Что это – повременная заработная плата?

Вам надоело зависеть от работодателя? Вы хотите открыть свое дело — бизнес, который обеспечит вам независимость и безбедную жизнь?

Главная тема сайта — это идеи малого бизнеса для начинающих предпринимателей с минимальными вложениями капитала.

Как начать свой бизнес с нуля – эта тема всегда актульна для начинающихпредпринимателей, ведь она объединяет очень широкий круг вопросов, главные из них: где взять деньги на открытие нового бизнеса и как оптимально выбрать организационно-правовую форму предприятия и вид налогообложения.

А, может, вы пока сомневаетесь, какой бизнес вам лучше открыть? Вашему вниманию предлагаются идеи малого бизнеса и схемы приблизительных расчетов для составления финансовой части бизнес-плана.

Начать свой бизнес невозможно без составления всеобъемлющего бизнес-плана. Это очень важный этап, ведь от него зависит, найдете вы инвестора

или нет. Следует также детально вникнуть в вопрос о вариантах открытия нового бизнеса: может в вашем случае выгоднее купить франшизу или готовое предприятие, чем начать свой бизнес с нуля?

И, наконец, самый главный процесс – грамотное ведение бизнеса. Чтобы с этим справиться, нужно разбираться в большом количестве самой разнообразной информации.

Если Вы сомневаетесь в правильности своего решения, испытываете трудности при оценке своих ресурсов, то наш сайт «Идеи малого бизнеса» значительно упросит решение данных задач.

Как получить кредит или куда вложить деньги, не только для того, чтобы компенсировать потери от инфляции, но и чтобы они давали максимально возможный доход?

Это тоже довольно сложные вопросы для людей, которые не являются профессионалами в области банковского дела.

На страницах сайта авторы освящают вопросы о всевозможных сделках с недвижимостью и взаимотношениях с банком.

Содержание

Суть явления

Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы в соответствии со временем, проведенным сотрудником на рабочем месте. Этот вид оплаты труда принимает во внимание не фактическую результативность работы, а профессиональный уровень и степень квалификации работника. Чаще всего он встречается на предприятиях, строго ориентированных на высокий уровень качества выпускаемой продукции, либо на должностях, где нормирование труда сотрудника затруднительно или невозможно – любая творческая работа, работа в бухгалтерском и налоговом учете, аудите и юриспруденции.

Этот вид оплаты труда принимает во внимание не фактическую результативность работы, а профессиональный уровень и степень квалификации работника.

Разновидности

Повременная оплата труда, в свою очередь, делится на несколько видов:

Простая повременная

Этот вид оплаты труда предусматривается для сотрудников, поддерживающих и обеспечивающих функции предприятия, не оказывающие непосредственного влияния на конечный продукт или услугу. Данная форма может быть почасовой, поденной и помесячной, когда ставка конкретного сотрудника определяется количеством отработанных часов, дней или месяцев.

В последнем случае имеется норматив ежемесячной продолжительности труда, и заработная плата представляет собой произведение оклада работника и отношения отработанных им фактически дней к нормативу.

Повременно-премиальная форма оплаты труда

Это усложненная вариация простой повременной формы, применяемая на предприятиях, где уровень квалификации работников существенно различается в зависимости от исполняемых ими функций. Таким образом, размер заработной платы напрямую зависит от конкретных трудовых задач, которые ставятся перед конкретным работником или группами работников.

Премии могут начисляться, например, за безаварийную работу, отсутствие срывов производственных графиков или экономию бюджета за счет оптимизации производственных расходов предприятия. Отличившимся работникам начисляются премии в размере 5-10-15-20-25% от установленного должностного оклада.

Безусловно, применение подобной системы возможно только на предприятии, имеющем подробные и детализированные должностные инструкции, но это очень сильно позволяет оптимизировать расходы предприятия на формирование фонда оплаты труда.

Когда применяется повременная зарплата, рабочие получают фиксированный доход, который не зависит от производственных объемов предприятия. Такой вид оплаты актуален для работников, желающих иметь дополнительные социальные гарантии. Однако минусом подобной системы является невозможность увеличения размера заработной платы путем повышения личной производительности труда.

Повременная заработная плата

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения в зависимости от проработанного времени. В этом слу­чае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, ме­сяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной за­работной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчиты­вается путем деления установленной величины заработной пла­ты (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

Зч = Зп/В

Повременная заработная плата обычно применяется на пред­приятиях, где преобладает строго регламентированный техноло­гический режим. Так, в массово-поточном производстве выработ­ка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесме­нов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряжен­ность) труда без увеличения его оплаты.

В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей про­мышленности США и Франции и до 60% промышленных рабо­чих Великобритании и Германии.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и слу­жащим, научным работникам повременная оплата труда устанав­ливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это раз­мер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и макси­мальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскивают­ся такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результа­тами производства.

Сдельная заработная плата

Производной от повременной является сдельная, или поштуч­ная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество про­дукции, которое человек, работающий со средней интенсивноетью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). По­штучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (днев­ной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, ко­торое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

Рш = Зп / Нв

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за опре­деленное время. Такие нормы выработки оплачиваются в уста­новленном размере. Личный интерес побуждает человека тру­диться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост вы­пуска изделий. В современных условиях в этой форме стимули­рования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сы­рья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с по­временной.

В развитой рыночной экономике материальное вознагражде­ние за работу ставится в зависимость от коммерческих результа­тов деятельности предприятия. Так, современные системы сти­мулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаг­раждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В раз­личных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности сти­мулов.

Повременная оплата труда

При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника. Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. Это невозможно! По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Если сотрудников устраивает их заработок, то они ни в коем случае не будут покидать свое производство!

Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда также имеет свои преимущества и недостатки. При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. Главное – его усердие и трудолюбие! В отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность. Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях.

Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.

Теперь вы знаете основы форм оплаты труда, и выбор остается за вами!

Что это такое

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с действующими статьями ТК РФ, которые распространяются непосредственно на заработную плату-оклад. Единственным отличием является формат расчета величины выплат.

На сегодняшний день под термином повременной оплаты труда понимается некоторый формат выплат, при котором количество получаемых работником средств напрямую зависит от отработанного времени.

При этом на величину оплаты в обязательном порядке оказывают влияние следующие важные факторы:

  • квалификация работника;
  • условия труда.

При этом если по какой-то причине положенное по специально составленному графику время отработано было сотрудником не полностью, то выплата осуществляется с поправкой на этот момент. Необходимо будет осуществлять соответствующий перерасчет времени.

При использовании повременной оплаты труда может использоваться:

  • тарифная ставка;
  • должностной оклад;
  • единая тарифная сетка.

Когда применяется

Целью применения подобного рода оплаты труда является повышение квалификации работников, а также укрепление дисциплины. Так как подобная форма расчета зачастую учитывает количество продукции на выходе.

Чаще всего повременная оплата труда используется в следующих случаях:

  • на различного рода конвейерных производствах;
  • при проведении планового и иного обслуживания оборудования;
  • в местах, где определяющим фактором является обеспечение высокого качества выполняемой работы;
  • если по какой-то причине работник не имеет возможность оказать влияние на количественный или же качественный выход продукции.

Но при этом повременная форма оплата труда не характеризуется какими-либо особыми режимами вычислений.

Именно поэтому к работникам, работающим за выплаты рассматриваемого типа, в обязательном порядке применяются все соответствующие статьям Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты прав официально трудоустроенных сотрудников.

Обычно не используется повременная оплата труда, когда выполнение каких-либо должностных обязанностей подразумевает стандартный 8-ми часовой рабочий день.

Так как в таком случае достаточно будет назначить определенный оклад – это будет практично и обосновано. Ведь при выплате заработной платы по определенному времени необходимо будет в обязательном порядке осуществлять постоянный перерасчет.

Это приводит к увеличению вероятности допущения каких-либо ошибок, что недопустимо – подобные ошибки достаточно сурово караются действующим на территории РФ законодательством.

Использовать повременную оплату стоит только в случае, если это имеет какой-либо экономический смысл. В противном же случае не стоит создавать излишнюю бумажную волокиту – следует воспользоваться стандартной, окладной системой выплат.

Система повременной оплаты труда

При использовании повременно оплаты труда заработная плата всегда начисляется прямо пропорционально количеству отработанного времени.

При этом использование возможно фактически в любой отрасли – законодательство не накладывает каких-либо ограничений в этом вопросе на работодателя.

Ему необходимо будет лишь соответствующим образом подготавливать документацию, а также заранее установить специальные тарифные ставки на оплату:

  • оклады;
  • дневные;
  • ночные.

Причем обозначенный выше момент прямо закреплен на законодательном уровне – ночные часы всегда должны оплачиваться в двойном размере.

Аналогичным образом обстоят дела с работой в праздничные дни. Необходимо лишь помнить, что в выборе оклада работодатель полностью свободен.

Важно лишь, чтобы размер его составлял не менее МРОТ – минимального размера оплаты труда. Данная величина меняется практически ежегодно, осуществляется её индексация.

Если работник трудоустроен на полную ставку, то его оклад даже при почасовой оплате не должен быть менее МРОТ. В 2019 году размер минимального оклада составляет в 5 965 рублей.

В будущем, 2019 году, прогнозируется увеличение – порядка на 4-5.5%. Невыполнение требования ТК РФ по поводу МРОТ наказывается достаточно большими штрафами.

При начислении заработной платы необходимо в обязательном порядке использовать специальный табель учета рабочего времени.

Вестись он должен в обязательном порядке в унифицированной форме №Т-13. Она утверждена на законодательном уровне – специальным постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 от 05.01.04 г.

Сама процедура расчета, при отсутствии каких-либо дополнительных факторов, достаточно проста. Для вычисления заработной платы необходимо просто перемножить отработанное время в днях непосредственно на заранее установленную самим работодателем тарифную ставку.

В некоторых случаях используется разновидность повременной оплаты труда – сдельно-повременная. Она подразумевает использование специальной тарифной ставки с оплатой за время, а также надбавку за объем выполненной работы.

Использование подобного рода начисления оплаты за труд имеет некоторые сложности. Потому использовать данную систему стоит только в случаях, когда это действительно экономически обосновано.

Её разновидности

Использование повременной оплаты труда связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Следует помнить, что существует сразу несколько разновидностей данной оплаты:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная оплата труда.

При использовании первой схемы вычисления величины заработной платы работодатель учитывает только лишь фактически отработанное сотрудником время. Для его учета используется заранее подготовленный график, а также иные способы.

Например, на многих серьезных производствах, заводах установлены автоматизированные системы учета рабочего времени – карточные системы доступа на территорию и иное.

Формирование специальной учетной документации работодателем строго обязательно. Так как в противном случае, при возникновении претензий со стороны работника по поводу заработной платы, могут возникнуть серьезные проблемы.

При этом, если работнику установлен месячный оклад, величина заработной платы не будет зависеть от суммарного количества отработанного времени в каком-либо конкретном месяце. Величина оклада начисляется в полном размере.

Если же по какой-то причине работник не отработал все дни, то используется специальная форма для получения им оплаты.

Если же используется повременно-премиальная система оплаты труда, то помимо самой заработной платы в обязательном порядке будут начисляться премии.

Устанавливаться данные выплаты могут следующим образом:

  • в твердых суммах;
  • в процентном соотношении от величины обозначенного в трудовом договоре оклада.

Сама процедура расчета величины заработной платы при использовании повременно-премиальной системы выглядит также как при обычной повременно оплате.

Вся сумма полагающейся работнику премии в обязательном порядке прибавляется непосредственно к заработной плате и выплачивается вместе с ней, в установленный срок.

Дата свершения выплаты обозначается в трудовом договоре и локальных нормативных актах, принятых на предприятии работодателе.

Необходимо лишь помнить, что выдаваться заработная плата должна не реже, чем 1 раз в 15 дней. В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или даже в суд.

В отношении получающих повременную оплату работников действуют все положения Трудового законодательства РФ.

Тарифная система оплаты труда Что такое тарифная система оплаты труда, вы можете узнать в статье: тарифная система оплаты труда

Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда, читайте в этой статье.

Формула

Формула для расчета величины заработной платы при повременной оплате труда является стандартной.

Она выглядит следующим образом:

Но вычисление заработной платы при использовании системы подобного типа имеет свои важные особенности.

Потому стоит при возможности ознакомиться с процедурой осуществления вычисления на простом примере: сотруднику ОАО «АРГО» слесарю Ивану Ивановичу Иванову установлена оплата рабочего времени по часам.

Величина данной оплаты составляет 123 рублей за 1 час отработанного времени. В ноябре работник Иванов отработал всего 184 часа полностью. Это составляет 23 полных рабочих дня – по 8 часов каждый.

При таких условиях величина заработной платы Иванова будет вычисляться следующим образом:Если же трудовым договором определено, что работнику установлена дневная ставка, то величина заработной платы начисляется на то количество рабочих дней, которое он фактически отработал в каком-либо конкретном месяце.

При вычислении используется следующая формула: 

Электромонтер Петр Петрович Петров  заключил с компанией ООО «Электрощит» трудовой договор, в котором обозначается величина дневной ставки в размере 1 200 рублей/день. В ноябре отчетного периода электромонтер Петров отработал всего 23 дня.

За данный месяц заработная плата сотрудника составляет:В случае, если работнику установлен ежемесячный оклад, размер его заработной платы не зависит от суммарного количества всех рабочих часов либо дней, когда все обозначенное в специальном табеле время полностью отработано. Начисление оклада осуществляется в полном размере.

Швея предприятия ОАО «Нитки-иголки» заключила с работодателем договор, где обозначается ежемесячный оклад в размере 18 000 рублей.

За сентябрь работница отработала все положенные 22 рабочих дня. Именно поэтому заработная плата начисляется ей в полном размере, без каких-бы то ни было вычетов.

В то же время за октябрь швея по причине болезни не отработала лишь 20 дней из положенных 21. Потому величина заработной платы за этот месяц будет составлять на 818 рублей меньше – именно таков размер оплаты одного трудового дня данного сотрудника.

При этом был предоставлен соответствующим образом составленный больничный лист – по нему также были выплачены средства.

Процедура расчета величины повременной оплаты труда регламентируется действующим законодательством РФ.

Аналогичным образом обстоят дела со всеми остальными операциями, затрагивающими тем или же иным образом рассматриваемую систему оплаты труда.

Бонусная система оплаты труда Пример бонусной системы оплаты труда вы можете посмотреть в статье: бонусная система оплаты труда

Какие существуют формы оплаты труда, рассказывается тут.

Что относится к сдельной форме оплаты труда, рассматривается на этой странице.

Видео: Сдельная оплата труда — как мотивировать сотрудников

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что такое повременная форма оплаты труда?

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и за отработанное время, которое устанавливается тарифной системой. Какие нюансы возникают при периодической работе и когда лучше всего задействовать работников для такого вида труда, подробнее в статье.

Повременная форма оплаты труда – что это такое?

Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы.

Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени.

Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна.

Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности.

В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:

  • Работа с обслуживанием оборудования.
  • В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
  • Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
  • Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.

Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.

Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки.

Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени.

На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.

На чем основывается повременная оплата труда?

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.

В расчет за периодическую систему деятельности входит:

  • Продолжительность отработанного срока.
  • Ставка.
  • Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
  • Уровень качества выполнения поручений.

В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.

Виды повременной оплаты труда

Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:

  • Простой повременной.
  • Повременно-премиальной.
  • Смешанной: периодически-сдельной.
  • Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.

Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.

Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности.

Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени.

При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.

Какой основной документ для расчета повременной оплаты труда?

Чтобы рассчитать уровень зарплаты для периодической деятельности, в отличии от сдельной формы, учитывается табель учета времени и индивидуальная карточка работника. Также обязательными документами в расчете является:

  • Договор.
  • Положение о расчете заработка, которое действует внутри организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(10 3,80 из 5)Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/chto-takoe-povremennaya-forma-oplaty-truda.html

Что такое заработная плата и основные принципы ее начисления

Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:

  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Заработная плата делится на два основных вида:

  1. Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
  2. Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:

  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

Подразделяется на:

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Северная Америка

В Соединённых Штатах Америки уровень заработной платы высок (3263 $), при этом сильно отличается от штата к штату.

Страны СНГ

Страна Средняя зарплата на 2016 год, в Евро
Молдавия 190
Армения 232
Азербайджан 402
Беларусь 426

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

Заработная плата – вознаграждение за труд

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Выделяют такие типы заработной платы:

– основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.

– дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.

В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ.

Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, – должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре.

Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы. Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ.

Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка.

Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск.

Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время.

Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку (выполнившему норму), то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты (не менее официально определенной).

Минимальная зарплата – это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным.

Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате.

С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется.

От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат. Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов.

В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата.

Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени.

Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности.

В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести.

Чтоб рассчитать реальный заработок, необходимо номинальную зарплату за определенный период разделить на индекс потребительских цен, взятый за такой же период.

Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека.

Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции.

В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие – основные гарантии государства  сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.

Источник: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Что такое заработная плата? – Денежная выплата работнику

В экономической теории в широком смысле заработная плата – это денежная выплата, которая полагается работнику в компенсацию за его труд. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата.

С точки зрения работника – это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя – это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т.д.

Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время (оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки), оплата за неотработанное время (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности) и единовременные выплаты (премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения).

По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.

Виды заработной платы

Заработная плата бывает

  • повременная (гарантированный месячный заработок),
  • сдельная (заработок напрямую зависит от интенсивности труда).

Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы.

  • Номинальная заработная плата – это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию.
  • Реальная заработная плата – это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов.

От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке. К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов.

На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст.

Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда.

На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор – это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу.

Много ли вы зарабатываете

При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата.

Это экономический показатель, который определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия, организации или отрасли народного хозяйства.

Но он дает лишь смутное представление об отрасли в целом.

Для того, чтобы адекватно оценить размер заработной платы, нужно учесть такой параметр как ставка заработной платы – это цена, которую работодатель платит за использование труда в течение определенного периода времени. В трудовом кодексе ставка заработной платы определяется без учета бонусов и компенсаций и до удержания подходного налога и взносов в систему государственного страхования.

Источник: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Общие положения по оплате труда

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы.

Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.

Понятие заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.

Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование.

Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника.

Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере.

Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством.

Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может.

Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб. Подробнее о МРОТ можно прочитать здесь.

Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона. Подробнее об этом читайте в этой статье.

Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.

Что входит в заработную плату

  • Оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда;
  • Стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования.
  • Компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы.

Источник: http://rabotniks.ru/obshhie-polozheniya-po-oplate-truda/

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Трудовым кодексом оговариваются виды заработной платы и их суть. В ст. 129 ТК РФ приведено определение понятию оплаты труда.

Под этим термином подразумевается выдача материального вознаграждения физическому лицу за реализованную им трудовую функцию.

В качестве вознаграждения могут выступать оклады и тарифы в расчете на фактически отработанное время или объем выполненных заданий, премиальные и компенсационные начисления.

Состав зарплатных доходов

Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:

  1. Вознаграждение за результаты труда. На величину этого показателя оказывает влияние сложность рабочей функции, уровень квалификационной подготовки человека, объем выполненной работы и ее качество, созданные работодателем условия на рабочих объектах.
  2. Блок компенсационных выплат. Такие элементы заработной платы представлены системой надбавок и гарантированных доплат. Проявляются они в форме выплат за осуществление трудовых функций в условиях, отличающихся от законодательного стандарта. В эту категорию начислений входят надбавки за труд в специфических климатических условиях, работу в местностях с завышенным радиационным фоном.
  3. Стимулирующие виды, формы и системы оплаты труда. Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях.

Классификация разновидностей оплаты труда

В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так:

Основная зарплата Дополнительные начисления
  • суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы;
  • оплата по сдельным расценочным тарифам;
  • дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе;
  • премиальные.
Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время:

  • периоды очередных отпусков;
  • оплата часов труда подростков по льготным тарифам;
  • величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности (минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством).

Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22.10.2008 г. Классификация форм оплаты труда делит их на две группы:

  • категория сумм, начисляемых с привязкой к продолжительности отработанного времени (повременная);
  • назначение материальных вознаграждений, величина которых напрямую зависит от эффективности работы (сдельные виды и формы оплаты труда).

Применение повременной формы начисления заработка предусматривает отсутствие взаимозависимости с результатами труда.

Эта система актуальна для работников, у которых цель работы – не достижение определенного объема проделанных операций, а качество выполнения рабочих действий на каждом этапе.

Примеры должностей, для которых рекомендуется устанавливать повременные виды и формы заработной платы:

  • бухгалтер;
  • охранник;
  • учетчик;
  • кассир;
  • статист;
  • воспитатель;
  • секретарь;
  • кадровый специалист;
  • инженер по охране труда.

Если для работодателя на первом месте находится производительность труда, то он не обязывает своих наемных специалистов сидеть на объектах по 8 часов. Они могут трудиться дольше или уходить раньше. Но им надлежит выполнять заложенный в план объем работы. В таких ситуациях работодатель устанавливает сдельные виды зарплаты.

При сдельных формах нет привязки к фактически отработанному времени. Главный критерий – эффективность труда, количество выполненных заказов или изготовленной продукции. Эта схема актуальна для персонала производственных подразделений, для сферы торговли и менеджмента. Например, уровень дохода агента по недвижимости будет напрямую зависеть от количества подписанных сделок с клиентами.

Когда утверждается в локальном документе предприятия система оплаты труда, виды используемых групп заработной платы прописываются:

  • в целом по организации (если для всех сотрудников применяются одинаковые нормы);
  • отдельно по каждому подразделению или категории специальностей.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/vidy-zarabotnoy-platy.html

1. Повременные формы оплаты труда

Почасовая оплата труда подразумевает выявление стоимости проделанных работ (с учётом сложности) за один час. В организациях, где используется данная форма расчёта с персоналом, обычно присутствует тарифная сетка, в которой собраны все имеющееся специальности и стоимости часа работ по ним (с градацией по разрядам, категориям и так далее).Тарифная сетка обычно строиться от самого низшего разряда. Ориентиром для определения стоимости часа работы по нему является действующий минимальный размер зарплаты. Тариф может быть выше, но не должен быть ниже него. Цену часа работы по высшим разрядам (категориям) определяют с применением повышающего коэффициента (определяется на усмотрение руководителя организации).

Определение заработка (ЗП) производится по формуле:

ЗП = Чтс*В, где

В – время по табелю за отчётный период.

Поденная форма заработка строится на основе рассчитанных часовых тарифов. Она подразумевает определение стоимости одного рабочего дня либо смены. Данная стоимость должна определяться исходя из продолжительности непрерывной работы.

ЗП= Дтс*Вд, гдеВд – количество дней (смен) по табелю.

Помесячная форма расчёта осуществляется путём определения фиксированной суммы, которую работник получает при условии полностью отработанного месяца.

ЗП= Мтс/164*В

Расчёты произведены исходя из величины МРОТ (5965руб.) и среднегодового количества рабочих часов (164) в 2015 году. При увеличении МРОТ тарифную сетку нужно пересматривать. Работодатель имеет право существенно увеличивать размер заработка своих работников, не зависимо от того, какие формы оплаты применяются.

2. Системы повременной мотивации труда

2.1 Простая повременная система

Для реализации данной системы нужно установить «цену» единице времени, за которую может приниматься час или день (смена). Обычно это делается при составлении тарифной сетки или штатного расписания. Также для определения заработка за отчетный период необходим табель учёта отработанного времени.

Простая повременная оплата применима для исчисления заработка сотрудников, которые не способны повлиять на итоговый результат работы организации.Преимущества:

  • простота расчёта (возможность автоматизации).

Недостатки:

  • трудоёмкость сбора информации о продолжительности нахождения на рабочем месте каждого сотрудника.

2.2 Окладная система

Применяется в большинстве случаев для расчёта зарплаты топ-менеджеров, специалистов, вспомогательных служб. Предварительно оценив степень профессионализма и сложность исполняемых функций, сотруднику устанавливается месячный оклад (по штатному расписанию). Оклад – это установленная величина, на которую не влияет норма времени месяца по производственному календарю. Если же человек по разным причинам отработал месяц не целиком, оклад пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Преимущества:

  • работнику гарантирован определенный постоянный заработок;
  • простота расчёта (возможность автоматизации).

Недостатки:

  • большая нагрузка на фонд зарплаты в месяцы с малым количеством рабочих часов/дней (например, январь или май);
  • работник со временем может начать выполнять свои функции менее интенсивно, так как оклад его не меняется в любой ситуации (актуально при отсутствии иной мотивации – премий, надбавок и прочих выплат).

2.3 Повременная – премиальная система

Для построения более сложных мотивационных схем используется повременно- премиальная система. Премиальная оплата за достижение определенных успехов в работе добавляется к постоянной (окладной, часовой, дневной).

В содержании трудового договора обычно прописывается лишь постоянная часть зарплаты, то есть оклад либо тариф. Для установления порядка премирования составляется положение о мотивации. Повременно-премиальная схема целесообразна в применении для тех сотрудников, которые косвенно могут повлиять на улучшение результата деятельности организации. К примеру, на производственных предприятиях есть конструкторские или технологические бюро, для которых показателем премирования может служить количество созданной или проверенной документации. Для кадровой службы это может быть показатель текучести кадров (чем он меньше, тем премия выше) и так далее.Преимущества:

  • премия – это дополнительный стимул для повышения интенсивности труда, профессионализма;
  • создание привлекательных вакансий.

Недостатки:

  • трудоёмкость отслеживания качества деятельности (сбор дополнительной подтверждающей документации);
  • риск неплатёжеспособности организации (премия выплачивается только при положительном финансовом результате деятельности).

2.4 Контрактная система

Наряду с привычной схемой трудовых договоров, популярность стали приобретать рабочие отношения на контрактной основе. По сути это такой же договор, но с определённым сроком действия. В контракте кроме описания функций и фиксированной суммы вознаграждения за труд, может быть прописано ещё множество особых условий, например:

  • предоставление автомобиля в личное пользование;
  • оплата медицинских услуг (если требуется);
  • не разглашение информации, полученной в процессе работы и так далее.

Кроме того в контрактах часто прописываются условия выплаты неустойки, например когда одна из сторон желает прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке.Чаще всего по контракту трудятся люди творческих профессий (художники, писатели и так далее), профессиональные спортсмены. Человеку работающему по сделке также может быть предложен контракт (если действующая схема мотивации его не устраивает, но организация не желает расставаться с ценными кадрами).Преимущества:

  • привлечение и удержание лучших специалистов;
  • возможность высокого заработка для сотрудников.

Недостатки:

  • большие риски в случае неисполнения условий контракта (для обеих сторон трудовых отношений);
  • большая нагрузка на зарплатный фонд (если на контрактной основе привлечено большое количество работников).

Список используемой литературы:

  1. Трудовой кодекс РФ с комментариями.
  2. Журнал «Справочник кадровика», № 12, 2011 г.
  3. Журнал «Кадровое дело», №7, 2014 г.

Навигация по записям

Изменение заработной платыОптимизация численности персонала