Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни.  Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Содержание

Что понимается под индексацией зарплаты?

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

И хотя законодательство ясно указывает на обязательность индексации, но в нём не даётся конкретных указаний по поводу того, с какой периодичностью нужно проводить процедуру, а также как рассчитывать величину индексации. Таким образом, это отдаётся на откуп работодателям, что позволяет недобросовестному руководству данную норму не брать в расчёт, и не проводить индексации по 2-3 года подряд.

Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

  • Что должно индексироваться – только постоянная зарплата, или также переменная?
  • С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
  • Как она должна юридически оформляться?
  • Какие показатели должны брать за основу при расчёте её размера?

Что касается последнего, то, если опираться на судебные решения, в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

Особенности индексации

В бюджетных организациях

В них зарплату индексируют, согласно распоряжениям государственных органов. Так, в 2017 году индексация попросту не проводится, однако, начиная с 1 января 2018 года, она будет проведена в размере 4%. Вообще же Федеральным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывается, что она должна проводиться ежегодно, и за основу при этом берётся показатель инфляции.

В коммерческих организациях

Индексация заработной платы, как уже отмечалось, регулируется не слишком чётко, в частности, Трудовой кодекс делает это лишь в общих чертах. Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать. Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.

Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.

Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.

Иногда руководство коммерческих организаций уверяет своих сотрудников, что индексацию проводят лишь тем, кто работает на государственных предприятиях. Это неверно, и если компания не имеет чётко регламентированного порядка индексации, то это считается нарушением трудового законодательства. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за него положены следующие штрафы: на должностное лицо или частного предпринимателя – 1 000–5 000 рублей, на юридическое лицо – 30 000–50 000 рублей. Кроме того, если нарушение законодательства в компании уже было зафиксировано, проверяться в дальнейшем она станет чаще.

Порядок осуществления

Он должен быть изложен в документе, которым на предприятии руководствуются при проведении индексации. Когда она проводится в первый раз, принимается соответствующий нормативный акт. Сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в подтверждение этого.

Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.

То есть порядок проведения индексации будет таким:

  • Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
  • Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
  • Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
  • С ним также проводится ознакомление персонала.
  • Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
  • К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

Есть два основных способа индексации, она может быть либо ретроспективной, то есть учитывающей подъём цен или инфляцию за прошедший период, или же ожидаемой – то есть выполняемой заранее с учётом ожидаемого повышения цен.

Какие выплаты индексируются, а какие нет?

Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы – то есть оклад либо тарифную ставку. А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

Различные надбавки и премии часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты.

Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут. Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится.

Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить. Но это неверно, поскольку повышение оклада и индексация проводятся по-разному и имеют разные цели: оклад могут повысить одному сотруднику либо части, кому-то он может быть повышен на 10%, а кому-то на 30% и так далее. Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании. То есть, повышение оклада призвано заинтересовать сотрудника продолжать трудиться в компании и приносить ей пользу. Индексация же нужна, чтобы привести заработную плату всех сотрудников в соответствии с изменением потребительских цен за период и сохранить их качество жизни на прежнем уровне. Потому она предусматривает одновременное повышение заработной платы на одинаковый процент всем сотрудникам предприятия.

Образцы документов

Приказ об индексации зарплаты

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Деньги и документ

    6-НДФЛ при задержке заработной платы

  • Деньги и наручники

    Невыплата заработной платы

  • Выплата зарплаты

    Ответственность за задержку заработной платы

  • Обращение

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Индексация заработной платы (Трудовой кодекс)

Индексация заработной платы в 2017-2018 годах в части процедуры и методов расчета не претерпела сколько-нибудь существенных изменений по сравнению с прошлыми годами. Индексацию заработной платы в 2017-2018 годах проводили неоднократно — в связи с нестабильной экономической ситуацией, вызванной резкими колебаниями курса рубля и мировой политической обстановкой.

Что такое индексация зарплаты, каковы ее задачи и механизм проведения в 2017-2018 годах, подробно изложено в настоящей статье.

Кто имеет право на индексацию зарплаты?

По статье 134 Трудового кодекса индексация заработной платы — обязанность государственных органов и прочих учреждений, финансируемых за счет бюджетов всех уровней бюджетной системы страны. К таковым относятся, в том числе, органы местного самоуправления, муниципалитет и пр.

Частники же, то есть любые организации, учредителями которых не является государство, а также индивидуальные предприниматели индексируют оклады своих сотрудников в соответствии с локальными актами предприятий — коллективными договорами, приказами, соглашениями и т. д.

Недобросовестные работодатели нередко склонны обращать столь расплывчатую формулировку нормы в свою пользу, делая вывод, что для внебюджетных организаций требование закона об увеличении уровня заработной платы, обусловленное ростом цен на продукты, товары и услуги, носит рекомендательный характер.

Тем не менее такая трактовка закона неправомерна, о чем свидетельствует позиция высшей судебной инстанции: согласно определению Конституционного суда РФ № 913-О-О от 17.06.2010 работники имеют право на индексацию зарплаты, независимо от юридического статуса работодателя и формы собственности предприятия. На усмотрение работодателя отданы лишь условия индексации.

В чем заключается индексация заработной платы?

Индексация зарплаты не имеет ничего общего с рядовым повышением оклада, которое влечет за собой улучшение материального положения. По своей сути она призвана защищать доходы работников от инфляции.

Иными словами, задача работодателя в рамках индексации — обеспечить сотруднику неизменную покупательскую способность в условиях роста потребительских цен.

Для обеспечения потребительских нужд покупатель при разовом посещении магазина тратит в среднем 1 000 рублей. То есть зарплаты в 20 000 рублей хватает на 20 походов за продуктами.

После повышения цен тот же набор продуктов стал стоить уже 1 250 рублей. Таким образом, при зарплате в 20 000 рублей сходить в магазин на тех же условиях можно только 16 раз.

Цель индексации — ликвидировать эту разницу.

Кроме того, особого внимания заслуживает периодичность, с которой происходит индексация заработной платы. Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, поэтому опираться можно только на практику.

То же самое касается механизма и условий индексации.

Опыт прошлых лет показывает, что заработки россиян могут увеличиваться по 2 показателям:

  • исходя из индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом;
  • в соответствии с уровнем инфляции согласно федеральным и региональным законам о бюджете.

Коэффициент индексации заработной платы на 2017-2018 годы бюджетникам. Формула расчета, условия

Индексация заработной платы в 2015 году бюджетникам проводилась по первому варианту, то есть с учетом индекса потребительских цен.

Для расчета индексации использована следующая формула:

И — размер индексации;

Д — доход в денежном выражении, подлежащий индексированию;

Iпц — индекс потребительских цен.

Последний показатель в течение 2015 года, по данным Росстата, варьируется от 100,2 до 102,2% по отношению к предыдущим месяцам и от 115,0 до 116,9% по сравнению с аналогичными периодами прошлого года.

Важно: обязанность работодателя проиндексировать зарплаты своим сотрудникам наступает с момента, когда показатель индекса превысил 100%, то есть начиная со 100,1%.

Коэффициент индексации может рассчитываться по 2 методикам:

  • деление размера оклада после повышения на его же размер до индексации;
  • деление общей суммы зарплаты с учетом всех надбавок и премий по состоянию после индексации на размер зарплаты до нее.

Решение о применении конкретной методики принимается индивидуально в отношении каждого работника.

К настоящему времени в России сложилась достаточно тяжелая экономическая ситуация. В связи с этим встал вопрос о проведении индексации в 2017 году.

Источник: https://calypsocompany.ru/vash-jurist/indeksaciya-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см. “МРОТ в 2018 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Если говорить о реалиях, то в коллективном договоре пункт о ежегодной индексации заработной платы включают, чаще всего, крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 – 2017 годы. Минтруд предложил компаниям присоединиться к нему письмом от 5 мая 2015 г. № 14-4/10/В-3127.

Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об индексации зарплаты. 

Критерии пересмотра заработка в 2018 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство.  Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты в 2018 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

“Министерством финансов предусмотрены существенные средства на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы не с 1 января 2018 года, а уже сейчас, с 1 октября 2017 года, для того, чтобы исполнить те обязательства по бюджетникам, которые сегодня закреплены в указах президента 2012 года. И мы сегодня четко можем сказать, что федеральный центр эти ресурсы предусмотрел, теперь вопрос в эффективном использовании этих ресурсов на местах”, – Председатель Счетной палаты, Татьяна Голикова.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2018 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается». «Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания. С января 2018 года их зарплаты будут проиндексированы», — сказал глава государства.

Решение Правительства

Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Как не платить за капитальный ремонт на законном основании?…

Еще в 2014 году в счета на оплату коммунальных услуг управляющие компании многоквартирных домов включили новую услугу. Появившаяся строчка «за капитал…

Ликвидация ООО с одним учредителем

Ликвидация ООО с одним учредителем – более быстрый процесс, чем прекращение деятельности компаний с несколькими участниками. В данном случае не требуе…

Какая ответственность за ДТП с пострадавшими?…

ДТП с пострадавшими может повлечь не только наказание по КоАП РФ, но и уголовное преследование. Выбор мер воздействия будет зависеть от характера трав…

Определение понятий

Слово «инфляция» имеет латинское происхождение и буквально означает «вздутие». В контексте экономической теории термин применяется для названия процесса обесценивание денег.

Почему происходит удешевление денег? Суть явления состоит не в самом уменьшении покупательной способности денежных средств, а больше — в росте цен. Т.е. на одну дату товары и услуги приобретались по одной цене, а спустя некоторое время те же самые товары и услуги, стоимость которых не изменилась, имеют другую цену на рынке — как результат деньги теряют долю реальной стоимости, на одну и ту же сумму можно купить меньше благ.

Причиной роста цен служит еще одно явление — увеличение денежной эмиссии, т.е. в экономику попадают неестественные объемы денежной массы, которые не подкреплены хозяйственной деятельности, а возникли в результате механической печати денег Центральным банком либо неконтролируемого кредитования населения. Эти процессы — повышение цен, удешевление денег, эмиссия — крепко связаны. Особенно сильно фактор эмиссии стал влиять на рыночную конъюнктуру после отказа от системы золотого стандарта.

Другими причинами служат монополизация экономики, неоправданное повышение фискальных платежей, дефицит товаров. Последний являлся скрытым видом инфляции в советской экономике.

В условиях критической инфляции государство часто прибегает к девальвации — реформе, означающей искусственное понижение курса по отношению к другим валютам, т.е. замене денег, как это происходило в 90-ые годы.

При нормальной, стабильной инфляции производится индексация — повышение доходов населения согласно приросту цен за период с помощью государственного инструментария.

Индексация заработных плат проводится ежегодно, однако после финансового кризиса 2008 года она приобрела догоняющую форму — осуществляется после объявления Росстатом роста инфляции по итогам года, тогда как прежде рассчитывалась по прогнозу повышения цен до начала нового года.

Нормативная база

Вопросы заработных плат, труда и защиты прав работающих содержатся во многих правовых источниках, главным среди которых является Трудовой кодекс России, действующий в стране с 2001 года.

В 134-ой статье закона утверждены положения об индексации. В частности, в бюджетных учреждениях они устанавливаются местными актами — коллективными договорами, межотраслевыми соглашениями. В частных предприятиях действуют собственные локальные правовые ресурсы, регламентирующие процесс повышения доходов сотрудников.

Подтверждение указанных норм содержится в определениях Конституционного Суда России — самой верхней судебной инстанции в стране. Так, от 2010 года в 913-ом постановлении сказано, что индексация имеет статус государственной гарантии и должна осуществляться в отношении всех трудящихся.

В другом документе, от 2019 года за 1707-ым номером, Суд определил, что небюджетным учреждениям запрещено игнорировать 134-ую статью ТК РФ и ущемлять права сотрудников на государственную гарантию поддержания уровня доходов при росте потребительских цен.

Обязательно ли проводить

Но в каких случаях применяется индексация, а в каких может не осуществляться? Конституционные определения носят теоретический характер, тогда как в практической судебной истории встречаются решения как в пользу сотрудников, требующих прироста заработка, так и в пользу работодателей.

Если в частной фирме не предусмотрены внутренние документы, регулирующие вопрос индексации, суды, как правило, не могут удовлетворить иски сотрудников, но лишь принимают решение ввести соответствующие нормы во внутренние акты, чтобы в дальнейшем производить индексацию согласно ним.

Также существуют решения судов, которые делают акцент на саму суть индексации, которая может иметь форму не только действительного повышения заработка на прирост инфляции, но и производиться в виде премиальной системы.

Арбитражная практика допускает утверждение определенных условий для проведения индексации — например, наличие критериев хозяйственной деятельности, что указано в нормативной базе фирмы. Так, если предприятие не достигает поставленных результатов — находится в убыточном положении или близко к нему, то сотрудники не могут претендовать на прирост зарплат.

Позиция других судов прикреплена к статусу индексации как государственной гарантии. Поскольку государство не обеспечивает частный сектор средствами для поддержания уровня доходов, то коммерческие организации вправе не возлагать на себя роль таких гарантов.

Однако существуют различные решения судов, которые опираются на второе постановление Пленума ВАС в 2004 году, согласно которому работодатели обязаны индексировать доходы в силу инфляции денег.

Образец положения о порядке индексации заработной платы

Индексация заработной платы в 2019 году

Многие работники даже не знают о 134-ой статье Трудового кодекса. А работодатели либо не включают в свои документы подобный раздел, либо придают ему вид права, а не обязанности.

Индексация заработной платы в 2019 году и ее порядок формируются работодателями самостоятельно, так как законодательство не предусмотрело строгих правил и ограничений по данному вопросу.

Способы:

  • запись в трудовом договоре с каждым сотрудником; т. е. типовой договор фирмы уже содержит пункт о повышении дохода согласно росту цен;
  • заключение дополнительного соглашения к договору;
  • составление коллективного соглашения.

В любом случае работодатель может определить условия индексации:

  • периодичность (выбор за руководством организации — ежемесячно, ежеквартально, единожды в год);
  • прирост уровня цен, при котором производится индексация;
  • ссылка на данные Росстата;
  • инициирующий процедуру документ (приказ, распоряжение), порядок его издания и вступления в силу;
  • перечень индексируемых выплат (оклад, начисления, премии и т. д.);
  • порядок расчета.

Важно, что повышение доходов должно охватить всех сотрудников и по одинаковому коэффициенту. Также при добросовестном отношении необходимо различать индексацию согласно инфляции и выборочное увеличение заработка отдельных работников.

образец заявления о зарплате на карту

Образец заявления о зарплате на карту отправляется бухгалтеру и далее приказ направляется в банк.

Как оформить ученический отпуск по трудовому кодексу — смотрите далее.

Динамика прироста цен в процентах:

Январь 100,6
Февраль 100,2
Март 100,1
Апрель 100,3

Образец типового приказа:

ООО компания «Владимир»

Приказ об индексации № 1

20.05.2017г. г. Ярославль

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с увеличением уровня потребительских цен на товары и услуги согласно данным Федеральной службы государственной статистики

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Повысить размер заработной платы сотрудников ООО компания «Владимир». Расчет осуществить с помощью индекса потребительских цен за апрель 2019 года — в размере 100,3 %.
  2. Федоровому И.В., бухгалтеру ООО компания «Владимир», произвести начисление повышенной заработной платы с 1 июня 2019 года.
  3. Алексеевой А.Л., сотруднику отдела персонала ООО компания «Владимир», распространить информацию о настоящем приказе среди всех сотрудников.

Генеральный директор Медведев А.П. 20.05.2017г.

Коэффициент потребительских цен

Все данные о росте инфляции и индексе потребительских цен размещены на сайте ФСГС — Росстата. Для ознакомления с данными необходимо загрузить файл в виде таблицы, который содержит информацию по приросту цен с 1991 года до последнего завершенного месяца текущего времени. В таблице приводится размер индекса на конец каждого месяца и конец года.

Для выведения данного показателя Росстат собирает сведения обо всех ценах потребительской корзины и соотносит их с суммами прошлого периода.

Потребительская корзина является еще одним статистическим показателем, отражающим приблизительный набор товаров, которые приобретает одна семья за какой-либо период. Такая корзина содержит объемы потребления без определения цен товаров и услуг. На основе этих данных формируется размер прожиточного минимума и индекса потребительских цен.

Расчет размера повышения

На практике работодатели редко проводят индексацию ежемесячно или ежеквартально и используют догоняющую характеристику при поднятии доходов. Так, в 2019 году организации будут использовать годовалый коэффициент по состоянию на декабрь 2019 года — 105,4 %. Сам расчет индексируемой заработной платы прост — необходимо умножить размер текущей суммы дохода на коэффициент.

Например, заработок сотрудника составлять 10 тысяч рублей:

10000 х 105,4/100 = 10540 рублей

Таким образом происходит перерасчет трудовых вознаграждений по всей организации, после чего бухгалтерия обязана единовременно начать начисление новых сумм.

Для бюджетников и госслужащих

Все организации, имеющие лицевые счета в Федеральном Казначействе, имеют статус бюджет, т. е. обеспечиваемых государством.

В отличие от частного сектора, бюджетные организации обязаны ежегодно повышать зарплаты сотрудников на прирост инфляции, так как здесь работает определение Конституционного суда, обеспечивающее государственную гарантию защиты доходов госслужащим от потерь реальной стоимости.

Согласно планам Правительства России индексация заработной платы в 2019 году коснется не всех государственных работников, а в первую очередь высококвалифицированных специалистов — заслуженных педагогов, врачей высшей категории, ученых, а также аудиторов, депутатов, сенаторов, генеральных прокуроров, работников судов.

Планируется поднять уровень доходов этой категории трудящихся в 1,5 раза к 2019 году, однако в условиях дефицита бюджета реализация плана, а также индексация зарплат других госработников будет зависеть от итоговой инфляции за 2019 год.

Если она окажется в ожидаемых границах — до 4 %, то, вероятно, из бюджета будут выделены средства на повышение заработка для большей части бюджетников. Также в обязательном порядке будут повышены пенсии и другие социальные выплаты населению.

Ответственность за нарушения

Как отмечалось, в вопросе проведения индексации небюджетными субъектами существуют различные мнения судебной практики. Однако каждый работодатель, не внесший в локальные акты пункт об индексации и не реализующий его, находится в риске привлечения к административной ответственности за нарушения норм Трудового кодекса.

Согласно Кодексу об административных нарушениях подобное неправомерное действие влечет взыскание штрафа с юридического лица в размере 30-50 тысяч рублей, с ответственных должностных лиц и отдельных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей.

Если работодатель будет привлечен к ответственности еще раз, штрафы возрастут:

10-20 тысяч рублей Физическим лицам.
50-70 тысяч рублей Организации.

Также возможно принятие решения об отстранении от деятельности на 1-3 года.

Вопрос индексации имеет размытый статус в силу пробелом законодательства, поэтому, разумеется, необходимо инициировать рассмотрение и уточнение обязанностей работодателей по повышение доходов сотрудников, а также источники финансирования этой статьи расходов.

До тех пор работодателям следует оценивать собственные риски и искать оптимальный вариант организации индексирования, соблюдая принципы целесообразности и неубыточности и права сотрудников.

Дубликат трудовой книжки

Дубликат трудовой книжкиВыдача дубликата трудовой книжки предоставляется сотруднику при ее утере.

Читайте далее, как организовать зарплатный проект.

Должностная инструкция 2019 года для главного бухгалтера находится здесь.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы — это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном порядке. Однако, многие работодатели придерживаются мнения, что индексация заработной платы является их доброй волей.

Даже если удастся убедить суд первой инстанции в рекомендательном характере индексации, маловероятно, что такое решение устоит вышестоящий суд.

Поэтому работодателю лучше разработать локальный акт и урегулировать в нем все вопросы индексации зарплат сотрудников, тем более, что ТК РФ предоставляет работодателю такую возможность.

В интересах работодателя установить как можно больше факторов, влияющих на порядок индексации.

Например, работодатель может предусмотреть, что убытки компании – причина, по которой индексация не проводится, и что он не обязан повышать зарплату на конкретную величину за определенный период времени.

Периодичность индексации работодатель также вправе определять по своему усмотрению. При этом стоит учесть, что не каждый работник проработает, например, 5 лет. Слишком большой интервал индексации может вызвать лишние претензии, поэтому лучше проводить ее не реже одного раза в год.

Отсутствие в законе порядка индексации  заработной платы не снимает обязанность работодателя ее проводить.

В ТК  РФ предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату в порядке, установленном законодательством.

При этом другие работодатели  должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором или иными локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

На практике указанная  норма вызывает вопросы относительно того, является индексация заработной платы правом или обязанностью коммерческой организации, и можно ли ее не проводить.

В этом случае обоснованием мог бы быть тот факт, что индексация просто не предусмотрена коллективным договором. В то же время эта точка зрения является спорной, и буквальное толкование ст.

134 ТК РФ говорит не в пользу работодателя.

 В указанной норме прямо говориться, что  работодатели «производят» индексацию заработной платы. Такая формулировка подразумевает императивность нормы. То есть, установлена именно обязанность, а не право индексировать заработную плату.

Источник: http://pershickow.ru/indeksaciya-zarabotnoj-platy.

Расчет индексации заработной платы

Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные стимулирующие и поощрительные выплаты называются заработной платой и  с нее снимаются налоги.

Любые платежи по заработной плате сотрудника при общепринятом режиме работы осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 139, на основании следующих показателей:

  • фактически отработанного работником периода времени на протяжении 12 календарных месяцев;
  • фактически начисленной заработной платы.

Любая заработная плата с повышением цен и инфляции подлежит индексации, т.е. её увеличению.

Как производится расчёт индексации зарплаты

Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя. Невыполнение обязательств со стороны работодателя, могут оспариваться сотрудником в суде.

Итак, как же правильно рассчитать индексацию зарплаты. В качестве индексируемой величины необходимо взять индекс базовой инфляции, т.е.

показатель изменения потребительских цен согласно данным Росстата. Их вы можете найти в интернете, где они постоянно обновляются.

Вы можете посмотреть онлайн показатели инфляции за любой период.

Что касается частоты проведения индексации, то информация об этом изложена в положении про оплату труда, а также в трудовых и коллективных договорах.

Произведение индексации осуществляется как ежеквартально, так и один раз в полгода.

Организация производит индексирование окладов сотрудников, а также тарифных ставок.

Источник: https://tvoi.biz/buhgalteriya/raschet-zarplaty/raschyot-indeksatsii-zarabotnoj-platy.html

Положение об индексации заработной платы образец

В связи с нестабильностью экономики в России заработная плата бюджетных служащих регулярно индексируется.

Индексация проводится с учетом изменяющегося уровня инфляции и соотносится с текущим прожиточным минимумом в стране.

Но несмотря на проработанную законодательную базу, экономический кризис вносит свои коррективы, а это значит, что ожидаемой индексации 2017 может и не быть.

Индексация пенсий открыла вопрос о «бюджетниках»: получат ли они доплату по индексации? Скорее всего подъем зарплат будет неравномерным.

Эксперты заключили, что ожидать индексации могут сотрудники с внушительным стажем, военным или государственным руководителям.

Для ряда категорий бюджетных работников данные расходы уже предусмотрены.

Индексация зарплаты: право или обязанность работодателя

Как свидетельствуют нормы трудового права, муниципальные и государственные предприятия, получающие финансирование из бюджета, обязаны индексировать заработную плату сотрудников.

Работодатели прочих структур – ИП и коммерческие фирмы могут проиндексировать заработки, если подобная норма закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Именно так записано в ТК РФ.

Получается, что согласно нормам ст. 134 все фирмы должны предусмотреть правила и порядок процедуры индексации.

Небюджетные фирмы самостоятельно разрабатывают порядок процедуры с учетом интересов и сотрудников, и работодателей.

Но тогда почему многие компании не выполняют данного требования? К примеру, положение об индексации заработной платы образец 2017 не содержит требований об этом.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/indeksacii-zarplatu.html

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов

Индексация заработных плат является обязанностью всех работодателей. Несмотря на это, многие организации ею пренебрегают.

Это рискованно и может стать не только причиной штрафов, но и судебных исков от работников.

Поэтому стоит разработать локальный акт и урегулировать в нем порядок индексации.

Закон (ст. 134 ТК РФ) обязывает всех работодателей индексировать заработные платы работников. Но по факту, данная норма работает некорректно, так как если работодатель не установит порядок индексации, то заставить его это сделать очень сложно.

Сначала его придется обязать урегулировать порядок индексации в локальном нормативном акте путем обращения в суд или инспекцию труда, которая вправе также оштрафовать работодателя.

А затем только требовать самой индексации, причем лишь за период после введения в действие такого локального акта.

К сожалению, работодатели частного сектора не связаны какими-либо критериями при установлении показателей индексации, что часто приводит к ущемлению прав работников.

В связи с этим довольно актуальным является недавний проект карельских депутатов, которые хотят внести ясность в процедуру индексации, закрепив на законодательном уровне ее критерии и периодичность. Разберемся, почему ст. 134 ТК РФ работает не так, как планировалось при разработке Трудового кодекса РФ

Все работодатели должны устанавливать порядок индексации

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является гарантия права каждого работника на такую заработную плату, которая позволит ему обеспечить достойное существование не только для себя, но и для членов своей семьи (ст. 2 ТК РФ). Примечательно, что реализация этого принципа на практике зависит не от размера полученной работником заработной платы, а от того, является ли она достаточной для обеспечения достойного уровня жизни. С переходом России к рыночной экономике особую актуальность приобрел вопрос изменения покупательной способности заработной платы, получаемой работниками.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

По данным Росстата, рост потребительских цен за 2014 год составил 11,4%, а в 2015 году в январе и феврале показатель инфляции превысил аналогичные показатели за последние 19 лет.

Такие темпы роста потребительских цен мгновенно обесценивают зарплату в тех размерах, что были установлены недавно. Поэтому перед работниками закономерно встает вопрос о возможности ее повышения.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату7 в порядке, установленном законодательством.

При этом другие работодатели (коммерческие организации) должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными актами (ст. 134 ТК РФ).

Таким образом, в части регулирования повышения заработной платы современный рынок труда разделен на две части публичный и частный секторы.

В первом применяется централизованная индексация вознаграждения за труд.

Во втором индексация возможна посредством принятия соответствующих локальных актов или подписания документов социального партнерства.

Норма ст. 134 ТК РФ, касающаяся негосударственных работодателей, часто вызывает дискуссию о том, является ли индексация обязательной для частного сектора. Отметим, что в судебной практике ответ на этот вопрос сложился давно, в том числе на уровне высших судов.

Источник: http://piterlaw.ru/indeksaciya-zarabotnoj-plati-chem-grozit-otsutstvie-pravil-povisheniya-okladov-2494

Индексация зарплаты в 2017 году

Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы – это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением МРОТ, строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты. В статье 134 ТК РФ раскрывается суть понятия «индексация»: так как цены на товары и услуги постоянно растут, то работодатели должны производить индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.

В бюджетных организациях производится индексация заработной платы все гораздо строже, чем в коммерческих.

Им законодательство предписывает проводить индексацию зарплаты Другие работодатели (не относящиеся к бюджетным учреждениям – коммерческие организации) производят индексацию в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако законом для «коммерсантов» установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В действующем законодательстве не установлен порядок индексации зарплаты в 2017 году.

Как часто должна проводится индексация, в каком порядке? Какими документами оформлять подобное повышение зарплаты работников?

Как показывает практика, многие работники даже не знают о существовании подобной возможности повышения зарплаты.

Работодатели ошибочно считают, что периодическое повышение заработной платы позволяет им не проводить индексацию заработной платы во всей компании. Однако индексация и периодическое повышение зарплаты – не одно и то же.

Индексация зарплат проводится для всех сотрудников компании, коэффициент индексации является одинаковым для всех работников. Повышение зарплаты носит периодический, не системный характер.

Зарплата может быть увеличена не для всех работников, в разном объеме – начальнику отдела могут повысить оклад на 30%, а его сотрудникам на 10%.

Кроме того, некоторые работодатели прописывают порядок индексации в локальных нормативных актах как право, а не обязанность работодателя, тем самым обезопасив себя от возможных проблем при проверках.

Индексация заработной платы в 2017 году

Если в компании принято решение производить индексацию, то действовать необходимо следующим образом.

Увеличение зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен должно быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, или другом локальном акте работодателя.

Соответственно, если таких документов нет, необходимо это исправить. Можно оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать детали индексации: условия, периодичность и т.д.

В соглашении стоит сделать отсылку к внутреннему документу, которым регламентируется проведение индексации. Это может быть, например, приказ об индексации зарплаты в компании.

Стоит обратить внимание, что несмотря на указание в трудовом кодексе действовать согласно законодательству, условия и порядок проведения индексации работодатель должен установить самостоятельно. При установлении условий и порядка работодатель должен помнить, что индексация не должна стать для него непосильной ношей.

Условия проведения индексации можно прописать в коллективном договоре:

«В целях повышения уровня действительного содержания заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) необходимо производить ее индексацию в следующем порядке:

Источник: https://spmag.ru/articles/indeksaciya-zarplaty-v-2017-godu