Иностранцам упростят процедуру трудоустройства в России

В правительстве хотят ввести упрощение процедуры трудоустройства для иностранцев в Украине.

Об этом в ходе заседания правительства заявил первый заместитель министра экономического развития и торговли Украины Максим Нефедов.

“Упрощение процедуры трудоустройства для иностранцев. Недавно была большая встреча Президента и премьер-министра с IT-отраслью, и этот вопрос там поднимался”, – сказал он.

По его словам, сейчас IT-отрасль является одним из локомотивов развития Украины, где открывают свои центры ведущие корпорации мира.

“У нас действует довольно абсурдная ситуация: американец, который приезжает в Украину – он может приехать сюда свободно – после этого, он здесь работает, платит налоги, получит вид на жительство, снимает или покупает жилье, и после этого хочет получить здесь долгосрочную рабочую визу. Вместо того, чтобы продолжать здесь работать, он должен выехать из Украины снова в Америку, и там ждать, пока ему предоставят визу, и только потом въехать обратно”, – пояснил замминистра.

Содержание

Этапы трудоустройства украинцев

Итак, работодатель может принять на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание, но мигрант должен предоставить такие документы:

  1. Удостоверение личности. Это может быть внутренний паспорт или загранпаспорт.
  2. Миграционную карту. Она выдается всем, кто пересекает границу прямо на таможне или в самолете. Миграционная карта нужна для внесения иностранца в базу данных, его идентификации, она дает возможность следить за его перемещениями. В карту обязательно должна быть внесена пометка пограничного контроля.
  3. Разрешение на работу.
  4. После прибытия, граждане Украины должны стать на миграционный учет в соответствующих служба. Сделать это можно в течение 90 дней после пересечения границы. Отрывную часть уведомления о постановке на учет нужно передать в ФМС.
  5.  Диплом или аттестат, документ о повышении квалификации.
  6. Трудовую книжку. Не все работодатели принимают украинские трудовые книжки, поэтому, при несоответствии ее формы, на предприятии начальник выдаст новую.
  7.  Медицинская книжка. Она требуется только если это необходимо по нормам СЭС.

Внимание!Патент не дает права на трудоустройство  у юридического лица

Как оформить разрешение для сотрудника

Обычно мигранты занимаются оформлением разрешения самостоятельно, но если в их трудоустройстве больше заинтересованы работодатели – все заботы берет на себя компания. Порядок действий для работодателя, стремящегося самостоятельно  легализовать и трудоустроить мигранта таков:

  • Проконтролировать постановку гражданина Украины на миграционный учет в органах ФМС. Закон позволяет гражданам Украины становиться на учет позже, чем остальным – им для этого дается 90 дней. Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением.
  • Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Это можно сделать через время, уже после постановки мигранта на учет. Обращаться снова нужно в территориальные органы ФМС по месту жительства гражданина Украины. Потребуются такие документы: украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о постановке на учет, заявление для оформления разрешения и квитанция об оплате госпошлины. Выдача разрешения на жительство и работу в России платная, поэтому, придется заплатить пошлину в размере 1600 рублей. В случае, когда документы подает работодатель, срок подготовки разрешения на проживание существенно сокращен. Весь процесс займет около десяти дней. Если же документы подает сам иностранный гражданин, придется ждать несколько месяцев.
  • После выдачи РВП, иностранец может быть официально трудоустроен. Но, перед этим, он должен пройти полное медицинское обслуживание, чтобы убедиться, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, а также, что он не несет опасности другим людям. Работодатель самостоятельно отправляет работника на обследование, сделать это нужно сразу после выдачи разрешения. В течение месяца после оформления РВП, справку о здоровье нужно предоставить в миграционную службу, иначе решение их будет аннулировано.
  • Завершающий этап – заключение трудового договора. Процедура эта стандартная, ее проходят не только мигранты, но и жители России при устройстве на работу. Она ничем не отличается от порядка устройства россиянина в компанию. Если украинец устраивается на работу в России впервые, его компания должна передать информацию о человеке в Пенсионный фонд, оформить для него страховку, если это предусмотрено политикой фирмы.

Читайте также  Разрешение на временное проживание в республике Беларусь

Что делать после заключения договора

После заключения трудового договора, обязанность работодателя – сообщить в ФМС и центр занятости о приеме на работу мигранта, эти органы должны знать, что в фирме работает человек с иностранным гражданством.В органы отправляются бланки. Форма бланков установлена законодательством, задачей работодателя является только их правильное заполнение. Для отправки не обязательно лично ехать в ФМС и на биржу труда, можно отправить их по почте заказным письмом.

Внимание! Прием иностранцев на работу разрешен, но делать это могут только те работодатели, которые заранее получили в миграционной службе официальное разрешение.

Как получить разрешение для приема на работу иностранцев

Оформление такого разрешения возможно в органах ФМС. Для этого, лицо, представляющее компанию, подает такой пакет документов в ФМС:

  1. Для юридического лица – копия свидетельства, которое подтверждает внесение фирмы в ЕГРЮЛ. Для частного предпринимателя – справка о внесении компании в ЕРГИП.
  2. Выписка из налоговой службы о постановке на учет.
  3. Индивидуальным предпринимателям также нужно предоставить документы удостоверяющие личность.
  4. Документы о регистрации компании.
  5. Договор, который подтверждает наличие потенциальных мигрантов, желающих работать в этой фирме.

Стоимость получения такого разрешения составляет 3000 рублей – это государственный сбор. Квитанцию об оплате также прикладывают к документам и отправляют в миграционные органы. Оплачивать госпошлину придется за каждого иностранного сотрудника компании, но платить ее нужно только один раз, при трудоустройстве украинца на работу.

Все документы будут рассмотрены органами ФМС в срок 10 дней, после чего будет выдано соответствующее разрешение.

Трудоустройство беженцев из Украины

Если человек проживал на востоке Украины во время развязки военного конфликта, он может получить статус беженца в России. Для таких граждан порядок устройства на работу упрощен, государство сделало этот процесс максимально простым. Для беженцев и их семей, по новому закону, действующему с 2019 года, процесс приема осуществляется так же, как и для людей с российским гражданством, но  документом удостоверяющим личность  будет  свидетельство о предоставлении убежища

Это дает возможность трудоустраивать украинских беженцев почти сразу после прибытия в Россию, не нужно будет оформлять РВП.

Читайте также  Регистрация по РВП: какие документы нужны

Но, остальные этапы трудоустройства сохраняются. Если человек устраивается на работу в России впервые, его данные вносят в Пенсионный фонд, центр занятости и налоговую службу. Далее, гражданин Украины будет работать на общих основаниях до определения его окончательного статуса.

То есть, можно сказать, что порядок приема на работу украинцев в России очень зависит от наличия статуса. Категории беженцев могут сразу же получить работу в любой из разрешенных сфер деятельности. Граждане Украины могут работать не во всех отраслях. Перед приездом, следует уточнить возможность трудоустройства в выбранной сфере. Что касается увольнения иностранца в 2018 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. Работодатель должен сообщить в ФМС о том, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании.

Документы для получения разрешения на работу

Получение пластиковой карточки, именуемой разрешение на работу, представляет собой процесс длительный и потребует усилий как со стороны работодателя, так и со стороны будущего иностранного сотрудника. Пакет документов, который должен собрать и подготовить иностранный гражданин:

  • Паспорт, срок действия которого должен быть не меньше 1,5 лет;
  • Миграционная карта, согласно которой работник посещает территорию РФ исключительно с целью трудоустройства;
  • Сертификат о прохождении медицинского осмотра, в котором обязательно должно быть подтверждено отсутствие разного рода инфекций;
  • Документы, подтверждающие наличие у иностранца знаний русского языка и истории России;
  • Документ о получении образования;
  • Фото мигранта.

Впрочем, основную работу по оформлению трудоустройства иностранца должен все-таки производить работодатель. Так, компании, желающей заключить трудовой договор с сотрудником из-за рубежа, необходимо вначале получить квоту на привлечение иностранных работников. Это можно сделать в несколько этапов: вначале необходимо встать на учет в Комитет по труду и занятости, а затем в Центре занятости населения разместить требуемую вакансию. Если для работы на этой должности не подходят российские работники, то организация обращается в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России непосредственно за разрешением на привлечение на работу сотрудников из-за границы. И лишь после того, как фирма пройдет аккредитацию, она имеет право приступить к оформлению приглашения на въезд иностранного гражданина.Что касается документов, то в различные инстанции компании-работодателю придется предоставить:

  • Свидетельство о гос. регистрации;
  • Документ о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • Документ о том, что организация стоит на учете в налоговой инспекции;
  • Документ о назначении директора организации, а также копия его паспорта;
  • Квиток об оплате пошлины;
  • Разрешение на привлечение работников из-за границы;
  • Договор с иностранным работником.

В среднем процесс оформления разрешения на работу занимает 10-14 дней. Эти сроки возрастают, если иностранцу требуется пройти медицинский осмотр, сделать временную регистрацию и т.д. В обязанности работодателя также входит уведомление Федеральной миграционной службы при подписании трудового договора с мигрантом в срок 3 рабочих дня с даты заключения.Обратите внимание, что в случае увольнения иностранного работника его разрешение на работу аннулируется даже в том случае, если срок его действия еще не истек. Ведь разрешение оформлялось конкретной организацией на конкретного иностранца, а значит, при смене работы новый работодатель будет вновь обязан пройти всю процедуру оформления разрешения на работу. В случае, если трудовой договор с мигрантом прекращает свое действие, то об этом факте сотрудники ФМС должны узнать непосредственно от бывшего работодателя.

Чем работа в Израиле привлекательна

Израиль интересен для трудовых иммигрантов по следующим причинам:

  • Иностранные работники наделены теми же трудовыми правами, что и граждане страны;
  • Размер средней зарплаты – около $2900, а минимальной – 1450;
  • Стабильная экономика, по сравнению со многими соседними странами Ближнего Востока;
  • Большая диаспора русскоговорящих (не менее 700 тыс.);
  • Комфортные условия труда, включая 8-часовой рабочий день;
  • Высокая степень экономических свобод, что создает условия для развития разнообразных стартапов;
  • Низкая безработица и активное создание новых рабочих мест.

Самые востребованные профессии в Израиле

Наиболее востребованными являются специалисты в области строительства, сельского хозяйства и социальной сферы, а также врачи, преподаватели, инженеры, IT-специалисты. Врачи должны иметь специальный сертификат для врачебной практики. Обычно им предоставляют жильё на первое время. Одно из требований работодателей – знание иврита. Но, например, для IT-специалистов достаточно знать английский язык.Если говорить о неквалифицированной работе в Израиле, то здесь всегда востребованы социальные работники (сиделки, няни). Берут на такую работу в основном женщин. Ещё здесь всегда нужны официанты, уборщики, кассиры, продавцы, разнорабочие, фасовщики, сотрудники складов, упаковщики, грузчики, каменщики, плиточники.

Государственные программы Израиля по трудоустройству

Для того, чтобы упростить процедуру поиска работы, власти Израиля разработали множество государственных программ трудоустройства для иностранцев. Большая их часть ориентирована на женщин и семейные пары. Среди главных критериев выбора соискателей – возраст 25-55 лет, трудолюбие, исполнительность, покладистый характер.

В рамках программ обычно предлагаются вакансии сферы социального обеспечения. Участие стоит около $1000. Договор обычно заключают на год с возможностью ежегодного продления (максимум до 8 лет).

Участие в госпрограммах имеет следующие преимущества:

  • Возможность посещения бесплатных курсов иврита;
  • Получение каждый месяц пособия от государства (в среднем $700);
  • Оформление льготной медицинской страховки;
  • Право на отпуск;
  • Соискатель может не владеть ивритом.

Работа для репатриантов

Репатрианты охотнее принимаются на работу в Израиле. Их резюме рассматриваются в первую очередь. Для репатриантов создали специальное рекрутинговое агентство «Сохнут», услуги которого бесплатны. Здесь можно получить помощь в профессиональной адаптации к новым условиям труда.Страна испытывает потребность во врачах, которые обслуживают не только израильтян, но и «медицинских туристов» со всего мира. Врачам из России и СНГ с еврейскими корнями нужно лишь получить лицензию на деятельность, а возьмут работать их практически в любое медицинское учреждение.

Видео: работа для русскоговорящих в Израиле

Кто не сможет устроиться на работу

Однозначно работать на израильской территории не смогут те лица, которые ранее были депортированы из страны либо были замечены в нарушении иммиграционного режима страны.

Как оформить израильскую рабочую визу

Въезд в Израиль на 90 дней в течение 6 месяцев для граждан РФ возможен без визы. Однако легальное трудоустройство в стране невозможно без рабочей визы категории B1.

Рабочая виза В1

Документ выдаётся только лицам от 23 до 55 лет. Работа в Израиле по B1 может быть разрешена только одному из членов семьи. Устроиться по рабочей визе не могут иммигранты, имеющие родственников в Израиле.

Процедура оформления визы начинается с того, что работодатель обращается в израильское МВД с трудовым договором и получает официальное разрешение на наем. Параллельно соискатель обращается в консульское учреждение Израиля со следующими документами:

  • визовой анкетой;
  • внутренним паспортом;
  • 2 фотоснимками;
  • загранпаспортом, срок действия которого истекает минимум через полгода с момента обращения в консульское учреждение;
  • трудовым соглашением;
  • справкой о недвижимости на родине;
  • медицинским заключением об отсутствии серьёзных заболеваний;
  • документами, подтверждающими квалификацию.

В процессе рассмотрения документов производится проверка соискателя на наличие нарушений израильское законодательства. Процедура может занимать до 4 недель.

Стоимость оформления и сроки

Сбор за выдачу визы составляет $48. Однако россиянам его оплачивать не нужно, поскольку это обязательство берёт на себя работодатель.

Изначально виза выдаётся на месяц. По прибытии необходимо обратиться в израильское МВД и продлить документ ещё на год. Трудоустройство должно состояться в течение 90 суток после выдачи визы.

Как продлить рабочую визу

За продлением визы мигранты обращаются в МВД государства, где нужно написать заявление на пролонгацию документа. При нужно себе иметь паспорт и трудовой договор. Рабочую визу можно продлевать несколько раз, максимальный период продления – 5 лет.

Специфика получения разрешения на работу

Для работы в Израиле необходимо оформить рабочее разрешение. Оно оформляется работодателем через Министерство труда по прибытии в страну сотрудника. В документе указывается конкретная компания и период действия трудового соглашения, поэтому в случае изменения места трудоустройства документ следует заменить. Самостоятельно получить документ нельзя.

Варианты поиска работы в Израиле

На каких сайтах можно поискать работу

Поиск работы в Израиле сейчас в основном производится через интернет. Вот перечень порталов в алфавитном порядке, которые следует посетить в первую очередь:

  • Alljobs;
  • Careerjet;
  • Doska;
  • duns100;
  • Gigajob;
  • HeadHunter;
  • Hotjob;
  • Indeed;
  • com;
  • Israemploy;
  • Job in Israel;
  • Jobnet;
  • Learn4good;
  • Overseasjobs;
  • Rabota-Il;
  • Rabota-Israel;
  • Авито;
  • Орбита.

Часто в поиске вакансий помогают профессиональные социальные сети, например Linkedin. Вакансии печатаются в газетах, электронные версии которых есть в Интеренете: The Jerusalem Post, Maariv, Yediot и др.

Кадровые агентства в Израиле

К услугам специализированных кадровых агентств часто прибегают известные и престижные компании. Резюме соискателей обычно вносятся в единую базу, где с ними знакомятся потенциальные работодатели. Если соискатель заинтересовал компанию, он получает приглашение на собеседование.

Агентства взимают с клиентов определенную плату. В стоимость их услуг входит не только поиск работодателей, но и помощь в оформлении рабочей визы. Самыми известными рекрутинговыми агентствами являются Ortal Human Resources, Этгар, Manpower Group.

Поиск напрямую через работодателя

Найти работу в Израиле без посредников можно, выйдя на потенциального работодателя напрямую. Для этого следует обратиться в отдел кадров или оставить резюме на официальном сайте компании. Важно обратить внимание на составление грамотного и убедительного резюме и подготовку к интервью.

Сезонная и временная работа в Израиле

Временное и сезонное трудоустройство очень популярно среди россиян и выходцев из СНГ, поскольку получить такую работу проще, чем постоянную. Такой труд, как правило, предполагает занятость весной, летом и осенью.

Наибольший выбор сезонных работ в Израиле предлагается в сельскохозяйственной сфере: сбор урожая, обслуживание фермерских хозяйств и др. Устроиться могут и мужчины, и женщины. Специальных навыков, дипломов, знания иврита для этого не нужно. Однако для работодателя важно общаться с сотрудниками, поэтому может потребоваться базовое знание английского языка.

Стажировка в Израиле

Стажировка в Израиле – отличный старт для карьеры. Лица, прошедшие стажировку, могут в будущем получить хорошую работу у себя родине или за рубежом или остаться на ПМЖ в Израиле. Программ существует много, большинство из них рассчитаны на молодых людей с еврейскими корнями.

Главные направления стажировок – научная работа, управление бизнесом и медицина. Найти приемлемую программу можно с помощью таких сайтов, как Careerisrael, Skillvolunteerisrael, GoAbroad. Координацией программ занимается Министерство абсорбции.

Открытие бизнеса в Израиле как способ иммигрировать

Такого определения как «бизнес-иммиграция», привычного для большинства государств мира, для Израиля нет. Открытие новой фирмы или инвестирование капитала в существующую не служит достаточным основанием для получения разрешения на временное проживание и последующего переезда на ПМЖ. Однако государство поощряет развитие бизнеса. На израильской территории функционирует несколько центров поддержки малого бизнеса, оказывающих юридическую помощь. Пример такого центра – на этом сайте..

Нелегальная работа

Работа в Израиле без разрешения может иметь серьёзные последствия. Большими денежными штрафами (до $500 тыс.) наказываются не только работодатели и их сотрудники, но и лица, предоставлявшие нелегальным трудовым иммигрантам жильё.

Власти страны всячески противодействуют нелегальной трудовой миграции и недавно ужесточили систему наказаний. Теперь к нарушителям применяются штрафы, лишение свободы до 4 лет, а для иностранцев – ещё и депортация.

Плюсы и минусы работы в Израиле

Преимущества трудоустройства в Израиле весьма весомые. Мы перечислили их  начале статьи. Добавим к ним то, что

  • Компании делают упор на личные качества сотрудников;
  • Любой труд достойно вознаграждается;
  • Чёткое соблюдение серьезными работодателями норм трудового законодательства.

Но есть и существенные недостатки, которые тоже не стоит упускать из вида:

  • Высокая стоимость проживания и продовольствия, на эти статьи расходов часто уходит большая часть зарплаты;
  • Постоянное военное положение из-за арабо-израильского конфликта;
  • Существенное повышение зарплаты могут получать только востребованные специалисты со знанием иврита и английского языка.

FAQ – часто задаваемые вопросы

Возможно ли работать в Израиле без знания иврита?

Это возможно. Всё зависит от запросов компании, предлагающей работу. Если руководство говорит на русском языке, может и не требоваться знание языков. Однако знание местного языка сказывается на оплате труда и профессиональном росте.

Можно ли в Израиле работать в статусе туриста?

Работу найти можно, но работать, находясь в стране в качестве туриста, очень рискованно. Такие действия расцениваются с точки зрения израильского законодательства как нелегальная трудовая миграция.

Нужна ли нострификация диплома для трудоустройства?

Легализация потребуется для профессий, требующих профильного образования (например, для инженеров, юристов, врачей, учителей). Процедура проводится израильским Министерством образования в Хайфе или Иерусалиме. Документы можно подать лично либо дистанционно по почте.

Как облегчить поиск и ускорить трудоустройство?

Для ускорения процедуры устройства на работу в Израиле следует заранее учить местный язык и тщательно готовиться к каждому собеседования. Помимо основных вариантов поиска работы, следует прибегнуть к обращению в муниципалитеты. Чтобы упростить процедуру репатриации, желательно начать работать удаленно на одну из израильских компаний ещё до иммиграции.

Правила и порядок регистрации иностранных граждан в гостинице или хостеле

Для постановки на учет в гостинице иностранный гость должен предоставить администратору отеля определенные документы, в частности визу (если таковая имеется), миграционную карту и паспорт (или документ, который его заменяет).

Порядок регистрации будет примерно следующим. На основании представленных данных сотрудник отеля заполняет бланк уведомления о прибытии иностранца, который в последствии передается в УФМС. Как только документация приходит в миграционную службу, ее сотрудники ставят соответствующие отметки в отрывной части бланка, и передают иностранцу в качестве документа, подтверждающего его право на нахождение в России.

Действуют определенные рекомендации, прописанные на законодательном уровне. Так, на сотрудников гостиницы помимо процедуры регистрации возлагается обязанность по проверке подлинности документов. Также они должны внимательно следить за тем, чтобы все данные, указанные в уведомлении соответствовали документам и не имели никаких ошибок и опечаток.

Процедура постановки на учет

Каждый год нашу страну посещает все больше туристов из разных стран мира. Потому вопрос временной регистрации иностранцев, приезжающих в РФ является весьма актуальным.

Регистрация иностранцев в хостеле. Если прибывший иностранец решает зарегистрировать себя в гостинице или хостеле, в котором он будет проживать на время нахождения в России, нужно знать о некоторых нюансах законодательной базы.

Так, действительные нормы устанавливают, что постановка на миграционный учет осуществляется с момента, когда иностранный подданный прибыл в Россию. Как только он заселяется в гостиницу, администрация должна заполнить соответствующее уведомление и отправить его в ФМС. В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • цель приезда из дома;
  • временной период, в течении которого иностранец будет пребывать в России;
  • данные о месте пребывания и законном представителе;
  • миграционный документ и сведения из личных документов иностранного туриста.

Нужно указать, чтооформление должно пройти не позднее чем через сутки спустя момента заселения гражданина. Отправить данные можно через специальные средства связи и электронный программы.

Электронная регистрация, онлайн

Для того, чтобы провести регистрацию иностранного постояльца гостиничные комплексы используют специальные унифицированные средства связи с ФМС. Кроме того, направить документацию можно посредством почтового отдела, или благодаря МФЦ.

Впрочем, практика показывает, что чаще всего проживание иностранца в гостинице подтверждается через специальный портал «Элпост». Данная электронная программа позволяет заметно упростить процесс регистрации.

Срок регистрации

Закон утвердил правило, по которому регистрации полежат все иностранцы, пребывающий в России на срок более 7 дней. Однако, с момента въезда в страну все иностранные подданные должны пройти регистрацию по месту пребывания.

Сделано это должно быть в тот момент, когда постоялец заселяется в гостиничный номер. Однако допускается, что регистрация иностранных граждан в гостинице может быть осуществлена на следующий день. В противном случае невыполнение требования будет зачтено как нарушение, что чревато значительным денежным штрафом.

Что касается сроков окончания регистрации, то они зависят от того, какие сведения предоставил постоялец. Так, в случае с визовыми иностранцами срок завершения действия визы будет определен, как окончание регистрации.

Для граждан тех стран, которым не требуется визы, срок регистрации будет окончен спустя 90 дней с момента въезда, о чем будет свидетельствовать соответствующий штамп.

Миграционный учет иностранных граждан в гостиницах РФ

Первым делом при вселении в гостиничный номер, иностранец столкнется с регистрационной процедурой. Ему предстоит предоставить сотрудникам отеля определенную документацию для приема, и ответить на некоторые вопросы. После этого все представленные им данные будут внесены в специальный журнал, на основании которого будет сформирована заявка в ФМС на регистрацию иностранца.

Журнал регистрации иностранных граждан

В каждом отеле или хостеле должен быть специальный журнал регистрации заселившихся подданных иностранных государств. Его главное назначение заключается в сборе данных, которые в последующем будут переданы в УФМС для регистрации остановившегося в данном месте иностранца.

Журнал ведется сотрудниками отельного комплекса, которые указывают в нем все данные о заселившемся госте, начиная от его паспортных данных и копии миграционной карты, и заканчивая моментом, когда будет произведено заселение и выселение, целью поездки и регистрационном номере.

Отметим, что в российских регионах действуют особые правила регистрации, потому владельцам бизнеса и администрации нужно постоянно находиться на связи со специалистами УФМС, которые подробно разъяснят, каким именно образом нужно заполнять журнал и предоставят актуальный образец.

Бизнес план по регистрации

Если собственник гостиничного комплекса будет тщательно соблюдать все правила регистрации по месту пребывания иностранцев, то он сможет избежать проблем и возможных ошибок, и недочетов в своей работе.

Как показывает практика, гостиничный бизнес является невероятно прибыльным, и при правильном подходе к ведению дела, и грамотно составленном бизнес плане, можно получить значительные дивиденды.

Однако, нужно понимать, что требования в владельцам гостиниц устанавливаются не зря, и они должны тщательно соблюдать все законодательные нормы и требования.

Отметим, что гостиничная технология заметно увеличивается, и спектр услуг, предоставляемых иностранцу в гостинице заметно расширился, и возможно встретить комплексы, которые помимо регистрации могут помочь иностранному подданному решить различные вопросы, связанные с трудоустройством в России, помощью по сбору необходимой документации и т.д. Подобная инструкция может заметно расширить спектр услуг, и привлечет еще больше клиентов.

В целом, нужно понимать, что в каждом из регионов РФ действует свой особый стандарт, и потому прежде всего нужно проконсультироваться с сотрудниками УФМС, которые подскажут, как сделать все правильно, и не нарушать закон.

Ответственность за нарушение правил

Владельцы гостиничных мини комплексов довольно серьезно относятся к процедуре регистрации иностранцев. Дело в том, что согласно действительных норм, в случае отсутствия регистрации по вине гостиницы, нарушителям будет грозить ответственность.

Но и здесь есть свои особенности, закон определяет, что ответственность для владельцев гостиницы может наступить, если документы переданы несвоевременно, или вообще не поступили в УФМС. При наличии нарушений, против собственников гостиницы будет применена административная ответственность по ст.18.9 АК РФ, штраф по которой может составить до 1 млн. рублей.

Что ждет соискателей работы в Польше 2018-2019

Что ждет соискателей работы в Польше 2016-2017

Работа в Польше 2018 все так же может порадовать соискателей хорошими условиями труда в большинстве отраслей, высокими зарплатами, а также большим выбором вакансий.

Соискателям здесь теперь уже чаще сразу предлагают «белые» контракты (так как правительство стало строже относиться к внутренним нарушителям), правда, зарплату пересматривать во многих отраслях пока не спешат, поскольку сама конкуренция на рынке труда ныне достаточно высока.

Что до вакансий, на которые могут рассчитывать те, кого ныне интересует работа в Польше, то их достаточно как для людей с высокой квалификацией, так и для тех, кто только устраивается на свое первое рабочее место. В частности, очень много в 2018 предложений по Польше для грузчиков, разнорабочих, фермеров, сиделок для инвалидов, а также лиц пожилого возраста.

Также в 2018 здесь достаточно много предложений для водителей, продавцов, официантов. Приглашают в страну и квалифицированных сотрудников: программистов, инженеров, логистов.

Большинство вакансий для мигрантов в 2018 году все также остаются в разделе «временная работа». Подавляющему большинству приезжих предлагают заключить контракт на год (если не на меньший срок) с возможностью дальнейшего продления. Реже сотрудников берут на 3-5 лет с соответствующими договорами. Однако количество именно таких мигрантов в последние годы в стране увеличивается.

Какие новые вакансии появятся в Польше в ближайшие годы

Какие новые вакансии появятся в Польше в ближайшие годы

Уже в ближайшее время предложений «работа в Польше» для мигрантов станет существенно больше. Ожидается, что еще в конце 2018 или же вначале 2019 на рынке появится высокооплачиваемая работа для инженеров, будет запущено несколько проектов, в которых потребуются программисты, системные администраторы.

Существенно также будет расширен рынок строительства, который еще в 2018 откроет множество новых позиций для каменщиков, стекольщиков, монтажников и других сотрудников, задействованных на предприятиях подобного типа. Претендовать на лучшие позиции на нем смогут те потенциальные сотрудники, которые уже имеют стаж работы 3 года и более того.

Шансы на хорошее трудоустройство получат и представители технических специальностей, которые имеют опыт работы в машиностроении. Для них создадут около 160 новых мест в международных концернах (в частности, именно в Польше появится новое предприятие концерна Opel).Работа здесь будет предоставлена и мигрантам.

Также вполне вероятно появление новых вакансий для тех специалистов, которые работают с финансами. Это бухгалтера, финансисты и логисты. Предпочтение будут отдавать выходцам из СНГ, которые ранее работали в международных компаниях и владеют польским языком хотя бы на минимальном уровне.

Другие сферы экономики Польши могут получить расширение уже в 2018 году. Однако пока ничего не известно о стратегических планах крупных предприятий, расширение сетей которых и создаст те самые дополнительные рабочие места, столь необходимые рынку.

Что измениться в старых вакансиях

Что измениться в старых вакансиях

Правительство в Польше планирует улучшить положение мигрантов на рынке труда. С этой целью уже сейчас готовят законопроект, который обяжет предпринимателей платить иностранцам достойные зарплаты, а также соблюдать все социальные гарантии в их пользу.

Конечно, такие изменения повлекут за собой повышение требований к людям, способным занять представленные вакансии. Так нормой в 2018 станут требования по уровню владения польским и другими иностранными языками, а также наличие квалификации в той отрасли, где вам может быть предоставлена работа.

Связано это с тем, что Польша сейчас перенасыщена лицами, имеющими невысокую квалификацию, и наплыва новой волны таких же сотрудников рынок труда попросту не выдержит. Сам же вопрос о наличии стажа у претендентов на те или иные должности прогнозировано поднимут во всех сферах, включая строительство и даже работу на полях.

Кроме того, уже в настоящее время на рынке труда в Польше наметилась тенденция, согласно которой работу в этой стране гораздо охотнее предоставляют местным студентам, а не обыкновенным трудовым мигрантам.

И это не удивительно: у студентов в 2018 куда меньше проблем с оформлением документов, они знакомы с местными законами, легко адаптируются к новым условиям труда, а также с большей вероятностью останутся работать в стране, но уже в качестве дипломированных специалистов.

Пока что данная тенденция только сформировалась, однако можно ожидать, что уже в ближайшее время она достаточно прочно закрепится.

В каком направлении движется рынок труда в Польше

В каком направлении движется рынок труда в Польше

И в 2018, и в 2019 году прослеживаться будет общая тенденция на расширение рынка труда в Польше. Она проявляется в целом ряде факторов:

  • Увеличении количества открытых вакансий. Уже на начало 2018 года количество предложений в различных сферах польского рынка труда увеличилось на 12%, а в некоторых даже на 26%, и значения эти продолжают расти.
  • Развитии различных отраслей хозяйства, в которых могут быть задействованы как люди с высокой квалификацией, так и мигранты без опыта работы.
  • Повышении социальных стандартов работы на предприятиях.
  • Увеличении количества иностранных предприятий на рынке. В 2018 с Польшей начинают работу различные международные корпорации, включая машиностроительные заводы. С 2019 года их число увеличится, а значит, вырастет и количество мест, занять которые смогут как сами поляки, так и мигранты.

Конечно, нельзя сказать, что в различных отраслях вышеупомянутые процессы проходят равномерно. Быстрее всего развивается в этой стране строительство, машиностроение, а также информационные технологии. Но можно рассчитывать на то, что уже в 2018 другие отрасли страны также по своим показателям догонят эти передовые.

Кому нужно оформлять патент

В 2018 году патент выдается иностранным гражданам государств, с которыми у РФ действует безвизовый режим. Если человек приехал из страны, входящей в Таможенный союз, патент оформлять не нужно.

В патенте указываются специальность иностранца, территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность. Игнорирование данных требований влечет значительный денежный штраф, выдворение из Российской Федерации. Если говорить о столице, документы на работу в Москве и Подмосковье оформляются отдельно.

Первоначально патент оформляется на срок от одного месяца до года. Чтобы получить разрешение иностранцу следует заплатить авансовый платеж в виде налога на доходы физических лиц. В каждом регионе страны существует своя ставка. Например, по Москве стоимость патента составляет 4200 рублей ежемесячно.

Работать по патенту можно на вписанной в него территории. Остальные регионы разрешение не охватывает. Соответственно, игнорирование иностранцем данного правила считается незаконной трудовой деятельностью.

Патент выдается и тогда, когда иностранец не определился с местом работы. На трудоустройство отводится два месяца, иначе документ утрачивает силу.

Если гражданин зарубежного государства занимается трудовой деятельностью без разрешения, вне закрепленной территории, на него налагается штраф в пределах от 2 до 5 тысяч рублей. В Москве, Санкт-Петербурге санкции выше, 5-7 тысяч. Дополнительно иностранцу грозит выдворение из страны.

Наказание ожидает предприятие, принявшее иностранного гражданина без патента. Максимальная сумма административного штрафа составляет миллион рублей с возможным приостановлением деятельности на определенный период.

Допускается ли продление патента

Законодательство позволяет увеличить срок действия разрешения до двух лет. Покидать территорию РФ не обязательно. Патент продлевается на прежних условиях.

Необходимо заплатить НДФЛ за новые месяцы работы. В противном случае разрешение на трудоустройство пролонгировано не будет. Переоформлением нужно заняться примерно за месяц до окончания действия предыдущего патента.

Можно ли продлить патент на третий год без выезда из страны

Ответ на данный вопрос отрицательный. Законодательство, регулирующее правовой статус иностранных граждан (ФЗ № 115) говорит, что за продлением патента можно обращаться один раз. Если человек уже пролонгировал разрешение на второй год, снова сделать это не получится.

Продление патента на третий год без выезда правовыми нормами не предусмотрено. Чтобы продолжать работу на территории РФ необходимо покинуть страну, а затем снова легально пересечь границу. Затем оформляется просто новый патент на общих основаниях.

Вывод: законодательные нормы не определяют, как продлить патент на третий год, не выезжая из России. Людям, планирующим работать дальше, придется получать новый документ.

Основания для получения российского гражданства

Процесс рассмотрения заявления для получения российского паспорта занимает от 6 месяцев до года. Решение о присвоении статуса по общим правилам принимает лично президент страны. При использовании упрощенной схемы решение остается за представителями миграционного отдела ГУВМ МВД (ранее ФМС). На получение гражданства РФ имеют право рассчитывать все жители Молдовы. Квоты для присвоения статуса не существует.

Гражданство России можно получить:

  • по рождению;
  • при восстановлении;
  • путем натурализации в обычном и льготном порядке.

Обязательным условием для иностранцев, проживающих на территории РФ, желающих стать равноправными членами общества, является пребывание в стране в течение 5 лет на законных основаниях, а также знание русского языка.

Требования к кандидатам

Получить российское гражданство гражданину Молдавии посредством натурализации можно только при определенных условиях.

  1. Молдаванин обязан знать русский язык согласно установленным требованиям, о чем свидетельствует сертификат.
  2. Для получения российского гражданства ему необходимо иметь работу на территории РФ.
  3. Право самостоятельного обращения за гражданством имеют совершеннолетние и дееспособные лица.
  4. Молдаванин обязан проживать на территории России последние 5 лет.
  5. Во время прохождения процедуры следует пройти тестирование на знание права и истории РФ.

Упрощенная программа

В 2014 году правительством России были внесены изменения в законодательство. В частности, теперь предусмотрены варианты получения гражданами стран СНГ российского гражданства. Согласно данному закону, уменьшился срок рассмотрения заявок на получение гражданства по упрощенной программе. Теперь он составляет 3 месяца. Однако получить российское гражданство молдаванину в 2019 году можно как по упрощенной, так и по стандартной программе.

Получить гражданство России по упрощенной программе могут иностранцы, которые:

  • имеют родителей-граждан РФ;
  • родились или проживали на территории бывшего СССР;
  • зарегистрировали брак с россиянином/россиянкой и прожили с ним/с ней минимум 3 года;
  • имеют недееспособных или несовершеннолетних детей-граждан Российской Федерации и являются их законными представителями;
  • не достигли возраста 14 лет;
  • являются ветеранами ВОВ.

После рассмотрения заявления и принятия положительного решения иностранец получает свидетельство, подтверждающее изменение статуса. На основании данной бумаги можно подавать заявление на регистрацию национального русского паспорта.

Двойное гражданство Россия-Молдова

Многих русских и молдаван интересует вопрос, допускается ли двойное гражданство? Согласно законодательству Молдовы, двойное положение допускается:

  • в отношении ребенка, получившего двойной статус автоматически при рождении или усыновлении;
  • при заключении брака с иностранцем;
  • на основании межправительственных соглашений.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Российское законодательство также регламентирует особенный порядок оформления для иностранцев, которые хотят сохранить двойное гражданство. Жители Молдавии, претендующие на российский паспорт, могут не отказываться от гражданства родной страны, но обязаны в течение 2 месяцев после получения двойного статуса сообщить об этом сотрудникам территориальных миграционных подразделений ГУВМ МВД (бывший ФМС России) по месту проживания.

Российское законодательство гласит, что прием иностранного гражданства не влечет за собой аннулирование российского.

Стоит отметить, что нарушение правил и порядка уведомления ГУВМ МВД (ранее ФМС) о двойном гражданстве влечет за собой административный штраф на сумму 200 тысяч рублей. Также наказанием может быть назначено 400 часов исправительных работ.