие-то мелочи, а остальное выяснится уже по ходу его профессиональной деятельности. Поэтому многие компании предпочитают добавлять этот пункт лишь для галочки и не обращают на него внимание.

Но всё же анкета на собеседование при приеме на работу играет важнейшую роль, и ваша задача – заинтересовать HR в своей кандидатуре.

Отличия от резюме

Анкета на собеседование при приеме на работу образца, описанного выше, напоминает резюме, но стоит сразу понять, в чём их различия. Как и резюме, анкета образца, как такового, не имеет, однако первое заполняется по структуре, выбранной работником, и читается менеджером лишь украдкой, второй же документ уже структурирован по потребностям фирмы, дабы отсеять лишнюю информацию.

Зачастую вашему начальнику не нужно знать, где и как вы обучались, достаточно наличия диплома, а далее его беспокоят лишь ваши практические знания в области. Поэтому анкету могут дополнять задания, например, программисту дадут пару простых задач, необходимых для исполнения на его должности, а уже на собеседовании зададут вопросы, как он их решал, и можно ли это сделать лучше.

В целом, анкета для соискателя при приеме на работу классического образца делится по:

  1. Занимаемой должности, например, административная работа может вестись в десятках направлений.
  2. По указанию опыта в работе. Если работодатель не ищет сотрудников с конкретным опытом и набирает выпускников для дальнейшего обучения, то требуют указать достижения в учёбе или на практике в вашем направлении.
  3. По типу вопросов. Анкеты для собеседования при приеме на работу бывают закрытыми, когда вам предоставляют готовые ответы, это подобно тестированию. Но чаще встречаются открытые, где работнику предлагается самому составить ответ на конкретную проблему. Если для закрытых анкет соискателя при приеме на работу образец заполнения вы сможете найти, то к открытым, используемым при приёме на творческие и инженерные должности, придётся подготовиться.

Не стоит забывать, что мы живём в цифровой век, и образец анкеты при собеседовании на работу может быть предоставлен в электронном виде.

Более того, существуют сайты, где вам, сразу после отправки резюме, пришлют подобный документ. В зависимости от правильности заполнения, анкета на собеседовании на работу может стать вашим союзником или противником.

Электронный документ

Но всё же электронный вариант имеет свои достоинства и недостатки. Так, предоставленный в электронном виде бланк анкеты на собеседовании при приёме на работу:

  1. Даёт вам возможность обдумать каждый свой ответ. Вы можете найти решение сложных задач и посоветоваться с наставником, как лучше подойти к тому или иному вопросу.
  2. Является типизированной документацией. Выделив пару часов в день, вы можете заполнить десятки таких бланков анкет для собеседования при приеме на работу, и пара компаний точно откликнутся.

Главный же недостаток заполнения анкет на собеседование в цифровом варианте заключается в отсутствии «привязанности». При личном присутствии соискателя менеджеру, какой бы машиной он не казался, сложнее отказать вам. Поэтому и появилась фраза «мы вам перезвоним».

Однако, когда всё происходит через электронную почту, вас могут и вовсе не заметить или забыть, из-за чего вы не дождётесь даже ответа о том, что не знаете, как правильно заполнять анкету на собеседование. А как бы люди не боялись критики – она необходима, чтобы вы знали свои ошибки и могли в следующий раз их исключить.

Заключение

Анкетирование на собеседовании – необходимый этап, иначе работодателям приходилось бы лично отсеивать десятки неадекватных специалистов и мошенников.

Однако, даже для профессионалов с опытом работы, бывает непростой задачей решить все поставленные практические вопросы и дойти до собеседования, особенно если это касается профессий юриста и программиста.

Главное – не отчаиваться, ведь ваша задача – получить конкретную должность, неважно в какой компании. Поэтому стоит брать не только качеством, но и количеством, чтобы вы могли выбрать из предоставленных вариантов наиболее выгодный и даже торговаться с работодателем о заработной плате.

Анкета на прием на работу: образец, пример

Анкета на прием на работу: образец, пример

Как пройти собеседование на полиграфеКакие вопросы задавать на собеседовании

Как заполнить анкету при приеме на работу

И так, как составить анкету для приема на работу, и какие данные нужно указать?

Прежде всего, это личные данные:

  • ФИО;
  • возраст;
  • гражданство;
  • адрес прописки или фактический адрес проживания, если они различны;
  • семейное положение;
  • дети (их возраст);
  • контактные данные (номер телефона, e-mail, скайп);
  • национальность.

Далее работодатель, как правило, запрашивает информацию, связанную с профессией и должностью:

  1. образование (с указанием учебного учреждения и количества лет обучения);
  2. узкая спецификация образования (если такая есть):
  3. места работы (обязательно указываем даты, занимаемую должность и функциональные обязанности).

Также работодателю будет интересно, какими дополнительными навыками владеет соискатель и уровень этих навыков.

Здесь нужно указать знание языков, вождение авто, пользование ПК (и уровень пользования основными программами- Word, Exell, internet, PowerPoint и др.).

Насколько соискатель готов работать сверхурочно, также может быть вопросом анкеты, а также готовность к командировкам.

При ответе на такие вопросы нужно писать правду, с указанием, например, времени нахождения в командировках и часов сверхурочной работы.

Когда стала понятна профессиональная ценность сотрудника, работодатель может спросить о наличии хронических заболеваний и вредных привычек.

Если есть рекомендательные письма, они тоже могут быть интересны отделу кадров.

Иногда в анкетах встречаются вопросы о наличии загранпаспорта, судимости.

Также принято интересоваться родственниками с указанием контактных данных, а также ФИО, возраста, места проживания, образования, места работы и наличием или отсутствием судимостей у близких родственников (мать, отец, муж, дети, иногда интересуют родители мужа, сестра, брат).

Некоторым работодателям важно знать уровень жизни сотрудника, поэтому могут быть вопросы о наличии банковского счета, права собственности жилплощади, ее объема, наличия собственного автомобиля.

Можно сказать, что все зависит от требований работодателя и его фантазии. Однако соискатель может отвечать на некоторые вопросы по желанию (эти вопросы, обычно, выделены цветом или шрифтом в анкете).

Чем больше вопросов, тем выше должность, а соответственно, и заработная плата!

Как составить анкету на прием на работу?

Составляется данный бланк в свободной форме, может включать в себя абсолютно любую информацию и вопросы, ответы на которые желает получить потенциальный работодатель.

Как правило, в бланк включают следующие пункты:

  • ФИО и основные биографические сведения (дата рождения, пол, гражданство, место рождения и адрес проживания, контактные данные и семейное положение);
  • Паспортные данные соискателя;
  • Состав семьи, наличие детей;
  • Воинская обязанность;
  • Образование;
  • Опыт работы;
  • Знания и умения;
  • Личные качества;
  • Наличие водительских прав;
  • Знание иностранных языков.

Помимо этих основных пунктов, анкета на прием на работу может включать вопросы, позволяющие более полно раскрыть личность соискателя, выявить его слабые и сильные стороны, его способности, склонности.

Для этого могут быть заданы вопросы о:

  • Мотивах выбора данного работодателя и данной должности;
  • Жизненных целях;
  • Достоинствах и недостатках и пр.

Если соискатель по результатам собеседования принят на работу, то анкета включается в личное дело этого работника, а ее данные используются для заполнения личной карточки и оформления приказа о приеме на работу (скачать образец формы Т-1).

Скачать образец

Скачать образец анкеты на прием на работу – сокращенный вариант.

Скачать образец анкеты –расширенный вариант.

Составление резюме на работу: образец правильного заполнения

Резюме – это документ, с которого начинается знакомство работодателя и будущего сотрудника организации. Если на одну вакансию претендует несколько человек, то у нанимателя всегда есть выбор, и просматривает он только те заявки, которые его заинтересовали. По статистике, просмотр одной анкеты занимает от 2 до 5 минут. Ошибки, многословие, откровенная ложь – всё это отпугивает работодателей. Раздражает их и неупорядоченность документа, когда вместо того, чтобы воспринимать информацию, приходится выискивать, где какой пункт находится. Поэтому важно составление резюме по образцу, который является общепринятым в среде нанимателей. Но следование стандарту не означает отсутствие оригинальности – просто соискатель должен выделяться не оригинальным дизайном своей анкеты, а его содержанием.

Образец составления резюме для устройства на работу на любую должность

При написании резюме желательно придерживаться жесткой структуры. Работодатель должен за короткое время воспринять максимум информации о соискателе, понять, какую пользу он способен принести организации, как его трудовые навыки могут быть использованы для выполнения служебных обязанностей. Если расположить элементы резюме в хаотичном порядке, то это создаст неблагоприятное впечатление о претенденте.

Грамотный образец резюме для устройства на работу Рекомендуемый порядок расположения логических блоков:

  1. Основные сведения о соискателе. Здесь указываются Ф.И.О., дата рождения, возраст (полных лет), семейное положение, адрес, телефон, электронная почта, личный сайт (если он представляет претендента как профессионала, например, сайт-портфолио дизайнера).
  2. Цель. Здесь указывается должность, желаемый размер зарплаты (лучше только с указанием нижней границы), отмечается готовность к переезду, командировкам и т.д.
  3. Образование. Указывается специальность и учебное заведение. Если кандидат проходил курсы переподготовки или повышения квалификации, имеет ученую степень, педагогическую категорию, спортивный разряд и т.д. – всё это также нужно указать.
  4. Опыт работы. Необходимо перечислить занимаемые должности за последние несколько лет в порядке убывания. Не обязательно указывать их так, как зафиксировано в трудовой книжке, чем короче и понятней – тем лучше.
  5. Дополнительные сведения. Здесь можно указать: степень владения ПК и оргтехникой, знание языков, увлечения и хобби. Обязательно следует указать, если у соискателя есть права на вождения автомобиля.

Чтобы теория не оставалась только теорией – пример составления резюме по приведенному образцу.

Образец и рекомендации при составление резюме.Иванова Анна Владиславовна, 29 лет, замужем, один ребенок. (Далее адрес, телефон и т.д.). Сайт: gotovim_vkusno.ru.

  • Желаемая должность и зарплата:

Шеф-повар. 55 000 рублей.

К командировкам для получения опыта готова.

  • Образование.

2003-2006. Колледж кондитерских производств №51. Повар-кондитер.

  1. Курсы повышения квалификации при Московском технологическом колледже питания.
  • Опыт работы.

2014-2016. Шеф-повар ресторана «Бастилия».

2012-2014. Помощник шеф-повара ресторана «Бастилия».

2010-2012. Декретный отпуск.

2006-2010. Диспетчер по питанию в столовой Колледжа кондитерских производств №51.

О себе. Трудолюбива, исполнительная, коммуникабельна. Люблю готовить с детства, первые блюда готовила в 4 года под руководством мамы. Владею навыками изготовления любых кондитерских изделий. При нахождении в декретном отпуске занималась выпечкой тортов и сладостей на заказ. Владею навыками изготовления блюд японской кухни. В свободное время веду творческий блог gotovim_vkusno.ru, где делюсь рецептами и советами по готовке с подписчиками.

Имею водительские права категории B.

Документы, подтверждающие образование, даны в приложении.

Резюме при устройстве на работу – как его составитьПоследний абзац является по своей сути сопроводительным письмом к резюме. В настоящее время всё больше соискателей предпочитают указывать в анкете только статистические данные, а сопроводительное письмо отправлять отдельно и составлять его более подробно. На Западе подобная практика сложилась уже давно, но и в России ей стараются следовать. В этом случае резюме получается еще короче, но в письме можно проявить себя по-настоящему и «зацепить» нанимателя.

Образец составления резюме для соискателя с опытом работы

Трудоустройство является конечной целью любого резюме. Поэтому в анкете следует расписывать исключительно трудовые качества соискателя.

Чтобы сделать особый акцент на достоинствах потенциального работника, в резюме следует более подробно раскрыть раздел «Опыт работы». В частности, нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • указывать не все занимаемые должности, а только наиболее важные и соответствующие профилю будущей профессии;
  • по каждому месту работы расписать, что входило в должностные обязанности соискателя, какие умения и навыки пришлось применять, какие знания были приобретены;
  • указать наиболее значимые достижения, достигнутые по месту работы (например, для бухгалтера – подготовка годового отчета за 3 рабочих дня или для менеджера – увеличение продаж за месяц на 20%).

Нестандартное резюме для соискателя с опытом работыПри наличии внушительного опыта при составлении резюме для приема на работу образцу следовать не обязательно. Особенно,  если соискатель претендует на серьезную позицию руководителя. В этой ситуации большее внимание нужно уделить описанию опыта работы и сопроводительному письму.

Видя потенциального работника с серьезным опытом, наниматель будет меньше обращать внимание на такие частности, как возраст, семейное положение, хобби, интересы и т.д. Скорее всего, он проанализирует профессиональные характеристики соискателя и его запрос по размеру зарплаты.

Для представителей творческих профессий лучшим описанием опыта работы будет приложение к заявке портфолио. Например, альбом с фотографиями, рекламные слоганы, иллюстрации, поздравления, сценарии праздников, тексты песен и т.д.

Но и в этом случае порядок составления резюме по образцу будет такой же – следует включить в текст анкеты те сведения, которые указаны выше. Портфолио, как и сопроводительное письмо, следует помещать в отдельный файл или вовсе ограничиться ссылкой на адрес в интернете. Обычно резюме распечатывают, и если вместе с небольшим текстом выйдет, к примеру, множество фотографий, то это будет выглядеть некрасиво.

Правильно оформление резюмеЧтобы работодатель обязательно узнал о наличии портфолио, в самом резюме и в письме обязательно нужно упомянуть о нем. Бывает, что секретари распечатывают только непосредственно текст анкеты, а другие приложенные файлы игнорируют.

Сколько времени нужно потратить на составление хорошего резюме – никто не знает. Но определенно не пару минут. Правильно оформленная, грамотно составленная и продуманная анкета – уже серьезная заявка на занятие должности именно этим соискателем. Резюме дает возможность заранее «прощупать» кандидата, определить его способности и профпригодность.

Не нужно стараться сделать его объемным – достаточно одной, максимум – две страницы (и то при наличии внушительного опыта). Всё, что не уместилось в резюме, можно включить в сопроводительное письмо – его составление считается хорошим тоном. Если у соискателя имеется, что показать, то  он может приложить к анкете портфолио  в виде файла с документами или ссылки в интернете.

Скачать готовый шаблон резюме для заполнения >>>

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка…

  • грамотный резюме

    Образец грамотного резюме для устройства на работу

    Этот аспект включает составление резюме, сопроводительных писем и подготовку к потенциальному собеседованию. … Образец того, как правильно и грамотно составить резюме на работу, представлен с помощью следующей таблицы.Читать далее

  • работа за компьютером.

    Образец правильного написания резюме

    Открыть меню. Образец правильного написания резюме. 10 февраля 2017 Резюме. … Правильное составление резюме на работу.Читать далее

  • как правильно заполнить резюме

    Как правильно составить резюме: образец

    Как правильно сделать резюме: образец. Когда вы начинаете искать работу, новую или же первую, то многие компании просят выслать или предоставить анкету … Лучше не использовать стандартные фразы при составлении резюме.Читать далее

  • пример фото резюме

    Образец резюме с фото

    Многие соискатели, которые впервые занимаются поиском работы и составлением резюме, задаются важным вопросом: «Каким должно быть фото в этом документе и нужно ли оно там вообще?».Читать далее

Образец составления резюме

Значительно упростить задачу по составлению резюме вам помогут образец и бланк, составленные специалистами нашего агентства. Имея перед собой составленный профессионалами образец, намного легче понять структуру резюме и то, как правильно заполнять каждый раздел.

Образец составления резюме

Скачать составления резюме:

  • Образец составления резюме в формате DOC (WORD)
  • Образец составления резюме в формате PDF

Скачать бланк резюме:

  • Бланк составления резюме в формате DOC (WORD)
  • Бланк составления резюме в формате PDF

30 готовых образцов резюме для различных профессий

В помощь соискателю наши эксперты составили образцы резюме для различных профессий. Вы можете выбрать подходящий для себя пример и на его основе написать свое резюме, которое произведет должное впечатление на работодателя.

  • Образец резюме бухгалтера
  • Образец резюме менеджера по продажам
  • Образец резюме инженера
  • Образец резюме юриста
  • Образец резюме секретаря
  • Образец резюме офис-менеджера
  • Образец резюме персонального водителя
  • Образец резюме врача
  • Образец резюме дизайнера
  • Образец резюме шеф-повара
  • Образец резюме главного бухгалтера
  • Образец резюме журналиста
  • Образец резюме финансового директора
  • Образец резюме психолога
  • Образец резюме помощника юриста
  • Образец резюме системного администратора
  • Образец резюме аудитора
  • Образец резюме менеджера по персоналу
  • Образец резюме менеджера по рекламе
  • Образец резюме аналитика
  • Образец резюме event-менеджера
  • Образец резюме страхового агента
  • Образец резюме менеджера по работе с клиентами
  • Образец резюме PR-менеджера
  • Образец резюме супервайзера
  • Образец резюме личного помощника руководителя
  • Образец резюме инженера-технолога
  • Образец резюме менеджера по логистике
  • Образец резюме контент-менеджера
  • Образец резюме менеджера по маркетингу

Как составить резюме на английском языке

Структура и требования к оформлению англоязычного и русскоязычного резюме очень близки, но западные критерии составления резюме несколько отличаются от российских. Поэтому для составления резюме на английском языке вам понадобятся соответствующие советы и примеры.

  • Указывая свое имя в англоязычном резюме, не забудьте, что отчество указывать не нужно, а фамилия должна идти после имени, а не наоборот (Федоров Иван Петрович — Ivan Fedorov).
  • Одно из главных отличий английского резюме от русского — раздел Objective («Цель»). В нем указывается должность, которую вы хотите занять.
  • Большое значение за границей придают рекомендациям с прошлых мест работы, поэтому почти каждое резюме на английском языке должно содержать фразу — References are available upon request («Рекомендации предоставляются по требованию»).

Помните: недостаточно просто сделать перевод с русского языка: при составлении англоязычного резюме необходимо учитывать все нюансы оформления. Для тех, кто собирается искать работу за границей или претендует на должность в международной компании, мы предлагаем бланк резюме на английском языке и образец его заполнения, составленные высококвалифицированными специалистами.