Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Меню для навигации по странице

Продолжительность отпуска → до 1.5 лет → до 3 лет

Как оформить выход в отпуск → образец заявления → необходимые документы → приказ работодателя

Отпускные по уходу за ребенком → ежемесячное пособие до 1.5 лет → компенсация 50 рублей до 3 лет → документы для оформления выплат → право на выплаты при работе дома

Когда выходить на работу → приказ о выходе на работу → досрочное завершение → увольнение с места работы

Отпуск по уходу до 3 лет на бабушку

Однако при этом:

  • размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
  • если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

  • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
  • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

  • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

pixabay.com

Фото pixabay.com

Содержание

Сколько длится по ТК РФ

Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия

(до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.

Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней — при нормальном течении беременности;
  • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб.

, которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Как оформить

Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

  • Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  • Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ должен содержать следующую информацию:

  • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  • от кого (ФИО заявителя, должность);
  • название документа (заявление);
  • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, фамилия заявителя.

Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Необходимые документы

Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

В нем содержится такая информация:

  • шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
  • название (приказ);
  • суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
    • о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
    • о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
    • о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
    • о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
  • основание для издания приказа (заявление работницы);
  • должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
  • список ознакомления.

Образец приказа

Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются.

Когда выходить на работу

В общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.

pixabay.com

Фото pixabay.com

Однако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.

Приказ о выходе работника из отпуска

Если женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.

Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:

  1. Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
  2. Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
    • Копия приказа выдается на руки работнице.
    • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.

При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.

Досрочный выход на работу или продление отпускных

Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.

В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:

  1. Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.
  2. Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.
  3. При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.

Если в семье рождается второй ребенок, женщине часто выгоднее получать на него пособие по БиР, чем ежемесячное на ребенка. В этом случае мама должна написать заявление об окончании первого отпуска и предоставлении второго — по беременности и родам

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

  • собственное желание работника;
  • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
  • прекращение деятельности ИП.

В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

Если отпуск оформляет бабушка

Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник. Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка. Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка:

  • вышла на работу;
  • оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
  • умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.

При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

Бабушка или другие родственники не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его мать работает по неполному графику и получает пособие до 1.5 лет. В этом случае формально считается, что мама не отказалась от своего права на отпуск, а может совмещать и уход за ребенком, и работу.

При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить:

если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

В какие сроки пишется заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 годуНормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание!

В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание!

Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание!

Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Скачать образец заявления на 2019 год

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

в 2019 году в формате Word.

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ об утверждении штатного расписания: как правильно составить в 2019 году

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание!

Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Командировочное удостоверение: обязательно ли, как правильно заполнить

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

В какие сроки пишется заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 годуНормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание!

В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание!

Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание!

Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Скачать образец заявления на 2019 год

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

в 2019 году в формате Word.

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ об утверждении штатного расписания: как правильно составить в 2019 году

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание!

Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Командировочное удостоверение: обязательно ли, как правильно заполнить

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Право на отпуск

Право на получение отпуска по уходу за детьми закреплено законодательно. Оно позволяет матери осуществить максимальный уход в первые годы жизни ребенка, что способствует максимальному достижению морального и физического здоровья малыша. Государство имеет свои интересы в данном случае, ведь первостепенной его задачей является именно рост населения страны. Стране важно, чтобы молодое поколение росло здоровым, крепким и трудоспособным, для этого тратится немало сил и денежных средств.

Отпуск до трех лет – это продолжение общей декретной программы, которая начинается в тот момент, когда женщина становится на учет по беременности.  При достижении срока беременности в 30 недель, а при многоплодности 28 недель, женщина имеет право оформить больничный лист и все время до родов провести дома, не перетруждая себя выполнением трудовых обязанностей. После родов также выдается лист нетрудоспособности продолжительностью от 70 до 110 дней для восстановления здоровья роженицы и малыша. По окончании послеродового периода женщина может оформить отпуск по уходу за новорожденным или уступить такое право своему мужу или иному близкому родственнику.

Социальная гарантия в виде отпускного периода в течение трех первых лет жизни дает право на:

  1. Сохранение рабочего места на протяжении всего времени.
  2. Выход на работу раньше, чем ребенок отпразднует три года без согласования с нанимателем.
  3. Переоформление части отпускного периода на иного члена семьи.
  4. Получение ежемесячного социального пособия на ребенка.
  5. Работа в данный период на условиях неполной занятости с сохранением пособия.

Работодатель не имеет права уволить работницу во время беременности или до достижения малышом трех лет. Единственной законной причиной для увольнения может стать полная ликвидация организации как юридического лица.

Кто из родственников может взять отпуск

Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с оформлением и оплатой времени ухода. В ней же оговаривается законная возможность оформления части отпуска или всего времени на иного родственника, кроме матери малыша.

В перечень родных, которые имеют право присматривать и ухаживать за ребенком, входят:

  1. Отец.
  2. Бабушка.
  3. Дедушка.
  4. Опекуны.
  5. Приемные родители как мать, так и отец.

Главным условием при оформлении являются фактическое присутствие дома и осуществление присмотра за ребенком и ухода за ним.

Закон разрешает в течение всего трехлетнего периода производить переоформление с одного родственника на другого неограниченное количество раз. Для работодателя такое условие не слишком удобно и приемлемо, поэтому многие наниматели высказывают недовольство, когда отпуск преждевременно прерывается и переоформляется, но препятствовать данному процессу нельзя. При нарушении законных прав родители могут обратиться в судебную инстанцию с иском и, несомненно, получат удовлетворение своих претензий.

Для родителей главное — соблюсти порядок процедуры оформления и предоставить заявление работодателю в положенный срок.

Процедура оформления

Процедура оформления для работающих граждан состоит из следующих шагов:

  1. Написать заявление на получение отпуска по уходу за новорожденным до достижения им трех лет. Можно указывать и иные сроки, например до 1,5 или 2 лет, хотя это не лишает женщину права впоследствии продлить период до разрешенного максимума.
  2. Второе заявление выражает просьбу о начислении пособия на ребенка, положенного каждому новорожденному.
  3. Подготовить пакет обязательной документации к написанным бумагам.
  4. Заявление на социальный отдых отдается кадровому сотруднику, который его регистрирует и передает на подпись директору предприятия.
  5. Заявка на пособие после согласования у руководителя организации отправляется в бухгалтерию, которая собственно и производит расчет, а в дальнейшем ежемесячное начисление выплат.

Все действия производятся предварительно в промежутке между родами и окончанием послеродового периода. Не вовремя поданные заявления обяжут сотрудницу выйти на работу до полного документального оформления ухода.

Говоря о документах, которые должны быть приложены к заявкам, имеются в виду:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справка с места работы второго родителя о том, что он не подавал аналогичных заявлений и не оформлял выплату пособия. Данная мера оправдана, так как получать пособия, как и ухаживать за малышом могут оба родителя.

Если женщина является матерью-одиночкой, то второй документ теряет свою актуальность.

Правила написания заявления

Заявление на отпуск по уходу за малышом пишется в свободной форме, так как для него бланк не установлен. Главное, чтобы его содержание давало исчерпывающий ответ на все основные вопросы и раскрывало важные нюансы.

Прежде чем писать заявление следует определиться с тем, какая продолжительность будет в нем указана.

Конечно, законодательные нормы не ограничивают отпускника, работник в любой момент может выйти из декретного по собственному желанию. Для этого ему стоит всего за несколько дней предупредить своего работодателя. Наниматель по первому требованию обязан освободить сохраняемое рабочее место и предоставить его работнику. Чаще всего на такие рабочие места берутся временные сотрудники или совместители.

Идеально для обеих сторон будет, если работник, заранее спланирует свое отсутствие. Обычно при принятии решений сотрудники ориентируются на продолжительность выплат детского пособия. По закону только до 1,5 лет малыша выплачивается пособие и не имеет значения, когда было подано заявление на его оформление. А вот последующий период с 1,5 до 3 лет пособие является номинальным в размере 50 рублей в месяц.

Исходя из норм выплат, целесообразно будет писать бумагу только на первые полтора года, а впоследствии при желании продлить время ухода.

На отпуск по уходу

Если брать за основу разделение времени ухода на две части – до 1,5 лет и после, то первое заявление будет писаться следующим образом:

  1. Наименование организации.
  2. Должность руководителя предприятия или в случае его отсутствия сведения об исполняющим обязанности.
  3. ФИО указанного руководителя.
  4. Собственную фамилию и имя, отчество.
  5. Должность заявителя, а можно прописать и структурное подразделение, особенно если предприятие крупное.
  6. Табельный номер работника.
  7. Название документа.
  8. Просьба о предоставлении отпускного периода.
  9. Основание для его оформления.
  10. Указание данных о малыше – его ФИО и дата рождения.
  11. Дата начала отпуска, пишется исходя из сведений об окончании послеродового периода.
  12. Дата окончания отпуска, проставляется дата, в которую ребенку исполнится полтора годика.
  13. Общая продолжительность, выражается формулировкой «до 1,5 лет».
  14. Просьба о выплате пособия на малыша.
  15. Перечисления перечня приложенных документов.
  16. Подпись заявителя и его ФИО.
  17. Дата подачи бумаги в отдел кадров или секретарю.

Отказать в одобрении просьбы руководитель не может, но стоит проследить, чтобы бланк своевременно попал на подпись. Если между послеродовым периодом и оформленным отпуском образуется зазор, а работница не вышла на рабочее место, то это будет считаться прогулом.

На продление до 3 лет

До того момента, как ребенку исполнится полтора годика родители должны посовещаться и принять решение о целесообразности его продления. 

Многие не могут выйти на работу даже при желании, так как малыша оставить не с кем, а в садик берут только с двух лет. Некоторые родители, находясь в отпускном периоде по уходу, находят себе неполную занятость или надомную работу, и такое положение дел позволяет им продолжать отпуск. Как бы там ни было, если желание на продление есть, то следует написать второе заявление. Главное, не упустить сроки и написать его до того, как закончится предыдущий.

Во втором бланке указываются те же обязательные реквизиты, а вот в тексте следует прописать просьбу о продлении и дату исполнения малышу трех годиков. Второй бланк является облегченной формой первого, так как к нему не нужны документы. Во вторичной форме также не пишется о начислении пособия.

Как и в предыдущем случае прервать отдых отпускник может в любой момент, вне зависимости от прописанных в бланке дат выхода на работу.

Обратите внимание, что ребенок-инвалид не дает права на увеличение отпускного периода, а дает возможности получить иные социальные льготы.

Образцы документов

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — форма Т-6

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Семья в отпуске

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

  • Отец ухаживает за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата

  • Мама с ребенком

    Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

  • На больничном с ребенком

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Особенности предоставления декрета

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода. Заявление на отпуск по уходу за ребенком может написать его отец, бабушка, дедушка, либо другой родственник, который будет заниматься воспитанием несовершеннолетнего.

Нужно Знать! Родственник должен являться официальным работником, его возраст должен превышать 18 лет.

Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

До 1.5 лет

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами. Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме. Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней. Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

 До 3 лет

фото 2Время этого декрета можно назвать второй частью. Дается согласно тех же норм и на тех же принципах, что и первая часть. На это время оформиться возможно другому родителю. Допустим первый период декрета оформляла мама, вторую часть взял папа малыша.

Отличительной чертой будет процедура оплаты. Выплаты первого периода (до полутора лет) соответствуют 40% от размера среднего дохода. Оплата второй части декрета оставлена на усмотрение нанимателя (компенсировать эту часть не принято). Единственной гарантией является сохранение окладной части и должности в штате за человеком, находящимся в декрете.

Узнать входит ли декретный отпуск в стаж можно здесь.

Как оформить пособие

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на декретный период нужно принести кадровику или бухгалтеру основные сведения для начисления детского пособия. Какие нужны документы прописано в законе, требовать что-то дополнительное руководитель не может.

Список необходимых документов

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справку, что другим членом семьи (папой/мамой) данное право не использовано.
  3. Заявление.

Как пишется заявление

Заявление на отпуск по уходу за детьми не имеет регламентированной формы, оно просто должно включать обязательную структуру:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • фио работника и должность;
  • прошение о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком с определенной даты до его трех или полуторалетия с просьбой назначить выплаты пособия. Так же необходимо указать данные малыша;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись, фамилию заявителя.

Чтобы проще ориентироваться при написании, можно ниже ознакомиться с образцом заявления на отпуск по уходу за ребенком:

После получения работодателем заявление и требуемых документов он должен оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Денежные выплаты

Обращение о предоставлении выплаты нужно подавать не позднее полугода с того момента когда малышу исполнилось полтора года. Зачисление пособия будет происходить в день когда выплачивается заработная плата.

До 1.5 лет

Наниматель оплачивает период  по достижению малышом возраста 1,5 лет. Суммы, которые перечисляет организация в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует. Новости про пособие по уходу за детьми в 2018 году немного изменили привычный ход событий, однако глобально изменения коснулись только тех, кто родил второго малыша. Для начала изменилась величина минимального размера оплаты труда, с 1 января она составляет 9 489 руб. Затем произошла индексация социальных пособий, они увеличились на 1,025.

Таким образом, изменился верхний и нижний пределы выплат. В случае если пособие причитается на первого малыша, нижний предел суммы будет 3795,60 руб., на второго малыша 6284,65 руб. При этом максимальная величина пособия может составлять 24536,57 руб.

До 3 лет

Когда малышу исполняется 1,5 года наниматель прекращает основные выплаты, которые определены законодательством. Все остальные выплаты носят компенсационный характер и законодательством установлены в размере 50 рублей.

Как оформить пособие

Работающему по совместительству родителю

Для того, чтобы уйти в декрет в нескольких организациях совместителю, заявление пишется во все организации, где числится человек, однако выплаты будут назначены только по основному месту работы. Величина причитающихся денежных средств совместителю за декретный период от количества работодателей не зависит.

 Военнослужащему

Информация! В семье военнослужащих декретный период предоставляется только женщине, так как положения трудового кодекса на военнослужащих не распространяются.

При этом отпуск военнослужащего женщины по уходу за ребенком соответствует отпуску обычной декретницы. Размер выплат исчисляется по тому же принципу. Единственным отступлением является предоставление дополнительного отгула мужчине военнослужащему, в случае если его жена умерла при родах. Срок такого отгула составляет три месяца.

Матери одиночке

фото 3Наличие статуса регистрации брака или гражданское сожительства с мужчиной никак не влияет на процесс предоставления отпуска. Просто при подаче обращения к нему не прилагается справка от работодателя отца детей. Пособие по уходу за детьми матери одиночке рассчитывается также, как и остальным женщинам, просто мать одиночка имеет иные льготы.