Дополнительное соглашение к трудовому договору

Эффективный контракт был разработан для совершенствования оплаты трудовой деятельности бюджетников. В рамках реализации программы, утверждённой в 2012 году, при оформлении на работу, допустим, в медицинское учреждение, с медсестрой будет подписан эффективный контракт. Для тех, кто уже трудится, будут составлены соответствующие дополнения к уже имеющимся договорным отношениям. То есть будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору для перехода на эффективный договор.

Скачать пустой бланк доп. соглашения к трудовому .docСкачать образец доп. соглашение к трудовому .doc

Запущенный проект должен полностью реализоваться к концу 2018 года, тогда вся бюджетная сфера будет трудиться по условиям эффективных договоров.

Содержание

Понятие эффективного договора

Непосредственно само название – «эффективный контракт» впервые было отражено в Бюджетном послании Главы российского государства Федеральному собранию. Здесь одной из главных целей являлось переоформление работников на эффективный трудовой договор. В документе должны быть чётко отражены условия оплаты, а также расписана система поощрений за объем и качество выполненных работ. Понятие было указано в кавычках, что говорит о его определённой условности.

Что касается понятия – эффективный контракт, то оно взято из экономической теории. В законодательных актах данный термин не используется, здесь он отражается, как трудовой договор или служебный контракт, в зависимости от сферы деятельности учреждения.

Экономический смысл эффективного договора – это определение взаимовыгодных отношений между нанимателем и конкретным работником.

Юридически, посредством документа:

  • регулируется и нормируется труд;
  • посредством поощрений повышается качество выполненной работы или услуги;
  • становится возможным увеличить доход сотрудника;
  • оказывается социальная поддержка.

По своей сути, эффективное соглашение является трудовым, однако в данной форме оно более конкретно описывает и уточняет трудовые обязанности сотрудника, а также устанавливает величину премирования, как за личные, так и за групповые показатели.

В новом образце договора более подробно отражены:

  • должностные обязательства сотрудника;
  • непосредственные условия премирования и оплаты;
  • показатели и степень оценки продуктивности труда для начисления поощрительных выплат, последние будут иметь прямую зависимость от результативности и качества работы;
  • степень социальной поддержки.

Документ полностью соответствует трудовому законодательству России и является определённой формой трудового договора, однако с более широким и полным описанием ряда пунктов.

Главные отличия от трудового договора

В первую очередь, непосредственно сотрудника интересует вопрос, чем именно отличается эффективный контракт от трудового договора.

Первое и главное различие нововведённой формы и прежней версии трудового договора – это то, что в первом для каждого без исключения более объёмно описаны:

  • должностные обязательства;
  • оклад и доплаты к нему.

Второе отличие – это указание премирующих выплат с максимальной степенью детализации.

Третье отличие – это новый пункт соглашения, где отражаются показатели результативности труда для каждого сотрудника.

Важно! Непосредственное изменение показателей оценки продуктивности труда специалиста не будет изменением условий трудовой деятельности, так как при этом все трудовые функции работника остаются прежними.

Эффективное соглашение в своём тексте конкретизирует:

  • условия оплаты трудовой деятельности;
  • условия премирования и показатели, которых нужно достичь;
  • социальный пакет.

Данные пункты в обычном трудовом договоре либо указаны в общих чертах со ссылкой на прочие документы, такие, например, как штатное расписание, либо упоминание о них отсутствует, например, степень оценки рентабельности труда специалиста и его премирование.

Нормативная база

Процедура внедрения эффективного договора предусмотрена рядом следующих нормативных актов:

  1. План постепенного усовершенствования условий оплаты трудовой деятельности в государственных и муниципальных образованиях в 2012-2018 годах.
  2. Указ Президента России №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства».
  3. Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

Помимо перечисленных, каждая бюджетная сфера имеет индивидуальные нормативные акты. В них указаны ранее разработанные и утверждённые на местном уровне показатели эффективности трудовой деятельности. Причём, в каждом регионе показатели для одинаковых бюджетных сфер могут отличаться.

К основной функции эффективного контракта следует относить мотивацию работников. Чем лучше работает человек по условиям контракта, тем выше у него заработная плата. Структура зарплаты становится следующей:

  • стимулирующие выплаты – они составят большую часть;
  • оклад – он будет являться меньшей частью.

Иначе говоря, чем хуже качество работы сотрудника, тем меньше денег ему заплатит наниматель. Данный способ является оптимальным для поощрения ответственных специалистов.

Что касается, в целом, основных функций рассматриваемого соглашения, то к ним следует отнести:

  1. Выявление связи между качеством трудовой деятельности и размером зарплаты.
  2. Рекрутирование исполнительных работников.
  3. Повышение статуса наиболее старательных специалистов.
  4. Снижение затрат на заработную плату небрежным сотрудникам.

Эффективный контракт выгоден как добросовестному сотруднику, так и работодателю.

Трудовая функция

Основным разделом каждого трудового договора будет трудовая функция специалиста. Определить трудовые обязанности сотрудника нужно обязательно.

Их следует максимально конкретно указывать в тексте документа, данный факт требует ст. 21 ТК РФ.

Разработать и описать систему требований к работнику в тексте также является необходимой мерой.

Результаты работы должны быть чётко обозначены, так как именно они будут служить в дальнейшем главным показателем для начисления поощрений.

Показатели должны быть тщательнейшим образом просчитаны и протестированы в рабочем процессе.

Что касается описания должностных обязанностей, то они не должны выходить за рамки утверждённых законодательно документов. Здесь должно быть полное соответствие профессиональным стандартам для каждой должности.

Эффективное трудовое соглашение возможно оформить отдельно или используя дополнительный к основному документ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, при переходе на эффективный контракт, отражает:

  • исчерпывающий список обязательств специалиста;
  • ключевые показатели плодотворности его труда;
  • систему оплаты, на основании результатов;
  • временные рамки действия документа.

Важно! Пункты новой формы документа не могут противоречить локальным актам предприятия.

Оплата труда

На федеральном уровне рекомендовано установить выплаты:

  • стимулирующие;
  • компенсационные.

В нововведённом соглашении в обязательном порядке нужно фиксировать выплаты и условия их начисления для каждого работника индивидуально.

Максимум внимания уделяется мотивационным надбавкам. Именно они стимулируют работника к качественному выполнению своих обязанностей и, как следствие, повышению зарплаты.

Зависит наличие выплаты, в большинстве случаев, от достигнутого результата. Или, иначе говоря, от того, выполнил работник установленную для него норму или нет. Следовательно, должны быть обозначены критерии продуктивности трудовой деятельности и система начисления премий.

Из вышеуказанного можно заключить, что заработная плата конкретного специалиста будет находиться в зависимости от:

  • квалификации непосредственно самого работника;
  • трудоёмкости рабочего процесса;
  • количества выполненной работы;
  • качественных характеристик результата.

При этом качество может быть как выше, так и ниже обозначенного показателя.

Министерство труда разработало детальные рекомендации относительно способа оплаты труда.

Ключевыми понятиями являются показатели результатов труда. По достижении определённого показателя сотрудник должен быть поощрён материально.

Данный факт повысит качество работ и оказываемых услуг и увеличит заработную плату бюджетников.

Определяющие показатели следует формировать из информации, которую есть возможность измерить. Например:

  • процент удовлетворённости качеством услуг;
  • численный показатель оказанных услуг.

Каждый участок бюджетной сферы должен выявить и обозначить свои отдельные определяющие показатели. Так, для медиков они будут одни, а для учителей другие.

Что касается коммерческой сферы, то для своего предприятия нужно будет так же самостоятельно построить систему ключевых показателей.

После определения показателей следует определить и обозначить систему поощрений и связать её с показателями.

Другими словами, здесь будет определена величина премии, которую может получить сотрудник за достижение показателя.

Размер поощрения должен быть средним.

При поощрении выше средней величины:

  • выплата премий может «ударить» по бюджету предприятия;
  • ориентация сотрудника направится исключительно на увеличение заработка;
  • на второй план уйдут кооперация, коммуникация и так далее.

При занижении «премиальных» у сотрудника будет отсутствовать активное стремление к достижению ключевых показателей.

Для построения системы выплат нужно зафиксировать следующее:

  1. Наименование выплаты.
  2. Условие её получения, допустим, на 100 % достигнуть значения ключевого показателя.
  3. Перечень непосредственно самих показателей премирования.
  4. Периодичность поощрения:– регулярное;– единовременное.

    Важно! Единовременная выплата окажет менее значимый эффект для долгосрочного стимула, чем регулярная.

  5. Сумма выплаты.

Посредством вышеуказанных пунктов оклад в трудовом договоре будет изменён.

Для внесения перечисленных корректив требуется согласие обеих сторон.

Социальная поддержка

В плане социальной поддержки эффективный контакт не предусматривает принципиально новых изменений.

Здесь будут лишь более конкретно указаны виды социальной помощи, положенной работнику. Максимальный перечень и подробное описание социального пакета вызовут положительные эмоции у работника при оформлении или переоформлении соглашения.

Особенности оформления

Переоформление сотрудников на эффективный контракт – это существенное изменение их условий труда, так как пункт, касающийся оплаты трудовой деятельности, является его неотъемлемой частью.

Корректировку условий труда наниматель проводит фактически в одностороннем порядке, следовательно, нужно чётко соблюдать требования российского трудового законодательства.

Изменить условия ранее подписанного трудового договора можно следующим образом:

  1. Не позднее двух месяцев письменно уведомить работника о грядущих изменениях. При отсутствии у него возражений – оформить доп. соглашение к трудовому договору о переходе на эффективный контракт, как это предусмотрено законом.
  2. Подписать, по общему согласию сторон, дополнительно составленное соглашение о внесении изменений в связи с переходом на эффективные договорные отношения. В этой ситуации ограничивающих временных промежутков нет.

Дополнительное соглашение о переходе на эффективный трудовой договор вы можете скачать в самом начале статьи или выбрать нужный образец ниже.

При наличии разногласий наниматель в письменной форме предлагает бюджетнику другую должность, которая может оплачиваться по более низким тарифам, чем настоящая.

Когда организация в целом переходит на новую форму договорных отношений, наниматель имеет право прекратить контракт с несогласными сотрудниками.

С вновь принятыми на работу сотрудниками наниматель заключает уже действующий на предприятии эффективный контракт.

Со специалистами, принятыми на работу ранее, наниматель заключает дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

Оба документа следует оформить письменно в количестве 2 экземпляров. Один вручается под роспись работнику, второй остаётся у нанимателя.

Внимание! В случае оформления доп. соглашения, сотрудника необходимо за 2 месяца предупредить о том, что условия договора изменятся. Предупреждение оформляется в письменной форме.

Выделяются следующие основные этапы перехода на работу по эффективному контракту:

1. Подготовительный. 

Следует откорректировать ряд локальных актов предприятия:

  • об оплате труда и премировании работников;
  • коллективное соглашение;
  • нормы внутреннего трудового распорядка.

Коррективы следует рассмотреть на собрании коллектива предприятия. Для перехода к эффективному контракту создать специальную комиссию, состоящую из специалистов предприятия.

Помимо всего прочего, следует разработать мерные показатели оценки производительности трудовой деятельности, а также проработать трудовые договора каждого сотрудника на предмет выявления соответствия эффективному контракту.

2. Внедренческий. 

Оформляются непосредственно отношения посредством эффективных соглашений. Здесь либо подписывается новая форма соглашения, либо оформляется дополнительный документ.

Структура контракта или, иными словами форма трудового договора эффективного контракта, должна иметь следующее оформление:

  • общие положения;
  • предмет соглашения;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • оплата труда;
  • режим труда и отдыха;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • промежуток времени действия.

Примерная форма трудового договора эффективного контракта здесь.

3. Аналитический.

Проводится отслеживание зарплатного уровня.

Здесь тестируется вся построенная система.

С переходом на новую систему работник и наниматель получают следующие положительные моменты:

  • повышение качества оплаты трудовой деятельности;
  • формирование индивидуального для компании фонда оплаты труда;
  • работодатель получает возможность самостоятельно формировать штат, учитывая объём полученных средств;
  • повышается качественный показатель выполненных работ и услуг, посредством стимулирующего фактора;
  • сотрудник в полном объёме имеет представление о своей трудовой функции.

Однако, наравне с достоинствами, данное новшество имеет и существенные недостатки:

  • ошибочное определение ключевых показателей и мер их оценивания может сделать всю систему в целом не эффективной;
  • в результате первого пункта потребуются дополнительные временные затраты на исправление неточностей;
  • может возникнуть недостаток средств в фонде заработной платы из-за появления неучтённых ранее премиальных выплат.

Образцы соглашений для разных ситуаций

Ниже вы можете скачать образцы дополнительный соглашений к трудовому в зависимости от ситуации и отношений с работодателем или сотрудником.

Изменение оклада

Пример соглашения при увеличении оклада сотруднику компании.

Скачать образец при изменении оклада .doc

Изменение условий труда

Пример соглашения при изменении сроков выплаты зарплаты сотруднику.

Образец при изменении условий труда .doc

Перевод на другую должность

Пример соглашения при переводе сотрудника на другую должность.

Скачать образец перевода на другую должность .doc

Соглашение в новой редакции

Заключается для изложения Трудового договора в новой редакции, т.к. законодательно сказано, что менять трудовой договор нельзя.

Скачать образец для новой редакции ТД .doc

Дополнительные примеры соглашений

Продление срочного договора.

Прекращение отношений. В случае уменьшения периода сотрудничества, либо при дополнительных основаниях для прекращения правоотношений.

Если сотрудник переводится на другую вакансию по согласованию сторон, например, по медицинским показаниям.

Часто при реорганизации компании необходимо с сотрудниками заключить дополнительные соглашения.

При смене персональных данных сотрудника, например, после бракосочетания.

В случае совмещения двух должностей на определенный срок.

Повышение оклада сотруднику.

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

Какая разница между трудовым соглашением и трудовым договором?Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

Что это такое

Дополнительное соглашение к трудовому договору являет собой приложение, которым дополняется ранее заключенный договор.

В соответствии с соглашением участвующие стороны документально регистрируют трансформации, которые произошли уже после подписания контракта.

В основном дополнительное соглашение принимается при необходимости пополнить текст договора новыми пунктами либо видоизменить некоторые условия. В отдельных случаях соглашение может приниматься с целью аннулировать определенные условия.

Необходимость в дополнительном соглашении может возникать и тогда, когда текст договора содержит слишком поверхностные условия, которые могут трактоваться двояко.

В подобной ситуации соглашение становится обязательным, поскольку помогает более подробно раскрыть суть договора. Если соглашение принимается одновременно с договором, то в тексте последнего должна наличествовать ссылка на соглашение.

При принятии соглашения позже, оное должно содержать сведения о том, какие именно пункты договора меняются либо дополняются.

Как оформить

Оформление дополнительного соглашения происходит в соответствии с требованиями, предъявляемыми к составлению договора. Заключается оно в письменном виде, в двух экземплярах – для каждой из сторон.

Обязательной считается регистрация документа, при этом получение своего экземпляра работником фиксируется подписью в документе работодателя.

Заполнение любого дополнительного соглашения начинается с заголовка, который содержит номер документа, дату его принятия и непосредственно название.

В данном случае наименование акта будет звучать как «О внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника».

Далее прописываются данные, идентифицирующие всех участников соглашения – Ф.И.О., должности. Необходимым условием считается указание того, к какому именно договору относится соглашение, с указанием номера трудового договора и даты его заключения.

После внесения в документ всех необходимых сведений составляется непосредственно текст соглашения.

Если изменение условий договора спровоцировано какими-либо вновь принятыми положениями или актами, то обязательно должна быть ссылка на соответствующий документ.

Все пункты принимаемого соглашения должны быть тщательно разработаны. Не допускается никакой вероятности двусмысленности и нечеткости толкования.

Также стоит проследить, чтобы пункты соглашения не противоречили прямо или косвенно самому договору. Важно помнить, что дополнительное соглашение является документом, имеющим юридическую силу.

Любая непонятная формулировка, небольшой изъян, незначительная ошибка в деталях может быть истолкована не в пользу истца в случае судебного разбирательства.

После того как дополнительное соглашение составлено, его должны подписать полномочные на то лица. Таковыми могут быть работник и работодатель, либо законные их представители.

Если у подписавшего документ лица отсутствуют надлежащие полномочия, то документ не будет считаться законным в полном своем объеме.

Дополнительное соглашение может быть подписано только по обоюдному согласию сторон. Если один из участников не согласен с отдельными пунктами или со всем документом в целом, он вправе отказаться тот подписания и потребовать пересмотра принимаемых положений.

Сам трудовой договор требует обязательной регистрации в специальном журнале работодателя, который так и именуется «Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений».

Юридическим документом договор признается только после регистрации. Что касается дополнительных соглашений, то законом не предусмотрена обязательная регистрация.

Однако во избежание недоразумений с инспекцией по труду желательно все же таковое зарегистрировать. При этом не стоит откладывать данное действие на долгий срок.

В большинстве случаев составление дополнительного соглашения и его подписание является всего лишь формальностью. Как правило, сотруднику уже известно о переводе, все условия оговорены.

Но, тем не менее, следует зафиксировать все изменения документально и внести положенные изменения в текст договора. В соглашении оговаривается, какие именно пункты следует считать недействительными, а какие из них сохраняют юридическую силу.

Если изменению подвергается большая часть договора, то стоит проанализировать соглашение на его целесообразность.

Возможно, смысл имеет полностью отредактировать договор. Датой вступления соглашения в силу считается обычно дата его подписания. Но если предполагается другой срок, то следует сделать об этом соответствующую запись в тексте.

Когда заключается

Заключение дополнительного соглашения о переводе необходимо в случаях, если меняются прежние условия трудового договора.

При этом применяются общепринятые правила – стороны должны прийти к совместному решению и закрепить оное на бумаге, тщательно расписав новые положения.

Дополнительное соглашение о переводе должно быть составлено и подписано до того момента, когда работник приступит к исполнению служебных обязанностей в новой должности фактически.

Причем переводом считается любая ситуация когда:

  • должность сохраняется, но работник переводится в филиал организации по другому адресу;
  • изменяется должность, но сотрудник продолжает трудиться в той же организации по тому же адресу;
  • сотрудник переводится в иное структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, при этом может несколько измениться круг обязанностей;
  • приступает к исполнению другой должности с иными трудовыми функциями.

Перевод к иному работодателю или в абсолютно другую организацию, не может быть основанием для сохранения прежнего трудового договора с внесением в него изменений. В этом случае речь идет о заключении нового договора.

Таким образом, дополнительное соглашение о переводе заключается в ситуации, когда работодатель желает изменить трудовые отношения с работником по причине изменения его трудовых обязанностей либо должности.

Документ составляется после получения согласия работника. Как только соглашение подписывается, руководящим лицом организации издается приказ по форме Т-5 о внесении изменений в трудовой договор.

Заключение трудового договора Какие гарантии полагаются при заключении трудового договора, узнайте в статье: заключение трудового договора

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор, рассматривается на этой странице.

Особенности дополнительного соглашения к трудовому договору на обучение сотрудника

Иногда переводу сотрудника на новую должность предшествует обучение, которое предполагает повышение квалификации, переподготовку или профессиональную подготовку.

В соответствии со ст.139 ТК при обучении сотрудника между ним и работодателем должно быть составлено дополнительное соглашение об обучении.

В этом случае соглашение должно соответствовать ст.144 ТК и содержать такую информацию как:

  • указание на конкретную профессию или квалификацию, получаемую работником после обучения;
  • обязанности и права сторон;
  • срок обучения и срок начала исполнения новых обязанностей.

О переименовании организации

Любая организация может изменить собственника, направление деятельности или название. При переименовании организации предполагается внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

При этом сделана такая запись должна быть не позже, чем в недельный срок с момента государственной регистрации нового названия, внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ с регистрирование изменений в учредительных документах организации. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа работодателя.

Формулировка такой записи в трудовой книжке выглядит как пометка в графе, заключающей сведения о работе — «Организация такая-то с такой-то даты меняет свое название на такое-то».

В следующей строке вписывается основание для переименования – приказ или распоряжение руководящего лица с номером документа и датой. Идентичная запись заносится в личную карточку работника.

Такие же изменения подлежат внесению в трудовой договор. Но ст.57 ТК, которая определяет содержание данного документа, не регламентирует каким именно образом должно оформляться переименование организации. Потому по этому поводу существуют различные мнения.

Некоторые специалисты считают, что подобная поправка должна оформляться в соответствии со ст.57, ч.3 ТК. То есть посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговаривается изменение отдельных пунктов, в частности сведений о работодателе.

Другие предполагают, что оформлять переименование организации следует путем внесения измененных данных о работодателе в сам текст договора, также как вносятся в документ недостающие сведения.

Существует мнение и такое, что раз законом не предусмотрено какое-либо изменение договора при переименовании  организации и таковое не оказывает влияние на трудовые отношения, которые сохраняются в прежнем виде, то и менять ничего не нужно.

Сказать какая из этих точек зрения является абсолютной истиной сложно, потому каждая организация решает самостоятельно, как поступить в конкретном случае.

Но поскольку трудовой договор вместе с иными документами потребуется работнику для подтверждения трудового стажа в момент оформления пенсии, то наилучшим решением является документальное оформление изменений.

Наиболее оптимальным в этом случае представляется принятие дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору.

Трудовой договор может иметь неограниченное количество дополнительных соглашений, законом их численность никак не ограничивается. Но всегда нужно помнить, что любое соглашение должно быть привязано к основному документу.

Само по себе оно ничего не значит в юридическом отношении. Чем грамотнее оформлено соглашение и чем более четко разработаны его формулировки, тем лучшей защитой обеспечены стороны.

Коллективный трудовой договор Особенности коллективного трудового договора описываются в статье: коллективный трудовой договор

Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя вы можете найти здесь.

Как оформить изменение фамилии в трудовом договоре, читайте по ссылке.

Видео: Как составить трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец доп соглашение к договору

Дополнительное соглашение – это привязанный к базовому договору документ, который не может быть признан законным при отсутствии основного договора. Как правило, в функции допдоговора входит дополнение существующих позиций в основном документе, а также их замена и аннулирование.

Инициатором допсоглашения может быть любая из сторон основного договора, но сам факт формирования дополнительного соглашения должен быть конечным актом совместных переговоров и взаимного согласия.

Очень важной особенностью дополнительного соглашения является абсолютное подчинение тем же нормам законодательства, что и базовый договор. Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

фАЙЛ №1 Скачать Образец доп соглашение к договору >>>

Образец дополнительного договора к договору

По своей сути допдоговор имеет схожее определение с дополнительным соглашением, но лишь с той разницей, что он может быть заключен исключительно в письменной форме и может быть инициирован любой стороной-участницей сделки.

Таким образом, любая из участвующих сторон посредствам допдоговора может предложить внести некие корректировки в базовый документ, при этом за второй стороной остается право на одобрение дополнительного договора или на его игнорирование.

Допдоговор также подчиняется все той же юрисдикционной форме, что и базовый, поэтому если в дополнительном договоре не указаны аннулированные или заменяющие пункты, то все позиции базового документа сохраняют свою юридическую силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Желательно, чтобы у дополнительного соглашения вводная часть имела такую же формулировку, что и преамбула базового документа. Данный аспект является лишь рекомендательным, но, как правило, большинство компаний стараются его соблюдать.

Также правильным будет в водной части указать ссылку на базовый договор, так как в случае спорных ситуаций это поможет избежать проблем.

Например:

«… ООО «СОВлкд» в лице директора Креманского Алексея Валентиновича, и Фасаева Елена Азатовна, именуемые в трудовом договоре от 01.12.2013 г. №11 Работодатель и работник соответственно, заключили настоящее соглашение о …».

В дальнейшем вносимые изменения станут законным дополнением базового документа, поэтому необходимо придерживаться определенных правил составления допсоглашений:

1 . Соблюдать порядок изменения основных позиций базового договора с обозначением пункта, статьи или раздела. Из этого следует, что начинать вносить поправки стоит с 1 пункта основного договора, а не начинать с 5 пункта, заканчивая 2 разделом.

2. При корректировке числовых значений рекомендуется употреблять понятие «цифры». Например, в п 2.7 цифры «1200» заменить цифрами «2500». Такая формулировка будет считаться правильной.

3. Соблюдать конкретику структурных единиц трудового договора. Например, в п.3.1 слова «средняя месячная заработная плата» заменить на слова «должностной оклад». Это правильный вариант написания заменяющей поправки.

4. При добавлении структурных пунктов в трудовой договор необходимо продолжать последовательную нумерацию пунктов и разделов. Если основной договор закончился п.10, то при введении новых пунктов посредством допдоговора необходимо начинать с 11 пункта.

Кроме этого дополнительный договор к трудовому договору желательно завершить обозначением порядка активации данного документа и обозначить общее количество экземпляров, которое должно быть аналогично количеству экземпляров базового договора.

ФАЙЛ №2 Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору >>>

Дополнительное соглашение к договору аренды

Условия договора аренды обычно четко оговорены, но иногда имеют место обстоятельства и ситуации, которые никак не зависят от сторон сделки и влекут за собой нарушение определенных пунктов основного договора.

К таким случаям могут быть отнесены финансовые проблемы арендатора, желание арендодателя снизить или увеличить арендную плату, продление сроков действия договора, координальное изменение сроков и способа оплаты за помещение, а также детальное пояснение реструктуризации задолженности арендатора в случае ее возникновения.

Как правило, арендное допсоглашение составляется исходя из каждого конкретного случая, так как оно обязано учитывать индивидуальные нюансы участников договора.

На данный момент основная масса сделок с недвижимым имуществом (жилым/нежилым) требуют госрегистрации, и поэтому доп соглашение к договору аренды тоже нуждается в госрегистрации в существующем реестре недвижимого имущества и текущих сделок с ним.

ФАЙЛ №3 Скачать Дополнительное соглашение к договору аренды >>>

Дополнительное соглашение о продлении договора

В любом договоре должны быть прописаны сроки действия текущего документа. Изначально можно установить автоматический критерий пролонгирования договора, а можно установить конкретные сроки его действия.

При истечении срока действия договора и отсутствия автоматического продления сделки, стороны могут обоюдно заключить дополнительное соглашение.

Прежде всего пролонгирование договора должно быть подписано на идентичных с базовым договором условиях. Составление допсоглашения на пролонгирование базового договора не в кой мере не должно вносить какие-либо изменения, касающиеся других пунктов базового документа.

К тому же необходимо будет указать точные сроки действия продленного договора и количество подписанных экземпляров, содержащие идентичные базовому документу реквизиты сторон.

ФАЙЛ №4 Скачать Дополнительное соглашение о продлении договора >>>

Каталог франшиз_minИзучение и выбор из Каталога лучших франшиз

России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: “Всё о франшизах”.

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Инициатором допсоглашения о расторжении договора может выступать любая из сторон. Причины для такого допсоглашения могут быть достаточно разнообразны, и зависят во многом от конкретной ситуации.

Допсоглашение о прекращение действия договорной сделки обычно формулируется в произвольной форме и не имеет единого бланка, но в нем обязаны присутствовать реквизиты сторон, которые полностью идентичны реквизитам базового документа, дата и место составления и количество существующих экземпляров.

Это допсоглашение также подлежит госрегистрации и заверению нотариуса, если базовый документ тоже был заверен или зарегистрирован.

Российское законодательство оставляет за собой право признать через суд данное допсоглашение недействительным, но при этом оно уже не будет нести никаких негативных последствий для сторон сделки.

ФАЙЛ №5 Скачать Дополнительное соглашение о расторжении договора >>>

Дополнительное соглашение к договору подряда

Доп соглашение к договору подряда может быть заключено в случаях изменения сроков работ, возникновения новых обстоятельств, изменения текущих цен на определенные материалы и виды услуг.

Единого бланка допсоглашения подряда не существует, так как это всего лишь указание более конкретных и правильных пунктов для оптимального выполнения поставленной задачи. Стороны могут скорректировать его с учетом рабочих моментов на свое усмотрение.

Для самого же составления допсоглашения можно взять за основу базовый документ и уже по порядку править каждый пункт. Только при этом желательно указать ту же «шапку», что и в основном договоре, с соблюдением идентичности координатов сторон.

Сам текст допсоглашения должен детально по каждому пункту расписать все вносимые изменения. При этом нужно прописывать новую формулировку каждого измененного пункта. После чего необходимо указать дату составления, подписи сторон и количество экземпляров.

ФАЙЛ №6 Скачать Дополнительное соглашение к договору подряда >>>

Общие сведения

Необходимость в заключение дополнительного соглашения возникает при существенном изменение условий, не предусмотренных трудовом договором. К таковым можно отнести возникновение у работника новых трудовых обязанностей, изменение наименования должности или профессии, изменения порядка начисления заработной платы, изменения трудового режима (режима труда и отдыха), изменения условий труда в результате проведенной специальной оценки на рабочих местах и т.д.

Так же необходимо заключить дополнительное соглашение при временном или постоянном переводе работника.

Внесение изменения в трудовой договор может быть инициировано как работодателем, так и работником. Соглашение считается заключенным только после подписания каждой стороной трудовых отношений.

Примечание: Если изменение трудового договора обусловлено требованиями трудового законодательства, то работодатель не имеет права отказать работнику в заключении дополнительного соглашения, обуславливающего данные изменения.

Встречаются ситуации, когда с работником уже многократно заключались дополнительные соглашения. В данном случае удобнее заключить дополнительное соглашение, в котором изложена новая редакция трудового договора (во избежание путаницы).

Форма соглашения

Какой-либо специальной формы дополнительного соглашения к трудовому договору не установлено действующим законодательством. Поэтому она определяется работодателем самостоятельно исходя из нюансов каждой конкретной ситуации. Однако так как данное соглашение вносит изменения в трудовой договор и является его неотъемлемой частью, то при его составлении необходимо учитывать требования, предъявляемые к трудовому договору.

Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах. После подписания сторонами трудовых отношений один из экземпляров выдается работнику под роспись.

В допсоглашение должны быть указаны наименования работника и работодателя (руководителя организации), дата и место заключения соглашения.

В каких ситуациях заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необязательно

Требования трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. При изменение каких-либо сведений или условий, не перечисленных в данной статье заключение допсоглашение не требуется.

Например, изменение трудового договора не потребуется при изменении паспортных данных и места жительства работника или юридического адреса работодателя.

В каких случаях необходимо соглашение?

Оформление поправок в ранее достигнутую договоренность может вносить как руководитель, так и работающий специалист. 

В случае с инициативой главы такое случается в основном по объективным причинам, возникновение которых требует пересмотра всего процесса функционирования организации.

Человек по большому счету выступает инициатором изменений по неожиданным личным обстоятельствам. Например, перемена фактического места проживания, прибавления в семье, ухудшения самочувствия.

Исходя из действующих положений ТК РФ, можно выделить следующие случаи, которые повлекут за собой перемены в деятельности работающего:

  1. Назначение на новую должность. Случается, такое в основном, когда изменяется численность работающих. Вводятся новые места либо урезаются уже имеющиеся.
  2. Изменяется объем перечисляемых денежных средств. Это может произойти, если организация несет убытки, или, наоборот, прибыль от деятельности стала расти.
  3. Меняется наименование отдельных должностей или структурных подразделений. Как и в первом случае это может произойти из-за изменения численности личного состава, либо перемен в структуре организации.
  4. Смена продолжительности трудового дня и очередности предоставления личного временного периода для отдыха и восстановления. Причинами может быть увеличение производственных объемов и расширение сферы деятельности компании.
  5. Пролонгация договоренности, если её действие ограничено временными рамками. Такое касается документа, подписанного на определенный промежуток времени.
  6. Изменение места расположения головного офиса компании или его отдельных филиалов. Такое может быть связано с возведением новых материальных объектов и увеличением количества направлений функционирования организации.
  7. Перемены в объеме исполняемых функциональных обязанностей специалиста. Это может быть вызвано как увеличением, так и уменьшением их числа.

Сами изменения могут дополнять содержание договоренности либо исключать некоторые моменты.

В большинстве указанных обстоятельств, за редким исключением, все изменяется по обоюдному соглашению работающего и руководителя.

Действующими нормами определены категории людей, которые могут отказаться от изменений. Например, будущие роженицы и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Основные реквизиты

Любое оформленное на бумаге изменение к рабочему договору, которое подписано заинтересованными сторонами, автоматически становится частью её нового содержания и носит официальный характер. В связи с этим такая бумага признается документом, имеющим силу действующего внутреннего положения.

И как любой документ, она должна содержать определенные атрибуты, наравне с основной договоренностью. Такие данные отражены в статье 57 ТК РФ. К ним можно отнести:

  1. Номер документа. Он присваивается в порядке очередности фиксации в специальном учетном перечне. Такие списки ведутся практически в каждой инстанции, независимо от форм собственности и подчиненности.
  2. Место фактического подписания бумаги. Как правило, это головной офис компании, где располагаются специалисты, отвечающие за заполнения таких документов. Реже это может происходить в отдельных подразделениях по причине отдаленности производственных объектов и филиалов.
  3. День подписания изменений. Как правило, руководитель и человек подписывают договоренность одновременно.
  4. Данные о сторонах согласия. Как зовут, названия должностей, которые они занимают, сведения о личных документах, подтверждающие их полномочия. Нередко указываются места фактического нахождения обоих.
  5. Момент обретения документом силы, то есть с какого времени он начнет действовать.
  6. Личные росписи каждого и печать, которая удостоверяет подпись начальника.

Форма и содержание

Согласно требованиям статьи 72 ТК РФ, любые изменения к подписанному ранее документу должны быть оформлены в письменной форме. 

Изменения, применяемые к трудовому договору, можно условно разделить на три основных группы. Их особенности определяются смысловой нагрузкой, которую несут перемены:

  1. Намерение кого-либо дополнить содержание текста новыми пунктами. В таком случае нужно будет подробно расписать текстовку новых составляющих, а также указать их номера, под которыми они будут идти в основном тексте.
  2. Меняются формулировки отдельных положений документа. Здесь необходимо подробно расписать какие пункты изменяются, указав их номера. Затем отразить старое звучание и новый текст. Нередко такое может коснуться не только основной части, но и данных об обеих сторонах. Например, изменилось название организации, либо человек переехал жить в другое место или изменились его личные данные.
  3. Из договоренности исключаются некоторые моменты. Тогда необходимо будет отразить, что будет подвержено исключению. Здесь указываются номера пунктов, а также их содержание. В дополнении необходимо отразить обоюдное согласие, а также время, начиная с которого аннулированные места утратят свою действительность.

Правила составления

Как и любая официальная бумага, изменение оформляется по определенным правилам. Они определяются действующими общими положениями в сфере делопроизводства и практикой их реализации.

По своей структуре изменение должно быть сходным с основным текстом. Все, что будет внесено, должно быть выстроено в логической последовательности.

Каждое новое введение должно стоять отдельно от других пунктов. Сокращения и исключения из текстовки недопустимы. Звучание отдельных фраз и даже слов должно быть полным.

Новые порядковые номера не должны нарушать общую структуру главного документа.

Если новые введения будут включены в середину содержания, то правильным будет оформить их в виде подпунктов. Допускается использование дополнительных цифр и букв алфавита.

Когда меняется практически весь текст документа, необходимо отразить, что заинтересованные лица будут использовать в своей деятельности новое содержание. Соответственно на прежнем документе должна стоять отметка соответствующего содержания. При таких обстоятельствах старый текст изымается у работающего, а взамен выдается новый.

Изменения оформляются в том же количестве, что и оригинал, и передаются работающему и руководителю.

Образцы документов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  • Смотреть
  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Увольнение по срочному трудовому договору

    Увольнение по срочному трудовому договору

  • Фигурка человека и рука

    Работа по трудовому соглашению

  • Договор подряда

    Налоги и взносы по договору подряда

  • Работник в инвалидной коляске

    Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Когда может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Благодаря возможности подписания дополнительного соглашения отпадает необходимость перезаключения трудового договора в случае, если нужно обозначить значимые аспекты трудовой деятельности, о которых не упоминалось в начале трудовых отношений, а именно при составлении трудового договора с работником. Чаще всего появляется необходимость в:

  • изменениях отдельных условий трудового соглашения при сохранении должностных функций сотрудника;
  • совмещении должностей внутри одного предприятия;
  • продлении периода действия соглашения с работником;
  • досрочном прекращении соглашения.

Читайте также статью ⇒ “Документы, необходимые для заключения трудового договора”.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при изменениях условий труда

Изменения условий работы могут приниматься в одностороннем порядке – руководителем компании – и по соглашению сторон трудовых отношений.

К примеру, если меняется владелец имущества компании, требуют перемен технологический и организационный процессы производства, или необходимо изменить привычную работникам технологию производства, работодатель имеет право изменить условия трудовых договоров, заранее оповестив сотрудников и сохранив за ними прежние рабочие функции. В такой ситуации, если сотрудник не согласен с изменениями условий труда, ему предлагается другая должность. Если и на нее служащий не согласен, его увольняют с выплатой выходного пособия.

Кроме того, может измениться размер зарплаты, сотрудника могут повысить или понизить в должности и т.д. В таком случае изменения также можно отразить не в новом договоре, а в дополнительном соглашении к нему.