Докладная записка о хамском поведении сотрудника — образец

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Докладная записка пишется подчиненным вышестоящему начальнику для информирования о каком-либо важном событии, для внесения предложений, высказывания просьб. Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника.

В данной статье можно скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может послужить какой-либо конфликт, вызванный рабочими или личными вопросами. Хамское поведение сотрудника – также может встретиться в любом коллективе. Если решить вопрос мирным путем не получается, имеет смысл донести до начальства подробности поведения сотрудника, указав, в чем именно заключалось хамство и оскорбление.

Хамское поведение сотрудника на рабочем месте вполне может послужить поводом для дисциплинарного наказания, например, объявление выговора или лишение премии, вплоть до увольнения.

Докладная записка позволяет уведомить руководство фирмы о конфликте и хамском поведении сотрудника.

Скачать образцы других докладных записок:

  • о невыполнении должностных обязанностей —образец;
  • об отсутствии на рабочем месте — образец;
  • о нарушении правил трудового распорядка — скачать.

Содержание

Образец оформления

Как правильно написать докладную записку, можно прочитать в этой статье.

В правом части бланка пишется ФИО лица, которому направляется докладная записка, его точная должность. Ниже пишется ФИО того работника, которые составляется докладную записку. Здесь же, в верхней части пишется наименование структурного подразделения, где выявлено хамское поведение сотрудника, ставится дата оформления документа.

В тексте необходимо подробно описать случившееся, указать, в чем именно состояло хамское поведение сотрудника. На основании изложенного высказывается просьба рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании в отношении работника. Дисциплинарное взыскание назначается с помощью приказа руководителя, образец которого можно скачать здесь.

Важно выявить причину такого поведения работника, важно получить от виновного объяснительную записку, которую следует приложить к бланку докладной записки.

Образец докладной записки можно скачать ниже.

Пример для скачивания

Докладная записки о хамском поведении сотрудника образец – скачать.

Требования к оформлению документа

Под докладной запиской подразумевают бумагу, которая носит информационно справочный характер. В ней излагают ситуацию, делая свои выводы и предположения. Такие документы используются в деловом производстве сравнительно часто. Их применяют не только для того, чтобы рассказать о хамском поведении сотрудника. Типичная ситуация — изложение информации о ходе текущей задачи.

Чтобы благополучно разрешить конфликт с коллегой либо начальником, который оскорбляет и хамит, важно подобрать хороший пример аналогичного документа. В таком случае пишут внутреннюю докладную записку. Адресуют ее руководству. Если речь идет о сотруднике, можно жаловаться непосредственному начальнику. А вот если последний демонстрирует хамское поведение, тогда следует идти выше.

К докладной записке нет особых требований. Но в нее следует внести следующую информацию:

  • название структурного подразделения, где работает заявитель;
  • наименование документа — докладная записка;
  • дата подачи;
  • кому адресована записка с указанием должности, ФИО;
  • подпись, должность заявителя и его фамилия, имя, отчество.

Изучая пример документа, стоит обратить внимание на его основную часть. Принято делить текст на два раздела. В первом излагают ситуацию, как она есть, сухо, без лишних эмоций. Во второй части можно писать о собственных выводах, предложить конкретное решение.

Грамотное изложение ситуации и законодательные основы

Докладная на сотрудника

Как показывает опыт, чаще всего сложности возникают, если хамство происходит от высшего по должности человека. Большинство работников боится жаловаться на начальника. На самом деле не нужно терпеть произвол. Достаточно подобрать хороший пример записки и правильно ее составить.

Обязательно стоит вспомнить о том, что ущемление чести либо деловой репутации наказуемо по закону. Об этом идет речь в Гражданском кодексе в 151 статье. Здесь говорится о том, что человек вправе просить даже компенсацию в случае причинения морального ущерба. Размер ее установит суд. Обидчик не сможет отвертеться: если он не заплатит компенсацию, ему выпишут штраф.

Более того, порой за оскорбления и клевету приходится нести уголовную ответственность. Можно об этом упомянуть в докладной записке. Если же по ней не будет конкретного решения, а обидчик не прекратит практиковать унижения, то стоит искать пример искового заявления для суда. Когда вину докажут, гражданина могут наказать на сумму от 500 тысяч рублей. Возможно и принуждение к работам на срок до 480 часов.

Как показывает практика, проще разрешить ситуацию, когда от обидчика страдает несколько человек. Тогда стоит найти пример коллективного обращения. При подаче документ обязательно регистрируется, иначе он пролежит в столе без ответа.

Как правильно написать докладную?

В докладной записке следует в сухом официальном стиле изложить событие, которое послужило поводом обращения к руководству. Указать, в чем заключалось оскорбление и хамское поведение, перечислить участвующих лиц, степень их вины. Излагается взгляд на ситуацию со стороны начальника подразделения.

Руководство потребует от каждого участника конфликта изложить свое видение ситуации в объяснительной записке.

Следует подробно изложить, что, когда, где и между кем произошло, таким образом в докладной записке могут присутствовать следующие сведения:

  • дата написания;
  • название подразделения;
  • фио и должность автора докладной записки;
  • фио и должность лица, которому она адресована;
  • заголовок бланка;
  • дата возникновения конфликтной ситуации;
  • фио и должности работников, участвующих в конфликте;
  • суть оскорбления и хамского поведения;
  • просьба разобраться в этом случае и принять меры по наказанию виновных и предотвращению возникновения подобных ситуаций впредь;
  • подпись.

Пример написания предлагаем скачать ниже.

Скачать образец

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении образец — скачать.

Образец оформления докладной записки

В тексте следует указать исчерпывающую информацию по случаю невыполнения определенным сотрудником организации своих должностных обязанностей:

  • сведения о сотруднике;
  • дата невыполнения обязанностей;
  • перечень обязанностей, которые не выполнены работником или выполнены ненадлежащим образом;
  • причины поведения сотрудника по мнению начальника подразделения;
  • последствия, которые имели место быть по причине невыполнения трудовых обязанностей — ущерб работодателю, другим работникам, клиентам (физический, моральный, материальный);
  • просьба о рассмотрении дела и вынесении решения о необходимости дисциплинарного наказания.

Докладная записка датируется днем написания, подписывается лицом, ее составившем, с указанием ФИО, должности, подразделения. Вверху пишутся данные о том лице, которому этот документ направляется.

Отличительной особенностью докладной записки является то, что она направляется вышестоящему руководству. В данном случае от начальника подразделения руководителю организации.

Пример оформления текста докладной записки в случае невыполнения трудовых обязанностей сотрудником предлагаем скачать ниже.

Скачать образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Как оформить докладную записку об оскорблении на рабочем месте?

Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

  • описание событие (кратко, емко, без эмоций);
  • последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
  • просьба о применении о наказания.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.

Пример докладной записки об оскорблении:

Директору

ООО «Альфа»

Смирнову А.А.

Отдел коммерции  

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 07.09.2015

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г. менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.

Начальника отдела коммерции              Тимофеев                        А.А.Тимофеев

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Пример текста докладной о некорректном поведении сотрудника

Докладная записка о хамском поведении другого работника, его некорректных действиях, высказываниях, оскорблении может содержать следующую информацию:

  • наименование подразделения, в котором работает сотрудник;
  • ФИО и должность адресата;
  • наименование документа;
  • дата его написания;
  • при необходимости ставится номер;
  • заголовок докладной, например, об оскорблении на рабочем месте, о некорректном поведении сотрудника, о хамском поведении;
  • описание случившегося — дата события, что произошло, кто кого оскорбил, причина для оскорбления, в чем заключается некорректность поведения имена и должности участвующих лиц;
  • просьба рассмотреть ситуацию и принять необходимые меры по отношении к виновным лицам;
  • подпись автора.

Под хамским поведением сотрудника может пониматься грубое отношение к другим работникам, словесное оскорбление, нанесение телесных повреждений, некорректные и неадекватные действия.

Обращаясь к руководству с запиской о неподобающем поведении, ее автор рассчитывает, что начальство применит к виновному определенное наказание. Однако руководитель может наказать сотрудника дисциплинарным взысканием только при наличии письменного объяснения виновного. Поэтому к докладной обычно прикладывается объяснительная записка.

Сотрудник, допустивший некорректные, грубые и хамские высказывания и действия, должен понимать о возможных последствиях такого поведения. Для успокоения такого лица нужно сообщить о дальнейшей жалобе руководству и возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Скачать образец бесплатно

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника — скачать.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей.

Докладная также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности (чаще всего – дисциплинарной).

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты:

  • Полное название подразделения, в котором работает нарушитель;
  • название самого документа (в данном случае «Докладная записка»);
  • номер документа по порядку, фактическую дату его составления;
  • фамилию и инициалы руководителя, которому сдается записка;
  • указание под основным названием документа дополнительного заголовка, например, «о невыполнении должностных обязательств»;
  • перейдя записки, нужно начать с описания ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих обязательств;
  • в следующем абзаце излагается просьба о наказании;
  • документ заверяется подписью составителя, его фамилией и инициалами.

Дата написания записки должна быть текущей, так как составление документации «задним числом» противоречит действующему законодательству РФ.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Название отдела, департамента Должность руководителя в дательном падеженазвание организацииФИО руководителя

Докладная записка

Дата составления, порядковый номер документа

О невыполнении (касательно невыполнения) должностных обязанностей (должностной инструкции)

Прошу Вас принять к сведенью тот факт, что сотрудника (название отдела) подразделения (ФИО работника), не выполнил свою прямую трудовую обязанность (описать). Таким поведением он/она нарушил (а) статью №… должностной инструкции.

В связи с такими обстоятельствами предлагаю (требую) наказать вышеуказанного сотрудника (указать предложенное наказание).

Должность составителя Подпись автора: ФИО составителя

Виды докладных записок

Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании:

  1. инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя. В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы;
  2. информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности;
  3. отчетные – пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения. В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса.

Как оформить докладную записку на сотрудника?

  • правильное расположение элементов записки играет не последнюю роль в ее составлении: в левом углу располагается название отдела, в котором работает автор докладной. Правый же угол предназначен для размещения персональной информации о руководителе, который должен принять и отреагировать на записку;
  • название документа обычно пишут по центру, но допускается расположение ближе к левому краю (для тех, кто обладает размашистым почерком);
  • дата, которая указывается сразу под названием документа, пишется исключительно арабскими цифрами в формате день. месяц. год;
  • суть проблемы нужно описать четко и кратко, не опускается художественный стиль и использование литературных приемов (например, гипербола);
  • обвинение, выдвинутое работнику, должно быть подтверждено пунктом из должностной инструкции или другого нормативного документа;
  • предложенное наказание указывается в рекомендательной форме, без преувеличений;
  • должность, ФИО, и подпись автора записки указываются на одной и той же строке.

Докладная записка образец

Докладные записки не имеют утвержденной законом формы, но все же, вышеуказанный образец можно считать «золотым стандартом».

Меняться может только текст основной части, но импровизация в оформлении шапки записки недопустима.

Тематика записок

Тематика подобных документов может быть различной, начиная от единичного мелкого инцидента на производстве, заканчивая докладом о систематическом невыполнении обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, которые влекут за собой неприятные, или даже опасные, последствия.

Докладывать начальству можно даже о бытовом хамстве, которое мешает комфортной работе и взаимодействию сотрудников в коллективе. Опоздания являются более частым поводом для составления жалоб, так же, как и невыполнения должностных обязанностей.

Работник, который имеет право делегировать некоторые из своих обязанностей младшему по рангу, может пожаловаться начальнику в случае отказа работника выполнять поручение.

Происшествия, которые могли повлечь (или повлекли) за собой материальные или физические потери, считаются самым распространенным поводом для написания записок.

Разногласия в коллективе приводят к написанию жалоб, но такая ситуация редкая и свидетельствует о тотальном разладе между коллегами. В таком случае руководитель должен внимательно отнестись к проблеме, провести беседы, и, если нужно, расформировать коллектив.

Часто докладные на конкретное лицо пишут тогда, когда хотят снять ответственность с индивида или остальной группы.

Скачайте образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей здесь (формат Изображения .gif)

Направленность докладной

По направленности, докладные делят на два вида:

  1. внутренние;
  2. внешние;

Первый вариант более распространен, так как вся проблемы, описанные в докладной, решаются на месте. Распространение проблем и выход их за пределы подразделения, чреват негативными последствиями как для сотрудника, на которого была составлена записка, так и для руководителя.

Внутренние записки может писать любой сотрудник отдела, независимо от ранга и статуса. Проверяет их и принимает решения руководитель данного структурного подразделения.

Причиной для написания может послужить невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности, отказ от выполнения приказов, прогул, и некорректное поведение по отношению к коллегам.

Внешняя же докладная, выходит за пределы подразделения, и часто доходит до руководителей организации в целом. Писать внешнюю докладную может только начальник подразделения, а не рядовой сотрудник.

Еще одним принципиальным отличием является то, что такая докладная не может быть составлена на обычном листе, ее написание предполагает заполнение определенной формы, которую выдает предприятие или организация.

Общей чертой для этих двух видов докладных является то, что составляются они строго согласно требованиям, так как каждая из них прикладывается к личному делу работника.

Если у Вас есть вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Как написать докладную записку?

Если документ направляется за пределы организации и носит внешний характер, то для оформления может быть использован фирменный бланк организации. Если же берется обычный лист, то нужно указать наименование организации, от имени которой пишется докладная записка.

Если документ предназначен для внутреннего использования, то необходимо указать название подразделения, работник которого оформляет бланк.

Вверху бланка пишется дата оформления, а при направлении докладной в другие организации указывается также  место оформления.

Также обязательным реквизитом являются сведения об адресате: ФИО лица, которому предназначен бланк, а также его должность.

Документ должен иметь название «Докладная записка», а также заголовок «о…».

Основная часть бланка докладной – это текст. Текст должен быть построен по следующему принципу: описание ситуации (причина написания) потом просьбы, выводы, предложения, идеи на основе описанной ситуации.

Иногда текст записки носит просто информативный характер, а иногда требуется вмешательство руководство, выполнение с их стороны каких-либо действий. Например, докладная записка о прогуле работника должна сообщать об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте и просьбу применить к виновному дисциплинарное взыскание.

Оформленный бланк подписывается автором, пишется расшифровка подписи. Документ регистрируется в документообороте организации, присвоенный регистрационный номер прописывается на бланке докладной вверху.

Для примера предлагаем скачать некоторые варианты данного документа:

Скачать образец докладной записки о прогуле – ссылка.

Образец докладной о невыполнении должностных обязанностей – ссылка.

Докладная об оскорблении на рабочем месте – скачать.

О нарушении трудовой дисциплины – скачать.

На ученика за хамское поведение — образец.

Как составить докладную записку на сотрудника за оскорбление

При составлении докладной записки на работника за оскорбление необходимо указать следующее:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа — докладная записка;
  • дата составления и номер документа;
  • данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
  • заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
  • текст документа — вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
  • подпись — заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 05.10.2013 № 2

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 04.10.2013 г. старший мастер, Петров Петр Петрович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.

Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

Однако близко к сердцу приняла вашу ситуацию и хочется хоть чем-то помочь. Как вы, человек, который не обладает тактом ни в какой форме, можете что-либо советовать или критиковать в отношении обучения и воспитания? А вот у моего ученика в школе есть учительница,старой закалки,лет 70-ти,с горой регалий,но пользуется она именно такими методами—петя,выходи к доске,дети покажите на петю всем пальчиком,какой он плохой—не делает домашние задания. Мы верим, что у вас всё получится и ваше образовательное учреждение будет образцовым.

Дурак он существо придирчивое и редко способен осознать глупость своих бредовых увещеваний. Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Стоит принять к сведению, что если руководство проигнорировало докладную об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами. Рядом с видом документа впоследствии необходимо проставить его входящий номер и дату регистрации.

  • Приказ на материальную помощь образец
  • Отчёт воспитателя о проделанной работе за год
  • Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон
  • Уведомление о расторжении договора аренды от арендатора образец
  • Террористический акт считается оконченным преступлением с момента

В этой ситуации, до этого всего, повинны вы. Вы понимаете, что в учителя и воспитатели идут педофилы и садисты, в том числе латентные? Есть ещё старенькый как мир способ докладная, при этом такая, что прямым текстом пишете, чтоб вам ответила на вашу жалоба администрация в письменном виде, чтоб вы могли с их ответом пойти далее.

Если по каким-то причинам он отсутствует, то доводим до вашего сведения эталон общего дизайна документа. Докладная записка на ученика школы эталон. сделать personal relationships в новейшей группе берёт некое время, в особенности если необходимо поновой устанавливать, кто вожак, и пока устанавливается эта иерархия, на уроках будет порядок. не считая того, обозначенный ученик не один раз запамятывает учебники, тетради(запамятовать учебник и тетрадь в.).

Образец докладной записки образцы формы бланки формуляры документов

В части оценки моей работы и вещественного поощрения он также проявляет предвзятость. Что же делать родителям, учащимся и преподавателям в том случае, когда в классе возникает злобный нарушитель публичного порядка и дисциплины!

Как написать докладную записку о хамском поведении?

В докладной записки можно выделить следующие структурные элементы:

  • шапка документа — где указывается дата написания, наименование подразделения, сведения об адресате и составителе;
  • название документа и его заголовок, в краткой форме поясняющей причину оформления докладной записки;
  • текст — в котором последовательно излагается суть произошедшего (когда произошло событие, требующее донесения до руководства, кто участвовал в этом событии, в чем заключалось хамское поведение работника, какие последствия оно имело для организации в целом и других сотрудников, нанесен ли ущерб здоровью других лиц или имуществу работодателя, возможные причины случившегося, если они известны автору докладной записки);
  • подпись.

Текст пишется в деловом стиле, в краткой форме излагаются события. Предложения должны быть четкими, однозначным образом описывающими ситуацию. Не должно быть в тексте оскорбляющих предложений — текст сухой и нейтральный. Степень вины лица, допустившего хамское поведение, будет определяться не начальником подразделения или иным лицом, оформлявшим докладную записку, а руководителем организации по факту рассмотрение всех документов, касающихся события.

К докладной записке можно приложить любые документы, которые способы подтвердить изложенное. Объяснительные записки потребуется от всех лиц, участвующих в неприятном инциденте.

Скачать образец

Докладная записки о хамской поведении работника образец — .

Тематические материалы:

Обновлено: 01.12.2017

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как написать докладную записку о хамском поведении?

В докладной записки можно выделить следующие структурные элементы:

  • шапка документа — где указывается дата написания, наименование подразделения, сведения об адресате и составителе;
  • название документа и его заголовок, в краткой форме поясняющей причину оформления докладной записки;
  • текст — в котором последовательно излагается суть произошедшего (когда произошло событие, требующее донесения до руководства, кто участвовал в этом событии, в чем заключалось хамское поведение работника, какие последствия оно имело для организации в целом и других сотрудников, нанесен ли ущерб здоровью других лиц или имуществу работодателя, возможные причины случившегося, если они известны автору докладной записки);
  • подпись.

Текст пишется в деловом стиле, в краткой форме излагаются события. Предложения должны быть четкими, однозначным образом описывающими ситуацию. Не должно быть в тексте оскорбляющих предложений — текст сухой и нейтральный. Степень вины лица, допустившего хамское поведение, будет определяться не начальником подразделения или иным лицом, оформлявшим докладную записку, а руководителем организации по факту рассмотрение всех документов, касающихся события.

К докладной записке можно приложить любые документы, которые способы подтвердить изложенное. Объяснительные записки потребуется от всех лиц, участвующих в неприятном инциденте.

Скачать образец

Докладная записки о хамской поведении работника образец — скачать.