Как отсчитывать срок для привлечения к дисциплинарной ответственности бухгалтера?

  • Ответственность главного бухгалтера на 2018 год
    • Виды
    • Материальная
    • Уголовная
    • Невыплата заработной платы наемных сотрудников
    • Неуплата налоговых сборов
    • Аттестация
  • Срок уголовная ответственность главного бухгалтера
    • Ответственность главного бухгалтера с 2018 года
    • Уголовная ответственность главбуха: чего ожидать
    • Ответственность бухгалтера после увольнения
    • Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения
    • Когда бухгалтера могут привлечь к ответственности?
  • Ответственность главного бухгалтера в 2018 году
    • Законодательная база
    • Материальная ответственность
    • Административная ответственность
    • Уголовная ответственность
    • Можно ли привлечь главбуха к ответственности после его увольнения?
    • Ответственность главбуха за невыплату зарплат сотрудникам
    • Ответственность за неуплату налогов
  • Когда наступает уголовная ответственность главного бухгалтера
    • В чём заключаются его обязанности
    • Что стоит знать
    • Нюансы определения
    • Основные виды
    • Отсылки к статьям закона
    • Нормативные документы
    • Допустимые наказания по уголовной ответственности главного бухгалтера
    • Смежные оговорки
    • При каких условиях привлекают
    • Налоги, доходы и прочие причины
    • Сроки, основания и освобождение
  • Уголовная ответственность главного бухгалтера с 2018 года
    • Ответственность главного бухгалтера с 2017-2018 года
    • Уголовная ответственность главного бухгалтера
    • Когда наступает уголовная ответственность главного бухгалтера
    • За что несет ответственность бухгалтер — наказания и размеры штрафов
    • Какую ответственность несет главный бухгалтер
    • Как главному бухгалтеру избежать ответственности
  • Ответственность главного бухгалтера с 2017-2018 года: от дисциплинарной до уголовной
    • Субсидиарная ответственность главбуха с 2018 года
    • За какие нарушения и ошибки наступает ответственность главного бухгалтера?
    • Основные составы
    • За что ответит бухгалтер
    • Подпись — основание для привлечения к материальной ответственности за финансовые махинации? А ее отсутствие?

Содержание

Срок уголовная ответственность главного бухгалтера

  • внести сумму зарплаты, которая была заработана за 365–730 дней;
  • привлечено к принудительным работам на два года;
  • арестовано на полгода;
  • лишено свободы на два года.

Если выявлены квалифицирующие признаки, то наказание ужесточается:

  • штраф повышается на 100 или 200 тысяч, а зарплата берется за 12–36 месяцев;
  • принудительные работы удлиняются до 60 месяцев;
  • лишение свободы на полгода.

При неисполнении обязанностей налогового агента (статья 199.1) предусматривается:

  • штраф от ста до 300 тысяч рублей;
  • отчисление заработка за 24 месяца;
  • принудительные работы на 24 месяца;
  • арест на полгода;
  • лишение свободы на 24 месяца.

В соответствии со статьей 199.2 УК РФ, когда отмечается сокрытие денег или имущества, недоимка взимается.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Внимание Многие считают, что уголовная ответственность главного бухгалтера находится награни фантастики. Но в настоящее время работников, осуществляющих ведение финансовых вопросов, все чаще наказывают за серьезные деяния.

Наказание для должностных лиц предусмотрено в рамках 199 и 199.1 статей Уголовного кодекса РФ. Первая из них отражает ответственность за уклонение от внесения средств в счет налоговых сборов. Вторая статья 199.

1 наказывает работодателей, которые не исполнили обязанности налогового агента. Уголовное наказание по двум основанием все чаще используется в качестве высшей меры. Важно ознакомиться с содержанием кодекса, чтобы не быть привлеченным в 2018 году к ответственности.

В чём заключаются его обязанности Законодатели на правовом уровне определили степень защиты получателей финансовой отчетности.

Уголовная ответственность главбуха: чего ожидать

Постановление Верховного Суда РФ Обзором верховного Суда РФ от 27.09.

2006 рассматривался вопрос касательно привлечения к административной ответственности лица, свершившего действия, имеющие признаки правонарушения с административным характером, в случае если ко времени возбуждения дела данное лицо прекратило осуществление функций руководителя организации связанные с управлением людьми. Верховным Судом РФ указано, что если трудовые отношения с руководителем предприятия (организации), осуществлявшим организационно-распорядительные функции, на данный момент прекращены, то это не является причиной исключения возможного возбуждения дела об этом лице и допущенном правонарушении того или иного характера, поскольку именно во время выполнения служебных обязанностей было совершено правонарушение.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Вид зависит от характера и степени деяния. Административная ответственность наступает в случаях, отраженных в Кодексе об административных правонарушениях. В таблице приведены статьи обвинения: Статья Санкция минимальная (в тысячах рублей) Санкция максимальная (в тысячах рублей) 15.

1 4 5 15.3 1/2 по первой части и 2 по второй части 1 по первой части и 3 по второй части 15.4 1 2 15.5 0,3 0,5 15.6 0,3 05 15.11 2 3 Уголовная ответственность является самой серьезной. Она может наступить по любой статье экономического характера.

Также в эту группу входят налоговые преступления.

Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения

Важно Сюда входит уклонение от уплаты требуемых налогов либо других сборов с предприятия, связанное с непредставлением налоговых деклараций или прочих документов, должных представляться в обязательном порядке соответственно законодательству Российской Федерации про налоги и сборы.

Также это может быть включение в налоговую декларацию или подобные документы заведомо ложных сведений, совершённое в крупном размере – в данном случае это является уголовным преступлением небольшой тяжести, потому срок давности по нему находится в рамках двух лет со дня совершения.

Но, в случае если данное преступление было совершено бухгалтером (главным) на основании предварительного сговора с руководителем предприятия, либо ложные сведения были внесены в особо крупном размере, то данное преступление относится к категории тяжких, срок давности по нему исчисляется десятью годами.

Когда бухгалтера могут привлечь к ответственности?

Согласно нему главбух должен:

  • заверять листы в кассовой книге;
  • контролировать правильность ее ведения;
  • выполнять обязанность кассира;
  • составлять и подписывать бухгалтерскую отчетность;
  • участвовать в формировании учетной политики.

На основании Закона «О бухгалтерском учете» (пункт 2 статья 7), бухгалтер несет ответственность за нарушение вышеуказанных обязательств.

В Порядке отмечается, что она предусматривается и при несоблюдении правил проведения кассовых операций.

Допустимые наказания по уголовной ответственности главного бухгалтера В Уголовном кодексе РФ существует ряд статей, которые могут применяться к деятельности главного бухгалтера.

Одной из них является статья 199, отражающая наказание за уклонение от уплаты налогов в крупном размере. Таковым будет считаться сумма более двух миллионов рублей, накопленных за три года.

Источник: http://02zakon.ru/srok-ugolovnaya-otvetstvennost-glavnogo-buhgaltera/

Может быть привлечен к ответственности сотрудник, действующий на основании доверенности? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

На заместителя генерального директора есть доверенность, подразумевающая, что на время отсутствия генерального директора заместитель имеет право подписи всех документов.

А если заместитель подпишет какой-нибудь «не тот» документ, за который может наступить ответственность (уголовная или административная), кого накажут: заместителя директора или самого директора? Или они будут нести равную ответственность? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

При этом под должностным лицом КоАП РФ понимает лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Следовательно, заместитель генерального директора, действующий на основании доверенности, может быть привлечен к административной ответственности как должностное лицо.

Кроме того, заместитель генерального директора, действующий на основании доверенности, является лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, и субъектом преступлений против интересов службы в коммерческих и иных организаций (Глава 23 УК РФ).

Выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, в статьях главы 23, а также в статьях 199.

2 и 304 УК РФ, признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях (ст. 201 УК РФ). Если в его действиях будут признаки состава преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Кроме того, будучи работником общества, заместитель генерального директора несет материальную ответственность за вред, причиненный работодателю, в соответствии с ТК РФ.

В налоговых правоотношениях основным субъектом является организация.

Поэтому при подписании налоговой отчетности отвечать за исполнение обязательства (уплату налога) будет организация-налогоплательщик, а не подписант, хотя на него может быть возложена административная и даже уголовная ответственность.

Подробнее о Cроке хранения доверенностей в организации мы писали здесь.

Источник:

Что такое доверенность на представителя и какую ответственность она предполагает?

Представительство – представляет собой право одного уполномоченного лица действовать от имени другого лица. Такое право может быть основано на законе (например, родители на законных основаниях действуют в интересах своих детей), или на логике в определенных бытовых ситуациях (например, кассир – представляет супермаркет).

В случаях, когда представительство не может быть осуществлено на законных основаниях, его осуществляют на добровольной или договорной основе, для этого необходим подтверждающий документ – доверенность. 

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие представительства по доверенности

Доверенность – подтверждает представительство документально, и официально наделяет полномочиями указанное в ней лицо. С помощью этого документа третьи лица узнают волю доверителя. 

Представительство по доверенности всегда оформляется документально, согласно определенным законодательством требованиям. В правовом смысле, такое представительство, является односторонней сделкой, основанной на свободной воле доверителя, поэтому в любой момент может быть аннулировано. 

Кто может быть представителем: 

  • Для несовершеннолетнего. Подписывать документы и принимать решения за гражданина, не достигшего 18-летнего возраста, имеют право только его родители или определенные законом опекуны. Самостоятельно выдавать и отзывать доверенности несовершеннолетний не имеет права, за него это делают законные представители. ВНИМАНИЕ! Существует исключение – если, не достигший дееспособного возраста гражданин вступил в законный брак, он автоматически получает право самостоятельно действовать от своего имени. Соответственно, он имеет право наделять полномочиями и выдавать доверенности.
  • Для физического лица. Представлять интересы гражданина или группы граждан могут не только физические лица, но и компании. Полномочия передают на основе договора (предварительно, подписав двусторонее соглашение) или основываясь на устных договоренностях. 
  • Для юридического лица. Наделять полномочиями действовать от имени организации, можно как сотрудников так и других лиц, не зависимо от того, состоят они с компанией в договорных отношениях или нет. Такой документ подписывает руководитель и главный бухгалтер (если поручение связанно с финансами или материальными ценностями).

Какие права и обязанности дарует?

Простая доверенность ограничивает круг полномочий, в ней конкретно указывается какие именно действия должен совершать поверенный или какие поручения выполнять. Выдача такой доверенности, даже заверенной нотариально, не порождает обязанностей для доверителя.  

Генеральная доверенность передает право на все действия от имени и в интересах доверителя, в том числе позволяет доверенному лицу: 

  • передоверять ее третьим лицам;
  • совершать сделки требующие нотариального оформления;
  • распоряжаться финансами и материальными ценностями.

Такой широкий круг полномочий обязывает доверителя: 

  1. оформить доверенность нотариально;
  2. предоставить необходимые, для этого средства и возместить понесенные издержки.

Независимо от формы доверенности, представитель получает право, а не обязательство действовать, он может в любой момент отказаться от исполнения, без каких либо правовых последствий, так как доверенность оформляется в одностороннем порядке.  Для того, чтобы поверенный нес ответственность за выполнение поручения, а доверитель мог его контролировать и требовать отчет о проделанной работе, необходимо подписать двустороннее соглашение. 

Что нельзя совершать?

Пункт 4 статьи 182 ГК РФ, требует личного присутствия и собственноручной подписи, в следующих случаях: 

  1. регистрация брака и подписание брачного контракта;
  2. оформление завещания;
  3. прием на работу;
  4. заключение договора на пожизненное содержание;
  5. усыновление;

Источник:

Бухгалтер по доверенности отвечает за неуплату налогов

Перейдем от новостей о социальной сфере к проблемам, которые касаются бухгалтеров. Минфин разъяснил, что если бухгалтер не является штатным сотрудником организации, а всего лишь представляет ее интересы по доверенности, его все равно можно привлечь к уголовной ответственности за неуплату налогов. Мне кажется, печальная новость для многих бухгалтеров-предпринимателей.

На глаза попалось любопытное письмо Минфина от 13 октября 2016 г. № 03-02-08/59759 (кстати, его текст доступен только в коммерческой версии Консультант плюс), в котором чиновники разъяснили, что за несоблюдение налогового законодательства отвечает не только сам налогоплательщик, но и его представитель перед органами ФНС. В частности, такого представителя-бухгалтера можно привлечь к уголовной ответственности за неуплату налогов. А ведь многие небольшие организации пользуются услугами бухгалтеров-предпринимателей или компаний, оказывающих услуги по ведению учета и сдаче отчетности.

Какие аргументы привел Минфин?

Чиновники сослались на нормы п. 1 статьи 26 НК РФ, в соответствии с которыми субъектом налогового правоотношения признается сам налогоплательщик, вне зависимости от того, каким образом он участвует в этом правоотношении: лично или через законного или уполномоченного представителя.

Согласно позиции ВАС РФ, приведенной в постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 57, при решении вопроса о привлечении организации или ИП к ответственности за нарушение законодательства о налогах и сборах, суд может расценивать действия либо бездействия представителя как действия (бездействие) самого налогоплательщика.

Верховный суд пошел в этом вопросе дальше, и в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64 пояснил, что:

В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами уголовного законодательства об ответственности за уклонение от уплаты налогов и сборов, к субъектам преступления, предусмотренного статьей 199 Уголовного кодекса , могут быть отнесены не только руководитель организации-налогоплательщика, главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера), в обязанности которых входит подписание отчетной документации, представляемой в налоговые органы, обеспечение полной и своевременной уплаты налогов и сборов, а равно иные лица, если они были специально уполномочены органом управления организации на совершение таких действий.

Остается добавить, что по нормам статьи 80 НК РФ налогоплательщики имеют право исполнять свои обязанности по представлению налоговых деклараций и других отчетов в органы ФНС через своего представителя. При этом, представитель обладает правом подписи такой декларации. Основанием для осуществления правомочий представителем, в силу статьи 29 НК РФ, является доверенность.

Итак, бухгалтерам, которые ведут несколько организаций и предпринимателей, впредь надо быть осторожнее, с учетом такой позиции Минфина. Вспомним о том, что в статье 110 НК РФ определено, что вина налогоплательщика в совершении налогового правонарушения определяется в зависимости от вины ее должностных лиц или представителей, действия которых обусловили совершение такого правонарушения.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для бухгалтера!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник:

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Эта процедура еще не может служить поводом для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником. Если в новом штатном расписании содержится должность специалиста, тогда руководитель не имеет права его уволить. В том случае, когда реорганизация предполагает изменения в трудовом договоре, бухгалтера об этом извещают в письменной форме. Если он принимает новые условия, тогда он продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Для того чтобы не усложнять создавшуюся ситуацию, все разногласия пытаются урегулировать с помощью переговоров.

Как уволить главного бухгалтера в бюджетной организации

В соответствии с постановлением Министерства финансов РФ решение об увольнении главного бухгалтера любого бюджетного предприятия необходимо согласовать с местным Государственным казенным учреждением. Специалист может сложить свои полномочия по своему желанию или по причине достижения пенсионного возраста. Руководитель фирмы обязан подготовить все положенные документы, запрошенные казначейской службой государства. При увольнении учитывают квалификацию бухгалтера и дают профессиональную оценку его деятельности.

Можно ли уволить главного бухгалтера за утрату доверия

Как правило, основную массу бухгалтеров лишают полномочий по причине недоверия. Тем не менее без веских оснований здесь не обойтись. Во-первых, руководитель обязан представить доказательства расхищения имущества фирмы или предумышленной траты материальных средств. С этой целью необходимо обратиться в полицию. Учтите, что вы можете оперировать исключительно доказанными действиями бухгалтера, а не косвенными подозрениями. Владелец предприятия не имеет права уволить специалиста, когда тот находится на больничном, в отпуске или в период беременности. В той ситуации, когда было обнаружено невыполнение трудовых обязанностей, руководитель обычно требует предоставить объяснения в письменной форме, а если получает отказ – составляет надлежащий приказ.

Прежде чем уволить главного бухгалтера за недоверие, работодатель взимает дисциплинарный штраф в течение 30 дней после того, как был обнаружен факт проступка. В данном случае сотрудника не только увольняют, но и применяют в отношении него дополнительные санкции. Например, ему не выплачивают пособие по безработице в течение первых трех месяцев с момента ухода из компании, могут запретить занимать руководящую должность на конкретный период времени.

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

Многих руководителей волнует вопрос о том, сколько должен отрабатывать главный бухгалтер, ведь чтобы привести все бухгалтерские дела в порядок зачастую нужно больше 2 недель. Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом. Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Как приводить в порядок дела – проблема только работодателя.

Уважительные причины ухода без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ , в особых случаях наниматель обязан уволить сотрудника из организации (в том числе и главбуха) без каких-либо отработок. Для этого должна быть уважительная причина:

  • поступление работника в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства (например, задержка заработной платы);
  • другие случаи.

К «другим случаям» относят:

  • необходимость переезда в другой населенный пункт;
  • ситуацию, когда жену (мужа) работника переводят на работу в другой город или страну;
  • утрату возможности трудиться на данном рабочем месте из-за проблем со здоровьем (в этом случае следует предъявить работодателю медицинское заключение, подтверждающее данный факт);
  • необходимость постоянного ухода за больным родственником.

Если у человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором следует указать причину срочного увольнения. В этом случае начальник должен уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении.

Также особые правила расторжения контракта по собственному желанию действуют для работников, находящихся на испытательном сроке.

Согласно ст. 71 ТК РФ , срок, за который требуется оповестить руководителя о принятом решении, сокращается для работника до 3 дней.

Отсчет времени отработки начинается со следующего дня после получения директором от работника заявления об уходе. Выплаты и трудовую книжку сотрудник получит по прошествии трех дней.

Когда нельзя обойтись без отработки

Порядок прекращения трудовых отношений регулируется ст. 80 ТК РФ . По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели.

Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику. Во избежание нарушений ТК РФ следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий:

  • за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении;
  • работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику;
  • главбух передает все требуемые документы;
  • в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка.

Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.

Таблица: основные этапы процедуры смены главного бухгалтера в организации

Только пройдя через все эти этапы, новый главный бухгалтер может чувствовать себя в какой-то мере подготовленным к работе, а руководитель организации — более или менее застрахованным от неприятных сюрпризов. А что насчёт бывшего главбуха, спросите вы? А бывший главбух сможет уйти с чистой совестью и сознанием выполненного долга.

Видео: как оформить передачу дел главным бухгалтером:

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: документальное сопровождение увольнения

Заявление об увольнении главного бухгалтера

Чтобы минимизировать все риски и возможные конфликты или судовые процессы из- за увольнения без должных причин нужно тщательно подходить к указанию причины увольнения данного сотрудника с его должности в заявлении об увольнении.

Как показывает практика, чаще всего работодатель увольняет сотрудника по собственному желанию исходя из договоренностей с работником, чтобы не портить человеку карьеру и не тратить лишнее время и средства на судовой процесс.

Само заявление имеет произвольную форму и пишется на имя руководства организации, также в документе указывается дата написания, ФИО сотрудника и руководителя и реквизиты самой компании.

Приказ об увольнении

Трудовые отношения между организацией и сотрудником прекращаются на основании подписанного и правильно оформленного приказа об увольнении.Данный документ оформляется по специализированной форме (№Т-8) в кадровом отделе и подписывается работодателем.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • ФИО увольняемого сотрудника и его должность.
  • Реквизиты организации.
  • ФИО работодателя.
  • Дата оформления и расторжения трудового договора.
  • Порядковый номер самого приказа.
  • Основания для увольнения по инициативе работодателя.
  • Документ, который демонстрирует отсутствие материальных претензий к увольняемому сотруднику.

Трудовым Кодексом предусмотрен порядок окончательного расчета с сотрудником в случае его увольнения, независимо от причины.

Работодатель рассчитывает:

  1. Оплату за отработанные дни до увольнения.
  2. Сумму компенсации за неиспользованный по причине увольнения отпуск.
  3. Если трудовым договором предусмотрена компенсация при увольнении, то эта сумма подлежит оплате сотруднику.

Заработанную плату исчисляют по правилам согласно политике компании, при этом учитывают отработанные дни и ставки оплаты. Последним рабочим днем принято считать день увольнения, он то же входит в оплату труда.

Если компания не следовала положениям ТК РФ и не предоставляла отпуска главному бухгалтеру, то он может рассчитывать на денежное возмещение неиспользуемых отпусков.

Но при расторжении трудового договора по инициативе работодателя есть свои правила:

  • если сотрудник проработал в компании больше 11 месяцев, которые учитываются при исчислении отпуска,  то сотруднику компенсируются полная сумма отпускных;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия или при увольнении по причинам несоответствия занимаемой должности сотрудник получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • не выплачивается выходное пособие сотруднику, увольнение которого было по его вине, в том числе и по инициативе работодателя;
  • также не выплатят выходного пособия сотруднику, оформившего срочный трудовой договор на оказание бухгалтерских услуг в качестве главного бухгалтера.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книге указывается дата увольнения (число, месяц, год), сведения об увольнении (причина увольнения сотрудника), а также реквизиты документа, на основании которого увольняется сотрудник (приказ об увольнении №…).

Права работника и работодателя

Если главбух выразил готовность расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, то работодатель должен подписать его заявление, указав в нем о совершении передачи дел. Прекращение трудовых отношений по собственному желанию относится к праву работника.

Несвоевременная организация передачи дел не может служить основанием задержания увольнения работника.Он имеет право по завершению предупредительного срока не выходить на работу, даже если на его место работодатель не смог подыскать другое лицо.

Если на предприятии должность главного бухгалтера занимало лицо, которое вследствие выхода на пенсию написало заявление на увольнение по собственному желанию, то причина прекращения действия трудового договора считается уважительной. При увольнении пенсионера сохраняется продолжительность общего трудового стажа, который учитывается при перерасчете пенсионного обеспечения.

Работодатель обладает правом аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке по истечению срока предупреждения, несмотря на обстоятельства:

  • работник находится в это время на больничном листе по временной трудоспособности. На время болезни работника отведенный срок в две недели не распространяется;
  • он отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, включая уважительной.

Работник вне зависимости от занимаемой должности обладает правом отозвать свое заявление, в какое угодно для него время. Однако, если на его место не приглашено другое лицо в письменной форме, то увольнение не производится. Однако если приглашение было отослано, то сообразно с указаниями Трудового кодекса, федеральных законов, касающихся урегулирования трудовых отношений  работодатель лишен возможности отказа в заключение трудового договора.

Последствия

Если главный бухгалтер допускал правонарушения при исполнении своих обязанностей, то несет административную ответственность, включая уголовную. Что касается материальной ответственности, то он обязан компенсировать причиненный предприятию ущерб. Например, если несвоевременно осуществлялась уплата налогов, в связи с чем на предприятие была наложена штрафная санкция, то он обязан выплатить штраф и начисленные пени.

В действующем трудовом кодексе предусмотрено положение о возмещении прямого ущерба, подтвержденного фактами, а относительно недополученных доходов отмечено, что упущенная выгода не подлежит взысканию.

За что придется отвечать после ухода

Как и в случае с бывшим руководителем, увольнение главбуха не станет поводом забыть обо всем и вычеркнуть период работы в компании из жизни. По крайней мере, на несколько ближайших лет. Вот далеко не полный список самых распространенных поводов:

Нормативный документ Статья Вид нарушения Срок давности
НК РФ Ст. 120 Грубые нарушения в ведении учета, в том числе повлекшие занижение налогов (отсутствие первичных документов или намеренные искажения в ведомостях и отчетах) 3 года со дня окончания отчетного периода (ст. 113 НК РФ)
Ст. 122 Несвоевременная уплата налогов
КоАП РФ Глава 15 Штрафы в связи с нарушением сроков постановки на учет, подачи отчетности, искажения в бухучете, нецелевое использование средств и т.п. Данная статья подразумевает личную ответственность должностных лиц предприятия. 1 год со дня обнаружения (ст. 4.5 КоАП РФ)
УК РФ Ст. 198, 199 Уклонение от своевременной уплаты налогов Незначительные нарушения – 24 месяца со дня установления факта совершения преступления, средней тяжести – 6 лет, тяжкие – 10 лет (ст. 78 УК РФ)
Ст. 165 Нанесение ущерба в результате злоупотребления доверием
Ст. 201 Злоупотребление служебным положением
Ст. 293 Халатное отношение к работе
Ст. 327 Подделка документов
ТК РФ Ст. 238 Материальный ущерб по прямой вине главбуха (взимается в размере среднемесячного заработка, если в трудовом договоре не отговорена полная материальная ответственность, ст. 241 ТК РФ) 1 год со дня выяснения факта ущерба (ст. 392 ТК РФ)

Даже если на предприятии были выявлены факты нарушений или экономических преступлений после ухода главного бухгалтера, привлечь его к ответственности можно лишь в случае наличия умысла или прямой вины уволенного.

Ответственность работодателя

Достаточно часто уход такого важного работника, как главбух, является крайне неприятным для работодателя. Из-за нежелания терять ценного сотрудника и тратить время на поиски нового наниматель может создавать ситуации, препятствующие увольнению. Например:

  • работодатель отказывается принимать от главного бухгалтера заявление об увольнении. В этом случае следует подготовить документ в двух экземплярах и направить его нанимателю через секретаря. При этом необходимо проследить, чтобы прием бумаги был зафиксирован в журнале входящей корреспонденции. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени приема заявления должен остаться на руках у сотрудника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до ухода. Также заявление можно направить работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении;
  • если наниматель не смог найти нового работника, задерживать на работе увольняющегося бухгалтера он не имеет права. В этом случае главбух должен передать дела руководителю организации. Отметим, что трудовое законодательство вообще не возлагает на бухгалтера обязанность передачи преемнику дел;
  • если работодатель не хочет возвращать работнику в день ухода трудовую книжку, следует знать: такие действия неправомерны и являются поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Аудиторская проверка как способ примирения сторон

Вряд ли главный бухгалтер внезапно примет решение об увольнении по собственному желанию. За краткой и обтекаемой формулировкой часто скрывается обдумываемая неделями или месяцами мысль о смене места работы, а также накопившееся взаимное недовольство с руководством. В таком случае для обеих сторон может стать приемлемым вариант проведения аудиторской проверки деятельности предприятия за последние несколько лет.

Во-первых, аудиторы сделают сплошную проверку всей документации вместо выборочной, которая практикуется при стандартной передаче дел между бухгалтерами. Во-вторых, в случае обнаружения недочетов, предприятию выдадут рекомендации об  их исправлении или восстановлении недостающих бумаг. В-третьих, по договору с ревизионной компанией, ответственность за все обнаруженные нарушения налогового или другого законодательства за проверенный период будет возложена на привлеченных аудиторов.

Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета. Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.

Как главному бухгалтеру избежать ответственности

Какую ответственность несет главный бухгалтер в 2018 году

Рассмотрим, какие это виды могут быть. Главные бухгалтеры – должностные лица компании, что обеспечивают организацию бухучета, контроль и отражение на счете бухучета операций, что осуществляются фирмой.

Главбух уполномочен подписывать документацию, на основании которых осуществляется приемка и выемка товарно-материальных ценностей и денег, расчетное, кредитное и финансовое обязательство.Пусть руководители часто старались доказать виновность своих сотрудников, переносить на них ответственность никто не позволял.

С 2018 года вступили в силу изменения, где директор наряду с бухгалтером несет полную ответственность за собственную организацию. В результате обоим приходится появляться на скамье подсудимых, чтобы оправдывать себя, опровергая те или иные утверждения.

Причем в соответствии с законодательством РФ мера наказания применяется жесткая , что может поразить некоторых людей.

Обязать главбуха выплачивать компенсацию можно в следующих случаях:

  1. Недостача денег или имущества.
  2. Порча собственности (оборудования, сырья).
  3. Штрафы, начисленные по вине главбуха.
  4. Простой по вине сотрудника.

Это реальный ущерб.

Компенсацию не получится взыскать по факту косвенного ущерба (к примеру, при упущенной прибыли компании).

Ответственность главного бухгалтера в 2018 году

Однако этот момент можно довольно просто объяснить.

Законодательный орган страны должен выступать в роли «защитника» относительно прав пользователей отчетности, предоставленной бухгалтерией, чтобы получить в назначенный срок информацию о финансовом положении компании или организации. Поэтому законодательство обязует счетоводов любых компаний качественно оформлять и сдавать в назначенные сроки бумаги по финансам.

Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера с учётом последних изменений законодательства

Бухгалтерский учёт руководитель фирмы осуществляет посредством передачи его ведения другим лицам и организациям или самостоятельно.

Специалистами, которым руководитель поручает ведение бухучёта, являются главный бухгалтер или иной компетентный сотрудник фирмы.

Директор может заключить договор на осуществление бухгалтерского учёта со специализирующейся на этом вопросе организацией или физическим лицом.

За что ответит бухгалтер

Об умышленности свидетельствует термин «уклонение», который следует толковать как намеренное удержание юридическим или физическим лицом в своем распоряжении денег, которые он обязан перечислить в бюджет.

Понятия крупного и особо крупного размеров неуплаченных налогов даны в примечаниях к статьям 169, 198, 199 УК РФ.

Крупным размером для сокрытия денег или имущества от взыскания признается задолженность по налогам в сумме, превышающей 1 500 000 руб.

Онлайн журнал для бухгалтера

Наказание по ст.

199 УК РФ может грозить и тем работникам фирмы, которые отвечают, к примеру, за оформление бухгалтерской «первички». Но, скорее всего, по делу они будут идти как пособники.

Основная задача главбуха – чтобы на него не повесили организацию уклонения от налогов! В российском Уголовном кодексе также есть статья 199.1.

Она предусматривает наказание за неисполнение обязанностей налогового агента.

По законодательству РФ бухгалтерский учёт ведётся в компании (фирме, предприятии) с момента регистрации и до реорганизации или ликвидации фирмы.

С главным бухгалтером при вступлении в должность может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Он, как правило, состоит из следующих обязательных пунктов: Отдельно оговариваются вопросы форс-мажорных обстоятельств, условия расторжения или внесения изменений в договор, а также возможности разрешения споров.

Размеры штрафных санкций выше и сроки длиннее. Итоговое решение принимает суд.

полностью вести учет по бухгалтерии; представлять подготовленный отчет в специальные органы надзора, причем в строго указанные сроки; производить контроль передвижения продукции; контролировать любые хозяйственные операции, которые должны исполняться в строгом соответствии с действующим законодательством страны.

Привлекаем к ответственности главного бухгалтера организации

Об ответственности за нарушения законодательства РФ о бухгалтерском учете говорится в ст. 18 названного Закона: руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: http://propuskspb.ru/kak-glavnomu-buhgalteru-izbezhat-otvetstvennosti-60878/