Должностная инструкция технического директора

Технический директора: должностные и функциональные обязанностиТехнический директор в любой сфере деятельности является ключевой должностью.

Человек, которого назначили на эту должность, относится к высшему руководящему составу. У него есть четкие обязанности и права, которые прописаны в должностной инструкции.

Назначать на должность “технический директор” имеет право генеральный директор, либо его уполномоченное лицо. Ключевой особенностью должности является тот факт, что он напрямую подчиняется генеральному директору.

Претендовать на эту должность имеет право каждый человек, который имеет высшее техническое образование, в том числе минимальный стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Актуальность и развитие должности

Скачать образец

должностной инструкции Технического директора.

На сегодняшний день существует огромное количество предприятий, которые работают в разных областях промышленности. Практически каждое из них не может нормально работать без технического директора. Согласно статистике, с каждым годом спрос на опытного технического директора только увеличивается.

С развитием современных технологий, увеличивается спрос на молодых людей с амбициями, которые не бояться брать на себя ответственность, быть настойчивыми и трудолюбивыми.

Личностные требования, навыки и умения, предъявляемые к претенденту на данную должность

Должность технического директора подразумевает под собой обязательную ответственность, в том числе организаторские способности.

Ни один технический директор не сможет выполнить свою работу, если у него не будет таких ключевых навыков, как:

  • Требования к кандидату на должность технического директорахорошо развитая интуиция;
  • справедливость;
  • лидерские способности;
  • присутствие аналитического склада ума;
  • устойчивость к стрессовым ситуациям;
  • умение общаться с людьми, вести переговоры;
  • способность быстро решить любой конфликт путем поиска компромисса;
  • нацеленность на результат;
  • наличие постоянного стремления к саморазвитию.

Что касается профессиональных качеств претендента на должность технического директора, в этом случае необходимо наличие хороших знаний в области:

  • нормативно-правовых актов, которые имеют прямое отношение к работе того либо иного предприятия;
  • умение в короткие сроки составлять качественные бизнес-планы;
  • современных способов управления;
  • современного управления финансовыми делами, в том числе активами компании;
  • современных организаторских способностей деятельности подчиненных;
  • экономики в целом.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Должностные обязанности

Должность “Технический директор” как и любая другая, включает в себя должностные обязанности, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.

Технический директор обязан:

  1. Должностные обязанности технического директораПравильно организовывать работу своих подчиненных.
  2. Принимать непосредственное участие в разработке проектной документации.
  3. Следить за соблюдением графика выполнения работ.
  4. При необходимости вести прямые переговоры с клиентами.
  5. Осуществлять поиск инвесторов.
  6. При необходимости отвечать на вопросы журналистов.
  7. Принимать участие в разработке плана модернизации производства.
  8. Осуществлять контроль по вопросам закупки необходимого оборудования, и рациональности его использования.
  9. Обеспечивать непрерывную работу производственного процесса, как по отдельным подразделениям, так и общую.
  10. В случае необходимости, находить компромиссные решения между клиентом и предприятием.

Права и ответственность

Технический директор обладает практически всеми правами, что и генеральный директор.

Таким образом он имеет полное право:

  1. Быть проинформирован об изменениях в работе предприятия.
  2. Знакомиться с планами руководства.
  3. Принимать активное участие в обсуждениях по вопросу улучшения работы компании.
  4. Утверждать приказы, которые находятся в его компетенции.
  5. Принимать участие в собеседовании по вопросу приема на работу того либо иного человека.
  6. Увольнять рабочего за невыполнение своих функциональных обязанностей.

Права и ответственность технического директораПомимо прав, технический директор несет ряд ответственности, а именно:

  1. За несоблюдение правил внутреннего распорядка.
  2. За срыв сроков, предусмотренных договором.
  3. За нанесение материального ущерба предприятию.
  4. В случае разглашения секретной информации предприятия.
  5. За различные правонарушения на рабочем месте.

Нюансы в работе в различных сферах

В каждой сфере деятельности, технический директор должен выполнять свои функциональные обязанности. Несмотря на то, что область деятельности разная, его обязанности мало чем отличаются друг от друга.

Строительство

Обязанности технического директора в строительной организацииТехнический директор, который работает в сфере строительства, должен обладать глубоким уровнем познания в разработке различных инженерных системах, проведении планового технического обслуживания как объекта в целом, так и оборудования в частности.

Осуществлять регулярный контроль над соблюдением плана строительства, вести переговоры с подрядчиками, в том числе и инвесторами.

Технический директор в области ЖКХ имеет массу функциональных обязанностей. Ключевыми из них принято считать: постоянное ведение переговоров с гражданами, своевременное выявление проблем, в том числе умение быстро их решать.

Кроме того обладать отличной устойчивостью к стрессовым ситуациям, налаживать работу подчиненных.

Производство

Что касается производства, то на нем должности технического директора как таковой нет. На предприятиях он именуется как директор по производству.

В его функциональные обязанности входит не только контроль всего рабочего процесса, но также составление плана модернизации, поиск поставщиков оборудования, ведение переговоров.

По охране труда

Технического директора в этой области нет, все его обязанности возлагаются на главного инженера по охране труда. Основными его функциональными обязанностями является аттестация рабочего персонала на предмет знания техники безопасности, постоянный контроль за соблюдением правил безопасности (в том числе пожарной).

В том случае, если произошло какое-либо нарушение техники безопасности, привлекшее за собой смерть либо нанесение вреда здоровью человека, инженер первый, кто попадает под уголовную ответственность.Обязанности технического директора на производстве

В проектной организации

Технический директор в проектной организации обязан обладать отличными навыками в разработке проектов, умение вести переговоры по заключению контрактов, обладать устойчивостью к стрессовым ситуациям.

Основными его обязанностями принято считать умение организации работы подчиненных, контролировать выполнение работ согласно ранее утвержденному графику.

В сельском хозяйстве

Технического директора в этой сфере деятельности как такового не существует. Все его функциональности берет на себя агроном.

Под его контролем осуществляются все работы, которые включают в себе: ремонт эксплуатируемого оборудования, покупка новой техники, выполнение работ по утвержденному графику. Более того, зачастую он самостоятельно ведет переговоры, касающиеся сбыта готовой продукции.

В клининговой компании

В клининговых компаниях технический директор, является просто незаменимым. Его основными функциональными обязанностями по праву принято считать подготовку коммерческих предложений, ведение работ над снижением трудовых затрат компании, организация работы подчиненных, умение вести переговоры с непосредственными клиентами.

Навыки и умения заместителя

Обязанности заместителя директора по техническим вопросаЗаместитель технического директора является незаменимой должностью в работе любого предприятия.

Кроме того, что в отсутствие самого технического директора он выполняет его функциональные обязанности, его должностными обязанностями принято считать:

  1. Разработка плана по выполнению планово-предупредительных работ.
  2. Контроль осуществления трудовой деятельности рабочего персонала.
  3. Разработка проектной документации и дальнейшая подача на утверждение вышестоящему руководству.
  4. Закупка комплектующего для производственных нужд.
  5. Проведение лекций по вопросу пожаробезопасности и выполнению охраны труда в частности.

На должность заместителя технического директора назначается человек, который имеет высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Образование должно быть в обязательном порядке техническим.

Современные системы менеджмента качества рассмотрены в следующем видеоуроке:

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Технический руководитель» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности: для магистра — не менее 2 лет, специалиста — не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:      — постановления, приказы, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия;      — перспективы развития предприятия;      — технологию выполнения работ и требования к качеству их проведения;      — оборудование, используемое и правила его технической эксплуатации;      — порядок планирования, проектирования и финансирования работ;      — экономику и основы организации производства, труда и управления;      — методы технического нормирования и хозяйственного расчета;      — действующие формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;      — учет и правила хранения материалов;      — основы трудового законодательства;      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Технический руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Технический руководитель подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Технический руководитель руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Технический руководитель во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Определяет техническую политику и перспективы развития предприятия, обеспечивая постоянное повышение уровня технической оснащенности производства, сокращения затрат труда на производство продукции (оказание услуг), улучшение их качества и эффективное использование производственных фондов.

2.2. Руководит разработкой производственно-технической части проекта перспективного и текущего планов производства.

2.3. Распределяет за объектами работ механизмы, оборудование, аппаратуру, обеспечивает их правильную эксплуатацию и ремонт.

2.4. Осуществляет контроль за обеспечением производственных подразделений услугами ремонтно-механической и энергетической служб предприятия, транспортом.

2.5. Организует работу по внедрению новой техники и технологии производства, научной организации труда, а также мероприятий по механизации трудоемких процессов, использование резервов повышения производительности труда и снижения стоимости выполняемых работ.

2.6. Участвует в составлении заявок на материально-техническое обеспечение предприятия необходимым оборудованием, запасными частями, инструментом и т.д.

2.7. Обеспечивает внедрение мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, технического перевооружения производственных подразделений, создание наиболее благоприятных условий работы, повышения культуры производства, усовершенствование технического нормирования и оплаты труда рабочих.

2.8. Участвует в подборе и комплектации производственных участков рабочими и техническими кадрами.

2.9. Организует работу в сфере технической информации, рационализации и изобретательства, распространение передового опыта, обеспечивает обучение и повышение квалификации кадров.

2.10. Организует составление и представление производственной и оперативной отчетности.

2.11. Контролирует соблюдение технологической дисциплины, правил технической эксплуатации оборудования и норм расхода материальных ресурсов, правил и норм охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты.

2.12. Руководит деятельностью технических служб предприятия.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Технический руководитель имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Технический руководитель имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Технический руководитель имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Технический руководитель имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Технический руководитель имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Технический руководитель имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Технический руководитель имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Технический руководитель имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Технический руководитель имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Технический руководитель несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Технический руководитель несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Технический руководитель несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Технический руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Технический руководитель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Технический руководитель несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Технический руководитель несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Директор технический» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в сфере управления и системы управления качеством. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня в области авиации — не менее 5 лет. Подтверждение соответствия квалификационным требованиям в правительственном органе государственного управления в области авиации. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:      — Воздушный кодекс Украины;      — законы, постановления, указы, требования системы управления качеством согласно ДСТУ ISO, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, нормативно-правовые акты правительственного органа государственного управления гражданской авиации, которые регулируют порядок деятельности предприятия;      — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;      — перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли гражданской авиации и предприятия;      — возможности эффективного использования производственных мощностей, технологических процессов, их реструктуризации или замены;      — порядок разработки и утверждения планов и программ производственно-хозяйственной деятельности;      — современные методы хозяйствования и управления;      — порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;      — отечественные и зарубежные достижения науки и технологии в области гражданской авиации и опыт завоевания позиций на мировых и региональных рынках из направлений деятельности предприятия;      — экономику, организацию производства, труда и управления;      — основы финансово-экономической деятельности, налоговой дела;      — этику делового общения и ведения переговоров;      — в пределах своей компетенции авиационную технику, которая эксплуатируется в авиапредприятии, эксплуатационную и ремонтную документацию к ней, организацию ее эксплуатации, задачи и функции каждого подразделения инженерно-авиационной службы, а также служб авиапредприятия, привлекаемых к обеспечению технического обслуживания воздушных судов.

1.4. Директор технический назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор технический подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор технический руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор технический во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

3. Права

3.1. Директор технический имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор технический имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор технический имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор технический имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор технический имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор технический имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор технический имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор технический имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор технический имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор технический несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор технический несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор технический несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор технический несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор технический несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор технический несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор технический несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Особенности данной должности

Также на ней висит ответственность за налаживание работы производственных линий и их дальнейшей модернизации. Из этого вытекает, что данная должность должна четко регламентироваться документальными нормами. Так как в противном случае она может иметь слишком большой спектр прав и обязанностей. Кроме того, важность должностной инструкции для нее заключается в четком регламентировании обязанностей возлагаемых на нее. Всю информацию о его деятельности и предъявляемым к нему требованиям в должностной инструкции можно будет увидеть ниже.

Технический директор за работой

Кроме того, что к ней будут выдвигаться общие требования, такие как глубокие познания всех нормативных актов, базиса экономики и управления персоналом той отрасли в которой хочет работать претендент. Необходимо понимать, что директор будет нести всю полноту ответственности и долг развивать производственную часть компании (при том вовсе неважно какой-именно является организация, будь то строительная или же производственная отрасль).

Технический директор должен решать ряд следующих вопросов:

  • Поддержка квалификации подчиненных на надлежащем уровне;
  • Все вопросы, связанные с эффективным использованием производственных мощностей;
  • Постепенное расширение и модернизация ассортимента (здесь решаются все технические моменты в плане изменения производственных мощностей и присутствия необходимых кадров);
  • Разработка и последующая реализация созданных проектов по развитию производственных линий;
  • Осуществление контроля за реализацией принятых решений и проектов персоналом;
  • Осуществление надзора за внутренней трудовой дисциплиной;
  • Постоянный надзор за исполнением норм, связанных с экологическим законодательством;
  • Постепенное улучшение самой культуры производства на предприятии;
  • Занятие оформлением интеллектуальных прав и патентов на разработанные в предприятии изделия или изобретения;
  • Проведение лицензирования (получения допуска).

Также стоит отметить, что технический директор руководит непосредственно либо одним отделом, либо же несколькими сразу подразделениями. В крупных организациях у него, как правило, есть пару заместителей, которые отвечают за определенные направления работ. В компаниях, которые относятся к средним (в них работают до ста сотрудников), весь объем возникающих вопросов будет решаться только одним человеком (здесь необходимо отметить, что, если вопросы будут иметь низкий уровень сложности).

Технический директор в компании осуществляет связь между ее маркетинговым, финансистским и производственным отделами.

Это связанно с тем, что он, зная потребности вверенного ему отдела осведомляет о ней маркетологов, а те в свою очередь будут принимать соответствующие решения по принятию изменений в политике организации или же вносят их в уже существующие планы.

Читайте также!  Должностная инструкция генерального директора ООО

Права и обязанности техдиректора, прописанные в должностной инструкции

В целом все инструкции имеют общую схему построения в которой можно выделить следующие положения:

  • Общие данные. Здесь отображается само название документа, то для каких целей он составляется и порядок назначения на должность или увольнения с нее;
  • Перечень требований к специалисту. Здесь выдвигаются критерии к назначаемому на должность человеку (в особенности отмечается его уровень образования и опыт работы), перечисляются требования к знанию нормативных актов, а также всех законодательных норма касающихся отрасли работы предприятия;
  • Обязанности. Здесь перечисляется ряд вопросов, за которыми будет ответственен данный специалист. Кроме того, здесь же будут отображены возможности для их решения;
  • Права. Как правило, у технического директора довольно широкий спектр прав, благодаря которым он может решать многие насущные вопросы, возникающие на предприятии в его отделе. Поэтому перечень прав будет довольно внушительным;
  • Регламент взаимодействия с подчиненными. Здесь отображаются нормы издания приказов, распоряжений, правил составления докладной документации, разработка проектов и т.д.

Ответственность специалиста

Как и на других специалистов, на технического директора накладываются определенные обязанности, за неисполнение которых он будет нести ответственность:

  • В первую очередь ответственность наступает за неисполнение своих первоочередных функциональных обязанностей;
  • Также она наступает в случае, если должностное лицо предоставило недостоверную информацию о состоянии выполнения тех или иных задач и поручений, а также нарушенных сроков выполнения;
  • Ответственность наступает в случае игнорирования выполнения приказов руководящих органов (генеральный директор);
  • За целенаправленное нарушение правил внутреннего распорядка в организации, установленных норм противопожарной безопасности и общей техники безопасности;
  • За ухудшения условий норм техники безопасности, а также за игнорирование состояния противопожарной безопасности;
  • За разглашение информации, которая попадает в соответствии законодательству под определение коммерческой тайны;
  • За целенаправленную или ненамеренную порчу производственных товаров или имущества компании.

Целесообразность оформления должностной инструкции – для чего она нужна?

На сегодняшний день в трудовом кодексе Российской Федерации понятия о должностной инструкции нет. Также нет и требования к компаниям об ее обязательном наличии. Однако, в законодательстве предусмотрено об обязательстве ограничения выдвигаемых требований к работнику при учете их должностных обязанностей.

Из-за этого положения, а также ряда косвенных норм практически в каждой компании появляется необходимость в ведении данных инструкций.

При этом должностная инструкция будет полезна как самому работодателю, так и непосредственно работнику. В первом случае работодатель получает право требовать исполнение всех указанных в документе обязанностей. Во втором же случае может защитится от произвола вышестоящих руководителей. При этом в случае если в организации нет данного документа, то больше все-таки выигрывает работник (при условии, что там не происходит произвол).

Должностная инструкция

Также стоит отметить, что данный документ будет влиять на формирование мнения проверяющих органов и инстанций. Кроме того, он будет играть большую роль в случае возникновения судебных тяжб и разбирательств.

Читайте также!  Производительность труда – основные показатели и формула

В больших предприятиях такая инструкция поможет лучше упорядочить осуществляемую деятельность работников (в случае, когда их руководитель не может обеспечить соответствующий контроль за деятельностью всех сотрудников). Но, пренебрегать важностью составления должностной инструкции ни в коем случае нельзя оправдать. Ведь отсутствие данной инструкции никак не спасет работодателя при судебных разбирательствах. Так как с целью заполнить пробелы будут использованы общие инструкции из составленных квалифицированных справочников.

Должностная инструкция будет составляться на предприятии в отделе кадров или же штатным юристом. В случае если должность будет иметь свою специфику, то составление нормативных документов, регулирующих ее деятельность будет требовать специального объема знаний (к примеру, это могут быть обязанности программистов, архитекторов, электриков). В таком случае для составления инструкции будет привлечен специалист в данной области. Также основную часть данных, которые будут в нее внесены возьмут из квалифицированных справочников.

Должностная инструкция специалиста по кадрамЧем занимается специалист по кадрам, его права и обязанности? Читайте в нашем материале.

Здесь мы подробно рассмотрим составление должностной инструкции для главбуха.

Более подробно о должности помощника гендиректора мы поговорим тут.

Также нередки случаи, когда такую инструкцию разрабатывают сами сотрудники предприятия. Она тогда будет приниматься директором или же специально назначенным ответственным лицом за данный отдел или же подразделение.

В особо крупных корпорациях разработкой данных инструкций, а также их обновлением занимаются специальные отделы. При этом некоторые документы могут не меняться в течении пяти лет, а другие же будет изменяться каждые полгода (все зависит от специализации).