Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.

В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.

Содержание

Конфликт с работодателем: обращение в инспекцию по труду

Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны. Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод. Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда.

Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:

  1. Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
  2. Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
  3. И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.

Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.

Рассмотрение жалоб трудовой инспекцией возможно только после подачи соответствующего обращения с прикрепленными к нему доказательствами нарушений прав трудящихся работодателем. Устные обращения или заявления без необходимых доводов не будут рассмотрены государственным органом.

На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Причины и подача жалобы

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы).

Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:

  • Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
  • Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
  • Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
  • Систематичные задержки выплаты зарплат;
  • Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
  • Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.

Жалоба может быть подана как от имени одного работника, так и от целого коллектива предприятия. Коллективное обращение актуально в случае, если работодатель регулярно нарушает трудовые права всех своих подчиненных.

Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия. Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.

Пишем заявление: порядок составления

Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления. Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.

Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

  1. Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
  2. Составить заявление с подробным описанием нарушением.
  3. Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
  4. Передать документы одним из доступных способов.
  5. Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.

Жалоба на работодателя может быть подана в течение двух месяцев с момента нарушения им трудового законодательства. При незаконном увольнении обжаловать решение допускается лишь в течение одного месяца.

После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя. Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.

Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Отклонить жалобу могут если она была подана не по месту регистрации предприятия или же не имеет оснований для выявления нарушения со стороны работодателя.

Образец письма

Определенного образца документа нет. Заявление может быть составлено в свободной форме, от руки или же напечатано в электронном виде. Но некоторых правил при составлении все же стоит придерживаться.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя составляется по некоторому типовому шаблону. Как же именно написать заявлением и что нужно указать? Примерный план будет таким:

  1. Наименование госструктуры, куда направляется составленная бумага.
  2. Сведения о руководителе инспекции (Ф.И.О., должность).
  3. Данные о лице или группе лиц, подающих жалобный документ.
  4. Непосредственно название подаваемой бумаги (заявление, жалоба, обращение).
  5. Основное содержание документа, которое должно отражать суть возникшей проблемы и желания по ее разрешению со стороны отправителя.
  6. Дата составления жалобы.
  7. Подпись отправителя.

Удачный пример заявления в трудовую инспекцию предполагает, что в тексте обращения вся информация изложена максимально грамотно, аккуратно и лаконично, при этом вся суть имеющейся проблемы изложена четко. По желанию заявителя оформить жалобный документ можно в письменной или печатной форме. Главное – соблюсти все нормы делопроизводства и отмеченную выше структуру бумаги.

Скачать образец документа можно тут

Бланк обращения должен быть подан как можно скорее с момента выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Куда подать?

Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия.

На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:

  1. Городские. Ведомства расположены в крупных городах.
  2. Областные. Министерства рассматривают дела по городам, имеющих статус областных или районных центров.
  3. Районные. Инспекция контролирует исполнение законодательства сразу по нескольким небольших субъектах страны.

Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона. Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят.

Основной способ подачи жалобы – это личное обращение. Для этого необходимо обратиться в министерство и передать нужные документы, заявление.

Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ – это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате. При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом.

Анонимное обращение

Обращение в инспекцию по труду, пример которого мы указали выше, может быть подана без указания сведений об отправителе. Многие граждане интересуются вопросом об анонимной жалобе из-за боязни своего работодателя.

Закон допускает рассмотрение заявления без информации о заявителе, однако принятие решения трудовой инспекцией будет затянуто. Заявить анонимно можно через сайт министерства или же отправить письмо без указания обратного адресата.

При подаче жалобы можно указать пункт о том, что заявитель хочет сохранить сведения о себе втайне. При этом трудовая инспекция не может раскрыть работодателю источник получения обращения.

Письмо о нарушении трудовых прав не может быть подано анонимно, если оно касается личных интересов работника. Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением.

Все особенности, связанные с оформлением анонимной жалобы в инспекцию

, описаны в отдельном материале.

Коллективное обращение

Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.

Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы. Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:

  1. Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
  2. Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение. Каждый из коллег должен утвердить текст жалобы.
  3. Непосредственно защитой интересов коллектива в государственном органе должен заниматься один человек. А значит, коллеги должны выбрать одного представителя своего коллектива.

Коллективная жалоба более эффективная, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц. Чаще всего такие обращения связаны с задержкой заработной платы или ее необоснованным снижением.

Жалоба написана: что делать дальше?

Итак, жалоба составлена и успешно отправлена – что дальше? А дальше остается лишь дождаться ее рассмотрения со стороны госструктуры. На изучение полученных жалобных бумаг инспекции дается 30 рабочих дней с момента их личного предоставления или отправления через почту.

В том случае, когда направленный документ не соответствует компетенции ведомства, он:

  • Остается без рассмотрения;
  • Отправляется обратно заявителю;
  • Перенаправляется в полномочные структуры.

Вне зависимости от принятого решения госорганом о нем уведомляется отправитель бумаги в недельный срок, после регистрации жалобы, письма или заявления. Если извещения подобного рода вы не получили – будьте уверены, что отправленная бумага находится на рассмотрении и по ней будет вынесен соответствующий вердикт.

После проведения проверки заявитель должен получить ответное письмо с указанием всех выявленных нарушений со стороны работодателя. Ведомство также должно указать меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководителю.

Провести проверку и написать ответ заявителю трудовая инспекция обязана в течение одного месяца. Иногда допускается увеличение срока еще на один месяц, но заявитель обязан получить уведомление об изменении сроков рассмотрения его жалобы.

При выявлении серьезных нарушений работодателем законом государственный орган имеет право инициировать обращение в прокуратуру или суд, поскольку некоторые нарушения трудового законодательства могут быть оценены Гражданским или Уголовным кодексом РФ.

Какой будет результат?

В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.

Обычно внимание уделяется таким моментам, как:

  • Условия труда;
  • Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
  • Правильность и законность ведения документации.

По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты. При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки (то есть раскрыть личность нажаловавшегося).

При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:

  • Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
  • Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
  • Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.

После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.

Общая информация о том, как проводится проверка трудовой инспекции

, содержится в специальной статье. Рекомендуем к прочтению.

Отправленное заявление в государственную инспекцию труда, образец которого был рассмотрен выше, и все заключения органа необходимо приложить к иску, указывая на факт правонарушений. Иначе целесообразность судебных прений сводится к нулю, так как доказать неправоту трудовой инспекции при отсутствии ее подтверждения практически нереально.

Заключение

Все трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненными регулируются государством. Контроль за соблюдением прав осуществляет инспекция труда, куда может обратиться работник с жалобой на своего руководителя.

Причины трудовых споров могут быть разные, но нужно знать, что отстоять свои права реально. Из нашей статьи вы узнали о том, как составить заявление, куда его подавать и что делать дальше. Приведенный нами пример жалобы в трудовую инспекцию на работодателя поможет вам грамотно составить обращение и наказать нерадивого руководителя по закону. Главное, помните – жалоба должна быть подкреплена доказательствами нарушений работодателя.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(Проголосуй первым!)

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!

Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.

Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается)Как проходит проверка трудовой инспекции?Дискриминация трудящихся: когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

Предварительное урегулирование

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПеред тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Задать вопрос

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

Задать вопрос

  1. kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПретензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Predvaritel

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaИнспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Kak-pozhalovat

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Kak oformit

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Звоните:

8 800 350-54-95

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Задать вопрос

Образец жалобы в трудовую инспекцию

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaОбращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

ZHaloba v prokuraturu na rabotodatelya

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПеред тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

Образец заявления на работодателя в прокуратуру

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек.

Полезно прочитать: могут ли уволить за прогул?

Kak-pravil

Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Последние новости по теме статьи

  • Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
  • Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
  • Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
  • Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
  • Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

rabotodatelКак написать в трудовую инспекцию на работодателя? Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату.

Согласно Закону № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:

  • наименование инспекции;
  • ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
  • подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
  • наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;
  • в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.

Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде. При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации. В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней. Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.

При подаче жалобы не требуется уплачивать государственную пошлину и иные платежи. Кроме того, в соответствии с статьей 358 ТК РФ можно попросить провести конфиденциальную проверку. В таком случае инспекция обязана не сообщать руководителю о лице, подавшем жалобу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец жалобы (заявления) на работодателя

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача жалобы онлайн осуществляется с помощью сервиса онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

Проверка работодателя

Задать вопрос

Задать вопрос

Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно статье 357 ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав. Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.

Ввиду большого количества жалоб и участившихся случаев их игнорирования, следует дополнительно написать свою жалобу в прокуратуру, которая обязана контролировать исполнение государственными органами обращений граждан. В конечном итоге можно всегда добиться правосудия через суд.

Инфографика «Жалоба в трудовую инспекцию»

Видео-инструкция «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя»

Последние новости по теме статьи

  • На территории России перестанет действовать роуминг
  • Все разговоры записываются — вступил в силу пакет Яровой
  • Серые сим-карты скоро начнут блокировать
  • МТС и «Мегафон» нарушили требования по отмене роуминга внутри сети
  • Работодателей правительственным постановлением разделили на шесть категорий риска
  • Банки проведут верификацию мобильных номеров своих клиентов
  • Мессенджеры не спешат вставать на учет

Общие вопросы

Прежде чем составить жалобу в трудовую инспекцию необходимо предварительно учесть все дополнительные моменты, которые способны повлиять непосредственно на принятие самого обращения к рассмотрению. Кроме того, важно обратить внимание на многие другие моменты, которые имеют отношение к обращению в трудовую инспекцию. И в первую очередь, необходимо разобраться в компетенции и полномочиях данного органа, чтобы жалоба была отправлена по адресу.

Компетенция органа

Подать жалобу в трудовую инспекцию возможно в случае возникновения любой спорной ситуации между работником и работодателем. При этом данная форма обращения будет полностью беспроигрышной: даже если какой-либо момент окажется спорным и не будет вписываться в перечень полномочий трудовой инспекции, то ее работники всегда смогут перенаправить заявление в компетентный орган.

К полномочиям трудовой инспекции следует отнести:

  • контроль соблюдения всех норм трудового законодательства;
  • выдача официальных предписаний и рекомендаций, адресованных работодателю;
  • вынесение заключений о признании нарушения административным.

При этом в трудовую инспекцию можно обращаться при возникновении на рабочем месте следующих проблем:

  • задержки заработной платы или определенных ее частей (отпускные, больничный);
  • нарушение любых требований техники безопасности;
  • неправильное планирование графика отпусков, рабочего времени, перерывов, выходных;
  • неточности в подсчете положенных социальных компенсаций, больничного и других выплат.

В данном случае инспекция проведет детальное изучение всех вопросов по делу, примет решение в отношении нарушителя и выдаст предписание. Если работодатель не выполнит установленные требования самостоятельно, то ведомство передаст все материалы по данному делу в суд для принудительного исполнения.

Важно обратить особое внимание на этот момент: сама по себе трудовая инспекция не может заставить работодателя что-либо сделать. Принудительное взыскание денежных средств в пользу работника, восстановление его на работе может производить только суд.

Именно поэтому иногда, чтобы сократить время решения спора, гораздо целесообразнее обратиться напрямую в компетентный орган. Кроме того, рекомендуется в первую очередь лично подать претензию работодателю. Часто этого бывает вполне достаточно, чтобы добиться удовлетворения своих требований гораздо быстрее.

Обычно трудовая инспекция проводит плановые проверки в установленные законодательством сроки, предварительно предупреждая об этом работодателя. Но если, к примеру, пишут жалобу о нарушениях каких-либо норм, то тогда работники организации обязаны будут выйти на проверку неплановую (по требованию) для уточнения конкретно данного вопроса.

Распространенные проблемы

Согласно статистическим данным, чаще всего в трудовую инспекцию обращаются в случае, если:

  • имело место незаконное увольнение (сокращение) или отказ в принятии на работу, переводе на положенную должность;
  • невыплата зарплаты или выдача ее не в полном объеме, недоплата больничного или положенных пособий;
  • нарушение правил трудового распорядка (право на сокращенный рабочий день и дополнительные выходные, перерывы для некоторых категорий работников).

Очень часто, ссылаясь на внутренние трудовые соглашения, работодатель отказывается переводить беременных женщин или молодых мам на сокращенный график. При этом подобные действия являются грубым нарушением: законодательство всегда ставится выше внутриорганизационных актов и поэтому работодатель не может самостоятельно решать данные вопросы.

Также оспорить можно и правомерность срочного трудового соглашения. Очень часто работодатели стремятся обезопасить себя, сохраняя право в любой удобный момент прекратить трудовые отношения с неугодным работником. Именно по этой причине зачастую руководство стремится заключать именно срочные трудовые соглашения на довольно короткий период времени. При этом подобное обстоятельство работник вполне может оспорить. Законодательно предусмотрено, что работодатель может заключать срочный трудовой договор только в том случае, если на то есть существенные основания (к примеру, сезонность работ). То есть при поступлении жалобы в подобном случае работодатель будет вынужден аргументировать, по какой причине он не может заключить с сотрудниками бессрочное трудовое соглашение.

То же самое можно сказать и про особые условия труда. К примеру, если специфика работы организации предполагает работу в ночное время, то предварительно для работников должны быть организованы особые условия: увеличенное время перерывов, комната отдыха.

Все эти вопросы как раз и можно урегулировать только при помощи обращения в трудовую инспекцию, в компетенции которой находится обязать работодателя создать должные условия работы для сотрудников. В противном случае орган может обратиться в суд для наложения штрафов или приостановления хозяйственной деятельности организации, если нарушения так и не будут устранены.

В некоторых случаях работники трудовой инспекции могут привлекаться и другими органами для выдачи объективного заключения в отношении какого-либо спорного вопроса. К примеру, если человек обращается в суд для оспаривания увольнения по причине несоответствия занимаемой должности. Подобное заключение может быть вынесено только после прохождения аттестации. Судья никак не сможет оценить объективно квалификационный уровень каждого истца. Именно для этого привлекают сотрудников трудовой инспекции, которые могут созвать комиссию из представителей данной отрасли для вынесения окончательного решения о квалификационных способностях работника.

Как подать

Рассматривая как подать жалобу, можно выделить следующие способы направления обращения:

  1. Составить обращение на сайте. На официальном портале ТИ предусмотрена специальная онлайн-форма для подачи подобных обращений. Достаточно просто заполнить указанные поля.
  2. Написать обращение вручную или набрать на компьютере и отнести в приемную. При этом важно обратить внимание на то, что при написании вручную обращения заявителю имеют право отказать в рассмотрении по той причине, если почерк будет слишком неразборчивым. Предварительно также рекомендуется скачать шаблон и внести в него свои данные.
  3. Отправить жалобу по почте заказным письмом. В данном случае образец жалобы в трудовую инспекцию будет стандартным, как и в предыдущем случае.

Можно составить также и коллективную жалобу. Для этого достаточно включить в текст обращения все требования и оставить внизу подписи всех тех, кто желает присоединиться к заявлению. Подобный формат жалобы возможен лишь в том случае, если у всех участников требования будут одинаковыми – высказать в такой форме разные требования для каждого работника невозможно.

Анонимное обращение

Многие работники боятся негативного отношения руководства к себе после подачи жалоб в какие-либо контролирующие органы. По этой причине законодательством не ограничивается право направить в подобной ситуации анонимную жалобу. Она составляется в стандартном порядке с указанием организации, на которую сотрудник хочет пожаловаться, а также сути самой проблемы и основных требований.

Подобное обращение направляется через сайт инспекции или на почтовый адрес. При этом правилами документооборота предусматривается, что представитель трудовой инспекции не вправе предоставить официальный ответ на подобное заявление или предпринять на основании его какие-либо меры. Единственное, что можно сделать в этой ситуации – перенаправить от своего имени обращение работодателю. Но при этом велик риск, что работник организации этого не сделает. Это вполне допустимо, так как на законодательном уровне не предусматривается его прямая обязанность реагировать на такие документы.

Кто может подать

Многие граждане ошибочно полагают, что пожаловаться в подобные органы могут только сотрудники, которые работают на предприятии. На самом деле это вовсе не так.

Действительно, на нарушение правил на производстве может подаваться жалоба только от того, кто непосредственно страдает от этого. Но при этом нормы трудового законодательства могут быть нарушены не только в отношении штатных сотрудников. Обратиться с заявлением в контролирующие органы имеет полное право и соискатель.

К примеру, если работник прошел испытательный срок и, по его мнению, ему неправомерно отказали в заключении трудового договора, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для восстановления справедливости.

Также, любому человеку, который подает заявление о приеме на работу в организацию, обязаны предоставить официальный ответ. Если ему был дан отказ, то его необходимо аргументировать. Хотя откровенно неправомерные отказы встречаются редко, но все же оспорить решение работодателя, который отказался принять на работу женщину по причине беременности или наличия маленьких детей (исключение составляют те виды производства, где изначально запрещено задействовать подобные категории работниц), возможно. В таком случае человек, которому было отказано в праве на трудоустройство, может обратиться с выданным отказом для восстановления справедливости.

Порядок рассмотрения

Когда человек направляет обращение в трудовую инспекцию, ему важно знать о том, что работники учреждения обязаны предоставить ему официальный ответ в установленные законодательством сроки.

Отведенный на составление ответа период времени в данном случае будет стандартным, как и при обращении в любую другую государственную организацию.

После того как трудовая инспекция получит заявление, его обязаны в течение 3 дней зарегистрировать в журнале обращений. Именно от этой даты начинается официальный отсчет времени, отведенного на рассмотрение заявления. По общему правилу на рассмотрение отводится 30 дней. При этом, в случае необходимости (сложность вопроса) срок может быть продлен, но не более чем еще на 30 дней. Но если срок продлевается, то заявителя в обязательном порядке также должны об этом уведомить.

Ответ направляется на тот адрес, который указан в заявлении. Отправляют его заказным письмом.

Если же по какой-либо причине в рассмотрении обращения было отказано или же оно было направлено в другую организацию, в компетенции которой находится решение данного вопроса, то об этом заявителя обязаны уведомить в течение 7 дней после официальной регистрации его заявления.

Отказать в рассмотрении жалобы могут в том случае, если она была написана вручную и при этом разобрать суть написанного из-за непонятного почерка невозможно. Инспектор органа также имеет право не рассматривать жалобу тогда, когда она содержит нецензурную лексику, угрозы или прочие некорректные высказывания.

Также следует обратить внимание на сжатые сроки рассмотрения спорных вопросов в отношении нарушений норм трудового законодательства. К примеру, в случае неправомерного увольнения на обращение отводится месяц с того момента, как работник был проинформирован об этом. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник сумеет доказать, что он не смог обратиться за защитой своих прав по объективным причинам. В данном случае потребуется предоставить документальное подтверждение: к примеру, справку из больницы о том, что в этот период работник находился на лечении.

Правила составления

На законодательном уровне нет строго утвержденного бланка заявления для обращения в трудовую инспекцию. То есть сам текст может быть составлен в свободной форме. Но при этом существует ряд правил, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь подразумеваются общие правила написания подобных документов, а также перечень обязательных пунктов, которые должны присутствовать в нем. На это следует обращать особое внимание, так как, если жалоба будет составлена неправильно, то ее вполне имеют право отказаться принять. Это довольно опасно, так как обычно на решение трудовых споров отводится незначительный срок и, если его пропустить, то можно просто лишиться возможности отстоять свои права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство

Каждый руководитель предприятия обязан соблюдать нормы трудового законодательства. При этом по общему правилу первоочередно учитываются нормы Трудового кодекса. Но если возникают разногласия, то в первую очередь учитывается также Гражданский Кодекс и прочие кодифицированные акты.

Но интересно обратить внимание на противоречивость общего правила подзаконности актов. По общему правилу считается, что Кодексы всегда имеют главенствующее значение над инструкциями, отраслевыми положениями. В данном же случае некоторые правила могут быть закреплены в отраслевых документах (к примеру, для работников Севера или отдельных видов производства).

Некоторые нормы могут быть урегулированы трудовым договором, но он ни в коем случае не может противоречить законодательству. Проще говоря, нормативные акты и трудовой договор могут расширять права работников, делать их положение более выигрышным, но никак не ущемлять в чем-либо.